ツナググループの年収422万は高い？4期連続最高益のRPO企業を転職目線で検証

この記事の結論

• ツナググループ・ホールディングス（東証スタンダード6551）は、小売・飲食のアルバイト・パート採用代行（RPO）を主力とする持株会社。求職者が実際に入社するのは「ツナグ・ソリューションズ」などの事業会社です。
• 有価証券報告書ベースの平均年間給与は約422万円・平均年齢37.2歳。年齢に対しては標準〜やや控えめのレンジで、成果や役職での上振れ余地が論点になります。
• 連結業績は2025年9月期で売上182.69億円・経常利益8.97億円（前期比約+43%）と好調。経常利益は4期連続で過去最高益を更新する見通しで、ROEは約30%と資本効率が高いのが特徴です。
• 「人手不足が深刻な小売・飲食の採用課題」を解くRPOは構造的な追い風がある一方、成果志向・繁忙の口コミ傾向もあり、向き不向きが分かれます。

「ツナグ」と検索すると、社内SNSのTUNAG（提供は別会社のスタメン）や、マッチング系アプリ、転職エージェント「ツナグバ」など同名サービスが大量に混ざって表示されます。この記事が扱うのは、それらとは別の東証スタンダード上場のアルバイト採用支援企業「株式会社ツナググループ・ホールディングス（証券コード6551）」です。本記事では、転職検討者が知りたい「年収・働き方・社風・将来性・選考」を、有価証券報告書や決算短信などの公式情報と、OpenWork・エン カイシャの評判・転職会議などの口コミ傾向、そして職種別の推定情報を明確に分けて整理します。読み終えたときに「自分はこの会社（の事業会社）に向いているか」を判断できる状態を目指します。

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ツナググループ・ホールディングスとはどんな会社か

結論から言うと、ツナググループ・ホールディングス（以下TGH）は「採用に困っている小売・飲食チェーンの代わりに、アルバイト・パートを集める仕事」を中核に据えた人材サービス企業です。求職者にとっての要点は次の3つに集約されます。

• 事業の柱はRPO（採用代行）。求人媒体の出稿管理、応募者対応、面接設定までを企業に代わって運用します。
• 持株会社体制。TGHは統括役で、実際の事業は「株式会社ツナグ・ソリューションズ」などの事業会社が担います。応募・入社先は事業会社になるのが一般的です。
• 近年はDXリクルーティングを強化。採用業務をシステム・データで効率化する方向に投資しており、これが直近の高い利益成長につながっています。

公式情報として、有価証券報告書・公式IRによると、商号は株式会社ツナググループ・ホールディングス、証券コード6551、東証スタンダード市場（2017年6月30日上場）。設立は2007年2月28日、本社は東京都中央区銀座、代表取締役は米田光宏氏、決算期は9月末です。社名に「グループ・ホールディングス」と付くとおり、複数の事業会社を束ねる構造になっている点が、転職時に最初に押さえるべきポイントになります。

主力のRPO（採用代行）とは何をする仕事か

RPO（Recruitment Process Outsourcing＝採用代行）は、平たく言えば「企業の採用担当者の業務を、外部のプロが丸ごと巻き取るサービス」です。小売チェーンやファミリーレストランは、全国の店舗で常にアルバイト・パートを募集していますが、店長が採用実務まで抱えると本業が回りません。そこでTGHのような会社が、次のような工程を代行します。

• 求人媒体（バイト求人サイト等）への出稿管理と費用最適化
• 応募者への初期連絡・面接日程の調整（応募スピードが採用率を大きく左右するため重要）
• 採用後の定着・研修支援や、採用数のレポーティング

つまりTGHの社員が日々向き合うのは「クライアント企業の採用を成功させること」です。営業職なら小売・飲食企業への提案、RPO運用職なら応募者対応や媒体運用の実務、コンサル職なら採用戦略の設計、といった具合に職種ごとに役割が分かれます。「人材業界で、企業側（採用する側）を支援する仕事」に興味がある人にとっては、専門性が積み上がるフィールドだと言えます。

持株会社体制で「実際に入る会社」はどこか

転職検討者が最も誤解しやすいのが、この持株会社（ホールディングス）と事業会社の関係です。求人に応募する際、応募先が「ツナググループ・ホールディングス」名義なのか、「ツナグ・ソリューションズ」など事業会社名義なのかで、配属・業務内容が変わります。

• ホールディングス（TGH）：グループ全体の経営管理、IR、財務、人事などのコーポレート機能が中心。
• 事業会社（ツナグ・ソリューションズ等）：RPO運用、採用コンサル、営業、メディア運営など、現場の事業を実行。求職者の多くが入社するのはこちら。

口コミサイトでも「ツナググループHC」「ツナググループ・ホールディングス」「ツナググループ・コンサルティング」など複数の社名が並んでおり、これはグループ内に複数法人が存在することの裏返しです。推定情報として、応募職種によって所属法人が異なる可能性が高いため、面接の段階で「配属はどの法人・どの事業か」を確認しておくと、入社後のギャップを防げます。

具体例で考えると分かりやすいでしょう。たとえば「採用コンサルタント」として応募した場合と「コールセンター・テレマーケティングのSV（スーパーバイザー）」として応募した場合では、同じ”ツナググループ”でも所属する事業会社・日々の業務・評価軸がまったく異なります。前者はクライアント企業の経営層・人事と向き合う提案職、後者は応募者対応や運用チームのマネジメントが中心です。なぜこの確認が重要かというと、求人媒体上では「ツナググループ」という統一ブランドで露出していても、入社後に所属するのは個別の事業会社であり、給与テーブルや評価制度がその法人単位で運用されているケースがあるためです。「グループの平均年収」と「自分が入る法人の実態」が一致するとは限らない——これが持株会社体制の企業を受ける際の最重要リテラシーです。

ツナググループ・ホールディングスの公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

本記事で扱う公式数値を一覧で確認できます。以下は公式情報（有価証券報告書・決算短信・公式IR）に基づくもので、最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。

表のとおり、平均年間給与は約422万円・平均年齢37.2歳です。平均勤続年数は今回参照した資料で確認できなかったため、応募前に公式の有価証券報告書で最新値を確認することをおすすめします。数字を「高い／低い」と単純評価する前に、後述する年齢・職種・口コミ傾向とあわせて読むことが大切です。

ツナググループの年収は高い？低い？平均422万円を多角的に検証

結論として、TGHの平均年収約422万円は「平均年齢37.2歳に対しては標準〜やや控えめ」のレンジです。ただしこれは持株会社（単体）の数字であり、事業会社の現場職・営業職・コンサル職では成果や役職による振れ幅が大きいと考えられます。読者が知りたい「自分ならいくらか」を、公式→年齢→口コミ→職種別推定→確認ポイントの順で整理します。

公式平均年収と平均年齢から読むベースライン

公式情報として、有価証券報告書によると平均年間給与は約422万円、平均年齢は37.2歳です。一般に37歳前後・年収420万円台は、国税庁の給与実態調査が示す全国平均（おおむね460万円前後）と比較するとやや下回る水準にあります。ただし注意したいのは、この422万円がコーポレート機能中心の持株会社単体の平均である点です。事業会社側の営業・コンサルなど成果連動の比率が高い職種では、評価次第でこの平均から上下に動く余地があります。年収を判断材料にするなら、「平均値」ではなく「自分が応募する法人・職種の支給実態」を見るのが正解です。

口コミに見る年収・評価制度の傾向

口コミ傾向として、OpenWork・エン カイシャの評判・転職会議などの投稿を見ると、年収・評価について次のような声が見られます（いずれも個人の投稿であり、断定はできません）。

• 「成果・数字で評価される文化で、達成すれば若手でも昇給・昇格のチャンスがある」という投稿傾向。
• 一方で「ベースの給与水準は突出して高いわけではなく、インセンティブや役職で差がつく」という声も一部にある。
• 評価制度については「目標管理（MBO）が明確」「成果が見えやすい」という肯定的な傾向と、「繁忙期の負荷に対して納得感を求める」という両面の投稿が混在。

OpenWorkでは正社員の年収データが集計されており、職種・在籍年数によって幅があることが読み取れます。口コミは回答者の属性（職種・入社経路・在籍年数）に大きく左右されるため、特定の数字を鵜呑みにせず「傾向」として捉えるのが安全です。

職種別の推定年収レンジ（あくまで目安）

推定情報として、公式平均422万円と口コミ傾向、人材・採用支援業界の一般的な給与構造から、職種別のレンジを目安として示します。確定値ではなく、面接で必ず確認すべき性質のものです。

上記はあくまで推定であり、公式の平均422万円から大きく外れた数字ではありません。営業・コンサルは上振れ余地がある一方で、成果が前提になる点を理解しておく必要があります。

転職時に年収で確認すべきポイント

年収のミスマッチを防ぐため、選考の早い段階で次を確認することをおすすめします。結論として、「平均年収」より「自分のオファー条件」を具体化することが最重要です。

• 固定給とインセンティブの内訳：年収のうち変動部分がどれくらいか。
• 応募先の法人：持株会社か事業会社か、平均年収の出典がどの法人か。
• 評価サイクルと昇給実績：何で評価され、どのくらいで上がるのか。
• みなし残業の有無と時間：基本給に何時間分が含まれるか。

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働き方・残業・休日・福利厚生の実態

結論として、TGH（および事業会社）の働き方は「採用支援というクライアントワークゆえの繁忙はあるが、近年はDX化で効率化が進む」と整理できます。読者が気になる残業・休日・制度について、公式に確認できる範囲と口コミ傾向を分けて説明します。

残業・労働時間の傾向

口コミ傾向として、エン カイシャの評判やOpenWorkの「働き方」カテゴリの投稿を見ると、次のような声があります。

• 「採用はクライアントの繁忙期（求人需要が高まる時期）に合わせて忙しくなる」という季節性の指摘。
• 営業・運用の現場では「数字を追う時期は残業が増える」という投稿傾向がある一方、「在宅・リモートを併用できる」という声も。
• 近年のDXリクルーティング強化により「業務の自動化・効率化が進んでいる」という前向きな投稿も見られる。

推定情報として、人材サービス業はクライアントの採用活動に連動して波があるため、配属事業や担当クライアントによって労働時間の体感は変わると考えられます。残業時間の実数は公式資料で確認できなかったため、面接で「みなし残業の時間」「繁忙期の実残業」を具体的に聞くのが確実です。

休日・福利厚生・リモートワーク

推定情報として、東証スタンダード上場企業として、年間休日・社会保険・各種手当などの基本的な制度は整備されていると考えられます。ただし年間休日日数・住宅手当などの具体は今回の公式資料で確認できなかったため、「公式採用サイトで確認すべき項目」として扱います。口コミでは「リモート・在宅を取り入れている」「フレックス的な働き方ができる部署がある」という投稿傾向が見られますが、部署差が大きい可能性があるため、応募職種での実態確認が必要です。

社風・評価制度・キャリアパス

結論として、TGHの社風は「成果志向で、若手にも裁量とチャンスがある一方、自走できる人が伸びやすい」傾向が口コミから読み取れます。採用支援という事業の性質上、提案力・対人折衝・数値管理のスキルが身につきやすい環境です。

評価制度と成長環境

口コミ傾向として、「成長・働きがい」カテゴリの投稿には次のような声があります。

• 「採用・人材領域の専門性が体系的に身につく」「クライアントの経営課題に踏み込める」という肯定的な傾向。
• 「成果が数字で見えるため、達成感とプレッシャーの両方がある」という両面の投稿。
• 「若手にも早期に責任ある仕事が任される」という裁量に関する声。

これらは「人材業界で企業側の採用課題を解く専門家として成長したい人」には魅力的な環境であることを示唆します。一方、手厚い研修でじっくり育てられたい人にとっては、自走を求められる文化が負荷に感じられる可能性もあります。

主要職種のキャリアパス

推定情報として、想定される代表的なキャリアの流れは次のとおりです。

• 営業・RPO運用：現場で採用支援の実務 → チームリーダー → マネージャー。
• 採用コンサルタント：クライアントの採用戦略設計 → 大型・複数クライアント担当 → 事業企画。
• メディア・管理：集客メディア運営やコーポレート機能で専門性を深める道。

採用支援で培う「企業の採用課題を解く力」は、事業会社の人事・採用ポジションや他の人材会社へも転用しやすい汎用スキルです。将来的に人事・HR領域でキャリアを広げたい人にとって、入口として合理的な選択肢になり得ます。

業績・将来性｜4期連続最高益と高ROEの収益構造

結論として、TGHは「人手不足という構造的追い風を受け、DXリクルーティングで利益を伸ばしている高収益・高資本効率の企業」です。転職先の安定性・将来性を測るうえで、業績は重要な判断材料になります。

直近の連結業績推移

公式情報として、決算短信・IRバンクによる連結業績は次のとおりです（⚠単位は億円）。

2025年9月期は経常利益が前期比約+43%と大きく伸び、2026年9月期も増収増益の会社予想です。経常利益は4期連続で過去最高益を更新する見通しで、これはDXリクルーティング強化による収益性改善が効いていると考えられます。

高ROEが意味すること

公式情報・推定情報として、TGHはROE（自己資本利益率）が約30%と高めで、これは少ない自己資本で効率よく利益を生み出していることを示します。人材サービスは大きな設備投資を必要としない労働集約・知識集約型のため、利益が出やすい構造ではあります。転職検討者にとっては、「業績が伸びている＝採用・処遇の原資が拡大しやすい」「事業の継続性が高い」というプラス材料として読めます。ただしROEが高い背景には自己資本の規模など複数要因があるため、IR資料で内訳を確認するのが望ましいです。一般に上場企業のROEは8〜10%が一つの目安とされるなか、約30%という水準は同業の人材サービス各社と比べても高い部類に入ると推定されます。求職者の視点で言い換えれば、「投じた資本に対して効率よく利益を生む経営ができている会社」であり、急な経営悪化のリスクは相対的に低いと読めます。とはいえ、高ROEが必ずしも「社員一人ひとりの給与が高い」ことを意味するわけではない点には注意が必要です。会社の収益性と個人の処遇は別問題であり、だからこそ前述の「自分のオファー条件を具体化する」確認が欠かせません。

労働市場の構造的追い風と将来性

推定情報として、小売・飲食業界は慢性的な人手不足にあり、アルバイト・パートの採用難易度は中長期で高止まりすると考えられます。採用が難しくなるほど、自社だけで採用するよりTGHのような採用代行に外注する合理性が高まります。さらに採用業務のDX・自動化は人材業界全体のトレンドであり、TGHはここに投資しています。総じて、事業の追い風は構造的で、将来性は相対的に高いと評価できます。一方、求人広告市況や景気後退で企業の採用意欲が冷えると影響を受ける面もあるため、景気感応度は理解しておくべきです。

採用・選考フローと面接対策

結論として、TGH（事業会社含む）の中途選考は「人材業界らしく、対人折衝力・課題解決志向・カルチャーフィットを見られる」のが一般的と考えられます。応募前に、自分がどの法人・職種に応募するのかを明確にしておくことが第一歩です。

想定される選考フロー

推定情報として、一般的な中途採用の流れは次のように想定されます（実際の回数・内容は職種・時期で変動）。

• 書類選考（職務経歴書・履歴書）
• 一次面接（現場マネージャー：経験・スキル・志望動機の確認）
• 二次・最終面接（役員クラス：カルチャーフィット・将来像）
• オファー面談（条件提示・配属法人の説明）

正確な選考ステップは公式採用サイトや求人票で確認してください。

面接で見られやすいポイントと対策

推定情報として、採用支援というビジネスの特性上、次の観点が評価されやすいと考えられます。

• 課題解決・提案の志向：「クライアントの採用課題をどう解くか」を語れること。
• 数値・目標へのコミット：成果志向の文化に合うかどうか。
• 対人折衝・コミュニケーション：クライアントや応募者と向き合う仕事のため。
• 人材・HR領域への関心：なぜ採用支援なのか、という動機の一貫性。

対策としては、過去の業務で「相手の課題を定義し、施策を打ち、数字で成果を出した」エピソードを具体的に準備すると効果的です。未経験から人材業界を目指す場合でも、前職での課題解決・対人折衝の経験を採用支援に翻訳して語れると評価されやすいでしょう。

ツナググループと同業他社の比較表

同業（人材・採用支援・RPO）他社との比較を、年収・働きやすさ・将来性・転職難易度・向いている人の5観点で整理します。年収は各社の規模・職種で大きく異なるため推定情報を含みます。最新の正確な数値は各社の公式IRで再確認してください。

表の推定情報から読み取れるのは、TGHは大手と比べて平均年収こそ突出していないものの、「小売・飲食のアルバイト採用というニッチ領域で専門性を尖らせている」独自ポジションだという点です。年収最優先なら大手・リクルート系が、専門領域でのキャリア構築や成長環境を重視するならTGHが、それぞれ選択肢になります。

リスク・懸念点（口コミベース）

転職判断には負の側面の理解も欠かせません。ここでは口コミ傾向と推定情報として、検討時に留意すべき点を中立に整理します。いずれも個人の投稿や推測であり、断定するものではありません。

• 成果・数字へのプレッシャー：成果志向の文化ゆえ、目標未達時の負荷を指摘する投稿傾向がある。じっくり型の人には合わない可能性。
• 繁忙期の波：クライアントの採用需要に連動し、時期によって忙しさが変わるという声。
• 景気・求人市況の影響：企業の採用意欲が冷えると事業が影響を受ける可能性（業界共通のリスク）。
• 持株会社と事業会社の違い：応募法人によって処遇・業務が異なり、入社後ギャップが生じる可能性。

これらは「事前に確認すれば回避・納得できる」類のものが多く、面接で具体的に質問することでミスマッチを減らせます。とくに「成果プレッシャー」と「繁忙の波」は、人材・採用支援業界に共通する性質であり、TGH特有の欠点というわけではありません。むしろ業績が4期連続最高益更新の見通しという好調さを踏まえれば、これらは「成長企業ゆえの負荷」と捉えることもできます。重要なのは、自分がこうした環境で力を発揮できるタイプか、それとも安定・定型を好むタイプかを正直に見極めることです。判断に迷う場合は、現職社員の口コミを複数サイト（OpenWork・エン カイシャの評判・転職会議）で横断的に読み、特定の投稿に引っ張られないようにすることをおすすめします。

編集部の見解・おすすめ度

編集部の見解として、ツナググループ・ホールディングス（および事業会社）は「人材・採用支援領域で専門性を積みたい人にはおすすめできる一方、年収の最大化や手厚い育成を最優先する人は慎重に検討すべき企業」と考えられます。以下、根拠を論理・実利・未来像の観点から述べます。

おすすめできる人とその理由

編集部の見解として、次のような人にはおすすめできると考えられます。

• 採用・HR領域でキャリアを築きたい人：小売・飲食という巨大マーケットの採用課題に向き合えるため、専門性の蓄積効率が高い。将来、事業会社の人事や他の人材会社へも展開しやすい。
• 成長企業で裁量を持って働きたい人：4期連続最高益見通し・ROE約30%という公式情報が示す好調な業績は、処遇原資の拡大や事業拡張のチャンスにつながりやすい。
• 成果志向で、数字で評価されたい人：口コミ傾向にある「達成すれば若手でも評価される」文化は、実力で前に出たい人にフィットする。
• 構造的な追い風がある業界で働きたい人：人手不足は中長期で続くため、採用代行の需要は底堅いと推定される。

慎重に検討すべき人とその理由

編集部の見解として、次のような人は慎重に検討したほうがよいと考えられます。

• 年収を最優先する人：平均約422万円は平均年齢37.2歳に対し標準〜やや控えめ。大手・リクルート系と比べると見劣りする可能性があり、上振れは成果・役職前提。
• 手厚い研修でじっくり育てられたい人：自走を求められる文化の口コミ傾向があり、受け身の姿勢だと負荷を感じる可能性。
• 繁忙の波や成果プレッシャーを避けたい人：クライアントワーク特有の季節性・数値管理がストレスになり得る。

総合すると、TGHは「業績好調・構造的追い風・専門性が積める」という強みと、「年収は突出せず成果志向」という性質を併せ持つ、キャリアの方向性が明確な人ほど価値を引き出せる企業だと評価できます。年収だけでなく「この領域で何を得たいか」を軸に判断するのがおすすめです。

ツナググループに向いている人・向かない人

ここまでの公式データと口コミ傾向を踏まえ、適性を箇条書きで整理します。自分がどちらに多く当てはまるかをチェックしてみてください。

向いている人

• 採用・人材・HR領域で専門性を積み上げたい人
• 成果が数字で見える環境で、実力で評価されたい人
• クライアントの課題解決を提案・折衝するのが好きな人
• 成長企業で裁量を持って自走したい人
• 小売・飲食という巨大市場の採用課題に社会的意義を感じる人

向かない人

• 入社時点で高い年収水準を最優先する人
• 手厚い研修・マニュアルで受け身に育てられたい人
• 繁忙の波や数値目標のプレッシャーを避けたい人
• 転勤・配属法人の変動など不確実性を嫌う人（事前確認で軽減可）

ツナググループ・ホールディングスに関するよくある質問（FAQ）

転職検討者から多い疑問を、公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けてQ&A形式でまとめます。応募前の最終確認にご活用ください。

Q1. ツナググループHDは「TUNAG（社内SNS）」と同じ会社ですか？

公式情報として、別会社です。社内SNS「TUNAG」を提供するのは株式会社スタメンで、本記事のツナググループ・ホールディングス（証券コード6551・採用支援）とは無関係です。検索結果に同名サービスが多く混ざるため、応募時は社名・証券コードで確認しましょう。

Q2. 平均年収はいくらですか？

公式情報として、有価証券報告書ベースで平均年間給与は約422万円、平均年齢は37.2歳です。ただしこれは持株会社（単体）の平均であり、事業会社の営業・コンサルなど職種により実態は異なる可能性があります。

Q3. 残業は多いですか？

口コミ傾向として、クライアントの採用繁忙期に忙しくなるという声がある一方、DX化やリモート併用で効率化が進むという投稿もあります。残業の実数は公式資料で確認できなかったため、面接でみなし残業時間と繁忙期の実態を確認するのが確実です。

Q4. 未経験から人材業界に転職できますか？

推定情報として、営業や運用職では前職の課題解決・対人折衝の経験を採用支援に翻訳できれば、未経験でも挑戦の余地があると考えられます。職種別の応募要件は公式採用サイトで確認してください。

Q5. 業績は安定していますか？

公式情報として、2025年9月期は売上182.69億円・経常利益8.97億円（前期比約+43%）と好調で、経常利益は4期連続で過去最高益を更新する見通しです。ROEも約30%と高く、収益性・資本効率の高い構造です。

Q6. 応募先は持株会社ですか、事業会社ですか？

推定情報として、求職者の多くが入社するのは事業会社（ツナグ・ソリューションズ等）と考えられます。職種により所属法人が異なるため、面接で配属法人と業務内容を必ず確認しましょう。

Q7. どんな人が活躍していますか？

口コミ傾向として、成果志向で自走でき、クライアントの課題解決に前向きな人が評価されやすいという投稿傾向があります。受け身よりも、自分から提案・行動するタイプがフィットしやすいと考えられます。

▼ 最後に：転職判断の壁打ちは無料で可能です

ここまでお読みいただきありがとうございました。記事だけでは判断しきれない「自分のケース」「持株会社と事業会社のどちらに応募すべきか」「具体的な選択肢比較」「面接対策」などは、当社の無料相談でじっくり整理できます。当社はユーザーから費用を取らず、客観的な視点で最適なエージェント・企業・キャリアパスを案内する中立サービスです。元転職エージェントが、あなたのキャリアを丁寧にサポートします。

本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。公式数値は有価証券報告書・決算短信を一次情報として優先しています。

• 公式情報：株式会社ツナググループ・ホールディングス 公式サイト（https://tghd.co.jp/）
• 公式情報：ツナググループ・ホールディングス IR情報（https://tghd.co.jp/ir/）
• 公式情報：有価証券報告書／決算短信（平均年間給与・平均年齢・従業員数・連結業績）
• 公式情報：IRバンク／Yahoo!ファイナンス（連結業績推移・ROE等の指標）
• 口コミ傾向：OpenWork（ツナググループ・ホールディングスの社員クチコミ・年収データ）
• 口コミ傾向：エン カイシャの評判（ツナググループHC／ホールディングス／コンサルティングの評判・口コミ）
• 口コミ傾向：転職会議（ツナグの評判・社風・社員口コミ）
• 推定情報：職種別年収レンジ・選考フロー・同業比較は、公式平均と口コミ傾向・業界一般情報からの編集部推定です。

たーちゃん

キャリアアドバイザー歴15年