オンデックの年収726万は高い？低い？業績が揺れるM&A仲介で転職を判断する3つの軸

この記事の結論

• オンデック（東証グロース・7360）は中小企業M&A支援のパイオニア。公式の有価証券報告書（2025年11月期）では平均年間給与約726万円・平均年齢36.6歳・平均勤続年数4.0年で、業界トップ群より控えめだが、案件成約で大きく動く成果連動型の年収構造を持つ。
• 業績は2024年11月期に売上16.6億円・営業利益3.6億円と急伸した一方、2025年11月期は売上8.6億円・営業損失2.2億円と年度ごとの振れが大きい。これはM&A仲介に共通する「成約タイミングで売上が前後する」構造によるもので、転職時はこの特性を理解しておきたい。
• 口コミ傾向では「未経験から一気通貫で経験を積める」「インセンティブ含めた報酬バランスは良い」という声がある一方、「営業力・自走力が強く求められる」「業務量は多くなりやすい」という投稿も見られる。
• 編集部の見解として、大手M&A仲介より小規模でも、若いうちに案件を幅広く担当して専門性を高めたい人に向く。逆に安定した固定給と明確な分業を最優先する人は慎重な検討が必要と考えられる。

「オンデックに転職したら年収はどのくらい？」「上場しているけど業績が安定しないと聞いて不安」「未経験でもM&Aコンサルタントになれるの？」——本記事は、こうした疑問を持つ転職検討者に向けて、株式会社オンデックの評判・年収・働き方・将来性を、公式IR（有価証券報告書・決算短信）と口コミ情報、業界推定の3分類で整理したものです。M&A仲介はインセンティブ（歩合）の比率が論点になりやすい業界です。だからこそ「公式の平均年収」と「口コミ上の年収レンジ」を分けて読み、自分のケースに当てはめることが転職判断のカギになります。読み終えるころには、オンデックが自分に合うかどうかを判断する材料がそろうはずです。

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株式会社オンデックとはどんな会社か

まず結論として、オンデックは「中小企業の事業承継・M&Aに特化した、上場している独立系M&A仲介・アドバイザリー会社」です。大手M&A仲介のような全国的な知名度はまだ大きくありませんが、創業以来M&A支援に特化してきた専業企業である点が特徴です。転職検討者にとっては、「大手で分業の歯車になる」のではなく「少数精鋭で一気通貫の経験を積みたい」というニーズに合いやすい会社といえます。

公式情報として、公式サイト（会社概要）によると、オンデックの基本プロフィールは次の通りです。

• 商号：株式会社オンデック（ONDECK Co., Ltd.）
• 創業：2005年7月／設立（法人化）：2007年12月
• 本社：大阪府大阪市中央区備後町（東京・赤坂にもオフィス）
• 代表者：代表取締役社長 久保良介氏
• 上場：東京証券取引所グロース市場（証券コード 7360）
• 資本金：約3億7,272万円
• 主な事業：M&Aアドバイザリー事業（仲介・アドバイザリー）、投資事業ほか

大阪を本拠地に置く独立系M&A仲介という立ち位置は、東京中心の大手プレイヤーが多いこの業界ではやや珍しい存在です。関西の中堅・中小企業との距離が近いことは、案件ソーシング（持ち込み）の面で固有の強みになり得ます。公式サイトによると、オンデックは「中小企業M&A支援のパイオニア」を掲げ、事業規模の大小にかかわらず幅広い案件に対応する姿勢を打ち出しています。大手が比較的大型案件に注力しがちなのに対し、小規模〜中規模の事業承継案件にも丁寧に向き合うスタンスは、地域経済に根ざしたい人にとって魅力になり得ます。

沿革と上場までの歩み

オンデックは2005年に創業し、2007年に法人化、その後M&A支援の専業として実績を積み上げてきました。公式情報として、2020年12月に東京証券取引所マザーズへ上場し、2022年4月の市場再編に伴いグロース市場へ移行しています。M&A仲介各社の上場ラッシュの一角を担った会社であり、上場企業として情報開示が行われている点は、非上場の同業他社と比べて業績や年収データを公式資料で確認しやすいという転職検討者側のメリットにつながります。

読者にとってのポイントは、「上場している＝有価証券報告書で平均年収・従業員数・業績を一次情報として確認できる」ことです。本記事でも、推測ではなく公式の数値を起点に年収や働き方を読み解いていきます。

グループの事業内容（M&A・投資・コンサルティング）

オンデックの中核はM&Aアドバイザリー事業です。公式情報として、公式サイトでは「事業承継型M&A」「イグジット型M&A」「MBO支援」などを掲げ、案件の組成からクロージング（成約）までを一気通貫で支援する体制をうたっています。加えてグループとして投資事業やコンサルティング領域にも展開しています。

転職検討者の視点では、この「一気通貫」というキーワードが重要です。大手では「ソーシング担当」「実行担当」と分業が進む場合がありますが、オンデックのような体制では一人のコンサルタントが案件全体に関与しやすい傾向があります。これは「幅広く経験を積みたい人」には魅力に、「特定領域に集中したい人」には負荷に感じられる可能性があり、ここが向き不向きの分かれ目になります。

株式会社オンデックの公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

本記事で扱う公式数値を一覧で確認できます。下表は公式情報（有価証券報告書・決算短信ベース）です。最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。なお、M&A仲介は年度によって業績が大きく動くため、単年度の数字だけでなく推移で読むことをおすすめします。

編集部の見解として、この表で最も注目すべきは「平均年収726万円」という数字ではなく、売上・営業利益が年度で大きく振れている点です。2024年11月期は売上16.6億円・営業利益3.6億円と好調でしたが、2025年11月期は売上8.6億円・営業損失と一転しました。これはオンデック固有の問題というより、後述するM&A仲介特有の「成約タイミング依存」の表れと考えられます。年収もこの業績変動と連動しやすいため、求人票の上限額だけで判断しないことが大切です。

オンデックの年収はいくら？公式平均と口コミレンジを分けて解説

結論から言うと、公式の平均年間給与は約726万円（2025年11月期・単体）です。ただしこれは「全社員の平均」であり、M&Aコンサルタント職で成果を出した人はこれを大きく上回る可能性があります。逆に、入社直後や成約が少ない年は平均を下回ることも考えられます。ここでは公式→口コミ→推定の順で、年収の実像を整理します。

公式平均年収と平均年齢・勤続年数

公式情報として、有価証券報告書（2025年11月期・単体）によると、オンデックの平均年間給与は約726万円、平均年齢は約36.6歳、平均勤続年数は約4.0年です。平均年齢が30代半ばと比較的若く、勤続年数が4年前後である点から、中途入社で構成された、成長途上の若い組織という像が見えてきます。同じく有価証券報告書によると従業員数は約57名で、少数精鋭の体制が続いていることも読み取れます。

この「平均726万円」という水準を読者がどう受け止めるべきかを補足します。日本の給与所得者の平均年収（民間平均）と比べれば高い水準ですが、M&A仲介業界という枠で見ると、後述する大手各社（1,200万〜2,200万円台）よりは控えめです。つまりオンデックの年収は「世間一般より高いが、業界トップ群よりは低い」という中間的な位置づけにあります。これは会社の規模・1案件あたりの単価・報酬モデルの違いによるもので、年収の絶対額だけでなく「どんな経験と引き換えにその年収を得るのか」までセットで考えることが、後悔のない転職判断につながります。

注目したいのは年収の推移です。公開データでは、平均年間給与は2024年11月期に約878万円、2025年11月期に約726万円と年度によって100万円以上動いています。これは賞与・インセンティブが業績連動で変動するためと考えられ、「平均726万円」を固定的な数字と捉えるのは危険です。

口コミ上の年収傾向

口コミ傾向として、OpenWorkや転職会議などの投稿では「ベース給与とインセンティブのバランスは良い」という評価が見られます。M&A仲介はインセンティブ（成約報酬の一部還元）の比率が論点になりやすい業界ですが、オンデックについては「極端なフルコミット型ではなく、固定給とのバランスを取っている」というニュアンスの投稿傾向があります。一方で「成果を出さないと年収は伸び悩む」という趣旨の声も見られ、成果連動の側面は当然あると読み取れます。

これらはあくまで投稿者個人の主観であり、サンプル数も限られます。断定はできませんが、「固定給はそこそこ確保しつつ、成果でしっかり上振れを狙う」という報酬イメージが口コミ全体から浮かびます。M&A仲介のなかには成果報酬の比率が極端に高く、成約がなければ年収が大きく落ち込むタイプの会社もありますが、オンデックは口コミ傾向を見るかぎり、そこまで振れ幅の激しいフルコミット型ではないと読み取れます。生活の安定と成果による上振れのバランスを取りたい人にとっては、検討しやすい設計といえるでしょう。

職種・役職別の推定年収レンジ

推定情報として、求人情報や口コミから職種別の年収レンジを整理すると、おおむね次のような目安が考えられます（あくまで目安であり、確約ではありません）。

• M&Aコンサルタント（中途・経験浅め〜中堅）：おおよそ500万〜1,000万円程度が一つの目安
• M&Aコンサルタント（成果を継続して出す層）：1,000万円超も狙えると考えられる
• パートナーサポート等の周辺職種：固定給中心で、コンサルタント職より変動幅は小さいと推定される

求人票では「年収500万〜1,500万円」といった幅で示されることがありますが、これは下限が現実的なスタート、上限が成果上振れ時の到達点と読むのが妥当です。公式平均726万円との整合性から見ても、入社直後から上限に届くわけではない点に注意してください。

転職時に年収で確認すべきポイント

年収交渉・確認の場面では、次の点を押さえると後悔が少なくなります。

• 固定給とインセンティブの内訳：提示額のうち、確実にもらえる固定部分はいくらか
• インセンティブの算定ルール：成約額のどの程度が、どのタイミングで反映されるか
• 固定残業代の有無と時間数：求人例では月40時間分の固定残業代の記載が見られる（口コミ傾向）。超過分が別途支給されるかを確認
• 賞与の支給時期：年2回の賞与・インセンティブ規程に基づく支給という記載が見られる（口コミ傾向）

これらは内定時の労働条件通知書で必ず確認しましょう。求人サイトの「最大年収」と実際の固定給は別物です。とくにM&A仲介の求人では、提示レンジの上限がトップパフォーマーの実績ベースで設定されていることが多く、入社初年度からその水準に届くケースはまれです。「最初の1〜2年でどの程度の年収が現実的か」「成約が出るまでの期間、生活が成り立つ固定給か」を具体的に確認しておくと、入社後の資金計画で慌てずに済みます。年収はモチベーションに直結する要素なので、ここは遠慮せず数字で詰めておくことをおすすめします。

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オンデックの働き方・残業・休日・福利厚生

結論として、オンデックの働き方は「土日祝休み・年間休日120日以上をうたう一方、M&Aコンサルタント職は業務量が多くなりやすい」という、M&A仲介として標準的な像です。読者が知りたいのは「ワークライフバランスは取れるのか」だと思いますので、職種差を意識して見ていきます。

残業・労働時間の傾向

口コミ傾向として、M&Aコンサルタント職は案件の進行状況に左右されやすく、「クロージング前は業務が立て込みやすい」という投稿傾向が見られます。一方で、求人例では固定残業代（月40時間分相当）の記載があり、超過分は別途支給される旨が示されています（口コミ傾向・求人情報）。これは「一定の残業は前提にしつつ、超過分はきちんと支給する」という設計と読み取れます。

断定は避けますが、「定時で淡々と帰れる仕事」ではなく、案件に応じて波がある働き方を前提に検討するのが現実的です。一方、求人の一部には「パートナーサポート（売上ノルマなし・土日祝休み）」という、コンサルタントとは負荷の異なるポジションも見られます。

休日・休暇制度

口コミ傾向・求人情報として、求人では「土日祝休み」「年間休日120日以上」をうたうものが見られます。M&A仲介は顧客（中小企業オーナー）の都合で土日に動くこともある業界ですが、基本のカレンダーは土日祝休みベースで設計されているようです。実際の取得状況は配属・案件状況で変わるため、面接で「直近の休日取得の実態」を確認するとよいでしょう。

福利厚生・オフィス環境

口コミ傾向として、福利厚生・オフィス環境に関する投稿では、上場企業として基本的な制度は整いつつ「規模相応」という評価が見られます。大手M&A仲介のような潤沢な福利厚生というより、少数精鋭の成長企業らしい実務寄りの環境という像です。オフィスは大阪本社・東京（赤坂）の2拠点で、勤務地は職種・募集により異なります。福利厚生を転職の優先軸に置く人は、社会保険・各種手当・退職金制度の有無といった基本項目を、面接や内定時にひとつずつ確認しておくと安心です。逆に、福利厚生の手厚さより「成果が報酬に直結する仕組み」や「成長機会」を重視する人にとっては、規模相応の制度はそれほど大きなマイナスにはならないと考えられます。何を重視するかによって、この環境の評価は変わってきます。

オンデックの社風・評価制度・キャリアパス

結論として、オンデックの社風は「未経験者を受け入れて育てつつ、プロセスも評価する成果主義」と整理できます。読者が気にする「成果一辺倒で疲弊しないか」「未経験でもキャリアを描けるか」という点を、評価制度と育成の観点から見ていきます。

社風・カルチャーの傾向

口コミ傾向として、企業カルチャーに関する投稿では「当事者意識を持って案件に向き合う実践家集団」という趣旨の評価が見られます。公式サイトでも「当事者意識をもった実践家集団であること」を掲げており、口コミとの方向性は一致しています。少人数組織のため、個人の裁量が大きく、自走力が求められるカルチャーと考えられます。裏を返せば「手取り足取りの管理」を期待する人にはギャップが生じうるため、ここは向き不向きの分かれ目です。

評価制度（プロセス評価とインセンティブ）

口コミ傾向・公式採用サイトとして、オンデックの評価制度は「結果（成約）だけでなく、分析・提案・調整といったプロセスも評価する」という説明が見られます。完全フルコミット型の歩合制ではなく、長期的に顧客価値を高める行動を評価する設計をうたっています。インセンティブについては年2回の賞与・規程に基づく支給という記載があり、固定給＋成果報酬のハイブリッドという構造です。

この点は、M&A仲介のなかでも「成果だけが全て」という社風を警戒する人にとって、検討材料になります。ただし制度の運用実態は人によって受け止めが異なるため、面接で具体的な評価指標を確認することをおすすめします。

キャリアパスと身につくスキル

口コミ傾向・公式採用サイトとして、オンデックでは案件の組成からクロージングまでを一気通貫で担える点が、キャリア上の魅力として語られています。M&Aのソーシング・企業価値評価・交渉・契約・クロージングといった一連の流れに関与することで、M&Aプロフェッショナルとしての総合力が身につきやすいと考えられます。

このスキルは社外でも評価されやすく、将来的にコンサルティングファーム、事業会社の経営企画・M&A部門、独立など、キャリアの選択肢を広げる土台になり得ます。「一社で長く」だけでなく「市場価値を高める数年」と捉える人にも適性があります。とりわけM&A仲介の実務経験は、無形のサービスを扱う高度な対人折衝と財務的な分析力の両方を鍛えるため、市場での希少性が高く評価されやすい領域です。

具体的なキャリアシーンを挙げると、たとえば「無形商材の法人営業を3〜5年経験した20代後半〜30代前半の人」が、オンデックでM&Aコンサルタントとして案件を一気通貫で数件こなすと、企業価値評価や契約交渉といった専門スキルが身につきます。その結果、数年後には「M&A経験者」として、より大手のM&A仲介や投資ファンド、事業会社のM&A部門への道が開けるという流れが想定できます。逆に、特定の工程だけを深掘りしたい人は、最初から分業の進んだ大手を選ぶほうが効率的なこともあります。「幅を取るか、深さを取るか」という観点で自分のキャリア戦略と照らし合わせると、オンデックの適性が見極めやすくなります。

オンデックの採用・選考フロー・面接対策

結論として、オンデックは「未経験者にも門戸を開きつつ、面接でポテンシャルと適性を見極める」採用スタイルです。読者が知りたい「未経験でも受かるのか」「何が見られるのか」を、募集職種・選考フロー・突破のポイントの順に解説します。

募集職種と応募条件

口コミ傾向・求人情報として、主な募集職種は「M&Aコンサルタント」と「パートナーサポート」です。M&Aコンサルタントは未経験歓迎の求人が見られ、社員の多くがコンサル未経験スタートという説明もあります（口コミ傾向）。求められるのは、無形商材の法人営業経験や、論理的思考力・対人折衝力など、業界知識そのものよりポータブルスキルとスタンスの比重が高いと考えられます。

選考フローの流れ

口コミ傾向・求人情報として、選考は書類選考→複数回の面接という一般的な流れで、面接はオンラインと対面を組み合わせて実施されるようです。少なくとも1回は対面が想定されるという投稿傾向があります。入社後は約3か月の育成期間が設けられ、座学研修とOJTを組み合わせて立ち上げるという説明も見られます（口コミ傾向）。

選考突破のポイント

推定情報として、面接で評価されやすいのは次の点と考えられます。

• 「なぜM&A仲介か」「なぜオンデックか」の一貫性：大手ではなく独立系・関西発の同社を志望する理由を言語化できるか
• 自走力と当事者意識：少人数組織で主体的に動けるか
• 顧客（中小企業オーナー）の心情に寄り添う姿勢：事業承継は経営者の人生に関わるため、誠実さ・傾聴力が重視されると推定される
• 数字（成果）への向き合い方：成果連動の環境で前向きに取り組めるか

これらはあくまで一般的な推定です。最新の選考内容や評価観点は、応募時に必ず公式採用情報やエージェント経由で確認してください。

オンデックと同業他社（M&A仲介）の比較表

同業他社との比較を、年収・働きやすさ・将来性・転職難易度・向いている人の5観点で整理します。下表には推定情報を含むため、最新の正確な数値は各社の公式IRで再確認してください。年収は各社の公開資料・報道ベースの目安です。

編集部の見解として、この比較で押さえたいのは「平均年収だけ見るとオンデックは見劣りする」が、それは規模と報酬モデルの違いによるものという点です。大手は大型案件・高単価で平均年収が跳ね上がりますが、その分、転職難易度や求められる成果のプレッシャーも高くなります。オンデックは未経験から挑戦しやすく、一気通貫で経験を積める入口として位置づけると、数字の見え方が変わってきます。「まず2,278万円」を狙うより、「まずM&Aの総合力を身につける」フェーズの人には合理的な選択肢になり得ます。

M&A仲介業界の現状とオンデックの将来性

結論として、オンデックが属するM&A仲介業界は「中小企業の後継者不足を背景に、中長期では成長が見込まれる市場」です。読者が気にする「将来性は本物か」「2025年の赤字は危険信号では？」という不安に、業界文脈から答えます。

事業承継ニーズという構造的な追い風

日本では中小企業経営者の高齢化と後継者不在が深刻な社会課題であり、その解決策としてM&Aによる第三者承継の需要は構造的に拡大しています。推定情報として、この流れは一過性のブームではなく、人口動態に裏打ちされた中長期トレンドと考えられます。オンデックは中小企業M&Aに特化してきた専業企業であり、この追い風の直撃ゾーンにいるといえます。

転職検討者にとってこの構造的需要が意味するのは、「短期の景気変動に左右されにくい、息の長い仕事」だという点です。たとえば景気が後退する局面でも、後継者がいない経営者の高齢化は進み続けるため、事業承継型M&Aのニーズ自体は消えません。むしろ厳しい局面ほど「会社を残すための承継」が真剣に検討されるという見方もできます。こうした需要のしぶとさは、業界全体の人材ニーズの安定にもつながると推定されます。

業績変動をどう読むか

公式情報として、オンデックの業績は2024年11月期に売上16.6億円・営業利益3.6億円と好調だった一方、2025年11月期は売上8.6億円・営業損失と落ち込みました。これだけ見ると不安に感じるかもしれませんが、M&A仲介は「成約のタイミングで売上が一気に立つ」ビジネスです。大型案件の成約が翌期にずれるだけで、単年度の数字は大きく動きます。したがって、単年度の赤字だけを取り出して将来性の有無を結論づけるのは早計と考えられ、複数年の推移と受注残（パイプライン）で評価すべきです。実際、2024年11月期のように好調な年と落ち込む年が交互に訪れるのはこの業界では珍しくなく、決算短信によると同社も中長期では成長フェーズへの回帰を見込んでいると説明しています。なお本記事では将来を断定せず、「市場は拡大トレンドだが、単年度業績の振れは大きい」という両面で捉えることをおすすめします。

競争環境のなかでの立ち位置

推定情報として、M&A仲介市場には大手から新興まで多数のプレイヤーが参入し、案件獲得競争は激化しています。そのなかでオンデックは「中小企業特化」「一気通貫」「関西発の独立系」という差別化要素を持ちます。規模で大手に正面から勝つのは難しくても、特定領域・地域での深い関係構築で存在感を出す戦略は合理的と考えられます。転職検討者にとっては、「巨大組織の一員」ではなく「成長企業を内側から押し上げる手応え」を得やすい環境といえます。

もう一段踏み込むと、競争が激しいということは「優秀な人材の獲得競争」も激しいということです。大手と同じ土俵で報酬の絶対額を競うのが難しい中堅企業にとっては、「裁量の大きさ」「成長スピード」「経営との距離の近さ」といった、規模では得にくい価値を打ち出すことが採用上の差別化になります。求職者の側から見れば、こうした非金銭的な価値に魅力を感じられるかどうかが、オンデックを選ぶ理由になり得ます。年収の絶対額だけで会社を比較すると見落としがちな視点なので、自分が仕事に何を求めるのかを整理したうえで判断するとよいでしょう。

オンデックの気になる評判・懸念点（口コミベース）

ここでは、転職前に知っておきたい懸念点を口コミベースで整理します。ネガティブな断定は避け、あくまで傾向・可能性として捉えてください。読者がリスクを織り込んだうえで判断できるよう、正直に書きます。

業務量・プレッシャーに関する声

口コミ傾向として、「業務量が多くなりやすい」「成果へのプレッシャーがある」という趣旨の投稿が見られます。これはM&Aコンサルタントという職種の性質上、ある程度は避けられない側面です。一方で前述の通り、評価はプロセスも見る設計とされ、完全フルコミット型ではないという説明もあります。「成果志向の環境に前向きに取り組めるか」が、ここでのフィット判断の軸になります。

組織規模・体制に関する声

口コミ傾向として、従業員約57名の少数精鋭組織であるため「大手のような分厚いサポート体制ではない」「自走力が前提」という投稿傾向が見られます。これは裏返せば「裁量が大きく、幅広く経験できる」というメリットでもあります。手厚い研修・分業を求める人と、裁量・成長機会を求める人とで、評価が真逆になりやすいポイントです。

営業手法に関する外部の指摘

口コミ傾向として、一部の外部メディアや顧客側のレビューでは「営業の連絡が積極的」という趣旨の指摘が見られることもあります。これはM&A仲介業界全体で論点になりやすいテーマであり、オンデックに限った話ではありません。求職者の立場では、入社後に自分が担う営業スタイルがどのようなものかを面接で具体的に確認しておくと、入社後のギャップを減らせます。

編集部の見解・オンデックへの転職はおすすめか

ここからは、公式数値・口コミ傾向・業界文脈をもとにした編集部の独自見解です。事実とは分けて、意見として読んでください。結論を先に言うと、「M&Aの総合スキルを若いうちに幅広く身につけたい人にはおすすめできる。一方、安定した固定給・明確な分業・大手の看板を最優先する人は慎重に検討すべき」と考えられます。

論理面：数字とビジネスモデルから見た評価

編集部の見解として、オンデックの平均年収726万円は、業界トップ群（M&Aキャピタル約2,278万円など）と比べると控えめです。しかしこれは規模と報酬モデルの差であって、「割安な会社」という意味ではありません。むしろ未経験から入り、固定給で生活基盤を確保しつつ、成果でインセンティブを積み増す構造は、キャリアの初期〜中期にM&A経験を積む場として合理的と考えられます。業績の年度変動は不安要素ですが、市場が構造的に拡大している以上、中長期では成長余地のあるポジションにいると評価できます。

感情・実利面：どんな人が満足しやすいか

編集部の見解として、満足度が高まりやすいのは「自分の手で案件を最初から最後まで動かしたい」「中小企業オーナーの人生に関わる仕事に意義を感じる」というタイプです。事業承継は経営者にとって人生の一大決断であり、その伴走には大きなやりがいがあります。逆に、毎月の固定収入の安定を何より重視する人や、大企業の手厚い制度・ブランドを求める人は、成果連動・少数精鋭の環境にストレスを感じる可能性があります。

未来像：このキャリアが3〜5年後に何を生むか

編集部の見解として、オンデックで一気通貫のM&A経験を積むことは、3〜5年後の市場価値を大きく押し上げると考えられます。M&Aソーシングから企業価値評価、交渉、クロージングまでを担える人材は、コンサルファーム・事業会社のM&A部門・独立など、その後の選択肢が広がります。「最終的に大手M&A仲介や外資系に挑戦したい人」にとっても、ここでの実務経験は強力な土台になり得ます。総合すると、「いまの年収の最大化」より「数年後の市場価値の最大化」を狙う人に向いた会社だ、というのが編集部の評価です。

求職者

未経験で年収726万円って、実際もらえるんですか？

編集部

726万円は全社員の平均です。未経験スタートは固定給ベースから始まり、成果に応じてインセンティブが積み上がる構造と考えられます。求人票の上限額ではなく、固定給と算定ルールを内定時に必ず確認しましょう。

オンデックに向いている人・向かない人

これまでの公式データと口コミ傾向、編集部の見解を踏まえ、オンデックへの転職が向いている人・慎重に検討すべき人を整理します。自分がどちらに近いかをチェックしてみてください。

向いている人

• M&Aの総合スキルを一気通貫で身につけたい人
• 未経験からでもプロフェッショナルを目指したい、学習意欲の高い人
• 少数精鋭で裁量を持って自走することに魅力を感じる人
• 成果連動の報酬で上振れを狙いたい人
• 中小企業オーナーの事業承継に意義・やりがいを感じる人
• 関西を拠点に、独立系M&A仲介でキャリアを築きたい人

向かない人（慎重に検討すべき人）

• 毎月の固定収入の安定を何よりも優先したい人
• 明確な分業と手厚いサポート体制のなかで働きたい人
• 業績・年収の年度変動に強い不安を感じる人
• 大手企業のブランド・知名度を重視する人
• 業務量の波がある働き方を避けたい人

どちらにも当てはまる部分がある場合は、面接や転職エージェントを通じて「自分のケースでの働き方・年収」を具体的に確認することをおすすめします。

株式会社オンデックに関するよくある質問（FAQ）

最後に、オンデックへの転職を検討する人からよく挙がる質問に、公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて回答します。最終判断は必ず公式資料と労働条件通知書で確認してください。

オンデックの平均年収はどのくらいですか？

公式情報として、有価証券報告書（2025年11月期・単体）によると平均年間給与は約726万円です。ただしこれは全社員の平均であり、職種や成果によって差があります。前期（2024年11月期）は約878万円と、年度によって100万円以上変動しています。これは賞与・インセンティブが業績連動で動くためと考えられます。M&Aコンサルタント職で継続的に成果を出せば、平均を上回る年収も狙えると推定されますが、入社直後から上限に届くわけではありません。求人票の最大年収ではなく、固定給とインセンティブの内訳を内定時に確認することが重要です。

未経験でもオンデックに転職できますか？

口コミ傾向・求人情報として、オンデックのM&Aコンサルタントは未経験歓迎の求人が見られ、社員の多くがコンサル未経験からのスタートという説明もあります。入社後は約3か月の育成期間（座学研修＋OJT）が設けられているようです。求められるのは業界知識そのものより、無形商材の法人営業経験や論理的思考力、対人折衝力、自走力といったポータブルスキルとスタンスと推定されます。未経験でも挑戦できる一方、少数精鋭ゆえに主体性は強く求められると考えておくとよいでしょう。

オンデックの転職難易度は高いですか？

推定情報として、転職難易度は「中〜やや高め」と考えられます。未経験枠がある点ではM&Aキャピタルパートナーズなどの最難関大手より入りやすい面がありますが、少人数組織で一人ひとりの役割が大きいため、面接では適性・スタンスがしっかり見極められると推定されます。志望動機の一貫性（なぜ大手ではなく独立系・オンデックか）や、成果連動環境への前向きさを言語化できるかが鍵になります。

残業は多いですか？ワークライフバランスはどうですか？

口コミ傾向として、M&Aコンサルタント職は案件の進行状況に左右されやすく、クロージング前は業務が立て込みやすいという投稿傾向があります。求人では土日祝休み・年間休日120日以上をうたうものが見られ、固定残業代（月40時間分相当）の記載と超過分の別途支給が示されています（求人情報）。「定時で淡々と」というより案件に応じて波がある働き方と捉えるのが現実的です。なお、売上ノルマなしのパートナーサポート職など、負荷の異なるポジションも存在します。

2025年11月期が赤字でしたが、将来性は大丈夫ですか？

公式情報・推定情報として、2025年11月期は売上約8.6億円・営業損失と落ち込みましたが、前期（2024年11月期）は売上約16.6億円・営業利益約3.6億円と好調でした。M&A仲介は成約のタイミングで売上が大きく動くビジネスのため、単年度の赤字を即「将来性なし」と判断するのは早計です。背景には中小企業の後継者不足という構造的な需要があり、市場は中長期で拡大が見込まれると推定されます。ただし将来は断定できないため、複数年の業績推移と受注状況を確認したうえで判断することをおすすめします。

オンデックは上場していますか？

公式情報として、オンデックは東京証券取引所グロース市場に上場しています（証券コード7360）。2020年12月に当時のマザーズ市場へ上場し、2022年4月の市場再編に伴いグロース市場へ移行しました。上場企業であるため、平均年収・従業員数・業績などを有価証券報告書や決算短信といった一次情報で確認できる点は、非上場の同業他社にはない透明性のメリットです。転職検討時には、ぜひ公式IRページの最新資料も確認してください。

オンデックでどんなスキル・キャリアが身につきますか？

口コミ傾向・公式採用サイトとして、オンデックでは案件の組成からクロージングまでを一気通貫で担える点が魅力とされています。M&Aのソーシング、企業価値評価、交渉、契約、クロージングといった一連の流れに関与することで、M&Aプロフェッショナルとしての総合力が身につくと考えられます。推定情報として、このスキルはコンサルファーム、事業会社の経営企画・M&A部門、さらには独立など、その後のキャリアの選択肢を広げる土台になり得ます。「市場価値を高める数年」と位置づける人にとって、得られる経験の幅は大きいといえます。

▼ 最後に：転職判断の壁打ちは無料で可能です

ここまでお読みいただきありがとうございました。記事だけでは判断しきれない「自分のケース」「具体的な選択肢比較」「面接対策」などは、当社の無料相談でじっくり整理できます。当社はユーザーから費用を取らず、客観的な視点で最適なエージェント・企業・キャリアパスを案内する中立サービスです。元転職エージェントが、あなたのキャリアを丁寧にサポートします。

本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。数値は執筆時点のものであり、最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。本記事の評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しています。

公式情報源

• 株式会社オンデック 公式サイト
• 株式会社オンデック IR・経営成績
• 株式会社オンデック 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）
• オンデック 平均年収・従業員数の推移（IR BANK）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。同業他社の平均年収は各社の公開資料・報道に基づく目安です。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

たーちゃん

キャリアアドバイザー歴15年