ブリヂストンの平均年収771万3,000円｜連結11万人ではなく単体13,934人の数字

※本記事にはプロモーションを含みます。

ブリヂストンの平均年間給与は、第107期(2025年12月期)の有価証券報告書で7,713,000円です。検索すると「900万〜1,000万円台」という推定値に行き当たりますが、有価証券報告書に載っている実額はこの771万3,000円です。

そしてもう1つ、同じ表の従業員数は13,934人です。会社が自社サイトで公表している連結の従業員数は115,716名(2025年12月31日現在)。771万3,000円は、11万5,716名のうち1万3,934人の平均にあたります。この記事は、そこから始めます。

結論｜771万3,000円は全体の12.0%の平均で、その母集団は5期で811人減っている

向いている人:応募先の法人がどこになるのかを自分で確かめてから動ける人。タイヤ・ゴムという分野で長く働くつもりの人。

慎重に考えたい人:検索で出てくる「平均年収900万〜1,000万円台」を自分の想定年収として計算に入れている人。有価証券報告書の実額は771万3,000円で、しかもそれは全体の12.0%にあたる集団の平均です。

この記事の調査条件

ブリヂストンについては、有価証券報告書の数字だけでは足りません。提出会社の従業員13,934人が、グループ全体115,716名の一部でしかないからです。そこで、会社が公表している資料を組み合わせています。

• 主軸:第107期(2025年1月1日〜2025年12月31日)有価証券報告書。書類管理番号 S100XRPR、2026年3月18日提出
• 抽出箇所:同報告書8ページ目「第5 従業員の状況」の提出会社の欄と、「主要な経営指標等の推移」の提出会社(単体)5期分
• 有価証券報告書の数値は、編集部が2026年9月21日にEDINETから取得した原本の該当ページから抽出しました
• 併用:会社概要ページ(商号・創立・資本金・本社所在地・代表者・事業内容・単体と連結の従業員数)。2026年9月22日に、問いの形を変えて2回開いて同じ値が返ることを確認しています
• 決算期は12月です。3月決算の会社と「最新期」を並べるときは、期のずれに注意してください。有価証券報告書の提出は毎年3月中旬

口コミサイトの推定年収・年収ランキングサイトの数値は、この記事の根拠に入れていません。集計の方法が公表されておらず検算できないことに加えて、この会社では「その数字が誰の待遇を指しているのか」が最初から不明になるためです。国内の提出会社を指しているのか、連結11万人のどこかを指しているのかは、投稿からは判別できません。

この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。タイヤ業界の株式市場での位置づけは、転職先を探している人の問いとは別のものだからです。ここで言う「将来性」は、働く場所として続くかどうかに限ります。

大企業の「平均年収」がどの集団を指しているのかを見分ける手順は、10万人規模の会社で平均年収の母集団を切り分けるにまとめています。

13,934人と115,716名｜この会社には「従業員」が2通りある

有価証券報告書の「従業員の状況」から、提出会社の欄をそのまま出します。

一方、会社概要ページの記載はこうです。

単体13,934名は、有価証券報告書の提出会社の欄と一致しています。同じ集団を指していると読めます。

そのうえで、連結115,716名から13,934人を引くと101,782名です(編集部の算出)。この10万人あまりは、有価証券報告書の平均年間給与7,713,000円の対象に入っていません。

割合にすると、13,934人はグループ全体の12.0%です(編集部の算出)。8人に1人の集団の平均が、検索結果では「ブリヂストンの平均年収」として流通していることになります。

ここを誤ると、転職の判断そのものがずれます。ブリヂストンは世界各地に製造と販売の拠点を持つ会社で、グループ各社の待遇はそれぞれの国と法人の制度で決まります。日本国内の提出会社に入るのか、国内の別法人に入るのか、海外法人に入るのかで、適用される制度が変わります。

どちらが良い悪いの話ではありません。数字が指している対象が違う、というだけです。

グループ各社ごとの従業員数と平均年収は、会社概要ページにも有価証券報告書の抽出範囲にも記載がありませんでした。したがって当サイトは「海外拠点の年収は◯◯万円」と書きません。そこは求人票と面談で確認してください。

求人票には賃金の額を記載する義務があります(職業安定法5条の3第1項、および同条4項の委任を受けた職業安定法施行規則4条の2第3項5号)。雇用しようとする者の氏名又は名称も、同項7号の明示事項です。どの法人に雇われるのかは、求人票で確認できる法定の情報です。

平均年齢42.1歳・平均勤続15.8年という集団

もう一度、提出会社の3つの数字を並べます。平均年齢42.1歳、平均勤続年数15.8年、平均年間給与7,713,000円。

平均年齢から平均勤続年数を引くと26.3歳になります(差の算出は編集部)。新卒でこの会社に入り、そのまま在籍している人が平均を押し上げている形だと読めます。ただしこの差は集団全体の平均から出したものであって、一人ひとりの入社年齢を示すものではありません。

平均勤続15.8年という水準は、当サイトが有価証券報告書で確認してきた会社の中では長い部類です。平均勤続4.1年のAI企業と並べると、同じ「平均年収」という語が、まったく違う集団の数字を指していることがわかります。

平均年間給与には、賞与と基準外賃金が含まれます。これは有価証券報告書の注記にある扱いで、基本給が771万円あるという意味ではありません。賞与も残業代も足したあとの、年間の支給額の平均です。

そして、賞与だけの金額と、その算定方法は開示されていません。当サイトは推定額を書きません。

5期の推移｜売上は増え、経常利益は減り、人は減っている

提出会社(単体)の5期分です。有価証券報告書の「主要な経営指標等の推移」から取りました。これは日本の提出会社1社の数字で、連結115,716名が働くグループ全体のものではありません。

※単位は百万円(自己資本比率と従業員数を除く)。提出会社(単体)の数字です。

5期の増減を並べます。

• 売上高:839,528 → 981,068(+141,540百万円・+16.9%)
• 経常利益:292,915 → 241,102(△51,813百万円・△17.7%)
• 当期純利益:167,024 → 291,567(+124,543百万円・+74.6%)
• 純資産額:1,373,813 → 1,388,428(+14,615百万円・+1.1%)
• 総資産額:2,135,579 → 2,119,502(△16,077百万円・△0.8%)
• 従業員数:14,745人 → 13,934人(△811人・△5.5%)

※増減額・増減率はいずれも編集部の算出。

この動き方をどう読むか

4つの数字が、それぞれ別の方向を向いています。順に見ます。

1つ目。売上は増えているのに、経常利益は減っています。売上高+16.9%に対して経常利益は△17.7%。売上高に対する経常利益の割合は、第103期の34.9%から第107期の24.6%へ下がりました(いずれも編集部の算出)。

この経常利益率の水準そのものが、事業会社としては異例です。製品を作って売るだけの会社で、売上の3分の1が経常利益として残る形はまず起きません。提出会社は国内の製造・販売に加えて、グループ各社を束ねる立場にあります。ただし、経常利益の内訳(営業利益と営業外収益の別)は本記事の抽出範囲に含まれていないため、この利益がどこから来ているのかは書きません。推測で埋めることはしません。

2つ目。当期純利益は経常利益と逆に動いています。経常利益が17.7%減る一方、当期純利益は74.6%増。しかも第107期は、当期純利益291,567百万円が経常利益241,102百万円を上回っています(第106期も同じ形です)。特別損益や税金費用の中身は抽出範囲に記載がないため、理由は書きません。

3つ目。自己資本比率が直近で大きく下がっています。第106期の73.20%から第107期の65.40%へ、7.8ポイントの低下です(差は編集部の算出)。総資産はほぼ横ばい(△0.8%)なのに、純資産が第106期の1,548,873百万円から1,388,428百万円へ160,445百万円(△10.4%)減っています(いずれも編集部の算出)。

同じ期に当期純利益を291,567百万円出しながら、純資産は160,445百万円減っていることになります。単純に足し引きすると、およそ452,012百万円が社外に出た計算です(編集部の算出)。その内訳は、本記事が用いた資料からは特定できませんでした。株主還元の内訳に踏み込むと投資判断の領域に入るため、ここでは事実の指摘までにとどめます。

4つ目。従業員数が5期で811人減っています。14,745人→13,903人→14,106人→14,207人→13,934人。第104期にいったん842人減り、2期かけて304人戻したあと、直近でまた273人減っています。単調な減少ではありませんが、5期を通して見ると811人のマイナスです(増減数は編集部の算出)。

当サイトが会社の状態を見るときに最も重く見るのが、この人の増減です。売上は増え、人は減っている。その結果として、1人あたりの売上高は次のように動いています。

※1人あたり売上高は編集部の算出(売上高÷従業員数)。有価証券報告書が公表している指標ではありません。

5期で1人あたり売上高は23.7%増えています(増減率は編集部の算出)。少ない人数で多く売る形に寄っていると読めます。ただし、これが自動化によるものか、事業の一部を別法人へ移したことによるものかは、抽出範囲からは確認できません。理由を推測しません。

12.0%の集団だけで見る、働く場所としての将来性

ここが、この記事に来た人の問いに正面から答える部分です。当サイトが見るのは働く場所として続くかどうかだけで、その判断を開示されている材料だけで組み立てます。

材料1:事業が何か。会社概要ページが挙げているのは、プレミアムタイヤ事業・ソリューション事業・探索事業・化工品/多角化事業の4つです。タイヤは、自動車が走る限り摩耗して交換が必要になる部材で、新車に付く分だけでなく、履き替えの需要が常に発生します。需要そのものが短期間で消える性質の製品ではありません。

材料2:規模。連結115,716名。創立は1931年3月1日で、第107期末(2025年12月31日)までおよそ95年です(年数の対応は編集部の算出)。資本金1,263億5,400万円。働く場所として、明日なくなる規模ではありません。

材料3:財務。自己資本比率65.40%。総資産2,119,502百万円のうち1,388,428百万円が純資産です。直近で7.8ポイント下がったとはいえ、5期とも60%を超えています。

材料4:人の増減。ここが弱点です。提出会社の従業員は5期で811人減りました(△5.5%)。当サイトのやり方では、これは「採用を広げている会社」の形ではありません。

ただし、この811人減が何を意味するのかは、開示からは確定できません。考えられる筋は複数あります——採用を絞った、定年退職を補充しなかった、機能を別法人へ移した、事業を整理した。そのどれなのかを、抽出した範囲の数字は教えてくれません。そして連結115,716名の側が5期でどう動いたかは、本記事では取得していません。

材料5:平均勤続年数。15.8年。在籍している人は長く残っている集団です。人員が減っている一方で勤続年数が長いという組み合わせは、「入れ替わりが激しい」形とは違います。

そのうえでの編集部の読みです。事業の性質、連結11万人という規模、5期とも60%を超える自己資本比率を合わせると、働く場所として短期に消える形ではありません。一方で、応募者にとって本当に効くのは「自分が入る法人と部門が増えているのか減っているのか」であり、提出会社の811人減はそこに対する数少ない手がかりです。面談で埋めるべき論点は、ここになります。

同じタイヤ・ゴムの分野で数字を並べるなら、横浜ゴムの平均年間給与を同じ枠で確認した記事と、住友ゴム工業の5期を並べた記事、TOYO TIREの従業員数の動きもあわせて見ると、業界の中での位置がつかみやすくなります。

海外赴任の処遇も、連結11万人の5期推移も|有報にない11項目

答えられないものを、はっきり書きます。次の項目は、本記事が確認した資料のどこにも記載がありませんでした。

• 月平均の残業時間
• 離職率(3年以内離職率を含む)
• 年次有給休暇の取得率
• 年齢別・職種別・役職別の年収
• 初任給の額
• 賞与だけの金額と、その算定方法
• 退職金の支給額と算定式
• 海外赴任時の処遇と手当
• 国内工場・事業所ごとの人員配置
• グループ各社の従業員数と平均年収
• 連結115,716名の5期推移

当サイトは、この11項目について推定値を書きません。他サイトに出ている「ブリヂストンの年収は900万〜1,000万円台」「20代後半は500万〜700万円」といった数値は、口コミの集計か推計です。根拠が確かめられないものを、有価証券報告書の実額と同じ顔で並べることはしません。

なお、「継続企業の前提に関する注記」については、編集部は確認していません。リサーチの走査では該当の見出しを見つけられませんでしたが、見つけられなかったことと、存在しないことは別です。

大企業の平均年収を、私が割り引いて読む理由

採用の側で面接に立ってきた経験から書くと、従業員が1万人を超える会社の「平均年収」は、そのままでは応募者の判断材料になりません。

理由は2つあります。1つは、平均が押し上げられる構造があること。平均年齢42.1歳・平均勤続15.8年の集団は、長く在籍して等級が上がった人を多く含みます。中途で入る人が最初に受け取る額と、その平均は別のものです。

もう1つは、この数字がどの法人の話なのかが、求人票を見るまで確定しないこと。連結115,716名のうち、有価証券報告書の平均年間給与が対象にしているのは13,934人だけです。残る101,782名は、この平均の外にいます。

面接の場で聞くなら、「配属先はどの法人になりますか。そこの賃金制度は、国内の他の法人と共通ですか」が一番情報量が多いと考えています。共通ならグループ全体の話として聞けますし、別ならその法人の話として聞き直せます。

この確認をしてくる応募者は、面接をしていた実感としてほとんどいませんでした。聞かれて困る質問でもありません。求人票には、雇用しようとする者の名称を明示する義務があります(職業安定法施行規則4条の2第3項7号)。すでに書かれているはずのことを確認するだけです。

有価証券報告書の771万3,000円という数字は、この質問をするための材料であって、自分の想定年収ではありません。そう扱うのが正しい使い方だと編集部は考えます。

13,934人と115,716名|応募に進む人が、面接で押さえる点

すすめられる人

• 応募先の法人を自分で確かめてから動ける人。連結115,716名の中で、有価証券報告書から数字を追えるのは13,934人のいる法人だけです
• タイヤ・ゴムという分野で長く働くつもりの人。平均勤続年数15.8年、創立1931年。在籍が長い人を多く含む集団です
• 規模と財務の安定を条件に入れている人。連結11万人超、自己資本比率は5期とも60%超です
• 1人あたりの生産性が上がる環境を前向きに捉えられる人。5期で1人あたり売上高は23.7%増えています(編集部の算出)

先に確認が要る人

• 「平均年収900万〜1,000万円台」を自分の想定年収として計算に入れている人。 有価証券報告書の実額は7,713,000円で、しかも全体の12.0%にあたる集団の平均です
• 人員が増えている会社を選びたい人。提出会社の従業員は5期で811人減っています
• 残業時間や有給取得率の実績値で比較したい人。 開示がありません。当サイトは推定値を書きません
• 初任給や年代別の年収を入社前に確定させたい人。どちらも有価証券報告書と会社概要ページには載っていません。求人票と採用ページで確認してください
• 海外赴任を条件に考えている人。赴任時の処遇と手当の開示はありません

編集部の結論です。この会社について最も重要な事実は、有価証券報告書の平均年間給与7,713,000円が、グループ全体の待遇を表していないことです。13,934人は連結115,716名の12.0%にあたります(編集部の算出)。この1点を外すと、他のすべての判断が狂います。

そのうえで働く場所として見ると、事業の性質も規模も財務も、短期に細る形ではありません。一方で、提出会社の従業員が5期で811人減っているという事実は、応募者から見て軽い材料ではありません。理由が開示されていない以上、そこは面談で確かめるしかありません。

順番としては、年収の額より先に「雇用主はどの法人か」「その部門の人員は増えているか」を押さえるのが効率的です。その前に、まず自分の市場価値を測っておくことをおすすめします。771万円が自分にとって高いのか低いのかは、相場を知らないと判断できません。

よくある質問

ブリヂストンの平均年収はいくらですか

第107期(2025年12月期)の有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は7,713,000円です。平均年齢42.1歳、平均勤続年数15.8年の従業員13,934人の平均で、賞与と基準外賃金を含みます。会社が公表している連結の従業員数は115,716名(2025年12月31日現在)なので、この平均は全体の12.0%にあたる集団のものです(割合は編集部の算出)。

ブリヂストンの年収は900万円台ではないのですか

有価証券報告書に記載されている実額は7,713,000円です。「900万〜1,000万円台」という数値は、当サイトが確認した一次資料には出てきません。口コミサイトや年収推定サイトの数値は集計方法が公表されておらず検算できないため、当サイトでは根拠に使っていません。年収を比べるときは、どの資料の、どの決算期の、誰についての数字かを確認してください。

ブリヂストンの将来性はどうですか

「働く場所として続くか」で見ると、短期に消える形ではありません。連結従業員115,716名、創立1931年、自己資本比率は5期とも60%を超えています。事業は会社概要ページの記載でプレミアムタイヤ事業・ソリューション事業・探索事業・化工品/多角化事業の4つです。ただし提出会社の従業員数は5期で811人減っており(14,745人→13,934人)、その理由は開示から確認できませんでした。投資の対象としての評価は、当サイトでは行いません。

ブリヂストンの従業員数は何人ですか

会社概要ページの記載は単体13,934名、連結115,716名(いずれも2025年12月31日現在)です。単体の数字は有価証券報告書の「従業員の状況」の提出会社の欄と一致しています。単体は連結の12.0%にあたります(比率は編集部の算出)。単体の5期推移は14,745人→13,903人→14,106人→14,207人→13,934人です。

ブリヂストンの初任給はいくらですか

本記事が確認した資料には記載がありませんでした。有価証券報告書の「従業員の状況」には平均年間給与しか載らず、会社概要ページにも初任給の記載はありません。初任給は年度ごとに改定されるため、採用ページか求人票で直接確認してください。求人票には賃金の額を記載する義務があります(職業安定法5条の3第1項、および同条4項の委任を受けた職業安定法施行規則4条の2第3項5号)。

ブリヂストンの離職率や残業時間はどれくらいですか

有価証券報告書の抽出範囲にも会社概要ページにも開示がありません。当サイトは推定値を書きません。関連する数字として言えるのは、提出会社の平均勤続年数が15.8年であることと、従業員数が5期で811人減っていることまでです。この2つから残業時間や有給の取りやすさを導くことはできません。

ブリヂストンの決算期はいつですか

12月です。第107期は2025年1月1日から2025年12月31日までで、有価証券報告書は2026年3月18日に提出されています。3月決算の会社と「最新期」を並べるときは、期のずれに注意してください。同じ「最新の有価証券報告書」でも、対象としている1年間が9か月ずれます。

ブリヂストンに転職したら、どの会社に雇われるのですか

求人票で確認してください。ブリヂストンは連結115,716名のグループで、有価証券報告書から数字を追えるのは提出会社の13,934人だけです。グループ各社ごとの従業員数と平均年収は、会社概要ページにも有価証券報告書の抽出範囲にも記載がありませんでした。雇用しようとする者の氏名又は名称は、求人票の法定明示事項です(職業安定法施行規則4条の2第3項7号)。

まとめ

• 平均年間給与7,713,000円は、提出会社の従業員13,934人の平均。賞与と基準外賃金を含む
• 会社が公表する連結の従業員数は115,716名(2025年12月31日現在)。13,934人は全体の12.0%(編集部の算出)
• 残る101,782名は、この平均の対象に入っていない(編集部の算出)
• 平均年齢42.1歳、平均勤続年数15.8年。差は26.3歳(同)
• 5期の売上高は839,528百万円→981,068百万円(+16.9%)
• 5期の経常利益は292,915百万円→241,102百万円(△17.7%)。売上と逆向き(いずれも同)
• 売上高に対する経常利益の割合は34.9%→24.6%(同)。この利益がどこから来ているかは抽出範囲に記載がない
• 当期純利益は167,024百万円→291,567百万円(+74.6%)。第106期・第107期は当期純利益が経常利益を上回っている
• 自己資本比率は前期73.20%から65.40%へ7.8ポイント低下(同)。同じ期に純資産が160,445百万円(△10.4%)減っている。内訳は特定できなかった
• 提出会社の従業員数は14,745人→13,934人(△811人・△5.5%)(同)
• 1人あたり売上高は約5,694万円→約7,041万円(+23.7%)(同)
• 創立1931年3月1日、本社は東京都中央区京橋。事業はプレミアムタイヤ/ソリューション/探索/化工品・多角化の4つ(会社概要ページの記載)
• 残業時間・離職率・有休取得率・初任給・年齢別年収・海外赴任時の処遇はいずれも開示がない。当サイトは推定値を書かない
• 「継続企業の前提に関する注記」の有無は、編集部が確認していない
• この記事の「将来性」は、働く場所として続くかの意味。会社を投資の対象として評価してはいない

この会社に応募するなら、年収の額より先に「雇用主はどの法人か」を確認してください。そこが決まらないと、他のどの数字も自分の話になりません。その前に、まず自分の市場価値を測っておいてください。

※本記事の数値は、2026年9月21日に取得した第107期有価証券報告書と、2026年9月22日に確認した会社概要ページに基づきます。最新の情報は必ず公式のIR資料と採用情報でご確認ください。
※法令に関する記述は一般的な情報です。個別の労働条件の適否については、労働基準監督署・都道府県労働局・社会保険労務士などの専門家・公的機関にご確認ください。

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※当サイトは職業紹介事業者ではありません。求人の紹介・あっせんは行わず、転職サービスのご案内までを行います。

訂正履歴

• 2026年9月22日|平均年収についての記述:「推定平均年収900万〜1,000万円台という業界最高水準の処遇」「年収900万〜1,000万円台で推移していると推定される」としていましたが誤りでした。「第107期(2025年12月期)の有価証券報告書に記載された提出会社の平均年間給与は7,713,000円です」に改めました。理由:有価証券報告書に記載されている実額と異なる推定値を、出典を示さずに同社の平均年収として掲載していたためです。あわせて年代別の年収レンジ(20代後半500万〜700万円、30代前半700万〜900万円、30代後半800万〜1,000万円、40代以降1,000万〜1,300万円)も、算出の根拠を示せないため削除しました。
• 2026年9月22日|初任給についての記述:「修士了:月額28万〜30万円台」「学士了:月額25万〜27万円程度」「初年度年収換算:400万〜500万円台」としていましたが誤りでした。初任給に関する記述を削除し、「本記事が確認した資料には記載がありませんでした。採用ページか求人票で直接確認してください」に改めました。理由:これらの金額の出典を示しておらず、かつ初任給は年度ごとに改定される項目であるため、掲載を続けると改定前の額が残り続けるためです。

参考・出典

• 株式会社ブリヂストン 第107期(2025年1月1日〜2025年12月31日)有価証券報告書(2026年3月18日提出/EDINET書類管理番号 S100XRPR/EDINETコード E01086)。本記事が用いたのは8ページ目「第5 従業員の状況」および「主要な経営指標等の推移」(提出会社):https://disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp/searchdocument/pdf/S100XRPR.pdf
• 株式会社ブリヂストン「会社概要」(2026年9月22日に編集部が確認。商号・創立・資本金・本社所在地・代表者・事業内容・単体と連結の従業員数の出典):https://www.bridgestone.co.jp/corporate/outline/summary/
• 金融庁 EDINET(有価証券報告書等の電子開示システム):https://disclosure2.edinet-fsa.go.jp/
• e-Gov法令検索 職業安定法(昭和二十二年法律第百四十一号)5条の3:https://laws.e-gov.go.jp/law/322AC0000000141
• e-Gov法令検索 職業安定法施行規則(昭和二十二年労働省令第十二号)4条の2第3項:https://laws.e-gov.go.jp/law/322M40002000012

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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