サータを作るのは広島の会社｜ドリームベッドの評判・年収477万円と4ブランド戦略

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 正体：サータ等の海外ブランドを国内生産する広島の寝装家具メーカー（7791）
• 年収：第69期有報の平均年間給与は476万6,372円・平均年齢40.1歳
• 働き方：口コミでは月残業15.7時間と少なめ、待遇・評価の満足度は低め
• 注意点：主力は海外4ブランドのライセンス。契約リスクを有報が明記

「サータ（Serta）のマットレスって、日本ではどこが作っているんだろう」——そう調べていくと必ず行き着くのが、広島市に本社を置くドリームベッド株式会社（東証スタンダード・証券コード7791）です。米国Serta社と1978年12月に独占ライセンス契約を結び、以来約48年にわたって日本国内でサータを製造・販売してきたのがこの会社です。一般消費者に知られているのは「サータ」というブランド名のほうで、その中身が従業員376名の広島の中堅メーカーだという事実は、ほとんど知られていません。なお検索候補に出てくる「妖怪ウォッチ3 ドリームベッド」はゲーム内アイテムの名称で、この企業とは無関係です。また本記事は製品の購入案内やショールーム・カタログの案内ではなく、ドリームベッドへの転職・就職を検討している方向けに、有価証券報告書などの一次情報と口コミ傾向を分けて整理したものです。年収477万円という数字の読み方、部門別の人員構成、そして「ライセンスに依存する」という事業構造のリスクまで、転職判断に必要な材料をまとめました。

ドリームベッドの公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

まず、転職判断の土台になる数値を一覧で確認します。以下はすべて公式情報——第69期（2025年4月1日〜2026年3月31日、2026年3月期）の有価証券報告書および会社開示にもとづく実額です。同社は連結子会社を持たない単体（非連結）決算のため、下記の数値はそのまま事業会社の実態を示します。持株会社のように「本体だけ高い平均給与」が出る構造ではない点は、数字を読むうえで重要です。

この表で最初に目を引くのは、平均勤続年数12.0年という数字です。平均年齢40.1歳から逆算すると、多くの社員が28歳前後にはこの会社にいて、そのまま在籍し続けている計算になります。中途で頻繁に人が入れ替わる会社では、この組み合わせにはなりません。定着率という一点だけを見れば、地方の老舗メーカーらしい安定した構造です。

サータ・リーン・ロゼ・ルフ——海外4ブランドを国内で作る「マルチブランド」の正体

ドリームベッドという会社を一言で説明するなら、「海外の有名寝具・家具ブランドを、日本国内でライセンス生産して売る会社」です。転職検討者がまず理解すべきなのはこの一点で、ここを押さえないと「なぜこの規模の会社が全国の家具店に商品を置けているのか」「なぜ営業職が多いのか」が理解できません。公式情報として、同社の報告セグメントは「ホームファニシング事業」の単一セグメントであり、マットレス・ベッドフレーム・ソファ・リビング家具・寝装品のデザイン開発から製造・販売までを一貫して手がけています。

自社2ブランド＋海外4ブランドという構成

同社が扱うブランドは、大きく2系統に分かれます。

• 自社ブランド：「dream bed」（主力の総合ブランド）、「WATER WORLD」（ウォーターベッド）
• 海外ライセンスブランド：米国Serta（サータ）／フランスligne roset（リーン・ロゼ）／ドイツruf（ルフ）／米国KING KOIL（キングコイル）

契約の締結時期は、ruf が1975年、Serta が1978年12月、ligne roset が1981年です。つまり半世紀近くにわたって同じ海外ブランドとの関係を維持してきたことになります。ligne roset はソファ・リビング家具の分野を担い、リーン・ロゼショップは東京3店・愛知1店・大阪1店・福岡1店の計6店舗が展開されています。ruf はデザイナーズベッドの領域です。推定情報として、ここまで長期にライセンスが継続している事実は、ブランド側から見た製造品質・販売力の評価が一定以上に安定していることを示す材料と考えられます。

「ドリームベッド」と「サータ」の違いは？——ブランドと会社の関係

検索でよく見られる「ドリームベッド サータ 違い」という疑問に、転職検討者の目線で答えます。結論は、両者は競合ではなく、同じ会社が扱う別ブランドです。「dream bed」は同社の自社ブランド、「サータ」は同社が米Serta社からライセンスを受けて国内生産・販売しているブランドで、どちらもドリームベッド株式会社の商品ラインです。仕様や価格帯、ターゲット層が異なるため店頭では別物として並びますが、企業としては同じ工場・同じ営業組織がバックにあります。

この構造は、転職後の仕事内容に直結します。推定情報ですが、営業職であれば「1つの商品を売る」のではなく「価格帯もブランド世界観も異なる複数ブランドを、取引先の家具店ごとに使い分けて提案する」仕事になる可能性が高いと考えられます。マーケティング職であれば、ブランドごとに異なるトーンとターゲットを管理することになります。単一ブランドメーカーとは求められるスキルの質が違う、という点は面接前に整理しておきたいところです。

求職者

ライセンス生産って、要するに「作らされている」だけの下請けなんじゃないですか？

その懸念は自然ですが、同社の場合はデザイン開発から製造・販売までを自社で一貫して手がける体制を公式に掲げており、生産は広島の自社工場と国内外の協力工場で行われています。販売チャネルの構成比（2026年3月期）は家具販売店向け69.8%／商業施設（ホテル等）向け14.8%／直営ショップ・ショールーム14.0%／その他1.4%で、卸主体のBtoB色が濃い会社です。つまり「作るだけ」ではなく、全国の家具店・ホテルへの提案営業と、そこに乗せる商品開発の両方を自社で回している構造です。

2025年10月販売開始の「KING KOIL」——第5ブランド投入というタイミング

転職検討者にとって鮮度の高い情報がこれです。同社は2024年11月に米KING KOILとライセンス契約を締結し、2025年10月から販売を開始しました。既存の4ブランド体制に新たな1本を加えるフェーズにあたります。

推定情報として、新ブランドの立ち上げは通常、(1)営業側での取扱店開拓と既存ブランドとのカニバリ調整、(2)マーケティング側でのブランド立ち上げ施策、(3)生産側での新規ラインの立ち上げと品質管理、という3方向で人手を必要とします。従業員376名という規模の会社で5つ目のブランドを走らせるということは、既存社員の負荷が上がるか、外部から人を採るかのどちらかになります。求人が出ているタイミングとしては合理性があると読めますし、逆に言えば「立ち上げ期の混乱を引き受ける覚悟があるか」が問われる局面とも考えられます。面接では、KING KOILの位置づけと自分の配属予定部署がその立ち上げにどう関わるのかを確認する価値があります。

平均年収476万6,372円をどう読むか——有報の実額から検証する

結論から書くと、ドリームベッドの平均年収は突出して高くも低くもない、日本の中堅製造業として標準的な水準です。ただしこの数字には読み解くべき条件がいくつかあります。

公式情報として、有価証券報告書によると第69期（2026年3月期）の平均年間給与は476万6,372円、前年度比+2.8%です。賞与および基準外賃金を含んだ金額で、対象は提出会社の従業員376名。臨時雇用者196名はこの平均に含まれていません。この点は必ず押さえてください。臨時雇用者は正社員376名に対して約34%にあたる人数がいるため、「会社にいる人全体の平均」ではなく「正社員の平均」であることを理解したうえで比較する必要があります。

参考として、第68期時点で二次情報サイト（Yahoo!ファイナンス企業概要／会社四季報系）に掲載されていた公表値は約463万円でした。これは二次ソースの数値であるため主値としては扱いませんが、1年で十数万円の水準改善が起きていることは、有報の前年度比+2.8%という開示とも整合します。

平均年齢40.1歳・勤続12.0年から見える昇給カーブ

年収は、平均年齢と勤続年数とセットで読まないと意味を持ちません。同社の場合、平均年齢40.1歳・平均勤続年数12.0年です。これを整理すると次のようになります。

• 40歳前後の社員が中心層で、その層の平均が約477万円という位置づけ
• 勤続12年ということは、平均的な社員は28歳前後で入社してそのまま在籍している計算
• つまり「長く勤めた人が多い集団の平均が477万円」であり、若手の実額はこれより低い水準になると考えるのが自然（推定情報）

ここから導かれる転職判断上の含意は明確です。推定情報ですが、勤続12年の集団の平均が477万円ということは、年功的な積み上げによる昇給カーブがそれほど急ではない可能性があります。20代後半〜30代前半で転職する場合、入社時点の提示額が400万円前後になるケースも想定され、そこから大きく跳ねる前提では考えないほうが安全です。逆に、長期在籍を前提に安定した勤務を望む人にとっては、極端に下がる要素も見当たらない構造です。

口コミ上の年収・待遇の傾向

口コミ傾向として整理します。OpenWorkでは同社の総合評価は2.71（5点満点）で、項目別に見ると待遇面の満足度が2.5、人事評価の適正感が2.5と、いずれも低めの水準に集まっています。ただしこの評価の回答者はわずか11名であり、統計的な信頼度は限定的です。エン ライトハウスでは正社員27名の回答で総合2.9、転職会議には96件の口コミが集まっていますが、全サイトを合計しても実質100件強にとどまります。従業員376名の会社としては口コミの絶対数が少なく、「口コミが少ないこと自体」を前提として読む必要があるのが実情です。

そのうえで、投稿傾向として繰り返し現れるのは「年間休日はやや少なめだが有給は比較的取れる」という趣旨の内容です。待遇の絶対額に対する不満というより、評価と昇給のメリハリが薄いことへの物足りなさが評点に表れている、という読み方が自然でしょう（推定情報）。

職種別の推定レンジと、内定時に必ず確認すべきこと

職種別・役職別の年収は有価証券報告書では開示されていません。したがって以下は公式平均477万円を基準に置いた推定情報であり、断定ではありません。

• 営業職（家具販売店・商業施設向け提案営業）：全社平均に近い水準がボリュームゾーンと推定。担当エリア・取引規模による差が出やすい
• 生産・製造技術職：勤続年数の長い層が厚いと推定され、経験年数が年収を左右しやすい
• マーケティング・企画職：部門人数が22名と少なく、担当範囲が広い分だけ職務内容と処遇の関係を個別に確認する必要がある
• ロジスティクス・管理部門：職務の標準化が進みやすく、平均前後に収れんしやすいと推定

内定時に確認すべきポイントは3つです。第一に賞与の算定方式と直近3年の支給実績（平均年収に賞与が含まれるため、ここが変動すると年収が動きます）。第二に基準外賃金＝残業代の扱い（後述の通り残業時間は少なめとされるため、残業前提の年収設計だと想定と乖離します）。第三に昇給・昇格の基準です。口コミで人事評価の適正感が低めに出ている以上、評価制度の運用実態は労働条件通知書と面接の場で必ず確認してください。

有報の部門別376名の内訳が示す「どの部署に入るかで会社が変わる」構造

ドリームベッドの有価証券報告書には、多くの企業では省略されがちな部門別の従業員内訳が記載されています。これは転職検討者にとって非常に価値の高い情報です。公式情報として、第69期時点の内訳は以下の通りです。

この表から読み取れることを、転職判断に引き寄せて3点整理します。

第一に、営業統括本部が全社員の約41%を占める営業主導の会社であるということです。販売チャネルの約7割が家具販売店向けの卸であることと整合しており、推定情報として「この会社の中核キャリアは営業である」と考えるのが妥当です。企画・開発起点でキャリアを作りたい人にとっては、母数の小ささが制約になる可能性があります。

第二に、営業統括本部の臨時雇用者127名という突出した数字です。正社員153名に対してほぼ同数の臨時雇用者がいる計算になります。推定情報ですが、直営ショップ・ショールーム（広島・東京・大阪・愛知）やリーン・ロゼショップ6店の店頭スタッフを含む構成と考えるのが自然でしょう。この場合、正社員営業の仕事には「店頭スタッフを含めた売場のマネジメント」の要素が含まれてくる可能性があります。純粋な法人ルートセールスだけをイメージしていると、入社後のギャップになりかねません。

第三に、マーケティング本部22名という規模の小ささです。6ブランド（自社2＋海外4）を扱う会社のマーケティング機能が22名ということは、1人あたりの担当範囲が相当に広いことを意味します。推定情報として、これは「分業された大企業型のマーケター」ではなく「ブランド管理から販促物制作、展示会・ショールーム運営まで幅広く手を動かす人」が求められる環境と読めます。裁量を求める人には魅力ですが、専門特化を望む人には合いにくい構造です。

なお同社では労働組合が結成されていません（有価証券報告書には「労使関係は円満に推移」と記載）。推定情報として、労働条件の交渉が個別ベースになりやすい環境である可能性があり、この点は評価制度への納得感の話とあわせて確認しておきたいポイントです。

業績6期推移が語る「2024年3月期の踊り場」と直近の回復

将来性を語る前に、まず事実としての業績推移を確認します。公式情報として、単体決算の推移は以下の通りです。

この6期の推移には、明確な物語があります。

2021年3月期から2023年3月期にかけて、売上は伸びているのに営業利益は7.0億円→4.3億円へと減り続けています。売上が約10億円増える一方で利益が3割以上減った——これは典型的な「原材料・物流コストの上昇を販売価格に転嫁しきれていない」パターンです（推定情報）。

そして2024年3月期が底です。売上は97億10百万円と前期から微減し、営業利益は1億90百万円・営業利益率2.0%まで落ち込みました。売上100億円規模の製造業で営業利益率2%という数字は、業績が相当に苦しい局面であったことを示します。ただし赤字転落には至っておらず、直近では赤字期は見当たりません。

2025年3月期以降は明確な回復局面です。売上は115億09百万円へと前期比+18.5%の急伸を見せ、2026年3月期は121億75百万円（+5.8%）、営業利益は7億03百万円と2021年3月期の水準を回復しました。推定情報として、この回復は(1)価格改定の浸透、(2)インバウンド需要を背景としたホテル・商業施設向けの伸長、という2つの要因の組み合わせと考えられます。販売チャネルに商業施設向けが14.8%含まれていることが、この読み筋を裏づけます。

転職検討者にとっての意味は何か。この会社は「コスト上昇に対して価格を上げられる会社なのか」が2024年3月期に試され、その後の2期で一応の答えを出したということです（推定情報）。ブランド力のない汎用品メーカーであれば価格改定は通りません。サータやリーン・ロゼといったブランドを持つことが、この局面で効いた可能性は十分にあります。一方で、営業利益率が5〜6%台であることは、賃上げ余力が潤沢とまでは言えない水準でもあります。年収の伸びを最優先に考えるなら、この点は冷静に見ておくべきです。

転職先としての将来性——ライセンス依存という構造リスクを直視する

将来性を「今後も成長が期待されます」といった一般論で片づけるつもりはありません。同社が自ら有価証券報告書の「事業等のリスク」に記載している項目のうち、転職判断に直接効くものを4つ取り上げます。これらはすべて公式情報（会社自身の開示）です。

• ライセンス契約リスク：海外4ブランドとの契約の解消・条件変更が業績に影響を及ぼす可能性を明記
• 原材料調達リスク：少数の特定仕入先からしか入手できない特殊材料が存在すると明記
• 事業環境リスク：景気・消費動向のほか、インバウンド需要への依存に言及
• 人材確保リスク：少子高齢化により若年層の採用が困難になる見通しであると明記

このうち最も構造的なのがライセンス契約リスクです。同社の売上の相当部分は、他社が保有するブランドを借りて成り立っています。契約が更新されない、あるいは条件が大きく変わるという事態が起きれば、その影響は限定的では済みません。これは会社の努力だけでは完全にコントロールできない外部要因です。

ただし両面を見る必要があります。ruf が1975年、Serta が1978年、ligne roset が1981年——いずれも40年以上、Sertaに至っては約48年にわたって契約が継続してきた実績があります。加えて2024年11月にKING KOILとの新規契約を締結しており、1ブランドへの依存度を下げる方向にポートフォリオを広げているとも読めます（推定情報）。「ライセンス依存だから危うい」と単純化するのは正確ではなく、「依存構造は事実として存在するが、長期の継続実績と分散の動きがある」というのが公平な評価でしょう。

4つ目の人材確保リスクは、転職者にとってはむしろ追い風になり得る項目です。会社自身が若年層採用の難化を見通していると開示しているということは、採用への意欲が構造的に存在することを意味します（推定情報）。ただし同時に、現場の年齢構成が上がっていく前提であることも示唆します。

市場環境について付け加えると、寝具・家具市場では低価格帯の量販チェーンと、ブランド価値を打ち出す中〜高価格帯とで戦い方が分かれます。同社は後者に軸足を置く会社であり、推定情報として、価格競争そのものより「ブランドをどう売場で成立させるか」が競争軸になる領域です。そのため、値引き提案ではなく商品価値の説明で戦いたいタイプの営業には合いやすい環境と考えられます。

口コミ11件から読み取れる働き方——「働きやすいが伸びにくい」の内訳

ここからは口コミ傾向のパートです。冒頭に重要な前提を置きます。OpenWorkの評価は回答者11名、エン ライトハウスは正社員27名回答、転職会議は96件——全部を足しても100件強で、従業員376名の会社としては母数が小さく、統計的な信頼度は限定的です。以下は「傾向」として読んでください。

この分布は非常に読みやすい形をしています。上位に来ているのは「法令順守意識3.3」で、下位に固まっているのは「待遇2.5／評価2.5／士気2.5／20代成長環境2.4」。つまり——

• ルールとコンプライアンスは守られているという評価がある一方、
• 頑張った人が明確に報われる仕組みへの納得感は低めという評価

この形は、地方の老舗メーカーに典型的に見られるパターンです。推定情報として「働きやすいが、年収と評価は伸びにくい」という総括が最も実態に近いと考えられます。

働き方の定量データも見ておきましょう。口コミ傾向として、OpenWorkに掲載されている月間残業時間は15.7時間、有給休暇消化率は58.7%です。月15〜16時間台という残業時間は、日本の製造業全体で見ればかなり少ない部類に入ります。一方で有給消化率58.7%は突出して高い数値ではなく、転職会議に見られる「年間休日はやや少なめだが有給は比較的取れる」という趣旨の投稿とも整合します。残業は少ないが、休日日数そのものは手厚くない——これが働き方の実像に近いと考えられます（推定情報）。

ネガティブ側の数字：男女賃金差異65.2%・管理職女性比率1.6%

両面を書く方針なので、ネガティブ側の数字も正確に示します。公式情報として、第69期有価証券報告書に記載されている人的資本の指標は次の通りです。

• 男女の賃金の差異（全労働者）：65.2%（正規雇用労働者70.5%、パート・有期労働者64.2%）
• 管理職に占める女性労働者の割合：1.6%（なおOpenWork側の集計では0%と表示されています）
• 男性の育児休業取得率：100.0%（OpenWork側の集計では男性60%・女性100%と、数値の出所により差があります）

読み方を整理します。男女の賃金差異65.2%は「女性の平均賃金が男性の65.2%」という意味であり、日本企業の平均的な水準と比べても差が小さいとは言えません。管理職女性比率1.6%と合わせて見ると、推定情報として「管理職層が男性中心に構成されており、その結果として賃金差に表れている」という構造が想定されます。一方で男性育休取得率100.0%という数字は、制度としての運用は進んでいることを示します。「制度は入っているが、役職の上のほうは男性中心」——これがデータから見える現状です。女性が管理職を目指すキャリアを描いている場合、この点は面接段階で具体的に確認すべき論点になります。

広島本社・従業員持株会が筆頭株主という会社の”つくり”

もう一つ、この会社を理解するうえで外せないのが資本構成です。公式情報として、第69期有価証券報告書の大株主の状況を見ると、筆頭株主は「ドリームベッド従業員持株会」で持株比率11.97%です。上場企業の筆頭株主が従業員持株会というのは、そう多くありません。

上位株主には、ブルーインベストメント投資事業有限責任組合7.06%、渡辺靖子氏6.53%、三宅尚子氏6.53%、株式会社広島銀行4.99%、株式会社もみじ銀行4.99%が並びます。上位10名の合計は56.47%で、親会社・支配株主は存在しません。地元広島の地銀2行が同率で並び、創業家系の個人が続く——典型的な地元密着型の資本構成です。加えて同社は従業員持株会向けの譲渡制限付株式インセンティブを毎年付与しています。

推定情報として、この構成には転職者目線で2つの含意があります。ポジティブ側は、短期的な株主圧力で経営方針が振れにくく、雇用の安定性が保たれやすいこと。勤続12.0年という定着の良さとも整合します。ネガティブ側は、外部からの強い変革圧力がかかりにくく、制度改革や評価制度の刷新がゆっくり進む可能性があることです。口コミで人事評価の適正感が2.5と低めに出ていることと、この資本構成は無関係ではないかもしれません。

規模感も押さえておきます。発行済株式数は4,152,820株で、株価825円・時価総額約34.3億円（2026年8月24日時点・Yahoo!ファイナンス＝二次ソースの数値）。予想PER約6.8倍、PBR約0.68倍、予想配当利回り約4.5%という指標です。時価総額30億円台は上場企業としては超小型株の部類にあたり、東証プライムの同業と比べると規模の差は歴然としています。この会社は「上場企業だから大企業」ではなく、上場している中堅メーカーとして捉えるのが正確です。

勤務地については、本社が広島市西区己斐本町、生産は広島の自社工場と国内外の協力工場、ショールームは広島・東京・大阪・愛知、リーン・ロゼショップは東京3・愛知1・大阪1・福岡1の計6店という展開です。推定情報として、営業職であれば主要都市圏への配属・異動の可能性があり、生産・管理系は広島中心になると考えられます。広島に生活基盤を置ける人かどうかは、応募前に整理しておきたい条件です。

同業他社との比較——「同じベッドメーカー」でも中身は大きく違う

ベッド・寝装業界で名前が挙がる企業と比較します。ただし非上場企業は有価証券報告書を提出しておらず、平均年間給与などの数値は公開されていません。そのため、ここでは年収の推定額を並べるのではなく、事業構造と転職先としての性格の違いで比較します（各社の位置づけの評価部分は推定情報です）。

この比較から見えるのは、「ベッドメーカー」という括りの中でドリームベッドは特異なポジションにいるということです。フランスベッドHDのように介護・レンタルで需要の異なる柱を持つわけでもなく、日本ベッド製造のように自社ブランド一本で高級路線を貫くわけでもない。「海外ブランドを預かって国内で作り、家具販売店網に流す」というポジションが同社固有の強みであり、同時に固有のリスクでもあります。

加えて業界全体の文脈として、パラマウントベッドHDが2025年11月のMBOを経て2026年2月に上場廃止となった事実は、この業界に非公開化の動きが存在することを示します。ただしドリームベッド自身にTOB・MBO・非公開化の動きは、公開情報の範囲では見当たりません。あくまで業界の傾向として認識すべき情報であり、同社に当てはめて推測するのは適切ではありません。

ドリームベッドへの転職が向いている人・向いていない人

ここまでの公式情報と口コミ傾向をふまえ、適性を整理します（判定部分は推定情報を含みます）。判断の軸は、「働きやすさ」と「年収・成長スピード」のどちらを優先するかです。

特に強調しておきたいのは、「20代成長環境2.4」という口コミ評価です。20代で転職を考えている場合、この会社は「若いうちに大量の経験を積んで市場価値を上げる場所」としては設計されていない可能性があります（推定情報）。一方で30代以降、生活の安定と仕事の落ち着きを重視するフェーズに入っている人にとっては、残業の少なさと定着率の高さは実質的な価値になります。

ドリームベッドへの転職｜編集部の見解

編集部の見解として、この会社は「どこを取りに行くか」で評価が真っ二つに分かれる会社です。

取りに行けるものは3つあります。第一に、サータ・リーン・ロゼ・ruf・KING KOILという海外ブランドを国内で回した経験。ライセンスビジネスの実務は、経験できる会社が限られる希少な職務です。第二に、残業月15.7時間・勤続12.0年という働き方の安定性。第三に、2025年10月に立ち上がったKING KOILという新ブランドの初期フェーズに関与できる可能性です。

一方で、期待しないほうがよいものも3つあります。短期での大幅な年収アップ（平均477万円・営業利益率5.8%という前提から、原資には限界があります）、細かく整備された評価・等級制度（人事評価の適正感2.5という口コミ傾向）、そして会社規模の急拡大に伴うポスト増（時価総額約34億円・従業員376名の会社です）。

総合すると、「働きやすさと専門性の希少さを取りに行き、年収の伸びは期待値を抑える」という割り切りができる人にはおすすめできる会社と考えられます。逆に、年収と成長スピードの両方を求めて転職するのであれば、この会社を第一候補に置くのは慎重に検討したほうがよいでしょう。なお、行政処分・リコール・係争中の重大訴訟・会計不正といった事象は、直近2年の適時開示および公開情報の範囲では見当たりませんでした。この点は安心材料として挙げられます。

ドリームベッドに関するよくある質問（FAQ）

検索されている疑問のうち、転職・就職判断に関係するものに絞って回答します。製品の購入・価格に関する質問は本記事の対象外です。

サータ（Serta）のマットレスは日本ではどこが作っているのですか？

日本国内では、ドリームベッド株式会社が製造・販売しています。公式情報として、同社は1978年12月に米国Serta社と独占ライセンス契約を締結し、以来約48年にわたって国内でサータブランドを展開してきました。同社が扱うライセンスブランドはほかにフランスのligne roset（1981年契約）、ドイツのruf（1975年契約）、米国のKING KOIL（2024年11月契約）があります。

「ドリームベッド」と「サータ」は別会社ですか？

別会社ではありません。「dream bed」はドリームベッド株式会社の自社ブランド、「サータ」は同社がライセンスを受けて国内生産しているブランドで、いずれも同じ会社の商品ラインです。店頭では別ブランドとして並びますが、企業としては同じ組織が扱っています。

ドリームベッドの平均年収はいくらですか？

公式情報として、第69期（2026年3月期）有価証券報告書によると平均年間給与は476万6,372円、前年度比+2.8%です。平均年齢40.1歳、平均勤続年数12.0年の従業員376名（提出会社）が対象で、賞与・基準外賃金を含みます。臨時雇用者196名はこの平均には含まれていません。職種別・役職別の年収は有価証券報告書では開示されていないため、内定時の労働条件通知書で確認してください。

残業や休日はどのくらいですか？

口コミ傾向として、OpenWorkに掲載されている月間残業時間は15.7時間、有給休暇消化率は58.7%です。転職会議には「年間休日はやや少なめだが有給は比較的取れる」という趣旨の投稿が見られます。ただし口コミの母数が小さいため、実際の年間所定休日日数は必ず募集要項および労働条件通知書で確認してください。

ドリームベッドの本社はどこですか？勤務地は広島だけですか？

本社は広島県広島市西区己斐本町三丁目12番39号です。生産は広島の自社工場と国内外の協力工場で行われ、ショールームは広島・東京・大阪・愛知に、リーン・ロゼショップは東京3店・愛知1店・大阪1店・福岡1店の計6店舗が展開されています。推定情報として、営業職は主要都市圏への配属可能性があり、生産・管理部門は広島中心になると考えられます。

従業員376名の小規模な上場企業ですが、経営の安定性は？

公式情報として、直近では赤字期は見当たらず、2026年3月期は売上121億75百万円・営業利益7億03百万円と回復基調にあります。ただし2024年3月期には営業利益1億90百万円（利益率2.0%）まで落ち込んだ実績があり、コスト環境の変化に業績が振れやすい構造です。また有価証券報告書はライセンス契約リスクを明記しており、海外ブランドとの契約が事業の前提になっている点は理解しておく必要があります。

「妖怪ウォッチ3 ドリームベッド」が検索候補に出るのはなぜですか？

ゲーム「妖怪ウォッチ3」に登場する同名のアイテムが存在するためで、ドリームベッド株式会社とは無関係です。企業情報を調べる際は「ドリームベッド株式会社」または証券コード「7791」で検索すると、IR・有価証券報告書などの一次情報にたどり着きやすくなります。

ドリームベッドへの転職判断まとめ

ここまでの内容を判断軸ごとに整理します。最終的な判断は、求人票と労働条件通知書、そして面接での確認を通じて行ってください。

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• ドリームベッド株式会社 公式サイト
• ドリームベッド株式会社 IRページ
• ドリームベッド株式会社 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。株価・時価総額など一部の数値はYahoo!ファイナンス等の二次ソースにもとづき、その旨を本文中に明記しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・平均勤続年数・従業員数などの中核データは第69期有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として確認し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。口コミの母数が小さい企業については、その旨を本文中で明示する方針を採っています。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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