D&Mカンパニーはどんな会社？医療・介護ファクタリングと3事業の仕組みを解説

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 正体：医療・介護報酬のファクタリング＋コンサル＋人材の3事業を展開する専業上場企業
• 年収：公式平均は439万円（第10期）、IPO時558万円から低下傾向
• 評判：口コミサイトへの投稿がほぼなく判断材料が少ない状態
• 将来性：診療報酬改定と医療・介護事業者の資金需要で追い風の可能性

「D&Mカンパニー 評判」で検索しても、目立った社員クチコミがほとんど出てこない――そう感じた方も多いのではないでしょうか。株式会社D&Mカンパニー（証券コード189A）は2024年6月に東証グロース市場へ上場したばかりの企業で、医療機関・介護事業者・障害福祉事業者向けに「資金支援（ファクタリング）」「経営コンサル・M&A支援」「人材紹介・派遣」を組み合わせた経営支援サービスを展開しています。この記事は転職・就職を検討している方向けに、公式情報（有価証券報告書・IR資料）と口コミ傾向を分けて整理し、事業の仕組み・年収の実態・評判・将来性・転職難易度までをできる限り正確に解説します。情報が少ない企業だからこそ、断定を避けつつ「今わかっている事実」を丁寧に積み上げていきます。

株式会社D&Mカンパニーとはどんな会社？設立から東証グロース上場までと3つの事業

結論から言うと、株式会社D&Mカンパニーは「ファクタリング業者」という一言では収まらない、医療・介護経営支援の専業企業です。2015年11月2日に設立され、大阪市北区梅田（ハービスOSAKA）に事業所を構え、登記上の本店は大阪市中央区平野町にあります（東京都千代田区霞が関にも拠点あり）。公式情報として、2024年6月11日に大和証券を主幹事として東証グロース市場に新規上場（証券コード189A）しています。代表取締役社長は松下明義氏です。

同社の事業は単一セグメントではなく、F&I・C&Br・HR&OSという3つの機能で構成されています。この3事業を横断的に理解しておくと、面接対策や配属後のキャリアイメージが立てやすくなります。

F&I（ファイナンス&インベストメント）－医療・介護報酬のファクタリング

F&Iは、医療機関の診療報酬・介護事業者の介護報酬・障害福祉事業者の障害福祉サービス費といった「国の機関に請求してから入金まで約2カ月かかる」債権を、D&Mカンパニーが買い取って早期に資金化する事業です。いわゆる「診療報酬・介護報酬ファクタリング」で、同社の中核事業にあたります。取引先が国の審査を通った請求債権を持つため、一般の商取引ファクタリングより審査通過率が高く需要が安定しやすいとされる領域です。

C&Br（コンサルティング&ビジネスリノベーション）－経営改善とM&A支援

C&Brは、資金支援だけでは解決しない経営課題――事業承継・M&A・医療機器の導入（リース販売含む）・経営改善提案などを担う部門です。医療・介護事業者は後継者不足によるM&A需要が増えており、F&Iで築いた取引先との関係を活かして「攻めの経営支援」を提案できる立ち位置にあります。

HR&OS（ヒューマンリソース&アウトソーシング）－医療介護向け人材サービス

HR&OSは、医療・介護業界向けの人材紹介・人材派遣・外国人材の受け入れ支援・業務アウトソーシングを担う部門です。介護人材の不足が続く中、資金支援・経営コンサルの顧客基盤に人材サービスを組み合わせることで、医療・介護事業者の経営課題をワンストップで支える構造になっています。

D&Mカンパニーの公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

転職を検討するうえでまず確認したい数値を、有価証券報告書・決算短信の公式情報として一覧にまとめました。最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。

従業員データ（給与・年齢・勤続年数・人数）は第10期（2025年5月期・提出会社単体）の有価証券報告書によると開示されている実額で、業績（売上高・営業利益）は最新の第11期（2026年5月期・連結）決算短信ベースです。決算期がずれているのは、有報開示のタイムラグによるものであり、数値の混同を避けるため本記事では期を明記して扱っています。

D&Mカンパニーの平均年収は439万円。上場前後でどう変わった？

年収を確認する際は、まず公式平均を押さえたうえで、年齢・勤続年数、口コミ傾向、職種別の目安という順序で見ていくのが確実です。結論としては、D&Mカンパニーの公式情報としての平均年間給与は約439万円（第10期・2025年5月期・提出会社単体）です。注目すべきは、この数値がIPO時点（2024年3月末、有価証券届出書ベース）の558.1万円から大きく下がっている点です。

転職検討者

上場後に年収が下がっているのは不安材料になりませんか？

この低下には複数の可能性が考えられます（推定情報）。上場前後で若手を含む新規採用を積極化した結果、平均給与が希薄化した可能性、あるいは組織拡大に伴い管理職以外の層が増えたことで平均値が下がった可能性などです。平均勤続年数がわずか1.3年であることも、採用人数が増えるスピードの速さを裏付けています。いずれにせよ「上場したから給与が上がる」と単純に考えず、入社時点での提示条件を個別に確認することが重要です。

年齢別・職種別の年収目安（推定情報）

公式開示は全社平均のみで、年齢別・職種別の年収は開示されていません。そのため以下は口コミの断片情報と業界水準から導く推定情報であり、断定はできません。

• F&I（ファクタリング営業・審査）：営業経験者であれば同業界の水準に近い年収帯からスタートする可能性がある
• C&Br（コンサルタント）：OpenWork上の断片的なコメントでは評価3.8〜3.9程度との声もあるが件数が極端に少なく統計的な傾向とは言えない
• HR&OS（人材コーディネーター）：人材業界の成果報酬要素が加わる可能性がある
• 管理職・マネージャー層：組織拡大期のため裁量権とともに年収レンジが広がりやすい可能性がある

ボーナス・昇給の実態

ボーナス（賞与）や昇給制度の詳細は、有価証券報告書・公式サイトのいずれにも具体的な記載が見当たらず、開示されていません。上場から間もない企業のため人事制度が確立途上にある可能性もあり、選考時に賞与の算定基準・昇給頻度を直接質問して確認することをおすすめします。同業のエス・エム・エスやインターワークスなど人材業界の企業では成果連動型の賞与を採用しているケースが多く、D&Mカンパニーも人材紹介（HR&OS）を持つことから同様の傾向がある可能性は否定できません（推定情報）。

D&Mカンパニーの業績は？増収減益の背景と3事業のバランス

業績面では、直近の第11期（2026年5月期・連結）で売上高16億2,411万円（前期比+8.1%）、営業利益2億7,234万円（前期比-9.2%）という増収減益の決算でした。公式情報として、決算短信によると前期（第10期・2025年5月期）は売上高15.0億円・営業利益3.00億円だったため、売上は伸びた一方で利益率はやや圧縮した年だったと言えます。

増収減益の要因を断定する開示は見当たりませんが、成長企業が採用・拠点拡大にコストを先行投資する時期には利益率が一時的に下がりやすい傾向があります（推定情報）。F&Iの資金需要が底堅い一方、C&Br・HR&OSという比較的新しい事業の立ち上げコストが利益を圧迫している可能性も考えられます。逆に言えば、増収が続いている点はF&I・C&Br・HR&OSの3事業が一定のバランスで顧客基盤を広げていることの裏付けとも読めます。転職検討者としては「事業拡大期特有の投資フェーズにあるかどうか」を面接で確認する視点が有効です。

D&Mカンパニーはやばい？評判が分かれる理由と口コミの実態

D&Mカンパニーを検索すると「評判」という関連語が出てきますが、結論から言うと、D&Mカンパニーがやばい企業と断定できる根拠は見当たりません。むしろ実態は逆で、OpenWorkには「社員クチコミはまだ投稿されていません」と表示され、転職会議でも口コミ投稿が「まだ投稿はありません」の状態です。つまり「悪い評判が多い」のではなく「評判そのものがまだほとんど存在しない」という情報の空白地帯にある企業というのが正確な現状です。

転職検討者

口コミがほとんどないと、逆に何か隠しているのではと不安になります。

この不安は自然なものですが、2024年6月に上場したばかりの企業であることを踏まえると、口コミの少なさは単純に「口コミサイトに投稿する在籍者・退職者の絶対数がまだ少ない」ことに起因する可能性が高いと考えられます（推定情報）。断片的に確認できた情報としては、OpenWork上でコンサルタント職について評価3.8〜3.9程度というコメントが見られましたが、件数が極端に少なく口コミ傾向として一般化することはできません。検索結果に出てくる「D&Mカンパニーのファクタリングの評判」といった記事の多くは、医療機関・介護事業者側（ファクタリングの利用者）から見た手数料・審査スピードの評判であり、社員としての働きやすさとはまったく別の評価軸である点にも注意が必要です。

働き方についても、有価証券報告書に開示された年間休日・残業時間の詳細な統計は確認できておらず、口コミ件数も少ないため「ホワイトかブラックか」を判断できる材料自体が乏しいのが実情です。平均勤続年数1.3年という短さは、離職率の高さを示すものではなく、上場前後の急速な新規採用によって在籍者の勤続年数の平均が下がっているだけの可能性が高い点も併せて理解しておくとよいでしょう。判断に迷う場合は、口コミだけに頼らず選考の場で直接、離職状況や評価制度について質問することが有効です。

D&Mカンパニーと同業他社の比較

医療・介護報酬ファクタリング専業で東証に上場している企業は国内でも希少なため、直接の比較対象は多くありません。ここでは医療・介護業界の経営支援・人材サービスという広い枠組みで、隣接する上場企業と比較します（推定情報を含むため、最新の正確な数値は各社の公式IRで再確認してください）。

D&Mカンパニーの転職難易度・就職難易度は高い？求められる経験

結論として、D&Mカンパニーの転職難易度は「高すぎるハードルではないが、業界知識と金融・営業スキルの両方が求められる中程度」と考えられます（推定情報）。求人媒体・公式サイトに掲載されている募集情報が限られているため、確定的な選考難易度を示すデータは十分ではありませんが、以下の観点は判断材料になります。

• F&I（ファクタリング営業・審査）：法人営業経験、金融・リース業界での実務経験があると有利に働く可能性がある
• C&Br（コンサルタント）：中小企業診断士・会計士等の資格やM&A・経営コンサル経験が歓迎される可能性がある
• HR&OS（人材コーディネーター）：人材紹介・人材派遣業界での実務経験が活かせる可能性がある
• 未経験転職の可否：職種によって差があり、法人営業経験があれば未経験分野でも応募できる求人がある可能性がある
• 選考で見られやすい点：医療・介護業界特有の制度理解への意欲、資金支援というセンシティブな業務に対する誠実さ

採用大学・選考プロセスの詳細（面接回数・適性検査の有無など）は、有価証券報告書や公式サイトでは開示されていません。求人・口コミ情報自体が乏しい企業であることを正直に述べたうえで、応募を検討する際は公式採用ページや会社説明会で最新の募集要項を直接確認することを強くおすすめします。

入社後に考えられるキャリアパス（推定情報）

業界の一般的なキャリア傾向から、入社後の道筋は大きく2パターンに分かれると考えられます（推定情報）。1つは社内でのキャリアで、F&I（ファクタリング営業・審査）で医療・介護報酬債権の実務を積んだ後、C&Br（M&A支援・経営コンサル）へ異動して経営改善提案の専門性を広げる道や、HR&OS（人材紹介・派遣）での実績を経て支店長・エリアマネージャーなどのマネジメント職へ進む道があります。もう1つは業界外への転職で、C&Brでの経験を医療・介護専門のM&Aアドバイザリー会社や事業承継コンサルティングファームで活かす道、あるいはF&Iでの営業・審査ノウハウをヘルスケア特化のノンバンクや人材紹介会社で活かす道が考えられます。ただしF&I・C&Br・HR&OSという3つの異なる専門性（金融・コンサル・人材）を横断的に求められるため、キャッチアップの負荷が大きくキャリア軸が定まりにくいという懸念も業界的には指摘されており、入社前に自分がどの専門性を軸にしたいかを整理しておくと配属後のギャップを減らせます。

D&Mカンパニーの将来性は？診療報酬改定と医療・介護事業者の資金需要

将来性を考える際のポイントは2つあります。1つは資金需要の底堅さ、もう1つは制度改定という政策リスクです。両方を押さえておくと、業界の変化に対する備えができます。

まず追い風となる材料として、2026年度の診療報酬改定では本体部分が30年ぶりに3%超の引き上げとなる方向で決定しており、医療機関側の収益構造に変化の兆しがあります。加えて、帝国データバンクの調査によれば2025年の医療機関（病院・診療所・歯科医院）の倒産・休廃業・解散はいずれも過去最多を更新し、訪問介護事業者の倒産も過去の年間最多を上回ったと報じられています。人件費・物価高騰と報酬改定のタイムラグが主因とされ、資金繰りに苦しむ医療・介護事業者は今後も一定数存在すると見込まれます（推定情報）。つまり、経営が厳しい事業者ほどD&Mカンパニーのようなファクタリング・経営支援サービスへの需要が生まれやすい構造があり、これが同社の事業機会を支えている可能性があります。

一方でリスク面として、診療報酬・介護報酬・障害福祉サービス費という公定価格は数年ごとの制度改定で変動するため、政策変更のたびに事業環境が揺れる可能性があります。また、取引先である医療機関・介護事業者の経営破綻が増えることは、資金支援企業にとって債権回収リスク（貸倒れ）の増加という側面も併せ持ちます。将来性は「業界の資金需要が拡大する」という追い風と「取引先の経営リスクが増す」という逆風が同時に存在する、両面のある業界だと理解しておくことが重要です。

D&Mカンパニーへの転職｜編集部の見解・おすすめ度

編集部の見解として、D&Mカンパニーへの転職は「情報が少ないことを理解したうえで、事業内容そのものに強い関心を持てるなら検討価値がある」というのが総合的な評価です。理由を論理・実利・未来像の3方向から補強します。

論理的な根拠：医療機関・介護事業者向けの資金繰り支援（ファクタリング）は、レセプト請求から入金までの構造的なタイムラグに根ざした需要であり、景気変動に対して比較的底堅いビジネスモデルです。さらにC&Br（コンサル・M&A支援）とHR&OS（人材サービス）を組み合わせることで、単発の資金提供にとどまらず顧客との継続的な関係を築ける事業構造になっています。これは中小のファクタリング専業会社にはない強みで、上場企業として一定の信用力を持ちながら専業ニッチで戦えるポジションと言えます。

実利的な観点：公式平均年収439万円は業界横並びで見て特別高いとは言えず、むしろIPO時から低下している点はマイナス材料です。ただし、上場から間もない企業は組織拡大に伴い評価制度・等級制度が今後整備されていく可能性があり、入社タイミングによっては役割の拡大とともに待遇が改善する余地も考えられます（推定情報）。年収を最優先する人にとっては、現時点の公式データだけで判断すると物足りなく感じられる可能性があります。

未来像の観点：2026年度の診療報酬改定や医療・介護事業者の倒産増加という業界環境は、資金支援・経営コンサル・人材紹介のいずれの事業にも関連する話題であり、業界の構造変化を最前線で学べる環境だと考えられます。医療・介護業界の経営課題に金融の視点から関わりたい人にとっては、専門性を育てやすいフィールドになり得ます。

総合すると、年収の絶対額よりも事業の専門性・成長性を重視する人にはおすすめできる一方、口コミや制度の整備状況といった「安心材料」を選考前にしっかり確認したい人には、応募前に公式採用ページや面接での質問で情報を補うことを強くおすすめします。中立に見て、情報の少なさをリスクと捉えるか、まだ評価が定まっていない伸びしろのある企業と捉えるかで、向き不向きが分かれる会社だと言えるでしょう。

D&Mカンパニーへの転職が向いている人・向いていない人

これまでの公式情報・口コミ傾向をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。

D&Mカンパニーに関するよくある質問（FAQ）

D&Mカンパニーへの転職・就職を検討する人からよくある質問と回答をまとめました。

D&Mカンパニーはやばい・怪しい会社ですか？

やばい・怪しいと断定できる根拠は見当たりません。OpenWork・転職会議ともに社員クチコミがほぼ投稿されていない「情報の空白地帯」にある企業というのが正確な現状です。検索結果に出てくる「D&Mカンパニーの評判」記事の多くは、ファクタリングを利用する医療機関側の評判であり、社員としての評判とは別カテゴリである点に注意してください。

D&Mカンパニーの平均年収はどのくらいですか？

有価証券報告書によると、第10期（2025年5月期）の平均年間給与は約439万円です。IPO時点（2024年3月末）の558.1万円から低下している点は、公式情報として認識しておくとよいでしょう。

D&Mカンパニーは未経験でも転職できますか？

職種によって差がありますが、法人営業経験があれば未経験分野でも応募できる求人がある可能性があります（推定情報）。詳細な採用要件は公式採用ページや選考時の説明で確認することをおすすめします。

D&Mカンパニーの離職率は高いですか？

離職率は有価証券報告書では開示されていません。平均勤続年数1.3年という数値がありますが、これは上場前後の急速な新規採用によって在籍者の平均勤続年数が下がっている可能性が高く、離職率の高さを直接示すものではありません。

D&Mカンパニーはどんな事業をしている会社ですか？

医療機関・介護事業者・障害福祉事業者向けに、F&I（診療報酬・介護報酬等のファクタリング）、C&Br（経営コンサル・M&A支援）、HR&OS（人材紹介・派遣）の3事業を展開する経営支援企業です。

D&Mカンパニーの将来性はどう考えればよいですか？

2026年度の診療報酬改定（本体+3%超）や医療・介護事業者の倒産・休廃業の増加という業界環境は、同社の資金支援・経営コンサル需要に関連するとみられます（推定情報）。一方で取引先の経営破綻増加は債権回収リスクの増加という逆風にもなり得るため、両面から捉える必要があります。

D&Mカンパニーの転職難易度はどのくらいですか？

金融・営業経験や医療・介護業界への関心があると評価されやすいと考えられますが、公式データとして選考難易度を示す指標は開示されていません（推定情報）。募集職種ごとに公式採用ページで最新の要件を確認するのが確実です。

D&Mカンパニーへの転職判断まとめ

ここまでの内容を、判断軸ごとに整理します。最終的な判断は、求人票だけでなく自分の経験・適性も含めて確認しましょう。

どのサービスを使えばいいか決められないとき

このサイトはアフィリエイトで収益を得ています。読者がサービスに登録すると当サイトに報酬が発生します。

自分の状況だとどのサービスが合うのか判断がつかない場合は、無料の相談を受け付けています。相談内容をうかがったうえで、条件に合いそうな転職サービスをご案内します。

登録や応募を急かすことはしません。 「いま動かないほうがいい」と考えた場合はそう伝えます。

→ 無料転職相談はこちら

※当サイトは職業紹介事業者ではありません。求人の紹介・あっせんは行わず、転職サービスのご案内までを行います。

本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• 株式会社D&Mカンパニー 公式サイト
• 株式会社D&Mカンパニー IRページ
• 株式会社D&Mカンパニー 会社概要（採用専用ページは公式サイト内で確認できず）
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・従業員数などの中核データは有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として確認し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。D&Mカンパニーは口コミサイトへの投稿がまだ少ない企業であるため、断定的な評価を避け、公式データを主軸に据えて執筆しました。記載内容は最終更新時点（2026年8月）の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は公式IRページでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
著者紹介