インテグループは本当にやばい？迷惑電話の噂と年収1,481万円の実力を有報で検証

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 迷惑電話の噂：顧客側の評判であり社員クチコミとは別カテゴリ。公式な処分は確認できない
• 年収：公式情報で約1,481万円。在籍年数で年収差が大きい構造
• 直近決算：成約49件と増加も、営業利益は前期比75.9%減という「儲からなかった」年
• 編集部の見解：未経験でも稼げる環境だが、インセンティブ比率の高さゆえの収入変動リスクに注意

インテグループ株式会社は、東京都千代田区丸の内に本社を置く完全成功報酬制のM&A仲介会社です。2007年設立、2024年6月に東証グロース市場へ上場し、2025年8月には創業社長の藤井一郎氏から共同創業者の籠谷智輝氏へ社長交代が行われました。「インテグループ 評判」「インテグループ 迷惑電話」で検索する人が多いのは、着手金・中間金なしの完全成功報酬制と、電話・DM等による直接営業（アウトバウンド営業）という事業構造が背景にあります。本記事では、有価証券報告書ベースの公式情報、OpenWork等の口コミ傾向、業界動向をそれぞれ3分類で整理し、転職・就職を検討する人が判断に必要な情報をまとめます。

インテグループとはどんな会社？丸の内本社・2007年設立のM&A仲介会社を沿革から整理

インテグループ株式会社（Integroup Inc.）は2007年6月13日設立、本社は東京都千代田区丸の内1-6-5丸の内北口ビルディングにあります。2024年6月18日に東証グロース市場へ新規上場（証券コード192A）し、上場から日が浅い若い上場企業です。公式情報として、有価証券報告書（第18期・2025年5月期）によると従業員数は単体52〜54名と、少数精鋭の組織であることが分かります。

経営体制では2025年8月29日付で、創業社長の藤井一郎氏から共同創業者で公認会計士の籠谷智輝氏へ社長交代が行われ、藤井氏は代表権のある会長に就任しました。大株主構成も創業者2名が中心で、籠谷智輝氏が約33.65%（2025年5月末時点）、藤井一郎氏が約35%前後（2024年7月時点の変更報告書ベースで漸減傾向）を保有するオーナー経営度の高い会社です。時価総額は約26億円（2026年8月時点）の小型株で、外部の親会社は確認されておらず、非連結（単体）で事業を行っています。

完全成功報酬制×小型M&A特化×電話営業——インテグループの事業モデルを分解する

インテグループの最大の特徴は、着手金・中間金なしの完全成功報酬制（レーマン方式）を採用している点です。M&Aが成約しない限り費用が発生しない仕組みで、依頼側にとってはリスクを抑えて相談しやすい料金体系になっています。加えて、大手が手薄になりがちな売上高10億円以下・成約単価5,000万円以下クラスの小型M&Aに特化しているのが業界内での立ち位置です。M&A インテグループで検索して事業内容を確認する人が多いのも、この「どの規模の案件を扱う会社か」が分かりにくいためと考えられます。

もう一つの特徴が、金融機関や会計事務所からの紹介に依存せず、電話・DM等の直接営業（アウトバウンド営業）で売り手企業を開拓する営業モデルです。中小企業経営者に直接コンタクトして事業承継・M&Aの提案を行うため、営業活動の量が案件供給のカギになります。この営業モデル自体が、次章で解説する「迷惑電話」という評判が生まれやすい構造的な背景になっています。

インテグループは迷惑電話でやばい？評判が分かれる理由を検証

インテグループを検索すると「迷惑電話」「迷惑」「やばい」といった候補が出てくることがあります。結論から言うと、インテグループがやばい企業と断定できる根拠は確認できていません。ただし、前章で見た「電話・DM等のアウトバウンド営業モデル」という事業構造そのものが、こうした評判が生まれやすい土台になっている点は中立的に説明できます。

ここで重要なのは、評判の出どころを区別することです。「営業電話がしつこい」「マニュアル的な営業メールで時間の無駄だった」という声は、M&Aサービスを利用する側（売り手企業の経営者）から出ている顧客側の評判であり、実際に働く社員によるクチコミとはまったく別のカテゴリです。この記事の調査範囲では、これらの声は件数・投稿元が特定できない未検証の風評レベルの情報であり、行政処分や公式な処分等につながった事実は確認できていません。「詐欺」や「トラブル」といった断定的な表現で語られている情報も、根拠が確認できないため本記事では採用していません。

インテグループって検索すると「迷惑電話」が出てくるけど、これって社員の評判とは違うの？

転職検討者

その認識で正しいです。営業電話を受けた企業側の印象と、実際にそこで働く社員から見た会社の評判は、まったく別の軸で評価する必要があります。社員側の口コミ傾向としては、OpenWorkの限られた回答の中で「風通しの良さ」「法令順守意識」に比較的高い評価が見られ、迷惑電話の評判とは異なる側面が確認できます。ネット上の評判だけで判断せず、年収・働き方・将来性・転職後のキャリアまで含めて確認することが、後悔しない転職判断につながります。

インテグループの公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

本記事で扱う公式数値を一覧で確認できます。以下は公式情報として、有価証券報告書（第18期・2025年5月期、提出会社単体）および決算短信（第19期・2026年5月期）に基づく数値です。最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。

インテグループの年収は高いのか？平均1,481万円の実態と年次差

有価証券報告書（第18期・2025年5月期）によると、インテグループの平均年間給与は約1,481万円です。M&A仲介業界はもともと高年収で知られますが、この数値だけを見ると「インテグループ 年収 なぜ高い」と検索する人が出るのも納得できる水準です。ただし注意したいのは、IPO時点（第17期・2024年4月末の目論見書記載値）の平均年間給与は1,632.5万円であり、直近期はそこから低下している点です。平均年齢は31.9歳、平均勤続年数は2.2〜2.4年と若く短めで、数年で高収入を得て転職・独立するキャリアパスの多い業界特性を反映しているとみられます。

入社年数で年収はどう変わる？3年超で平均3,594万円という実態

インテグループの採用サイトが公表している集計によると、3年超在籍しているコンサルタントの平均年収は3,594万円に達する一方、全コンサルタント平均は1,600万円台にとどまるとされています。つまり公式平均年収の1,481万円は、入社1〜2年目の未経験者を多く含む全体平均であり、経験を積んだベテラン層とは大きな開きがあるということです。この年次差の大きさは、実力に応じて収入が伸びる完全成功報酬制ならではの特徴といえます。

インセンティブ比率の高さがもたらす収入の変動リスク（推定情報）

年収1,481万円ってすごく高いけど、誰でもこの金額がもらえるの？

転職検討者

推定情報として、M&A仲介業界は成約時のみ報酬が発生するレーマン方式が業界標準で、コンサルタント個人の成果が収入に直結しやすい構造です。実際、直近期（第19期・2026年5月期）は成約組数が49件（前期43件）と増加した一方で、会社全体の営業利益は75.9%減、純利益は72.4%減という結果でした。案件当たりの収益性が悪化した年であり、インセンティブ比率が高い報酬体系であるほど、こうした業績変動が個々の社員の収入に反映されやすい可能性があります。「稼げる会社」という評判の裏側に、成約状況次第で収入が上下しやすいリスクがある点は、転職前に理解しておきたいポイントです。

成約49件でも営業利益75.9%減——直近決算が示す「儲からなかった」実態

決算短信によると、インテグループの第19期（2026年5月期）は売上高15.58億円（前期比17.7%減）、営業利益1.19億円（前期比75.9%減）、純利益0.85億円（同72.4%減）という大幅減益の決算でした。前期（第18期・2025年5月期）は売上高約18.93億円、営業利益約5.13億円だったため、収益面での落ち込みは小さくありません。

特徴的なのは、成約組数自体は49件と、前期の43件から増加していることです。件数ベースでは事業は前進しているにもかかわらず、利益は大きく落ち込んでおり、「案件数は伸びたが、1件あたりの収益性が悪化した」年だったことが公式データから読み取れます。実際、2025年12月開示の中間期（第2四半期）決算では経常利益が前年同期比98.6%減となる急激な失速が先行して開示されており、通期を通じて厳しい市況・単価競争が続いたことがうかがえます。中小型M&A市場は日本M&Aセンター・M&Aキャピタルパートナーズ・ストライク・M&A総合研究所といった大手・準大手も含めて競合が激しく、案件獲得コストの上昇が業界全体の課題になっています。

働き方は？残業12.6時間・有給消化率88.7%と口コミ5件のリアル

OpenWorkに掲載されているインテグループの口コミは回答者数がわずか5名と非常に少なく、統計的な代表性には限界があります。この前提を踏まえたうえで、口コミ傾向として紹介すると、総合評価は3.32（同サイト全79,854社中で上位7%という相対順位表示あり）、月間残業時間12.6時間、有給休暇消化率88.7%という数値が開示されています。項目別では待遇面の満足度3.4、風通しの良さ3.4、法令順守意識3.4、人事評価の適正感3.4など、比較的好意的な評価が並んでいます。

一方で個別コメントには4点台後半の高評価から2.4という低評価まで幅があり、特に営業部門については評価が分かれる傾向が見られます。転職会議やエン カイシャの評判など他の主要な転職口コミサイトでは、本記事執筆時点で十分な件数・詳細スコアを確認できませんでした。全体として「サンプル数が少なく、断定的な評価はできない」というのが正確な現状であり、残業時間や有給消化率の数値自体は良好な部類ですが、少人数の口コミに基づく参考値として受け止める必要があります。

インテグループの転職難易度は高い？未経験入社比率65〜68%の採用実態

インテグループの転職難易度は、募集職種や求められる経験によって変わります（推定情報）。同社の採用サイトによると、コンサルタントの未経験入社比率は約65〜68%と高く、M&A業務そのものの経験より、営業力・コミュニケーション力・論理的思考力といった素養を重視した採用選考を行っているとみられます。「インテグループ 難易度」「インテグループ 採用大学」で検索する人が多いのも、この未経験でも入れる間口の広さと、成約すれば高収入という報酬体系のギャップに関心が集まるためと考えられます。

未経験からの転職は可能か（未経験入社比率65〜68%）

未経験入社比率が65〜68%という数値は、業界未経験者にも比較的門戸が開かれていることを示しています。ただし完全成功報酬制の会社である以上、入社後は早期に成果を求められる可能性が高く、「未経験でも入れる」ことと「未経験でも楽に働ける」ことは同義ではありません。営業経験や法人向けの提案経験がある人は、選考でその経験を成約力に結びつけて説明できると評価されやすいと推定されます。

求められる経験・スキルと選考で見られるポイント（推定情報）

中小企業M&Aの仲介業務では、経営者との信頼関係構築力、財務・法務の基礎知識、地道な新規開拓を続けられる行動力が重視されると推定されます。中途採用では、金融機関・会計事務所・営業職出身者に加え、コンサルティング業界からの転職者も一定数いるとみられます。求人票や面接では、電話・DM中心のアウトバウンド営業に抵抗がないか、成果が収入に直結する報酬体系を前向きに捉えられるかが確認されやすいポイントと考えられます。

同業4社と比較——日本M&Aセンター・M&Aキャピタルパートナーズ・ストライク・M&A総合研究所

インテグループの立ち位置を理解するには、上場している同業他社との比較が有効です。以下は推定情報を含む比較であり、最新の正確な数値は各社の公式IRで再確認してください。

2025年7月期の決算では、日本M&Aセンターが増収増益（営業利益+56.6%）だったのに対し、M&Aキャピタルパートナーズは営業利益が減益、ストライクも人件費増・広告先行投資により減益となるなど、上場M&A仲介各社の間で成長投資フェーズや収益状況にばらつきが出ています（推定情報）。インテグループの75.9%減益はこうした業界内の変動の大きさの一例と位置づけられ、同じ業界内でも会社ごとに待遇や投資姿勢が異なるため、転職先選定では個社の決算動向まで確認する必要があります。

M&A仲介業界の将来性——国内M&A市場拡大と自主規制強化の両面

2025年の国内M&A件数は5,115件（前年比+8.8%）で2年連続過去最多を更新し、取引金額も約35.7兆円と過去最高となりました。政府は「年間6万件のM&A成立」を政策目標に掲げており、経営者の高齢化・後継者不在を背景とした中小企業の事業承継型M&Aは今後も増加基調が続くと見込まれます。インテグループが特化する売上高10億円以下クラスの小型M&Aは、まさにこの事業承継需要の主戦場であり、案件供給が構造的に増えているという点は同社にとってポジティブな材料です（推定情報）。

一方で、業界の適正化・自主規制強化という動きも見逃せません。2024年に一部仲介会社の強引な営業・不正事案が表面化したことを受け、業界団体は2025年1月に「M&A仲介協会」から「M&A支援機関協会」へ改称し、倫理規程・広告営業規程・コンプライアンス規程の施行や「M&A支援機関登録制度」（2026年2月時点で約3,000件登録）を通じたガイドライン遵守の徹底が進んでいます。インテグループのようなアウトバウンド営業を主軸とする会社にとっては、従来型の営業スタイルからの転換に適応できる人材の需要が今後高まる可能性があります。市場拡大という追い風と、営業手法の適正化という規律強化の両面を理解しておくことが、この業界への転職判断において重要です。

インテグループへの転職｜編集部の見解・おすすめ度

編集部の見解として、インテグループは「未経験からでも成果次第で高収入を狙える環境」であり、同時に「業績変動が個人の収入に直結しやすい環境」という2つの側面を併せ持つ会社だと考えられます。有価証券報告書の公式平均年収約1,481万円という数字だけを見ると魅力的ですが、これはあくまで全社員の平均であり、採用サイトが示す3年超在籍者の平均年収3,594万円と全体平均1,600万円台という年次差の大きさが、この会社の本質をよく表しています。

論理的に考えると、着手金・中間金なしの完全成功報酬制という事業モデルは、会社にとっても社員にとっても「成約しなければ収益が生まれない」構造です。直近期（第19期）に成約組数が49件と増加しながら営業利益が75.9%減少したという決算は、案件単価や成約1件あたりの収益性が市況によって大きく変動することを示しており、これはコンサルタント個人のインセンティブ収入にも同様の変動リスクが及ぶ可能性を示唆します。感情的な側面から見れば、「稼げる」という評判に惹かれて入社した場合、業績が振るわない年には期待していた収入に届かないというギャップに直面する可能性があります。逆に、実利の面では、未経験入社比率65〜68%という間口の広さは、金融・営業経験を活かしてキャリアを一気に切り替えたい人にとって大きなチャンスです。

未来像として見れば、国内M&A市場は2025年に過去最多の5,115件を記録し、政府も年間6万件を目標に掲げるなど、事業承継M&Aの需要そのものは中長期的に拡大が見込まれる分野です。インテグループが特化する小型M&A市場はこの需要の中心にあり、業界としての追い風は強いと考えられます。ただし2025年8月の社長交代（藤井一郎氏から籠谷智輝氏へ）という経営体制の変化から間もないタイミングでもあり、新体制下での戦略・営業手法がどう推移するかは注視が必要です。

総合すると、「迷惑電話」という評判は顧客側からの声であり社員クチコミとは無関係で、これを理由に応募を見送る必要はないと考えられます。一方で、インセンティブ比率の高さゆえの収入変動リスクと、口コミサンプルが極めて少なく職場実態の全体像がつかみにくい点は、応募前に面接や口コミ以外の手段（現社員・元社員へのヒアリングや転職エージェント経由の情報収集など）で補うことをおすすめします。成果を出す自信と、収入の変動を受け入れられる耐性がある人には検討価値のある会社ですが、安定した収入を最優先する人には慎重な検討が必要です。

インテグループへの転職が向いている人・向いていない人

これまでの公式情報・口コミ傾向をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。

インテグループに関するよくある質問（FAQ）

インテグループへの転職・就職を検討する人からよくある質問と回答をまとめました。

インテグループは「やばい」と言われることがありますが、実際はどうですか？

結論として、やばい企業と断定できる根拠は確認できていません。「迷惑電話」などの評判はM&Aサービスを利用する顧客側から出ている声であり、社員クチコミとは別カテゴリです。事業構造（電話・DM中心のアウトバウンド営業）を理解した上で、年収・働き方・将来性を含めて総合的に判断することをおすすめします。

インテグループの平均年収はどのくらいですか？

有価証券報告書（第18期・2025年5月期）によると、平均年間給与は約1,481万円です（公式情報）。ただしこれは全社員の平均で、採用サイト公表の集計では3年超在籍者の平均年収3,594万円に対し全体平均は1,600万円台とされ、在籍年数による差が大きい点に注意が必要です。

インテグループの転職難易度は高いですか？未経験でも転職できますか？

推定情報として、未経験入社比率は約65〜68%と高く、業界未経験者にも門戸は開かれています。ただし完全成功報酬制のため入社後は早期に成果を求められやすく、営業力やコミュニケーション力が選考で重視されると考えられます。

インテグループに「迷惑電話」との評判があるのは本当ですか？

電話・DM等のアウトバウンド営業を主軸とする事業構造上、M&Aサービスの利用を勧める電話を受けた企業側からそうした評判が出やすいのは事実です。ただしこれは未検証の風評レベルの情報であり、行政処分等の公式な処分につながった事実は確認できていません。また、これは顧客側の評判であり、社員として働く人の評判とは異なるカテゴリです。

インテグループの離職率は高いのでしょうか？

離職率そのものは有価証券報告書では開示されていません。参考情報として、平均勤続年数は2.2〜2.4年（第18期）と短めであり、業界的にも数年で高収入を得て転職・独立するキャリアパスが多いとされる傾向があります（推定情報）。

インテグループはどんな人に向いていますか？

未経験からでも成果次第で高収入を目指したい人、電話・DM等の地道な新規開拓に抵抗がない人、中小企業経営者との信頼関係構築が得意な人に向いていると考えられます。逆に、収入の安定性を最優先したい人には慎重な検討をおすすめします。

インテグループの今後の将来性はどう考えられますか？

国内M&A市場は2025年に件数・金額ともに過去最多を記録し、事業承継需要の拡大が続く見込みです。インテグループが特化する小型M&A市場はこの需要の中心にあるため、業界としての追い風は強いと考えられます（推定情報）。一方で業界の自主規制強化や、直近決算の減益傾向も踏まえて判断することが重要です。

インテグループへの転職判断まとめ

ここまでの内容を、判断軸ごとに整理します。インテグループのような企業は求人票だけでは自分に合うか判断しにくい場合があります。年収や働き方だけでなく、選考で評価される経験や自分の適性も含めて確認しておきましょう。

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• インテグループ 公式サイト
• インテグループ IRページ
• インテグループ 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・従業員数などの中核データは有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として確認し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。本記事は編集部が執筆し、最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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