株式会社歌舞伎座はどんな会社？従業員5名・年収687万円の「劇場の大家」の評判を解説

この記事の結論

• 正体：劇場「歌舞伎座」の建物を所有し松竹に貸す不動産賃貸会社（東証スタンダード9661）
• 年収：平均687万円は単体従業員わずか5名の平均。現場は子会社・歌舞伎座サービスの領域
• 業績：コロナ赤字から回復し、2026年2月期は営業利益+73.6%のV字回復
• 転職判断：採用ページはなく定常採用は期待しにくい。劇場で働くなら子会社や同業も視野に

この記事は、劇場としての「歌舞伎座」の観劇・チケット情報ではなく、上場企業としての「株式会社歌舞伎座」（証券コード9661）の転職・就職情報を解説する記事です。「歌舞伎座」と検索する人の大半は公演や座席の情報を探していますが、実は銀座の歌舞伎座には「建物を所有する上場企業」が存在します。歌舞伎の興行を打つのは松竹、劇場という建物を所有して貸しているのが株式会社歌舞伎座——この分離構造こそが、この会社を理解する最大のポイントです。本記事では、第102期有価証券報告書（2026年2月期）の一次データをもとに、単体従業員5名・平均年収687万円という上場企業屈指の少人数会社の実態、業績、働き方、そして「この会社に転職できるのか」という現実的な問いまで、公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて整理します。

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株式会社歌舞伎座はどんな会社？劇場「歌舞伎座」との違いをまず整理

結論から言うと、株式会社歌舞伎座は銀座四丁目の劇場「歌舞伎座」の建物を所有し、松竹株式会社に賃貸する不動産会社です。公式情報として、本社は東京都中央区銀座四丁目12番15号、東証スタンダード市場に上場（1952年7月上場、2022年4月に旧東証二部からスタンダードへ移行）、決算期は2月末です。歌舞伎という日本を代表する伝統芸能の「聖地」を持つ会社でありながら、役者を抱えているわけでも、公演を企画しているわけでもありません。興行はあくまで松竹の事業であり、当社は「劇場という箱の大家」に徹しています。

この構造を知らないまま「歌舞伎座 採用」「歌舞伎座 求人」と検索すると、劇場の案内係や売店スタッフの募集情報と、上場企業としての株式会社歌舞伎座の情報が混ざって混乱しがちです。転職・就職を検討するなら、まず「どの会社の、どの機能の仕事なのか」を切り分けることが出発点になります。

求職者

歌舞伎座って松竹の劇場じゃないんですか？別の会社があるとは知りませんでした。

編集部

興行を打つのは松竹、建物を所有して貸しているのが株式会社歌舞伎座。それぞれ独立した上場企業です。この分離構造が記事全体のカギになります。

沿革——戦災で焼失した歌舞伎座を復興するために生まれた会社

株式会社歌舞伎座の設立は1949年（昭和24年）11月。太平洋戦争の空襲で焼失した歌舞伎座を復興するために設立された、という明確な使命を持って生まれた会社です（公式情報）。つまり「劇場を建て、維持し、次代へ引き継ぐこと」自体が創業目的であり、興行会社の子会社として作られたわけではありません。1952年には東京証券取引所に上場し、以来70年以上にわたり上場を維持しています。2002年には旧建物（第4期歌舞伎座）が国の登録有形文化財となり、2010年の建て替え着手にともない登録は抹消されましたが、劇場建築としての文化的価値の高さを裏付けるエピソードです。

GINZA KABUKIZA（歌舞伎座タワー）という中核資産

現在の歌舞伎座は2013年に竣工した第5期建物で、劇場と29階建てオフィスビル「歌舞伎座タワー」が一体となった複合施設GINZA KABUKIZAです（公式情報)。劇場部分は松竹に賃貸し、地下2階の「木挽町広場」ではお土産や飲食の店舗が営業しています。銀座四丁目という日本有数の一等地に、劇場+オフィスタワーという安定収益資産を持つ——これが株式会社歌舞伎座のビジネスの土台です。なお同社は鎌倉市にも貸店舗を保有しており、資産のほぼすべてが「貸すための不動産」で構成されています。劇場の建て替えを都心再開発と一体で行うモデルは、2025年に休館し2030年ごろ複合ビルとして再開予定の帝国劇場（東宝）にも受け継がれており、歌舞伎座はその先行例と言えます。

興行は松竹・建物は歌舞伎座——売上の48.1%が松竹向けという事業構造

株式会社歌舞伎座の事業を一言で表すと「興行は松竹、箱（建物）は当社」という分離構造です。公式情報として、第102期有価証券報告書によると、劇場「歌舞伎座」は松竹との劇場賃貸借契約（1年間・自動更新）にもとづき賃貸されており、2026年2月期の連結売上高36億3,265万円のうち48.1%にあたる17億4,800万円が松竹向けです。また劇場敷地の一部は逆に松竹等から賃借しており、年間賃借料は約2億9,000万円。貸す側でありながら借りる側でもあるという、松竹と深く絡み合った関係にあります。

この構造が転職検討者にとって重要なのは、「歌舞伎座で働く」と言ったときの中身が会社によってまったく違うからです。演目の企画や制作進行は松竹の社員、劇場の建物管理・賃貸運営は株式会社歌舞伎座、館内の食堂・売店の運営は子会社の歌舞伎座サービス——同じ建物の中に、少なくとも3つの会社の仕事が同居しています。

連結売上の内訳——不動産賃貸55.8%・食堂21.8%・売店22.4%

公式情報として、2026年2月期の連結売上構成は次のとおりです。

• 不動産賃貸事業：20億2,600万円（55.8%）——劇場・オフィス・店舗の賃貸。利益の柱
• 食堂・飲食事業：7億9,100万円（21.8%）——劇場内の食堂・飲食店舗（子会社・歌舞伎座サービスが運営）
• 売店事業：8億1,500万円（22.4%）——お土産・売店（同じく歌舞伎座サービスが運営）

100%子会社の歌舞伎座サービス株式会社は売上16億4,800万円と、グループ売上の半分近くを稼ぐ存在です。つまり株式会社歌舞伎座グループの「現場」は、ほぼすべて子会社側にあります。この点は後述する採用・転職の判断に直結します。

大株主は松竹13.73%と清水建設8.64%——資本関係の事実

公式情報として、第102期有価証券報告書によると、筆頭株主は松竹株式会社で持株比率13.73%。さらにみずほ信託銀行・日本マスタートラスト信託銀行に設定された退職給付信託の松竹口（各3.68%）を含めると、松竹関連の保有は実質約21%となり、松竹は有価証券報告書上「その他の関係会社」と位置づけられています。第2位株主は、現在の歌舞伎座タワーの建て替えを施工した清水建設で8.64%です。

推定情報として補足すると、松竹は法的な親会社（過半数保有）ではないものの、売上の約半分を占める最大顧客であり、実質的な大株主でもあるという二重の関係にあります。この関係は「安定した賃借人が確保されている」という安心材料と読むことも、「特定企業への依存度が極めて高い」というリスクと読むこともでき、評価は見る角度によって分かれます。買収や経営権をめぐる動きが公表されている事実はなく、両社の関係は歌舞伎座の建て替え（2013年）を共同で成し遂げた協調的なものと考えられます。

株式会社歌舞伎座の公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

本記事で扱う公式数値を一覧で確認できます。公式情報として、最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。

特筆すべきは従業員数です。提出会社（単体）の従業員はわずか5名——内訳は不動産賃貸部門2名・管理部門3名で、東証上場企業の中でも屈指の少人数会社です。有価証券報告書によると、前期の10名から5名減っており、その理由は「定年後の継続雇用への移行および自己都合退職による」と記載されています。連結でも38名（不動産賃貸2名・食堂/飲食15名・売店10名・全社管理11名）で、グループ全体でも中小企業以下の人員規模で銀座の巨大複合施設を回している計算になります。

業績はコロナ赤字からV字回復——2026年2月期は営業利益+73.6%

業績面の結論は「コロナ禍で赤字転落→観劇需要の回復で力強く復調」です。公式情報として、有価証券報告書によると2026年2月期の連結売上高は36億3,265万円（前期比+16.9%）、営業利益は3億7,893万円（同+73.6%）、経常利益3億8,055万円、親会社株主帰属当期純利益2億8,453万円でした。増益の主因は、賃料の増額改定に加え、襲名披露公演による観客増と猛暑効果で食堂・飲食が好調だったこと（食堂セグメント利益は前期比+329%）、「ねこ展」などの催事で売店が伸びたことです。

一方で忘れてはならないのが、コロナ禍の落ち込みです。公演中止・入場制限が直撃した2022年2月期は経常損失1億238万円、2023年2月期も経常損失317万円と、2期連続の経常赤字を経験しました。「銀座一等地の大家業=盤石」というイメージに反して、劇場の稼働が止まればグループ全体（特に来場者に依存する食堂・売店）が赤字に沈む構造であることは、有価証券報告書の実績が証明しています。業界全体では、ぴあ総研によると2025年の国内ライブ・エンタテインメント市場は8,564億円（前年比+12.6%）と3年連続で過去最高を更新しており、市場の追い風も業績回復を後押ししています。

平均年収687万円の正しい読み方——「単体従業員5名」の平均値

年収を見る際は、数字そのものより「誰の数字か」の理解が重要です。公式情報として、第102期有価証券報告書によると、株式会社歌舞伎座の平均年間給与は687万4千円（賞与・基準外賃金含む）。国税庁の民間給与実態調査の全国平均（450万円台）を大きく上回る水準ですが、これは提出会社単体、つまり従業員5名（不動産賃貸2名・管理部門3名）の平均です。劇場内の食堂や売店で働くスタッフは子会社・歌舞伎座サービスの従業員であり、この687万円には含まれていません。「歌舞伎座で働けば年収687万円」と読むのは誤りで、あくまで本体の管理・不動産部門という少数ポジションの水準と理解してください。

平均年齢42.2歳・平均勤続12.8年が示すもの

公式情報として、平均年齢は42.2歳、平均勤続年数は12.8年です。5名という母数を踏まえても、勤続12.8年は「一度入ったら長く勤める」傾向を示唆します。推定情報として、不動産賃貸と管理という業務の性質上、成果給で年収が大きく振れるタイプの会社ではなく、年齢・勤続に応じて安定的に推移する給与カーブと考えられます。42.2歳で687万円という組み合わせは、東京の不動産管理・総務系職種としては堅実な水準と言えるでしょう。

口コミ上の年収傾向と子会社側の推定レンジ

口コミ傾向としては、OpenWorkに「給与が低いので転職した。仕事に不満はなかった」という趣旨の投稿が見られますが、投稿者は劇場係・サービス系職種が中心とみられ、本体5名ではなく子会社・歌舞伎座サービス（食堂・売店の現場）側の声が混在している可能性が高い点に注意が必要です。推定情報として、劇場サービス・販売・飲食系の職種は、業界水準から見て年収300万〜450万円程度のレンジに収まる可能性が高く、本体の687万円とは大きな開きがあると考えられます。転職時には「どちらの会社の、どの職種の求人か」を必ず確認し、内定時の労働条件通知書で実額を確かめることが不可欠です。

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株式会社歌舞伎座への就職はやばい？従業員5名の実態と口コミ傾向

「株式会社歌舞伎座 就職」と調べると、従業員数の少なさに驚いて「やばいのでは」と感じる人もいるかもしれません。結論から言うと、株式会社歌舞伎座がやばい企業と断定できる根拠はありません。従業員5名という規模は経営不振の結果ではなく、「建物を所有して貸す」という事業モデル上、多くの人手を必要としないためです。むしろ有利子負債ゼロ・連結自己資本比率46.7%と財務は堅固で、70年以上上場を維持している老舗です。ただし、少人数ゆえに組織としての情報が極端に少なく、実態を外から把握しにくいという特徴があるため、人によって向き不向きが分かれやすい会社であることも事実です。

口コミ傾向として、OpenWorkの回答者はわずか4名（総合スコア3.16）で、月間残業24.8時間・有給休暇消化率72.7%という数値が表示されていますが、単体従業員5名という会社規模を考えれば当然ながら、統計的な傾向を語れる件数ではありません。項目別では風通しの良さ3.4・法令順守意識3.4・社員の士気3.3が相対的に高く、待遇面の満足度2.9・人材の長期育成2.9・人事評価の適正感2.8が低めですが、投稿者は劇場係・サービス系職種が中心とみられ、子会社側の声が混在している可能性が高い点は繰り返し強調しておきます。エン カイシャの評判や転職会議にも独立した投稿はほとんど見当たりません。口コミだけで会社の実態を判断することは、この会社に関しては構造的に不可能です。

組織面で確認できる事実としては、有価証券報告書によると労働組合が存在し（映画演劇労働組合連合会加盟・組合員6名）、労使関係は安定していると記載されています。従業員5名の会社に労組があるのは珍しく、映画・演劇業界の歴史ある労組文化の名残と言えます。残業・休日などの働き方は、推定情報として、賃貸管理と管理部門という業務性質上、興行現場のような土日祝・夜間中心の勤務にはなりにくいと考えられますが、公演スケジュールに関わる施設管理対応はありえます。

転職難易度は？採用ページが見当たらない「求人がほぼ出ない」会社

転職難易度の結論は「難易度が高い・低い以前に、そもそも求人が出ない可能性が高い」です。株式会社歌舞伎座の公式サイトには採用専用ページが設けられておらず（2026年7月時点の編集部確認）、単体従業員5名・平均勤続12.8年という体制から、推定情報として定常的な新卒・中途採用は行っていない可能性が高いと考えられます。欠員が出た場合に限定的に補充する採用スタイルと推測され、「この会社を目指して転職活動をする」という戦略は現実的ではありません。同様の少人数上場企業（劇場・映画館系の不動産賃貸会社）に共通する特徴です。

求人が出た場合の判断材料

万一求人に出会えた場合は、次の点を確認しましょう。推定情報として、想定される職種は不動産賃貸管理（ビルマネジメント・テナント対応）と経理・総務などの管理部門です。銀座一等地の複合施設運営に関わる経験は、デベロッパーや商業施設運営会社でも評価されやすい専門性です。確認すべきは、①募集元が本体か子会社か、②給与水準（本体なら有報の687万円が目安、子会社なら別水準）、③少人数組織ゆえの業務範囲の広さ（専門特化ではなく何でも担当する可能性）、④昇進ポストの少なさ、の4点です。少人数の会社は一人ひとりの裁量が大きい反面、キャリアパスの選択肢は構造的に限られます。

劇場の現場で働きたいなら子会社・歌舞伎座サービスが窓口

「歌舞伎座という場所で働きたい」が動機なら、実際の窓口は100%子会社の歌舞伎座サービス株式会社（食堂・飲食15名+売店10名など連結の現場部門、臨時従業員も多数）になる可能性が高いです。劇場内の食堂、地下の木挽町広場の売店・飲食店舗などが職場で、Indeedなどの求人媒体に歌舞伎座サービスの口コミ・求人情報が掲載されることがあります。推定情報として、こちらは接客・販売・飲食の現場職が中心で、雇用形態もパート・アルバイトを含む多様な形と考えられます。伝統芸能の劇場という特別な空間で働ける魅力と、待遇は一般的なサービス業水準である現実の両方を踏まえて検討しましょう。

同業・類似企業という現実的な代替案

採用機会の少なさを踏まえると、「劇場×不動産」という同じ構造を持つ会社まで視野を広げるのが現実的です。興行と劇場運営に携わりたいなら松竹・東宝（いずれも興行+不動産の大手）、劇場発祥の不動産賃貸業なら東京楽天地（錦糸町の東宝系）、映画興行+不動産なら東京テアトルが代表的な比較対象です。市場全体では、ライブ・エンタメ市場の拡大とインバウンド需要（歌舞伎座の一幕見席は訪日客の利用が非常に多く、2025年の映画『国宝』ヒット後は新規来場者が月約2,000人から約2万5,000人規模へ増加したと報じられています）を背景に、劇場運営・チケッティング・多言語対応などの人材需要は業界として広がっており、「歌舞伎座本体」にこだわらなければ選択肢は十分にあります。

株式会社歌舞伎座と同業他社の比較表

同業・類似企業との比較を、年収・働きやすさ・将来性・転職難易度・向いている人の5観点で整理します。推定情報を含むため、最新の正確な数値は各社の公式IRで再確認してください。

比較して分かるのは、株式会社歌舞伎座が「エンタメ企業」ではなく「不動産会社」の側に立つ存在だということです。興行の企画・制作というエンタメらしい仕事を求めるなら松竹・東宝が、劇場という空間に関わりつつ安定を求めるなら楽天地・テアトル、そして歌舞伎座本体という順で、自分の軸に合わせた使い分けが必要です。

将来性は？松竹依存・1年更新契約のリスクと、銀座一等地・無借金の安定

将来性は「リスクと安定要因がはっきり分かれている」のが特徴です。まずリスク側から。公式情報として、有価証券報告書は事業等のリスクにおいて、売上の48.1%が松竹向けであること、劇場賃貸借契約が1年間の自動更新型であること、興行が中止された場合は業績に重大な影響が及ぶことを明記しています。実際、コロナ禍の2022・2023年2月期は2期連続の経常赤字に沈みました。テナントの解約や賃料相場の下落、感染症の再拡大も明示されたリスクです。また単体従業員が10名から5名へ半減しており、組織の持続性という観点では極めて薄い人員体制です。

一方の安定要因も強力です。銀座四丁目の一等地に劇場+オフィスタワーという代替不可能な資産を持ち、有利子負債ゼロ・連結自己資本比率46.7%の堅固な財務。歌舞伎座という劇場は歌舞伎興行にとって唯一無二の「本拠地」であり、借り手の松竹が実質約21%を保有する大株主でもあることから、賃貸借関係が短期で崩れる可能性は低いと考えられます（推定情報）。業界環境も、ライブ・エンタメ市場の過去最高更新、インバウンド観劇需要の拡大、映画『国宝』ヒットによる新規客層の流入と追い風が続いています。

なお投資指標では、株価4,465円・時価総額543億円に対し売上36億円という規模感で、PER（会社予想）228倍・PBR4.76倍・配当利回り0.11%（年5円配）・ROE1.2%という極めて特異な数値です（公式情報・2026年7月時点の市場データ）。これは収益力ではなく銀座の資産価値と「歌舞伎座」というブランドで買われている銘柄であることを意味します。従業員として見る場合は、「利益成長を株主に約束して拡大を追う会社ではなく、資産を守り続ける会社」という性格の理解が重要です。

編集部の見解・おすすめ度——「目指す会社」ではなく「知っておく会社」

編集部の見解として、株式会社歌舞伎座は「転職先として目指す会社」ではなく「劇場・エンタメ業界を理解するために知っておくべき会社」と位置づけるのが最も誠実な結論だと考えます。理由は3つあります。

第一に、採用の入口が事実上存在しないことです。公式サイトに採用ページはなく、単体5名・平均勤続12.8年という体制は、外部から計画的に入社できる会社ではないことを意味します。どれだけ魅力を感じても、応募機会がなければ転職戦略は成立しません。この会社を第一志望に据えるのではなく、劇場×不動産という業界構造を学ぶ教材とし、松竹・東宝・東京楽天地・東京テアトルなど採用実績のある同業へ具体的な照準を移すことをおすすめします。

第二に、仮に求人が出た場合、条件面は悪くないと考えられることです。総合すると、有報実額687万円という給与水準、銀座一等地の安定賃貸収入、無借金経営、労組の存在、残業24.8時間・有給消化72.7%という（母数は少ないながら）穏当な口コミ数値は、不動産管理・管理部門の職場として堅実な条件が期待できる材料です。編集部の見解として、不動産管理や経理・総務の専門性を持ち、少人数組織で幅広い業務を静かに長く担いたい人には、まれに出る求人を狙う価値があると考えます。逆に、キャリアの階段を駆け上がりたい人、大組織での育成・異動機会を求める人、エンタメの企画制作がやりたい人には構造的に合いません。

第三に、「歌舞伎座で働きたい」という動機の受け皿は別にあることです。現場の食堂・売店は子会社・歌舞伎座サービスの領域であり、興行の企画は松竹の領域です。自分の動機が「場所」なのか「事業」なのか「伝統芸能」なのかを分解すると、応募すべき会社は自然に決まります。この分解こそが、歌舞伎座と検索した転職検討者が最初にやるべきことであり、本記事の最大のメッセージです。おすすめ度をあえて表現するなら、本体への転職は「機会がほぼない前提で、出会えたら検討に値する」、子会社・同業への転職は「動機次第で十分におすすめできる」の二段構えです。

株式会社歌舞伎座への転職が向いている人・向いていない人

これまでの公式情報・口コミ傾向をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。

向き不向きの本質は「大家業という地味さを受け入れられるか」です。歌舞伎座という華やかな場所の裏側で、建物と賃貸契約を守り続ける仕事。その静かな価値に魅力を感じられる人にとっては、他にない職場になりえます。

株式会社歌舞伎座に関するよくある質問（FAQ）

株式会社歌舞伎座への転職・就職を検討する人からよくある質問と回答をまとめました。

株式会社歌舞伎座と劇場の「歌舞伎座」はどう違いますか？

劇場「歌舞伎座」は建物の名前、株式会社歌舞伎座はその建物を所有する上場企業（9661）です。歌舞伎の公演を企画・主催しているのは松竹で、株式会社歌舞伎座は劇場を松竹に貸す大家の立場です。チケットや公演の問い合わせ先は松竹側になります。

株式会社歌舞伎座と松竹はどういう関係ですか？

公式情報として、松竹は売上の48.1%を占める最大の賃借人であると同時に、持株比率13.73%（退職給付信託分を含め実質約21%）の筆頭株主で、有価証券報告書上「その他の関係会社」です。親会社・子会社の関係ではなく、それぞれ独立した上場企業です。

平均年収687万円は誰の給与ですか？

第102期有価証券報告書に記載された提出会社（単体）従業員5名の平均です。不動産賃貸2名・管理部門3名という本体スタッフの数値であり、劇場内の食堂・売店で働く子会社・歌舞伎座サービスの従業員は含まれません。

株式会社歌舞伎座に新卒・中途採用はありますか？

公式サイトに採用ページは設けられておらず（2026年7月時点）、推定情報として定常的な採用は行っていない可能性が高いです。欠員補充などで求人が出る場合も稀とみられるため、転職活動の本命にはせず、同業他社と並行して検討することをおすすめします。

歌舞伎座の食堂や売店で働きたい場合はどうすればいいですか？

劇場内の食堂・飲食店舗と売店は100%子会社の歌舞伎座サービス株式会社が運営しています。求人媒体で「歌舞伎座サービス」の名前で募集が出ることがあるため、そちらを確認してください。雇用条件は本体（平均687万円）とは別水準の、一般的なサービス業に準じたものと考えられます。

株式会社歌舞伎座の将来性に不安要素はありますか？

有価証券報告書は、松竹への依存（売上48.1%・契約は1年自動更新）、興行中止時の重大な影響、感染症の再拡大などをリスクとして明記しています。実際にコロナ禍では2期連続の経常赤字でした。一方で銀座一等地の資産と無借金経営という強固な土台があり、リスクと安定が同居する会社です。

株価のPERが228倍と極端に高いのはなぜですか？

時価総額543億円に対し売上36億円・純利益2.8億円と、利益規模に比べて株価が高いためです。推定情報として、銀座の不動産価値と「歌舞伎座」のブランドという資産面が評価された特異な銘柄と考えられます。従業員の待遇や会社の安定性を直接示す指標ではない点に注意してください。

株式会社歌舞伎座への転職判断まとめ

ここまでの内容を、判断軸ごとに整理します。最終的な判断は、求人票だけでなく自分の経験・適性も含めて確認しましょう。

株式会社歌舞伎座のような求人が稀な企業は、待っているだけでは転職活動が前に進みません。年収や働き方だけでなく、選考で評価される経験や自分の適性も含めて、同業・類似企業まで視野を広げて確認しておきましょう。

▼ 銀座の老舗企業から松竹・東宝まで、劇場業界の選択肢を比較したいあなたへ

ここまでお読みいただきありがとうございました。記事だけでは判断しきれない「自分のケース」「具体的な選択肢比較」「面接対策」などは、当社の無料相談でじっくり整理できます。当社はユーザーから費用を取らず、客観的な視点で最適なエージェント・企業・キャリアパスを案内する中立サービスです。元転職エージェントが、あなたのキャリアを丁寧にサポートします。

本記事の出典・編集方針

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• 株式会社歌舞伎座 公式サイト
• 株式会社歌舞伎座 有価証券報告書一覧（IR）
• 株式会社歌舞伎座 会社情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・従業員数などの中核データは第102期有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として確認し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

たーちゃん

キャリアアドバイザー歴15年