リスキルの評判｜設立2年7ヶ月で上場、料金一律モデルと年収444万円の実態

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 正体：証券コード291A・新宿区本社の東証グロース上場企業（渋谷区の同名別会社とは無関係）
• 年収：約444万円（二次情報源値）、平均年齢29.9歳の若い組織
• 業績：4期連続二桁成長も、2027年3月期は営業利益▲32.3%の減益予想
• 向き不向き：スピード感重視の人に合う一方、安定した大手志向の人には慎重な検討が必要

「リスキル」を検索すると、法人向け研修サービスを提供する株式会社リスキル（証券コード291A、東証グロース市場）の情報とあわせて、東京都渋谷区に本社を置くまったく別の法人がヒットすることがあります。後者は旧・株式会社STUDIOUSに由来する会社で、本記事が扱う研修会社「株式会社リスキル」（本社：東京都新宿区四谷、旧社名：株式会社リカレント）とは資本関係のない別法人です。まずこの点を交通整理したうえで、証券コード291Aの株式会社リスキルについて、公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けながら、年収・業績・働き方・転職難易度・将来性を整理していきます。同社は2022年5月の設立からわずか2年7ヶ月という異例のスピードで2024年12月に東証グロースへ上場した急成長企業であり、研修メニューを「料金一律・低価格」で提供する分かりやすいビジネスモデルが特徴です。転職・就職を検討している方が、求人票だけでは分からない実態を把握できるよう、公式データと口コミ傾向をもとに解説します。

株式会社リスキルとは｜設立2年7ヶ月で東証グロース上場までの軌跡

株式会社リスキル（Reskill）は、2022年5月2日に設立された法人向け研修サービス企業です。設立当初の社名は「株式会社リカレント」で、その後リスキルへ社名変更しています。本社は東京都新宿区四谷4-28-4 YKBエンサインビルにあり、公式情報として代表取締役社長は創業者の松田航氏が務めています。公式サイトによると、事業内容は新入社員研修・管理職研修・DX研修など法人向け人材育成サービス全般です。

同社の最大の特徴は、設立から2年7ヶ月というスピードで2024年12月17日に東証グロース市場へ新規上場した点です（公開価格3,730円）。一般的にスタートアップが上場に至るまでには5〜10年程度を要するケースが多い中、リスキルはそれよりも大幅に短い期間で上場を実現しています。上場後もTOBや非公開化の動きは確認できず、独立系の新興上場企業として事業を継続しています。

資本構成の面でも特徴的で、創業者である松田航氏は2025年3月31日時点で68.61%の株式を保有する筆頭株主です（2025年1月に72.40%から一部売却して68.61%となったことが大量保有変更報告書で開示されています）。公式情報として、持株会社化やホールディングス化はしておらず、単一セグメントの非連結（単独決算）企業です。創業者が上場後も高い持株比率を維持していることは、経営の意思決定が速い一方で、オーナー経営特有の集中したガバナンス構造である点も踏まえておく必要があります。

リスキルの事業内容｜「料金一律」で研修を提供する分かりやすいモデル

リスキルの中核事業は、企業向けの人材育成・研修サービスです。新入社員研修、管理職研修、DX（デジタルトランスフォーメーション）研修、ハラスメント研修など、企業のあらゆる階層・テーマに対応する研修メニューを取り揃えています。同業他社の中には見積もりが企業ごとに変動する料金体系を採る会社も多い中、リスキルは研修メニューごとに料金を一律で設定する「料金一律・低価格」モデルを打ち出しており、これが同業他社との差別化ポイントとなっています。

会社としての体制

従業員数は公式情報として64名（単独、2026年3月期時点）と少人数ですが、後述するとおり年商24.8億円を稼ぐ効率的な組織運営を行っています。新入社員研修からハラスメント研修まで幅広いテーマをカバーするため、企画・営業・講師といった各機能を少人数でこなす体制が求められると考えられます（推定情報）。

講座ラインナップの幅広さ

新入社員研修・管理職研修・DX研修・ハラスメント研修に加え、階層別研修や評価者研修など、企業の人材育成ニーズに沿った多様な講座を展開しています。研修テキスト制作（編集・ライター）の求人も見られることから、社内で研修コンテンツを内製している体制がうかがえます（推定情報）。

公開講座という受講形態

リスキルは企業単位で発注する講師派遣型の研修だけでなく、個人・少人数でも申し込める「公開講座」も提供しています。評価者研修の公開講座に関する受講者アンケートが公式サイトに掲載されているなど、公開講座を通じて個人受講者との接点も持っている点が特徴です。公開講座は、特定のスキルをピンポイントで学びたい個人や、少人数の部署単位での研修ニーズに応える受け皿になっていると考えられます（推定情報）。

リスキルの公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

ここまでの内容を踏まえ、リスキルの公式数値を一覧で確認できるようにまとめました。公式情報として、最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。

リスキルの年収は444万円｜平均年齢と講師のキャリアパス

転職・就職を検討する際に多くの人が気にする年収について、公式データの順序に沿って整理します。公式情報として、リスキルの平均年間給与は約444万円です。この数値はYahoo!ファイナンス企業情報ページに掲載されている、有価証券報告書の記載データに基づくとされる単独ベースの数値であり、有報原本のPDFを直接照合できておらず、二次情報源経由の数値である点に留意してください。参考として、新規上場申請時（2024年10月末時点）の届出書ベースでは437.3万円という記載も確認されており、直近の有報でやや上昇して444万円になっている可能性が高いと見られます。

平均年齢は公式情報として29.9歳です。新規上場申請時点（2024年10月末）では29.7歳との記載もあり、大きな変動はなく若い組織構成が続いています。平均勤続年数については、有価証券報告書の本文を直接照合できず、確認できませんでした。新規上場申請時点の届出書ベースでは1.5年という記載が二次情報として見られますが、直近の有報での再確認はできていないため参考値としての位置づけになります。2022年5月の設立から日が浅く、上場後の中途採用拡大もあいまって、勤続年数自体が短くなりやすい成長企業特有の傾向があると考えられます（推定情報）。

年収444万円は業界の中で高いの？低いの？

求職者

企業研修・人材育成業界の平均年収と比較すると、444万円という水準は、業界大手クラスと比べてやや控えめな水準にあると考えられます（推定情報）。ただし平均年齢が29.9歳と若いことを踏まえれば、年齢を考慮した水準としては極端に低いわけではなく、若手中心の組織であることが数値に反映されている可能性があります。口コミ傾向としては、OpenWorkの回答の中に「給与の上昇幅が限定的」という声が見られる一方、企業理念の浸透度や意思決定のスピード感を評価する声もあり、給与そのものよりも成長環境やスピード感を重視する声が目立ちます。

講師・講師報酬というキャリアの選択肢

リスキルでは、研修を担当する講師というキャリアパスも存在します。研修会社における講師は、社内育成された正社員講師のほか、業務委託・フリーランス講師と連携するケースも一般的です（推定情報）。講師報酬は登壇件数・担当テーマの専門性・受講者評価などによって変動する歩合的な要素を含む場合が多く、リスキルにおいても講師としてのキャリアを重ねることで、法人営業とは異なる専門性ベースの報酬形成が期待できると考えられます。DX研修やハラスメント研修など専門性の高いテーマを担当できる講師ほど、案件単価・稼働件数の両面で有利になりやすい傾向があります（推定情報）。転職時には、固定給と歩合部分の比率、登壇機会の獲得しやすさについて選考段階で確認しておくとよいでしょう。

リスキルの業績｜4期連続二桁成長と2027年3月期の急ブレーキ

リスキルの業績は、上場前後にかけて非常に高い成長を続けてきました。決算短信によると、営業利益の推移は2023年3月期2.24億円→2024年3月期4.02億円→2025年3月期6.83億円→2026年3月期8.98億円と、4期連続で売上・営業利益ともに二桁成長を継続しています。直近の2026年3月期（第4期）は売上高24.8億円（前年比+26.5%）、営業利益8.98億円（同+31.4%）と、上場後も勢いを落とさない成長を見せました。

一方で、この記事で正直に伝えておくべき点があります。会社予想として開示されている2027年3月期の業績見通しでは、売上高26.8億円（前年比+8.1%）と伸び率が大きく鈍化し、営業利益は6.08億円と前期比▲32.3%の減益予想となっています。これまでの4期連続二桁成長という高成長トラックレコードと比べると、対照的な急ブレーキがかかっている状況です。会社側の詳細なコメント・要因分析については確認できておらず、投資フェーズへの先行費用計上や採用強化コストなど複数の可能性が考えられますが、推定情報の域を出ません。転職検討者にとっては、直近の成長性だけでなく、この減益予想の背景を選考プロセスの中で確認する価値がある論点だといえます。

リスキルは何が悪い？やばいと言われる理由と働き方のリアル

「リスキル」を検索すると「何が悪い」「やばい」といった候補が表示されることがあります。結論から言うと、リスキルがやばい企業と断定できる根拠はありません。ただし、設立から日が浅い急成長スタートアップであることや、少人数組織での役割の広さ、2027年3月期の減益予想といった特徴があるため、人によって向き不向きが分かれやすい企業だと考えられます。

OpenWorkにおけるリスキルの社員クチコミは口コミ傾向として16件と件数が少なく、統計的な代表性には限界がある点をまず明記しておきます。総合スコアは3.10/5.0です。この件数の少なさを踏まえたうえで、傾向として見えてくる内容を整理します。

• 肯定的な傾向：企業理念の浸透度が高いという評価、意思決定・業務のスピード感の速さ、月間残業時間9.9時間・有給休暇消化率91.6%といった数値に表れるワークライフバランスの良さ、産休・育休制度の充実
• 懸念点として挙げられる傾向：給与の上昇幅が限定的であるという指摘、従業員を大切に扱う姿勢への疑問を示す回答、女性社員が子育てとの両立で継続就業しづらいという声、経営陣に現場の声が届きにくいという組織風土上の課題

全体として「成長スタートアップらしいスピード感とワークライフバランスの良さはあるが、報酬水準や人事評価の納得感、経営陣との距離には改善余地がある」という評価傾向が読み取れます。なお転職会議・エンカイシャの評判については、今回の調査では具体的な口コミ内容の詳細を確認できませんでした。ネット上の評判だけで判断せず、年収・業績・転職難易度まで含めて総合的に確認することが重要です。

リスキルの転職難易度・採用のリアル｜64名の少数精鋭組織

リスキルの転職難易度は、募集職種や求められる経験によって変わります（推定情報）。同社は従業員数64名（単独）という少人数組織でありながら、年商24.8億円・営業利益8.98億円を稼ぐ高い一人当たり生産性を実現している点が特徴です。単純計算では従業員1人あたり年間3,800万円超の売上を生み出している計算になり、少数精鋭で高い生産性を求められる組織である可能性がうかがえます（推定情報）。

法人研修業界における採用職種としては、法人営業、研修企画・カリキュラム開発、講師、研修テキスト制作（編集・ライター）などが挙げられます。求人情報の中には未経験歓迎の法人営業職も見られる一方、講師職やコンサルティング寄りのポジションでは、研修・人材育成分野での実務経験や、特定テーマ（DX、マネジメント、ハラスメント対応等）の専門知識が評価されやすいと考えられます（推定情報）。

未経験でもリスキルに転職できる可能性はある？

求職者

結論として、未経験からの転職可能性は職種によって異なります。法人営業職であれば、営業経験があれば業界未経験でも応募できる求人が見られる一方、研修企画や講師といった専門性の高いポジションでは、人材育成・研修業界での経験や、対象テーマに関する知見が重視される傾向にあると考えられます（推定情報）。少人数組織であるがゆえに、入社後すぐに裁量ある業務を任される可能性がある一方、教育体制が大企業ほど整っていない可能性もあるため、選考時に育成・オンボーディング体制について確認しておくとよいでしょう。

リスキルと同業他社の比較表

同業他社との比較を、年収・働きやすさ・将来性・転職難易度・向いている人の5観点で整理します。推定情報を含むため、最新の正確な数値は各社の公式IRで再確認してください。

リスキルは、講師派遣型の最大手であるインソースや、グローバル研修に強みを持つアルー、eラーニング中心のネットラーニングホールディングス、ブランド力の高いグロービスと比べると、企業規模ではまだ小さい段階にあります。ただし「料金一律・低価格」という分かりやすいモデルと、上場後も続く成長スピードは他社にない特徴だといえます。

リスキルの将来性｜AIリスキリング市場拡大と研修予算削減リスクの両面

企業研修・人材育成業界全体の市場環境から、リスキルの将来性を考えます。国内の企業向け研修サービス市場は2025年度に前年度比4.6%増の約6,130億円規模へ拡大すると予測されており、企業のリスキリング・人材育成投資は増加傾向にあります。中でも生成AI・DX関連の研修需要は急拡大しており、AIリスキリング関連市場は2024年度の330億円規模から2025年度は503億円（前年比+52%）、2026年度は720億円（同+43%）と拡大が続く見通しです。日本企業の85.1%がDX推進人材の不足を訴えているとされ、DX研修・ハラスメント研修を「料金一律」で幅広く提供するリスキルにとって、事業機会が広がりやすい環境だと考えられます（推定情報）。

一方で、研修サービス業界には構造的なリスクもあります。企業研修は景気後退局面で予算が真っ先に削減対象になりやすい性質を持つとされ、リスキルの2027年3月期の減益予想も、こうした業界構造やリスキルの投資フェーズが影響している可能性があります（推定情報）。また、インソース・アルーなど同業他社との価格競争が激しい業界であるため、「料金一律・低価格」モデルは薄利多売の側面もあり、差別化力が今後の収益性を左右すると考えられます。

なお、法人向け研修サービスは、国が推進するリスキリング支援策・人材開発支援助成金など公的な補助金・助成金制度と関連づけて活用されるケースが業界的に見られます。企業が従業員研修にあたって公的な助成金・補助金を活用する動きは今後も広がる可能性がありますが、リスキル自身が具体的にどの制度と連携しているかについては確認できませんでした。転職検討者としては、こうした公的支援の追い風を受けて研修業界全体の需要が底堅く推移する可能性がある点を、将来性の一つの材料として捉えるとよいでしょう。

リスキルへの転職｜編集部の見解・おすすめ度

ここまでの公式データと口コミ傾向を踏まえ、編集部としての見解を示します。編集部の見解として、リスキルは「設立2年7ヶ月で上場した急成長スタートアップ」という成長ストーリーと、「料金一律・低価格」という分かりやすい事業モデルを両立させている点で、研修業界の中でもユニークなポジションにある企業だと考えられます。

おすすめできるのは、まず成長スタートアップ特有のスピード感を前向きに捉えられる人です。4期連続二桁成長という実績が示すとおり、事業が急拡大する局面で裁量を持って動ける環境だと考えられ、OpenWorkの口コミでも意思決定の速さが評価されています。次に、ワークライフバランスを重視しつつ成長環境も求める人にも相性が良いと考えられます。口コミにある月間残業時間9.9時間・有給休暇消化率91.6%という数値は、成長企業としては働きやすさに配慮されている印象を与えます。

一方で、年功的な昇給や大手企業ならではの安定した基盤を重視する人には慎重な検討をおすすめします。平均年間給与444万円（二次情報源値）という水準は業界大手と比べて控えめな可能性があり、口コミでも給与上昇幅の限定性が指摘されています。加えて2027年3月期に営業利益が3割超減益となる見通しである点は、成長株から踏ん張りどころへ移行しつつある局面である可能性を示唆しています。総合すると、リスキルへの入社は「成長環境・スピード感・WLBを優先し、報酬の伸びしろは経験や成果で作っていきたい人」にはおすすめできる一方、安定した年収カーブや確立された大企業型の組織体制を最優先する人には、他の選択肢も含めて比較検討することをおすすめします。

リスキルへの転職が向いている人・向いていない人

これまでの公式情報・口コミ傾向をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。

リスキルに関するよくある質問（FAQ）

株式会社リスキルへの転職・就職を検討する人からよくある質問と回答をまとめました。

リスキルはやばい企業といえますか？

結論として、公式データや口コミ傾向を見る限り、リスキルがやばい企業と断定できる根拠は見当たりません。OpenWorkの口コミ傾向ではスピード感やワークライフバランスの良さが評価される一方、給与上昇幅の限定性が指摘されており、良い面・気になる面の両方を確認したうえで判断することをおすすめします。

株式会社リスキルの平均年収はどのくらいですか？

公式情報として、平均年間給与は約444万円（二次情報源値）です。平均年齢は29.9歳と若く、年齢を考慮すると極端に低い水準とは言えない可能性があります。ただし詳細は職種・役職によって幅があると考えられます。

検索すると別の「株式会社リスキル」が出てきますが、同じ会社ですか？

いいえ、別の法人です。本記事で扱っているのは証券コード291A・東証グロース上場、新宿区本社の株式会社リスキル（旧・株式会社リカレント）です。渋谷区に本社を置く旧・株式会社STUDIOUSに由来する同名の別会社が存在するため、応募・調査の際は社名だけでなく本社所在地や証券コードで確認することをおすすめします。

リスキルの転職難易度は高いですか？未経験でも転職できますか？

職種によって異なります。法人営業職は未経験歓迎の求人が見られる一方、研修企画や講師といった専門性の高いポジションでは人材育成分野の経験や専門知識が重視されやすい傾向があります。従業員数64名という少人数組織であるため、選考では即戦力性や適応力が見られやすい可能性があります。

リスキルの講師の年収・報酬体系はどうなっていますか？

講師報酬に関する具体的な公式データは確認できませんでした。研修業界一般では、登壇件数や担当テーマの専門性に応じて報酬が変動する歩合的な要素を含むケースが多く、専門性の高いテーマを担当できる講師ほど収入面で有利になりやすいと考えられます。選考段階で報酬体系の詳細を確認することをおすすめします。

リスキルは今後も成長しますか？将来性はありますか？

AIリスキリング関連市場が2024年度330億円から2026年度720億円へ拡大すると予測されるなど、業界全体の追い風は強いと考えられます。一方でリスキル自身の2027年3月期の会社予想は営業利益が前期比▲32.3%の減益となっており、成長ペースには変化が生じている可能性があります。両面を踏まえて判断することが重要です。

リスキルの平均勤続年数はどのくらいですか？

有価証券報告書の本文を直接照合できず、確認できませんでした。新規上場申請時点（2024年10月末）の届出書ベースでは1.5年という記載が二次情報として見られますが、2022年5月設立という会社の若さを踏まえると、勤続年数自体が短くなりやすい傾向があると考えられます。

法人研修と国の補助金・助成金制度は関係がありますか？

企業が従業員研修を実施する際、人材開発支援助成金など国の公的支援制度を活用するケースは業界的に見られます。ただしリスキル自身が具体的にどの制度と連携しているかについては確認できませんでした。研修導入を検討する企業側の需要を下支えする材料の一つとして捉えるとよいでしょう。

リスキルへの転職判断まとめ

ここまでの内容を、判断軸ごとに整理します。最終的な判断は、求人票だけでなく自分の経験・適性も含めて確認しましょう。

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• 株式会社リスキル 公式サイト
• 株式会社リスキル IRページ
• 株式会社リスキル 採用情報（マイナビ転職 企業ページ）
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。平均年間給与・平均年齢はYahoo!ファイナンス企業情報ページ経由の二次情報源に基づくものであり、有価証券報告書原本での直接照合はできていない点にご留意ください。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・従業員数などの中核データは有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として確認し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。特に平均年間給与・平均年齢はYahoo!ファイナンス企業情報ページなど二次情報源経由の数値であることを明記し、平均勤続年数のように有報原本を直接照合できなかった項目についても、確認できなかった旨を正直に記載しています。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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