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イオンファンタジー転職｜平均年収497万円は902人の数字

イオンファンタジーの平均年間給与4,968,374円と、社員902人に対しパートナー社員3,288人という人員構成を示したアイキャッチ画像
コロ助

※本記事にはプロモーションを含みます。

イオンファンタジーの平均年間給与は、2026年2月期(第30期)の有価証券報告書で4,968,374円です。5年前より76万8,078円増えています。

ただし、この平均が指しているのは902人です。同じ会社には、その外側に3,288人のパートナー社員(パートタイマー。1日8時間換算の年間平均人数)がいます。転職先として見るなら、金額そのものより先に「誰の平均か」を確認してください。

結論|業績は過去最高。ただし平均年収は「902人の平均」

評価項目 判定 根拠(2026年2月期)
直近の業績 ◎ 経常利益73億58百万円(前期比+113.9%)。純利益は27億90百万円で黒字転換
定着 ○ 平均勤続年数15年9か月。5期で1年7か月伸びた
女性の登用 ◎ 管理職に占める女性従業員の割合52.2%、男性の育児休業取得率100.0%
年収水準 △ 平均4,968,374円。平均年齢44歳10か月の集団の平均としては高くない
人員構成 △ 社員902人に対し、パートナー社員3,288人
財務の安全性 △ 自己資本比率12.2%。会社自身が「財務健全化の達成」を重点施策に挙げている
海外事業 △ 中国事業は売上**-41.0%**、営業損失13億68百万円

向いている人:店舗運営やマネジメントの経験を積みたい人、女性管理職の比率が高い環境で働きたい人。
慎重に考えたい人:年収の絶対額を最優先する人。平均497万円は、平均年齢44歳を超える集団の平均です。

この記事の調査条件

数値はすべてイオンファンタジーが提出した有価証券報告書の原本(PDF)から直接抽出しています。口コミサイトの推定年収や年収ランキングサイトの数値は根拠に使っていません。

  • 対象:第30期(2026年2月期)有価証券報告書を主軸に、第23期(2019年2月期)から第30期までの8期分を個別に確認
  • 抽出箇所:「第1 企業の概況」の主要な経営指標等の推移・従業員の状況、「第2 事業の状況」の経営方針および経営者による分析、経理の状況の退職給付関係の注記
  • 確認日:2026年9月1日
  • 決算期は2月です。3月決算の会社と比べるときは期のずれに注意してください
  • 有報以外に1つだけ、同社が中途採用サイトで公表しているデータを使っています(出典と時点は本文で明記します)

判定の手順そのものは3つの数字で会社を判定するときの順序にまとめています。

イオンファンタジーの平均年間給与4,968,374円と、社員902人に対しパートナー社員3,288人という人員構成を示したアイキャッチ画像

まず、この会社が何をしているか

イオンファンタジーはイオングループの上場企業(証券コード4343)で、本店は千葉県千葉市美浜区にあります。有価証券報告書の記載はこうです。

国内事業は当社1社で構成されており、当社はイオングループ及びその他のディベロッパーが運営するショッピングセンター内を中心に、遊戯施設(ファミリー向けアミューズメント施設及びプレイグラウンド施設等)を展開

報告セグメントは国内事業・中国事業・アセアン事業の3つです。2026年2月28日時点の店舗数は、国内事業788店舗、アセアン事業398店舗(うちFC5店舗)、中国事業117店舗(うちFC6店舗)。直営店の合計は1,292店舗です。

つまり店舗運営が事業の中身のほぼすべてです。転職して配属されるのは、多くの場合ショッピングセンターの中の店舗になります。ここは年収の話をする前に押さえておいてください。

平均年間給与は4,968,374円|有報の実額

有価証券報告書には、金額が1円単位で載っています。丸めた推定値ではありません。

提出会社(イオンファンタジー単体)の従業員データは次のとおりです。

項目 2026年2月28日現在
従業員数 902人(外、パートナー社員3,288人)
平均年齢 44歳10か月
平均勤続年数 15年9か月
平均年間給与 4,968,374円

※平均年間給与には賞与および基準外賃金が含まれます(有価証券報告書の注記)。
※パートナー社員(パートタイマー)の人数は、1日8時間で換算した年間の平均人数です。

平均年齢44歳10か月とセットで読んでください。 この497万円は、45歳前後の社員を中心とした、管理職込み・残業代込みの平均です。20代・30代の実感とはずれます。

5期の推移|年収・勤続年数・従業員数がそろって上を向いている

第26期(2022年2月期)から第30期までを並べます。

決算期 平均年間給与 平均勤続年数 従業員数(単体) パートナー社員(外数)
2022年2月 4,200,296円 14年2か月 766人 3,040人
2023年2月 4,288,314円 15年6か月 780人 3,071人
2024年2月 4,436,362円 15年7か月 862人 3,102人
2025年2月 4,761,153円 15年7か月 895人 3,152人
2026年2月 4,968,374円 15年9か月 902人 3,288人

5年で**+76万8,078円(+18.3%)**。1期も下がっていません(増減額と増減率は編集部の算出です)。

この動き方をどう読むか

3つの数字を並べると、年収も勤続年数も従業員数も、そろって上を向いている形になります。

  • 平均年間給与:4,200,296円 → 4,968,374円(+76万8,078円)
  • 平均勤続年数:14年2か月 → 15年9か月(+1年7か月)
  • 従業員数(単体):766人 → 902人(+136人)

ピラー記事のマトリクスでは「もっとも健全。ただし該当する会社は少ない」に分類されるパターンです。人が増え、長く勤めるようになり、給与も上がっている。この5年に限って言えば、単体の数字に警戒すべき動きは出ていません。

同じパターンを別の業界で見たい場合は、3つの数字がそろって上を向いていたZenkenの例も参考になります。

イオンファンタジーの平均年間給与・従業員数・パートナー社員数の5期推移を示したグラフ

902人の外側にいる3,288人

この会社を見るうえで、いちばん重要な数字がここです。有価証券報告書の従業員数には、外数でパートナー社員が併記されています。

区分 従業員数 パートナー社員(年間平均)
提出会社(国内事業) 902人 3,288人
連結 中国事業 407人 84人
連結 アセアン事業 2,646人 647人
連結 合計 3,955人 4,019人

国内では、社員902人に対してパートナー社員が3,288人。約3.6倍です(倍率は編集部の算出)。連結でも従業員3,955人に対して4,019人で、人数だけを見ればパートナー社員のほうが多くなっています。

会社自身も、この構成を有価証券報告書に書いています。男女の賃金の差異についての補足説明の一節です。

全従業員の6割近くをパートタイマーの女性が占めており、多様な働き方を選択している場合が大きいためであります

店舗を運営する会社としては珍しい構成ではありません。 国内だけで788店舗を動かすには、時間帯ごとに人を配置する必要があります。ただし、応募する側にとっては次の意味を持ちます。

  • どの雇用区分で採用されるかで、条件がまったく違う
  • 有価証券報告書の平均年間給与4,968,374円は、902人の平均であり、パートナー社員3,288人は含まれない

もう1つ、労働組合の記載も同じ方向を指しています。有価証券報告書によると、イオンファンタジー労働組合の組合員数は2026年2月28日現在で4,395人です。提出会社の従業員902人を大きく上回ります。組合員の内訳は有報に書かれていないため断定はしませんが、パートタイマーを含む数字と読むのが自然だと編集部は考えます。

なお、正社員より臨時従業員のほうが多い会社は製造業にもあります。同じ論点を別業種で扱った例として、臨時従業員のほうが正社員より多かったMARUWAの検証もあわせて読むと、雇用区分の確認がなぜ重要かがつかみやすくなります。

「平均年収504万円」を見かけたら、それは7年前の数字です

検索すると「イオンファンタジーの平均年収は504万円」という記述に行き当たることがあります。当サイトが以前公開していた記事にも、この数字が載っていました。

504万円は、第23期(2019年2月期)の数字です。 有価証券報告書には5,041,572円と記載されています。最新の第30期は4,968,374円です。

ただし、この2つを「7年で7万円下がった」と読むのは誤りです。数えている人が入れ替わっているからです。

決算期 正社員 契約社員 合計(平均年間給与)
2019年2月 258人(6,134,088円) 196人(3,503,136円) 454人(5,041,572円)
2020年2月 277人(5,999,412円) 196人(3,596,076円) 473人(5,028,540円)
2021年2月 310人(5,612,208円) 191人(3,358,584円) 501人(4,720,092円)
2022年2月 739人(4,232,996円) 27人(3,323,430円) 766人(4,200,296円)

2021年2月期から2022年2月期にかけて、正社員が310人から739人に増え、契約社員が191人から27人に減っています。合計でも501人から766人へ265人増えました。

理由は有価証券報告書に書かれていないため、当サイトでは原因を断定しません。 書けるのは、この期を境に「平均年間給与」という1つの数字が指す集団が別物になった、という事実だけです。

2019年2月期の504万円は、年収613万円の正社員258人と、年収350万円の契約社員196人を足して割った数字でした。2026年2月期の497万円は、902人の平均です。同じ「平均年間給与」でも、比べられる数字ではありません。

ピラー記事では「有価証券報告書の年収があてにならないと言われる理由」を4つ挙げましたが、この会社は5つ目の理由の実例です。雇用区分の再編があると、同じ社名・同じ項目でも時系列が切れます。

事業別に見ると|国内が伸び、中国が縮んでいる

2026年2月期のセグメント別実績です。

事業 売上高 前期比 営業利益 前期比
国内事業 755億16百万円 +8.7% 70億19百万円 +13.0%
アセアン事業 152億22百万円 +15.5% 4億65百万円 -60.9%
中国事業 28億50百万円 -41.0% -13億68百万円 前年より16億83百万円改善

読み取れることは1つです。国内事業の営業利益70億19百万円は、全社の営業利益61億14百万円を上回っています。 海外がマイナスを出しているぶん、全社の数字が国内より小さくなっているということです。

従業員数の動きも同じ方向を指しています。

セグメント 2025年2月 2026年2月 増減
国内事業 895人 902人 +7人
中国事業 805人 407人 -398人
アセアン事業 2,920人 2,646人 -274人
連結合計 4,620人 3,955人 -665人

連結従業員が1年で665人減った一方で、国内はわずかに増えています。 中国事業は同じ1年で62店舗を出店し88店舗を閉店しました。

単体の数字だけを見ていると、この縮小は見えません。 有報の平均年間給与が提出会社(国内本体)の数字であることの意味が、ここに出ています。事業ごとに置かれた状況が違う会社の読み方は、事業ごとに利益の出方が違うTOTOの分解でも扱いました。

財務|自己資本比率12.2%を、会社自身が課題に挙げている

連結の主要指標を5期並べます。

決算期 売上高 経常利益 純利益 自己資本比率 ROE
2022年2月 60,170 -3,385 -4,507 22.8% -31.8%
2023年2月 72,690 1,318 -3,376 16.9% -34.4%
2024年2月 81,758 4,488 1,314 15.9% 16.2%
2025年2月 87,240 3,440 -1,816 12.3% -24.4%
2026年2月 93,290 7,358 2,790 12.2% 38.8%

※単位は百万円。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益。

売上高は5期で601億円から932億円まで伸びています。2026年2月期は経常利益73億58百万円(前期比+113.9%)、純利益27億90百万円でした。有価証券報告書には、売上高が3期連続で過去最高、営業利益と経常利益も過去最高になったと記載されています。

一方で、直近5期のうち3期は最終赤字です。業績が良い年の数字だけを見ていると、利益の振れ幅が大きい会社だという事実を見落とします。

そして自己資本比率は22.8%から12.2%まで下がっています。 総資産642億28百万円に対し、純資産は80億14百万円しかありません。ROE 38.8%という高さも、利益が大きいというより自己資本が薄いことの裏返しだと編集部は読みます。

この点は会社自身も課題に挙げています。有価証券報告書の「対処すべき課題」には**「財務体質の一層の改善」が並び、重点施策にも「財務健全化の達成」**が入っています。2026年度のKPI目標は次のとおりです。

  • 売上高:980億円
  • 営業利益:80億円
  • ROE:25.7%
  • 自己資本比率:15.5%

ROEの目標値(25.7%)が現状(38.8%)より低いことに注目してください。 自己資本を厚くすればROEは下がります。会社は、指標の見かけを落としてでも財務を立て直す方向を選んだ、と編集部は考えます。

女性管理職52.2%・男性育休100%|この会社が開示している数字

有価証券報告書には、女性活躍推進法などに基づく指標が載っています。2026年2月期の提出会社の数値です。

指標 数値
管理職に占める女性従業員の割合 52.2%
男性従業員の育児休業取得率 100.0%
従業員の男女の賃金の差異(全従業員) 75.8%
同(正規雇用従業員) 108.8%
同(パート・有期従業員) 77.8%

管理職の過半数が女性です。当サイトが有報ベースで検証してきた企業の中で、この水準は際立っています。

男女の賃金の差異は、厚生労働省の算出方法で女性の平均年間賃金を男性の平均年間賃金で割って100を掛けた数値として公表されます。したがって正規雇用従業員の108.8%は、女性の平均年間賃金が男性を上回っていることを意味します。

差異が生じる理由は、会社が有価証券報告書の補足説明に書いています。

全従業員の6割近くをパートタイマーの女性が占めており、多様な働き方を選択している場合が大きいためであります。正規雇用従業員においても転居転勤の有無によって給与体系が異なり、全国・海外転勤区分を選択している男性従業員の割合が多いため、差異が発生しております

ここから2つ読めます。1つは、全従業員ベースの75.8%が主にパートタイマーの構成比によるものだということ。もう1つは、正社員の給与体系が「転勤区分」で分かれているということです。

応募時に確認すべきポイントはここです。 全国・海外転勤区分と、そうでない区分で給与が変わります。求人票の「就業の場所」と、その変更の範囲を必ず見てください。

「退職金」「退職理由」を調べている人へ

イオンファンタジーで検索されているキーワードには、退職理由・退職金が上位に入っています。正面から答えます。

退職金:制度の種類は開示されている。金額は開示されていない

退職金の支給額や算定式は、有価証券報告書に開示されていません。 当サイトは推定額を書きません。

ただし制度の種類までは開示されています。 有価証券報告書の退職給付関係の注記によると、同社グループは親会社であるイオン株式会社および関係会社との共同制度として、次の3つを採用しています。

  1. 確定給付型の企業年金基金制度
  2. 確定拠出年金制度
  3. 退職金前払制度

3つ目に注意してください。退職金前払制度は、一般には、退職時にまとめて受け取る代わりに在職中の給与へ上乗せして受け取る仕組みを指します。イオンファンタジーでの具体的な設計や、誰がどの制度の対象になるのかは有価証券報告書に書かれていないため、当サイトでは断定しません。

ただし**「退職金がいくらか」を聞く前に、「自分はどの制度の対象になるのか」を聞くべき会社**であることは確かです。ここを確かめずに「退職金が出る会社」と思い込むと、受け取り方の前提がずれます。

退職理由:有報に離職率・残業時間の開示はない

有価証券報告書に、離職率・残業時間・ハラスメントに関する数値は開示されていません。 したがって当サイトはこれらの推定値を書きません。

開示資料から言えるのは次の3点だけです。

  1. 平均勤続年数は15年9か月で、5期を通じて伸びている。人が定着しにくくなっている兆候は、この数字には出ていない
  2. 平均年間給与は5期連続で増加しており、待遇が下がる局面ではない
  3. 正社員の給与体系が転勤区分で分かれていることを会社自身が開示している

口コミを見る場合は、複数のサイトで同じ指摘が長期間繰り返されているか、そしてその内容が上の数字と一致するかを確認してください。数字と口コミが食い違うときは、その食い違い自体に情報があります。判断の進め方は口コミを重なりで読む手順にまとめました。

求人票で確認する

残業時間・休日・賃金は、求人票に記載しなければならない事項です。募集時の労働条件明示は職業安定法5条の3第1項が義務づけており、明示すべき事項は同条4項の委任を受けた職業安定法施行規則4条の2第3項に列挙されています。

  • 賃金の額(同項5号)
  • 始業・終業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩、休日(同項4号)
  • 従事すべき業務の内容とその変更の範囲(同項1号)
  • 就業の場所とその変更の範囲(同項3号)

多店舗展開の会社では、4つ目が特に重要です。国内だけで788店舗を運営する会社で「変更の範囲:当社の定める場所」としか書かれていなければ、それは実質的に無限定と読めます。違法だという話ではなく、確認すべき論点だという話です。

「就職難易度」を調べている人へ

就職難易度・選考倍率も、有価証券報告書には開示されていません。 当サイトは倍率の推定値を書きません。

代わりに、会社自身が中途採用サイトで公表しているデータがあります。データの時点は2023年2月28日と明記されており、有価証券報告書とは集計の定義も時点も異なります。有報の数値と足し引きしないでください。

項目 会社の公表値(2023年2月28日時点)
直近3年間の中途社員採用比率 2020年16% → 2021年56% → 2022年62%
月平均残業時間 2.8時間(店舗社員は10時間程度)
有給取得率 79.4%
管理職の男女比率 女性51.7%/男性48.3%
平均勤続年数 14年8か月

中途採用比率が3年で16%から62%まで上がっています。 中途で入る人が採用の6割を占める会社だということです。これは「入りやすさ」そのものではありませんが、新卒中心の会社ではないことははっきりしています。

一方で、この平均勤続年数14年8か月は、同じ時期の有価証券報告書の数値(2023年2月期で15年6か月)と一致しません。 集計の対象や定義が違うためです。同じ会社の同じ項目でも、出所が変われば数字は変わります。 どちらかが誤りだという話ではなく、出所を確認せずに数字を並べてはいけない、という話です。

なお残業時間と有給取得率は会社自身の公表値であり、編集部は検証していません。面接で実際の配属先の数字を確認することをおすすめします。

私が採用側で見ていたこと

採用する側として中途採用の面接を担当してきた立場から、この会社を受けるなら押さえたほうがいい点を1つ書きます。

「自分が管理する人の中に、自分と雇用区分の違う人が何人いるか」を聞いてください。

社員902人に対してパートナー社員3,288人という構成の会社では、店長になった瞬間に、自分より人数の多い別区分のメンバーを預かることになります。これは店舗運営の仕事の中身そのものです。シフトを組み、採用し、育て、辞められないようにする。商品や設備ではなく、人の出入りが仕事の中心にあるということです。

面接で「1店舗あたりの社員は何人ですか」「パートナー社員は何人ですか」と聞いて、具体的な数字がすぐ返ってくるなら、現場を数字で見ている会社です。答えが曖昧なら、それ自体が情報になります。

イオンファンタジーへの転職が向く人・向かない人

向いている人

  • 店舗のマネジメント経験を積みたい人。 国内788店舗を運営しており、店長までの距離が近い会社です
  • 女性管理職の比率が高い環境を求める人。 管理職に占める女性従業員の割合は52.2%です
  • 子ども向けの事業に関わりたい人。 プレイグラウンド施設では保育士・幼稚園教諭免許が生きる募集もあります
  • 中途入社が多数派の会社で働きたい人。 会社の公表値で中途採用比率は62%(2022年)です

積極的にはおすすめしない人

  • 年収の絶対額を最優先する人。 平均4,968,374円は、平均年齢44歳10か月の集団の平均です
  • 転勤を避けたい人。 正社員の給与体系が転勤区分で分かれていることを会社が開示しています
  • 財務の厚みを重視する人。 自己資本比率12.2%で、会社自身が財務健全化を課題に挙げています
  • 雇用区分を確認せずに応募しようとしている人。 社員902人の外に、パートナー社員が3,288人います

編集部の結論です。業績と定着だけを見れば、この会社を候補から外す理由は見当たりません。 売上は5期で601億円から932億円へ伸び、経常利益は過去最高、平均年収も勤続年数も5期連続で上向いています。管理職の過半数が女性という開示も、実際に働く環境を考えるうえで意味のある数字です。

一方で、「平均年収がいくらか」だけでこの会社を判断するのは無理があります。 数えている集団が期をまたいで入れ替わっており、いま公表されている497万円も902人の平均にすぎません。あなたが受け取る額とは別の数字です。

応募前には、雇用区分、転勤区分の選択肢、配属予定エリア、自分が対象になる退職給付制度、1店舗あたりの人員構成を確認してください。そのうえで、まず自分の市場価値を測っておくことをおすすめします。497万円が自分にとって高いのか低いのかは、相場を知らないと判断できません。

よくある質問

イオンファンタジーの平均年収はいくらですか

2026年2月期(第30期)の有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は4,968,374円です。平均年齢44歳10か月、平均勤続年数15年9か月の従業員902人の平均で、賞与と基準外賃金を含みます。パートナー社員3,288人はこの平均に含まれません。

イオンファンタジーの年収は504万円ではないのですか

504万円は第23期(2019年2月期)の数字(5,041,572円)です。最新の第30期は4,968,374円です。ただし2019年2月期は正社員258人と契約社員196人の合計454人の平均で、直近の902人とは母集団が違います。単純に増減を比べられる数字ではありません。

イオンファンタジーに退職金はありますか

有価証券報告書には、親会社イオン株式会社および関係会社との共同制度として、確定給付型の企業年金基金制度・確定拠出年金制度・退職金前払制度を採用していると記載されています。ただし支給額や算定式は開示されていません。 当サイトでは推定額を掲載していません。制度の選択肢は応募時に必ず確認してください。

イオンファンタジーの離職率や残業時間はどれくらいですか

有価証券報告書に離職率・残業時間の開示はありません。 当サイトでは推定値を掲載していません。有報からわかるのは平均勤続年数が15年9か月で、5期を通じて伸びていることだけです。

なお会社は中途採用サイトで月平均残業時間2.8時間(店舗社員は10時間程度)、有給取得率79.4%を公表しています。ただしデータの時点は2023年2月28日で、編集部は検証していません。

イオンファンタジーの就職難易度は高いですか

選考倍率や難易度を示すデータは有価証券報告書に開示されていません。 推定値も掲載していません。

参考になるのは2つです。会社が公表している中途社員採用比率が2020年16%、2021年56%、2022年62%と上がっていること(2023年2月28日時点)。そして提出会社の従業員数が5期で766人から902人へ増えていることです。

イオンファンタジーの業績は大丈夫ですか

2026年2月期は売上高932億90百万円(前期比6.9%増)、経常利益73億58百万円(113.9%増)、純利益27億90百万円でした。有価証券報告書には営業利益・経常利益とも過去最高と記載されています。ただし直近5期のうち3期は最終赤字で、自己資本比率は22.8%から12.2%へ低下しています。会社自身も「財務体質の一層の改善」を課題に挙げています。

イオンファンタジーは女性が働きやすいですか

有価証券報告書によると、管理職に占める女性従業員の割合は52.2%、男性従業員の育児休業取得率は**100.0%**です。男女の賃金の差異は全従業員で75.8%、**正規雇用従業員では108.8%**でした。個別の職場環境まではこの数字では分かりませんが、登用の実績としては高い水準です。

まとめ

  • 2026年2月期の平均年間給与は4,968,374円。5年で76万8,078円増え、5期連続で上昇
  • ただしこれは902人の平均。外側にパートナー社員が3,288人いる
  • 他所で見る「平均504万円」は2019年2月期の数字。当時は正社員258人と契約社員196人の合計454人の平均で、いまとは母集団が違う
  • 年収↑・勤続年数↑・従業員数↑。単体の3つの数字はそろって上向き
  • 経常利益は過去最高の73億58百万円。ただし直近5期のうち3期は最終赤字
  • 自己資本比率12.2%。会社自身が「財務健全化の達成」を重点施策に挙げている
  • 国内事業は増収増益、中国事業は売上-41.0%で営業損失。連結従業員は1年で665人減
  • 管理職に占める女性従業員の割合52.2%、男性育休取得率100.0%
  • 退職金は制度の種類のみ開示(企業年金基金・確定拠出年金・退職金前払制度)。金額は非開示
  • 離職率・残業時間・就職難易度は有報に開示がない。当サイトは推定値を書かない

年収の金額だけで比べるより、自分がどの雇用区分・どの転勤区分で入るのかを確認するほうが、この会社については重要です。その前に、まず自分の市場価値を測っておいてください。

※本記事の数値は2026年9月1日時点で公開されている有価証券報告書および同社の公表資料に基づきます。最新の情報は必ず公式のIR資料でご確認ください。
※法令に関する記述は一般的な情報です。個別の労働条件の適否については、労働基準監督署・都道府県労働局・社会保険労務士などの専門家・公的機関にご確認ください。

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参考・出典

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コロ助
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企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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