シップヘルスケアホールディングスの年収と評判｜有報853万円と現場411万円の正体

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 年収の主役は853万円ではない：有報の数値は持株会社21名分です
• 現場の実額は374.6〜410.6万円：同じ有報に事業会社2社が開示されています
• 配属先で景色が変わる：4セグメント・連結子会社51社の巨大グループです
• 売上7,182億円でも利益率3.4%：規模と待遇は直結しない薄利構造です

シップヘルスケアホールディングス株式会社（証券コード3360・東証プライム市場）を転職先として調べると、多くのサイトが「平均年収853万円」という数字を掲げています。しかしこの数字をそのまま自分の待遇として期待すると、面接や内定時に大きなギャップに直面します。理由はシンプルで、同社は従業員21名の持株会社であり、実際に働く場は連結7,819名を抱えるグループ各社だからです。本記事は投資判断のための企業分析ではなく、転職判断のために書いた記事です。第34期（2026年3月期）有価証券報告書という一次情報を軸に、「あなたが実際に受け取る待遇はどこを見れば分かるのか」を最短で整理します。

シップヘルスケアホールディングスの公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

まず判断の土台となる公式情報を一覧にします。ここで最も重要なのは、平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数の3項目が提出会社（持株会社）21名のみを対象にした数値だという点です。従業員数の欄と見比べると、そのズレの大きさが一目で分かります。

応募先は「持株会社」ではない｜連結子会社51社のグループ構造を先に切り分ける

この記事の読者がまず得るべき結論は、「シップヘルスケアホールディングスに転職する」という表現自体がほぼ成立しないということです。同社は医療・保健・福祉・介護・サービスを事業ドメインとする持株会社であり、実務は連結子会社51社が担っています。求人票に書かれている社名・勤務地・給与テーブルは、すべてこの事業会社側のものです。

持株会社の従業員はわずか21名という事実

有価証券報告書によると、提出会社（＝シップヘルスケアホールディングス株式会社本体）の従業員数は21名（外、臨時従業員9名）です。一方で連結従業員数は7,819名。公式情報として単純計算すると、その差は約372倍になります。持株会社体制の上場企業では本体と連結の人数差はよくある話ですが、372倍という開きは相当に大きい部類です。つまり有報の「従業員の状況」に載っている平均年収・平均年齢・平均勤続年数は、経営管理を担う本社機能のごく少数のメンバーを映した数字であって、病院を回る営業担当や介護施設の職員、調剤薬局の薬剤師の実態とは切り離して読む必要があります。

求人を出しているのはグループ各社という前提

グループの主要な事業会社には、グリーンホスピタルサプライ株式会社（大阪府吹田市）、株式会社セントラルユニ（東京都千代田区）、シップヘルスケアファーマシー株式会社（仙台市泉区）、グリーンライフ株式会社、シップヘルスケアフード株式会社、株式会社エフエスユニマネジメント、酒井医療株式会社、山田医療照明株式会社などがあります。採用も原則としてグループ各社が個別に行っています。推定情報ですが、指名検索の実測データを見ると持株会社名での検索件数は売上7,182億円という規模の割に非常に少なく、求職者の関心が事業会社名に分散していると考えられます。応募を検討する段階では、まず「自分が受けるのはグループのどの会社か」を確定させることが、条件確認の出発点になります。

平均年収853.8万円は21名分の数字｜有報が示す事業会社の実額は374.6〜410.6万円

結論から書きます。転職検討者が見るべきなのは853.8万円ではなく、同じ有価証券報告書に開示されている374.6万円〜410.6万円のほうです。この2つの数字はどちらも一次情報であり、推測を挟む余地がありません。

提出会社の公式数値（第34期・2026年3月31日現在）

有価証券報告書「従業員の状況」の提出会社の状況によると、公式情報は以下の通りです。

• 平均年間給与：8,538千円（約853.8万円）／前事業年度比 +5.2%
• 平均年齢：46.4歳
• 平均勤続年数：10.3年
• 従業員数：21名（外、臨時従業員9名）

賞与および基準外賃金を含む金額です。平均年齢46.4歳・平均勤続10.3年という数字からも、この21名がキャリア後半の管理・企画層で構成されていることが読み取れます。推定情報として、20代・30代で入社した人がいきなりこの水準に近づく可能性は高くないと考えるのが自然です。

同じ有報に開示された「最大人員会社」2社の実額

ここが同社の特徴的な点です。有価証券報告書には「最大人員会社の状況」という欄があり、事業会社の給与実額が開示されています。持株会社でありながらここまで開示する企業は多くありません。

注目すべきは、グリーンライフ株式会社とエフエスユニマネジメントの平均年齢が43.9歳・44.2歳と、提出会社の46.4歳とさほど変わらない点です。それでも平均年間給与は2倍以上の差がつきます。年齢構成がほぼ同じでこの差ということは、差の主因は「年齢」ではなく「どの会社に所属しているか」だと読むのが妥当です（推定情報）。なお、この2社はいずれも従業員数が多いという理由で選ばれた会社であり、グループ全社の平均を示すものではありません。営業職中心の会社と介護・給食の現場中心の会社では給与テーブルも異なります。

口コミ上の年収傾向とレンジの見方

口コミ傾向としては、OpenWorkに掲載されているグリーンホスピタルサプライの回答者平均年収は477万円（平均年齢29歳・正社員19人回答）とされ、レンジは265万〜720万円と幅があります。ただし回答者数が19人と限られるため、統計的な代表性は高くありません。持株会社本体のOpenWork回答者は8人程度で、こちらはさらに母数が小さい点に留意が必要です。エン カイシャの評判や転職会議でも投稿は事業会社側に集中しています。

これらを総合すると、推定情報としての現実的な見方は次のようになります。介護・給食・院内物流といった現場職では有報開示の374.6〜410.6万円が実勢に近い目安、病院向け営業職では20代後半で400万円台後半〜、成果と役職によって上振れする可能性がある、というレンジ感です。面接では平均値の話ではなく、「募集ポジションの給与テーブル」「賞与の算定根拠が全社業績かセグメント業績か個人評価か」「みなし残業の有無と時間数」の3点を必ず確認してください。同社は売上高営業利益率3.4%と薄利の構造であり、賞与が全社業績に連動する設計であれば、増収でも減益になった年には賞与が伸びにくい可能性があります。

求職者

結局、有報の853万円は何の役に立つんですか？

持株会社の本社機能（経営企画・財務・M&A・グループ管理など）に応募する場合は参考になります。ただし21名という枠であり、中途採用の門戸は極めて狭いと考えられます。事業会社への応募であれば、853万円という数字は判断材料から外し、374.6〜410.6万円という開示値と求人票の提示レンジを突き合わせるほうが実務的です。

4つの事業セグメントで働き方も待遇も変わる｜同じグループでも別業種に近い

シップヘルスケアグループを一言で表すなら、「医療機器・診療材料の専門卸を母体に、病院の設計施工から給食・介護・調剤まで垂直統合したヘルスケア・エンジニアリング企業グループ」です。4つのセグメントは顧客も収益モデルも異なり、同じグループでありながら実質的に別業種と考えたほうが実態に近い構成になっています。

売上の71%を稼ぐメディカルサプライは利益率約1.5%という薄さ

この表を転職の視点で読むと、示唆は明快です。グループ売上の約71%を占める最大セグメントであるメディカルサプライ事業は、セグメント利益率が約1.5%にとどまります。取扱高は大きいのに手元に残る利益は薄い、典型的な卸の構造です。一方で売上シェア5%弱の調剤薬局事業は利益率約11.5%と、グループ内で最も稼ぐ体質になっています。

業界文脈として、医療機器卸・診療材料卸は特定保険医療材料の公定価格引き下げが直撃する領域であり、病院側からのコスト削減要請も強まりやすい構造にあります。2024年度決算では報告のあった病院の約半数が赤字とされ、顧客である医療機関の投資判断は慎重になっています。推定情報として、この環境では「モノを売る」だけの営業よりも、病院の収支改善に踏み込んだコスト提案やデータ提示ができる人材が評価されやすいと考えられます。SPD（院内物流受託）はいったん受託すれば数年単位で継続する準ストック型の収益であり、院内常駐でのオペレーション設計や在庫データ分析の経験は、医療機器メーカーや医療機関側への転職でも通用しやすい資産になります。

臨時従業員が正社員を上回る労働集約構造

有価証券報告書によると、セグメント別の従業員数（2026年3月31日現在、〔　〕内は臨時従業員の年間平均雇用人員数）は次の通りです。

• トータルパックプロデュース事業：2,433名〔2,263名〕
• メディカルサプライ事業：2,600名〔2,077名〕
• ライフケア事業：1,961名〔3,388名〕
• 調剤薬局事業：789名〔375名〕
• 全社（共通）：36名〔10名〕

連結7,819名に臨時8,113名を加えると約15,932名規模となり、臨時従業員数が正社員数を上回ります。特にライフケア事業は正社員1,961名に対して臨時3,388名と、臨時比率が突出して高いのが特徴です。介護・給食という労働集約的な現場では、パートタイム勤務者を中心に運営する体制が一般的であり、推定情報としてはシフト調整・人員確保・教育の負荷が正社員側に集中しやすい構造だと考えられます。介護関係職種の有効求人倍率は3〜4倍台で推移しており、人員確保コストが収益を左右する領域でもあります。ライフケア事業への応募を検討する場合は、1施設あたりの正社員数と夜勤体制、採用充足の状況を面接で確認しておきたいところです。

なお連結従業員数の推移は、第30期6,943名→第31期8,046名→第32期7,793名→第33期7,805名→第34期7,819名で、直近3年はほぼ横ばいです。売上は5期連続で伸びている一方で人員はほぼ一定であり、推定情報として一人あたりの取扱高が増加していると読めます。

本社は大阪府吹田市春日｜勤務地とエリア展開の見方

求職系の検索でとくに多いのが所在地の確認です。結論として、公式情報では本社は大阪府吹田市春日3丁目20番8号（〒565-0853）です。1992年8月に大阪府吹田市で株式会社シップコーポレーション（現・当社）として設立されて以来、大阪に本拠を置き続けている企業グループです。

ただし、勤務地を考えるうえで押さえておくべきポイントは3つあります。

• 本社勤務＝持株会社勤務とは限らない：吹田市春日の本社ビルにはグリーンホスピタルサプライ株式会社など主要事業会社の本社機能も所在しており、「本社勤務」の求人が持株会社21名の枠を指すとは限りません。
• 主要子会社は所在地が分散している：株式会社セントラルユニは東京都千代田区、シップヘルスケアファーマシー株式会社は仙台市泉区に本社を置いています。グループとしての拠点は関西一極ではありません。
• 現場職は顧客施設に張り付く：メディカルサプライ事業のSPD業務は病院内での常駐勤務、ライフケア事業は老人ホーム・給食施設での勤務、調剤薬局事業は薬局店舗での勤務です。推定情報として、これらの職種の勤務地は本社所在地ではなく、担当する医療機関・施設の所在地に規定されます。

転居を伴う異動の可能性についても、応募時点で確認しておくべき項目です。有価証券報告書ではグループ全体の転勤ルールは開示されていないため、募集会社ごとの就業規則・労働条件通知書で確認する必要があります。推定情報ですが、病院の所在地に密着する業態である以上、担当エリア内の異動は前提として考えておくのが現実的です。

口コミ傾向から見た働き方｜残業時間・有給消化率・評価制度

ここからは口コミ傾向です。断定はできませんが、応募前に知っておく価値のある傾向が出ています。まず前提として、口コミの母数は持株会社本体では極端に少なく、事業会社に集中しています。

この数字から読み取れる特徴は、グリーンホスピタルサプライにおける「20代成長環境4.1」と「待遇面の満足度2.2／人事評価の適正感2.4」のコントラストです。推定情報として、若手のうちから裁量と経験を得やすい一方で、その経験に報酬が追いついていないと感じる人が一定数いる、という構図が浮かびます。実際、退職検討理由の投稿には「勤務時間と給料面での割りが合わない」「労働時間に対して評価・給与が伴わない」といった趣旨の声が見られます。持株会社本体についても「早朝から深夜まで働くのが普通で定時に帰れることは少ない」という趣旨の投稿があります。ただし回答者8人という母数であり、これを会社全体の実態と受け取るのは適切ではありません。

肯定的な投稿もあります。エン カイシャの評判では、グリーンホスピタルサプライについて「営業経験だけでなく価格交渉・トラブル対応・面接採用まで幅広い経験が得られる」という趣旨の評価が見られ、同社の総合評価は3.3（正社員20人回答）とされています。福利厚生面では「独身なら提携アパートに社員寮として月1万円以下で住める」といった投稿も確認できます。一方で「入社前は外資的な人事評価と説明されたが実際は在社歴と残業が重視される」という辛口の投稿もあり、評価制度の運用実感は分かれています。就活会議にも事業会社側の投稿が集まっていますが、退職理由・離職率に関する投稿はごく少数です。

働き方に関して有価証券報告書から読み取れる構造的な事実も2つあります。1つは、トータルパックプロデュース事業について「医療施設等の予算執行の関係上1月から3月に売上計上が集中する傾向がある」とリスク欄に明記されている点で、年度末の繁忙が構造的であることを会社自身が認めています。もう1つは労働組合が結成されていない点です（有報「労働組合の状況」に労使関係は円満に推移していると記載）。7,819名＋臨時8,113名という規模で組合非設置であることは、待遇交渉のチャネルという観点で確認しておく価値があります。

グループ会社が受けた行政処分の事実｜名宛人と処分内容を正確に整理

介護分野への応募を検討している読者にとって、避けて通れない事実があります。センセーショナルに扱うべき話ではないため、公式に発表された事実だけを整理します。

• 名宛人：グリーンライフ東日本株式会社（東京都中央区）。シップヘルスケアグループの事業会社です。
• 対象施設：介護付有料老人ホーム「スマイリングホームメディス高崎」（群馬県高崎市・定員21名）
• 処分の種類と期間：高崎市が2024年12月4日に発表し、2024年12月9日から1年間の指定一部効力停止（新規利用者の受け入れ停止）。あわせて群馬県が特定行為業務の3か月停止。指定取消ではありません。
• 理由：高崎市が2024年6〜8月に計5回実施した監査で認定した入居者への身体的虐待および介護放棄。車椅子を机で挟んで行動を制限したこと、無資格職員による経管栄養を2019年4月以降約5年間で180回実施していたこと、入浴・着替えの放棄と不衛生な居室環境などが挙げられています。市は組織性・継続性を重く見て最長期間の処分としたと報じられています。
• 会社の対応：同社は全職員の教育研修強化と再発防止の取り組みを公表しています。

ここで必ず区別すべき点があります。処分を受けたのはグリーンライフ東日本株式会社（東京都中央区）であり、本記事の年収パートに登場したグリーンライフ株式会社（大阪府吹田市）は別法人です。社名が似ているため混同されがちですが、有価証券報告書の「最大人員会社の状況」に平均年間給与410.6万円として開示されているのはグリーンライフ株式会社のほうであり、行政処分の名宛人ではありません。また、処分の名宛人は持株会社であるシップヘルスケアホールディングス株式会社でもありません。

あわせて、事実として確認できなかったことも明記します。シップヘルスケアホールディングスおよび傘下事業会社に対する公正取引委員会の排除措置命令・課徴金納付命令は、本記事の調査範囲では確認できていません。医療機器卸・病院給食・調剤薬局は公的入札や公定価格が絡む領域であり、業界内では同種の入札談合事件が複数発生していますが、それらの名宛人に同社グループは含まれていません。調剤薬局子会社に対する薬機法上の行政処分や保険薬局の指定取消についても、確認できていません。なお有価証券報告書の「事業等のリスク」には、医薬品医療機器等法の許可・届出取消が生じた場合のリスクや、介護保険法・老人福祉法に基づく指定取消・行政処分のリスクが記載されていますが、これは上場企業として一般的なリスク開示であり、実際の処分が存在することを意味するものではありません。

推定情報としての読み方を添えると、介護職での応募においては「グループ全体としてどう見るか」よりも、応募先の運営会社・施設単位でのコンプライアンス体制と人員配置を面接で具体的に確認するほうが、判断材料として有効です。施設見学が可能か、配置基準に対する実際の人員余裕、無資格者に医行為をさせない運用がどう担保されているかは、聞いて差し支えのない質問です。

業績と将来性｜5期連続増収でも今期は減益、SHIP VISION 2030の到達点

結論として、売上は伸び続けているが利益はここで一度足踏みしたというのが第34期の姿です。転職先としての安定性を測るうえで、この両面を分けて見る必要があります。

売上高は5期で5,143億円から7,181億円へ、約1.4倍に拡大しました。公式情報として5期連続増収です。一方で第34期は営業利益244億82百万円が前期比▲1.2%、親会社株主に帰属する当期純利益133億94百万円が前期比▲11.5%と、増収減益になりました。決算資料によると、減益の主因はトータルパックプロデュース事業に集中しています。前期に計上されたシニア向け分譲マンションの竣工・販売が当期にはなかったこと、省エネ関連工事で部材の納期遅延が生じ利益率が低下したこと、M&A手数料などの一過性費用が発生したことが挙げられています。赤字セグメントはありません。

自己資本比率は39.2%（前期39.1%）と安定しており、2026年6月5日の取締役会では上限330万株・50億円の自己株式取得も決議されています。財務基盤という意味での不安は現時点では見当たりません。

将来性については、中期経営計画「SHIP VISION 2030」（2026年3月期〜2030年3月期）が判断材料になります。基本方針は「グループ経営資源の最適化によるポートフォリオ経営」で、売上高CAGR 5%、2030年3月期に営業利益率4%・ROE 12%、長期目標として連結売上高1兆円を掲げています。ここで注目すべきは、初年度である第34期の実績が営業利益率3.4%・ROE 8.9%と、目標に対して減益からのスタートになっている点です（推定情報として、目標達成には利益率改善が不可欠だと考えられます）。

成長の主な手段はM&Aです。2022年7月のキングラン、2024年2月のエム・アイ・シー、2025年5月のテックインターナショナル、2025年9月のデルフィア、2025年12月の橋本薬局と、ほぼ毎年グループ会社が増えています。2024年10月にはメディカルサプライ領域で5社統合が行われました。転職者の視点では、グループ内再編・統合に伴って所属会社や人事制度が変わる可能性があることは織り込んでおくべきです。有価証券報告書のリスク欄には「大型プロジェクト案件に必要となる専任人員の配置には限界があり、これが事業拡大の制約要因となる」「現在在籍する人材の社外流出」といった記述もあり、人材確保が経営課題として認識されていることが読み取れます。裏を返せば、経験者にとっては需要のあるポジションが存在するということでもあります。

卸売業5社で見る位置づけ｜規模と待遇は別物という前提で読む

東証33業種分類で同じ「卸売業」に属する上場5社を並べます。ただし決算期が4種類あり、業態も規模も大きく異なるため、優劣の比較表として読むのは適切ではありません。「同じ業種分類でもこれだけ姿が違う」という前提の確認として使ってください。

この表から転職者が読み取るべきことは3つです。

• 規模の差は待遇の差ではない：シップヘルスケアHDとcottaでは売上規模で約52.5倍、連結従業員数で約48倍の開きがありますが、有報の平均給与では逆転しています。
• 持株会社の数字は同じ土俵に乗らない：5社のうち持株会社はシップヘルスケアHD（提出会社21名）とクリヤマHD（提出会社50名）の2社です。この2社の平均給与は本社機能の少数メンバーの数値であり、バイク王のように連結1,029名中1,023名が提出会社所属の企業の421.7万円とは、そもそも意味が違います。
• 開示姿勢が企業によって分かれる：同じ持株会社でも、シップヘルスケアHDは「最大人員会社の状況」として事業会社2社の給与実額を開示しているのに対し、クリヤマHDは事業会社の給与を開示していません。応募者から見れば、事業会社の実額が有報で確認できることは判断材料が増えるという意味でプラスに働きます。

なお、医療機器卸という業態でより直接的な比較対象になるのは、メディアスホールディングス（3154）、ウイン・パートナーズ（3183）、オルバヘルスケアホールディングス（2689）、医薬品・医療機器卸最大手のメディパルホールディングス（7459）などです。同じ「病院を顧客にする卸」でも、シップヘルスケアHDは病院の設計施工から給食・介護・調剤まで垂直統合している点が構造的に異なります。

転職前に確認したい5つのポイントと編集部の見解

ここまでの公式情報・口コミ傾向・推定情報を、応募前のチェックリストとして整理します。

• ①応募先の法人名を特定する：持株会社か、グリーンホスピタルサプライか、セントラルユニか、シップヘルスケアファーマシーか、グリーンライフか。ここが決まらないと年収も勤務地も評価制度も確定しません。
• ②853万円ではなく求人票の提示レンジで判断する：有報開示の事業会社実額374.6〜410.6万円と、提示された想定年収を突き合わせます。
• ③賞与の連動先を確認する：全社業績連動なのかセグメント業績連動なのか個人評価中心なのか。売上高営業利益率3.4%という薄利構造では、この設計が手取りを左右します。
• ④繁忙期と勤務形態を確認する：トータルパックプロデュース事業は1〜3月に売上計上が集中すると有報が明記しています。SPD業務は病院常駐、ライフケアはシフト制です。
• ⑤グループ再編の可能性を確認する：連結子会社51社・毎年のようにM&Aと統合が続いています。所属会社や制度が数年内に変わる可能性を前提に置いてください。

編集部の見解として総合すると、シップヘルスケアホールディングスグループは「規模の安定性」と「配属先による待遇差」がはっきり分かれる企業グループだと考えられます。売上7,181億円・5期連続増収・自己資本比率39.2%という財務基盤は、雇用の安定性という観点では強みです。医療という需要が構造的に縮まりにくい市場で、病院づくり・物流・介護・給食・調剤という複数の入口を持つポートフォリオも、キャリアの選択肢が社内に存在するという意味でメリットになり得ます。とくにSPD運用設計や病院プロジェクトの工程管理の経験は、医療機器メーカー・医療機関の購買部門・医療系SaaSなど社外でも評価されやすいスキルです。

一方で、有報の853.8万円を自分の待遇として期待して入社すると、期待値のズレは避けられません。事業会社の平均年間給与が374.6〜410.6万円という開示値であること、待遇面の満足度に関する口コミスコアが決して高くないこと、労働組合が結成されていないことは、応募前に納得しておくべき条件です。「年収の絶対額よりも、医療という領域での専門性と社内キャリアの幅を取りたい人」には合理的な選択肢であり、「数年以内に大幅な年収アップを実現したい人」には、提示条件を厳しく見極める必要がある企業グループだと考えられます。

シップヘルスケアホールディングスに関するよくある質問

検索されている疑問のうち、公開情報から回答できるものに絞ってお答えします。

シップヘルスケアホールディングスの本社はどこにありますか？

大阪府吹田市春日3丁目20番8号（〒565-0853）です。第34期有価証券報告書の表紙に記載された公式情報です。1992年8月に大阪府吹田市で設立されて以来、本拠地は大阪にあります。ただし株式会社セントラルユニは東京都千代田区、シップヘルスケアファーマシー株式会社は仙台市泉区に本社を置くなど、主要子会社の所在地は分散しています。応募先の勤務地は、持株会社の本社所在地ではなく募集会社・募集職種ごとに確認してください。

平均年収853万円は本当に受け取れる金額ですか？

有価証券報告書に記載された数値としては事実ですが、対象は提出会社（持株会社）の従業員21名のみです。連結従業員7,819名の実態を示すものではありません。同じ有報の「最大人員会社の状況」には、グリーンライフ株式会社が約410.6万円（1,246名・平均年齢43.9歳）、株式会社エフエスユニマネジメントが約374.6万円（1,094名・平均年齢44.2歳）と開示されており、事業会社に応募する場合はこちらを基準にするのが実務的です。

転職するとどのグループ会社に所属することになりますか？

採用は原則としてグループ各社が個別に実施しているため、応募した会社にそのまま所属するのが基本です。持株会社本体（21名）の中途採用枠は極めて限られると推定されます。ただし連結子会社51社を擁し、メディカルサプライ領域の5社統合（2024年10月）をはじめグループ内再編が継続しているため、在籍中に所属法人が変わる可能性は考慮しておくべきです。

グループの介護施設で行政処分があったと聞きましたが、事実ですか？

事実です。グリーンライフ東日本株式会社（東京都中央区）が運営する介護付有料老人ホーム「スマイリングホームメディス高崎」（群馬県高崎市）について、高崎市が2024年12月4日に処分を発表し、2024年12月9日から1年間の指定一部効力停止（新規利用者の受け入れ停止）、群馬県が特定行為業務の3か月停止としました。指定取消ではありません。名宛人は持株会社ではなく事業会社であり、有報に登場するグリーンライフ株式会社（大阪府吹田市）とは別法人です。同社は全職員の教育研修強化と再発防止の取り組みを公表しています。

離職率や職種別の年収は公表されていますか？

離職率および職種別の給与テーブルは、有価証券報告書では開示されていません。参考として口コミ傾向を見ると、OpenWorkではシップヘルスケアホールディングス本体の月間残業時間64.8時間・有給消化率34.1%（回答8人）、グリーンホスピタルサプライで月間残業41.5時間・有給消化率41.7%（40人・202件）とされています。いずれも回答者数が限られるため、参考値として扱ってください。実数は選考の場で確認するのが確実です。

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• シップヘルスケアホールディングス株式会社 公式サイト
• シップヘルスケアホールディングス株式会社 IRページ
• シップヘルスケアホールディングス株式会社 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

数値の主たる出典は第34期（2025年4月1日〜2026年3月31日）有価証券報告書です。採用はグループ各社が個別に実施しているため、募集要項は応募先事業会社の採用ページで確認してください。

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・従業員数などの中核データは有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として確認し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。行政処分に関する記述は、処分の種類・期間・名宛人の法人名・理由・会社の対応を公表内容に基づいて記載し、類似商号の別法人と混同しないよう法人名を明記しています。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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