きんえいの評判｜近鉄グループで働く安定性と年収・採用の実情（あべのアポロシネマ運営）

この記事の結論

• 会社の素性：近鉄グループ傘下の興行・不動産会社。あべのアポロシネマと阿倍野の賃貸ビルを運営
• 年収：有報実額で約593万円（45名・平均50.7歳）。劇場現場はアルバイト中心で水準が異なる
• 安定性：売上の約55%が不動産で利益率約21%。映画会社というより「阿倍野の大家さん」型の収益構造
• 採用門戸：正社員の採用はほぼなく公式採用ページはアルバイト・パートのみ。求人待ち＋同業併願が現実的

きんえい（証券コード9636）は、大阪・阿倍野で映画館「あべのアポロシネマ」を運営する東証スタンダード上場企業です。名前だけ見ると小さな映画会社ですが、実態は近鉄グループホールディングスを親会社に持ち、売上の半分以上を阿倍野・天王寺エリアの不動産賃貸で稼ぐ安定型企業です。この記事では、有価証券報告書の実データを軸に、きんえいの評判・平均年収・働き方・転職難易度・将来性を整理します。口コミがほとんど存在しない企業だからこそ、公式データの読み解き方まで踏み込んで解説します。読み終える頃には「自分が目指すべき会社かどうか」「求人が出たときにどう判断すべきか」が明確になるはずです。

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きんえいの会社概要｜1937年の映画館が起源、近鉄グループの興行・不動産会社

まず「きんえいとはどんな成り立ちの会社か」を押さえておくと、この後の年収・採用・将来性の話がすべて理解しやすくなります。公式情報として、きんえいは1937年に「大鉄映画劇場」として設立された老舗興行会社です。大阪阿部野橋駅構内の映画館が起源で、1944年に近畿映画劇場へ改称、1998年に現在の「きんえい」となりました。株式上場は1949年と古く、東証スタンダード市場に単独（連結子会社なし）で上場しています。本社は大阪市阿倍野区のあべのルシアス内にあり、事業エリアはほぼ阿倍野・天王寺ターミナルに集中しています。決算期が1月末という上場企業では珍しいサイクルの会社でもあります。

きんえいの親会社は近鉄グループホールディングス（議決権45%超）

「きんえい 親会社」と調べる人が知りたい核心はここです。きんえいの親会社は近鉄グループホールディングスで、近鉄側が議決権の45%超を保有する上場子会社という位置づけです（公式情報）。近畿日本鉄道の一大ターミナルである大阪阿部野橋駅前という立地も、そもそも同社の起源が「大鉄＝大阪鉄道（近鉄の前身の一つ）の映画劇場」であることに由来します。転職者目線でのポイントは2つです。第一に、鉄道大手グループの信用力・資本関係の下で経営されているため、単独の零細興行会社とは財務的な安定度が異なること。第二に、グループの意向が経営に強く反映されるため、独立系企業のような機動的な経営や急成長を期待する場所ではないことです。

きんえいの社長は近鉄出身の作田憲彦氏｜経営体制の特徴

経営体制にも近鉄色が強く表れています。現社長の作田憲彦氏は近畿日本鉄道に入社したキャリアの持ち主で、歴代社長も近鉄出身者が中心です（公式情報にもとづく整理）。つまり経営トップは親会社からの人材で構成される傾向があり、プロパー社員が社長まで上り詰めるルートは想定しにくい会社です。一方で、これは「親会社がガバナンスを効かせている」ことの裏返しでもあり、少人数企業にありがちなワンマン経営リスクは相対的に小さいと推定されます。昇進の天井と経営の安定性がトレードオフになっている点は、応募判断の前提として知っておきたいところです。

きんえいの事業構造｜売上の約55%は不動産、「阿倍野の大家さん」に近い収益モデル

きんえいを「映画館の会社」と捉えると実態を見誤ります。有価証券報告書によると、2026年1月期のセグメント別売上は不動産事業が約20.6億円（構成比約55%）、シネマ・アミューズメント事業が約17.1億円（約45%）で、収益の柱は映画ではなく不動産賃貸です。しかも不動産事業のセグメント利益率は約21.7%と高く、セグメント利益ベースでは不動産4.46億円に対しシネマ2.25億円。ビルの大家業が会社の利益の3分の2を支えている計算です。映画興行という浮き沈みの激しい事業を、阿倍野の一等地に持つ賃貸資産が下支えする——この構造が、きんえいの「地味だが堅い」性格を決定づけています。

シネマ・アミューズメント事業（あべのアポロシネマ＋ゲームセンター2店舗）

興行部門の主役は、9スクリーンのシネマコンプレックス「あべのアポロシネマ」です。前身は1950年開館の「アポロ座」で、あべのハルカスにも近い天王寺・阿倍野ターミナルの集客力を活かした劇場です。ほかにゲームセンター2店舗も運営しています。2026年1月期はヒット作に恵まれ、シネマ・アミューズメント事業の売上は前年比+11.9%、セグメント利益は+48.3%と大きく伸びました（公式情報）。ただし後述するとおり、この伸びは作品ラインナップ次第で大きく振れる性質のものです。映画興行の好調な年の数字だけを見て「成長企業」と判断しないことが重要です。

不動産事業（あべのルシアス・きんえいアポロビルの賃貸・運営管理）

不動産事業の中身は、1972年竣工の「きんえいアポロビル」のテナント賃貸、1998年開業の再開発ビル「あべのルシアス」の賃貸・運営管理、「ヴィアあべのウォーク」の店舗区画賃貸、駐車場、宝くじ売店2店舗の運営です。要するに阿倍野の自社ビル2棟を核とした地域密着の大家業で、テナントが入っている限り安定した賃料収入が入り続けます。映画興行系の上場企業が不動産賃貸を利益の柱とする兼業モデルは業界の典型で、新宿の武蔵野興業や東宝系の東京楽天地も同じ構造ですが、きんえいはその中でも不動産比率と利益率が高い部類です。転職者にとっては、募集職種が劇場運営だけでなくビル管理・不動産系業務にも及ぶ可能性がある、という意味を持ちます。

きんえいの業績推移｜2026年1月期は増収増益

「きんえい 業績」を確認したい人向けに直近の数字を整理します。有価証券報告書によると、第129期（2026年1月期）の売上高は37億7,131万円（前期比+5.6%）、営業利益は3億154万円（+6.7%）、経常利益3億1,155万円、当期純利益2億27万円と増収増益でした（公式情報）。前期（2025年1月期）売上35億7,195万円からの伸びは、主にシネマ部門の好調によるものです。一方、2027年1月期の会社予想は売上36億4,000万円と約3.5%の減収見込みで、映画のヒット頼みの部分が剥落する想定になっています。自己資本比率は45%超まで改善しており、財務基盤は安定的です（irbank掲載の有報データにもとづく）。

きんえいの公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

本記事で扱う公式数値を一覧で確認できます。公式情報として、最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。

きんえいの平均年収は約593万円｜45名・平均50.7歳のデータの読み解き方

年収データは「数字そのもの」より「誰の数字か」の理解が重要です。結論から言うと、有価証券報告書（第129期・2026年1月期）によると、きんえいの平均年間給与は約593万円です（公式情報）。国税庁の民間給与実態調査における給与所得者平均（450万円台）を上回る水準ですが、この数字を「映画館で働けば593万円もらえる」と読むのは誤りです。対象は正社員45名で、その内訳はシネマ・アミューズメント事業15名、不動産事業11名、全社（本社管理部門）19名。つまり半分近くが本社管理部門を含む少数精鋭の正社員であり、劇場の現場を回しているのは主に臨時従業員（アルバイト・パート28名＋劇場スタッフ）です。この構造を頭に入れて、以下の読み解きを見てください。

求職者

平均年収593万円って、映画館の会社にしては高い気がします。実際のところどう見ればいいですか？

良い着眼点です。593万円は「平均年齢50.7歳・平均勤続14.3年のベテラン正社員45名」の平均です。年齢構成が高いほど平均給与は上がるため、同世代比較では突出して高いわけではなく、50歳前後の関西の中堅企業としては標準的〜やや堅実な水準と推定されます。若手が同じ金額をもらえるという意味ではない点に注意してください。

平均年齢50.7歳・勤続14.3年が意味すること

平均年齢50.7歳・平均勤続14.3年という数字は、上場企業全体の中でもかなり高齢・長期勤続の部類です。ここから読み取れるのは、①辞める人が少なく定着率が高い職場である可能性、②新規採用が長年ほとんど行われておらず、組織の新陳代謝が緩やかであること、の2点です（推定情報）。裏を返せば、20〜30代の転職者が入社した場合、同世代の同僚はごく少なく、年齢の離れたベテランと少人数で働く環境になる可能性が高いということです。じっくり長く働ける安定性と、若手中心の活気ある職場とのトレードオフをどう評価するかが判断の分かれ目になります。

劇場スタッフの給与水準は別物｜現場はアルバイト・パート中心

あべのアポロシネマの現場スタッフとして働くことを考えている人は、平均年収593万円を参考値にしないでください。映画館の現場運営はアルバイト・パート中心で、口コミ傾向としても、エン ライトハウスに投稿された回答者の平均年収表示は543万円と有報実額よりやや低く、そもそも正社員からの回答がないためスコア自体が非表示になっています。劇場運営職はサービス業水準の時給・給与からスタートすることが多く、同世代の他業界と比べて初期の年収が伸びにくい場合がある、というのが映画興行業界に共通する傾向です。「会社の平均年収」と「自分が就く職種の給与」を分けて確認することが、この会社では特に重要です。

年齢別・役職別の目安と転職時の確認ポイント（推定）

推定情報として、平均593万円・平均年齢50.7歳から逆算すると、正社員の年収レンジは30代で400万〜500万円前後、40〜50代の管理職層で600万〜700万円前後が目安と考えられます。賞与・昇給制度の詳細は有価証券報告書では開示されていないため、選考に進んだ場合は①基本給と賞与の内訳、②劇場配属か本社・不動産部門配属か、③正社員登用制度の有無（アルバイト入社の場合）、の3点を労働条件通知書で必ず確認しましょう。少人数企業では個別交渉の余地が大きい反面、給与テーブルが明文化されていない可能性もあります（推定情報）。

きんえいはやばい？きつい？口コミが少ない中での評判と働き方

企業名で検索すると「やばい」などの不安系ワードを連想する人もいるかもしれませんが、結論から言うと、きんえいがやばい企業と断定できる根拠はありません。むしろ財務は自己資本比率45%超と健全で、親会社は近鉄グループ、収益の柱は安定した不動産賃貸です。ただし「口コミがほとんど存在しない」「正社員の採用門戸が極端に狭い」という特殊性があるため、情報不足を「やばさ」と混同しないための整理が必要です。ネット上の評判だけで判断せず、年収・働き方・将来性・転職後のキャリアまで含めて確認することが重要です。

口コミはOpenWork 0件・エン19件・就活会議4件という僅少さ

きんえいの口コミは、全プラットフォームを通じて極めて少ないのが実態です。OpenWorkは会社ページこそ存在するものの社員クチコミの投稿は0件でスコア算出なし。エン ライトハウスには19件の登録がありますが正社員からの回答がなくスコアは「データ不足のため非表示」。就活会議では4件・総合3.3点にとどまります。従業員45名・新規採用ほぼなしという規模を考えれば、口コミが集まらないのは当然です。口コミ傾向を数件から一般化するのは危険であり、この会社については有価証券報告書の実データを軸に判断するのが最も誠実なアプローチです。本記事が公式データの読み解きに紙幅を割いているのはそのためです。

働き方の傾向｜シフト制の劇場現場と、少人数の本社・不動産部門

数少ない口コミの内容は映画館スタッフ（アルバイト・パート）によるものが中心です。口コミ傾向としては「交通費全額支給」「女性スタッフが多く働きやすい」「同僚との人間関係が良い」といった肯定的な声がある一方、「雇用は基本アルバイトのみで、長期就業したい社会人には向かない」という指摘も見られます。劇場現場は土日祝・レイトショーが繁忙の中心となるシフト制勤務が基本で、家族や友人と休日を合わせにくい働き方になりやすい点は映画興行業界に共通します。一方、本社管理部門や不動産部門はビル運営・経理・総務が中心で、劇場とは働き方がまったく異なると推定されます。同じ会社でも配属部門で生活リズムが大きく変わる点は、応募時に必ず確認したいポイントです。

きんえいの転職難易度｜正社員の中途採用はほぼなく、門戸は極めて狭い

ここがこの記事で最も率直にお伝えしたい部分です。きんえいの転職難易度は「選考が厳しい」という意味で高いのではなく、そもそも正社員の求人がほぼ出ないという意味で高い会社です（推定情報を含む整理）。従業員45名・平均勤続14.3年・連結子会社なしという体制では、欠員補充以外の採用ニーズ自体が発生しにくいのが実情です。「きんえいに入りたい」と考えるより、「もし求人が出たらどう判断するか」の基準を持ち、並行して同業・近接業界を検討するのが現実的な戦略です。

きんえいの採用の実態｜公式採用ページはアルバイト・パートのみ

「きんえい 採用」で調べると分かるとおり、公式サイトの採用情報ページはアルバイト・パートの募集要項ページであり、2026年7月確認時点では「詳細が決まり次第掲載」として具体的な募集も出ていません。正社員の新卒・中途採用ページは公式サイト上に設けられていません（公式情報にもとづく事実）。つまり現時点では、正社員として入社する定常ルートが存在しない状態です。あべのアポロシネマで働くこと自体が目的であれば、アルバイト・パートとしての勤務が入口になりますが、そこから正社員への登用制度が確立しているかは公開情報からは判断できないため、応募時に直接確認する必要があります。

求職者

それでもきんえいで働きたい場合、求人はどうやって探せばいいですか？

①公式サイトの採用ページを定期的に確認する、②ハローワークや転職サイトで「きんえい」「あべのアポロシネマ」を検索アラート登録する、③不動産・ビル管理職種は近鉄グループ各社の求人も併せて見る、の3つが現実的です。欠員補充の求人は告知期間が短いことが多いため、待ち構える仕組みを作っておくのがコツです。

求人が出た場合の判断材料

もし正社員求人が出た場合は、次の観点で判断することをおすすめします。①職種（劇場運営か、不動産・ビル管理か、本社管理部門か）で仕事内容と働き方が大きく異なる。②少人数組織のため、担当業務の幅は広い一方、管理職ポストや異動の選択肢は限られる。③平均年齢50.7歳の組織に入る心理的ハードルを許容できるか。④近鉄グループの安定性は魅力だが、経営トップは親会社出身者が中心で、プロパーの昇進には天井がある可能性。これらは推定情報を含みますが、有報の従業員データと経営体制から論理的に導ける確認ポイントです。面接では「この求人が出た背景（欠員か増員か）」を聞くと、入社後の役割が具体的に見えます。

同業・近接業界での代替案

きんえいの求人を待つ間の併願先としては、①同じ映画興行×不動産の兼業型上場企業（東京楽天地・東京テアトル・中日本興業・武蔵野興業）、②大手シネコンチェーン（劇場スタッフ→支配人→エリアマネージャーのキャリアパスが確立）、③商業施設・アミューズメント施設の運営マネジメント職、④ビル管理・不動産賃貸管理業界、が挙げられます。特に「阿倍野・天王寺エリアで安定して働きたい」が動機なら、近鉄グループの商業施設運営会社や関西の不動産管理会社まで広げると選択肢は一気に増えます。店舗運営力や接客マネジメント経験は業界外でも評価されやすいスキルです（推定情報）。

▼ きんえいの求人を待つべきか、同業へ動くべきか迷っているあなたへ

「同業他社と比べてどう判断すべきか」「自分の経歴で受かるか」など、転職判断の細かい疑問は記事だけでは解消しきれません。当社では元転職エージェントが中立の立場で、あなたに最も適した企業・エージェント・キャリア戦略を無料でアドバイスします。

きんえいと同業他社の比較表（武蔵野興業・東京楽天地・中日本興業・東京テアトル）

映画興行×不動産の兼業型上場企業を、年収・働きやすさ・将来性・転職難易度・向いている人の5観点で整理します。きんえい以外の年収は推定情報を含むため、最新の正確な数値は各社の公式IRで再確認してください。

比較して見えるのは、きんえいの立ち位置が「兼業型の中でも不動産比率・親会社の信用力がともに高い安定特化型」だということです。年収の絶対額では東宝系の東京楽天地に及ばない可能性がありますが、武蔵野興業と比べると給与水準・事業規模とも一回り上です。関西圏で探すなら、きんえいは兼業型興行会社の中で有力な選択肢ですが、いずれの会社も採用数が少ない点は共通しています。

きんえいの将来性｜2027年1月期は減収予想、作品依存と建物老朽化がリスク

将来性は「安定要因」と「リスク要因」を分けて見ると判断しやすくなります。安定要因は、①売上の約55%・利益の約3分の2を占める不動産賃貸、②近鉄グループの資本・信用力、③自己資本比率45%超の財務健全性です。一方リスク要因は、①映画興行のヒット作依存、②収益不動産の阿倍野2棟への集中と老朽化、③2027年1月期の減収予想（売上36.4億円・約-3.5%）です（公式情報にもとづく整理）。総じて「急成長はないが急に傾く可能性も低い」タイプの企業と推定されます。

映画興行はヒット作依存で振れる

2025年の全国興行収入は約2,744億円と過去最高水準でしたが、これは劇場版「鬼滅の刃」（約391億円）や「国宝」（約195億円）など少数の大ヒット作が牽引した数字です。きんえいのシネマ事業もこの追い風でセグメント利益+48.3%と跳ねましたが、翌期の会社予想が減収なのは、この上振れが構造的な成長ではないことを会社自身が認識している証拠です。全国3,739スクリーンの約89%をシネコンチェーンが占める寡占市場で、単館・地域系のあべのアポロシネマは「地域ターミナルの利便性」で戦う構図です。配信サービスの普及で日常視聴が家庭に移る中、劇場体験のプレミアム化という業界共通の課題にも向き合う必要があります。業績や賞与が作品ラインナップに左右されやすい点は、この業界で働く上での前提です。

不動産は阿倍野2棟への集中と老朽化が中期課題

収益の柱である不動産事業は、きんえいアポロビル（1972年竣工・築50年超）とあべのルシアス（1998年開業）の2棟にほぼ集中しています。立地はあべのハルカスに近い一等地で強力ですが、①建物の老朽化に伴う修繕・建て替え投資の必要性、②阿倍野・天王寺という単一エリアへの依存、③都市再開発の動向次第で競争環境が変わる可能性、が中期的な論点です（推定情報を含む）。なお株価指標は時価総額約118億円・予想PER約78倍・PBR約4.2倍（2026年7月時点・irbank）と小型株ながら割高圏にあり、これは投資判断の話ですが、「市場が資産価値を高く評価している会社」という見方もできます。

きんえいへの転職｜編集部の見解・おすすめ度

編集部の見解として、きんえいは「入社できるなら安定性は高いが、入口が極端に狭いため、志望の軸に据えるべきではない会社」と考えます。おすすめ度を条件つきで示すと次のとおりです。まず、おすすめできるのは、①大阪・阿倍野エリアに生活基盤があり転勤のない環境で長く働きたい人、②映画・エンタメへの愛着と不動産・施設運営の実務の両方を許容できる人、③大手グループの信用力の下で堅実に勤め上げるキャリアに価値を感じる人です。売上の55%を占める不動産の安定収益、近鉄グループの資本関係、平均勤続14.3年という定着実績は、この志向の人には他にない魅力です。一方、慎重に検討すべきなのは、①20〜30代で同世代と切磋琢磨したい人（平均年齢50.7歳・45名の組織構成は明確に不利）、②昇進・裁量の拡大を早期に求める人（経営トップは近鉄出身者が中心）、③映画の仕事だけをしたい人（配属次第でビル管理・賃貸業務が主戦場になり得る）です。総合すると、編集部としては「求人が出たら真剣に検討する価値がある良質な安定企業。ただし求人が出るまで待つ間に、東京テアトルなど同業や商業施設運営・不動産管理業界も並行して検討すべき」という結論です。口コミがほぼ存在しない会社だからこそ、この記事で示した有報データの読み解きを判断の軸にしてください。

きんえいへの転職が向いている人・向いていない人

これまでの公式情報・口コミ傾向をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。

きんえいに関するよくある質問（FAQ）

きんえいへの転職・就職を検討する人からよくある質問と回答をまとめました。

きんえいの親会社はどこですか？

近鉄グループホールディングスです。近鉄側が議決権の45%超を保有する上場子会社で、歴代社長も近鉄出身者が中心です（公式情報）。近鉄グループの一員であることが、同社の安定性と経営体制の両方を特徴づけています。

きんえいはいつから上場していますか？上場廃止の予定はありますか？

1949年5月に上場した歴史ある上場企業で、現在は東証スタンダード市場に上場しています（公式情報）。上場廃止に関する公式発表は2026年7月時点で確認されていません。なお親子上場の見直しは日本市場全体のテーマであるため、資本関係の動向はIRで継続的に確認するとよいでしょう（推定情報）。

きんえいの正社員採用・中途採用はありますか？

公式サイトの採用ページはアルバイト・パートの募集要項のみで、正社員の新卒・中途採用ページは設けられていません（2026年7月時点・公式情報）。従業員45名・平均勤続14.3年の体制から、正社員求人は欠員補充など不定期に限られると推定されます。

あべのアポロシネマで働くにはどうすればいいですか？

現実的な入口はアルバイト・パートです。公式採用ページ（2026年7月確認時点では「詳細が決まり次第掲載」）や求人サイトの募集を待つ形になります。口コミ傾向としては「交通費全額支給」「女性スタッフが多く働きやすい」という声がある一方、「雇用は基本アルバイトのみ」という指摘もあるため、正社員登用の可能性は応募時に直接確認してください。

きんえいの離職率は公開されていますか？

離職率は有価証券報告書では開示されていません。参考になるのは平均勤続年数14.3年・平均年齢50.7歳という公式データで、長期勤続者が多く人の入れ替わりが少ない組織であることがうかがえます（推定情報）。

きんえいの株主優待はどんな内容ですか？

きんえいは株主優待を実施しており、あべのアポロシネマに関わる優待が知られていますが、内容・条件は変更される可能性があるため最新情報は公式IRサイトで確認してください。なお株主優待は投資家向けの制度であり、転職・就職判断の材料としては本記事で整理した年収・事業構造・採用実態を優先することをおすすめします。

きんえいの平均年収593万円は誰の数字ですか？

有価証券報告書（第129期・2026年1月期）に記載された正社員45名（平均年齢50.7歳）の平均年間給与です（公式情報）。本社管理部門19名を含む数字であり、アルバイト・パート中心の劇場現場の給与水準とは異なります。応募職種の給与は求人票と労働条件通知書で個別に確認してください。

きんえいへの転職判断まとめ

ここまでの内容を、判断軸ごとに整理します。最終的な判断は、求人票だけでなく自分の経験・適性も含めて確認しましょう。

きんえいのような少人数・不定期採用の企業は、求人票だけでは自分に合うか判断しにくい場合があります。年収や働き方だけでなく、選考で評価される経験や自分の適性も含めて確認しておきましょう。

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ここまでお読みいただきありがとうございました。記事だけでは判断しきれない「自分のケース」「具体的な選択肢比較」「面接対策」などは、当社の無料相談でじっくり整理できます。当社はユーザーから費用を取らず、客観的な視点で最適なエージェント・企業・キャリアパスを案内する中立サービスです。元転職エージェントが、あなたのキャリアを丁寧にサポートします。

本記事の出典と編集方針・情報の確認について

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• きんえい 公式サイト
• きんえい IRページ
• きんえい 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

情報の確認方針：この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・従業員数などの中核データは第129期（2026年1月期）有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として確認し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

たーちゃん

キャリアアドバイザー歴15年