セラクの平均年収410万円｜3,081人のうち99%がデジタルインテグレーション事業

※本記事にはプロモーションを含みます。

セラクの平均年間給与は、第38期(2024年9月1日〜2025年8月31日)の有価証券報告書で4,100,000円(約410万円)です。平均年齢31.8歳、平均勤続年数5.0年の提出会社3,081人の数字です。

この3,081人のうち、99%にあたる3,054人が1つの事業に集中しています。セラクは3つのセグメントを持つ会社ですが、人員のほとんどはデジタルインテグレーション事業に属しています。この記事は、平均年間給与の実額と、その人員構成・5期の業績推移を有価証券報告書の原本から確認します。

結論|売上高は4期連続で増えたが、従業員数は直近2期で270人減った

向いている人:配属先の事業が、面接や求人票のどこに書かれているかを自分で確かめてから動ける人。人員規模の大きい会社で、事業の一極集中を条件として受け入れられる人。

慎重に考えたい人:「セラクの年収は410万円」という数字だけで、全社員の待遇が同じだと考えている人。3,081人のうち99%はデジタルインテグレーション事業に所属しており、みどりクラウド事業は27人、機械設計エンジニアリング事業は従業員数の欄が「－」です。

この記事の調査条件

• 主軸:第38期(2024年9月1日〜2025年8月31日)有価証券報告書。書類管理番号 S100X5OA、2025年11月20日提出、EDINETコード E32397
• 抽出箇所:同報告書14ページ目「従業員の状況」の提出会社の状況、セグメント別従業員数、女性管理職比率・男性育休取得率・男女賃金差異の表、サステナビリティ目標の実績欄、「事業の内容」、「主要な経営指標等の推移」の5期分
• 有価証券報告書の数値・原文は、編集部が2026年9月25日にEDINETから取得した原本(PDF)の該当ページから確認しました
• 決算期は8月です。有価証券報告書の提出は毎年11月下旬

この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。当サイトは転職メディアであり、その分野の専門性も登録も持っていないためです。

IT業界の口コミサイトに出ている年収の情報は、集計方法が示されていないため、この記事の根拠にはしていません。有価証券報告書の実額だけを、当サイトの年収の数字として扱います。

有価証券報告書に出てこない残業・離職率・有給取得率を補う視点は、残業・みなし残業・離職率など、有価証券報告書だけでは分からない項目を確かめる7つの数値ラインにまとめています。

3,081人のうち、3,054人がデジタルインテグレーション事業

有価証券報告書「従業員の状況」の提出会社の欄をそのまま出します。

この4つは提出会社=株式会社セラクという法人そのものの数字です。セラクは持株会社ではなく、この3,081人が事業を直接担っています。

セグメント別の内訳は次のとおりです。

3,054÷3,081=99.1%(編集部の算出)。セラクという1つの会社名の中に、ITインフラの構築・運用を担う集団と、農業DXを担う27人の集団があり、両者の規模はまったく違います。「機械設計エンジニアリング事業」は従業員数の欄が「－」となっており、0人という記載ではなく、内訳が示されていません。この事業に配属される場合の人員規模は、有価証券報告書に記載がありません。

有価証券報告書の注記によると、平均年間給与には賞与と基準外賃金が含まれます。基本給が410万円あるという意味ではありません。

経常利益は第35期にいったん18.7%減っている

「主要な経営指標等の推移」から5期分です。この表は提出会社(単体)の数字です。

※単位は千円(自己資本比率・従業員数を除く)。提出会社(単体)の数字です。

売上高は5期を通じて増え続けています。14,799,088千円から20,485,079千円へ、+38.4%です(編集部の算出。前期比較4回すべてで増収)。

経常利益は一直線には増えていません。1,776,387千円から第35期にいったん1,443,406千円へ減り(前期比△18.7%、編集部の算出)、その後1,872,555千円→1,945,341千円→2,171,554千円と回復しています。5期を通じて見ると1,776,387千円→2,171,554千円で+22.3%です(同)。

自己資本比率は5期を通じて上がり続けています。53.40%から66.50%へ、+13.1ポイントです(編集部の算出)。同じ期間に純資産額は4,647,325千円から8,157,649千円へ+75.5%増えています(同)。利益を積み上げて自己資本を厚くしてきた形です。

一方で、従業員数は5期を通じて一直線ではありません。2,563人→3,256人→3,351人とピークを迎えたあと、3,202人→3,081人と、直近2期で270人減っています(編集部の算出)。この直近1年の減少について、有価証券報告書は次のように説明しています。

従業員数が最近１年間で111名減少しました。主な理由は、従業員の自己都合退職によるものであります。

(引用:有価証券報告書「従業員の状況」/2026年9月25日に編集部が原文を確認)

この「111名」は、有価証券報告書が示す1年間の減少幅の説明であり、5期表の第37期から第38期への差(121人)とは、集計の基準時点が異なるため一致しません。どちらも「自己都合退職が主な理由」という会社の説明に変わりはありません。

管理職に占める女性労働者の割合は8.3%

有価証券報告書「従業員の状況」には、提出会社の女性活躍・育児休業に関する数値が記載されています。

全労働者・正規雇用労働者では85%台とほぼ同じ水準ですが、パート・有期労働者の区分だけ38.7%まで下がっています。有価証券報告書にはこの差の理由についての個別の説明はなく、区分ごとの人数構成の違いが影響している可能性はありますが、その内訳は有価証券報告書に記載がありません。

この数値とは別に、有価証券報告書のサステナビリティ目標には、残業時間と有給取得率の実績が記載されています。

これは「従業員の状況」の法定開示とは別に、会社が自主的な目標管理として公表している数値です。性質が異なるため、この記事では両方を出典を分けて紹介します。

次の項目については、有価証券報告書に具体的な数値の記載はありません。

• 全社的な離職率
• 新卒・中途別の採用人数
• 職種別・年齢別の平均年収

みどりクラウド27人と機械設計「－」、デジタル以外の2事業の実像

デジタルインテグレーション事業(3,054人)以外の2つの事業は、規模も内容もまったく異なります。有価証券報告書「事業の内容」は、それぞれを次のように説明しています。

みどりクラウド事業(従業員27人)は、ITを使って農業・畜産・水産のDX化を支援する事業です。「みどりクラウド」「ファームクラウド」などのプラットフォームを提供しており、セラクという社名からは想像しにくい、農業・畜産・水産という対象を扱っています。

機械設計エンジニアリング事業は、3DCAD分野の技術提供、機械・金型などの受託設計サービス、通信建設・情報通信分野を扱う事業です。この事業だけ、セグメント別の従業員数の欄が「－」という表記にとどまっています。「－」は0人という記載ではなく、内訳を示さない記載です。「－」となっている理由についての説明は、有価証券報告書に記載がありません。

会社の経営方針(有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」)は、今後拡大させる分野として、農業IoT分野の「みどりクラウド」とAI分野の「NewtonX」を挙げています。27人のみどりクラウド事業は、人数こそ少ないものの、会社が名指しで拡大方針を示している事業の1つです。一方、有価証券報告書の経営方針に、機械設計エンジニアリング事業についての記載はありません。

求人が「セラク」という社名だけで出ている場合、応募者からはどの事業の求人かが伝わりにくいことがあります。3,081人のうち3,054人が集中するデジタルインテグレーション事業と、規模も方針での扱いも異なるこの2事業とでは、働く環境が同じ社名でもかなり違う可能性があります。業務内容の詳細は、求人票や会社説明の資料で確認してください。

「セラク情熱大学」の教育体制と、人材の確保・育成をめぐるリスク

有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」は、対処すべき課題として次のように述べています。

優秀な人材の採用及び育成、営業の強化、新規事業の開発と拡大、企業の社会的責任への取り組みへの対応について、バランスを取りながら永続して強化を図ることが最大の課題であると認識しております。

(引用:有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」/2026年9月26日に編集部が原文を確認)

人材の採用及び育成は、この課題の記述で最初に挙げられている項目です。具体的な取り組みとして、有価証券報告書は独自の教育プログラム「セラク情熱大学」を挙げています。

各部門の事業活動及び新商品開発から得られた技術やノウハウを蓄積した教育プログラムを「セラク情熱大学」として提供することで、永続的な技術力向上を図っております。

(引用:有価証券報告書「事業の内容」/2026年9月26日に編集部が原文を確認)

新卒・中途別の採用人数、研修の対象者数や受講時間といった具体的な数値は、有価証券報告書に記載がありません。

有価証券報告書「事業等のリスク」は、「人材の確保及び育成」という項目を立て、次のように説明しています。

当社グループが成長に向けて更なる企業基盤を拡充するためには、関連する技術ノウハウを有する優秀な人材の確保・育成が不可欠であります。

(引用:有価証券報告書「事業等のリスク」/2026年9月26日に編集部が原文を確認)

この項目は、IT業界の慢性的な人材不足のもとで、退職者の増加や採用の不振があれば、事業規模の拡大や経営成績に影響が及ぶという趣旨で説明されています。上で見た提出会社の従業員数の直近2期の減少(3,351人→3,081人)は、このリスクとして名指しされている事態と同じ方向の動きです。

よくある質問

セラクの平均年収はいくらですか

第38期(2025年8月期)の有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は4,100,000円(約410万円)です。平均年齢31.8歳、平均勤続年数5.0年の従業員3,081人の平均で、賞与と基準外賃金を含みます。

セラクはどんな事業をしている会社ですか

デジタルインテグレーション事業・みどりクラウド事業・機械設計エンジニアリング事業の3つを展開しています。デジタルインテグレーション事業はITインフラの構築・運用・保守、みどりクラウド事業は農業・畜産・水産のDX支援、機械設計エンジニアリング事業は3DCAD分野の技術提供などです。従業員3,081人のうち3,054人がデジタルインテグレーション事業に所属しています。

セラクの従業員数はなぜ減っているのですか

有価証券報告書は「従業員数が最近１年間で111名減少しました。主な理由は、従業員の自己都合退職によるものであります」と説明しています。5期の推移を見ると、従業員数は第36期の3,351人をピークに、第37期3,202人、第38期3,081人と2期連続で減っています。

セラクの離職率はどれくらいですか

有価証券報告書に、全社的な離職率の具体的な数値の記載はありません。従業員数が直近1年で111名減少し、主な理由は自己都合退職であると説明されていますが、離職率という指標そのものは開示されていません。

セラクの女性管理職比率はどれくらいですか

管理職に占める女性労働者の割合は8.3%です。あわせて、男性労働者の育児休業取得率は75.4%、労働者の男女の賃金の差異は全労働者85.4%(正規雇用85.6%、パート・有期38.7%)と記載されています。

セラクの残業時間や有給取得率はどれくらいですか

有価証券報告書のサステナビリティ目標の実績欄によると、一月あたりの平均残業時間は11.1時間、年次有給休暇取得率は83.9%です。これは「従業員の状況」の法定開示とは別に、会社が自主的な目標管理として公表している数値です。

セラクに研修制度はありますか

独自の教育プログラム「セラク情熱大学」があります。有価証券報告書は「各部門の事業活動及び新商品開発から得られた技術やノウハウを蓄積した教育プログラムを『セラク情熱大学』として提供することで、永続的な技術力向上を図っております」と説明しています。研修の対象者数や受講時間といった具体的な数値の記載はありません。

セラクの対処すべき課題は何ですか

有価証券報告書は「優秀な人材の採用及び育成、営業の強化、新規事業の開発と拡大、企業の社会的責任への取り組みへの対応について、バランスを取りながら永続して強化を図ることが最大の課題である」としています。あわせて「事業等のリスク」には「人材の確保及び育成」が挙げられており、IT業界の人材不足のもとで退職者増加や採用不振があれば事業規模の拡大や経営成績に影響が及ぶという趣旨が記載されています。

セラクは継続企業の前提に関する記載がありますか

有価証券報告書に、継続企業の前提に関する疑義の記載はありません。

まとめ

• 平均年間給与4,100,000円(約410万円)は、提出会社3,081人の平均。平均年齢31.8歳・平均勤続年数5.0年
• 3,081人のうち3,054人(99%)がデジタルインテグレーション事業に所属。みどりクラウド事業は27人、機械設計エンジニアリング事業は従業員数の欄が「－」
• 売上高は5期で+38.4%、4期連続増収。経常利益は+22.3%、自己資本比率は53.40%→66.50%(+13.1ポイント)(編集部の算出)
• 従業員数は第36期の3,351人をピークに、直近2期で270人減少。有報は自己都合退職を主な理由に挙げている
• 管理職に占める女性労働者の割合は8.3%、男性の育児休業取得率は75.4%、賃金の差異(パート・有期)は38.7%
• サステナビリティ目標の実績欄では、残業時間月11.1時間、有給取得率83.9%
• 対処すべき課題の1つに「優秀な人材の採用及び育成」。独自の教育プログラム「セラク情熱大学」で技術力向上を図っている
• 事業等のリスクに「人材の確保及び育成」が挙げられている。IT業界の人材不足のもとで退職者増加・採用不振があれば事業規模の拡大や経営成績に影響が及ぶという趣旨
• 新卒・中途別の採用人数、研修の対象者数・受講時間は、有価証券報告書に記載がない
• 有価証券報告書に、継続企業の前提に関する疑義の記載はない
• この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。

この会社に応募するなら、年収の数字より先に、配属予定のセグメントと、そのセグメントの人員規模を確認してください。あわせて、各事業が具体的にどんな業務を担っているかも確認しておくと安心です。

※本記事の数値・事実は、2026年9月25日に取得した第38期有価証券報告書に基づきます。最新の情報は必ず公式のIR資料でご確認ください。
※法令に関する記述は一般的な情報です。個別の労働条件の適否については、労働基準監督署・都道府県労働局・社会保険労務士などの専門家・公的機関にご確認ください。

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参考・出典

• 株式会社セラク 第38期(2024年9月1日〜2025年8月31日)有価証券報告書(2025年11月20日提出/EDINET書類管理番号 S100X5OA/EDINETコード E32397)。該当箇所は14ページ目「従業員の状況」、6ページ目・9〜10ページ目「事業の内容」(セラク情熱大学)、16ページ目「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」(対処すべき課題)、19ページ目「事業等のリスク」(人材の確保及び育成)、「主要な経営指標等の推移」:https://disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp/searchdocument/pdf/S100X5OA.pdf
• 金融庁 EDINET(有価証券報告書等の電子開示システム):https://disclosure2.edinet-fsa.go.jp/

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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