24/7Workoutトレーナーの年収は？未経験から店長500万円までのリアル

この記事の結論

• トゥエンティーフォーセブンホールディングス（24/7Workout運営・東証グロース7074）のトレーナー職は、未経験から最大2か月の研修で現場に立てる「育成型」。基本給に達成手当（セッションフィー）が積み上がる成果連動型の給与体系です。
• 公式採用情報の年収例では、入社2年目トレーナーで年収435万円、店長で500万円、統括エリア店長で559万円。役職と担当セッション数で年収が大きく動きます。
• 口コミ傾向では「残業やシフトの負担」「基本給は控えめ」という声がある一方、セッション本数・昇格・物販で収入を伸ばせるという両面があります。安定重視か成長重視かで評価が分かれます。
• 編集部の見解として、体を動かすことが好きで、人の変化に伴走したい未経験者には挑戦の価値が大きい一方、固定給の安定や残業の少なさを最優先する人は条件を慎重に確認すべき会社です。

「24/7Workout（トゥエンティーフォーセブン）のパーソナルトレーナーって、実際いくら稼げるの？」「未経験でも本当に大丈夫？」「残業やシフトはきつい？」——転職を検討するとき、いちばん知りたいのは“トレーナーとして働くリアル”のはずです。この記事は、運営元であるトゥエンティーフォーセブンホールディングス（東証グロース・証券コード7074）の公式情報・有価証券報告書ベースの数値・口コミ傾向を突き合わせ、トレーナー職一本に絞って年収体系・研修・勤務実態・昇格と独立までを深掘りします。会社全体の一般論で薄めず、現場で働く人の判断材料に徹してまとめました。

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トゥエンティーフォーセブンホールディングスとはどんな会社か

まず、応募先の全体像を短く押さえておきましょう。転職判断では「どんな事業で・どんな経営状態の会社のトレーナーになるのか」が前提になります。結論から言うと、パーソナルトレーニングジム「24/7Workout」を主力とする上場企業であり、未経験トレーナーの採用・育成に積極的な一方、近年はグループ再編と業績の波を経験している会社です。

主力事業は「24/7Workout」

同社の主軸は、完全個室・マンツーマンのパーソナルトレーニングジム「24/7Workout」です。「3食しっかり食べて痩せる」メソッドを掲げ、累計10万人以上のダイエット・ボディメイクをサポートしてきたとされます（公式情報）。公式会社概要では24/7Workoutの累計店舗は約90店舗（2023年4月時点）と記載されており、求人媒体では「全国85店舗以上」という表記も見られます。店舗数は時期により増減があるため、応募時には最新の店舗一覧で確認するのが確実です。

近年はリアル店舗に加え、非対面型の「24/7 Online Fitness」（2020年開始）などオンライン・周辺サービスも展開しています。トレーナー職の主戦場はあくまで店舗でのマンツーマン指導ですが、オンライン領域の広がりは将来のキャリアの幅にも関わってきます。

沿革・上場・親会社の変遷

沿革は転職判断で見落としがちですが、「いま誰が経営しているか」「上場しているか」は待遇や安定性に直結します。公式会社概要および各種開示をもとに整理すると、次の通りです。

• 2007年12月：株式会社ヘルスアップとして設立（後にトゥエンティーフォーセブンへ商号変更）。創業者は小島礼大氏。
• 2019年11月：東京証券取引所マザーズ市場へ上場。
• 2022年4月：市場区分見直しに伴い東証グロース市場へ移行。
• 2024年5月：英会話「NOVA」を傘下に持ついなよしキャピタルパートナーズによる公開買付け（TOB）が成立。NOVAホールディングスグループの傘下に入りました。
• その後、持株会社体制の「トゥエンティーフォーセブンホールディングス」へ。現在の代表者は松木大輔氏（公式会社概要）。

ここで重要な点を補足します。2024年のTOB成立後も、同社は上場を維持しています（公式情報）。証券コード7074として東証グロースに残っており、株価情報も継続して開示されています。「TOB＝即上場廃止」と誤解されがちですが、本件は親会社の連結子会社化を目的としつつ上場を維持する形でした。転職検討者にとっては、有価証券報告書などの公式開示が引き続き参照できる点が判断材料になります。

トゥエンティーフォーセブンホールディングスの公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

本記事で扱う公式数値を一覧で確認できます。公式情報として、最新の正確な数値は公式IRページ・最新の有価証券報告書で再確認してください。同社は店舗運営会社からホールディングス体制へ移行しており、年度によって「単体／連結」「事業会社／持株会社」の数値の性質が変わる点に注意が必要です。

表のとおり、平均年収は400万円台後半が一つの目安です。これは全国平均と比べて極端に高くも低くもない水準ですが、後述するようにトレーナー職は「基本給＋成果連動」で個人差が大きい点が最大の特徴です。平均値だけでなく、自分が積めるセッション数と昇格スピードで考えるのが現実的です。

パーソナルトレーナーの年収体系を分解する

ここからが本題です。結論を先に言うと、24/7Workoutのトレーナー年収は「基本給（固定）＋達成手当＝セッションフィー（変動）＋役職手当」の3層構造で決まります。固定給だけを見て「安い」と判断するのは早計で、担当セッション数と昇格が年収を押し上げる設計です。STEP順に、公式→口コミ→推定の順で見ていきます。

① 公式の平均年収と給与モデル

有価証券報告書ベースの平均年間給与は約478万円（2022年）、さかのぼると2020年11月期は約418.4万円でした（いずれも公式情報）。会社全体の平均値であり、トレーナー職に限った数字ではない点には留意が必要です。

公式採用サイトのモデルを見ると、トレーナー職の給与は月給172,000円〜＋達成手当（セッションフィー）＋各種手当で、平均月収はおよそ25万円と案内されています（公式情報）。つまり、固定の基本給はやや控えめに設定し、こなしたセッション本数に応じた歩合（達成手当）で上乗せしていく成果連動型です。物販（プロテイン等）の販売実績が手当に反映される仕組みもあります。

② 平均年齢・勤続年数から読む組織の若さ

公式情報では平均年齢は約29.5〜29.7歳、平均勤続年数は約2.8年（2020年11月期）。20代後半が中心の若い組織で、勤続年数は3年弱と、パーソナルジム業界では一般的な水準です。裏を返せば、若くして店長・エリアマネージャーなどの役職に就くチャンスがあることを示します。年齢構成が若い会社は、未経験入社からの昇格スピードが速い傾向があり、これは後述のキャリアパスにも直結します。

③ 口コミに見る年収・給与のリアル

口コミ傾向としては、給与について次のような声が見られます（OpenWork・転職会議・エン カイシャの評判などの投稿傾向）。断定ではなく、あくまで投稿の傾向としてお読みください。

• 「基本給は18〜19万円程度と控えめ」という口コミがある一方、「残業代はしっかり支給される」「セッション数に応じて収入が上がる」という声も見られます（口コミ傾向）。
• 「未経験スタートでも、頑張り次第で早めに昇給・昇格できた」という前向きな投稿傾向。
• 「インセンティブ（達成手当・物販）の比率が高く、月によって変動がある」という指摘（口コミ傾向）。

つまり、固定給の安定を期待すると物足りない可能性がある一方で、動いた分だけ収入に反映される納得感を評価する人もいる、という両面です。年収観をどちらに置くかで評価が変わります。

④ 職種・役職別の推定年収レンジ

公式採用サイトに掲載された年収モデル例をもとに、役職別の目安を整理します。下表のモデルは公式の例示であり、実際の金額は店舗・実績・期によって変わるため推定情報として扱ってください。

注目すべきは、2年目で店長になると年収が約65万円上がるという昇格インパクトです。固定給そのものより、「いかに早く役職に就き、担当セッションを安定して積めるか」が年収を左右します。なお業務委託（フリーランス契約）はセッション単価1,500円前後×本数の出来高制で、社員とは社会保険・福利厚生の扱いが異なるため、契約形態の違いは必ず確認しましょう。

もう少し具体的にイメージしてみます。仮に正社員トレーナーが1日あたり安定して複数本のセッションを担当し、それを月単位で積み上げれば、達成手当が基本給に上乗せされて月収が押し上がります。逆に、入店間もない時期や閑散期で担当本数が伸びない月は、変動部分が小さくなり手取りの実感が下がることもあり得ます。「年収◯万円」という数字は、平均的な稼働を前提にしたモデルであって保証額ではない——この点を理解しておくと、入社後のギャップを避けられます。歩合型の給与は、自分の努力と成果が直接反映される納得感がある一方、月ごとの波を許容できるかどうかが向き不向きの分かれ目になります。

⑤ 転職時に必ず確認したい年収ポイント

年収トラブルを避けるため、面接・内定時に確認すべきチェックリストです。

• 基本給と達成手当の内訳：固定給はいくらで、セッション何本からいくらの手当がつくのか。
• セッション単価と1日の標準担当本数：歩合の前提となる本数の現実的なラインを聞く。
• みなし残業の有無と時間数：残業代の支給条件と、何時間分が固定給に含まれるか。
• 昇格基準とスピード：店長・エリア職への昇格条件と、平均的な到達年数。
• 正社員／業務委託の違い：社会保険・有給・福利厚生の適用範囲。

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未経験から始めるトレーナー研修と入社後の流れ

「経験ゼロでも本当にやっていけるのか」——未経験者が最も不安に感じる点です。結論として、24/7Workoutは未経験採用を前提とした研修体制を整えており、先輩トレーナーも未経験スタートが大半とされています（公式情報）。ここでは研修内容と、入社後に身につくスキルを具体的に見ます。

最大2か月の新人研修で学ぶこと

公式採用情報によると、入社後の新人研修は最大2か月（おおむね2週間〜2か月）かけて行われ、内容は次の通りです（公式情報）。

• トレーニング指導：マシンの使い方、フォーム指導、メニュー作成。
• 機能解剖学・栄養学：体の仕組みと「3食食べて痩せる」食事指導の理論。
• 接遇・マナー：会員対応、カウンセリング、接客の基本。

未経験者にとって、体系立った座学＋実技を給与をもらいながら受けられるのは大きな利点です。独学でパーソナルトレーナーを目指す場合に比べ、解剖学・栄養学・接客を実務に直結する形で学べます。民間のトレーナー資格は取得に費用も時間もかかりますが、ここでは「現場で求められる知識」を実務ベースで習得できるのが強みです。研修期間中から先輩のセッションを見て学び、徐々に独り立ちしていく流れが想定されます。

一方で注意したいのは、研修が手厚いぶん、独り立ち後は早期に成果を期待される傾向がある点です。会員の予約を任され、継続率や物販にも関わるようになると、学んだ知識を「結果」に変える実践力が問われます。研修で土台を作りつつ、現場では自走できるマインドが求められる——この両輪を理解しておくと、入社後の立ち上がりがスムーズになります。

「採用率3.13%」の難関と求められる素養

公式採用情報では、採用率3.13%という狭き門を突破したトレーナーが指導にあたっているとされています（公式情報）。資格や経験よりも、「体を動かすことが好き」「人の役に立ちたい」というマインドと、コミュニケーション力が重視される傾向です。

これは未経験者にとって朗報である一方、会員の人生に関わる責任の重さも意味します。会員はダイエットという目標達成のために高額な料金を払って通うため、トレーナーには技術だけでなく、モチベーションを支える伴走力が求められます。

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編集部

勤務実態・残業・シフト・体力面のリアル

年収と並んで気になるのが「働き方」です。結論として、24/7Workoutのトレーナー職はシフト制で、会員の来店時間に合わせた勤務が基本になります。早朝・夜間の枠を担当することもあり、体力面の負荷もあるため、ライフスタイルとの相性を見極めることが大切です。ここは口コミ傾向を中心に、断定を避けて整理します。

シフト制勤務と労働時間の傾向

口コミ傾向として、勤務面では次のような声が見られます（OpenWork・転職会議・キャリコネ・Yahoo!しごとカタログ等の投稿傾向）。

• 「シフト制が基本でフレックス制度はない」「時短の時間帯が固定で柔軟に動きにくい」という投稿傾向。
• 「残業がかなり多い時期があった」「ワークライフバランスが保ちにくいと感じた」という退職理由の声（口コミ傾向）。
• 一方で「残業代はしっかり出る」という声もあり、運用は店舗・時期で差がある可能性があります。

ネガティブな働き方を一括りに断定することはできませんが、会員の予約に勤務が左右される業態である以上、時間帯が不規則になりやすいのは構造的な特徴です。早朝や夜の枠を任されることもあり、生活リズムが不規則になりやすい点は、応募前に理解しておきたいポイントといえます。プライベートの時間を固定したい人は、面接でシフトの組み方・希望休の通りやすさを具体的に確認しましょう。

体力面・繁忙の波

パーソナルトレーナーは、1日に複数のセッションを立ちっぱなしで担当し、フォーム補助で身体を使う仕事です。自身の体調・体型の管理も“仕事のうち”になります。推定情報として、年始や薄着になる季節前（春〜初夏）は入会が増え、繁忙度が上がりやすいと考えられます。体を動かすことが好きな人にとっては「好きを仕事にできる」環境ですが、体力勝負の側面があることは理解しておくべきです。

店長・エリアマネージャーへの昇格とキャリアパス

トレーナー職の将来像を描けるかどうかは、転職満足度を大きく左右します。結論として、24/7Workoutは若くして店長・統括職へ昇格する道が比較的開けている会社です。前述の年収モデルでも、昇格が年収アップの最大ドライバーでした。ここでは想定されるキャリアの段階を整理します。

トレーナー → 店長 → エリア統括の階段

公式の年収モデル例から読み取れる標準的なステップは次の通りです（役職名・年数は例示であり推定情報を含みます）。

• トレーナー：マンツーマン指導とカウンセリングで実績を積む（年収目安 約400万円台〜）。
• 店長：店舗の売上・スタッフ育成・シフト管理を担う（年収目安 約500万円〜）。入社2年目で就く例も。
• 統括エリア店長／エリアマネージャー：複数店舗を統括（年収目安 約550万円〜）。
• 本部・マネジメント職：研修設計、新規出店、商品・オンライン事業など。

20代でマネジメント経験を積めるのは、その後のキャリア（他社のジム運営、店舗ビジネス全般、独立）でも武器になる資産です。店長になると、自分のセッションだけでなく店舗全体の売上管理・スタッフ育成・シフト編成・会員満足度まで視野が広がります。プレイヤーとして数字を作る力に加え、チームを動かすマネジメント力が身につくため、フィットネス業界に限らず、サービス業の店舗運営職全般に応用が利くキャリアになります。

昇格スピードが速いということは、裏を返せば「実績を出せば若くてもチャンスが回ってくる」反面、結果が問われるということでもあります。年功序列でゆっくり昇進したい人より、早期に裁量とポジションを取りに行きたい人に向いた環境だと整理できます。自分のキャリアを主体的に設計したい人にとっては、20代のうちに役職経験を積めることは大きな先行投資になるでしょう。

独立・業務委託という選択肢

同社には業務委託（フリーランス）契約のトレーナーという働き方もあり、経験を積んだ後に出来高ベースで高収入を狙う道も用意されています（公式情報）。公式の収入例では、週5日稼働で月収約40万円規模（150本×1,500円＋各種インセンティブ＋物販）が示されており、社員時代に培った指導力と集客力があれば、稼働量に応じてさらに伸ばせる可能性があります。ただし業務委託は社会保険・有給・福利厚生が社員と異なり、収入も完全な出来高制になるため、安定性とのトレードオフは冷静に見極める必要があります。

さらに、パーソナルトレーニングは習得したスキル・指導ノウハウを持って独立しやすい職種でもあります。推定情報として、将来的に自分のジムやオンライン指導で独立を見据える人にとって、店舗運営・集客・指導の一連を学べる環境は踏み台として有効と考えられます。実際、業界では大手ジムで経験を積んだ後に独立・開業するトレーナーは珍しくありません。「会社員として安定的に働く」「業務委託で稼働量を最大化する」「経験を元手に独立する」——複数のキャリアの出口があることは、この職種を選ぶ上での安心材料といえるでしょう。

福利厚生・社風・評価制度

長く働けるかは、給与以外の制度や雰囲気にも左右されます。結論として、成果がストレートに評価・収入に反映される実力主義の社風で、若手が裁量を持ちやすい一方、安定志向の人には刺激が強い面もあります。

評価制度と社風の傾向

口コミ傾向としては、「成果（セッション数・会員の成果・物販）が評価に直結する」「年齢に関係なく昇格チャンスがある」という声が見られます（口コミ傾向）。実力主義は成長意欲の高い人には魅力ですが、数字へのプレッシャーを感じるという投稿傾向もあります。チームで支え合う店舗もあれば、個人の成果が強く問われる場面もあり、配属店舗による差がある点は理解しておきましょう。

福利厚生・休日

福利厚生・休日制度の詳細は店舗・契約形態・時期で異なるため、ここでは断定しません。推定情報として、シフト制のサービス業全般に言える通り、土日・繁忙期は出勤になりやすい傾向があります。年間休日・有給取得のしやすさ・社会保険の適用（特に業務委託の場合）は、求人票と面接で必ず一次情報として確認することをおすすめします。求人ボックスやエン転職などの募集要項も併用して見比べると、条件の解像度が上がります。

トゥエンティーフォーセブンと同業他社（パーソナルジム）の比較表

同業他社との比較を、年収・働きやすさ・将来性・転職難易度・向いている人の5観点で整理します。推定情報を多く含むため、最新の正確な数値は各社の公式情報・求人票で再確認してください。年収はトレーナー職を中心とした口コミ・公式モデルベースの目安です。

比較から見える24/7Workoutの立ち位置は、「業界2位級の知名度を持ち、未経験から育成で年収を伸ばせるが、成果連動・シフトの負荷は相応」というポジションです。安定重視なら総合フィットネス系、高単価ブランド志向ならRIZAP、未経験から成長スピード重視なら24/7Workout、という整理がしやすいでしょう。

パーソナルトレーニング業界の文脈と将来性

会社単体だけでなく業界の流れを押さえると、長期のキャリア判断がしやすくなります。結論として、パーソナルトレーニング市場は健康志向の高まりで拡大基調にある一方、競争激化と価格の二極化が進んでおり、トレーナー個人のスキルがますます重要になっています。

未経験入社・成果主義・シフトという業界共通の特徴

パーソナルジム業界は、「未経験入社可・研修で育成・歩合（インセンティブ）・シフト勤務」という特徴を多くの企業が共有しています。資格必須ではない一方、成果（会員の結果・継続・物販）が評価と収入に直結するため、実力主義が基本です。24/7Workoutの給与・研修・勤務の特徴は、まさにこの業界共通の型に沿っています。裏を返せば、ここで身につくスキルは業界内で広く通用するということでもあります。

市場拡大と二極化のなかでの立ち位置

推定情報として、市場では高単価・手厚い指導の「プレミアム型」と、短時間・低価格の「ライト型」への二極化が進んでいます。24/7Workoutは完全個室・マンツーマンのスタンダードなパーソナル型で、業界ではRIZAPに次ぐ知名度を持つ存在とされます（出典：各種パーソナルジム比較メディアの記載）。知名度のあるブランドで経験を積むことは、その後の転職・独立での説得力につながると考えられます。会員からの信頼を得やすく、指導実績を語るときの裏付けにもなるためです。

一方、運営会社は近年赤字基調で「継続企業の前提に関する重要な疑義」の注記もあるため、経営の安定性は公式IRで継続的にウォッチすることをおすすめします（公式情報）。NOVAホールディングスグループ入り後はグループ全体での事業シナジーやサービスクラブ運営会社の買収など、再編の動きも見られます。転職検討者としては、こうした親会社・グループの方針が店舗運営や処遇にどう影響するかを中長期で見ておくと、より納得感のある判断ができます。短期的な業績の波だけで会社の良し悪しを決めつけず、自分が積めるスキルとキャリアの出口を軸に評価するのが、後悔しない転職の考え方です。

口コミから見えるリスク・懸念点

転職判断では、良い面だけでなく懸念点も直視すべきです。ここでは断定を避けつつ、注意したいポイントを口コミ傾向ベースで整理します。いずれも「自分にとって許容できるか」を考える材料として捉えてください。

• 労働時間・シフトの負荷：「残業が多い時期があった」「シフトが不規則」という投稿傾向（口コミ傾向）。希望休やワークライフバランスは面接で具体的に確認を。
• 固定給の水準：「基本給は控えめ」という声。歩合・昇格でどこまで伸ばせるかを前提に年収を見積もる必要があります（口コミ傾向）。
• 数字・ノルマへのプレッシャー：成果主義ゆえ、セッション数・物販・継続率への意識が求められるという投稿傾向。
• 経営の安定性：直近期は赤字基調で継続企業の前提に関する注記あり（公式情報）。中長期の処遇は経営回復にも左右されうる点に留意。

これらは「この会社が悪い」という話ではなく、パーソナルジム業態とベンチャー的な成果主義に共通する特性でもあります。許容できる人にはむしろ成長機会になります。

編集部の見解・おすすめ度

ここまでの公式数値・口コミ傾向・業界文脈を踏まえ、編集部の見解として「24/7Workoutのトレーナー職はおすすめか」を、条件つき・両面で率直にまとめます。結論を先に言えば、「未経験から本気でトレーナーとして成長したい人には“挑戦の価値が高い”、安定・定時・固定給を最優先する人には“慎重に検討すべき”」というのが総合評価です。

編集部としておすすめできる人とその理由

総合すると、次のような人にはおすすめできると考えられます。

• 体を動かすことが好きで、人の変化に伴走したい人：未経験でも最大2か月の研修で解剖学・栄養学・接遇を学べ、給与をもらいながらプロの土台を作れます（実利）。
• 成果が収入・昇格に反映される環境で伸びたい人：基本給＋達成手当の設計と、2年目で店長という昇格スピードは、頑張りが数字で返ってくる納得感があります（論理・未来像）。
• 将来、店舗マネジメントや独立を見据える人：業界2位級の知名度ブランドで、指導・集客・運営を一気通貫で学べるのは大きな資産になります（未来像）。

理由は明確です。「未経験を受け入れる研修」と「成果が報われる仕組み」と「若くして任される裁量」がそろっており、トレーナーとしてのキャリア初速を最大化しやすいからです。会員の「変わりたい」に応える達成感は、この仕事ならではの感情的な報酬でもあります。

編集部として慎重な検討をすすめる人

一方で、次のような人は条件を慎重に確認すべきと編集部は考えます。

• 固定給の安定と残業の少なさを最優先する人：基本給は控えめで、シフト制・繁忙の波があるため、ライフスタイルとの相性確認が不可欠です。
• 数字のプレッシャーが苦手な人：成果主義の比重が大きく、セッション数・物販・継続率への意識が求められます。
• 長期の経営安定を重視する人：直近は赤字基調で継続企業の前提に関する注記もあるため、公式IRでの継続的な確認が欠かせません。

編集部の見解として、最終判断のカギは「あなたが“成長スピード”を取るか“安定”を取るか」です。前者なら24/7Workoutは有力候補、後者なら同業の中でも福利厚生が安定した選択肢と比較することをおすすめします。いずれにせよ、給与内訳・シフト・昇格基準を内定前に書面で確認することが、入社後のギャップを防ぐ最大のポイントです。

▼ 最後に：トレーナー転職の判断は無料で壁打ちできます

ここまでお読みいただきありがとうございました。記事だけでは判断しきれない「自分のケース」「24/7Workoutと他のパーソナルジムの比較」「未経験向けの面接対策」などは、当社の無料相談でじっくり整理できます。当社はユーザーから費用を取らず、客観的な視点で最適なエージェント・企業・キャリアパスを案内する中立サービスです。元転職エージェントが、あなたのキャリアを丁寧にサポートします。

24/7Workoutのトレーナー職に向いている人・向かない人

これまでの内容を、転職判断に使えるチェックリストとして凝縮します。自分がどちらに当てはまるかを確認してみてください。

向いている人

• 運動・トレーニングが好きで、自分の体づくりも楽しめる人。
• 未経験から手に職をつけ、研修でプロのスキルを学びたい人。
• 成果が収入・昇格に反映される実力主義を歓迎する人。
• 人と話すのが好きで、会員のモチベーションを支えることにやりがいを感じる人。
• 20代のうちに店舗マネジメント経験を積み、将来の独立も視野に入れたい人。

向かない人・慎重に検討すべき人

• 固定給の高さ・安定を最優先する人（基本給は控えめで成果連動）。
• 土日固定休や規則的な勤務時間を強く希望する人（シフト制・繁忙の波あり）。
• 数字目標・物販のプレッシャーが大きな負担になる人。
• 長期の経営安定性を重視する人（直近は赤字基調・継続企業の前提に関する注記）。

採用・選考フローと面接対策

最後に、応募から内定までの流れと対策を押さえましょう。結論として、資格・経験よりも“人柄とマインド”を見られる選考になりやすく、未経験者でも準備次第で十分に勝負できます。

想定される選考フロー

パーソナルジムの一般的な流れ（推定情報を含む）として、次のステップが想定されます。実際のフローは時期・職種で異なるため、応募媒体（エン転職・リジョブ・公式採用サイト等）で確認してください。

• 書類選考（エントリー）：志望動機と「なぜトレーナーか」を明確に。
• 面接（1〜複数回）：人柄・コミュニケーション力・健康志向を確認。
• 適性確認・内定：給与内訳・配属・シフトの説明。

面接でアピールすべきポイント

• 「人の役に立ちたい」「体を動かすのが好き」という動機を具体的に。自分のトレーニング経験や、誰かをサポートした経験を語れると強いです。
• 接客・コミュニケーション力：前職での対人経験は、未経験でも大きな武器になります。
• 成長意欲と学ぶ姿勢：研修で解剖学・栄養学を学ぶ意欲を示す。
• 逆質問でシフト・昇格・給与内訳を確認：入社後のミスマッチ防止につながり、本気度のアピールにもなります。

トゥエンティーフォーセブン（24/7Workout）に関するよくある質問（FAQ）

転職検討者から特に多い疑問を、公式情報・口コミ傾向・推定情報のラベルとともにまとめました。最終判断の前に、ご自身のケースに当てはめて確認してください。

Q1. 24/7Workoutのトレーナーは未経験でもなれますか？

はい、未経験採用を前提とした会社です。公式情報では、最大2か月の新人研修でトレーニング指導・機能解剖学・栄養学・接遇を学べ、先輩トレーナーも未経験スタートが大半とされています。運動と人と接することが好きであれば、挑戦しやすい環境です。

Q2. トレーナーの平均年収はどのくらいですか？

会社全体の平均年間給与は有価証券報告書ベースで約478万円（2022年・公式情報）です。トレーナー職の公式モデル例では、入社2年目で年収約435万円、店長で約500万円、統括エリア店長で約559万円。基本給に達成手当（セッションフィー）が加わる成果連動型です。

Q3. 残業は多いですか？シフトはきついですか？

口コミ傾向では「残業が多い時期があった」「シフト制でフレックスはない」という声がある一方、「残業代は出る」という投稿もあります。会員の予約に勤務が左右される業態のため時間帯は不規則になりやすく、希望休の通りやすさは面接で確認することをおすすめします（断定はできません）。

Q4. 基本給が安いという口コミは本当ですか？

口コミ傾向として「基本給は18〜19万円程度で控えめ」という声が見られます。ただし、公式の給与は月給172,000円〜＋達成手当＋各種手当で、平均月収は約25万円とされます（公式情報）。固定給よりセッション数と昇格で年収を伸ばす設計と理解するのが実態に近いと考えられます。

Q5. 店長やエリアマネージャーには昇格できますか？

公式の年収モデルでは、入社2年目で店長（年収約500万円）という例が示されています（公式情報）。平均年齢が20代後半と若く、年齢に関係なく昇格チャンスがあるという口コミ傾向もあり、若くしてマネジメント経験を積みやすい環境です。

Q6. 会社は上場していますか？経営は大丈夫ですか？

東証グロース市場に上場しています（証券コード7074・公式情報）。2024年のいなよしキャピタルパートナーズによるTOB成立後もNOVAホールディングスグループ傘下で上場を維持しています。一方、直近期は赤字基調で「継続企業の前提に関する重要な疑義」の注記があるため、最新の経営状況は公式IRで確認することをおすすめします。

Q7. 業務委託（フリーランス）として働くこともできますか？

はい。経験者向けに業務委託契約のトレーナー募集もあります（公式情報）。週5勤務で月収約40万円規模（セッション本数×単価＋インセンティブ＋物販）の例も示されています。ただし社会保険・福利厚生・有給の扱いが正社員と異なるため、契約形態の違いは必ず確認してください（推定情報を含む）。

Q8. パーソナルトレーナーの経験は他社でも通用しますか？

通用すると考えられます（推定情報）。指導スキル・栄養指導・接客・店舗運営は業界内で広く活かせ、独立や他ジムへの転職、オンライン指導など選択肢が広がります。業界2位級の知名度を持つブランドでの経験は、その後のキャリアでも説得力につながると考えられます。

本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。公式情報・口コミ傾向・推定情報を区別して記載しています。

• 公式情報：株式会社トゥエンティーフォーセブンホールディングス 公式サイト・会社概要（247-sports.jp／247group.co.jp）、公式採用サイト、有価証券報告書（EDINET）、公式IR資料。
• 業績・上場情報：各種企業情報データベース（日経会社情報DIGITAL、株探、Yahoo!ファイナンス、松井証券マーケット情報、buffett-code 等）、M&A関連報道（いなよしキャピタルパートナーズによるTOBに関する各社報道）。
• 口コミ傾向：OpenWork、転職会議、エン カイシャの評判（エンゲージ会社の評判）、キャリコネ、就活会議、Yahoo!しごとカタログ、求人ボックス。
• 年収・求人情報：公式採用サイトの年収モデル、エン転職・リジョブ・ジョブメドレー等の求人票、年収データ集計メディア（公式の有価証券報告書数値を参照したもの）。
• ※ 本記事の年収・待遇は時期・店舗・契約形態で変動します。応募時は必ず最新の求人票と公式IRで一次情報を確認してください。

たーちゃん

キャリアアドバイザー歴15年