エステールの平均年収423万円は本社188名の数字｜販売職の評判とノルマ

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 有報の423万円は本社の数字：対象は持株会社単体188名で、連結2,875名の約6.5%です
• 販売職の参考値は285万円：口コミ集計の二次情報で、有報の平均とは別物です
• 論点はノルマと昇給：待遇の納得度47%に対し休日の納得度は76%と評価が割れます
• 業績は薄氷の黒字転換：2期連続赤字を経て純利益は0.46億円にとどまります

エステールホールディングス（証券コード7872・東証スタンダード）を転職先として調べると、最初に目に入るのは「平均年収423万円」という数字と、店舗販売職の口コミに並ぶ「ノルマ」「自爆営業」という言葉です。この2つは、どちらもそのまま受け取ると判断を誤ります。前者は本社機能188名だけの平均であり、後者は従業員個人の投稿であって会社の公式制度として確認されたものではないからです。この記事では、第68期（2026年3月期）有価証券報告書の実額と、606件規模の口コミ傾向を明確に分けて整理し、約360店舗の宝飾SPAで働くという選択を判断できる材料を提示します。

エステールホールディングスの公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

まず、判断の土台になる公式情報を一覧で確認します。以下はすべて第68期（2025年4月1日〜2026年3月31日／2026年3月期）の開示数値です。給与・年齢・勤続年数・単体従業員数の4項目は、有価証券報告書「従業員の状況」に記載される提出会社（エステールホールディングス単体）ベースである点を、先に頭に入れてから表を見てください。

数値の確認方法について補足します。今回はEDINETの有価証券報告書PDF原本を直接目視する形での確認ができなかったため、EDINET／XBRLを機械取得しているirbank（EDINETコードE03281）と、日本経済新聞の会社情報、Yahoo!ファイナンスの有報由来数値の3ソースが一致することをもって上記の給与・年齢・勤続年数・従業員数を確定しています。応募や条件交渉の直前には、EDINETまたは同社IRページで最新の原本を再確認してください。

エステールはどんな会社か｜約20ブランド・360店舗を持つ宝飾SPAの正体

結論から言うと、エステールホールディングスは「ジュエリーをつくって、自分たちの店で売る」垂直統合型のSPA（製造小売）グループの持株会社です。転職先としての性格は、ブランドを企画するメーカーでも、仕入れて並べるだけの小売でもなく、その両方を1社のなかに抱えている点にあります。公式情報として整理すると、事業構造は次のようになります。

• 源流は1959年設立の「株式会社信州宝石」。研磨宝石の卸として出発し、1988年に株式会社シンシュー、1989年にエステール株式会社、2009年にあずみ株式会社を吸収合併してAs-meエステール株式会社となりました。
• 2018年10月に持株会社体制へ移行し、現在の商号「エステールホールディングス株式会社」に変更。事業は中核事業会社As-meエステール株式会社をはじめとする子会社が担っています。
• 宝飾品事業は全国のショッピングセンター・商業施設内テナントが主戦場。「ESTELLE」「BLOOM」「Milluflora」「CUKE」「TJ」「MISS MONT ROND」「SERIELUCE」「GOODNESS」「ACCESSORIES BLOSSOM」など約20のストアブランドで約360店舗を展開し、同社は「日本最大級のジュエリー店舗網」を掲げています。
• 製造は海外の自社拠点で内製。エステールベトナム、サイゴンパール、エステールカンボジアなどを持ち、真珠養殖から宝石研磨までをグループ内で行っています。
• 宝飾以外に2つの事業があります。子会社キンバレー株式会社による眼鏡事業（約69店舗）と、「こととや」「VILLAGE VANGUARD DINER」などの食品販売・飲食店事業です。

連結売上の構成比は宝飾品81%・眼鏡13%・食品販売飲食店6%で、看板はあくまで宝飾です。ただし転職者にとって重要なのは、この多角化が「グループ内でまったく違う職種が並存している」ことを意味する点です。宝飾の販売職、眼鏡店の販売・検眼補助、飲食店のホール・キッチン、海外工場をまたぐ生産管理、そして持株会社の管理部門。同じ「エステールホールディングス」という社名で検索しても、入る場所によって仕事も待遇もまったく別物になります。この構造理解が、次章の年収の話に直結します。

資本構成も特徴的です。公式情報によれば筆頭株主は代表取締役社長 丸山雅史氏の資産管理会社「株式会社雅コーポレーション」が33.9%（2026年3月31日現在）を保有するオーナー企業で、第2位に非上場の宝飾大手・株式会社桑山が7.34%、さらに同業の東京貴宝1.62%、ナガホリ1.30%が名を連ねます。業界内で株式を持ち合う色合いが強く、推定情報としては、外部からの資本の論理で経営方針が急変するより、オーナー経営者の判断が長期的に効きやすい構造だと考えられます。時価総額は約70億円（2026年8月21日時点）で、上場企業としては小型の部類に入ります。

平均年収423万円は誰の年収か｜持株会社移行で断絶した数字を読み解く

この記事でもっとも伝えたい結論を先に書きます。有価証券報告書に記載された平均年間給与423万円は、店舗で接客している販売職の年収ではありません。理由は単純で、この数字の母集団が持株会社エステールホールディングス単体の従業員188名だからです。

求職者

求人サイトで「平均年収423万円」と見たのですが、販売員でもそのくらいもらえるということですか？

有報の423万円が対象にしているのは連結の6.5%だけ

公式情報として、第68期（2026年3月期）有価証券報告書「従業員の状況」の数値を並べます。

• 平均年間給与：4,237千円（約423万円）
• 平均年齢：44.7歳
• 平均勤続年数：11.4年
• 提出会社（単体）従業員数：188名（ほかに臨時従業員414名）
• 連結従業員数：2,875名（ほかに臨時従業員900名）

単体188名は連結2,875名の約6.5%にすぎません。残りの約93.5%はAs-meエステールをはじめとする事業会社に所属しており、その大半が全国約360店舗の販売職です。つまり有報の給与欄が映しているのは、銀座の本社で経営管理・人事・経理・情報システム・商品企画などを担う人たちの平均であって、店頭の実態ではありません。平均年齢44.7歳・平均勤続11.4年という数字も、勤続の長いコーポレート人材が中心である構成をそのまま反映しています。

2018年と2019年で数字が別物になった瞬間が一次情報で見える

この「有報年収のズレ」は、推測ではなく同社自身の開示の時系列で証明できます。

1年で従業員数が1,594名から110名へ、平均年収が353万円から477万円へ跳ね上がっています。社員の給与が1年で124万円上がったのではありません。持株会社化によって、有報に載る「提出会社の従業員」の定義が、販売職を含む全社から本社機能のみに入れ替わっただけです。転職検討者が本当に知りたいのは、入れ替わる前の1,594名側、つまり2018年3月期時点で約353万円だった母集団に近い水準のはずです。

販売職の年収レンジをどう見積もるか

では、店舗販売職の実額はどこで確認できるのか。有価証券報告書では事業会社別・職種別の給与は開示されていないため、ここからは口コミ傾向と推定情報の領域になります。参考値として、エン カイシャの評判に掲載された同社の「販売・サービス系」職種の平均年収は285万円（平均年齢29歳）とされています。これは口コミ投稿の集計にもとづく二次ソースの数値であり、有報のような検証済みの一次情報ではない点に注意してください。

3つの数字を並べると構造がはっきりします。

• 約423万円：有報記載・本社188名の平均（一次情報／44.7歳）
• 約353万円：持株会社移行前・販売職を含む1,594名の平均（一次情報／2018年3月期）
• 約285万円：販売・サービス系職種の口コミ平均（二次ソース／29歳）

推定情報として、20代の販売職が入社直後に手にする水準は285万円前後を中心としたレンジ、店長・エリア職などの役職に就くことで350万円前後まで伸びる可能性がある、という読み方が実態に近いと考えられます。なお新卒初任給は226,000円という情報が日経会社情報に掲載されていますが、これも公式採用サイトで直接確認したものではないため、応募時には募集要項で必ず確認してください。転職時に確認すべきポイントは次の3点です。

• 雇用先の法人名：内定通知の会社名が「エステールホールディングス」か「As-meエステール」か「キンバレー」かで、適用される給与テーブルが異なる可能性があります。
• 賞与の算定根拠：口コミでは賞与に関する不満が繰り返し語られています。労働条件通知書で支給実績と算定方法を確認してください。
• 手当とインセンティブ：販売職は個人・店舗の売上に連動する要素があるかどうかで年収の振れ幅が変わります。固定給と変動給の比率を確認しましょう。

ノルマ・自爆営業の口コミはどこまで事実か｜投稿内容の正確な扱い方

「エステール 販売員 ノルマ」「As-meエステール きつい」「エステール 自爆営業」といった掛け合わせで検索する人が読みたいのは、この章の内容でしょう。先にこの記事の立場を明示します。以下で紹介するのはすべて従業員口コミサイト上の個人の投稿であり、会社の公式な制度・方針として確認されたものではありません。「会社がこうしている」と断定する材料にはならず、あくまで「こうした投稿が複数存在する」という事実として扱います。

口コミの母数が企業規模に対して突出して多いという事実

まず量的な事実です。同社に関する口コミ件数は、エン カイシャの評判が606件、転職会議が608件、就活会議が555件（うち退職理由カテゴリ65件）、OpenWorkの「As-meエステール」が167件。時価総額約70億円規模のスタンダード市場企業としては異例の多さです。さらにエン カイシャの評判の606件のうち514件（約85%）が販売・サービス系職種からの投稿で、投稿の中心が明確に店舗販売職にあることが分かります。

推定情報としてこの偏りが意味するのは、店舗販売職を経験した人の母数が大きく、かつ在籍中または退職後に情報発信する動機を持つ人が多いということです。口コミの内容を読む前に、この「発信者は誰か」を押さえておくと、投稿の温度感を正しく割り引けます。

ノルマに関する投稿の具体的な内容

口コミ傾向として、販売現場に関する投稿には次のような趣旨のものが複数見られます（いずれも投稿者個人の主観です）。

• 「ノルマはないと言われるが毎回数字を言われ、達成できないと罰ゲームのようなことをさせられる」という趣旨の投稿
• 「店舗ノルマと個人ノルマの両方がある」という趣旨の投稿
• 「立地によって達成しやすい店舗と難しい店舗があり、不平等を感じる」という趣旨の投稿
• 「店内イベント・展示会が月2〜3回あり、その期間は基本的に休みづらい」「テレアポなど集客に常に追われる」という趣旨の投稿

ショッピングセンター内のジュエリー販売という業態を考えると、店舗単位の売上目標と催事の存在自体は推定情報として業界的に一般的なものと考えられます。論点は目標の有無ではなく、未達時にどのような扱いを受けるか、店舗ごとの目標設定が納得できる水準かという運用面にあります。面接では「店舗目標はどのように設定されるか」「達成率は評価にどう反映されるか」を具体的に質問し、回答の粒度で運用の実態を推し量るのが現実的です。

自爆営業に関する投稿の扱い

もっとも慎重に扱うべき論点です。口コミサイトには「予算未達だと自費で商品を購入することが多く、ローンを組むので結局トータルで稼げない」「ボーナスが出ないため社員販売が多い（強制ではないとされる）」という趣旨の投稿が複数存在します。これは投稿者個人の記述であり、会社が従業員に自社商品の購入を強制していると確認された事実ではありません。当編集部が確認した範囲では、同社およびAs-meエステールに対する労働基準監督署の是正勧告や行政処分の公表事例は確認できませんでした（「存在しない」と断定できるものではありません）。

また、こうした投稿には2020年より前の在籍者によるものも混在しているとみられ、投稿時期が明示されていないケースもあります。過去数年で小売業界全体の労務管理は大きく変化しているため、古い投稿を現在の職場環境として読むのは適切ではありません。判断材料にするなら、投稿日を確認したうえで、面接時に「社員販売の制度はあるか」「購入は評価や目標達成に関係するか」を直接確認するのが唯一の確実な方法です。

同じ会社に「働きやすい」という評価も同数存在する

ネガティブな論点だけを並べるのは公平ではありません。同じ口コミ群には、以下のようなポジティブな評価も明確に存在します。

• 休日・休暇の納得度76%（エン カイシャの評判）：年間休日の水準に対する満足度は高い部類です
• 職場の人間関係の満足度73%：「仲の良い店舗が多い」という趣旨の投稿が目立ちます
• 実力主義の評価3.6：数字で評価される分かりやすさを肯定的に捉える声があります
• 「女性中心の職場で働きやすい」という趣旨の投稿

つまりこの会社の評判は、「人間関係と休日は悪くないが、給与水準と目標管理に不満が集まる」という形で二極化しています。どちらか一方だけを見て判断すると、必ず読み違えます。

働き方の実態｜残業月8.1時間という申告値と、シフト・体力面の現実

小売・接客職を検討する人がもっとも気にするのは労働時間でしょう。結論として、申告ベースの残業時間は小売業としてはかなり短い水準にあります。一方で、拘束のきつさは残業時間だけでは測れない業態でもあります。両方を見ておきます。

数字で見る労働時間・休暇

口コミ傾向として集計されている数値は次のとおりです。

月8.1〜14時間という残業時間は、シフト制の小売・専門店販売職としては短めの申告値です。推定情報としては、ショッピングセンターのテナントという業態上、営業時間が施設に規定されるため閉店後の作業時間が構造的に限定されること、店舗ごとの人員が少なく残業が発生しづらいシフト設計になっていることが背景として考えられます。

残業時間には表れない負荷

一方、口コミ傾向としては拘束感に関する記述が繰り返し登場します。

• 「土日祝と繁忙期は休みが取りづらい」「連休が取れない」という趣旨の投稿
• 「長時間の立ち仕事で体力的な負担がある」という趣旨の投稿
• 「1人体制の店舗もあり、休憩や離席が取りづらい」「各店舗が少人数で1人あたりの負担が大きい」という趣旨の投稿
• 「上司が放任で教育がほとんどない」という趣旨の投稿（OpenWorkの「人材の長期育成」は2.4と低い評価）

この2つは矛盾しません。残業は短いが、勤務日は世の中の休日と逆で、店頭に立っている時間の密度が高い——これがSC内専門店販売職の典型的な働き方です。推定情報として、「平日に休める働き方が合う人」「決まった時間に上がれることを重視する人」には適性がある一方、「土日祝に家族や友人と予定を合わせたい人」には負担が大きい可能性があります。

OpenWorkの項目別スコアが示す弱点

OpenWork「As-meエステール」の項目別評価（総合3.00）は、この会社の課題を端的に表しています。

• 待遇面の満足度：2.3（全項目で最も低い）
• 人材の長期育成：2.4
• 風通しの良さ：2.8／20代成長環境：2.8
• 社員の相互尊重：3.5／法令順守意識：3.5
• 会社の成長性・将来性：2.7／経営陣の手腕：2.6

低いのは待遇と育成、相対的に高いのは人間関係と法令順守。エン カイシャの評判で「年収・給与の納得度47%」に対し「休日・休暇の納得度76%」と約30ポイントの差が出ているのも、同じ傾向を別角度から示しています。さらに口コミ傾向として「昇給・昇格が見込めず、役職がつかない限り給与が上がらない」という趣旨の投稿が複数あり、これが「待遇2.3」の中身だと読めます。推定情報として、この会社でのキャリアは店長・エリアマネージャー等の役職に到達できるかどうかで年収カーブが大きく分岐する構造にあると考えられます。応募段階で「店長になるまでの平均年数」「店長の年収レンジ」を確認する価値は高いでしょう。

業績で見るエステール｜2期連続赤字からの薄氷の黒字転換と3事業の温度差

働く場所として見るとき、業績は「賞与の原資」と「店舗の統廃合リスク」に直結します。結論を先に言えば、2026年3月期は売上・営業利益ともに大きく改善したものの、最終利益は0.46億円と薄い黒字にとどまる状態です。回復途上と読むのが妥当です。

売上と利益の推移

公式情報として、連結売上高の推移は次のとおりです。

2024年3月期は減損損失と繰延税金資産の取崩し等により9億7,900万円の純損失、2025年3月期も3億4,500万円の純損失と、2期連続の最終赤字を計上しています。そのうえで2026年3月期は連結営業利益6億8,700万円（前期比264.5%増）、経常利益6億9,700万円まで戻し、純利益は4,600万円の黒字に転換しました。ただし営業利益6.87億円に対して純利益0.46億円という開きは大きく、営業段階の改善がそのまま最終利益に届いていない構造です。自己資本比率は38.7%で、配当は年27円を維持しています。

3事業の明暗がはっきり分かれている

セグメント別に見ると、グループ内の温度差が明確です（2026年3月期・公式情報）。

読み取れるのは3点です。第一に、グループの収益を稼いでいるのは本業の宝飾品で、営業利益が165.3%増と回復を牽引しました。第二に、眼鏡事業は売上が31.9%増と最も伸びている一方、営業利益は15.6%減で、出店や販促の先行投資が利益を圧迫している可能性があります（推定情報）。第三に、食品販売・飲食店事業は減収かつ2.77億円の営業損失で赤字が続いています。売上構成比6%の事業が、連結営業利益6.87億円に対して2.77億円規模の損失を出している計算になり、この事業の帰趨がグループ全体の利益を左右する状態にあります。

足元の四半期と開示訂正

直近の状況も押さえておきます。2026年8月10日に開示された2027年3月期第1四半期は、売上が前年同期比15.2%増と伸びた一方、営業損益・経常損益・四半期純損益はいずれも損失でした（前年同期比では損失が縮小）。宝飾・眼鏡ともに4〜6月が季節的な閑散期にあたるため、推定情報としてこの四半期赤字は同社の収益構造上あり得るパターンであり、単独で経営悪化と読むべきものではありません。ただし通期の黒字は下期の売上に依存する構造だという理解は必要です。

また、2026年6月8日付で「2026年3月期決算短信〔日本基準〕（連結）の一部訂正について（数値データ訂正）」が開示されています。訂正開示が行われたという事実はIRで確認できますが、その詳細な背景まで本記事で確認できたわけではありません。数値を引用・比較する際は、必ず訂正後の開示資料を参照してください。

なお、同社および中核事業会社As-meエステールについて、行政処分・課徴金・重大な訴訟の公表事例は今回の調査範囲では確認できませんでした。これは「存在しない」ことの証明ではないため、応募前にご自身でも最新のIR・報道をご確認ください。

宝飾業界のなかでの立ち位置｜メーカー型とSPA型で仕事はまったく違う

「宝飾業界で働きたい」と考えたとき、応募先のビジネスモデルの違いが職種と働き方を決めます。エステールと同業各社を並べると、その差がはっきりします。年収については各社の有価証券報告書に記載された数値が正確なため、ここでは比較軸を事業モデルと職種に絞ります（各社の平均給与は各社IRでご確認ください）。

この表から読み取れるキャリア上の意味は次のとおりです。宝飾業界と一口に言っても、川上（メーカー・卸）は法人営業・生産・技術のキャリア、川下（SPA・小売）は接客販売と店舗マネジメントのキャリアで、身につくスキルがまったく異なります。クロスフォーのような従業員58名規模のメーカーは、少数精鋭で製品開発に深く関われる代わりにポスト数が限られます。対してエステールは連結2,875名・約360店舗という規模ゆえに、店長・エリアマネージャーという明確な昇進ラインが多数存在する点が構造的な強みです。「接客販売で数字をつくり、店舗運営のマネジメント経験を積む」ことを目的にするなら、規模の大きいSPA側を選ぶ合理性があります。

また、店舗・接客職が主戦力で口コミ母数が突出して多いという特徴は、アートネイチャーのような他業種の店舗型企業とも共通します。推定情報ですが、店舗接客職は在籍者・退職者が多く発信量が増えるため、口コミの評価点そのものよりも「どの論点に投稿が集中しているか」を見るほうが実態把握に有効です。エステールの場合、その集中点は明確に給与水準と目標管理です。

エステールで働くのが向いている人・合わない人

ここまでの公式情報と口コミ傾向をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。前提として、この会社の中心的な仕事はSC内店舗でのジュエリー接客販売であり、そこを軸に判断するのが適切です。

この整理から見えるのは、エステールは「入って安泰の会社」ではなく「販売力と店舗運営力を数年で身につける場所」として選ぶと納得感が高いということです。約20ブランド・約360店舗という規模は、配属先の違いによる経験の幅と、昇格ポストの多さの両方を意味します。宝飾から眼鏡、飲食まで抱えるグループ構成も、社内での職種転換の可能性という点では選択肢になり得ます（ただし異動制度の運用は公開情報からは確認できないため、面接での確認が必要です）。

エステールホールディングスに関するよくある質問

検索されている疑問のうち、公開情報から回答できるものに絞って回答します。

As-meエステールとエステールホールディングスは同じ会社ですか？

厳密には別法人です。公式情報として、2018年10月の持株会社体制移行により、旧「As-meエステール株式会社」が「エステールホールディングス株式会社」へ商号変更し、宝飾事業を担う中核事業会社として新たにAs-meエステール株式会社が置かれる形になりました。上場しているのは持株会社のエステールホールディングス（7872）で、店舗販売職の多くはAs-meエステール等の事業会社に所属します。OpenWorkでは「As-meエステール」名義、エン カイシャの評判では「エステールホールディングス」名義で口コミが登録されているため、両方の表記で検索しないと情報を取りこぼします。

販売職の年収はどのくらいですか？

有価証券報告書では職種別の給与は開示されていません。公式情報として確認できるのは持株会社単体188名の平均年間給与423万円（第68期）のみで、これは販売職の水準ではありません。口コミ傾向としては、エン カイシャの評判における販売・サービス系職種の平均年収が285万円（平均年齢29歳）と集計されています。これは二次ソースの参考値です。推定情報として、実際の提示額は募集ブランド・勤務地・役職の有無で変動するため、求人票の月給レンジと賞与実績で確認するのが確実です。

ノルマや自爆営業はありますか？

会社の公式制度としてのノルマや自社商品購入の義務については、公開情報からは確認できませんでした。口コミ傾向としては「店舗ノルマと個人ノルマがある」「予算未達だと自費で購入する人がいる」という趣旨の投稿が複数存在しますが、これらは投稿者個人の主観であり、会社の制度として確認されたものではありません。また2020年より前の在籍者による投稿も混在しているとみられます。面接時に「売上目標の設定方法」「未達時の対応」「社員販売制度の有無と位置づけ」を直接確認することを強くおすすめします。

アルバイト・パートとして働く場合の評判はどうですか？

同社は公式情報として臨時従業員を連結で900名（提出会社単体でも414名）雇用しており、店舗運営における非正規雇用の比重が小さくありません。口コミ傾向としては、人間関係や店舗の雰囲気を評価する声がある一方、少人数店舗での負担や土日祝の出勤について言及する投稿が見られます。推定情報として、正社員に課される目標管理の負荷と、アルバイト・パートに求められる役割は同一ではない可能性が高く、口コミを読む際は投稿者の雇用形態を確認することが重要です。

眼鏡事業や飲食事業でも働けますか？

公式情報として、グループには子会社キンバレー株式会社が運営する眼鏡事業（約69店舗）と、「こととや」「VILLAGE VANGUARD DINER」などの食品販売・飲食店事業があります。したがってグループ内にはジュエリー以外の職種も存在します。ただし採用は事業会社ごとに行われるため、応募時にはどの法人・どの事業の募集かを必ず確認してください。なお業績面では、眼鏡事業は増収（31.9%増）ながら減益、食品販売・飲食店事業は2.77億円の営業損失で赤字が続いている点も、判断材料に加えるべきでしょう。

エステールホールディングスへの転職判断まとめ

ここまでの内容を判断軸ごとに整理します。編集部の見解として、この会社は「年収の絶対額を上げるための転職先」としては条件が厳しく、「未経験から接客販売と店舗マネジメントの実績をつくる場所」としては規模とポスト数の点で合理性がある、という評価になります。

最後に、応募前に必ず確認すべき3点を挙げます。第一に雇用先の法人名——持株会社か事業会社かで数字が変わります。第二に売上目標の設定と評価への反映方法——口コミの最大の論点がここに集中しています。第三に役職到達までの平均年数と、その時点の年収レンジ——この会社の年収カーブは役職の有無で分岐する可能性が高いためです。この3点に明確な回答が得られるなら、口コミの不安の多くは事前に解消できます。

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• エステールホールディングス 公式サイト
• エステールホールディングス IRページ
• エステールホールディングス 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

本記事の給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数は、第68期（2026年3月期）有価証券報告書「従業員の状況」の数値です。EDINETの原本PDFを直接目視する形での確認は今回できなかったため、EDINET／XBRLを機械取得しているirbank（EDINETコードE03281）、日本経済新聞 会社情報、Yahoo!ファイナンスの有報由来数値の3ソース一致により確定しています。売上・利益・セグメント情報は2026年3月期決算短信および2027年3月期第1四半期決算短信（2026年8月10日開示）にもとづきます。

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。とくにノルマ・社員販売に関する記述はすべて口コミサイト上の個人の投稿であり、会社の制度・方針として確認されたものではありません。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・従業員数などの中核データは有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として確認し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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