2026.11.01

アスリナの年収・評判｜旧G3からの変化と採用状況を確認

コロ助

※本記事にはプロモーションを含みます。

アスリナの確認できる公式平均年間給与は619.9万円です。これは旧社名のジー・スリーホールディングスが提出した2025年8月期有価証券報告書の数値であり、事業再編が進んだ現在のグループ全員の給与や、これから入社する人の提示年収ではありません。

同社は2026年2月に社名を変更し、環境エネルギーに加えてライブコマースなどへ事業を広げています。一方、2026年11月1日の確認時点で、公式募集要項は「現在募集しておりません」という表示でした。この記事では給与と古い社員口コミ、現在の採用案内、最新決算と再編の動きを分けて、転職先として何を確認すべきかを整理します。

この記事の結論

年収：619.9万円は2025年8月末の本体14人の組織に関する平均。新しいグループの給与へ広げないことが大切です。
採用：公式募集要項は確認時点で募集なし。随時応募という一般案内や過去求人とは区別します。
事業：増収の主因は子会社連結。営業赤字と継続企業の重要な不確実性が残ります。
今後：本社移転と社長交代は予定、AIデータセンターは事業化の準備段階です。

アスリナはどんな会社か：旧社名と、現在の事業をつなげて見る

会社を調べる際は、名称が変わったことに加え、連結する会社と収益を生む事業が変わっている点を押さえる必要があります。過去の情報を読むときの前提になります。

2026年2月に、ジー・スリーホールディングスから改称

2026年8月期決算短信によると、同年2月1日にジー・スリーホールディングスからアスリナへ商号を変更しました。子会社のジー・スリーファクトリーもアスリナR&Dへ名称を変更しています。古い社名の有価証券報告書や口コミが見つかっても、名前だけで別会社の資料と判断する必要はありません。

ただし、同じ法人の過去資料であっても、現在の職場や業務をそのまま示すわけではありません。給与表の対象年度、投稿者が在籍した時期、事業を取得した日付などを合わせて読むことが大切です。とくに同社は事業の見直しが続いているため、会社名が一致するだけで現行の仕事内容や給与を説明するのは避けたいところです。

環境エネルギー、サステナブル、ライブコマースの3区分

2026年8月期では、従来の再生可能エネルギー・新規エネルギー・蓄電池の区分を環境エネルギー事業に集約しています。太陽光発電所の売電や仕入れ・販売、関連商材、系統用蓄電所の販売・仲介などが含まれます。ひとくちにエネルギーといっても、設備を製造する仕事だけでなく、案件の仕入れ、販売、仲介、取引先との調整が関わる事業です。

サステナブル事業には、基礎化粧品や健康食品等の企画・製造販売に関する取り組みがあります。環境エネルギー分野に関心があるからといって、どの部署でも同じ知識を使うわけではありません。応募する事業と、取り扱う製品・顧客を具体的に把握することが必要です。

さらに、MF6の株式60％を取得して2026年3月1日から連結子会社とし、ライブコマース事業を新たに追加しました。SNS等を使ったアンティークやジュエリーの販売が中心です。グループの売上構成を大きく変えた事業ですが、アスリナ本体の採用とMF6の採用、雇用条件を一つにまとめて考えることはできません。

新しい事業と、募集する職務は別に確かめる

同短信には、2026年9月にMAKE VALUEからテキスタイル事業を譲り受け、オーダーカーテンを中心とする事業を始めたことも記載されています。事業の譲受けであって、MAKE VALUEという会社全体を買収したという説明ではありません。こうした事業の広がりは、会社の現在像を把握する材料になります。

一方、新事業があることだけで、そこで新規の正社員採用が行われていると判断することはできません。社内の人員や提携先で進める場合もあり得るため、具体的な募集職種が出た段階で、雇用先、配属、担当範囲を確認する必要があります。事業ニュースを、そのまま求人情報として読むのは避けましょう。

アスリナの年収619.9万円は、2025年8月期の公式実績

平均年収を比較するときは、金額だけでなく、いつの、どの会社の従業員が対象かをそろえることが出発点です。最新の通期決算が出ていても、給与表の対象年度が同じとは限りません。

旧社名の有価証券報告書にある給与・年齢・人数

2025年11月26日に提出した第15期有価証券報告書8頁では、2025年8月31日現在の情報が次のように記載されています。平均年間給与は千円単位で、6,199千円を万円へ直すと619.9万円です。

項目	公式数値・対象
平均年間給与	6,199千円＝619.9万円、提出会社単体
平均年齢	43.9歳
平均勤続年数	1.7年
提出会社の従業員	14人、臨時雇用者の外数欄は「–」
連結の従業員	14人、臨時雇用者の外数欄は「–」
対象年度	2025年8月期

人数は就業人員で、社外への出向者を除き、社外からの出向者を含むと注記されています。臨時雇用者はパートや派遣社員等の年間平均という説明ですが、外数欄の表示を、すべての時点で臨時雇用が一人もいないという意味へ広げません。また、この給与表の注記には、給与が賞与を含むという明示や、臨時人数を1日8時間に換算するという説明はありません。

他社の有報では賞与や基準外賃金の扱いが明示されることがありますが、その注記を同社に補うことはできません。給与平均を基本給だけの水準とみなしたり、一定の賞与額を引いて月給を推定したりせず、公式に示された年間平均として扱います。

新たな子会社を加えた2026年の給与とは対象が違う

2025年8月末にはまだMF6は連結されていません。したがって、この平均619.9万円は、現在のライブコマース部門を含めたグループ全員の平均ではありません。MF6や事業の譲受け先で働く場合の条件を、本体の有報平均で代用しないことが重要です。

2026年8月期の決算短信では、有価証券報告書の提出予定日を同年11月27日としています。本記事の確認日である11月1日には、その予定日はまだ来ていません。2026年8月期の売上・損益が分かっていても、2025年の給与を新年度の実績へ書き換える理由にはなりません。

また、本体14人という規模では、担当職務や構成の違いが平均値へ影響する可能性があります。しかし、個人ごとの給与や等級は公開表から分からないため、年齢や職位別の推定年収は作れません。平均勤続1.7年も、短期離職の多さや将来の昇給速度を直接表すものではありません。

入社条件が提示されたら、給与の組み立てから比べる

今後具体的な採用枠が出た場合は、年収の総額に加え、基本給、固定残業代の有無と金額・時間数、超過分、業績連動の支給、初年度の計算をそろえて比較します。公式FAQでは職務・職責に応じて会社規定で処遇を決めると説明しており、平均給与と同じ金額が全員へ提示されるという案内ではありません。

事業の担当者と本社管理職、子会社の販売担当では期待する仕事が異なります。給与の比較も、同じ責任範囲・雇用先の条件として行う必要があります。会社名が同じ過去求人や口コミの年収幅を、自分の応募時点の待遇として扱わないことが、比較の前提をそろえるポイントです。

採用状況は「現在募集なし」と一般的な応募案内を区別する

公式サイトには募集要項、Webエントリー、選考プロセス、採用Q&Aへの案内があります。ただし、採用ページがあることと、特定の職種の募集を現在受け付けていることは同じではありません。

公式募集要項とFAQには、役割の違う説明がある

2026年11月1日に取得した公式募集要項の主文は、現在募集していないという表示です。一方、採用FAQでは随時応募の門戸を開き、募集職種は時期や採用状況で変わるという一般案内が残っています。両方が公開されているため、FAQだけで特定の職種を募集中と説明するのは適切ではありません。

この表示から、今後も採用しない、グループ全体に求人が一件もない、とまでは判断できません。応募を希望する場合は、会社が現時点で受け付ける職種があるのか、問い合わせや候補者登録としての受付なのかを分けて確認する必要があります。募集の有無が決まる前に、採用条件や配属を既成事実にしないことが大切です。

試用6カ月は一般案内。現行の職種別条件を補わない

公式FAQによると、入社日から6カ月間の試用期間を設けるという説明があります。処遇は職務・職責に応じて決定し、勤務条件は募集要項を参照する案内です。ただし、現在の募集要項には具体的な職種の条件が掲載されていないため、勤務時間、休日、給与、固定残業代等を新しい募集条件として確定することはできません。

試用期間の有無が分かっても、その期間中の給与差や全職種の契約形態まで分かるわけではありません。今後の求人では、正社員か契約社員か、契約期間、勤務地、勤務制度、試用中の扱いを個別に確認します。一般案内にない項目を、他社や別時期の求人から埋めないようにしましょう。

検索に残る過去求人を、現在の応募先と混同しない

同社の過去求人には、蓄電池に関わる法人営業などが検索結果に残っています。今回確認したdodaの該当ページは2026年2月23日〜5月24日を掲載予定期間とするもので、11月1日時点の現在募集の証拠には使っていません。求人が検索できることと、応募できることは別です。

とくに、旧来の天王洲アイル勤務を前提とする求人は、後述する2027年1月の本社移転予定との時点差があります。仮に同じ職種で再募集があっても、勤務地や給与、担当商材まで以前と同じとは限りません。外部媒体を使う場合も、更新日、掲載期間、現在の受付状況、募集法人を確認すると、古い情報で応募計画を立てることを避けられます。

評判は、2013年頃の個人経験を現在の職場へ広げずに読む

アスリナの社員情報を調べると、旧社名時代の口コミが見つかります。会社の歴史を知る材料にはなりますが、現在の採用条件や新たな事業の働き方を説明するには、投稿の内容と在籍時期を分ける必要があります。

公開されている不満は、当時のショップ運営を含む文脈

転職会議の公開部分には、2013年頃に在籍した40代後半・男性・正社員の法人営業による、売上重視の運営や店舗現場との意思疎通への不満があります。2014年2月28日の投稿で、ショップや店員が登場する、当時の業務に関する個人の経験です。会員登録後の本文は用いていません。

この経験を、現在の環境エネルギー部門や2026年に加わったMF6のライブコマース部門でも同じことが起きているという根拠にはできません。過去の小売を含む文脈を取り除き、会社全体が今も同じ評価制度・働き方であるかのように言い換えると、転職判断を誤るおそれがあります。

評価制度の確認には、担当事業と役割の具体化が必要

公式FAQの説明は、処遇を職務・職責に応じて決定するという範囲です。評価項目や昇格基準、売上以外の成果の扱いまで公開されているわけではありません。古い不満と現在の一般案内だけで、成果主義の強さや昇給のしやすさを断定することはできません。

たとえばエネルギー案件であれば、商談の契約から引き渡し・収益化までの期間が評価にどう反映されるかが気になります。管理部門なら、新規事業や子会社の管理体制づくりをどの範囲まで担うのかが重要です。これらは公開事業から考えられる確認点であり、実在する募集職種や社内評価制度を断定するものではありません。

口コミサイトの件数や平均表示を、全社員の共通認識として扱うことも避けます。在籍時期と職種の違いが大きい会社ほど、点数の高低より、具体的にどの仕事のどんな経験なのかを確認する方が役立ちます。現在の働き方に関する情報が足りない部分は、募集が出た際の面談や条件説明で補う必要があります。

2026年10月の発表は、決定済みのことと今後の予定を分ける

給与や採用情報に加えて、勤務場所、経営体制、新しい事業の段階は応募先の理解に関わります。直近の開示には予定や準備が含まれるため、発表日と実施日を分けて確認します。

本社は2027年1月に五反田へ移転予定

10月30日の会社発表では、本社を東京都品川区西五反田7丁目17番7号、五反田第1noteビル1階へ移す予定としています。移転時期は2027年1月です。11月1日時点で移転が完了しているという意味ではなく、現在の東品川・東京フロントテラスの案内と時点が異なります。

目的には、固定費の圧縮、部門間の連携、経営管理・ガバナンスの強化が挙げられています。移転に伴う特別損失350万円の見込みは2027年8月期予想へ織り込み済みという説明です。この発表だけで部署ごとの席や在宅勤務、すべての社員の勤務地までは分からないため、将来入社する場合の勤務先は採用条件として確認します。

社長交代は11月26日の手続きを経て正式決定する予定

10月26日の発表は代表取締役の異動の内定です。現社長の山元秀樹氏は取締役へ、現常務取締役経営管理本部長の髙橋龍馬氏は代表取締役社長へ就く予定としています。11月26日の定時株主総会と、その後の取締役会で正式決定する案内であり、確認時点で交代完了とは説明できません。

経営体制の変更は、事業の優先順位や管理の仕方に関わる可能性があります。ただし、発表だけから現場の評価制度や上司、働き方がどう変わるかを推測して断定することはできません。応募を検討する時点の組織と、配属予定部門の責任者・役割を確認する材料として捉えるのが適切です。

AIデータセンターは参入準備であり、稼働実績ではない

10月30日には、CHECKMATE JAPANとの戦略的業務提携契約の締結も発表しています。AIデータセンターへの参入を見据え、事業の組み立てや実現条件、収益性を検討するための提携です。用地・電力、GPU、資金、共同開発・運営などが検討範囲として示されています。

同発表は、具体的な事業参入、設備投資、資金調達等の最終契約が決まっている段階ではなく、業績への影響も未定としています。したがって、アスリナがすでにAIデータセンターを運営している、AIエンジニアを現に募集している、という説明にはなりません。提携先が進める案件の規模を、アスリナ自身の保有・稼働実績へ置き換えることもできません。

エネルギーや社会インフラへの関心がある方には、今後の具体化を追う材料になります。一方、AIという言葉への期待だけで転職先を決めるより、事業化の進捗、実際の担当業務、必要な専門性を確認することが大切です。技術の研究開発を望むのか、用地・電力・事業開発や取引先調整を担いたいのかでも、求める仕事は違います。

今後応募するなら、事業名よりも雇用先と役割を具体化する

公式の選考プロセスは、Webエントリー後に担当者の返信を受けて履歴書・職務経歴書を送り、書類選考と面接へ進む一般案内です。面接は2〜3回を予定しています。ただし、これが特定の職種の選考を現在開始できることの確認にはならないため、まず受付状況を確かめる必要があります。

募集が出た際には、本体の管理や事業推進を担うのか、子会社で商品販売や運営を担うのかを最初に整理します。新しい事業の準備であれば、企画・調査と実行のどこまでを任されるのか、既存事業も兼ねるのか、収益化までの時間軸はどうかが相性に関わります。事業が多いことだけで、希望する職務へ自由に動けるとは考えない方がよいでしょう。

自分の経験も、事業の名前に合わせた抽象的な意欲だけでなく、役割と結びつけて整理します。たとえば、長い商談を管理した経験、在庫と資金の回転を改善した経験、子会社や新事業の管理手順を整えた経験は、現在の公開課題との接点を考える材料になります。これは採用を保証する要件ではなく、仕事の具体化に役立つ編集上の考え方です。

反対に、担当範囲が変わらないことや、既に完成した制度・安定した収益を重視する場合は、再編や事業化準備が続く局面との相性を慎重に確認したいところです。希望する働き方に合うかどうかは、会社の方針への共感と、現実に任される仕事の両方で判断しましょう。

まとめ：旧年収・口コミと、現在の再編・募集状況を分けて判断する

アスリナの平均給与619.9万円は、旧社名の2025年8月期、本体14人の組織に関する公式実績です。現在はライブコマース子会社の連結などで事業構成が変わっており、過去の給与や2013年頃の社員経験を、そのまま現在の全職場へ広げることはできません。

公式募集要項は確認時点で募集なしのため、応募枠が出たら雇用先と職務、提示条件を具体的に確認します。事業拡大の取り組みに加え、営業赤字・資金面の課題、移転と経営体制の予定、新分野の準備段階まで合わせて把握することが、納得できる転職判断につながります。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

執筆：コロ助。最終更新：2026年11月1日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

著者紹介