日本ホスピスホールディングスの評判を看護師・介護職目線で検証｜年収と急成長の裏側

この記事の結論

• 日本ホスピスホールディングスは東証グロース上場（証券コード7061）のホスピス特化ヘルスケア企業で、ホスピス住宅「ファミリー・ホスピス」を全国展開しながら毎年新規施設を増やす急成長フェーズにあります。
• 有価証券報告書で確認できる平均年間給与は持株会社（単体・従業員6名）の数値のため、現場で働く看護師・介護職の年収実態とは別物で、職種・夜勤手当・地域手当で大きく変わる点に注意が必要です。
• 口コミ傾向では「社会的意義ややりがい」「分業で役割が明確」を評価する声がある一方、「成長企業ゆえの人手不足・体制づくりの途上」を指摘する声も見られます。
• 看取りケアに使命感を持てる人・成長企業で裁量を得たい人には向く一方、完成された制度や安定した業務量を最優先する人は慎重な見極めが必要です。

「日本ホスピスホールディングスの評判は実際どうなのか」「ホスピス住宅の運営会社で看護師・介護職として働くと年収や働き方はどうなるのか」。企業名で検索してこの記事にたどり着いたあなたが知りたいのは、求人票には書かれないリアルな評判・年収・勤務実態のはずです。本記事は、公式IR・有価証券報告書などの一次情報と、OpenWorkや転職会議などの口コミ傾向を3分類（公式情報／口コミ傾向／推定情報）で切り分け、転職判断に直結する形で整理しました。結論を急ぐ方は冒頭のまとめと「編集部の見解・おすすめ度」を先に読んでください。とくに「平均年収909万円」という数字の正体や、増収減益の本当の理由は、求人サイトの断片情報だけでは見えにくいポイントなので、丁寧に解説していきます。

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日本ホスピスホールディングスとはどんな会社か

まず結論として、日本ホスピスホールディングスは末期がんやALS（筋萎縮性側索硬化症）など、終末期・重度の医療ニーズを抱える方を対象にしたホスピス住宅を運営する、医療介護特化の上場企業です。転職検討者にとって重要なのは「一般的な高齢者向け有料老人ホームとは利用者層も求められるケアの専門性も異なる」という点で、ここが評判や働き方の前提を大きく左右します。

公式サイトの会社概要および各種IR資料によると、同社の基本プロフィールは以下の通りです（公式情報）。

• 商号：日本ホスピスホールディングス株式会社（Japan Hospice Holdings Inc.）
• 設立：2017年1月（持株会社として設立）
• 上場：2019年3月、東証マザーズ（現・東証グロース市場）に上場
• 証券コード：7061
• 本社：東京都千代田区丸の内
• 代表者：高橋 正
• 決算期：12月末日
• 主要事業：ホスピス住宅事業／訪問看護事業／在宅介護事業

同社は持株会社（ホールディングス）であり、実際にホスピス住宅や訪問看護を運営しているのは傘下のグループ会社です。中核ブランドである「ファミリー・ホスピス（ハウス）」が全国で新規開設を続けており、公式ニュースでも毎月のように新ハウスのオープン情報が発信されています。求職者が実際に応募・配属されるのは多くの場合この事業会社側であり、求人票の運営会社名と上場会社名が一致しないケースがあることは押さえておきましょう。

ここで読者がまず得られる視点を整理します。日本ホスピスホールディングスを「評判」で調べると、上場企業としての株価・業績情報（証券コード7061）と、現場で働く看護師・介護職の口コミが入り混じって出てきます。投資家向けの情報と転職者向けの情報は見るべきポイントが違うため、本記事では転職判断に必要な「働く側の評判・年収・勤務実態」に絞って解説します。なお、同社が手がけるホスピス住宅は、終末期の方が「自分らしく最期まで暮らす」ことを支える住まいであり、病院でも一般的な老人ホームでもない独自の位置づけです。この事業特性を理解すると、後述する年収構造（手当型）や社風（使命感ベース）、働き方（24時間ケア体制）が、なぜそうなっているのかが腑に落ちるはずです。

事業の3本柱とビジネスモデル

日本ホスピスホールディングスの事業は、求職者の立場で見ると「どの職種でどの現場に関わるか」を理解するうえで重要です。公式サイトによると事業は次の3つに整理されます（公式情報）。

• ホスピス住宅事業：末期がん・難病など終末期の方が暮らすホスピス型住宅。看護師・介護職が中心となり、24時間体制で医療的ケアと生活支援を提供します。同社の売上の柱です。
• 訪問看護事業：在宅で療養する方の自宅を訪問し、看護を提供。ホスピス住宅と連携することで、施設外の在宅ニーズにも対応します。
• 在宅介護事業：在宅での介護・生活支援サービス。地域包括ケアの一翼を担う位置づけです。

ビジネスモデルの肝は「新規ハウスを開設し、稼働率を上げて単月黒字化させる」という出店型の成長構造にあります。これは飲食チェーンの新店投資にも似た仕組みで、新規開設が増えるほど短期的には開設コストが先行し利益が圧迫されやすい一方、稼働が安定したハウスが積み上がれば収益基盤が厚くなります。後述する「増収減益」の背景もここにあり、働く側にとっては「成長中ゆえに新規拠点の立ち上げに関われるチャンスがある反面、立ち上げ期の慌ただしさもある」という二面性を生みます。

求職者がこの構造を理解する実利は大きいです。なぜなら、応募先のハウスが「立ち上げ間もない新規拠点」なのか「稼働が安定した既存拠点」なのかで、日々の忙しさも人員体制も体感が変わるからです。新規拠点は仕組みづくりから関われる分やりがいと裁量が大きい反面、業務が固まりきっていない時期の慌ただしさがあります。既存拠点は運営が安定している分、落ち着いて業務に向き合いやすい傾向があります。どちらが自分に合うかは志向次第なので、選考時に「配属予定のハウスは新規か既存か」を確認しておくと、入社後のギャップを大きく減らせます。

日本ホスピスホールディングスの公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

本記事で扱う公式数値を一覧で確認できます。公式情報として整理していますが、最新の正確な数値は公式IRページおよび有価証券報告書（EDINET）で再確認してください。なお平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は「提出会社（持株会社・単体）」の数値であり、従業員はわずか6名（主に管理部門・役員クラス）です。現場で働く看護師・介護職の年収実態とは大きく異なる点に必ず注意してください。

この表で最も誤解されやすいのが「平均年収909万円」という数字です。これは持株会社の管理部門・役員クラス6名の平均であり、現場の看護師・介護職がこの金額をもらえるという意味ではありません。年収の実態は次章で職種別に分解します。

日本ホスピスホールディングスの年収はいくらか

結論から言えば、求職者が本当に知るべきは「持株会社の平均909万円」ではなく「自分が応募する職種・勤務地・夜勤回数でいくらになるか」です。ここでは公式情報→口コミ傾向→職種別推定の順に、誤解なく整理します。

公式の平均年間給与（持株会社単体）

公式情報として、有価証券報告書（2025年12月期）によると、提出会社（持株会社・単体）の平均年間給与は約909万円、平均年齢は約50.3歳、平均勤続年数は約5.8年です。ただし前述の通り、これは従業員6名の数値であり、グループ全体（連結約1,108名）の現場スタッフの給与水準を示すものではありません。連結ベースの平均年収は有価証券報告書では個別開示されておらず、現場職の平均年収は公式資料で確認できずというのが正確な状態です。この点を曖昧にしたまま「平均909万円の会社」と紹介するのは誤りなので、求人票・労働条件通知書で個別に確認する姿勢が欠かせません。

口コミに見る年収・給与の傾向

口コミ傾向として、OpenWorkや転職会議などの投稿を総合すると、給与については次のような声が見られます（断定ではなく傾向です）。

• 「基本給は業界平均的な水準で、地域手当・夜勤手当・残業手当が加わることで総支給が底上げされる」という投稿傾向。
• 「夜勤の回数で月収が変動するため、夜勤に入れる人ほど収入を伸ばしやすい」という声。
• 事務系職種では「月給25万円以上＋賞与年2回」を提示する求人も公開されています（公式採用情報・求人媒体ベース）。

つまり医療介護業界に共通する「基本給＋各種手当の積み上げで年収が決まる」構造であり、夜勤や役職、勤務地（都市部の地域手当）によって同じ職種でも年収レンジが広がるのが実態と考えられます。

職種・役職別の推定年収レンジ

推定情報として、医療介護業界の一般的な相場と公開求人をもとに、職種別の年収レンジの目安を示します。あくまで目安であり、実額は内定時の条件で確認してください。

このレンジは持株会社の平均909万円とは別物で、現場職の現実的な水準は職種により300万円台から始まると見るのが妥当です。年収を上げたい場合、看護師なら夜勤・オンコール対応、介護職なら介護福祉士などの資格取得とリーダー昇格が現実的なルートになります。

具体的なシーンで考えてみましょう。たとえば介護福祉士の資格を持つ介護職が月数回の夜勤に入り、都市部のハウスで地域手当を受けるケースでは、基本給に加えて夜勤手当（1回あたり数千円〜1万円台が一般的な相場）と各種手当が積み上がり、年収400万円前後に届くこともあります。一方、夜勤に入らず日勤中心で働く場合は、その分手当が乗らないため年収は基本給ベースに近づきます。看護師でも同様で、オンコール（緊急時の呼び出し対応）を引き受けるかどうかで月収が変わります。理論（手当積み上げ型の給与構造）と具体例（夜勤・オンコールの有無）をセットで理解しておくと、求人票の月給だけを見て判断する失敗を避けられます。なぜなら、医療介護業界の給与は「基本給は控えめでも手当で総支給を確保する」設計が一般的だからです。

転職時に年収で確認すべきポイント

年収のミスマッチを防ぐため、選考・内定段階で次の点を必ず確認しましょう。

• 基本給と各種手当（夜勤・地域・住宅・資格）の内訳と、月あたりの想定夜勤回数。
• 賞与の支給実績（「年2回」と書かれていても月数・実績は要確認）。
• 昇給・昇格の基準と、ハウス長など上位ポジションへのキャリアパス。
• 残業・オンコール手当の計算方法。

これらを内定前に確認しておくと、入社後に「思っていた年収と違う」というミスマッチを防げます。とくに医療介護業界では、求人票の「月給25万円〜」のように下限だけが示されているケースが多く、そこに夜勤手当や賞与がどう乗るかで年収は大きく変わります。口頭の説明だけで判断せず、必ず書面（労働条件通知書）で内訳を確認することが、後悔のない転職の基本です。年収交渉の余地があるかも含め、中立的な第三者に相談しながら進めると、自分の市場価値に見合った条件を引き出しやすくなります。

求職者

結局、自分の年収はいくらになるの？平均909万円は本当？

編集部

その909万円は持株会社6名の数字で、現場の看護師・介護職の実態ではありません。職種別レンジを基準に、内定時の労働条件通知書で必ず確認しましょう。

業績・経営の安定性はどうか

転職先としての安定性を判断するうえで、業績は欠かせない材料です。結論として、日本ホスピスホールディングスは売上は右肩上がりで伸びている一方、新規施設の開設コストが先行して利益は変動しやすいという「成長企業ならではの収益構造」を持っています。

公式情報として、決算短信・IR資料によると業績推移は以下の通りです。

注目すべきは2025年12月期が増収減益になっている点です。これは「会社が傾いた」のではなく、公式の決算説明によると新規ハウスの開設が増え、開設初期のコスト（人員採用・準備費用）が利益を一時的に圧迫したためと説明されています。新しく開いたハウスは稼働率が上がるまで赤字先行になりやすく、出店を加速させるほど短期利益は削られる――これは成長投資のトレードオフです。会社予想では2026年12月期に営業利益が回復・増加する見通しが示されています。

求職者目線でこの数字をどう読むか。論理的には「市場（高齢化・看取りニーズの拡大）を背景に売上は伸びており、需要そのものは底堅い」と評価できます。実利的には「拡大局面なので新規拠点の立ち上げ・昇格のチャンスがある」と捉えられます。一方でリスク面として、出店ペースに採用・育成が追いつかなければ現場が一時的に逼迫する可能性があり、口コミの「人手不足」傾向とも整合します。安定一辺倒の大企業とは異なる、成長と負荷が同居するフェーズであることを理解しておきましょう。

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働き方・残業・休日・福利厚生の実態

結論として、日本ホスピスホールディングスの働き方は職種によって大きく異なり、現場（看護・介護）はシフト・夜勤あり、本部・事務系は土日祝休み・残業少なめという二層構造になっています。求職者は「自分がどちらの働き方になるのか」を前提に判断する必要があります。

休日・残業の傾向

公式採用情報として、公開されている事務系求人では「年間休日125日」「完全週休2日（土日祝休み）」「残業月平均10時間程度」といった条件が提示されています。一方、ホスピス住宅の現場で働く看護師・介護職は、利用者の24時間ケアを担うためシフト制・夜勤ありが基本です。口コミ傾向としては「看護と介護で分業されており、自分の役割が明確で動きやすい」という肯定的な声がある一方、「成長中で慢性的な人手不足を感じる時期がある」という指摘も見られます（断定ではなく投稿傾向です）。

福利厚生・制度面

公式情報・口コミ傾向を総合すると、上場企業として社会保険・賞与・各種手当などの基本的な制度は整備されています。連結子会社のファミリー・ホスピス株式会社では、有価証券報告書の人的資本情報として女性管理職比率71.4%、男性育児休業取得率100%といった数値が開示されており（公式情報）、女性が管理職として活躍し、育児と両立しやすい環境づくりが進んでいることがうかがえます。医療介護業界は女性比率が高く、こうした指標は働きやすさの参考材料になります。ただし、これらはグループの一社の数値であり、配属先によって体感は異なる可能性があります。

同じ人的資本情報では、男女の賃金差異も開示されています（公式情報）。連結子会社（全労働者ベース）で約92.2%、正規雇用ベースで約97.0%と、男女間の賃金差が比較的小さい水準にあります。これは、看護・介護という資格・職務ベースで処遇が決まりやすい職種特性が反映されていると考えられます。求職者目線で言えば、性別による不利を受けにくく、資格や役割で評価される環境であることは、長期的にキャリアを築くうえで安心材料になります。もちろんこれらは一社の集計値であり、自分が配属される拠点での実態は面接時に確認するのが確実です。

社風・評価制度・キャリアパス

結論として、日本ホスピスホールディングスの社風は「看取り・終末期ケアという社会的意義」を軸にした使命感の強い文化であり、成長企業ゆえに「制度を作りながら走る」側面があると考えられます。

口コミ傾向として、社員の声には次のような傾向が見られます。

• 「終末期の方とご家族に寄り添う仕事で、やりがい・社会的意義を感じられる」という投稿。
• 「看護と介護の役割分担が明確で、チームで動きやすい」という評価。
• 「拡大期で体制が整いきっていない部分があり、改善の余地を感じる」という指摘。

キャリアパスとしては、推定情報を含めて整理すると、現場スタッフ→リーダー→ハウス長（施設管理者）→エリアマネジメントという縦のルートに加え、新規ハウスの立ち上げに関わることで早期にマネジメント経験を積める可能性があります。急成長企業はポジションが増えやすく、年功よりも意欲・実績で抜擢されるチャンスがあるのが一般的な傾向です。逆に言えば、完成された評価制度や明確な年功ルートを求める人には物足りなさを感じる場面もあり得ます。

未来像として描いておきたいのは、毎年ハウスが増えるということは管理者ポストも増え続けるということです。たとえば数年でリーダーを経験し、ハウス長として一拠点のマネジメントを任され、さらにエリアを統括する――というステップは、出店が止まった成熟企業よりも現実味があります。看護師であれば「ケアの専門性を深める道」と「拠点運営を担うマネジメントの道」の両方が選べる点も魅力です。ただし、ポジションが増えるからこそ「求められる役割の難易度も上がる」ため、昇格に伴う責任やマネジメント負荷とのバランスは、自分のキャリア観と照らして見極める必要があります。

採用・選考フローと面接対策

結論として、選考は書類選考→面接（オンライン含む）を中心としたオーソドックスな流れで、職種に応じて現場見学や複数回面接が入る場合があります。求職者がやるべきは「なぜホスピス・終末期ケアなのか」を自分の言葉で語れるよう準備することです。

口コミ傾向として、転職会議などの選考体験には「オンライン形式の面談だった」「情報システム部門など職種ごとの担当者と面談した」といった投稿が見られます。職種により流れは異なりますが、医療介護職では人物面・価値観の確認が重視される傾向です。

面接対策として押さえたいポイントは次の通りです。

• 志望動機：「終末期ケアに関わりたい理由」「ホスピスという領域を選ぶ理由」を、自身の経験と結びつけて語る。
• 適性のアピール：チームでの分業・連携を大切にできること、利用者とご家族に寄り添う姿勢。
• 成長企業への理解：拡大フェーズで変化が多いことを前向きに捉えられる姿勢を示す。
• 逆質問：配属予定ハウスの体制、夜勤回数、立ち上げ拠点か既存拠点かを確認し、入社後のギャップを防ぐ。

面接で評価されやすいのは、終末期ケアという仕事の重さを理解したうえで前向きに向き合える人です。きれいごとだけでなく「亡くなる方やご家族に向き合う難しさ」も想定したうえで、それでも関わりたい理由を語れると説得力が増します。また、ホスピス住宅は看護・介護・事務など多職種が連携して運営するため、チームワークと報連相を重視する姿勢を具体的なエピソードで示せると好印象です。逆質問では待遇面だけでなく、入社後の研修・教育体制や、立ち上げ拠点での働き方など「自分が成長・活躍できるか」を確認する質問を交えると、意欲が伝わりやすくなります。中途採用では即戦力性も見られますが、未経験歓迎の職種では人物面・価値観のフィットが重視される傾向です。

日本ホスピスホールディングスと同業他社の比較表

同業・近接領域の企業との比較を、年収・働きやすさ・将来性・転職難易度・向いている人の5観点で整理します。推定情報を含むため、最新の正確な数値は各社の公式IRで再確認してください。年収はいずれも現場職を含む推定レンジの目安です。

比較から見えるのは、日本ホスピスホールディングスは「終末期・ホスピスという専門領域に特化している」点が際立つということです。同じ急成長領域のアンビスホールディングス（医心館）が近い競合とされますが、どちらも看取りニーズの拡大という構造的な追い風を受けています。一般的な介護施設よりも医療依存度の高い利用者が多いため、看護師・介護職としての専門性・覚悟が求められる分、やりがいも大きい領域です。

業界の将来性と日本ホスピスホールディングスの立ち位置

結論として、ホスピス・終末期ケア市場は高齢化と「自宅・施設で最期を迎えたい」というニーズの高まりを背景に、中長期で拡大が見込まれる成長領域です。日本ホスピスホールディングスはその専門特化プレイヤーとして、新規ハウスの開設を続けています。

日本は世界有数の高齢社会であり、年間の死亡者数は今後さらに増えるとされています。病院のベッド数には限りがあり、終末期を自宅や施設で過ごす選択肢への需要は構造的に拡大します。編集部の見解として、こうした「人口動態に裏打ちされた需要」は景気変動の影響を受けにくく、業界としての将来性は高いと考えられます。日本ホスピスホールディングスはこの領域で先行して施設網を広げており、成長市場で拠点を増やす局面にある点は、キャリアを伸ばしたい求職者にとって追い風になり得ます。一方で、人材確保競争の激化や制度（診療報酬・介護報酬）改定の影響といった外部要因は、業界共通のリスクとして頭に入れておくべきです。

もう少し具体的に、転職検討者の「実利」に引き付けて考えてみます。需要が構造的に伸びる市場で働く最大のメリットは、身につけたスキルが長期にわたって必要とされ続けることです。終末期ケア・ホスピスの経験は、今後も社会的ニーズが減りにくい専門性であり、仮に転職するとしても同業界内での市場価値が保たれやすいと考えられます。これは「業界そのものが縮小していく分野」で経験を積むのとは対照的です。さらに、ホスピス領域は単なる介護にとどまらず医療的ケアの比重が高いため、看護・介護の専門性を医療寄りに深められる点も、キャリアの選択肢を広げる要素になります。こうした「スキルの陳腐化しにくさ」は、目先の年収以上に長期キャリアで効いてくる価値だと編集部は考えます。

リスク・懸念点（口コミベース）

転職判断を誤らないために、ネガティブに受け取られやすい点も中立に整理します。いずれも口コミ傾向・推定情報であり、断定ではありません。

• 人手不足の体感：拡大フェーズゆえ「現場が忙しい時期がある」「人員体制が整いきっていないと感じる」という投稿傾向が見られます。新規開設ハウスは特に立ち上げの負荷がかかる可能性があります。
• 利益の変動：業績面で増収減益の期があり、出店投資が先行する構造上、短期的な利益は変動しやすいと考えられます。経営が不安定という意味ではなく、成長投資のトレードオフです。
• 終末期ケアの精神的負荷：看取りに日常的に向き合う仕事のため、心理的な負担を感じる場面があり得ます。やりがいと表裏一体で、向き不向きが分かれるポイントです。
• 現場の年収実態が公開情報で見えにくい：公式の平均年収は持株会社単体の数値のため、現場職の水準は個別確認が必須です。

これらは「避けるべき理由」ではなく「入社前に確認・覚悟しておくべき点」です。逆質問や口コミの精読でギャップを埋めれば、ミスマッチは十分に防げます。たとえば「人手不足の体感」が気になるなら、面接で配属予定ハウスの人員配置・夜勤の頻度・直近の採用状況を具体的に質問するとよいでしょう。「終末期ケアの精神的負荷」が不安なら、メンタル面のサポート体制やチームでのフォロー体制があるかを確認します。懸念は事前に潰せるものがほとんどであり、情報を取りに行く姿勢こそが後悔のない転職につながります。なお、口コミは投稿者の主観や在籍時期による偏りがあるため、複数サイト・複数件を横断して傾向として読むことが大切です。一つの強い意見に引きずられず、全体の傾向を冷静に把握しましょう。

編集部の見解・おすすめ度

編集部の見解として、日本ホスピスホールディングスは「終末期ケアという社会的意義の大きい領域で、成長市場の追い風を受けながら拠点を広げている専門企業」であり、使命感を持って医療介護のキャリアを築きたい人にはおすすめできると考えられます。一方で、完成された制度・安定した業務量・高年収を最優先する人には、慎重な見極めが必要だと総合的に判断します。その根拠を、公式数値・口コミ傾向・業界文脈から論理的に整理します。

まずポジティブな根拠です。第一に、売上は2024年・2025年と着実に伸びており（公式情報）、高齢化に伴う看取りニーズという構造的な需要が背景にあります。需要が景気に左右されにくい点は、長期キャリアの土台として安心材料です。第二に、拡大フェーズゆえにポジションが増えやすく、新規ハウスの立ち上げやハウス長への昇格など、早期にマネジメント経験を積めるチャンスがあります。第三に、連結子会社で女性管理職比率71.4%・男性育休取得率100%といった指標が開示されており（公式情報）、女性の活躍や両立支援に前向きな姿勢がうかがえます。

次に慎重に検討すべき根拠です。第一に、2025年12月期が増収減益となったように、出店先行で短期利益が変動しやすく、現場では「拡大に採用・育成が追いつかない時期がある」という口コミ傾向が見られます。第二に、公式の平均年収（持株会社単体909万円）は現場の実態を表さず、現場職は職種により300万円台から始まると推定され、高年収を期待して入ると年収面でギャップが生じやすい点です。第三に、終末期ケアには精神的負荷が伴い、適性が分かれます。

総合すると、「終末期ケアに意義を見いだせる」「成長企業で裁量とポジションを得たい」「年収は手当・昇格で積み上げる前提で納得できる」人には、日本ホスピスホールディングスは魅力的な選択肢だと考えられます。逆に「制度が完成した安定環境で淡々と働きたい」「最初から高い年収が欲しい」人は、同業他社や日勤中心の訪問看護なども併せて比較したうえで判断するのが賢明です。おすすめ度は、価値観が合う人にとっては高い――これが編集部の結論です。

日本ホスピスホールディングスに向いている人・向かない人

これまでの公式情報・口コミ傾向・業界文脈を踏まえ、向き不向きを整理します。自分がどちらに当てはまるかをチェックしてみてください。

向いている人

• 終末期ケア・看取りに社会的意義とやりがいを感じられる人。
• 成長企業で新規拠点の立ち上げや早期昇格に挑戦したい人。
• チームでの分業・連携を大切にできる人。
• 年収を「基本給＋夜勤・資格・役職手当」で積み上げる前提に納得できる人。
• 女性が管理職として活躍する環境で働きたい人。

向かない人

• 完成された制度・安定した業務量を最優先する人。
• 最初から高い基本給・高年収を求める人。
• 夜勤やシフト勤務を避けたい人（※本部・事務系なら土日祝休みの選択肢あり）。
• 終末期ケアの精神的負荷に不安が大きい人。

日本ホスピスホールディングスに関するよくある質問（FAQ）

転職検討者から多い疑問を、公式情報・口コミ傾向・推定情報の3分類を意識してまとめました。最終判断は必ず公式IRと内定時の条件で確認してください。

日本ホスピスホールディングスは上場企業ですか？証券コードは？

公式情報として、日本ホスピスホールディングスは東京証券取引所グロース市場に上場しており、証券コードは7061です。2019年3月に当時の東証マザーズへ上場し、市場区分再編を経て現在はグロース市場に区分されています。持株会社（ホールディングス）として2017年に設立され、本社は東京都千代田区丸の内、代表者は高橋正氏、決算期は12月末日です。上場企業であるため、決算短信・有価証券報告書・決算説明資料などのIR情報が公式サイトで開示されており、業績や財務状況を一次情報で確認できます。転職検討者にとっては、こうした開示情報をもとに会社の安定性や成長性を自分で確かめられる点はメリットです。ただし、実際の運営は傘下のグループ会社（ファミリー・ホスピス株式会社など）が担っているため、応募・配属先は事業会社になるケースが多い点は理解しておきましょう。

平均年収は約909万円と聞きましたが本当ですか？

結論として、約909万円という数字は公式情報ですが、これは持株会社（提出会社・単体）の数値であり、現場で働く看護師・介護職の年収を表すものではありません。有価証券報告書（2025年12月期）に記載された提出会社の従業員はわずか6名で、主に管理部門・役員クラスです。そのため平均年齢も約50.3歳と高く、一般的な現場スタッフの実態とはかけ離れています。現場職の平均年収は公式資料で確認できずというのが正確な状態で、連結ベースの平均給与は個別開示されていません。推定情報として、医療介護業界の相場や公開求人から見ると、介護職で約300〜400万円、看護師で約400〜550万円、ハウス長クラスで約500〜700万円が現実的な目安と考えられます。年収を正しく把握するには、内定時の労働条件通知書で基本給・夜勤手当・地域手当・賞与実績を必ず確認してください。

残業や休日はどのくらいですか？

公式採用情報として、公開されている事務系求人では「年間休日125日」「完全週休2日（土日祝休み）」「残業月平均10時間程度」といった条件が提示されています。一方、ホスピス住宅の現場で働く看護師・介護職は、利用者の24時間ケアを担うためシフト制・夜勤ありが基本です。口コミ傾向としては「分業されていて役割が明確」という肯定的な声と、「拡大期で人手不足を感じる時期がある」という指摘の両方が見られます（断定ではありません）。つまり働き方は職種で二層に分かれており、自分が現場職か本部・事務系かによって体感が大きく変わります。応募時には、配属予定の部署・ハウスの夜勤回数や人員体制を逆質問で確認することをおすすめします。

未経験でも転職できますか？

公式採用情報として、医療事務など一部の職種では「未経験OK」「医療・介護・福祉業界が初めての方も歓迎」とする求人が公開されています。推定情報を含めて言えば、介護職も未経験から挑戦しやすい職種ですが、看護師は資格（看護師免許）が必須です。未経験で入る場合は、入社後の研修・OJT体制があるかを確認するとよいでしょう。終末期ケアという領域の特性上、スキル以上に「利用者とご家族に寄り添う姿勢」「チームで連携できること」が重視される傾向があります。面接では、なぜホスピス・終末期ケアに関わりたいのかを自分の言葉で語れるよう準備しておくと、入社後のミスマッチも防ぎやすくなります。

業績が「増収減益」と聞きましたが、経営は大丈夫ですか？

公式情報として、2025年12月期は売上高が伸びる一方で営業利益が前期より減少する「増収減益」となりました。ただしこれは経営悪化ではなく、決算説明によると新規ハウスの開設が増え、開設初期のコストが先行して利益を一時的に圧迫したためと説明されています。新しく開いたハウスは稼働率が上がるまで赤字先行になりやすく、出店を加速させるほど短期利益は削られる――成長投資のトレードオフです。会社予想では2026年12月期に営業利益の回復・増加が見込まれています。編集部の見解として、売上が着実に伸びている点と、高齢化という構造的需要を背景にしている点を踏まえると、業界の将来性は高いと考えられます。ただし出店ペースと採用・育成のバランスは、現場の働きやすさに直結するため、入社前に確認しておきたいポイントです。

看護師・介護職としてキャリアアップできますか？

推定情報を含めて整理すると、現場スタッフ→リーダー→ハウス長（施設管理者）→エリアマネジメントという縦のキャリアパスが想定されます。口コミ傾向として、成長企業ゆえに新規ハウスの立ち上げに関わる機会があり、早期にマネジメント経験を積める可能性があります。一般的に、急成長企業はポジションが増えやすく、年功よりも意欲・実績で抜擢されるチャンスがあると考えられます。看護師であれば夜勤・オンコール対応や専門的なケアの経験、介護職であれば介護福祉士などの資格取得が、年収アップ・昇格の現実的なルートになります。逆に、明確に定まった年功的な昇進ルートを求める人には、制度が発展途上に感じられる場面もあり得ます。キャリアの方向性を面接で確認し、自分の志向と合うかを見極めましょう。

同業他社と比べてどんな特徴がありますか？

結論として、日本ホスピスホールディングスの最大の特徴は「終末期・ホスピスという専門領域に特化している」点です。一般的な有料老人ホームよりも医療依存度の高い利用者が多く、看護師・介護職としての専門性が磨かれます。推定情報として、同じ急成長領域ではアンビスホールディングス（医心館）が近い競合とされ、どちらも看取りニーズの拡大という追い風を受けています。働き方の選択肢を広げたい場合は、日勤中心で働ける大手訪問看護ステーションなども比較対象になります。年収・働きやすさ・将来性は各社で一長一短があるため、「自分が終末期ケアという領域にやりがいを感じるか」を軸に、複数社を比較して判断するのがおすすめです。中立的なキャリア相談を活用すれば、自分の経験・志向に合った企業選びがしやすくなります。

▼ 最後に：転職判断の壁打ちは無料で可能です

ここまでお読みいただきありがとうございました。記事だけでは判断しきれない「自分のケース」「具体的な選択肢比較」「面接対策」などは、当社の無料相談でじっくり整理できます。当社はユーザーから費用を取らず、客観的な視点で最適なエージェント・企業・キャリアパスを案内する中立サービスです。元転職エージェントが、あなたのキャリアを丁寧にサポートします。

本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• 日本ホスピスホールディングス株式会社 公式サイト
• 日本ホスピスホールディングス IRページ
• 日本ホスピスホールディングス 会社概要
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• Yahoo!しごとカタログ
• 株探（7061 業績・財務）

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

たーちゃん

キャリアアドバイザー歴15年