クオンツ総研HD（旧M&A総研）の年収は実力次第｜評判・激務・将来性の判断軸

この記事の結論

• クオンツ総研ホールディングス（旧M&A総研HD・9552）は完全実力主義で、20代でも成約インセンティブ次第で年収数千万円を狙えるという口コミ傾向がある一方、基本給は控えめという声が見られます。
• 2026年1月1日に持株会社体制へ移行した結果、最新の第7期有価証券報告書（2025年9月期）には提出会社の平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数の記載がありません（純粋持株会社で従業員0名のため構造的に非開示）。
• 2025年9月期は売上高166.0億円とほぼ横ばいながら、営業利益は47.78億円で前期比-42.1%と減益。コンサル・リース等への先行投資による「高成長一服」局面と推定されます。
• 成果至上の文化・数字プレッシャー・勤続年数の短さは口コミ傾向として共通します。成長スピードと高年収を取りに行ける人には合い、安定や手厚いバックオフィスを求める人には合いにくい可能性があります。

「クオンツ総研ホールディングス（旧M&A総研）への転職を考えているが、実際の年収はどのくらいなのか」「完全実力主義と聞くが激務なのか」「2025年は減益と報じられたが将来性は大丈夫か」――転職を検討する方が最も知りたいのは、こうした収入の実態とリスクのバランスでしょう。本記事では、有価証券報告書などの公式情報を一次情報として押さえたうえで、OpenWorkや転職会議などの口コミ傾向、そして市場の推定情報の3分類を明示しながら、転職判断に必要な材料を結論先出しで整理します。社名変更や持株会社化で情報が分かりにくくなっている点も、事実ベースで丁寧にほどいていきます。

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クオンツ総研ホールディングスとはどんな会社か（沿革と社名変更の経緯）

まず押さえたいのは、この会社が短期間で社名と組織形態を大きく変えてきたという点です。転職検討者が古い情報と新しい情報を混同しやすいため、最初に時系列を整理します。結論から言えば、事業の中核は一貫してM&A仲介であり、近年そこへコンサルティングやオペレーティングリースを足して多角化している成長企業です。

株式会社クオンツ総研ホールディングス（証券コード9552・東証プライム・EDINETコードE37733・9月決算）は、もともと株式会社M&A総合研究所として2018年10月に設立されました。その後M&A総研ホールディングスへ商号変更し、さらに2026年1月1日付で「クオンツ総研ホールディングス」へ社名変更すると同時に純粋持株会社体制へ移行しています。公式サイトによると、本社は東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館、代表者は佐上峻作氏です。

事業は、M&A仲介を担う中核子会社「株式会社M&A総合研究所」を軸に、コンサルティングの「クオンツ・コンサルティング」、オペレーティングリースの「総研リース」へと広がっています。完全成功報酬制（着手金・中間金・月額報酬がいずれも0円）と、AI・独自DXを活用したマッチングを武器に、創業から数年でグロース上場、さらにプライム市場へと昇格した点が特徴です。売上高は2021年9月期から2024年9月期にかけて約12.5倍という急拡大を遂げてきました。

会社の強みを「転職者目線」で言い換えると何か

IR資料に並ぶ強みを、働く側のメリットに翻訳すると理解が早まります。完全成功報酬制は「売り手が利用しやすい＝案件の入り口が広い」ことを意味し、アドバイザーにとっては提案できる母数が多い環境につながります。AI・DXによる案件創出は「効率よく成約まで運べる」ため、1人当たりの生産性が業界トップ水準とされ、これが成果連動報酬の原資になります。

さらにWebマーケティングによる自社集客比率の高さは、外部紹介に依存しすぎない案件供給を生みます。これらが組み合わさることで、20代でも成果次第で高年収に届きうる構造になっている、というのが公式情報と口コミ傾向から読み取れる像です。一方で「成果が出なければ報酬が伸びにくい」という裏返しのリスクもあり、これは後半で詳しく扱います。

転職検討者がここで押さえておくべきは、これらの強みが「会社が稼ぎやすい仕組み」であると同時に「個人が成果を出しやすい土台」でもあるという点です。案件の入り口が広く、DXで効率化され、集客も内製化されているということは、アドバイザーが自分の営業力を発揮できる場面が多いことを意味します。逆に言えば、これだけ整った環境で成果が出ないと、本人の適性が問われる構造でもあります。恵まれた環境ゆえに評価がシビアになりやすい、という点も推定情報として頭に入れておくとよいでしょう。

クオンツ総研ホールディングスの公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

本記事で扱う公式情報の数値を一覧で確認できます。すべて第7期（2025年9月期・連結IFRS）の有価証券報告書に基づく実額です。注意点として、提出会社は純粋持株会社で従業員0名のため、平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は有価証券報告書の「従業員の状況」に記載がありません。最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。

この表で読み取ってほしいのは、売上はほぼ横ばいなのに利益が大きく減っているという構図です。前期（第6期・2024年9月期）の営業利益が82.5億円だったことを踏まえると、2025年9月期の47.78億円は明確な減益局面と言えます。これは「会社が傾いた」というより、コンサル・リースなど新規領域への先行投資が利益を圧縮した可能性が高い、というのが推定情報としての見立てです。

クオンツ総研ホールディングスの年収を一次情報から徹底解説

転職検討者が最も気にする年収について、ここでは①公式平均年収（有報実額）→②平均年齢・平均勤続→③口コミ上の年収傾向→④職種・役職別の推定レンジ→⑤転職時に確認すべき点の順で、誤認のないように整理します。高年収の数字が独り歩きしやすい企業なので、それぞれの数値が「誰の・どの範囲の」値なのかを明示します。

①公式平均年収：最新有報には記載がないという事実

最初に最も重要な事実を述べます。最新の第7期有価証券報告書（2025年9月期）には、提出会社の平均年間給与の記載がありません。これは情報が隠されているわけではなく、2026年1月1日の持株会社化により提出会社が純粋持株会社（従業員0名）になったため、有報の「従業員の状況」に平均給与を記載する対象がいないという構造的な理由によるものです。有価証券報告書によると、従業員は連結ベースで690名在籍しますが、これは子会社を含めた数字です。

参考値として、事業会社時代の有報（2022年9月期・上場初期）には平均年収約786万円という記載がありました。ただしこれは数年前の値であり、急成長で人員構成も変わっているため、現在の全社平均をそのまま示すものではない点に注意が必要です。本記事ではこれを推定情報・参考値として扱います。当時から従業員数は大きく増えており、若手の比率や報酬体系も変化していると考えられるため、786万円という数字を「今の平均」と読み替えるのは適切ではありません。あくまで「上場初期にはこの水準だった」という時系列上の一点として参照してください。年収を正確に知りたい場合は、後述する営業部門の公表値と口コミ傾向、そして内定時の労働条件通知書を組み合わせて判断するのが現実的です。

②平均年齢・平均勤続年数：若く、勤続が短い組織

同じく事業会社時代（2022年9月期）の有報では、平均年齢約29.7歳、平均勤続年数約1.1年という値が確認できます。平均年齢が20代後半というのは、M&A仲介業界の中でも際立って若い水準です。これは「若くても活躍できる」という強みであると同時に、勤続1.1年という数字が示すとおり入れ替わりが相応にある組織であることも意味します。

勤続年数の短さは、急成長で採用を増やした直後は構造的に短く出やすいという事情もあります。とはいえ、後述する口コミ傾向でも「短期離職が一定数ある」という声は共通しており、長く腰を据えるというより成果を出して一気に稼ぐ・経験を積むことを志向する人が集まりやすい職場だと推定されます。

③口コミ上の年収傾向：基本給は控えめ、インセンティブで青天井

OpenWorkや転職会議、キャリコネといった口コミサイトの口コミ傾向としては、報酬構造が「基本給控えめ＋成約インセンティブ青天井」という二層構造である点が繰り返し語られています。投稿傾向では、新卒・未経験の入社時で月給42万円前後（固定残業44時間込み）という声が見られ、ベースだけ見ると突出して高いわけではありません。

一方で、成約が積み上がるとインセンティブが大きく乗り、トップ層は20代で年収数千万円に達したという声も口コミ傾向として確認できます。完全実力主義で、成果がそのまま報酬に反映される設計だという評価が多い一方、「成約が出ない期間は収入が伸びにくい」という両面の指摘もあります。これらはあくまで投稿者個人の実感であり、全員に当てはまるものではない点に留意してください。

④職種・役職別の推定年収レンジ

ここからは推定情報です。会社が公表している営業部門の公開平均年収として、在籍1年以上で約1,631万円、在籍2年以上で約2,894万円という値があります。ただしこれは営業（M&Aアドバイザー）部門かつ在籍年数で区切った値であり、全社平均ではない点を強調しておきます。バックオフィスや新規事業部門を含めれば水準は変わると考えられます。下表は口コミ傾向と公表値から組み立てた推定レンジで、目安としてご覧ください。

重要なのは、1,631万円・2,894万円という数字は「営業部門の在籍年数別の平均」であって、入社すれば自動的に届く保証額ではないということです。成約という成果に強く連動するため、同じ職種でも個人差が大きい可能性があります。

⑤転職時に確認すべきポイント

年収のオファーを受ける際は、提示額の内訳を必ず確認することをおすすめします。具体的には、基本給と固定残業代の割合、インセンティブの計算式（成約額に対する料率・支給タイミング）、そして固定残業時間（口コミでは44時間込みという声）です。完全実力主義の会社では、「想定年収」と「保証される最低年収」の差が大きくなりがちなので、ここを曖昧にしないことが後悔を防ぎます。最終的には内定時の労働条件通知書で、書面の数字を確認してください。口頭で説明された「想定年収」と、書面に記載される「基本給＋固定残業代＋確定的な手当」は別物であることが多いため、両者を分けて理解することが、入社後の収入ギャップを防ぐ最大のポイントになります。

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働き方・残業・休日・福利厚生の実態

高年収の裏側にある働き方は、転職可否を左右する重要ポイントです。結論から言えば、労働強度は高めだが、家賃補助など金銭的な福利厚生は厚いというのが口コミ傾向から見える姿です。「激務かどうか」は人によって受け止めが分かれるため、ここでは断定せず数字と声で示します。

残業時間と休日のリアル

口コミ傾向としては、残業は月50時間前後という声が中心で、繁忙期には60時間を超えるという投稿も見られます。M&A仲介は売り手・買い手の都合に合わせて動く仕事のため、案件が佳境に入ると稼働が伸びやすい構造です。前述の固定残業44時間という設計とも整合します。一方で「成約のために必要な働き方であり、ダラダラ残業ではない」という肯定的な受け止めもあり、労働時間の長さをどう捉えるかは価値観次第と言えます。

こうした働き方を「激務」と一括りにするのは早計で、案件状況によって繁閑の波がある点も口コミ傾向として指摘されています。休日は基本的に土日休みですが、案件の山場では持ち帰りや稼働が発生しうる、という前提で考えておくとギャップが小さくなります。

福利厚生：家賃補助の手厚さが目立つ

福利厚生で口コミ傾向として高く評価されているのが住宅補助です。公式採用情報によると、新卒採用において住宅補助 月10万円が別途支給される制度があり、家賃負担を大きく軽減できると評価されています。若手にとっては実質的な手取りを押し上げる効果が大きく、基本給控えめという指摘を一定程度カバーする要素です。たとえば家賃10万円の物件に住む場合、月10万円の補助はそのまま可処分所得の差として効いてくるため、額面の基本給だけで他社と比較すると見誤る可能性があります。年収を比較検討する際は、こうした現物・金銭支給を含めた「実質的な手取り」で捉えることをおすすめします。額面の基本給と手当・補助をひとまとめにせず、それぞれの性質を理解したうえで生活設計に落とし込むことが、転職後の満足度を高めるコツです。

一方で、急成長企業ゆえにバックオフィスの整備が事業拡大に追いついていないという懸念の声も口コミ傾向として見られます。制度や仕組みが発展途上である可能性があり、整った大企業的な環境を期待すると差を感じるかもしれません。福利厚生は金銭面で手厚い反面、仕組み面はまだ成長中、という二面性で捉えるのが妥当です。

社風・評価制度・キャリアパス

「どんな人が評価され、どう成長できるのか」は、年収と並んで気になるテーマでしょう。結論として、成果がフェアに評価される実力主義である一方、数字のプレッシャーは強いというのが一貫した口コミ傾向です。

評価は成果連動・社内政治は少なめという声

口コミ傾向では、案件配分がフェアで社内政治が少ないという評価が目立ちます。年功や人間関係ではなく成約という数字で評価されるため、若手でも成果を出せば早期に昇進・昇給できるという声が多く、これが「20代で高年収」を支える文化的背景です。OpenWorkや就活会議の投稿傾向でも、裁量の大きさと成長スピードを魅力に挙げる声が共通しています。

反面、評価が数字に直結するからこそ数字のプレッシャーは強いという指摘も多くあります。成果至上の環境が合わない人にとっては厳しい可能性があり、また女性比率が低いという指摘も口コミ傾向として見られます。実力主義は「公平」であると同時に「逃げ場が少ない」側面もある、と理解しておくとよいでしょう。たとえば、前年に高い成果を出しても、翌期はゼロから成約を積み直す必要があるため、常に走り続ける感覚を求められるという声もあります。こうした文化は、競争を楽しめる人には大きなやりがいになりますが、安定した評価のもとで腰を据えて働きたい人にはストレスになりかねません。自分がどちらのタイプかを見極めることが、入社後の満足度を大きく左右します。

キャリアパス：若くして上流M&Aを経験できる

キャリア面での最大の魅力は、若いうちから上流のM&A案件に関与できることだと口コミ傾向は伝えています。経営者と直接対峙し、企業の譲渡・承継という重い意思決定に伴走する経験は、市場価値の高いスキルになります。DXが整備されている分、雑務に追われず本質的な提案業務に集中できるという声もあります。

その経験は、将来的に独立や他社のM&A部門、PEファンド、経営企画などへ展開する土台になり得ます。短期間で濃い経験を積み、次のキャリアへ繋げるという使い方をする人にとっては、勤続年数の短さも必ずしもネガティブではない、という見方が推定情報として成り立ちます。

具体的なキャリアの描き方としては、入社後の数年で成約実績を積み上げ、その実績を武器に社内で昇進して報酬を最大化するルートと、得た経験と人脈を活かして外部へ転身するルートの二つが考えられます。前者は完全実力主義のメリットを最大化する道で、成果が出続ける限り年収は青天井に近づきます。後者は、M&A仲介で培った「経営者と対峙する力」「ディールを完遂する力」を、より専門性の高いフィールドへ持ち出す道です。いずれにせよ、受け身で年功を待つのではなく、自分でキャリアを設計する姿勢が前提になります。評価制度がシンプルで成果が可視化されやすいぶん、自分の市場価値を客観的に把握しやすいという利点も、口コミ傾向として語られています。

採用・選考フローと面接対策

実際に応募を考える方に向けて、選考の流れと対策を整理します。結論として、選考フローは比較的コンパクトで、学歴よりも営業適性と成長意欲が重視される傾向です。難易度は中〜やや高めと推定されます。

選考フローの全体像

公式採用サイトによると、新卒M&Aアドバイザーの選考は次のステップで進みます。各面接が短時間で設計されている点が特徴です。

1. 書類選考
2. 人事面接（約15分）
3. 部長面接（約30分）
4. 最終面接（約20分）
5. 内定

面接時間が短いのは、限られた時間で人物像と適性を見極める設計だからと考えられます。だらだらと話すより、結論から簡潔に伝える力そのものが評価対象になっている可能性があり、これはM&Aアドバイザーに求められるコミュニケーション力と直結します。経営者を相手にする仕事では、要点を外さず短時間で信頼を得る力が成約を左右するため、選考プロセスそのものが実務の縮図になっていると推定されます。中途・新卒いずれの場合も、想定問答を丸暗記するより、自分の言葉で簡潔に意図を伝える練習をしておくほうが評価につながりやすいでしょう。

面接で見られるポイントと対策

難易度は中〜やや高で、学歴フィルターよりも営業適性・成長意欲・ストレス耐性が重視されると推定されます。完全実力主義の環境で成果を出し続けられるか、数字のプレッシャーに前向きに向き合えるか、という点を面接官は確認したいはずです。対策としては、過去に「自ら目標を設定して成果を出した経験」を、数字を交えて具体的に語れるよう準備しておくことをおすすめします。

また、なぜM&A仲介なのか、なぜ同業の中でこの会社なのかという志望動機の解像度も重要です。完全成功報酬制やDXによる高生産性といった同社固有の強みを理解したうえで、自分の志向と接続できると説得力が増します。実際の選考体験は就活会議などの口コミサイトでも共有されているため、最新の傾向を確認しておくとよいでしょう。

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「短時間の面接で何を伝えるべきか」「自分の営業経験はどうアピールすれば刺さるか」など、選考突破の準備は一人だと不安が残ります。当社はユーザーから費用を取らない中立の立場で、元転職エージェントが面接対策から企業選びまで客観的にサポートします。

クオンツ総研ホールディングスと同業他社の比較表

転職先を一社だけで判断するのは危険です。ここではM&A仲介の主要3社と比較し、年収・働きやすさ・将来性・転職難易度・向いている人の5観点で整理します。年収は推定情報を含むため、最新の正確な数値は各社の公式IRで再確認してください。

この比較から見えるのは、クオンツ総研HDが「若さ・実力主義・成長スピード」で差別化しているということです。報酬の上限ではM&Aキャピタルパートナーズが、組織の安定では日本M&AセンターHDが優位という推定情報が一般的で、どこを重視するかで最適解は変わります。手厚い家賃補助で実質手取りを底上げできる点は、若手にとってクオンツ総研HDの隠れた強みと言えます。

M&A仲介業界の文脈と将来性

個社の良し悪しは、業界全体の追い風・向かい風の中で評価する必要があります。結論として、事業承継ニーズという構造的な追い風は依然強い一方、足元では同社の利益が大きく減っており、短期と中長期を分けて見る必要があります。

事業承継という構造的な追い風

日本では中小企業経営者の高齢化と後継者不足が深刻で、事業承継・M&Aの潜在ニーズは長期的に拡大基調にあると考えられます。この市場の広がりが、M&A仲介各社の成長を支えてきました。クオンツ総研HDは完全成功報酬制とAI・DXによる高効率な案件創出でこの波を捉え、売上をFY2021からFY2024で約12.5倍に伸ばしてきた、というのが公式情報から読み取れる成長ストーリーです。

業界全体としては、参入企業の増加による競争激化や、仲介の利益相反に関する社会的な議論といった論点もあります。とはいえ需要そのものの厚みは当面続くと推定され、市場の伸びしろ自体は大きいというのが将来性の土台です。中小企業庁の各種資料でも後継者未定の中小企業が多数存在することが繰り返し指摘されており、こうしたマクロ環境が仲介市場の追い風になっている点は、転職を中長期で考えるうえで安心材料の一つと言えます。クオンツ総研HDはこの市場で、AI・DXによる効率化と完全成功報酬制という差別化を組み合わせており、価格競争に巻き込まれにくいポジションを築こうとしていると推定されます。

足元の減益をどう読むか

注意すべきは直近の業績です。有価証券報告書によると、2025年9月期は売上高166.0億円（前期比+0.3%）とほぼ横ばいながら、営業利益は47.78億円で前期比-42.1%、当期純利益は27.47億円で-51.4%と大きく落ち込みました。前期の営業利益82.5億円からの反落であり、「高成長が一服した」局面と言えます。

この減益は、コンサルティングやオペレーティングリースなど新規事業への先行投資が利益を圧迫した可能性が高いと推定されます。多角化が将来の成長ドライバーになるか、それとも投資負担が続くかは、今後の決算短信で確認すべきポイントです。転職検討者としては、「成長が止まった」と短絡せず、投資フェーズの一時的な減益なのかを見極める視点を持つことをおすすめします。将来性が乏しいという可能性を断じるのは時期尚早で、中立に推移を見るのが妥当です。

リスク・懸念点（口コミベースで両面から）

転職で後悔しないために、ネガティブ材料も正面から扱います。いずれも口コミ傾向や推定情報であり断定ではありませんが、入社後のギャップを減らすために把握しておく価値があります。

主な懸念として、口コミ傾向では次の点が挙げられます。第一に労働強度が高いこと。残業月50時間前後・繁忙期60時間超という声があり、ワークライフバランス重視の人には負担となる可能性があります。第二に成果が出ないと収入が伸びにくいこと。基本給控えめの設計上、インセンティブが乗らない期間は想定より手取りが少なくなる可能性があります。

第三に勤続年数が短く短期離職が一定数あること。これは成果至上の文化と表裏一体で、合わない人には厳しい環境という指摘につながります。第四に、急成長ゆえバックオフィスの整備が追いついていないという声です。これらは「やばい会社」といった断定ではなく、実力主義・成長企業に共通する特性として中立に捉えるのが適切です。自分の価値観と照らして、許容できるリスクかを判断してください。

これらの懸念を「避けるべき欠点」と捉えるか、「対価として受け入れる特性」と捉えるかで、入社後の満足度は大きく変わります。たとえば労働強度の高さは、上流M&Aという密度の濃い仕事に短期間で習熟するための裏返しでもあります。収入の変動も、成果がそのまま報酬になるという公平性の表れです。重要なのは、ネガティブ材料を見ないふりをするのではなく、事前に正しく認識したうえで、自分の働き方の優先順位と突き合わせることです。口コミ傾向はあくまで一部の投稿者の声であり、配属部署・上司・案件状況によって体感は大きく異なる点も、推定情報として補足しておきます。実際の労働環境は、面接の場で具体的な数字（直近の残業実績、インセンティブの支給実績、配属予定部署の離職状況など）を質問して確かめるのが、ミスマッチを避ける最も確実な方法です。

編集部の見解・おすすめ度

ここからは、公式情報と口コミ傾向を踏まえた編集部独自の見解です。結論として、クオンツ総研ホールディングスは「短期間で濃い経験と高年収を取りに行きたい人」には強くおすすめできる一方、「安定・整った環境・ワークライフバランス」を最優先する人には慎重な検討を勧める、というのが編集部の総評です。おすすめ度は、成果志向の人に対しては5段階中4.0、安定志向の人に対しては2.5と評価します。

編集部が最も評価するのは、20代という早い段階で、上流M&Aの実務と成果連動の高年収の両方にアクセスできる希少性です。多くの企業では年功的な順番待ちが発生しますが、同社は案件配分がフェアで政治が少ないという口コミ傾向が一貫しており、純粋に成果で評価されたい人にとって理にかなった環境です。家賃補助月10万円という手厚い制度が、基本給控えめという弱点を実質的に補っている点も、見落とされがちですが重要な魅力だと考えます。

一方で編集部があえて慎重に見るのは、「全社平均年収が非開示」という情報構造のもとで、高年収の数字だけが独り歩きしやすい点です。1,631万円・2,894万円は営業部門の在籍年数別の値であり、全員の保証額ではありません。さらに2025年9月期の-42.1%減益は、たとえ先行投資が理由だとしても、報酬原資である利益の変動リスクを示しています。「インセンティブ前提の額面」に期待しすぎず、保証される最低ラインで生活設計できるかを確認することが、後悔しない転職の分岐点になると考えます。

総じて、同社は「ハイリスク・ハイリターンを納得して取りに行ける人」に最適化された会社です。減益局面という事実も、多角化投資のフェーズと捉えれば中長期の伸びしろと表裏一体であり、編集部としては将来性を否定する材料とは見ていません。重要なのは、自分がこの環境で力を発揮できるタイプかを冷静に見極めることです。以下に向き・不向きを整理します。

クオンツ総研ホールディングスに向いている人

これまでの分析を踏まえ、この会社の文化と相性が良いと考えられるタイプを挙げます。

• 年功や社歴を待たず、20代から成果で高年収を取りに行きたい人
• 数字のプレッシャーを「やりがい」に変換できる、成果志向・負けず嫌いな人
• 若いうちに上流M&Aの実務経験を積み、市場価値を一気に高めたい人
• 整いきっていない環境でも、自分で動いて成果を出せる自走力のある人
• 長時間の稼働も、目的のためなら前向きに取り組める人

クオンツ総研ホールディングスに向かない人

逆に、慎重な検討をおすすめしたいタイプは次の通りです。

• 安定した固定給と、整った福利厚生・制度を最優先したい人
• ワークライフバランスを重視し、残業月50時間前後が負担になる人
• 成果が出ない期間の収入変動に強い不安を感じる人
• 長期的な雇用安定や、腰を据えた緩やかな成長を望む人
• 明確な評価軸より、チームでの協調や情緒的な支援を求める人

クオンツ総研ホールディングスに関するよくある質問（FAQ）

転職検討者から特に多い疑問を、公式情報・口コミ傾向・推定情報の3分類を意識してまとめました。最終的な数値は内定時の労働条件通知書や公式IRで確認してください。

クオンツ総研ホールディングスの平均年収はいくらですか？

最新の第7期有価証券報告書（2025年9月期）では、提出会社が純粋持株会社（従業員0名）のため、平均年間給与の記載がありません（構造的な非開示）。参考として事業会社時代の有報（2022年9月期）では約786万円という値がありましたが、これは数年前の推定情報です。なお会社公表の営業部門の値として、在籍1年以上で約1,631万円、2年以上で約2,894万円がありますが、これは営業部門・在籍年数別の平均であり全社平均ではない点に注意してください。

20代でも本当に高年収を狙えますか？

口コミ傾向としては、完全実力主義で成約インセンティブが青天井のため、20代でトップ層が年収数千万円に達したという声があります。ただしこれは成果上位者の事例であり、全員に当てはまるものではありません。基本給は月42万円前後（固定残業込み）と控えめという投稿傾向もあり、成果次第で大きく上下するのが実態と推定されます。安定して高年収が保証されるわけではない点を理解しておくことが大切です。

残業は多いですか？激務でしょうか？

口コミ傾向では残業は月50時間前後が中心で、繁忙期には60時間を超えるという声も見られます。M&A仲介は案件の山場で稼働が伸びやすい構造です。これを「激務」と感じるかは価値観次第で、断定はできません。固定残業は44時間込みという投稿傾向があり、労働時間の長さと高年収のトレードオフとして捉えるのが妥当です。繁閑の波がある点も考慮してください。

2025年は減益と聞きましたが、経営は大丈夫ですか？

有価証券報告書によると、2025年9月期は売上高166.0億円（前期比+0.3%）に対し、営業利益47.78億円（-42.1%）、当期純利益27.47億円（-51.4%）と減益でした。ただし売上はほぼ横ばいであり、コンサル・リースなど新規事業への先行投資が利益を圧迫した可能性が高いと推定されます。経営危機というより投資フェーズの減益と考えられますが、今後の決算短信で多角化が成果に転じるかを確認することをおすすめします。

社名が変わったのはなぜですか？旧社名は何ですか？

公式情報によると、もとは2018年設立の「株式会社M&A総合研究所」で、その後「M&A総研ホールディングス」へ、さらに2026年1月1日に「クオンツ総研ホールディングス」へ社名変更しました。同時に純粋持株会社体制へ移行しています。M&A仲介に加えコンサルティングやオペレーティングリースへ多角化したことに伴う、事業ポートフォリオ拡大を反映した組織再編と位置づけられます。中核のM&A仲介事業は子会社「株式会社M&A総合研究所」が継続して担っています。

選考フローと面接の難易度を教えてください。

公式採用サイトによると、新卒M&Aアドバイザーは「書類選考→人事面接（約15分）→部長面接（約30分）→最終面接（約20分）→内定」という流れです。難易度は中〜やや高と推定され、学歴よりも営業適性・成長意欲・ストレス耐性が重視される傾向です。各面接が短時間のため、結論から簡潔に伝える力が問われます。自ら目標を立てて成果を出した経験を、数字を交えて語れるよう準備しておくとよいでしょう。

福利厚生で特に良い点はありますか？

口コミ傾向として高評価なのが住宅補助です。公式採用情報によると新卒で月10万円の住宅補助が別途支給され、家賃負担を大きく軽減できます。基本給控えめという弱点を実質的に補う制度として評価されています。一方で、急成長企業ゆえにバックオフィスの制度整備は発展途上という懸念の声も口コミ傾向としてあり、金銭面で手厚い反面、仕組み面はまだ成長中という二面性で捉えるのが妥当です。

女性も働きやすい環境ですか？

口コミ傾向では、女性比率が低いという指摘が見られます。成果至上の文化や労働強度の高さが背景にある可能性があり、ロールモデルの数も発展途上と推定されます。ただし評価自体は案件配分がフェアで成果連動という声が一貫しているため、性別を問わず成果で評価される土壌はあると考えられます。育児との両立など具体的な制度・運用は、面接や内定時に直接確認することをおすすめします。

▼ 最後に：転職判断の壁打ちは無料で可能です

ここまでお読みいただきありがとうございました。記事だけでは判断しきれない「自分のケース」「同業他社との具体的な比較」「面接対策」などは、当社の無料相談でじっくり整理できます。当社はユーザーから費用を取らず、客観的な視点で最適なエージェント・企業・キャリアパスを案内する中立サービスです。元転職エージェントが、あなたのキャリアを丁寧にサポートします。

求職者

完全実力主義で20代でも高年収というのは魅力ですが、最新の有報に平均年収が載っていないのが不安です。どう判断すればいいですか？

非開示は隠蔽ではなく、持株会社化で提出会社が従業員0名になった構造的な理由によるものです。判断材料としては、営業部門の公表値（在籍年数別1,631万〜2,894万円）と口コミ傾向、そして内定時の労働条件通知書の3つを突き合わせ、保証される最低ラインで生活設計できるかを軸に考えるのが現実的です。

本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。数値は第7期有価証券報告書（2025年9月期・連結IFRS）等の公式情報を基準とし、最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• クオンツ総研ホールディングス 公式サイト
• クオンツ総研ホールディングス IRページ
• クオンツ総研ホールディングス 新卒採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索／EDINETコードE37733）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• キャリコネ
• 就活会議
• エン カイシャの評判

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ傾向・推定情報の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。平均年収などの非開示項目は、有価証券報告書では開示されていないという事実に基づいて記載しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

たーちゃん

キャリアアドバイザー歴15年