ビースタイルホールディングスの連結従業員336人|うち提出会社の57人は全員が管理部門

※本記事にはプロモーションを含みます。

ビースタイルホールディングスの連結従業員数は、第7期(2026年3月期)の有価証券報告書で336人です(2026年3月31日現在)。臨時雇用者は期中平均で73人いて、336人には入っていません(外数。アルバイト等を含み、派遣社員を除く)。

ビースタイルホールディングスは純粋持株会社で、提出会社(持株会社本体)の従業員は57人、全員が管理部門です。平均年間給与は6,257,000円(626万円)、平均年齢は42.9歳、平均勤続年数は6.7年で、いずれも持株会社本体の57人の数字です。事業を担う連結子会社4社の従業員の給与は、有価証券報告書に記載がありません。

この記事は将来性を聞かれています。当サイトが答えるのは働く場所として続くかだけです。この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。

結論|求人メディア「しゅふJOB」を持ち、派遣・紹介とITエンジニア派遣も手がける人材会社

向いている人:求人メディアや人材サービスの事業会社で働きたい人。有価証券報告書の第7期のセグメント利益は、メディア事業が1,358,992千円、派遣・紹介事業が282,988千円です。

慎重に考えたい人:派遣・紹介事業で働く人や、派遣スタッフとして働く人。有価証券報告書は、派遣・紹介事業の売上と利益が過去4年間減少していると書き、派遣スタッフの給与は記載していません。

この記事の調査条件

数値は有価証券報告書の原本と、会社が自社サイトで公表した適時開示から取っています。

• 主軸:第7期(2025年4月1日〜2026年3月31日)有価証券報告書。書類管理番号 S100YF60、2026年6月22日提出、EDINETコード E40215。決算期は3月
• 抽出箇所:主要な経営指標等の推移(2〜4ページ)、沿革(5ページ)、事業の内容(5〜9ページ)、関係会社の状況(10ページ)、経営方針・対処すべき課題(11〜14ページ)、サステナビリティ(15〜16ページ)、事業等のリスク(17〜21ページ)、経営成績の分析(22〜25ページ)、設備の状況(27ページ)、従業員の状況(61〜63ページ)、セグメント情報(96ページ)
• 有価証券報告書の数値は、2026年10月5日にEDINETの原本(PDF)の該当ページで確かめました
• 連結は第4期〜第7期の4期分が有価証券報告書にあります。提出会社(持株会社本体)の表は第3期〜第7期の5期分です
• 提出後の出来事は、会社の公式サイトのIRニュース一覧(2026年10月5日に確認)で、上場廃止・TOB・完全子会社化・社名変更・合併・法的整理・子会社の取得や売却に当たるものを探しました。2026年9月17日の適時開示と2026年10月1日の適時開示を、原文のPDFで読んでいます

口コミサイトの推定年収は、この記事の根拠にしていません。集計の方法が公表されていないためです。当サイトが使う年収の数字は、有価証券報告書に載っている実額1つです。

平均年間給与は管理部門の社員の数字で、派遣就業者2,137人は別に数えられている

有価証券報告書の「従業員の状況」は、連結会社の欄と提出会社の欄に分かれています。提出会社の欄を出します。

有価証券報告書の表示は千円単位で、6,257千円です。円の実額は6,257,000円、万円では626万円になります。注記は「平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります」と書いています。

57人は、事業区分の欄で「全社(共通)」に入っています。注記は、総務及び経理等の管理部門の従業員だと書いています。メディア事業・派遣・紹介事業・DX事業の現場で働く人の給与は、この平均に入っていません。連結子会社ごとの平均年間給与は、有価証券報告書に記載がありません。

派遣スタッフは、従業員数にも臨時雇用者にも入っていません。臨時雇用者の注記は、「臨時雇用者数（アルバイト等を含み、派遣社員を除く。）」です。有価証券報告書は、期末時点の派遣就業者数を、第5期(2024年3月期)が2,621人、第6期が2,440人、第7期が2,137人と書いています。第7期の2,137人は、従業員数336人に臨時雇用者73人を足した409人(編集部の算出)より多い人数です。事業等のリスクは、人材関連事業の費用の大半は派遣スタッフの人件費だと書いていますが、派遣スタッフの給与の水準は記載がありません。

年齢別・職種別の給与と、賞与だけの金額も、有価証券報告書に記載がありません。

連結の売上高は増え続けるなかで、第7期の経常利益は前の期より1億4,859万円少ない

「主要な経営指標等の推移」には、連結と提出会社の2つの表があります。事業の動きは連結の表で見ます。連結は第4期から第7期の4期分です。

※単位は千円(従業員数を除く)。連結の数字です。従業員数の( )内は臨時雇用者の期中平均で、外数です。

売上高は、第5期から第7期まで3回の比較のすべてで前の期を上回りました。前の期からの増加率は、第5期が6.2%、第6期が3.6%、第7期が7.1%です(第7期は有価証券報告書の記載、ほかは編集部の算出)。第7期の売上は、メディア事業の掲載課金・応募課金が伸び(前の期比26.7%増)、派遣・紹介事業の人材派遣が稼働人数の減少で減った(同4.1%減)うえでの増収です。

経常利益は、第5期と第6期に増えたあと、第7期に減りました。第5期が21.4%増、第6期が31.6%増、第7期が45.7%減です(第7期は有価証券報告書の記載、ほかは編集部の算出)。第7期は、売上総利益が前の期より19.5%増えた一方で、販売費及び一般管理費が5,678,419千円(前の期比23.8%増)になり、営業利益は189,695千円(同41.3%減)でした。有価証券報告書は、販売費及び一般管理費が増えた主な理由に、人員増に伴う人件費の増加、売上高の増加に伴う販売促進費の増加、募集広告費の増加を挙げています。

連結の従業員数は、第5期に減り、第6期と第7期に増えました。307人、295人、303人、336人で、前の期との差は△12人、+8人、+33人です(編集部の算出)。臨時雇用者は、44人、62人、66人、73人と、3回の比較のすべてで増えました。提出会社(持株会社本体)の従業員数は、第3期から55人、61人、56人、57人、57人で、55人から61人の間で動き、直近の2期は同じ57人です。

人数を5期並べて読むとき、平均勤続年数の短縮と従業員数の増減はセットで見ます。平均年間給与・平均勤続年数・従業員数を5期並べて、勤続が短くなっても従業員数が増えていれば読み方が変わるという見方です。この会社の第7期の有価証券報告書で5期並べられるのは従業員数で、平均年間給与と平均勤続年数は第7期の1期分だけです。

人数が最も多いのは派遣・紹介事業で、特例子会社のビースタイルチャレンジも連結に入っている

連結の事業は4つのセグメントです。有価証券報告書は、各セグメントを運営する会社を書いています。

※売上高はセグメント間の内部売上高を含みます。連結の売上高12,008,754千円は、セグメント間の取引の調整額△272,256千円を差し引いた数字です。

セグメント利益の4つの合計は1,734,144千円で、調整額△1,544,450千円を足すと189,694千円です(編集部の算出)。連結の営業利益189,695千円とは、千円未満の端数の差です。調整額は、主にセグメント間取引消去等の調整額とグループ管理費だと注記されています。

売上高に占める割合は、派遣・紹介事業が55.4%、メディア事業が36.8%、DX事業が7.7%です(有価証券報告書の記載)。人数が最も多いのは派遣・紹介事業の114人で、利益が最も大きいのはメディア事業の1,358,992千円です。その他の事業は、特例子会社のビースタイルチャレンジで、障がい者を直接雇用し、グループの業務代行を中心にサービスを提供しています。職種別の人数は、有価証券報告書に記載がありません。

拠点は、提出会社の本社(東京都新宿区)が57人(臨時5人)です。賃借していた新宿支社(東京都新宿区)は、「新宿支社（東京都新宿区）につきましては、2025年12月31日をもって閉鎖いたしました」と注記されています。第7期の特別損失21,381千円は、主に拠点集約に伴う事務所退去に係る有形固定資産の減損損失です。子会社の拠点ごとの人数は、有価証券報告書に記載がありません。

リモートワークや時差出勤を制度に持ち、エンゲージメントサーベイで社員の状態を年4回測る

人事の記載は、「サステナビリティに関する考え方及び取組」と「従業員の状況等」にあります。

制度と測り方。サステナビリティの戦略は、「リモートワーク・時差出勤・短時間勤務制・フレックスタイム制の多様な働き方を可能にする制度を整備しています」と書いています。社員の状態は、「エンゲージメントサーベイを年４回実施して」把握するとしています。育児休業中の社員には、年2回の「育児コミュニティ」を開いています。各制度の利用条件と利用者数は、有価証券報告書に記載がありません。

育成と処遇。育成は、OJTと上長との面談を中心にし、定期的な面談で社員のキャリア志向性を把握するとしています。給与は、等級制度に基づいてグレードを設定し、グレードに応じた給与水準を定める仕組みです。基本方針は、「役割・職責・能力・成果に応じた公正な給与決定を基本方針としております」で、賞与は「業績連動型賞与を導入しております」とあります。グレードごとの給与の水準は、記載がありません。

男女。提出会社と連結子会社4社の表が、「従業員の状況」にあります。男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合が、賃金の差異です。

※男性の育児休業取得率は、子会社の表では全労働者の欄の数字です。表の「－」は、該当者がいない場合の表示と注記されています。該当者の人数は、記載がありません。

持株会社本体の補足説明は、「賃金制度・体系において性別による差異はありません」と書いたうえで、「男女の賃金の差異は主に男女間の管理職比率及び雇用形態の差異によるものとなります」としています。パート・有期労働者の322.2は、女性の賃金が男性を大きく上回る数字ですが、対象になる人数は記載がありません。連結の人的資本の指標は、管理職に占める女性労働者の割合が実績57%(目標50%)、女性の育児休業取得率が実績78%(目標100%)、女性の育児休業復職率が実績100%(目標100%)です。

職場。労働組合について、有価証券報告書は「当社グループにおいて労働組合は結成されておりませんが労使関係は円満であり特記すべき事項はありません」と書いています。

月平均の残業時間・年次有給休暇の取得率・離職率・採用人数の数値は、有価証券報告書に記載がありません。人材戦略は、「優秀な社員の流出防止と積極的な新規採用に向け」と書いています。

派遣・紹介事業は事務派遣の組織をスリム化し、DX事業はエンジニア派遣を段階的に縮小する

「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」と「事業等のリスク」から、働く人の仕事に関わる部分を取り上げます。

派遣・紹介事業。有価証券報告書は、派遣・紹介事業について「過去４年間、売上の減少・利益の減少が続いてまいりました」と書き、事務派遣の領域では「組織・体制の大幅な見直し（スリム化）を図り」と書いています。成長領域としてネイバーケアキャリア事業への成長投資も挙げています。紹介事業では「スマートキャリア」のブランドを作り直します。指標は、派遣就業者数が第5期の2,621人から第6期の2,440人、第7期の2,137人に、取引社数が1,074社から977社、866社に減っています。

DX事業。課題は、「エンジニア派遣事業は段階的に縮小し」、ノーコード・ローコード開発やAI活用による自動化・省力化の提案に集中する、というものです。BPO事業のうち、採用プロセスのアウトソーシング(RPO)に取り組むとしています。

メディア事業。課題の最初に置かれているのは、「しゅふJOB」の成長です。掲載社数は第5期末の5,447社から、5,783社、5,850社になりました。第7期はCMの放映エリアを、関東・関西圏に加えて中京圏に広げています。

人材のリスク。事業等のリスクは、主婦層の労働力を活用するサービスで人材を確保できない場合、サービスの量と質が下がるおそれがあると書いています。許認可は、派遣事業(ビースタイルスマートキャリア、ビースタイルバリューテクノロジーズ)と紹介事業に必要で、有価証券報告書は「現時点において、上記に抵触する事実はないと認識しております」としています。

有報の提出後。有価証券報告書の提出(2026年6月22日)より後、会社は2026年9月17日に株式会社HRアソシエの全株式を取得することを決め、2026年10月1日に取得を完了しました。会社の適時開示によると、HRアソシエの事業内容は「採用コンサルティング業、採用代行業、教育研修業、入社案内・採用サイト等の制作業等」で、取得後の議決権所有割合は100%、連結子会社になりました。取得が連結業績に与える影響は、適時開示で「現在精査中」とされています。この記事の連結336人は、2026年3月31日現在の数字で、HRアソシエの従業員は入っていません。

有価証券報告書に、継続企業の前提に関する疑義の記載はありません。

ビースタイルの契約社員・パートの求人は、正社員登用の条件と過去の登用人数の2点が要になる

有価証券報告書は、従業員を「従業員数」と「臨時雇用者」に分け、男女の賃金の差異では「正規雇用労働者」と「パート・有期労働者」に分けています。契約社員やパートから正社員になる制度、その条件、人数は、有価証券報告書に記載がありません。契約社員が従業員数と臨時雇用者のどちらに入るかも、書かれていません。

雇用形態の欄から、次の順に読んでください。

• 雇用形態が何か。正社員、契約社員、パート、アルバイト、派遣社員のどれが書かれているかを見ます。派遣社員の場合、雇用契約を結ぶのは派遣元の会社で、働く場所は派遣先です。有価証券報告書は、派遣社員がビースタイルスマートキャリアと雇用契約を結び、実際の労働は派遣先企業に提供すると書いています
• 正社員登用ありと書かれているか。書かれていなければ、制度があるのかを面接で聞きます。制度がある場合は、登用の条件(勤続の期間、評価、面談)と、登用の時期を聞きます
• 過去の登用の人数。制度の有無より、直近1年に何人が登用されたかが、実際の道筋を表します。人数を答えてもらえるかも確かめてください
• 登用後の条件。有価証券報告書は、給与を等級制度のグレードに応じて決めると書いています。登用後に、どのグレードから始まり、給与がどう変わるかを聞きます
• 働き方の条件。短時間勤務制とリモートワークが制度としてあると有価証券報告書は書いています。契約社員・パートの間は使えるのか、登用後は使えるのかを、勤務時間と勤務地の欄と面接で確かめます

よくある質問

ビースタイルホールディングスの平均年収はいくらですか

第7期(2026年3月期)の有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は6,257,000円(626万円)です。平均年齢42.9歳、平均勤続年数6.7年の持株会社本体57人の平均で、「平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります」と注記されています。事業会社4社の従業員の給与は、有価証券報告書に記載がありません。

ビースタイルホールディングスの従業員数は何人ですか

連結で336人(2026年3月31日現在)です。臨時雇用者は期中平均で73人(外数)です。提出会社(持株会社本体)は57人で、全員が管理部門です。セグメント別では、派遣・紹介事業が114人、DX事業が91人、メディア事業が66人、その他の事業が8人です。

ビースタイルホールディングスの将来性はどうですか

働く場所として続くかで見ると、連結の売上高は第4期の10,195,350千円から第7期の12,008,754千円まで、第5期から3回の比較のすべてで増えました。一方で、第7期の経常利益は前の期より45.7%減り、派遣・紹介事業の売上と利益は過去4年間減少していると有価証券報告書は書いています。この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。

ビースタイルの派遣スタッフは、従業員数に入っていますか

入っていません。有価証券報告書の臨時雇用者の注記は「アルバイト等を含み、派遣社員を除く」で、期末の派遣就業者数は2,137人です。従業員数336人と臨時雇用者73人を足した409人より多い人数です。

ビースタイルホールディングスの女性管理職比率はどれくらいですか

提出会社(持株会社本体)の管理職に占める女性労働者の割合は53.3%、男性労働者の育児休業取得率は100%です。連結の指標では、管理職に占める女性労働者の割合が実績57%、女性の育児休業取得率が実績78%です。

まとめ

• 連結の従業員数は336人。派遣・紹介事業が114人、DX事業が91人、メディア事業が66人、その他の事業が8人、全社(共通)が57人。臨時雇用者は連結で73人(外数)
• 平均年間給与は6,257,000円(626万円)で、持株会社本体57人(全員が管理部門)の数字。事業会社4社の従業員の給与は有価証券報告書にない
• 派遣就業者は期末2,137人で、従業員数にも臨時雇用者にも入っていない
• 連結の売上高は10,195,350千円から12,008,754千円へ、第5期から3回の比較のすべてで増えた。第7期の経常利益は前の期より45.7%減り176,796千円
• 派遣・紹介事業は過去4年間、売上と利益が減っている。メディア事業のセグメント利益は1,358,992千円で最大
• 提出会社の男女の賃金の差異は、全労働者72.1、正規雇用労働者73.5、パート・有期労働者322.2。管理職の女性は53.3%、男性の育児休業取得率は100%
• 2026年10月1日に株式会社HRアソシエの全株式の取得が完了した(連結336人には入っていない)
• 月平均の残業時間・有給取得率・離職率・採用人数・契約社員やパートの正社員登用は、有価証券報告書に記載がない
• この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。

この会社に応募するなら、給与の数字より先に、雇用形態(正社員・契約社員・パート・派遣のどれか)、雇用主の会社、正社員への登用の条件と過去の人数を求人票と面接で確かめてください。その前に、まず自分の市場価値を測っておいてください。626万円という金額が自分にとって高いのか低いのかは、相場を知らないと判断できません。

※本記事の数値は、2026年10月5日に確かめた第7期有価証券報告書と、同日に確認した会社の適時開示に基づきます。最新の情報は必ず公式のIR資料と採用情報でご確認ください。
※法令に関する記述は一般的な情報です。個別の労働条件の適否については、労働基準監督署・都道府県労働局・社会保険労務士などの専門家・公的機関にご確認ください。

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参考・出典

• 株式会社ビースタイルホールディングス 第7期(2025年4月1日〜2026年3月31日)有価証券報告書(2026年6月22日提出/EDINET書類管理番号 S100YF60/EDINETコード E40215)。出典として開いたのは2〜4ページ目「主要な経営指標等の推移」、5〜9ページ目「沿革」「事業の内容」、10ページ目「関係会社の状況」、11〜14ページ目「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」、15〜16ページ目「サステナビリティに関する考え方及び取組」、17〜21ページ目「事業等のリスク」、22〜25ページ目「経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析」、27ページ目「設備の状況」、61〜63ページ目「従業員の状況等」、96ページ目「セグメント情報」:https://disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp/searchdocument/pdf/S100YF60.pdf
• 株式会社ビースタイルホールディングス「株式会社HRアソシエの株式取得(子会社化)に関するお知らせ」(2026年9月17日、2026年10月5日に確認):https://pdf.irpocket.com/C302A/xoA3/MuFf/f6wj/rT29.pdf
• 株式会社ビースタイルホールディングス「(開示事項の経過)株式会社HRアソシエの株式取得(子会社化)完了に関するお知らせ」(2026年10月1日、2026年10月5日に確認):https://pdf.irpocket.com/C302A/xoA3/IjHJ/JXtG/osdR.pdf
• 株式会社ビースタイルホールディングス IRニュース一覧(2026年10月5日に確認。上場廃止・TOB・社名変更・合併などの項目を探した):https://www.bstylegroup.co.jp/ir/irnews/
• 金融庁 EDINET(有価証券報告書等の電子開示システム):https://disclosure2.edinet-fsa.go.jp/

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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