ドリームベッドの平均年間給与477万円(提出会社)|正社員376人の外に臨時雇用者196人がいる

※本記事にはプロモーションを含みます。

ドリームベッドの平均年間給与は、第69期(2026年3月期)の有価証券報告書で4,766,372円(477万円)です。平均年齢は40.1歳、平均勤続年数は12.0年です。

この平均の対象は、提出会社の正社員376人です。有価証券報告書はこの376人とは別に、嘱託・契約社員・パートタイマー・人材会社からの派遣社員を含む臨時雇用者196人を外数で載せています。そして平均年間給与は、臨時雇用者の給与を含みません。

この記事は、ドリームベッドの給与を誰の数字かから読み、そのうえで働く場所として続く会社かを人員と事業の動きで確かめます。

結論|サータを国内で作る会社で、人は営業と工場に厚い

ドリームベッドは、マットレス・ベッドフレーム・ソファ・寝装品のデザイン開発、製造、販売を主たる事業にしています。アメリカの寝具ブランドSertaの日本国内での独占的な製造販売権を持ち、自社ブランドdream bedと海外提携ブランドを、広島県の自社工場などで作っています。

答えは、年収477万円という数字の読み方にあります。この会社は子会社が無いので、連結と単体の食い違いは起きません。一方で、従業員の状況は正社員だけを数えており、臨時雇用者は正社員の半分を超える196人います。年収を見るときは、自分が応募するのが正社員の求人かどうかが先に決まります。

この記事の調査条件

数値は有価証券報告書の原本から取っています。

• 書類:第69期(2025年4月1日〜2026年3月31日)有価証券報告書。書類管理番号 S100YHQB、2026年6月24日提出、EDINETコード E36627、提出者はドリームベッド株式会社
• 読んだ箇所:「主要な経営指標等の推移」、「事業の内容」、「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」、「サステナビリティに関する考え方及び取組」、「事業等のリスク」、「経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析」、「設備の状況」、「従業員の状況等」
• 2026年10月5日に、同社の投資家向けサイトのIRニュース一覧で、有価証券報告書の提出日(2026年6月24日)以降の開示を確かめました。上場廃止・TOB・社名変更・合併・法的整理にあたるものはありません
• 決算期は3月です

口コミサイトの推定年収は、この記事の根拠にしていません。集計の方法が分からない数字を、有価証券報告書の実額と並べないためです。当サイトが使う年収の数字は、有価証券報告書に載っている実額1つだけです。

この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。

給与の方針は継続的なベースアップで、新しい人事・処遇制度は構築の途中にある

有価証券報告書の「従業員の状況」から、提出会社の欄をそのまま出します。

平均年間給与4,766,372円は、万円未満を四捨五入して477万円です。前の事業年度と比べて2.8%上がっています。

この平均が何を含むかは、有報の注記に書かれています。注記は「平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおりますが、臨時雇用者の給与は含んでおりません。」です。つまり477万円は、賞与と基準外賃金を含む額で、臨時雇用者196人の給与は入っていません。

次に、誰の数字かを仕分けます。有価証券報告書の「経理の状況」には「当社は子会社がありませんので、連結財務諸表を作成しておりません。」とあります。親会社と子会社で人数が割れる持株会社のような会社ではなく、376人の正社員の平均が、この会社の正社員の平均そのものです。

給与の決め方について、有報は次のように書いています。

• 従業員のエンゲージメントを向上させ、優秀な人材の確保・定着を図るため、「社会情勢に応じて継続的なベースアップを実施していく方針です。」
• 新たな人事・処遇制度を構築中で、多様な人材の専門性や発揮した能力・成果が、年齢や性別にとらわれず公平かつ透明性の高い形で給与や報酬に反映される仕組みにするとしています。人事制度の整備については、「本中計期間中での本格稼働を目指します」と人材戦略の箇所に書いています
• 「なお、当社は2023年10月に従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブ制度を導入しています。」

第69期の2.8%の上昇と、有報が書くベースアップの方針は、同じ向きです。ただし、2.8%という数字は平均の前年比で、個々の従業員の昇給率ではありません。新しい人事・処遇制度で給与の何がどう変わるかの中身は、有価証券報告書に記載はありません。

売上は第65期より2,722,291千円増えたが、経常利益の増加は10,477千円にとどまる

「主要な経営指標等の推移」から5期分です。ドリームベッドは連結財務諸表を作っていないので、この表は提出会社(単体)=会社全体の数字です。

表を1期ずつ前の期と比べます(増減はいずれも当サイトの算出)。

• 売上高は、第66期に増え、第67期に126,671千円減り、第68期に1,800,698千円増え、第69期に665,450千円増えました。4回の前期比較のうち、前の期を下回ったのは第67期だけです
• 経常利益は、第66期と第67期に続けて減り、第67期の307,164千円を底に、第68期と第69期は続けて増えました
• 正社員は、第66期に13人増え、第67期に8人減り、第68期に15人増え、第69期に2人減りました。5期前の358人より18人多い数です
• 臨時雇用者は、第66期に15人増え、第67期に13人減り、第68期に1人増え、第69期に35人増えました。5期前の158人より38人多い数です

売上高は5期前の9,452,467千円から2,722,291千円増えましたが、経常利益は第65期の675,614千円と第69期の686,091千円で、ほぼ同じ水準です。

第69期の利益について、有報は次のように書いています。「積極的な人的資本投資に加え営業強化に向けた販売費の増加がありましたが、売上高の増加により吸収し」、営業利益は703百万円(前期比18.1%増)、経常利益は686百万円(同17.7%増)、当期純利益は479百万円(同15.6%増)になりました。

第69期の売上の増え方は、販売経路別に有報が書いています(単位は百万円)。

売上高の構成比は、家具販売店向け69.8%、商業施設向け14.8%、ショップ/ショールーム14.0%、その他1.4%です。増えた額が最も大きかったのは商業施設向けで、有報は「インバウンドの増加によりホテル業界の宿泊稼働率は引き続き高い水準にあり、ホテル新設やマットレスの入替需要は旺盛でありました。」と書いています。

売上と利益が増えた期に、正社員は2人減り、臨時雇用者は35人増えました。どの部門で増えたのかは、有価証券報告書に記載はありません。次の節で、部門別の人数を見ます。

最大の部門は営業統括本部。生産の人員は八千代第一工場に集まる

ドリームベッドは「ホームファニシング事業の単一セグメント」のため、有報は事業の種類別ではなく、事業部門別の人数を載せています。有報の注記は「当社は、ホームファニシング事業の単一セグメントであるため、事業部門別に記載しております。」です。

正社員376人のうち、営業統括本部は153人で40.7%、生産本部は111人で29.5%です(割合は当サイトの算出)。この2つで正社員の約7割を占めます。臨時雇用者196人のうち127人は営業統括本部に所属しています。有報は、この127人がショップやショールームの人員なのか、営業所の人員なのかを分けて書いていません。

次に、「設備の状況」の事業所別の人数です。有報は、国内に4ヶ所の工場、9ヶ所の営業所、10ヶ所のショップ・ショールーム、3ヶ所の流通センターがあると書いています(2026年3月31日現在)。

合計は正社員376人、臨時雇用者196人で、事業部門別の合計と一致します。

4つの工場の正社員は合わせて121人で、そのうち八千代第一工場が74人(61.2%・当サイトの算出)です。有報は、八千代第一工場に新スプリング棟(2022年10月)と新縫製完成棟(2024年1月)が完成し、操業を始めたと沿革に書いています。

臨時雇用者の多い場所も表から分かります。営業所は正社員90人に対して臨時雇用者96人で、臨時雇用者のほうが多くなっています。あさひ工場も、正社員4人に臨時雇用者14人です。工場や営業所の仕事に就くとき、正社員の求人と、パートタイマーや契約社員の求人とでは、同じ事業所でも働く人の構成が違います。

男性の育児休業は、業務のマニュアル化と情報の共有を進めて取得を促したと書かれている

有価証券報告書の「従業員の状況」には、男女に関する3つの指標が載っています。当事業年度の数値は次のとおりです。

賃金の差異の補足説明の欄は「－」(空欄)です。

数字の読み方を3つに分けます。

管理的地位にある女性は1.6%。会社は有報で、現在の男女構成比率は「男性７:女性３」と書いています。そのうえで、2024年3月期からの10年以内に全管理職の10%程度を女性管理職にすることを経営目標とし、マイルストーンとして2028年3月期までに5%の達成を目指しています。管理職の人数そのものは、有価証券報告書に記載はありません。

男性の育児休業取得率は2026年3月期に100.0%。有報は、業務のマニュアル化を進めて情報の共有化を図り、取得を促進した結果だと書き、今後は安定的に85%以上の取得率を維持するとしています。100.0%は取得率で、対象になった男性の人数は有価証券報告書に記載はありません。

賃金の差異は、全労働者で65.2%、正規雇用労働者で70.5%、パート・有期労働者で64.2%。差異の理由は有報が自分で説明しています。「男女間の賃金格差は、従業員におけるパート・有期労働者の比率が女性の方が高いという人員構成と、管理職等の上位職への女性登用状況が不十分という職位分布の両面に起因しております。」是正のために、女性正規従業員の積極採用と、女性管理職等の上位職への登用を進めるとしています。

3つの数字は、同じ事実の別の面です。女性は全体の3割で、パート・有期労働者に女性が多く、管理職に女性が少ない。正規雇用労働者の中だけで見ても、差異の数値は70.5%です。

有給休暇は目標値が先に置かれ、研修は階層別と職能別を厚くする方針

残業時間・離職率・有給休暇の取得実績は、有価証券報告書に記載はありません。代わりに、有報には目標値と方針が書かれています。

当サイトは、有給取得率が5割を下回る会社は応募前に必ず確認すべき点として扱う、という数値ラインを、会社を調べるときの警戒ラインの1つに置いています。ドリームベッドの有報には取得の実績が無いので、この5割のラインに当てはめることはできません。書かれているのは目標だけで、有報は「女性管理職比率を５％へ引き上げる目標を掲げるとともに、男性育児休暇取得率85％や有給休暇取得率70％の達成を目指し」と書いています。70%は実績ではなく、中期経営計画の期間内に目指す水準です。

働き方まわりで、有報が書いていることを並べます。

• 休日:前の中期経営計画で、「完全週休二日制の導入や社内コミュニケーションツールの導入等働きやすい環境づくりをはじめ」、各種ダイバーシティの推進施策に取り組んだと書いています
• 研修:人材戦略の柱の1つとして、「階層別研修・職能別研修等の強化をするほか、資格取得支援制度の充実を図ります」と書いています
• 採用:「新卒採用に加え、中途採用（専門人材等）も積極的に行います。」採用人数は有価証券報告書に記載はありません
• 健康経営:社員の健康を経営の柱とし、2027年度には健康経営優良法人の認定取得を目指しています
• 労働組合:「当社の労働組合は、結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。」

研修の期間・回数・内容と、採用の人数は、有価証券報告書に記載はありません。応募する職種で入社後にどんな研修が組まれているかは、求人票と選考の案内で確かめてください。

既存事業は漸減の想定で、ホテル向けと東南アジアへのOEM輸出を伸ばす計画

働く場所として続くかを知るには、会社が自分の事業をどう見ているかが手がかりになります。ドリームベッドの有報は、先行きについて率直に書いています。

「少子高齢化・人口減少に伴い、新規・買替え需要の顧客獲得をかけた競争が激化しており、さらに製造小売業（SPA）の台頭も加わり、現在の当社既存事業における売上・利益は漸減していくことが想定されます。」

そのうえで、2027年3月期から2029年3月期の3か年中期経営計画(名称はCreating Value for Dreams)を策定し、既存事業を深掘りする「深化」と、新領域を探す「探索」を両輪で進めるとしています。働く側に関わる部分を拾います。

• ホテル向け:商業施設向けの売上は第69期に331百万円増えました。有報は、Serta等に加えKING KOILのホテルへの展開を加速させ、大手チェーンホテルへの新規導入を強めるとしています
• 海外:第69期の第2四半期から、インドネシア・マレーシアへのOEM供給の本格輸出と、中国へのトライアル輸出を始めました。東南アジアや中国向けの供給体制を作るとしています
• 直営の店:リーン・ロゼ梅田(大阪市北区)を2026年5月に開設し、有報は「当設備の新設は予定通りに完了しております。」と書いています。第69期にはリーン・ロゼ新宿と東京ショールームの増床、新横浜ギャラリーの開設もありました
• 工場と人:工場の生産工程にAIカメラによる監視などの工場DXを入れて製造原価を下げ、「製造現場における技術継承と多能工化による生産体制の柔軟性を図ってまいります。」と書いています
• 営業の人員:「人材配置の見直しによる売上効率の改善を図ります。」

設備投資は第69期に626百万円で、本社に係るものとして基幹システムのマイグレーション267百万円、基幹システムのサーバー78百万円などがあります。

読み方は、事業の向きが2つあるということです。国内の既存事業は売上・利益が漸減する想定で、有報が伸ばす先に挙げているのはホテル・海外・直営店です。有報が描く先行きは、ホテル向けと家具販売店向けとで違います。応募する仕事がどの販売先に向くものかを、求人票の仕事内容の欄で確かめてください。

ライセンスへの依存はKING KOILの追加で分散を図り、若年層の確保は難しくなる見通し

事業等のリスクのうち、働く人に関わるものを3つ取り上げます。

海外ブランドのライセンス契約。ドリームベッドは、Serta、ligneroset(リーン・ロゼ)、ruf(ルフ)、KING KOILといった海外ブランドと独占的なライセンス契約を結んで、自社で製造しています。有報は、「何らかの事情によりライセンス契約を解消することになった場合、または、ロイヤリティ料率等の契約条件が大幅に変更されることとなった場合」について、業績及び財政状態に影響を与える可能性があると書いています。同じ箇所で、有価証券報告書の提出日現在で契約継続に支障をきたす要因は発生していないとも書いています。会社の対応は、KING KOILとの取引開始など、ブランドの数を増やして特定のブランドへの依存を分散することです。

人材の確保。有報は「少子高齢化により若年層の人材確保が困難になることが予測されます。」と書き、加えて「人件費の上昇や人材の社外流出により」業績に影響を与える可能性があるとしています。会社の対応は、働き方改革・処遇改善・健康経営の推進と、研修制度の充実です。

運賃の上昇。大型の製品を扱うため運賃が営業コストの相当部分を占めており、「運送会社のドライバー不足や、昨今の中東情勢の緊迫化による燃料高騰等から運賃の値上げ等が予想されます。」と書いています。ロジスティクス本部の正社員は60人、臨時雇用者は10人です。

有価証券報告書に、継続企業の前提に関する疑義の記載はありません。リスクの項目は会社が対応策も書いており、人員の削減や拠点の閉鎖を示す記載は、リスクの項目にはありません。

通勤手当の上限と住宅手当の条件で、手取りの暮らし向きは変わる

ここまでの有価証券報告書では分からなかったことのうち、給与の話にいちばん近いものが手当です。通勤手当と住宅手当の有無・額・条件は、有価証券報告書に記載はありません。

有報の注記によると、平均年間給与は「賞与及び基準外賃金を含んでおります」。基準外賃金という言葉の中身は、有報に説明がありません。通勤手当や住宅手当が477万円に含まれているのか、いないのかも、有報からは分かりません。応募の前に、求人票の賃金の欄で、次の点を確かめてください。

• 通勤手当:支給されるか。月額の上限があるか。電車・バス・車・自転車のどれが対象か。4つの工場はいずれも広島県内にあり、ショップとショールームは東京・名古屋・大阪・福岡などにあります。働く場所で通勤の手段が違うので、上限額と対象の交通手段は、自分の配属先に当てはめて読む必要があります
• 住宅手当:支給されるか。支給の条件(世帯主か、賃貸か、本人が住む距離か)は何か。額は一律か、家賃に応じて変わるか。支給の期間に年数の上限があるか
• 給与の表示:月給に通勤手当や住宅手当が含まれた書き方になっていないか。固定の基本給と、手当を分けた金額が書かれているか

477万円は、賞与と基準外賃金を含み、臨時雇用者を含まない、正社員376人の平均です。通勤手当や住宅手当が付く条件を求人票で読んでおくと、同じ額面でも、住む場所と通う場所を決めたあとの暮らし向きを見積もれます。

よくある質問

ドリームベッドの平均年収はいくらですか

第69期(2026年3月期)の有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は4,766,372円(477万円)です。平均年齢40.1歳、平均勤続年数12.0年の正社員376人の平均で、賞与及び基準外賃金を含みます。臨時雇用者の給与は含みません。

ドリームベッドの従業員数は何人ですか

2026年3月31日現在、正社員は376人、臨時雇用者は196人(外数)です。臨時雇用者には、嘱託・契約社員・パートタイマー・人材会社からの派遣社員が含まれます。子会社は無く、連結財務諸表は作成していません。

ドリームベッドとサータの関係は何ですか

有報によると、ドリームベッドは1978年12月にSerta, Inc.(現Serta Simmons Bedding, LLC)と、日本国内でのSertaブランドのマットレスの製造、販売、商標等の使用許諾に関する独占的ライセンス契約を結びました。有報は、日本国内における独占的な製造販売権及び商標使用権を取得していることを、事業上の大きな特徴としています。Sertaブランドの製品は、ドリームベッドが国内の工場で作って売っています。

ドリームベッドの残業時間・離職率は公表されていますか

残業時間・離職率は、有価証券報告書に記載はありません。分かるのは、正社員376人の平均勤続年数が12.0年であることまでです。勤続年数は離職率とは別の指標です。

ドリームベッドの男性の育児休業取得率はどれくらいですか

第69期の有価証券報告書によると、男性労働者の育児休業取得率は100.0%です。有報は、今後は安定的に85%以上の取得率を維持するとしています。対象になった男性の人数は、有価証券報告書に記載はありません。

ドリームベッドに労働組合はありますか

有報は「当社の労働組合は、結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。」と書いています。

まとめ

• 平均年間給与4,766,372円(477万円)は、提出会社の正社員376人の平均。平均年齢40.1歳・平均勤続年数12.0年。賞与及び基準外賃金を含み、臨時雇用者の給与は含まない
• 臨時雇用者は196人(外数)。うち127人は営業統括本部。営業所は正社員90人に対して臨時雇用者96人
• 子会社が無く、連結財務諸表は作っていない。単体の数字が会社全体の数字
• 第69期の売上高は12,174,758千円で前期より5.8%増。5期のうち売上が前の期を下回ったのは第67期だけ。経常利益は第65期と第69期でほぼ同じ水準
• 正社員の部門は営業統括本部153人と生産本部111人が中心。工場の正社員121人のうち八千代第一工場が74人
• 管理的地位にある女性の割合は1.6%、男性の育児休業取得率は100.0%、男女の賃金の差異は全労働者で65.2%
• 有報は、既存事業の売上・利益は漸減していくことが想定されるとし、ホテル向けと東南アジアへのOEM輸出を伸ばす計画を書いている
• 残業時間・離職率・有給休暇の取得実績・通勤手当・住宅手当は、有価証券報告書に記載はありません

向いている人:営業統括本部の営業や、八千代第一工場など広島県内の生産の仕事を、正社員として長く続けたい人。ホテル向けや海外向けという新しい販売先に、自分の仕事を広げたい人。

応募の前に確かめたい人:有給休暇の取得率や残業時間の実績で会社を選びたい人。有報には目標と方針しか載っていません。通勤手当と住宅手当の条件で応募先の勤務地を比べたい人は、求人票の賃金の欄を読んでください。

この会社に応募するなら、477万円という平均より先に、応募する求人が正社員か、臨時雇用者にあたる契約社員・パートタイマーかを確かめてください。その前に、まず自分の市場価値を測っておいてください。

※本記事の数値は、第69期有価証券報告書と、2026年10月5日に確認した同社のIRニュース一覧に基づきます。最新の情報は必ず公式のIR資料と採用情報でご確認ください。

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参考・出典

• ドリームベッド株式会社 第69期(2025年4月1日〜2026年3月31日)有価証券報告書(2026年6月24日提出/EDINET書類管理番号 S100YHQB/EDINETコード E36627)。従業員の状況は54ページ、主要な経営指標等の推移は2ページ、設備の状況は28ページ:https://disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp/searchdocument/pdf/S100YHQB.pdf
• ドリームベッド株式会社 IRニュース(2026年10月5日に確認。有価証券報告書の提出日以降の開示の確認):https://ir.dreambed.co.jp/ja/ir/news.html
• 金融庁 EDINET(有価証券報告書等の電子開示システム):https://disclosure2.edinet-fsa.go.jp/

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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