Birdmanの評判は本当に華やか？上場クリエイティブ企業の年収679万円と「再構築フェーズ」の実像

この記事の結論

• 株式会社Birdman（証券コード7063・東証グロース）は、旧エードットを母体とするクリエイティブ／ブランディング企業。少数精鋭・案件ドリブンの「制作会社型」で、大企業の安定とは性格が大きく異なります。
• 有価証券報告書ベースの平均年間給与は約679万円（平均年齢36.6歳）とクリエイティブ業界では高めですが、これは従業員11名の少数組織の数字であり、職種・年次でのばらつきが大きい点に注意が必要です。
• 直近2025年6月期は売上高3.19億円・営業赤字と業績が大きく落ち込み「事業再構築中」。安定志向の人には慎重な検討が必要な局面です。
• 口コミでは「裁量と成長機会の大きさ」を評価する声がある一方、「繁忙期の労働時間」「組織の変化の速さ」を挙げる声も。挑戦的なクリエイティブ環境を求める人に向くと編集部は考えます。

「Birdman（バードマン）に転職したいけれど、評判や年収の実態が分からない」。そう感じてこの記事にたどり着いた方へ、まず結論からお伝えします。Birdmanは知名度の高い広告賞受賞歴を持つクリエイティブ企業でありながら、上場企業としては従業員11名という少数精鋭で、しかも直近は業績が大きく揺れている——この「華やかさ」と「足元の数字」のギャップを正しく理解することが、転職判断の第一歩です。この記事では、公式の有価証券報告書で確認できる数値と、転職口コミサイトの傾向を明確に分けて整理し、年収・働き方・社風・選考・将来性まで、転職検討者が本当に知りたい論点を一気通貫で解説します。

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株式会社Birdmanとはどんな会社か（事業・沿革・上場区分）

結論として、Birdmanは「広告・クリエイティブ × デジタル」を軸に、ブランディングやプロモーション、コンテンツ制作を手がける上場クリエイティブ企業です。転職検討者がまず押さえるべきは、(1)現在の社名は比較的新しく旧社名は「エードット」であること、(2)上場はしているが組織規模は非常に小さいこと、(3)直近で事業の作り直し（再構築）の最中にあること——この3点です。ここを誤解すると「大手広告代理店のような安定企業」というイメージで応募してしまい、入社後にギャップを感じかねません。

事業内容：ブランディング・クリエイティブ・デジタル

公式情報として、Birdmanはブランディング戦略の立案、コーポレートブランディング、CI/VI設計、Webサイトの企画・制作、グラフィック・プロモーション制作などを手がけるクリエイティブ企業です。母体となった旧エードットおよび統合前のBIRDMANは、広告・デジタル領域で先進的な表現に強みを持ち、国内外の広告賞でも評価されてきた歴史があります。証券コード7063として東証グロースに上場しており、業種区分は「サービス業」に分類されます。

近年は公式情報として、2021年にエンターテインメント領域へ事業を拡大しましたが、その後の興行不振などを背景に業績が悪化し、現在は事業の再構築（リストラクチャリング）を進めていると各種企業情報で説明されています。転職検討時には「過去の華やかな実績」と「現在の事業フェーズ」を分けて捉えることが重要です。

沿革：エードットからBirdmanへ

会社の歴史を知ると、社風や現在地が立体的に理解できます。公式情報（有価証券報告書・各社情報をもとに整理）として、主な沿革は以下の通りです。

• 2012年7月：東京都内で「株式会社エードット」として設立（セールスプロモーション領域でスタート）。
• 2019年3月：東京証券取引所マザーズに上場。
• 2019年10月：広告・デジタル領域のBIRDMANを子会社化（持株取得）。
• 2021年1月〜2月：カラス・arca・BIRDMAN等の子会社群を吸収合併し、商号を「株式会社Birdman」へ変更。
• 2022年4月：市場区分見直しにより、マザーズから東証グロース市場へ移行。

つまり、「Birdman」というブランド名で上場企業として動き出したのは2021年以降と比較的最近です。複数のクリエイティブ集団を統合してできた会社であるため、組織としての一体感や制度の整備度合いは、長い歴史を持つ老舗企業とは性格が異なります。この「統合後の若い上場企業」という前提が、後述する社風や働き方の口コミ傾向にも表れています。

上場区分と組織規模のギャップに注意

転職検討者が最も誤解しやすいのがここです。Birdmanは上場企業でありながら、公式情報として直近の有価証券報告書ベースの従業員数は連結・単体ともに11名と、非常にコンパクトな組織です。「上場している＝大企業で安定」という一般的なイメージは当てはまりません。むしろ実態は少数精鋭のクリエイティブブティックに近く、一人ひとりの裁量・責任が大きい反面、大企業的な手厚い制度や人員の冗長性は期待しにくい構造です。この点を理解したうえで、自分のキャリア志向と照らし合わせることが大切です。

求職者

上場企業って聞くと安心だけど、従業員11名って本当ですか？

編集部

はい、直近の有価証券報告書ベースでは連結・単体とも11名です。上場＝大企業ではなく、Birdmanは「上場しているクリエイティブ精鋭組織」と捉えるのが実態に近いです。

株式会社Birdmanの公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

本記事で扱う公式数値を一覧で確認できます。公式情報として、最新の正確な数値は必ず公式IRページ・EDINETの有価証券報告書で再確認してください。少数組織のため、平均値は個別事情で大きく動く点に留意が必要です。

※平均勤続年数が約2.5年と短いのは、2021年前後に複数社を統合して現体制になった経緯が影響していると考えられます（推定情報）。「離職が多い」と単純に解釈するのではなく、組織再編の歴史を踏まえて読む必要があります。

株式会社Birdmanの年収・給与のリアル

結論から言うと、Birdmanの公式平均年収はクリエイティブ業界の中では高めですが、少数組織ゆえに「自分が同水準で着地するか」は職種・年次・実績で大きく変わります。ここでは公式平均→年齢・勤続→口コミ傾向→職種別推定→確認ポイントの順に整理します。

公式平均年収は約679万円

公式情報として、有価証券報告書ベースの平均年間給与は約679万円です。クリエイティブ・広告制作系の企業としては高水準の部類に入ります。ただし重要なのは、これが従業員11名という少人数の平均であるという点。経営幹部や高スキルのクリエイターが含まれることで平均が押し上げられている可能性があり、「入社直後の若手も679万円もらえる」という意味ではありません（推定情報）。平均値はあくまで全社の代表値として捉えてください。

平均年齢36.6歳・平均勤続2.5年が示すもの

公式情報として、平均年齢は約36.6歳、平均勤続年数は約2.5年です。30代中心のミドル層が主力で、勤続年数が短めなのは前述の組織統合（2021年前後）から日が浅いことが一因と考えられます（推定情報）。年齢層から見ると、即戦力としての経験者採用が中心で、新卒からじっくり育てる大企業型とは異なるキャリア環境であることが読み取れます。

口コミ上の年収傾向

口コミでは、年収について「成果や担当案件次第で変動する」「実力・貢献が評価に反映されやすい」といった投稿傾向が見られます。一方で、企業口コミ・給与情報サイトの集計値では平均年収を約576万円とする表記も見られ、有価証券報告書ベースの679万円とは差があります。これは集計対象（回答者の職種・在籍時期）の違いや、業績変動局面でのサンプル差によるものと考えられます（推定情報）。投稿傾向としては、固定給に大きな業界水準超えを期待するより、「裁量と経験値で市場価値を高める」志向の人が満足しやすい、という声が中心です。

職種別の推定年収レンジ

以下は公式平均（約679万円）と一般的なクリエイティブ業界水準、口コミ傾向から導いた推定情報です。断定ではなく目安としてご覧ください。実際の提示額は個別の経験・スキルで変わります。

• 若手プランナー／デザイナー（実務数年）：おおむね年収350万〜500万円が目安と考えられます。
• 中堅クリエイター／プロデューサー（中核戦力）：おおむね年収500万〜750万円程度が目安と推定されます。
• マネージャー・部門責任者クラス：年収750万〜1,000万円超のレンジも考えられますが、少数組織ゆえポスト数は限られます。

クリエイティブ職はポートフォリオ・受賞歴・担当ブランドの規模が年収交渉力に直結します。Birdmanのような少数精鋭企業では、こうした実績が評価・処遇に反映されやすい一方、業績局面によっては賞与等が変動する可能性も念頭に置くべきです。

転職時に年収で確認すべきポイント

公式平均だけで判断せず、内定時には次を必ず確認してください。

• 固定給と変動（賞与・インセンティブ）の比率：業績連動部分が大きい場合、好不調で手取りが動きます。
• みなし残業の有無と時間数：クリエイティブ業界は繁忙期の労働時間が読みにくく、みなし残業の設計が実質年収を左右します。
• 評価・昇給の仕組み：少数組織では制度が簡素なことがあり、昇給根拠を事前に握っておくと安心です。
• 労働条件通知書での最終確認：口コミ・推定はあくまで参考。確定額は必ず書面で確認しましょう。

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働き方・残業・休日・福利厚生の評判

結論として、Birdmanの働き方は「クリエイティブ業界らしい裁量と、案件ベースの繁閑」が同居する環境と整理できます。安定したルーティンワークより、案件に合わせて主体的に動ける人に向く一方、ワークライフバランスの読みやすさを最優先する人は事前確認が欠かせません。

残業・労働時間の口コミ傾向

口コミでは、「繁忙期は残業や深夜帯の労働が発生することがある」「案件の山に応じて忙しさの波がある」といった投稿傾向が見られます。一方で「裁量があるぶん、自分でスケジュールをコントロールしやすい」という声もあり、働き方は配属チーム・担当案件・役割によって体感が大きく分かれるのが実態と考えられます（推定情報）。「激務」と断定はできませんが、クリエイティブ制作という業務特性上、納期前は負荷が高まりやすい点は理解しておくべきでしょう。

休日・休暇制度

休日・休暇の詳細な公式数値（年間休日数等）は公式資料で確認できず、本記事では断定できません。口コミでは、土日祝休みを基本としつつ、案件状況により稼働が前後する、という投稿傾向が見られます。有給休暇の取りやすさは部署や時期によるという声が中心で、制度として用意があっても繁忙度で実取得に差が出る——というクリエイティブ業界に共通しがちな構図と考えられます（推定情報）。

福利厚生・オフィス環境

口コミでは、「クリエイティブ企業らしい自由度の高い環境」「オフィスやカルチャー面の雰囲気を評価する声」がある一方、「大企業のような手厚い福利厚生メニューは多くない」という投稿傾向も見られます。これは少数精鋭の上場ベンチャーに共通する特徴で、制度の網羅性より裁量・スピード・カルチャーを重視する組織設計と考えられます（推定情報）。福利厚生の手厚さを最重視する方は、選考過程で具体的な制度内容を確認することをおすすめします。

社風・評価制度・キャリアパス

結論として、Birdmanの社風は「挑戦・自走を重んじるクリエイティブカルチャー」。指示待ちではなく自ら企画・提案して動ける人がフィットしやすく、逆に明確な手順とマニュアルの中で安定して働きたい人にはミスマッチが生じやすい環境です。

社風・カルチャーの口コミ傾向

口コミでは、「挑戦を後押しする風土」「裁量が大きく、若くても大きな案件に関われる」「クリエイティブのレベルが高く刺激になる」といったポジティブな投稿傾向が見られます。一方で投稿傾向としては、「組織変更や方針転換のスピードが速い」「個の力に依存する面がある」という声もあり、変化への適応力が求められる環境であることがうかがえます（推定情報）。安定・均質な組織文化を望む人には、この変化の速さがストレスになる可能性もあります。

評価制度

評価制度の詳細な公式情報は公式資料で確認できず断定できませんが、口コミでは「成果や担当案件の貢献が評価に反映されやすい」という投稿傾向が見られます。少数組織ゆえに評価者との距離が近く、貢献が見えやすい反面、制度の体系化は大企業ほど進んでいない可能性があります（推定情報）。昇給・昇格の基準は面接段階で具体的に質問しておくと、入社後のギャップを防げます。

クリエイティブ職のキャリアパス

Birdmanで描けるキャリアの方向性を、推定情報として整理します。

• 専門性を深める道：プランナー／デザイナー／プロデューサーとして専門スキルと実績（ポートフォリオ・受賞歴）を積み上げる。
• 案件統括・マネジメントの道：プロジェクト全体を率いるプロデューサー／責任者へ。少数組織のためポストは限られますが、裁量は大きい。
• 市場価値を高めて次へ：先進的なクリエイティブ実績は広告代理店・事業会社のマーケ部門・他クリエイティブ企業への転職時に強い武器になります。

つまりBirdmanは、「腰を据えて一社で勤め上げる」より「濃い実績を短期間で積んで市場価値を上げる」キャリア観の人と相性が良いと考えられます。

採用・選考フローと面接対策

結論として、Birdmanのような少数精鋭クリエイティブ企業の選考では「スキルの即戦力性」と「カルチャーフィット」の両面が重視されます。大量採用型ではないため、一人ひとりの見極めが丁寧に行われる傾向があります。

想定される選考フロー

具体的な選考ステップの公式情報は公式資料で確認できず断定できませんが、クリエイティブ業界の一般的な流れと口コミ傾向から、推定情報として次のような構成が想定されます。

• 書類選考（職務経歴書＋ポートフォリオ。クリエイティブ職は実績物が最重要）
• 一次面接（スキル・経験・志望動機の確認）
• 二次・最終面接（カルチャーフィット、価値観、入社後の活躍イメージの確認）

職種により課題提出や実務的な質疑が加わる可能性があります。応募前に公式採用情報で最新のフローを必ず確認してください。

面接で見られるポイントと対策

少数精鋭ゆえ、「入ってすぐ価値を出せるか」と「チームに馴染めるか」がシビアに見られると考えられます。対策のポイントは次の通りです。

• ポートフォリオを磨く：担当範囲・役割・成果を定量で語れるよう整理。Birdmanの作風・実績を研究し、親和性をアピール。
• 「自走力」を具体例で示す：自ら企画し動いた経験は、挑戦カルチャーへのフィットを伝える最良の材料です。
• 事業フェーズへの理解を示す：再構築局面にある今、変化を前向きに捉え貢献できる姿勢は評価されやすいと考えられます。
• 逆質問で本気度を伝える：評価制度・働き方・今後の事業方針など、入社後の活躍に直結する質問を準備しましょう。

株式会社Birdmanと同業他社の比較表

同業・近接領域の企業との比較を、年収・働きやすさ・将来性・転職難易度・向いている人の5観点で整理します。年収は推定情報を含むため、最新の正確な数値は各社の公式IRで再確認してください。Birdmanは「少数精鋭クリエイティブ上場企業」という独自ポジションにある点が比較上のポイントです。

※上記は各社公開情報・口コミ・業界水準からの推定情報を含みます。Birdmanの年収は公式平均（少数組織の平均）である点に留意してください。安定と規模を最優先するなら大手系、成長と裁量のバランスならメガベンチャー、専門性の追求なら独立系——という整理が、自分の軸を定めるヒントになります。

業界文脈とBirdmanの将来性

結論として、Birdmanの将来性は「クリエイティブ業界の追い風」と「同社固有の業績課題」の綱引きで見る必要があります。業界全体は成長余地がある一方、Birdman個社は足元の立て直しが最優先のフェーズにあります。

クリエイティブ・デジタル広告業界の追い風

広告・マーケティング領域は、デジタルシフト・ブランド体験重視・動画/SNS活用の拡大を背景に、質の高いクリエイティブへの需要が構造的に高まっています（推定情報を含む業界一般論）。優れた企画力・表現力を持つ企業や人材の価値は中長期で上がりやすく、クリエイティブの実務スキルは転職市場で汎用性が高いのが業界の魅力です。Birdmanで磨いた実績は、社外でも通用する資産になりやすいと考えられます。

Birdman固有の業績課題と再構築

一方で公式情報として、Birdmanの2025年6月期は売上高約3.19億円・営業赤字・純損失と、業績が大きく落ち込んでいます。過去にはエンタメ事業への拡大が興行不振で重荷となり、現在は事業の再構築を進めている局面です。これは将来の可能性が閉ざされたという意味ではなく、転換点にあるということです。再構築が奏功すれば回復余地はありますが、転職にあたっては「安定した成長軌道の企業」ではなく「立て直し中の挑戦的フェーズの企業」という前提で、リスクとリターンを天秤にかける必要があります。

業績推移から読み解く「今のフェーズ」

公式情報として、過去数年の売上高はおおよそ次のように推移しています：2022年6月期は約33億円、2023年6月期は約44億円とピークをつけた後、2024年6月期に約20億円、2025年6月期に約3.19億円へと大きく縮小しました。利益面でも2022年6月期は黒字でしたが、その後は赤字へ転じています。この数字から読み取れるのは、Birdmanは一度拡大した事業を大きく絞り込み、コア領域へ集中し直す局面にあるということです（数値は出典により多少の差があるため、最新の正確な値は決算資料で確認してください）。

転職検討者にとって重要なのは、この縮小を「衰退」と短絡的に捉えるか、「選択と集中による再起の助走」と捉えるかで、判断が分かれる点です。編集部の見解として、どちらと断じることもできないからこそ、「自分が貢献して立て直しに関わりたいか」という当事者視点で考えるのが現実的です。再構築フェーズの企業は、うまくいけば少人数でも大きなインパクトを出せる一方、計画が想定通り進まないリスクも内包します。両面を理解したうえで、自分のリスク許容度と照らし合わせてください。

株式会社Birdmanへの転職で押さえるべきリスク・懸念点

公平な判断のため、口コミ・公式数値から見えるリスクも率直に整理します。いずれも断定ではなく「検討時に確認すべき論点」として捉えてください。

• 業績の不安定さ：公式情報として直近は売上減・赤字。賞与や処遇が業績に影響を受ける可能性があり、安定収入を最優先する人には慎重な検討が必要です。
• 少数組織ゆえの属人性：口コミでは個の力に依存する面が指摘されることも。制度・分業の整備度は大企業ほどではない可能性があります（推定情報）。
• 繁閑の波：口コミでは繁忙期の労働時間に関する声が見られます。ワークライフバランスの読みやすさを求めるなら、働き方の実態を面接で確認しましょう。
• 勤続年数の短さ：公式情報として平均勤続約2.5年。ただし組織統合からの年数が浅いことが主因と考えられ（推定情報）、即「定着しにくい」と結論づけるのは早計です。

これらは裏を返せば「裁量・成長・市場価値向上」というリターンの源泉でもあります。リスクとリターンはコインの裏表であることを理解したうえで判断してください。

「出口」も含めて考えると不安が小さくなる

転職の不安を和らげるコツの一つは、「入社後に合わなかった場合の出口」まで含めて考えておくことです。編集部の見解として、Birdmanで積めるクリエイティブ・ブランディングの実務経験は、業界横断で通用する汎用スキルである点が大きな安心材料になります。具体的には、(1)総合広告代理店やデジタル広告会社のクリエイティブ／プランナー職、(2)事業会社のマーケティング・ブランディング部門、(3)独立系クリエイティブ企業やフリーランス——といった複数の方向に展開しやすいと考えられます（推定情報）。

つまり、仮にBirdmanの事業フェーズが想定と違ったとしても、そこで得た実績とポートフォリオは次のキャリアの資産として残るということです。これは「一社に依存しないキャリア観」を持つ人にとって、挑戦のハードルを下げる重要な視点です。逆に、特定の一社で長期安定を前提にキャリアを設計したい人にとっては、この流動性の高さがそのまま不安要素にもなり得ます。どちらに重きを置くかで、Birdmanという選択の評価は変わってきます。

編集部の見解・おすすめ度

ここからは、これまで整理した公式数値・口コミ傾向・業界文脈をもとにした編集部の見解です。事実ではなく意見として、中立的に「おすすめできる人／慎重に検討すべき人」を示します。

総合評価：挑戦志向の人には魅力、安定志向の人には要注意

編集部の見解として、Birdmanは「クリエイティブの実力で勝負したい、自走できる人」にとっては魅力的な選択肢だと考えられます。理由は4つの角度から整理できます。第一に（論理）、公式平均年収約679万円とクリエイティブ業界で高めの水準を示しつつ、少数精鋭で裁量が大きい。第二に（実利）、先進的なクリエイティブ実績は転職市場で汎用性が高く、市場価値の向上に直結しやすい。第三に（感情）、挑戦を後押しするカルチャーは、刺激と成長を求める人のモチベーションを満たしやすい。第四に（未来像）、再構築フェーズだからこそ、自分の貢献が会社の転換に直結する手応えを得やすい——という見立てです。

一方で編集部の見解として、安定した収入・手厚い制度・読みやすいワークライフバランスを最優先する人には、現時点では慎重な検討をおすすめします。直近の業績が赤字で事業再構築中という事実は無視できず、「上場企業の安心感」を期待して入ると現実とのギャップが大きくなりかねないからです。総合すると、Birdmanは万人向けの安定企業ではなく、リスクを理解したうえで挑戦・成長を取りに行ける人向けの企業と考えられます。

おすすめ度を高める条件

編集部の見解として、次の条件に当てはまる人ほど、Birdmanという選択の納得度は高まると考えられます。

• すでにクリエイティブ／広告の実務経験とポートフォリオがあり、即戦力として価値を出せる。
• 業績変動リスクを理解したうえで、それでも裁量と成長機会を優先したい。
• 転職を「市場価値を高める一手」として位置づけ、数年単位で濃い実績を取りに行ける。

逆に「とにかく安定」「制度が手厚い大手志向」という方は、後述の同業比較で挙げた大手系・メガベンチャーも併せて検討することを強くおすすめします。自分の優先順位（安定か挑戦か）を言語化することが、後悔しない転職の最大のコツです。

株式会社Birdmanに向いている人・向かない人

これまでの内容を、転職判断に直結する形で整理します。あくまで編集部の見解を含む整理であり、最終判断はご自身の価値観で行ってください。

向いている人

• クリエイティブの実力で評価されたい人：成果・実績が処遇に反映されやすい環境を求める人。
• 自走・挑戦が得意な人：指示待ちでなく、自ら企画・提案して動ける人。
• 市場価値を高めたい人：先進的な実績を積み、次のキャリアへの武器にしたい人。
• 変化を楽しめる人：再構築フェーズのスピード感・不確実性を前向きに捉えられる人。

向かない人（慎重に検討すべき人）

• 安定収入を最優先する人：業績変動の影響を受けにくい大手・安定企業のほうが安心です。
• 手厚い福利厚生・整った制度を重視する人：少数組織ゆえ制度の網羅性は大企業に及ばない可能性。
• 明確なマニュアル・分業の中で働きたい人：自走文化との相性に注意が必要です。
• ワークライフバランスの読みやすさを最優先する人：繁忙期の負荷について事前確認が必須です。

株式会社Birdmanに関するよくある質問（FAQ）

転職検討者から多い疑問に、公式情報と口コミ傾向を分けて回答します。数値は変動するため、最終確認は公式IR・労働条件通知書で行ってください。

Birdmanの平均年収はいくらですか？

公式情報として、有価証券報告書ベースの平均年間給与は約679万円です（平均年齢約36.6歳）。クリエイティブ業界では高めの水準ですが、従業員11名の少数組織の平均である点に注意が必要です。経営幹部や高スキル人材が含まれることで平均が押し上げられている可能性があり、入社直後の若手が同水準とは限りません（推定情報）。なお企業口コミ・給与情報サイトでは平均約576万円とする集計表記も見られ、これは集計対象や時期の違いによる差と考えられます。実際の提示額は経験・スキル・職種で変わるため、内定時の労働条件通知書で固定給・賞与・みなし残業の内訳を必ず確認してください。

Birdmanは上場企業ですか？

はい。公式情報として、証券コード7063で東京証券取引所グロース市場に上場しています。2019年3月にマザーズへ上場し、2022年4月の市場区分見直しでグロースへ移行しました。ただし「上場＝大企業で安定」ではない点に注意が必要です。直近の有価証券報告書ベースの従業員数は連結・単体とも11名と少数精鋭で、実態はクリエイティブブティックに近い組織です。上場による一定のガバナンスや情報開示の透明性はありますが、規模や安定性は大企業とは性格が異なると理解しておきましょう。

Birdmanの旧社名は何ですか？

公式情報として、Birdmanの旧社名は「株式会社エードット」です。2012年7月に設立され、2019年にマザーズ上場後、広告・デジタル領域のBIRDMANを子会社化。2021年に複数のクリエイティブ子会社（カラス・arca・BIRDMAN等）を吸収合併し、同年「株式会社Birdman」へ商号変更しました。転職会議など一部の口コミサイトで「Birdman（旧：エードット）」と表記されるのはこのためです。複数のクリエイティブ集団を統合してできた会社という背景が、現在の社風や勤続年数の数値にも表れています。

Birdmanの残業や働き方はどうですか？

働き方の詳細な公式数値（年間休日・平均残業時間）は公式資料で確認できず断定できません。口コミでは、「繁忙期は残業や深夜帯の労働が発生することがある」「案件の波で忙しさが変動する」という投稿傾向がある一方、「裁量があり自分でスケジュールを調整しやすい」という声もあります。働き方の体感は担当案件・役割・時期で大きく分かれるのが実態と考えられます（推定情報）。クリエイティブ制作という業務特性上、納期前の負荷は高まりやすいため、ワークライフバランスを重視する方は面接で具体的な労働時間・休暇取得の実態を確認することをおすすめします。

Birdmanの業績は大丈夫ですか？

公式情報として、直近2025年6月期は売上高約3.19億円・営業赤字・純損失と、業績が大きく落ち込んでいます。過去にはエンタメ事業への拡大が興行不振で重荷となり、現在は事業の再構築を進めている局面です。将来の可能性を悲観的に断定することはできませんが、転職にあたっては「安定した成長軌道の企業」ではなく「立て直し中の挑戦的フェーズの企業」という前提で、リスクとリターンを検討する必要があります。最新の業績は公式IR・決算資料で必ず確認してください。

Birdmanの選考で重視されることは何ですか？

選考フローの詳細な公式情報は公式資料で確認できず断定できませんが、少数精鋭のクリエイティブ企業という特性から、「即戦力としてのスキル・ポートフォリオ」と「カルチャーフィット」の両面が重視されると考えられます（推定情報）。クリエイティブ職では、担当範囲・役割・成果を定量で語れるポートフォリオの完成度が鍵です。加えて、自ら企画して動いた「自走力」のエピソードや、再構築フェーズを前向きに捉える姿勢を示せると、挑戦カルチャーへのフィットを伝えやすいでしょう。応募前に公式採用情報で最新の選考プロセスを確認してください。

Birdmanはどんな人に向いていますか？

編集部の見解として、Birdmanは「クリエイティブの実力で勝負したい人」「自走・挑戦が得意な人」「先進的な実績で市場価値を高めたい人」「変化を前向きに楽しめる人」に向いていると考えられます。逆に、安定収入や手厚い制度、読みやすいワークライフバランスを最優先する人には、現時点では慎重な検討をおすすめします。これは直近の業績が赤字で事業再構築中という事実を踏まえた中立的な見立てです。自分が転職に求める優先順位（安定か挑戦か）を言語化したうえで、同業他社とも比較しながら判断するのが後悔しないコツです。

▼ 最後に：転職判断の壁打ちは無料で可能です

ここまでお読みいただきありがとうございました。記事だけでは判断しきれない「自分のケース」「具体的な選択肢比較」「面接対策」などは、当社の無料相談でじっくり整理できます。当社はユーザーから費用を取らず、客観的な視点で最適なエージェント・企業・キャリアパスを案内する中立サービスです。元転職エージェントが、あなたのキャリアを丁寧にサポートします。

本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。公式数値は有価証券報告書・公式IRを優先し、口コミ傾向・推定情報は断定を避けて記載しています。

公式情報源

• 株式会社Birdman 公式サイト
• 株式会社Birdman 会社概要
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）
• IRBank（Birdman 7063 業績・財務データ）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。Birdmanは少数組織かつ業績変動局面にあり、数値は短期間で変わり得ます。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

たーちゃん

キャリアアドバイザー歴15年