株式会社GENDA（9166）の評判｜持株会社とGiGO現場で年収もキャリアも別物

この記事の結論

• 求職者が出会う「GENDA」は2層構造。経営・M&A・管理を担う持株会社の株式会社GENDA（9166）と、ゲームセンター「GiGO」を運営する現場会社のGENDA GiGO Entertainmentでは、年収も働き方もキャリアも大きく異なる。
• 公式情報（有価証券報告書ベース）では、持株会社GENDA単体の平均年間給与は約891万円（平均年齢38.1歳・平均勤続1.7年・従業員158名／2026年1月期）。ただしこれは本社の少人数を対象とした数字で、店舗の現場給与とは別物。
• 連結売上高は3期で557億円→1,708億円へ急拡大（2026年1月期・IRバンク）。M&Aを成長エンジンにする一方、買収統合や勤続年数の短さなど、転職時に見極めるべき点もある。
• 「経営・管理・M&Aに関わりたい人」は持株会社、「アミューズメントの現場・店舗運営で成長したい人」はGiGO──どちらのGENDAを志望するかで判断軸が変わる。

「株式会社GENDA（証券コード9166）の評判を知りたい」と検索すると、出てくる口コミの多くは「GENDA GiGO Entertainment」名義のものです。野球選手の源田壮亮さんなど同名の人物・言葉とも混ざりやすく、「結局どの会社の話なのか分かりにくい」と感じた方も多いのではないでしょうか。この記事は、東証グロース上場のアミューズメント企業株式会社GENDA（9166）に転職を検討している方に向けて、「持株会社の株式会社GENDA」と「現場運営のGiGO Entertainment」という2つのレイヤーを切り分けながら、年収・働き方・将来性・向き不向きを公式情報と口コミ傾向の両面から整理します。情報は「公式情報／口コミ傾向／推定情報」の3分類でラベリングし、断定を避けて転職判断に役立つ形でお届けします。

▼ 「持株会社とGiGO、自分はどちらを受けるべき?」と迷うあなたへ

当社はユーザーから一切収益を得ない中立ポジションで、元転職エージェントが客観的に最適な転職先・サービスを案内します。「GENDAの本社系と店舗系、自分の経歴ならどちらが通る?」「他にもっと向いている会社はないか」「面接対策はどうすべきか」など、無料でキャリア相談が可能です。

株式会社GENDA（9166）とは?まず「2層構造」を理解する

結論から言うと、GENDAへの転職を考えるうえで最初に押さえるべきは「あなたが応募しようとしているのは、持株会社か、現場会社か」という点です。ここを混同したまま口コミを読むと、年収やキャリアのイメージが実態とズレてしまいます。読者がまず得られるメリットは「自分の志望先がどちらのGENDAかを判別できるようになる」ことです。

公式情報として、株式会社GENDAは2018年5月設立、2023年7月に東京証券取引所グロース市場へ上場したアミューズメント施設運営を中核とする持株会社（純粋持株会社的なグループ本社）です。本社は東京都港区東新橋（東京汐留ビルディング）、資本金は資本剰余金を含め約437億円（2026年1月末時点・公式会社概要）。ビジョンとして「世界中の人々の人生をより楽しく」「ASOBIで世界を熱くする」を掲げ、M&Aによる「連続的な非連続な成長」を戦略の柱に据えています。

一方で、実際にゲームセンター「GiGO（ギーゴ）」やクレーンゲーム、カラオケなどの店舗運営を担うのは中核子会社のGENDA GiGO Entertainmentです。この会社は、2020年に旧セガのゲームセンター事業（旧GENDA SEGA Entertainment）を引き継いだ流れを持ち、現在のGiGOブランドへとつながっています。つまり、求職者が日常的に目にする「ゲーセンのGENDA」は、正確にはGiGO Entertainmentが運営する現場であり、その上に経営・資本・M&Aを束ねる株式会社GENDAが乗っている、という二階建ての構造になっています。

持株会社「株式会社GENDA」が担う役割

持株会社である株式会社GENDA（9166）は、グループ全体の経営戦略、資金調達、M&A（企業買収）、管理部門（経理・財務・人事・IR・法務など）を担います。公式情報として、同社は設立から数年で約40件規模のM&Aを重ね、ゲームセンターだけでなくカラオケ（カラオケBanBan）、映画配給（ギャガ）、海外アミューズメント（Kiddleton Inc.等）など、エンターテインメント領域を横断的に拡大してきました。求職者目線で言えば、持株会社で募集される職種は経営企画・M&A・経理財務・IR・人事・新規事業など本社系のポジションが中心になります。後述の通り、有価証券報告書ベースの「平均年間給与」が高めに出るのは、この少人数の本社を対象にしているためです。

現場会社「GENDA GiGO Entertainment」が担う役割

GiGO Entertainmentは、全国のアミューズメント施設の運営・店舗マネジメント・景品（プライズ）戦略・店舗開発などを担う事業会社です。口コミ傾向として、OpenWorkやエン カイシャの評判、就活会議といった口コミサイトで「GENDA」と検索すると、その多くがこのGiGO Entertainment名義の店舗スタッフ・店長・エリアマネージャー・本部スタッフの声です。たとえばOpenWorkでは正社員の年収データや数百件規模のクチコミ、エン カイシャの評判では800件超の口コミ、就活会議では退職理由に関する数十件の投稿が確認できます（各サイトによると、件数・内訳は時期により変動）。現場系の職種は店舗運営・接客・店長・スーパーバイザー・店舗開発などが中心で、給与水準やキャリアパスは本社系とは別の体系で考える必要があります。

なぜ「2層」になったのか──M&Aで広がった事業の全体像

GENDAがこのような二階建て構造になっている背景には、M&A（企業買収）による急成長の歴史があります。公式情報として、同社は2020年に旧セガのゲームセンター事業を取得したことを大きな転機とし、以降エンターテインメント領域で連続的に買収を重ねてきました。報道（日本経済新聞などによると）では、創業以来のM&Aは約40件規模に達するとされています。この結果、グループの事業はゲームセンター運営にとどまらず、カラオケ（カラオケBanBan）、映画配給（ギャガ）、海外アミューズメント（Kiddleton Inc.等）へと広がっています。

転職検討者にとって、この全体像を知っておく意味は大きいです。なぜなら、「GENDAグループ」と一口に言っても、入社する会社・部署によって事業内容も働き方もまったく異なるからです。持株会社の本社で働くなら、こうした多様な事業を横断的に見るポジションになり得ますし、現場会社に入るなら担当ブランド（GiGO等）の運営が主戦場になります。なお、経営体制についても公式情報として、2025年に共同創業者の申真衣氏が代表取締役を退き、片岡尚氏（前会長）が代表取締役社長に就任するという変更がありました。上場後も経営体制が動いている点は、成長企業ならではのダイナミズムとして押さえておくとよいでしょう。

株式会社GENDAの公式データ一覧（有価証券報告書・IRベース）

本記事で扱う公式数値を一覧で確認できます。公式情報として、以下はIRバンク（有価証券報告書・決算情報のHTML）および公式会社概要から取得した数値です。⚠重要な注意として、平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は「提出会社（株式会社GENDA単体＝本社）」ベースであり、従業員158名という少人数を対象にしています。連結従業員16,044名の大半を占める店舗現場（GiGO等）の給与水準とは別物として読んでください。最新の正確な数値は公式IRページで再確認することをおすすめします。

確認できなかった項目として、店舗現場（GiGO Entertainment）の公式な平均年収・平均年齢・平均勤続年数は、本記事執筆時点で公式資料（HTML）からは確認できませんでした。現場の給与水準は後述の口コミ傾向・推定情報として扱います。なお、連結従業員16,044名に対して提出会社（本社）が158名という比率からも、表の年収・年齢・勤続の数字が「ごく一部の本社人員の姿」であることが読み取れます。この点を取り違えると年収イメージが実態と大きくズレるため、本記事では一貫して「持株会社（本社）」と「現場（GiGO）」を分けて説明します。

株式会社GENDAの年収は?「持株会社」と「現場」で分けて見る

年収について最初に結論をお伝えすると、「GENDAの平均年収891万円」という数字だけを鵜呑みにするのは危険です。これは持株会社（本社・158名）の平均であり、店舗現場の年収とは一致しません。ここでは公式平均→平均年齢・勤続→口コミ傾向→職種別の推定レンジ→確認ポイントの順で、読者が「自分の応募先での現実的な年収感」を持てるように整理します。

1. 公式平均年収（持株会社・単体ベース）

公式情報として、IRバンク掲載の有価証券報告書ベースでは、株式会社GENDA（提出会社単体）の平均年間給与は約891万円です（2026年1月期）。推移を見ると、2024年1月期 約823万円、2025年1月期 約866万円、2026年1月期 約891万円と、本社人員の増加とともに高水準で推移しています。持株会社の有価証券報告書「平均年間給与」は、経営層・専門職を含む少人数の本社を対象とするため高めに出やすいという点は、転職検討者として必ず意識しておきたいポイントです。

2. 平均年齢・平均勤続年数が示すもの

公式情報として、持株会社の平均年齢は38.1歳、平均勤続年数は1.7年です（2026年1月期）。勤続年数が短いのは「離職が多いから」とは限らず、2018年設立かつM&Aで急拡大した若い持株会社であるため、そもそも在籍歴の長い社員が物理的に少ないことが大きな要因と考えられます（推定情報）。実際、従業員数は2023年4月期の36名から2026年1月期の158名へと数年で大きく増えており、組織が拡大フェーズにあることがうかがえます。勤続年数の数字だけで「定着しにくい会社」と断定するのは適切ではなく、拡大期特有の数字として読むのが妥当でしょう。

3. 現場（GiGO）の年収に関する口コミ傾向

口コミ傾向として、OpenWorkやエン カイシャの評判などの口コミサイトでは、GiGO Entertainmentの店舗系職種（店舗スタッフ・店長・エリアマネージャー等）について、アミューズメント業界・小売接客業の一般的な水準に沿った投稿が見られます。具体的な金額は職種・役職・地域・在籍時期で幅がありますが、店舗スタッフから店長・SV・本部へとステップアップするにつれて年収が上がる構造が語られる傾向があります。一方で「店舗の現場は給与の上がり方が緩やか」「役職に就かないと大きくは伸びにくい」といった声も一部に見られます（断定ではなく投稿傾向）。これらは持株会社の891万円とはまったく別の世界の話である、という点を改めて強調しておきます。

株式会社GENDA・GiGOの職種別・役職別の年収目安と確認ポイント

ここからは、応募ポジション別に「自分ならいくらか」をイメージするための情報です。結論として、同じ「GENDA」でも職種・役職で年収は数百万円単位で変わるため、平均値ではなくレンジで捉えるのが現実的です。読者メリットは「自分の経歴に近いポジションの相場観を持てる」ことです。

職種・役職別の推定年収レンジ

ここからは推定情報です。公式の現場給与が非開示のため、業界水準・口コミ傾向・募集要項の一般的傾向から、あくまで目安として職種別レンジを示します（確定値ではありません）。

• 店舗スタッフ（現場・GiGO）：おおむね年収300万〜400万円台が一つの目安と考えられます（地域・経験による）。
• 店長・スーパーバイザー（現場・GiGO）：年収400万〜600万円程度のレンジが想定されます。
• 本部・管理職（現場会社の本部）：年収500万〜700万円超も視野に入る可能性があります。
• 持株会社の本社系（経営企画・M&A・経理財務・IR等）：公式平均891万円が示す通り、専門性・役職次第で700万〜1,000万円超のレンジも考えられます。

このレンジはあくまで推定であり、内定時の労働条件通知書（オファー）で必ず確認してください。同じ「GENDA」でも、応募ポジションによって数百万円単位で年収が変わり得ます。

年収について転職時に確認すべきポイント

年収のミスマッチを防ぐために、選考・内定段階で次の点を確認することをおすすめします。具体的には、(1)応募先が持株会社（株式会社GENDA）か現場会社（GiGO Entertainment）かを明確にする、(2)基本給と賞与・インセンティブの内訳、(3)役職に就いた場合の昇給モデル、(4)残業代の扱い（みなし残業の有無）、(5)店舗勤務の場合は勤務地・転勤範囲、の5点です。「平均年収891万円だから自分も高給」と早合点せず、自分のポジションでの実額を確認することが、後悔しない転職の第一歩になります。特に成長企業では、入社後の昇給スピードや賞与の業績連動度が待遇を左右するため、「現時点の額面」だけでなく「3年後にどう上がるか」まで質問できると、長期のキャリア設計がしやすくなります。

▼ 「自分のオファー額は適正?」を中立の立場でチェック

「同業他社と比べてどう判断すべきか」「自分の経歴で受かるか」「提示された年収は妥当か」など、転職判断の細かい疑問は記事だけでは解消しきれません。当社では元転職エージェントが中立の立場で、あなたに最も適した企業・エージェント・キャリア戦略を無料でアドバイスします。GENDAの本社系・店舗系どちらの選考でも、客観的な視点でサポートします。

株式会社GENDAの業績と将来性──M&Aによる急拡大をどう見るか

転職先として最も気になる「将来性」について、結論を先にお伝えします。GENDAは売上規模を数年で約3倍に拡大している成長企業であり、事業の勢いは数字に表れています。一方で、その成長がM&A（買収）に大きく依存している点は、安定性を見るうえで両面から捉える必要があります。読者メリットは「数字の裏にあるリスクとチャンスを自分で判断できるようになる」ことです。

公式情報として、IRバンク掲載の連結業績は次の通りです。

このように売上高は2期で約3倍に拡大しました。これはM&Aによる連結範囲の拡大が大きく寄与しています。一方で、営業利益は53.7億→79.1億→77.0億と着実ながら売上ほどの倍率では伸びておらず、純利益は2025年1月期に一時的に減少しています。「売上は急増しているが、利益率や統合コストの面では成長の質を見極める段階」と読むのが妥当でしょう（推定情報）。

M&A急拡大のメリットとリスク（転職者目線）

転職者にとってのメリットは、事業領域が広く、ポジションやキャリアの選択肢が増えやすい点です。ゲームセンターにとどまらず、カラオケ・映画配給・海外展開・景品（IP活用）など、グループ内で多様な経験を積める可能性があります。特に持株会社側では、M&Aの実務・PMI（買収後統合）・新規事業に関われるという、他社では得にくい経験が魅力になり得ます。

一方でリスク面では、(1)買収企業の統合（カルチャー・制度の擦り合わせ）に伴う負荷、(2)のれん（買収に伴う無形資産）の負担や利益率への影響、(3)急成長ゆえの制度・オペレーションの過渡期的な混乱、などが推定情報として考えられます。口コミ傾向としても、急拡大企業では「制度が整備途上」「部署により働き方の差が大きい」といった声が出やすいため、面接で配属予定部署の実態を確認しておくと安心です。

アミューズメント業界自体の将来性

業界の文脈として、ゲームセンター・アミューズメント業界は、家庭用ゲームやスマホゲームの普及により長期的には店舗数が減少してきた歴史があります。一方で近年は、クレーンゲーム（プライズ）人気やキャラクターIP・コラボ需要、インバウンド（訪日客）需要が追い風となり、体験型エンタメとしての価値が見直されています。「家では味わえない体験」を提供する場として、人気アニメ・ゲームとのコラボ景品やSNS映えする店舗演出が集客につながっており、市場全体としては底堅さと再成長の兆しが見られます（推定情報を含む）。GENDAはこの流れの中で、M&Aによる規模拡大と景品・IP戦略で存在感を高めている、と整理できます（推定情報を含む）。転職者としては「斜陽と言われた業界で、再編・統合の主役側に立つ企業」という見方ができるでしょう。

株式会社GENDA・GiGOの働き方と社風（口コミ傾向）

働き方については、持株会社（本社）と店舗現場で大きく異なるのが結論です。本社系はオフィスワーク中心、現場系はシフト制の店舗勤務が基本になります。ここでも「どちらのGENDAか」で実態が変わるため、分けて整理します。読者メリットは「入社後の生活イメージを具体的に持てる」ことです。

本社系（持株会社）の働き方

推定情報として、持株会社の本社系職種は、経営企画・M&A・管理部門などオフィスワークが中心で、上場企業グループ本社としての裁量と専門性が求められる環境と考えられます。成長企業のため、スピード感が速く、自走できる人ほど活躍しやすい傾向が想定されます。一方で、拡大フェーズゆえに業務量が多くなりやすい局面もあると考えられるため、面接で繁忙期の働き方や残業実態を確認しておくとよいでしょう。

現場系（GiGO Entertainment）の働き方

口コミ傾向として、店舗勤務はシフト制で、土日祝日や大型連休が繁忙期となるのがアミューズメント業界の一般的な特徴です。就活会議・エン カイシャの評判などの口コミサイトによると、「接客やプライズ（景品）設定など現場ならではのやりがいがある」という声がある一方、「シフト制で生活リズムが不規則になりやすい」「店舗による忙しさの差がある」といった投稿傾向も見られます（断定ではありません）。店舗勤務を志望する場合は、勤務地・転勤範囲・シフトの組み方・繁忙期の休日取得を事前に確認することをおすすめします。

退職理由・離職に関する口コミ傾向

口コミ傾向として、就活会議ではGiGO Entertainmentの退職理由に関する数十件規模の投稿が確認できます。一般に小売・接客・アミューズメント業界では、シフト勤務の負担、給与の上がり方、キャリアの方向性などが退職理由として語られやすい傾向があります。ただし、これらは業界共通の論点でもあり、GENDA固有の問題と断定できるものではありません。退職理由の口コミは「自分が同じ理由でつまずかないか」を確認するための材料として活用し、面接で逆質問を通じて実態を確かめるのが建設的です。

株式会社GENDAのキャリアパスと求められる人材

キャリアの観点では、「経営・管理・M&Aの専門性を磨きたい人」は持株会社、「店舗運営からマネジメントへ広げたい人」は現場会社という棲み分けが基本です。読者メリットは「自分のキャリア志向にどちらが合うかを判断できる」ことです。

持株会社で描けるキャリア

推定情報として、持株会社では経営企画・M&A・PMI・経理財務・IR・人事・新規事業といった本社機能のキャリアを描けます。上場企業グループの中枢で、M&Aの実務や複数事業の管理という希少な経験を積めるのが強みです。将来的にCxO候補や事業責任者を目指す道、あるいは他社の経営企画・コーポレート部門へ市場価値を持って転職する道も考えられます。OpenWork等の求人では、経理財務マネージャーやCHRO候補といった上位ポジションの募集が見られる時期もあります（口コミ傾向）。

現場会社で描けるキャリア

口コミ傾向・推定情報として、現場会社では店舗スタッフ→店長→スーパーバイザー（エリアマネージャー）→本部スタッフ・店舗開発、というステップアップが一般的なキャリアパスです。みんなのキャリアなどの口コミ記事によると、店舗運営を通じてマネジメント・数値管理・人材育成のスキルを身につけられる点が語られています。現場のマネジメント経験は、他のサービス・小売・チェーン運営業界でも通用する汎用スキルになり得るため、業界外への転職余地という意味でも価値があります。

株式会社GENDAの採用・選考フローと面接対策

選考対策の結論は、「どちらのGENDA・どの職種を受けるか」を明確にし、それに合わせて志望動機と経験の見せ方を変えることです。読者メリットは「準備の方向性を間違えずに選考に臨める」ことです。

推定情報として、本社系職種は書類選考→複数回の面接（実務・カルチャーフィット・役員面接など）が一般的で、M&Aや管理部門では専門性・実績が重視される傾向があります。現場系職種は、人物重視の面接が中心で、接客・マネジメントへの適性や、シフト勤務・店舗運営への理解が問われやすいと考えられます。公式採用サイトや各求人媒体の募集要項で、職種ごとの選考ステップを必ず確認してください（最新情報は公式が正です）。

面接で伝えると効果的なポイント

面接対策として、次のような準備が有効と考えられます（推定情報）。本社系を受ける場合は「成長企業のスピード感の中で自走できること」「M&Aや事業拡大に対する関心と再現性のある実績」を、現場系を受ける場合は「接客・チームマネジメントの経験」「アミューズメントというエンタメ事業への共感」を整理しておくとよいでしょう。共通して、「ASOBIで世界を熱くする」というビジョンに自分のキャリアをどう重ねるかを語れると、志望度が伝わりやすくなります。

株式会社GENDAと同業他社の比較表

転職先として相対的な立ち位置を理解するため、アミューズメント・レジャー業界の主要企業と、年収・働きやすさ・将来性・転職難易度・向いている人の5観点で比較します。推定情報を含むため（年収は各社の公開情報・口コミ・業界水準からの目安）、最新の正確な数値は各社の公式IRで再確認してください。

この表から見えるのは、GENDAは「持株会社＝高年収・経営挑戦型」「現場＝未経験から入りやすい店舗運営型」という二面性を持つ稀有な選択肢だということです。安定したブランドで働きたいならオリエンタルランドや大手系列、業界再編のダイナミズムの中で成長したいならGENDA、という選び方ができます（推定を含む）。

株式会社GENDAに向いている人・慎重に検討すべき人

結論として、GENDAは変化と成長を楽しめる人に向き、安定・整った制度を最優先する人は慎重に検討すべき会社だと考えられます。ここでも持株会社と現場で分けて整理します。読者メリットは「自分が合うかどうかを具体的にセルフチェックできる」ことです。

向いている人

• 持株会社志望：M&A・経営企画・コーポレート機能に挑戦したい人、上場企業グループ本社で専門性を磨きたい人、スピード感のある拡大フェーズを楽しめる人。
• 現場志望：接客・店舗運営が好きな人、未経験からマネジメント（店長・SV）を目指したい人、アミューズメント・エンタメ事業に共感できる人。
• 共通：「ASOBIで世界を熱くする」というビジョンに惹かれ、変化を前向きに捉えられる人。

慎重に検討すべき人

• 制度・オペレーションが完全に整った環境で腰を据えて働きたい人（急成長ゆえに過渡期の側面があると考えられるため）。
• 土日祝日や大型連休に休みを取りたい人（現場の店舗勤務はシフト制で繁忙期が休日に重なりやすい）。
• 「平均年収891万円」をそのまま自分の年収として期待している人（本社単体の数字であり、現場とは異なるため）。

これらは断定ではなく、口コミ傾向と公式数値から導いた判断材料です。最終的には自分のキャリア志向と照らし合わせて検討してください。

編集部の見解・おすすめ度

編集部の見解として、株式会社GENDA（9166）は「成長フェーズのダイナミズムを、自分のキャリアの推進力に変えられる人」にとって魅力的な転職先だと考えられます。総合すると、おすすめ度はキャリア志向と応募ポジション次第で大きく変わる、というのが率直な評価です。以下、根拠とともに「おすすめできる人／慎重に検討すべき人」を両面から述べます。

編集部がポジティブに評価する点

第一に、事業の成長性です。公式情報の通り、連結売上高は557億円（2024年1月期）から1,708億円（2026年1月期）へと2期で約3倍に拡大しています。これはM&Aを軸とした明確な成長戦略の成果であり、斜陽と言われたアミューズメント業界の中で「再編の主役側」に立っている点は、キャリアの安全資産という観点でも評価できます。第二に、キャリアの選択肢の広さです。持株会社ではM&A・経営企画・コーポレートという希少経験を、現場会社では店舗マネジメントという汎用スキルを積めます。第三に、上場企業としての透明性です。東証グロース上場により業績やガバナンスの情報が開示されており、入社前に数字で判断できる材料が揃っています。

編集部が慎重に見るべきと考える点

一方で慎重に見るべき点もあります。まず、成長がM&Aに依存しているため、買収統合（PMI）の巧拙や、のれん・利益率の動向が今後の安定性を左右します。実際、純利益は2025年1月期に一時的に減少しており、「売上の急増＝そのまま利益・待遇の急増」とは限りません（公式情報＋推定）。次に、平均勤続年数1.7年（本社単体）という数字は、若い会社ゆえの自然な結果と考えられる一方、組織がまだ拡大過渡期にあることの裏返しでもあります。腰を据えた安定志向の方には、面接で配属部署の実態をよく確認することをおすすめします。さらに、「平均年収891万円」の独り歩きには注意が必要です。これは本社158名の数字であり、連結16,044名の大半を占める現場の給与とは別物です。

編集部の総合おすすめ度

編集部の見解として、総合的には次のように考えます。経営・M&A・管理の専門性を磨き、成長企業のスピード感を楽しみたい人には、持株会社の株式会社GENDAは十分におすすめできる選択肢です。接客・店舗運営からマネジメントへキャリアを広げたい人には、現場のGiGO Entertainmentが未経験からでも挑戦しやすい環境と考えられます。逆に、完成された制度の中で安定して働きたい人、休日を土日祝に固定したい人は、慎重な検討が必要でしょう。いずれの場合も、「どちらのGENDAを、どの職種で受けるか」を明確にし、オファー内容を実額で確認することが、後悔しない判断の鍵になります。これらはあくまで編集部の見解であり、最終判断は読者ご自身で行ってください。

求職者

結局、自分はどちらのGENDAを受けるべきなんだろう?年収も働き方も全然違うみたいで迷う…

株式会社GENDA（9166）に関するよくある質問（FAQ）

転職検討者から特に多い疑問を、公式情報・口コミ傾向・推定情報の3分類を意識してまとめました。気になる項目から確認してください。

Q1. 株式会社GENDAの平均年収891万円は、店舗スタッフでももらえますか?

いいえ、その理解は正確ではありません。公式情報として、約891万円は「提出会社（株式会社GENDA単体＝本社・158名）」の平均年間給与であり（2026年1月期・IRバンク）、店舗を運営するGiGO Entertainmentの現場給与とは別物です。現場の店舗スタッフの年収は、推定情報として業界水準に沿った300万〜400万円台が一つの目安と考えられ、店長・SV・本部へとステップアップすることで上がっていく構造です。「GENDAの平均年収」という数字は本社の話だと理解し、自分の応募ポジションでの実額をオファーで確認してください。

Q2. GENDAとGENDA GiGO Entertainmentは何が違うのですか?

公式情報として、株式会社GENDA（9166）はグループの経営・M&A・管理を担う持株会社（グループ本社）で、GENDA GiGO Entertainmentはゲームセンター「GiGO」などの店舗運営を担う中核子会社です。求人で募集される職種も、持株会社は経営企画・M&A・経理財務・IR・人事など本社系、現場会社は店舗運営・接客・店長・店舗開発などが中心と異なります。年収・働き方・キャリアパスも別体系なので、応募時はどちらの会社のどの職種かを必ず確認しましょう。

Q3. GENDAの業績・将来性は大丈夫ですか?

公式情報として、連結売上高は2024年1月期 約557億円→2026年1月期 約1,708億円と2期で約3倍に拡大し、営業利益も継続して黒字を確保しています（IRバンク）。M&Aを軸とした成長は明確な強みです。一方で推定情報として、成長が買収に依存しているため、統合の巧拙や利益率の動向は今後も注視が必要です。純利益は2025年1月期に一時的に減少しています。総じて「勢いのある成長企業だが、成長の質を見極める段階」と捉えるのが妥当でしょう。

Q4. GENDA・GiGOの残業や休日はどのくらいですか?

口コミ傾向として、現場の店舗勤務はシフト制で、土日祝日や大型連休が繁忙期になりやすいのがアミューズメント業界の特徴です。就活会議やエン カイシャの評判などの口コミサイトでは「店舗による忙しさの差がある」といった投稿傾向が見られます。本社系はオフィスワーク中心ですが、成長企業ゆえ繁忙期は業務量が増える可能性があります（推定情報）。残業時間・休日の取りやすさは部署・店舗・時期で差があるため、面接で配属予定先の実態を確認することをおすすめします。

Q5. 未経験でもGENDA（GiGO）に転職できますか?

推定情報として、現場のGiGO Entertainmentの店舗系職種は、接客・サービス業からの転身を含め未経験からでも挑戦しやすい傾向があります。人物重視の選考が中心で、接客やチームワークへの適性、エンタメ事業への共感が評価されやすいと考えられます。一方、持株会社の本社系（M&A・経営企画・経理財務等）は専門性・実績が求められるため、未経験での難易度は高めです。自分の経験に合うレイヤー・職種を選ぶことが、内定への近道になります。

Q6. GENDAの選考フロー・面接対策のポイントは?

推定情報として、本社系は書類選考→複数回面接（実務・カルチャーフィット・役員面接等）で専門性が重視され、現場系は人物重視の面接が中心と考えられます。面接では、本社系なら「成長企業で自走できること」「M&A・事業拡大への関心と実績」、現場系なら「接客・マネジメント経験」「エンタメ事業への共感」を整理しておくと効果的です。共通して「ASOBIで世界を熱くする」というビジョンへの共感を語れると印象が良いでしょう。最新の選考ステップは公式採用サイトや求人媒体で確認してください。

Q7. GENDAで身につくスキルは他社でも通用しますか?

はい、通用する可能性が高いと考えられます（推定情報）。持株会社で得られるM&A・PMI・経営企画・コーポレートの経験は、他の上場企業や成長企業のコーポレート部門でも評価される希少スキルです。現場会社で得られる店舗マネジメント・数値管理・人材育成の経験は、小売・サービス・チェーン運営など業界をまたいで活かせる汎用スキルです。口コミ傾向としても、現場のマネジメント経験を評価する声が見られます。どちらのレイヤーでも、市場価値につながる経験を積める環境と言えるでしょう。

Q8. 「GENDA」で検索すると野球選手や別の意味が出てきます。会社の評判はどこを見ればいい?

「GENDA」は野球選手の源田壮亮さんなど同名の語と混ざりやすいため、企業の評判を調べる際は「株式会社GENDA 9166」「GENDA GiGO Entertainment 評判」のように検索語を具体化するのがコツです。口コミ傾向を見るなら、OpenWork・エン カイシャの評判・就活会議など、GiGO Entertainment名義の口コミが集まるサイトが参考になります。公式情報（業績・会社概要）はGENDA公式サイトとIRバンク（9166）で確認できます。投資家向けの株価・掲示板情報は転職判断とは目的が異なるため、混同しないよう注意しましょう。

▼ 最後に：転職判断の壁打ちは無料で可能です

ここまでお読みいただきありがとうございました。記事だけでは判断しきれない「自分のケース」「持株会社と現場どちらを受けるべきか」「具体的な選択肢比較」「面接対策」などは、当社の無料相談でじっくり整理できます。当社はユーザーから費用を取らず、客観的な視点で最適なエージェント・企業・キャリアパスを案内する中立サービスです。元転職エージェントが、あなたのキャリアを丁寧にサポートします。

本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。公式情報は公式サイト・IRバンクのHTML、口コミ傾向は各口コミサイトを参照しています。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• 株式会社GENDA 公式サイト
• 株式会社GENDA 会社概要
• IRバンク（GENDA 9166 業績・有価証券報告書情報）
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork（GENDA GiGO Entertainment 社員クチコミ）
• エン カイシャの評判（GENDA GiGO Entertainment）
• 就活会議（GENDA GiGO Entertainment 退職理由・口コミ）
• 転職会議
• みんかぶ（9166 株価・企業情報）

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。特に「平均年間給与約891万円」は提出会社（株式会社GENDA単体・本社）ベースであり、店舗現場（GiGO Entertainment）の給与水準とは異なります。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

たーちゃん

キャリアアドバイザー歴15年