Schooの評判と年収651万円｜赤字2期からの黒字転換で見る将来性

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 年収：有価証券報告書の実額651万円、平均年齢36.2歳・勤続2.8年の若い組織
• 業績：2022〜2023年9月期は営業赤字が続いたが2024年9月期に黒字転換し2025年9月期は営業利益2.9億円
• やばい？の正体：断定できる根拠は確認できず、評価制度への口コミが賛否分かれる要因
• 向き不向き：成長期のHR/SaaS領域で経験を積みたい人向き、完成された評価制度を求める人は要検討

「Schoo（スクー）」への転職・就職を検討していて、評判や年収、そして2024年10月に東証グロース市場へ上場したばかりの会社の実態が気になっている方に向けて、公式情報と口コミ傾向を分けて整理しました。Schooは法人向けオンライン研修「Schoo for Business」などを展開する企業で、2022年9月期・2023年9月期と2期連続の営業赤字を経て2024年9月期に黒字転換し、2025年9月期は売上高33.6億円・営業利益2.9億円まで伸ばしたV字回復の途上にある会社です。年収の実額、業績の推移、口コミの傾向、転職の難易度まで、求人票だけでは分からない部分を公式情報（有価証券報告書・IR）と口コミ傾向・推定情報に分けて解説します。

Schooとは｜設立・本社・ミッションを整理

公式情報によると、株式会社Schooは2011年10月3日設立、本社は東京都渋谷区鶯谷町2番7号に置く企業です。代表取締役社長は森健志郎氏で、「世の中から卒業をなくす」というミッションを掲げ、社会人向けのオンライン学習プラットフォーム「Schoo」を運営してきました。2024年10月22日、東京証券取引所グロース市場に新規上場しています（証券コード264A）。上場から日が浅い企業のため、四半期ごとの業績開示や成長率へのプレッシャーが強まりやすい局面にあることは、転職検討時に押さえておきたいポイントです。

Schooの事業構造｜3事業とライブ配信という差別化軸

Schooの事業は大きく3つで構成されています。法人向けのサブスクリプション型研修サービス「Schoo for Business」、個人向け学習サービス「Schoo for Personal」、そして企業の学習管理を担う基盤「Schoo Swing」です。7,800本を超える授業コンテンツ資産を保有し、月額1,650円程度の定額見放題モデルで法人契約は2025年3月時点で導入社数2,433社・累計4,000社超に達しています。

競合となるUdemy Business（ベネッセ運営）やグロービス学び放題は録画コンテンツの網羅性で強みを持ちますが、Schooはライブ配信×双方向性を差別化軸に据えている点が特徴です。決まった時間に配信される授業でコメント・質問を通じて講師や他の受講者とやり取りできる仕組みは、単なる動画視聴に留まらない体験を提供しています。この差別化戦略の運営・コミュニティ形成に関わった経験は、同業だけでなくエンタメ・コミュニティ系事業への応用も利きやすいという見方もできます（推定情報）。

Schooの公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

転職検討で必ず確認したい公式数値を一覧にしました。公式情報として、最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。

Schooの平均年収651万円の実態

有価証券報告書によると、Schooの平均年間給与は651万円（第14期・提出会社単体）です。前期比では約7%上昇しており、平均年齢36.2歳・平均勤続年数2.8年という数字と合わせると、若手中心で入社間もない社員が多い組織構成であることがうかがえます（公式情報）。

年齢別・職種別の詳細な年収レンジは有価証券報告書では開示されていません。一般論として、法人営業・カスタマーサクセス職は成果連動の賞与要素が加わりやすく、コンテンツ企画・エンジニア職は経験・専門性に応じたレンジになりやすい傾向がありますが、これはあくまで業界一般の推定情報であり、Schoo固有の制度として確認できたものではありません。

口コミ傾向としては、OpenWorkの投稿の中に「給与制度が年齢ベースで基準が不透明」という声がある一方、リモートワークを柔軟に取れる、副業をしている社員が多いといった、金銭以外の待遇面を評価するコメントも見られます。ボーナス（賞与）や昇給制度の詳細な運用は有価証券報告書では開示されていないため、選考・内定時の労働条件通知書で個別に確認することをおすすめします。同業のインソース・アルーなど法人研修各社との年収比較は後述の比較表もあわせてご覧ください。

Schooの業績はどう変わったか｜V字回復のストーリー

Schooの業績で最も特徴的なのが、2022年9月期・2023年9月期の2期連続営業赤字から2024年9月期に黒字転換したという流れです。公式情報（有価証券報告書・IR資料）によると、営業損益は次のように推移しています。

売上高は2021年9月期から一貫して増収を続けており、2024年9月期の黒字転換を経て2025年9月期は営業利益2.9億円まで拡大しました。ただし会社側が公表している2026年9月期の業績予想は、売上高39.08億円と増収を見込む一方、営業利益は2.66億円と前期比で減益の見通しです。これは上場後の先行投資フェーズにあることを示すもので、成長を優先して人員や機能開発への投資を続けている段階と考えられます（推定情報）。

赤字だった会社に転職するのは不安なのですが、大丈夫でしょうか？

求職者

結論から言うと、2022〜2023年の赤字は先行投資による戦略的なもので、2024年9月期以降は黒字を維持しながら増収を続けています。一方で2026年9月期は営業減益予想であることも事実であり、成長投資局面が今後も続く可能性がある点は理解した上で転職を検討する必要があります。

Schooの働き方・社風

OpenWork（回答者17名、全79,877社中上位6%水準、総合評価3.34/5.0）の項目別評価では、「社員の相互尊重」4.4、「法令順守意識」3.7、「風通しの良さ」3.6と組織風土に関する評価が高い一方、「人事評価の適正感」2.6、「給与の満足度」2.7、「人材の長期育成」2.9はやや低めで、評価制度・報酬制度への不満が相対的に目立つという口コミ傾向があります。

個別の投稿には、リモートワークを自由にとりやすい、副業をしている社員が多いといった柔軟な働き方を評価する声がある一方、「スタートアップ的な混沌とした環境からコンプライアンス重視の組織へ移行しつつある」という、組織拡大にともなう成長痛を示唆するコメントも見られました。なおOpenWorkの回答者数は17名と口コミサイトとしては少数にとどまるため、統計的な代表性には限界がある点は正直にお伝えしておきます（口コミ傾向）。従業員数は前期比+24名（約14%増）と急拡大しており、評価制度や社内カルチャーが整備の過渡期にあることは、口コミの賛否が分かれる一因になっていると考えられます。

働き方の面では、ライブ配信やコンテンツ制作を中心とする事業特性上、放送日程や授業本数のノルマに紐づく繁忙期があり、業務量の波を懸念する声が業界内で見られます（口コミ傾向）。また上場から日が浅い企業のため、四半期ごとの業績開示にともなうプレッシャーが今後強まる可能性や、資本力のある大手競合との競争が法人営業・カスタマーサクセス職の成果指標に反映されやすい点も、働き方を検討するうえで押さえておきたいポイントです（推定情報）。

Schooはやばい？評判が分かれる理由

「Schoo 評判悪い」といった検索が見られることがありますが、結論から言うと、Schooがやばい企業と断定できる根拠は確認できませんでした。ただし、急拡大にともなう評価制度の過渡期にあるという特徴があるため、人によって評価が分かれやすい会社です。

口コミ傾向としては、「人事評価の適正感」2.6、「給与の満足度」2.7という数値に表れているとおり、評価・報酬制度に納得感を持てないという声が一定数あります。一方で「社員の相互尊重」4.4、「法令順守意識」3.7という高評価が示すとおり、職場の人間関係やコンプライアンス体制を評価する声も見られます。ライブ配信という事業特性上、放送日程や授業本数に紐づく繁忙期があり、業務量の波を懸念する声も業界共通の傾向として存在します。ネット上の評判の一部だけで判断せず、年収・働き方・将来性・転職後のキャリアまで含めて確認することが重要です。

Schooの転職難易度・就職難易度は高い？

Schooの転職難易度は、募集職種や求められる経験によって変わります（推定情報）。法人営業（インサイドセールス／フィールドセールス）、カスタマーサクセス、コンテンツ制作・授業プロデューサー、エンジニアなど幅広い職種で採用を行っており、従業員数が前期比+24名と積極的に拡大している局面のため、未経験からでも一部職種では門戸が開かれている可能性があります。

一方で、法人研修・eラーニング業界は競合との差別化が求められる領域であり、SaaS特有のMRR・ARPU・チャーン率といった指標に基づく営業・カスタマーサクセスの実務経験や、コンテンツ企画・講師ネットワーク開発の経験があると選考で評価されやすいと考えられます。上場後まもないグロース企業であるため、事業成長を自ら推進できる主体性や、変化の多い環境への適応力も見られやすいポイントです。求人票の必須要件・歓迎要件は時期によって変動するため、応募前に最新の募集要項を確認することをおすすめします。

入社後のキャリアパスとしては、法人営業からカスタマーサクセスやCS責任者を経て事業企画・プロダクトマネージャーへ展開するルート、コンテンツ制作・授業プロデューサーから講師ネットワーク開発やコンテンツ戦略責任者へ進むルートが考えられます（推定情報）。業界内では、グロービスやUdemy Business（ベネッセ）、ライトワークス、ネットラーニングなど競合のeラーニング・LMS企業や人的資本経営コンサル領域への転職、業界外ではSmartHR・カオナビなどHR Tech／SaaS企業、リクルートやパーソルといった人材大手のカスタマーサクセス職への転換など、複数の方向性が考えられます。

Schooと同業他社の比較表

法人向け研修・人材育成業界の主要企業と、年収・働きやすさ・将来性・転職難易度・向いている人の5観点で比較しました。推定情報を含むため、最新の正確な数値は各社の公式IRで再確認してください。

Schooの将来性｜市場の追い風と資本構成の両面

Schooが属する法人向けオンライン研修・eラーニング業界は、2022年末に政府が5年間で1兆円規模のリスキリング支援を表明し、2023年から大企業に人的資本情報開示が義務化されたことを背景に、企業の社員教育体系化が経営課題化しています。2025年度の国内BtoB eラーニング市場は約1,293億円（前年度比4.7%増）と拡大が続いており、法人向け研修・人材育成領域の需要は当面増加が見込まれます（業界動向としての推定情報）。生成AIの普及にともない、単純な知識伝達型コンテンツからAI活用スキルや人間にしかできない領域へのシフトも進んでおり、Schooでもこうした新領域の授業人気が高まっている点は追い風といえます。

一方で、資本構成の面では留意点もあります。創業者・代表取締役社長の森健志郎氏が筆頭株主ですが、持株比率は2024年9月期から2025年9月期にかけて25.45%から19.28%へと希薄化しています。IF GROWTH OPPORTUNITY FUND、KDDI地方創生ファンド、ANRI、インキュベイトファンドなど複数のベンチャーキャピタルが分散して株式を保有するVC色の強い資本構成で、単独の親会社は存在しません。これは経営の独立性を保ちやすい一方、上場企業として四半期ごとの業績・成長率へのプレッシャーが今後も続く可能性を示しています（推定情報）。グロービス学び放題やUdemy Businessなど資本力のある大手競合との価格・コンテンツ量競争が続く中、法人営業・カスタマーサクセス職には成果や解約率改善への圧力がかかりやすい環境である点も認識しておきたいところです。

Schooへの転職｜編集部の見解・おすすめ度

ここまでの公式情報・口コミ傾向・業界動向を踏まえ、編集部の見解として総合的な評価をお伝えします。

Schooは2022〜2023年の営業赤字を乗り越え、2024年9月期に黒字転換、2025年9月期には売上33.6億円・営業利益2.9億円まで成長した企業です。ライブ配信×双方向性という明確な差別化軸を持ち、7,800本超のコンテンツ資産と4,000社超の法人導入実績を積み上げてきた点は評価できます。一方で、平均勤続年数2.8年という数字が示すとおり組織はまだ若く、OpenWorkの口コミでも「人事評価の適正感」「給与の満足度」がやや低めという結果が出ており、評価制度・報酬制度が発展途上にある点は正直に伝えておくべきでしょう。

総合すると、おすすめできるのは、成長中のグロース企業でSaaS・HR Techの実務経験を積みたい人、評価制度が固まりきっていない環境でも自ら主体的に動ける人、法人研修・eラーニング業界のリスキリング需要に将来性を感じる人です。理由は、市場全体が拡大局面にあり、法人営業やカスタマーサクセスの経験は他のSaaS企業やHR Tech企業への転職時にも通用しやすいためです（論理面）。またリモートワークや副業のしやすさなど柔軟な働き方を評価する口コミもあり、裁量を持って働きたい人には実利的なメリットがあります（実利面）。

反対に、慎重に検討すべきなのは、完成された評価制度・年功的な安定した昇給カーブを重視する人、上場後間もない企業特有の業績変動リスクを避けたい人です。2026年9月期は会社予想で営業減益となっており、成長投資フェーズが今後も続く可能性がある点は、安定志向の人にとって不安要素になり得ます（感情面・未来像）。求人票の情報だけで判断せず、選考の過程で評価制度や配属予定部署の実態を直接質問することをおすすめします。

Schooへの転職が向いている人・向いていない人

これまでの公式情報・口コミ傾向をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。

結局、Schooに転職して後悔しない人ってどんな人ですか？

求職者

編集部の見解としては、法人研修・eラーニング市場の成長性に将来性を感じ、評価制度が完成しきっていない環境でも自分で改善提案していけるタイプの方は、Schooとの相性が良い可能性が高いと考えられます。逆に、完成された制度の中で着実にキャリアを積みたい方は、同業の大手企業と比較検討することをおすすめします。

Schooに関するよくある質問（FAQ）

Schooへの転職・就職を検討する人からよくある質問と回答をまとめました。

Schooはやばいと言われることがありますか

「Schoo 評判悪い」といった検索が見られますが、やばい企業と断定できる根拠は確認できませんでした。評価制度・給与制度への口コミがやや低めである一方、社員の相互尊重や法令順守意識は高評価という口コミ傾向があり、評価が分かれやすい会社です。

Schooの平均年収はいくらですか

有価証券報告書（第14期）によると、平均年間給与は651万円です（公式情報）。平均年齢36.2歳、平均勤続年数2.8年という若い組織構成のもとでの水準である点も踏まえて判断してください。

Schooの転職難易度は高いですか

募集職種によって異なります（推定情報）。従業員数が前期比+24名と積極採用の局面にあり、法人営業・カスタマーサクセス・コンテンツ制作・エンジニアなど幅広い職種で募集が見られます。SaaS運用や研修業界の経験があると選考で評価されやすい傾向があります。

Schooは未経験でも転職できますか

職種によっては未経験からの応募も可能とされていますが（推定情報）、具体的な必須・歓迎要件は募集時期によって変動するため、応募前に最新の求人情報で確認することをおすすめします。

SchooとUdemy Businessやグロービス学び放題はどう違いますか

Udemy Business（ベネッセ運営）やグロービス学び放題は録画コンテンツの網羅性に強みがあるのに対し、Schooはライブ配信と受講者同士・講師との双方向コミュニケーションを差別化軸としています（公式情報に基づく事業説明）。

Schooは今後も成長が続きますか

2024年9月期に黒字転換し2025年9月期は増収増益となりましたが、会社予想では2026年9月期は増収ながら営業減益を見込んでいます。先行投資フェーズが続く可能性がある点は理解しておく必要があります（推定情報）。

Schooの株主・資本関係はどうなっていますか

創業者の森健志郎氏が筆頭株主ですが、持株比率は上場後に希薄化しており、複数のベンチャーキャピタルが分散して株式を保有する構成です（公式情報）。単独の親会社は存在しません。

Schooへの転職判断まとめ

ここまでの内容を、判断軸ごとに整理します。最終的な判断は、求人票だけでなく自分の経験・適性も含めて確認しましょう。

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• Schoo 公式サイト
• Schoo IRページ
• Schoo 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・従業員数などの中核データは有価証券報告書「従業員の状況」（第14期、2024年10月1日〜2025年9月30日）を一次情報として確認し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。記載内容は2026年8月時点の最終更新の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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