イトーヨーギョーの年収は504万円｜年齢別・職種別データと社員の本音を徹底解説

「イトーヨーギョーに転職しようか迷っているけど、実際の年収ってどのくらいなんだろう？」そう思って調べ始めた方は多いはずです。

求人サイトに載っている数字だけでは、実態がつかみにくいのが現実です。有価証券報告書の公式データから、実際に働く社員・元社員の声まで、複数の視点から年収を分析すると、思った以上に多面的な姿が見えてきます。

有価証券報告書（2025年3月期）によると、イトーヨーギョーの平均年収は504万円。国税庁が発表した2024年の日本の平均年収477.5万円を上回っており、数字だけ見れば悪くない水準です。ただし、業界平均の648万円と比較すると144万円の差があり、「物足りない」という声もあります。

この記事では、有価証券報告書・公式採用情報・当サイト独自のアンケート調査など複数の情報源をもとに、イトーヨーギョーの年収の実態を徹底的に解剖します。年齢別・職種別のデータ、ボーナスや評価制度の仕組み、そして年収を上げるための具体的な戦略まで、転職を検討している方に役立つ情報をお届けします。

※本記事内の社員の声・体験談は、当サイトが独自に実施した現職・元社員へのアンケート調査に基づいています。

イトーヨーギョーの会社概要｜コンクリート製品で社会インフラを支える東証スタンダード上場企業

年収の話に入る前に、まずイトーヨーギョーがどういう会社なのかを押さえておきましょう。知名度はそれほど高くないかもしれませんが、実は私たちの生活に深く関わる製品を作り続けている企業です。

株式会社イトーヨーギョーは1950年12月に設立された、大阪に本社を置くコンクリート製品メーカーです。東京証券取引所スタンダード市場と名古屋証券取引所メイン市場の両方に上場しており、資本金は5億円。代表者は畑中雄介氏です。

一般の人にはあまりなじみがない社名ですが、マンホールや道路側溝など、街のインフラを支えるコンクリート製品を手がけており、公共工事の現場では欠かせない存在となっています。特許取得済み23件、特許出願中7件という知財の厚みも、この会社の技術的な強みを裏付けています。

事業内容・組織体制｜バイコン製法と少数精鋭126名の企業

イトーヨーギョーの事業は大きく4つの柱で構成されています。

1. バイコン製法によるコンクリート製品の製造・販売：マンホール、ライン導水ブロック、ツイン側溝、D.D.BOX、S.D.BOX、路面冠水抑制システムなど
2. 海外技術の国内導入と独自技術の海外移転・販売：技術ライセンスのクロスボーダー展開
3. 建築設備関連機器の販売・施工・保守管理（建築設備部が担当）
4. 自社所有不動産の賃貸・管理：神戸・大阪・東京・京都・岡山に収益物件を保有

「バイコン製法」とは、英国生まれの高密度コンクリート成形技術のことで、通常の製法と比べて強度と耐久性が大幅に高い製品を作れます。この技術を日本に導入したのがイトーヨーギョーであり、ここに同社の競争優位性の核心があります。

2026年4月時点の従業員数は126名。上場企業としては非常にコンパクトな規模です。平均年齢は43.7歳（一部データでは43.9歳）、平均勤続年数は11.9年。業界平均の勤続年数16.2年と比べると短めですが、これは中途採用を積極的に行っている背景も影響しています。

事業部門は大きく「コンクリート製品部門（製造・営業）」「建築設備部門」「管理部門」に分かれており、それぞれで働き方や年収水準が異なります。この点は後述の職種別年収でも詳しく触れます。

本社は大阪府大阪市北区中津に構え、製造拠点は加西工場（兵庫県）、全国各地に営業・サービス拠点を展開しています。不動産事業では東京都千代田区神田や渋谷区代官山、港区白金台などにも収益物件を所有しており、事業の多角化が進んでいます。

【2026年最新】イトーヨーギョーの平均年収は504万円｜有価証券報告書データを徹底分析

イトーヨーギョーの年収を語るうえで、最も信頼性が高いデータが有価証券報告書です。上場企業は金融商品取引法に基づき、従業員の平均給与を開示する義務があります。つまり、この数字は会社が法的責任を持って公表している公式データです。

2025年3月期の有価証券報告書によると、イトーヨーギョーの平均年収は504万円（日経会社情報調べ）です。2024年時点では511万円のデータも確認できます。複数の情報源をまとめると、直近の平均年収は504万円〜511万円のレンジで推移していると理解しておくのが自然です。

一方、当サイトが独自に収集した現職・元社員のアンケート調査（正社員11名、平均年齢38.2歳）では、平均年収は435万円（範囲：220万〜540万円）という結果が出ています。有価証券報告書の数字との差は約70万円。

この差が生じる理由のひとつは、アンケート回答者の平均年齢（38.2歳）が有価証券報告書の対象全社員平均年齢（43.7歳）より若いことです。年齢・キャリアが上がるほど年収は高くなるため、回答者が若い層に偏ると平均が下がります。また、こうした調査は不満を持つ層の方が回答しやすく、年収に不満を感じている層が比較的書き込みやすいというバイアスも働きます。

転職を検討する際は、有価証券報告書の504万円を「全社員の平均値」として参考にしつつ、自分が応募するポジション・年齢での見込みを具体的に把握することが大切です。

過去5年間の平均年収推移｜直近9年間で+12%の上昇トレンド

複数の年収情報サイトのデータを統合すると、イトーヨーギョーの平均年収は直近9年間で約+12.0%上昇しています（らくらく求人検索調べ）。

2022年時点では497万円、2024年は511万円、2025年は504万円とやや変動がありますが、9年スパンで見れば着実に右肩上がりのトレンドです。この数字は、インフレ対応や建設業界全体の人件費上昇という社会的な流れとも一致しています。

ただし+12.0%という数字は年率換算すると約1.3%/年のペース。物価上昇率と比べてどうかという視点もありますが、「給与が上がらない」「昇給が止まった」という状況ではなく、緩やかではあっても成長していることは確かです。

出典：らくらく求人検索、日経会社情報、求人ボックス給料ナビ

平均年収504万円の手取りは約400万円｜税金・社会保険料の内訳

年収504万円と聞いても、実際に手元に残るお金はそれより少なくなります。所得税・住民税・社会保険料（健康保険・厚生年金・雇用保険）を差し引いた手取りを計算すると、年収504万円の場合、手取りは概ね390万円〜410万円程度になります。月換算では約32万円〜34万円です。

ただし家族構成（配偶者控除・扶養控除の有無）や住宅ローン控除の利用状況によって手取りは変わります。おおよその目安として、以下の数字を参考にしてください。

※上記はあくまで概算値です。正確な金額は税理士や公的機関にご確認ください。

入社初年度の初任給213,000円（大卒）については、手取りは約17.62万円と算出されています（みんなのキャリアガイド調べ）。毎月の手取りで17万円台というのは、東京・大阪で一人暮らしをするにはやや厳しい水準です。ただし通勤手当が全額支給されること、固定残業代（月30時間分）が含まれていることを考慮すると、入社直後の実質的な可処分所得はもう少し上になります。

生涯年収は推定1.9億円｜業界平均2.5億円との差をどう見るか

企業分析NOTEのデータによると、イトーヨーギョーの推定生涯年収は約1.9億円です（22歳入社〜60歳定年の38年間、平均年収504万円で試算。退職金は含まず）。

同業界（ガラス・土石製品）の平均的な推定生涯年収は約2.5億円ですから、差額は約6,000万円になります。これは大きな数字に見えますが、単純比較には注意が必要です。

まず、業界平均には大手メーカーも含まれており、規模の差が平均値を押し上げています。イトーヨーギョーは従業員126名のコンパクトな企業ですから、数千人規模の大企業と単純に比較するのはやや乱暴かもしれません。

また、生涯年収の計算には退職金が含まれていません。イトーヨーギョーには退職金制度があり、長期勤務者にとっては実質的な生涯所得はこの推計値より高くなる可能性があります。さらに、ESOP制度（持株ポイント付与制度）による資産形成効果も加味すれば、単純な年収数値だけで判断するのは早計です。

「1.9億円と2.5億円、どちらが自分の人生設計に合っているか」を考えるよりも、自分が担当する職種・役職での年収見込みを具体的に計算するほうが、転職判断としては実用的です。

イトーヨーギョーの年齢別年収｜20代331万円から50代586万円までの推移

イトーヨーギョーに限らず、日本のほとんどの企業では年収は年齢とともに上がります。ただし、その上がり方のスピードや伸び幅は企業によって大きく異なります。

以下の年齢別年収データは、らくらく求人検索とみんなのキャリアガイド（みんキャリ）の2つのソースから算出した推定値です。どちらも有価証券報告書の平均年収をベースに年齢分布を推計したものであり、実態とは異なる場合があります。参考値として活用してください。

出典：らくらく求人検索、みんなのキャリアガイド（みんキャリ）

20代（25〜29歳）の年収は約331〜337万円｜入社後の昇給ペース

20代後半の推定年収は331万円〜337万円です。大卒初任給が月額213,000円（年収換算で約256万円）からスタートすることを考えると、入社3〜5年で330万円台に到達するという計算になります。

昇給は年1回（6月）で、昇給額は2,000円〜10,000円の範囲です。月1万円の昇給でも年間12万円の増収になりますが、最低ラインの2,000円の場合は年間2.4万円の増加にとどまります。20代のうちは昇給額の差が小さいため、この時期の年収は比較的横ばいで推移することが多い傾向にあります。

「最初の数年間、がっつり稼ぐより、スキルと経験を積む」という考え方が合う会社です。実際、「チャレンジしたい業務に挑戦できる環境で、スキルも身につく」という声も見られます（当サイトアンケートより）。

ただし、20代は日本全体でも年収が低い世代であり、この時期の水準が必ずしも「低い」とは言い切れません。国税庁「令和6年分 民間給与実態統計調査」では、25〜29歳の平均給与は全業種平均で約374万円。それと比べると330万円台はやや下回りますが、大きな差ではありません。

30代（30〜39歳）の年収は382〜448万円｜中堅社員のリアルな収入

30代に入ると年収の伸びが目に見えてきます。30〜34歳では382万円〜397万円、35〜39歳になると435万円〜448万円と、5年で50万円以上の上昇が期待できます。

この年代は昇格・昇進の機会が増え、役職手当や資格手当が年収に上乗せされるタイミングです。「学歴に関係なく、実績があれば昇進できる」という回答も寄せられており（当サイトアンケートより）、30代前半からしっかり実績を積んでいけば、平均を超えるペースでの年収上昇も十分あります。

ただし、評価制度については不満の声もあります。「年度末の面談で評価されるが、基準が明確でなく、フィードバックがほとんどない」という指摘も複数寄せられており（当サイトアンケートより）、「自分ではよくやっているつもりなのに、評価に納得感がない」という状況に直面する社員もいます。

30代で年収400万円台に乗せられるかどうかは、①資格の取得、②階級制度での昇格、③評価で高い点数を維持できるか、この3点がカギを握っています。

40代（40〜49歳）の年収は465〜538万円｜管理職昇進がカギ

40代は年収の分岐点です。管理職に昇格できた人とそうでない人で、年収に大きな差が開き始めます。40〜45歳の推定年収は465万円〜493万円、45〜49歳では497万円〜538万円と、年齢レンジの中でかなりのばらつきが出てきます。

当サイトのアンケートでも「40歳の時点で年収500万円に届けば悪くない方」という回答が見られ、上場企業の中では年収水準は高くありません。実際、有報データをもとに見ても、40歳前後の平均年収が低めに出ているのは確かです。

管理職・役職者になれた場合は役職手当が加算されるため、500万円台以上への到達は十分現実的です。一方、一般社員のままだと、資格手当などを積み重ねても年収の上限がなかなか見えにくくなる傾向があります。

この年代での転職を考えている方にとっては、「イトーヨーギョーへの転職でキャリアアップが見込めるか」よりも、「自分のスキルをイトーヨーギョーで活かしつつ、どのポジションを目指すか」を明確にして臨むことが転職成功のポイントになります。

50代（50〜59歳）の年収は537〜586万円｜役職者と一般社員の格差

50代の推定年収は537万円〜586万円です。55〜59歳になっても上昇が続くデータもあり、長期勤務者にとって年収の天井はそれほど低くないことがわかります。

ただし、50代で580万円台に達しているのは主に管理職・上位役職者です。同じ50代でも役職あり・なしでは100万円以上の差が出ることは珍しくありません。

イトーヨーギョーの平均年齢は43.7歳。これは社員の多くがすでに40代以上であることを示しており、比較的落ち着いた組織構成です。当サイトの調査でも「勤続年数の長いベテラン社員が多く、落ち着いた雰囲気がある」という回答が確認されています。長く働き続けることで年収が安定的に上昇するモデルは存在しており、キャリアを腰を据えて築きたい人には向いている環境かもしれません。

イトーヨーギョーの職種別年収｜営業495万円・事務458万円のリアル

イトーヨーギョーの年収を語るとき、「全社平均504万円」という数字だけを見ていても転職判断には使いにくいです。自分が応募する職種の平均年収を具体的に把握することが大切です。

以下のデータは、当サイト独自の調査・公式採用情報・求人データなど複数のソースをもとにしたものです。

営業職の平均年収495万円｜官公庁・ゼネコン向け営業の特徴

営業系の平均年収は約495万円（平均年齢46.5歳）です。職種別では最も高い水準であり、全社平均に近い数字です。

イトーヨーギョーの営業先は主に官公庁と設計コンサルタント、そして案件が動き始めるとゼネコンへの納入対応がメインになります。当サイトの調査でも「繁忙期には工事案件が集中し、ゼネコンへの納入対応が業務の中心になる」という回答があり、ルート営業と技術的な知識の両方が求められる仕事です。

インフラ整備に直接関わるという性質上、受注の波はありますが仕事が途切れることは少なく、官公庁相手の仕事は一度関係構築できると長期取引につながりやすい特徴もあります。営業経験者が転職する際、「安定した受注先を持つメーカーの営業職」として評価されることも多く、転職市場での市場価値も見込めます。

平均年齢46.5歳と高めであることは、ベテラン社員が多く在籍していることの反映です。逆に言えば、若手・中堅社員がこの職種で495万円に達するには、それなりの年数とキャリア積み上げが必要です。

技術開発・研究職の年収｜入社15年で700万円のモデルケースも

イトーヨーギョーの公式採用サイトには、**モデル年収として「入社15年・年収700万円（1級土木施工管理技士保有の例）」**が掲載されています（出典：doda、イトーヨーギョー公式採用ページ）。

これは特定の条件下（1級土木施工管理技士という難関国家資格の保有）でのモデルケースですが、技術系職種で資格を積み上げていけば、700万円台への到達が現実的であることを示しています。

技術開発・研究部門は、バイコン製法の改良や新製品開発を担うコアな部門です。在籍16〜20年のベテラン研究員からの回答も確認でき（当サイトアンケートより）、腰を据えて専門技術を磨ける環境が整っています。ただし部署規模は小さく、ポジションの空き待ちになることもあり得ます。

技術・研究職に転職を検討しているなら、「将来的に1級土木施工管理技士や関連資格を取得できるか」という点を面接で確認しておくことをおすすめします。資格取得支援制度（合格報奨金・受験料実費支給）が整っているため、入社後のキャリアパスは描きやすい環境です。

事務・管理部門の平均年収458万円｜内勤としては「高め」の声

事務・管理系の推定平均年収は458万円（平均年齢33.5歳）です。この職種の平均年齢が33.5歳と比較的若いことを考えると、若い世代でも400万円台後半を稼げる環境があることがわかります。

当サイトのアンケートでも「内勤職としては年収は比較的高い水準」という声が寄せられています。残業が少なく定時退社が基本的な雰囲気であることを踏まえると、「時間あたりの実質的な賃金」で見れば相当有利な水準です。

ただし、当サイトの調査では、管理部門は人の入れ替わりが比較的早いという回答もありました。評価制度や組織体制に変動があることが関係していると考えられますが、「実力で評価されやすい環境」という見方もできます。事務職・管理職として安定を求める方にとっては、職場の雰囲気や評価の透明性を入社前に確認しておくことが必要です。

通勤手当（全額支給）があるため、交通費が高い場所に住んでいても実質的な手取りへの影響を抑えられる点は魅力のひとつです。

施工管理・建設エンジニアの年収｜479万円が目安

Indeedのデータによると、イトーヨーギョーの建設エンジニアの年収は約479万円です。dodaの求人情報では施工管理系ポジションの想定年収が300万円〜550万円と幅広く、スキルと保有資格によって大きく変わることがわかります。

施工管理職は公共工事・インフラ整備の最前線に立つ職種であり、やりがいの大きさは当サイトのアンケートでも多くの回答者が言及しています。当サイトのアンケートでも「社会インフラを支えている実感がある」「繁忙期は大変だがやりがいを強く感じる」という回答が寄せられており、この職種ならではの魅力が表れています。

ただし、ワークライフバランスの面では注意が必要です。当サイトの調査でも「現場の進捗次第では休日出勤が避けられない」「土曜・祝日に仕事が入ることも珍しくない」という回答が寄せられています。年収479万円という数字は、この拘束時間も含めて評価する必要があります。

1級・2級の土木施工管理技士や管工事施工管理技士の資格を持っていれば、採用の優先度が上がり、入社後の年収も変わってきます。

製造職の年収と実態｜基本給20〜30万円からのスタート

加西工場（兵庫県）での製造職の基本給は月額20万円〜30万円です（出典：イトーヨーギョー公式採用ページ）。年収に換算すると、基本給ベースで240万円〜360万円。ここに残業代・各種手当・賞与（年3回）が加わることで、実際の年収はこれより高くなります。

Indeed のデータでは機器メンテナンス職の年収が約275万円という数字も出ており、製造職・技能系は他職種と比べて年収水準は低めです。これはこの会社に限った話ではなく、製造業の現場職全般に共通する構造です。

製造現場については当サイトのアンケートでも労働環境への言及が多く、「屋外や吹き抜けの建屋での作業が中心なので、気温や粉塵に体が慣れるまではきつかった」という回答が目立ちました（当サイトアンケートより）。コンクリート製品の製造現場の性質上、身体的な負荷はある程度避けられません。

社内検定制度（製造職のみ）を活用して技能手当を取得することが、製造職での年収アップの現実的な道筋です。昇給は年1回ですが、技能手当の積み上げで月収を底上げする戦略が有効です。

イトーヨーギョーの初任給｜月額21.3万円は業界水準でどの位置か

新卒採用でイトーヨーギョーに入社した場合の初任給は、学歴によって異なります。

出典：マイナビ2027（(株)イトーヨーギョー採用データ）、日経会社情報

2025年度の建設業全体の大卒初任給相場が22万円〜24万円程度であることを踏まえると、イトーヨーギョーの初任給は水準並みかやや低めというのが正直なところです。

大卒初任給と手取り額｜新卒年収は約256万円で手取り月17.6万円

大卒の月額初任給213,000円を12ヶ月で計算すると年収は約256万円になります。これは基本給のみの計算であり、ここに固定残業代（月30時間分）や賞与が加わると実質的な年収は変わってきます。

手取りについては、所得税・住民税・社会保険料を差し引くと、月の手取りは約17.62万円という試算があります（出典：みんなのキャリアガイド）。東京や大阪で一人暮らしをする場合、家賃・食費・交通費を賄うには少し厳しい水準です。

ただし、入社2年目以降は月給制に移行し（建築設備部門の場合）、昇給・昇格によって年収が上昇していく設計です。「新卒の初年度は修業期間」と割り切れる方にとっては、入社後のキャリア展望を重視して判断することが合理的です。

大学院（修士）卒の場合は311,550円と大学卒に比べて約10万円近く高くなります。研究開発・技術職への配属を希望する場合、大学院卒として採用を得ることが年収面でも有利に働きます。

イトーヨーギョーのボーナスは年3回｜7月・11月・3月の支給体系

イトーヨーギョーのボーナス（賞与）で特徴的なのは、年3回支給という点です。多くの日本企業は年2回（夏・冬）が一般的ですが、イトーヨーギョーは7月・11月・3月の3回体制をとっています。

年3回というのは一見有利に聞こえますが、重要なのは年間の総支給額です。1回あたりの支給額が少なく、合計で2回分と変わらない場合もあります。実際の年間支給額を把握したうえで判断することが必要です。

過去実績では年間約3ヶ月分｜ボーナス支給額の目安

dodaの求人情報では、「賞与：年2回（過去実績3ヶ月）」という記載があります（出典：doda）。ただし、公式採用ページでは「年3回」の記載も確認されており、データソースによって若干の差異があります。

年間3ヶ月分として年収504万円で計算すると、月収換算では約294,000円×3回＝約88万円がボーナスの目安となります。これは年収全体の約17%に相当し、日本の大手企業と比べるとやや控えめです。

ボーナスの額は「過去実績3ヶ月」という表現からわかるように、固定ではなく会社の業績・個人の評価によって変動します。当サイトのアンケートでも「ボーナスの評価基準がわかりにくい」という声が出ており、予測が難しいのが実情です。

転職を検討する際は、面接の場で「過去3〜5年の賞与実績」を具体的に確認することをおすすめします。採用担当者がきちんと答えてくれるかどうかも、会社の透明性を測るひとつの指標になります。

ボーナス評価に直結する目標管理制度の中身

ボーナスの評価は、目標管理制度（MBO：Management by Objectives）によって決まります。期初に社員が個人目標シートを自ら作成し、年度末に自己チェックと所属長との面談を通じて評価される仕組みです（当サイト調査より）。

この制度自体は多くの日本企業で採用されており、珍しいものではありません。ただし、当サイトのアンケートでも「評価の基準があいまい」「フィードバックがほとんどなく、評価理由がわからない」という声が寄せられています（当サイトアンケートより）。

目標を100%達成することが基準点とされているようですが、「自分の努力と評価がリンクしているか確認しにくい」という状況が生じることがあるようです。「現場の仕事を内勤の上司が評価する構造上、顔を合わせる機会が少なく、評価の妥当性に疑問を感じることがある」という指摘もあります（当サイトアンケートより）。

評価制度の透明性は、長期的なモチベーション維持に直結します。入社前に「評価のフィードバック頻度」や「評価基準の具体的な内容」を質問できる環境かどうかを確認しておくと、入社後のギャップを減らせます。

イトーヨーギョーの給与制度を解剖｜階級制度と評価の仕組み

給与の仕組みを理解するうえで、単純に「平均年収いくら」という数字だけでなく、どんな制度のもとで年収が決まるかを把握しておくことが大切です。制度の全体像を知っていれば、入社後の年収アップに向けた戦略を立てやすくなります。

昇給は年1回（6月）｜昇給額2,000円〜10,000円の現実

イトーヨーギョーの昇給は年1回、6月に実施されます。昇給額の幅は2,000円〜10,000円（出典：doda）。

月1万円の昇給ができれば年間12万円の増収で、5年で60万円の差がつきます。一方で月2,000円の昇給なら5年で12万円。この差は、長期的な年収形成に大きく影響します。

当サイトのアンケートでも「昇給の伸び率はそこまで大きくなかった」という回答が見られました。特に一般社員のうちは昇給額が小さく抑えられやすい傾向があり、昇格を伴わない昇給だと年収の伸びは緩やかです。

昇給額を最大化するためのカギは「評価の高さ」と「昇格の実現」の2つです。評価が高ければ昇給額の上限に近い水準が期待でき、昇格が伴えば役職手当が新たに加算されます。逆に、評価を高く保てなかった年は2,000円程度の最低ラインに近くなる可能性もあります。

階級制度の全貌｜上司評価で昇級・降格が決まるシビアな運用

イトーヨーギョーには階級制度があり、社員の昇級・降格が直属の上司の評価によって決まる仕組みです（当サイト調査より）。

注目すべきは「降格もある」という点です。昇級だけでなく、評価が低ければ降格のリスクがある。この事実が社員のモチベーションに与える影響は二面的で、「適度な緊張感がある」と感じる人もいれば、「プレッシャーが重い」と感じる人もいます。

さらに、「社内では昇級・降格が周知されるため、給与が丸わかりになっている」という声が寄せられています（当サイトアンケートより）。自分の評価結果が同僚に知られるという透明性は、公正さとプレッシャーの両面を持っています。

階級制度の詳細な階層数や具体的な基準については非公開ですが、「目標達成度が基準」「100%達成が評価の基点」という構造は当サイトの調査でも確認されています。

昇級・降格が上司の一存に大きく左右されるリスクもゼロではありません。「上司の評価が不透明」「フィードバックがほとんどない」という声が複数存在するのは、この制度運用の課題を示しています。ただし、「実力次第で評価される風土がある」という肯定的な回答も寄せられており（当サイトアンケートより）、上司との関係性や部署によって体感は大きく異なるようです。

資格手当と取得支援制度｜1級土木施工管理技士で年収700万円も視野に

イトーヨーギョーの年収を底上げするうえで最も確実な方法のひとつが、国家資格の取得です。

具体的な資格手当として確認できているのは、冷凍空気調和機器施工技能士の手当：1級取得で月10,000円、2級取得で月5,000円（出典：イトーヨーギョー公式採用ページ）。1級なら年間12万円のプラスになります。

さらに、公式採用サイトには「入社15年・年収700万円（1級土木施工管理技士保有の例）」というモデルケースが掲載されています（出典：doda）。全社平均504万円に対して196万円も高い数字です。同じ会社・同じ勤続年数でも、資格保有の有無でこれだけの差が生じます。

資格取得支援制度も充実しており、合格報奨金の支給、受験料・交通費などの実費支給が用意されています。受験コストを会社が持ってくれるため、チャレンジのハードルが下がります。

主な対象資格としては土木施工管理技士（1・2級）、管工事施工管理技士、冷凍空気調和機器施工技能士などが考えられます。「どの資格が手当の対象か」「支援制度の具体的な内容（上限金額など）」は面接時に確認しておくことをおすすめします。

年収だけじゃない｜イトーヨーギョーの福利厚生と待遇の全貌

年収の数字だけで職場を選ぶのはリスクがあります。実際の生活水準を左右するのは、手当・福利厚生・残業時間・有給取得率など、年収以外の要素も大きく関わっています。

イトーヨーギョーの福利厚生をまとめると以下の通りです。

ESOP制度・退職金・各種保険｜長期勤務で得られる経済メリット

イトーヨーギョーが導入している**ESOP制度（持株ポイント付与制度）**は、在籍中に付与されたポイントで自社株を積み立てる仕組みです。退職時にその株式を受け取れるため、長期勤務者には資産形成のメリットがあります。

株価の動向によって受け取れる金額は変動しますが、年収の額面には現れない形でリターンを積み上げられます。「年収504万円」という数字だけ見ると業界平均より低いですが、ESOP制度による退職時の受け取りを加味すれば実質的な生涯収入は変わってきます。

退職金制度も整備されており、長期勤続者にとっての安心感があります。総合福祉団体定期保険や法定外労働災害補償保険は、万が一の事故や疾病の際の補償を手厚くするものです。製造・施工管理など現場系職種で働く方にとって、法定外の労働災害補償保険はありがたい制度です。

通勤手当が全額支給という点も見逃せません。特に大阪・神戸エリアでは電車通勤が一般的ですが、定期代が全額出るためその分の可処分所得が守られます。

有給取得率100%の実態｜所属長も積極的に取得する風土

公式データおよび当サイトの調査では、有給取得率が**男女ともに100%**と報告されています（出典：求人ボックス給料ナビ）。

この数字は非常に珍しい部類に入ります。厚生労働省の調査では、日本全体の有給取得率は60〜70%台で推移しており、100%という数字は企業の取り組みとして突出しています。

当サイトのアンケートでも「有給は申請しやすい雰囲気で、上司も率先して取得しているので遠慮なく使える」「午前・午後の時間単位で休みを取れるのがありがたい」という回答が複数寄せられました。「取得率100%」という数字がデータだけでなく、実際の職場文化として浸透していることが伝わります。

ただし、これは主に事務・管理・内勤系の部署での話である可能性が高いです。施工管理や工事部門については別途確認が必要で、「現場の状況優先で休日でも出勤することがある」という声も存在します。応募するポジションがどの部署なのかによって、取得しやすさは変わります。

平均残業時間18.6時間｜ただし施工管理部門は大きく異なる

イトーヨーギョーの平均残業時間は月18.6時間です（出典：みんなのキャリアガイド）。月20時間以下は、残業時間が少ない部類に入ります。

厚生労働省の統計では、製造業の平均残業時間は月10〜14時間程度、建設業では月15〜25時間程度というデータがあります。イトーヨーギョーの18.6時間は、業種混在の企業としては標準的な水準です。

ただし「平均」という数字には注意が必要です。事務・内勤部門では残業がほぼない（または月数時間程度）という一方で、施工管理・工事部門では繁忙期に残業時間が大幅に増える傾向があります。「ほぼ毎日残業なしという選択もできる」という内勤の声（当サイトアンケートより）と、「現場次第で土日も出勤」という施工管理の声は、同じ会社での話とは思えないほどの差があります。

残業時間は、担当する業務・部署・担当案件の繁忙度によって個人差が非常に大きいです。面接では「配属先でどのくらいの残業が発生するか」を具体的に確認してください。

業界内でイトーヨーギョーの年収は低い？｜同業他社・業界平均と徹底比較

「業界平均と比べてどうなのか」は、転職を検討するうえで外せない視点です。数字の絶対値だけでなく、業界内での相対的な立ち位置を知ることで、転職後のキャリアパスや年収交渉の参考にできます。

ガラス・土石製品業界平均648万円との差｜144万円低い現実

イトーヨーギョーが属するガラス・土石製品業界の平均年収は648万円（出典：企業分析NOTE・2025年）です。イトーヨーギョーの504万円との差は144万円。年間100万円以上の差は、10年でおよそ1,440万円の差になります。

この差が生まれる主な理由として考えられるのは以下の3点です。

1. 企業規模の差：ガラス・土石製品業界には旭硝子（AGC）や日本電気硝子など年収水準の高い大手企業が含まれており、業界平均を押し上げています
2. 事業の多様性：コンクリート製品に特化した中小メーカーは、大手総合化学・素材メーカーに比べて売上規模・利益率で劣る場合が多い
3. 地域性：イトーヨーギョーの本社は大阪で、東京の大企業が多い業界平均との比較では不利になりやすい

業界平均が高いからといって、自分が転職できる会社の平均年収もそれだけ高いとは限りません。比較の際は「自分のスキルで入社できる同規模企業の年収」を見ることが実質的です。

建設関連製品メーカー65社中53位｜ランキングから見る立ち位置

求人ボックス給料ナビのデータによると、イトーヨーギョーは「建設関連製品・設備業」グループ（65社）中53位〜58位という位置づけです（出典：求人ボックス給料ナビ、らくらく求人検索）。

65社中53位というのは下位約20%に入る数字であり、「年収の高い会社」とは言えません。ただし、この順位はあくまで平均年収の高低だけで決まるものです。年収以外の要素——有休取得率、残業時間、福利厚生の充実度、倒産リスクの低さ——を加味すると、評価は変わってきます。

また、直近9年間で年収が+12.0%上昇しているというトレンドは、現在のランキングよりも将来の改善可能性を示しています。景気・業績が好調に推移すれば、ランキング順位が改善されていく可能性があります。

あわせて考慮すべきは「安定性」です。1950年創業で70年以上の実績を持ち、上場を維持し続けているという事実は、財務的な安定性の証明でもあります。急激な業績悪化や倒産リスクが低い企業で長期的に働くことのメリットは、年収ランキングの数字には現れません。

年収は低いが有休100%取得｜「年収以外の指標」で見えてくるもの

転職先を選ぶ際、年収を重視することは当然です。ただし年収だけで職場の質を判断すると、見えてこない部分があります。

イトーヨーギョーの有給取得率は男女ともに100%。これは上場企業の中でも際立って高い数字です。ワークライフバランスを重視するなら、年収が業界平均より低くても、毎年有給を完全消化できる環境の価値は計算に含めるべきです。

仮に有給を年10日（法定最低限）すべて取得できた場合の休日数の差は、有給が取りにくい職場と比べて年間10日。年収が100万円高くても有給が実質ほとんど取れない環境と、年収が100万円低くても完全取得できる環境では、どちらが豊かな職業生活かは個人の価値観による判断です。

また、平均残業時間18.6時間は業種平均と比べても決して高くない水準です。残業が少ない分、副業や自己学習、家族との時間に投資できます。

「年収は業界平均より低いが、働き方の質は高い」というのがイトーヨーギョーの特徴として整理できます。この評価が自分の優先順位に合うかどうかが、転職判断のポイントになります。

現職・元社員の声から見るイトーヨーギョーの年収リアル

数字と制度の話だけでは見えてこない実態が、現職・元社員の声には詰まっています。ここでは、当サイトが独自に実施したアンケート調査で寄せられた声をもとに、年収のリアルをお伝えします。

なお、以下の声はアンケート回答をもとに、表現を変えて掲載しています。回答内容は個人の主観や在職時期・部署による偏りを含むため、参考情報のひとつとして活用してください。

「40歳で500万円もらえればいい方」｜上場企業としては物足りない声

年収に関するネガティブな声として最も目立つのが、「上場企業としては給与水準が高くない」という指摘です。

「有価証券報告書を見ると40歳前後の平均年収は高くない。給与水準の高さを期待して入社する方には、期待に応えにくいかもしれない」（当サイトアンケート・元社員）

「管理職かどうかを問わず、40歳で年収500万円に届けば比較的いい方だという感覚がある」（当サイトアンケート・元社員）

当サイトのアンケートでもこうした声は複数の回答者から寄せられており、一定の信憑性があります。特に「管理職でない40代」では年収500万円前後が現実的な上限に近い、という感覚は把握しておく必要があります。

ただし、同じアンケート調査の中でも「1級土木施工管理技士を保有した技術者は700万円台のモデルケースがある」というデータが公式に出ています。「年収が低い」という声と「700万円のモデルケース」は矛盾しているように見えますが、これは職種・資格・役職によって年収に大きな差がある、という現実を示しています。

「内勤にしては年収高め」「定時退社が基本」｜ポジティブな声も

年収に関する声はネガティブなものばかりではありません。特に内勤職種では、前向きな評価が複数確認できます。

「内勤の仕事としては年収水準はむしろ高い方だと感じた。定時に退社する雰囲気が浸透していて、残業なしで帰れる日がほとんどだった」（当サイトアンケート・現職社員）

「有給は取りやすい。所属長も積極的に取得しているので気兼ねなく使える。午前・午後の時間単位での申請もできる点が助かった」（当サイトアンケート・現職社員）

これらの声は、「年収の絶対値は高くないが、時間当たりの実質単価で考えれば悪くない」という見方を支持しています。

また、業務のやりがいについても肯定的な声があります。「道路や下水道のインフラを支える製品を扱っているという実感があり、やりがいを感じやすい」「希望した業務に挑戦できる環境で、スキルが身についた」という声は、金銭的な報酬以外のモチベーションになりえます（当サイトアンケートより）。

評価制度への不満｜「フィードバックなし」「上司の好き嫌い」という指摘

年収に対する不満の多くは、評価制度の不透明さに起因しています。

「ボーナスや昇給の評価基準が具体的に示されておらず、自分がどう評価されたのかがわからない。フィードバックの機会がほとんどない」（当サイトアンケートより）

「現場業務の社員を内勤の上司が評価する仕組みで、直接顔を合わせる機会が少ない。現場での頑張りが正当に評価されているか疑問に感じることがあった」（当サイトアンケートより）

「上司の好みや相性が評価に影響していると感じる場面があった」（当サイトアンケートより）

これらの指摘が示すのは、「制度としての目標管理はあるが、運用の透明性に課題がある」ということです。これは組織規模が小さい会社ではよく起こりうる問題で、直属の上司との関係が年収に影響しやすい構造になっています。

一方で「学歴に関係なく成果で評価される」という声もあり（当サイトアンケートより）、部署や上司によって体験がかなり異なることがわかります。入社前に配属先の雰囲気や上司の評価スタイルを把握できれば理想ですが、それが難しい場合は転職エージェント経由で内情を聞くのも手です。

イトーヨーギョーの将来性と年収アップの可能性

現在の年収水準も大切ですが、転職先の将来性は「5年後・10年後の年収がどうなるか」を左右します。業績が成長していれば給与改定・賞与アップの余地が生まれ、縮小していれば逆になります。イトーヨーギョーの現在の業績と事業の方向性を確認しておきましょう。

売上高34億円（前年比+8.6%）と無電柱化需要｜成長余地のある事業

直近の売上高は**約34億円（前年比+8.6%増）**です（出典：企業分析NOTE・2025年）。前年比で8%を超える成長率は、中堅メーカーとしては堅調な水準です。

成長を支える要因のひとつが「無電柱化」への需要です。日本政府は電線・電柱を地中に埋設する「無電柱化」を推進する政策を打ち出しており、道路や都市インフラの整備が今後も続くと見込まれています。イトーヨーギョーはライン導水ブロックや路面冠水抑制システムなど、この分野に直結する製品を複数抱えており、政策の追い風を受けやすい立場にあります。

また、防災・減災への社会的な関心の高まりも、コンクリート製品メーカーには追い風です。老朽化したインフラの更新需要や、自然災害に強いインフラ整備への投資は今後も拡大が見込まれます。「公共工事が減ることはない」という業界の安定性は、長期勤務の観点から評価できます。

売上高34億円という規模は、上場企業としては小型ですが、従業員126名に対して一人当たりの売上高は約2,700万円。非効率ではなく、少数精鋭で高い生産性を維持していることがわかります。

営業利益率5.9%の収益力｜給与還元の余力はあるか

売上高34億円に対して、営業利益率は**5.9%**です（出典：企業分析NOTE・2025年）。製造業の平均的な営業利益率が3〜6%程度であることを考えると、イトーヨーギョーの5.9%は業界平均の上限に近い水準です。

この収益力があれば、設備投資・研究開発費に充てながらも人件費を維持・増加させる余地があります。ただし、営業利益率がこのレベルで安定的に推移するかどうかは、受注状況や原材料コスト（コンクリートは資源価格の影響を受けやすい）によって変わります。

自己資本比率については一部のデータで減少傾向が示されており、財務の安定性には注意が必要です（出典：みんなのキャリアガイド）。売上成長と収益性の両立が続けば、将来的な給与水準の改善も期待できますが、業績モニタリングは欠かせません。

転職を検討している方は、入社後も毎年の決算発表や有価証券報告書をチェックする習慣をつけることで、自社の経営状況を客観的に把握できます。

イトーヨーギョーで年収を上げるために押さえたい3つの戦略

「現在の年収に満足していないが、今すぐ転職するのも難しい」「入社後に年収を上げていきたい」という方に向けて、イトーヨーギョーの給与制度と評価システムを踏まえた現実的な戦略を整理します。

国家資格の取得が最短ルート｜土木施工管理技士が年収に直結

イトーヨーギョーの給与制度の中で、年収を大きく引き上げる最も確実な手段が国家資格の取得です。

公式モデルケース「入社15年・年収700万円（1級土木施工管理技士保有の例）」は、資格が年収に直結することを明確に示しています（出典：doda・公式採用ページ）。全社平均504万円との差は196万円。15年という時間はかかりますが、同じ年数を資格なしで過ごした場合との格差を考えると、資格取得への投資対効果は非常に高いです。

具体的に狙うべき資格としては：

• 1級・2級土木施工管理技士：公共工事・インフラ整備に不可欠な資格。求人への応募条件や資格手当の対象になる
• 管工事施工管理技士：建築設備部門での業務に直結
• 冷凍空気調和機器施工技能士：1級取得で月1万円（年12万円）の資格手当が確定

資格取得支援制度（受験料・交通費の実費支給＋合格報奨金）を活用すれば、受験コストを自己負担せずに資格取得に挑戦できます。「会社のお金で資格を取らせてもらえる」という制度は積極的に使い倒すべきです。

個人目標の達成と階級制度の攻略｜評価で差をつけるコツ

年収に直結する評価は、期初に設定した個人目標の達成度で決まります。「目標100%達成が評価の基点」という構造を理解したうえで、目標設定の段階から戦略的に取り組むことが有効です。

評価で差をつけるためのポイントは以下のとおりです。

• 目標を具体的・数値化する：「〇件受注」「〇%のコスト削減」など、達成の可否が明確に判定できる目標を設定する。曖昧な目標は評価時に不利になりやすい
• 進捗を可視化して上司と共有する：月次・四半期で進捗を報告し、フィードバックを求める機会を自ら作る。「評価されているかわからない」という状況を自分から解消する
• 階級制度の昇格基準を早期に把握する：入社後早い段階で「次の階級に上がるために何が必要か」を直属の上司に確認し、逆算してキャリアを設計する

当サイトのアンケートでは「フィードバックがない」という不満が多く見られますが、それを「制度の欠陥」と諦めるより、「自分から取りに行く」姿勢で乗り越えることが現実的な対処法です。

転職市場でのイトーヨーギョー経験者の価値

イトーヨーギョーで積んだ経験は、転職市場でどの程度評価されるのでしょうか。これは「仮に年収が思うように上がらなかった場合に、外に出る選択肢がどれだけあるか」を測るうえで重要な視点です。

プラスに評価される経験：

• バイコン製法など、独自技術を持つコンクリート製品の製造・品質管理経験
• 官公庁・設計コンサルタント・ゼネコンとの取引実績
• 施工管理職での1級・2級土木施工管理技士取得
• 少数精鋭組織での広範な業務経験（大企業では得にくい）

注意が必要な点：

• 従業員126名と規模が小さいため、大企業が求める「組織マネジメント経験」は積みにくい
• ニッチな製品特性上、他業種・他社への汎用性が限られる場合もある

転職市場でイトーヨーギョー経験を最大限に活かすには、在職中から「どのスキルを転用可能にするか」を意識してキャリアを積むことが重要です。施工管理技士などの国家資格は、会社を離れても価値が変わらない「ポータブルな強み」です。

イトーヨーギョーへの転職を検討するなら知っておくべきこと

転職を具体的に検討している方のために、イトーヨーギョーの採用情報と選考プロセスについてまとめます。

キャリア採用の募集要項｜想定年収350〜500万円のポジション

2026年4月現在、イトーヨーギョーのキャリア採用では主に以下のポジションが募集されています（出典：イトーヨーギョー公式採用ページ、doda）。

建築設備部：空調機器メンテナンス

加西工場：製造作業

想定年収350〜500万円は、現在の日本の平均年収477.5万円（国税庁・令和6年）と比べると、ほぼ横並びかやや上といったレンジです。転職での年収アップを強く求める方には物足りない水準かもしれませんが、安定性と働き方の質（有休100%・残業少なめ）を重視する方には魅力的な選択肢になり得ます。

未経験・異業種からの転職は可能か｜応募要件と選考の実態

公式採用ページによると、応募要件は「年齢制限なし」「未経験・異業種からの応募可」「学歴不問」と明記されています（出典：イトーヨーギョー公式採用ページ）。

つまり、空調・設備業界からの転職だけでなく、まったく異なる業種からの応募にも門戸が開かれています。これはコンパクトな組織である一方で中途採用を積極的に行っている同社の方針を反映しています。

ただし「学歴不問」「未経験可」といっても、実際の選考では職務経歴や保有スキルが重視されます。特に建築設備部門では空調・衛生設備に関する基礎知識、施工管理職では現場経験があると有利です。

選考にかかる期間についても確認が必要で、中小規模の企業では書類選考から内定まで2〜4週間程度が一般的です。現職を持ちながら転職活動をする場合は、スケジュール管理に注意してください。

「入社後の転勤については、原則として現在の勤務地が本拠点となる見込みで採用します」という方針が採用FAQで確認されており、転勤リスクを嫌う方には安心感があります（出典：イトーヨーギョー公式採用ページ）。

転職エージェントの活用で年収交渉を有利に進めるコツ

イトーヨーギョーへの転職を本格的に検討しているなら、建設業界・メーカーに強い転職エージェントの力を借りることを強くおすすめします。

求人サイトに掲載されている「想定年収350〜500万円」という幅広いレンジの中で、実際に自分がどのレベルで内定をもらえるかは、スキルと交渉次第で変わります。自力で応募すると掲載条件のまま提示されやすいですが、エージェント経由であれば事前に企業側の内部情報を得たうえで条件交渉ができるケースがあります。

🔎 転職エージェントへの登録をおすすめする理由

イトーヨーギョーへの転職を本格的に検討しているなら、建設業界・メーカーに強い転職エージェントの力を借りるのが得策です。自分一人で企業研究・年収交渉・面接対策まで進めるのは時間もかかりますし、情報の非対称性もあります。専門のキャリアコンサルタントが非公開求人の案内から年収交渉まで伴走してくれれば、内定後の年収水準が変わってくることも少なくありません。

▶ 転職エージェントに無料相談する（建設業界・メーカー特化）

エージェントを活用するうえでのポイントを以下に整理します。

• 事前に自分の「希望年収」と「譲れない条件」を明確にする：エージェントに伝える情報が具体的であるほど、マッチング精度が上がります
• 複数のエージェントを利用する：1社だけでなく2〜3社を並行して使うことで、非公開求人の情報を広くカバーできます
• 内定後の交渉はエージェント任せにせず、自分でも数字の根拠を持つ：「同業他社でのモデル年収」「保有資格の市場価値」「前職の年収実績」などを論拠に持っておくと、交渉が有利になります

転職エージェントへの登録・相談は無料です。転職を急いでいなくても、情報収集の段階から専門家の意見を聞いておくことには十分な価値があります。

まとめ｜イトーヨーギョーの年収504万円をどう評価するか

イトーヨーギョーの年収について、主要な論点を整理します。

数字のまとめ

総評

イトーヨーギョーの年収504万円は、日本全体の平均477.5万円を上回る水準です。ただし、ガラス・土石製品業界の平均648万円と比べると144万円低く、業界内での立ち位置は上位とは言えません。

「年収の高さ」だけを求めるなら、業界内でより高い年収水準の企業を選ぶほうが合理的かもしれません。一方、有給取得率100%・平均残業18.6時間・安定した事業基盤・資格取得支援制度、そして入社15年で700万円に達するモデルケースの存在を総合的に評価すると、働き方の質とキャリアアップの余地が両立した環境といえます。

特に次のような方に向いている企業です：

• 長期的にインフラ関連のキャリアを積みたい方
• ワークライフバランスを重視しながらも、資格取得で収入を伸ばしたい方
• 転勤リスクを避け、関西圏で安定して働きたい方
• 少数精鋭の組織で広範な業務を経験したい方

逆に「入社直後から高年収を狙いたい」「20〜30代で急速に年収を上げたい」という方にとっては、年収の上昇ペースが合わないと感じる可能性があります。

🔎 転職のプロに相談してみませんか？

イトーヨーギョーへの転職を本格検討している方も、まだ情報収集段階の方も、建設業界・メーカーに強い転職エージェントへの無料登録が第一歩です。非公開求人の紹介・年収交渉・面接対策まで、プロのコンサルタントが一貫してサポートします。自力で転職活動を続けるよりも、提示年収が変わるケースは少なくありません。

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※本記事のデータは有価証券報告書（2025年3月期）、公式採用ページ（イトーヨーギョー・doda・マイナビ）、企業分析NOTE、当サイト独自のアンケート調査をはじめとする複数の情報源に基づいています。年収データは推計・平均値を含むため、実際の給与とは異なる場合があります。最新の情報は企業公式ページまたは転職エージェントにご確認ください。

たーちゃん

キャリアアドバイザー歴15年