ユカリアの平均年収751万円｜提携医療機関は31病院に拡大

※本記事にはプロモーションを含みます。

ユカリアの平均年間給与は、第21期(2025年12月期)の有価証券報告書で7,514,000円です。平均年齢39.7歳、平均勤続年数3.0年の集団の数字です。

ただし、この平均の対象は198人です。有価証券報告書の連結の従業員の状況を見ると、ユカリアグループの従業員数は1,347人(2025年12月31日現在)。平均年間給与が対象にしているのは、連結1,347人のうち198人ということになります。

この記事は「ユカリアがどんな会社か」を、有価証券報告書の実額で確認します。この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。その前提で、5期分の数字と事業の中身を見ていきます。

結論|クラーチ1社の従業員数が、提出会社の198人を上回る

向いている人:医療機関の経営支援やM&Aに関わる事業に関心があり、提出会社と連結子会社のどちらで働くのかを自分で確かめてから動ける人。

慎重に考えたい人:「ユカリアの年収は751万円」という数字を、グループ全体の待遇だと思い込んでいる人。751万円は提出会社198人の数字で、連結の残り1,149人の待遇は開示されていません。

この記事の調査条件

数値は有価証券報告書の原本から取っています。連結の数字と提出会社(単体)の数字が両方載っているため、どちらの数字かを本文で毎回書き分けます。

• 主軸:第21期(2025年1月1日〜2025年12月31日)有価証券報告書。書類管理番号 S100XUVY、2026年3月27日提出、EDINETコード E12328
• 抽出箇所:「企業の概況」の「主要な経営指標等の推移」(連結・提出会社の両方)、「従業員の状況」、「事業の状況」の経営方針・対処すべき課題・事業等のリスク、「設備の状況」
• 有価証券報告書の数値は、編集部が2026年9月26日にEDINETから取得した原本(PDF)の該当ページから抽出しました
• 決算期は12月です。有価証券報告書の提出は毎年3月

口コミサイトの推定年収は、この記事の根拠にしていません。集計の方法が公表されておらず、編集部の側で検算できないためです。当サイトが使う年収の数字は、有価証券報告書に載っている実額1つだけです。

この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。当サイトは転職メディアであり、その分野の専門性も登録も持っていないためです。

有価証券報告書に、継続企業の前提に関する疑義の記載はありません。

平均年齢39.7歳・平均勤続3.0年、提出会社そのものの数字

有価証券報告書の「従業員の状況」から、提出会社の欄をそのまま出します。

この4つは、いずれも提出会社=株式会社ユカリアという法人そのものの数字です。連結子会社に所属する人は入っていません。

平均年齢39.7歳から平均勤続年数3.0年を引くと36.7歳になります。いまの従業員が入社したときの年齢を平均すると、約37歳になる計算です。この引き算で分かるのは平均どうしの差だけで、内訳は開示されていません。

連結のほうを見ます。有価証券報告書の連結の従業員数は1,347人(2025年12月31日現在)。セグメント別の内訳は次のとおりです。

提出会社の198人は、連結1,347人の14.7%にあたります(編集部の算出)。残る1,149人は、751万円という平均の対象に入っていません(同)。シニア関連事業の910人が連結従業員の過半を占めており、この会社の人員の重心は、提出会社の外にあります。

なお、有価証券報告書の注記によると、平均年間給与には賞与と基準外賃金が含まれます。基本給が751万円あるという意味ではありません。

売上は単体で2.16倍、連結の経常利益と純利益は逆方向に動いた

「主要な経営指標等の推移」には、提出会社(単体)の5期表と、連結の4期表(上場後の期数)が両方載っています。母集団が違うため、分けて出します。

提出会社(単体)の5期

単体の売上高は5期で2,895,284千円から6,243,210千円へ、+115.6%になりました(編集部の算出)。従業員数も119人から198人へ、+79人(+66.4%)増えています(同)。

連結の4期(上場後)

連結従業員数は、直近1年だけで833人から1,347人へ514人増えています(編集部の算出)。単体が5期かけて79人増やしたのに対し、連結は1年で単体の6倍以上にあたる人数を増やしたことになります。有価証券報告書の経営方針では、M&A・資本業務提携を積極的に進める方針が示されており、この増え方はそれと整合します。

経常利益と当期純利益が逆方向に動いている点も、有報のMD&Aに理由の記載があります。連結の経常利益は前期比23.7%減(2,801,668千円→2,138,316千円)でした。会社は「前年に発生した貸付金回収に伴う貸倒引当金戻入の反動減」により営業外収益が大きく減ったためと説明しています。一方、連結の親会社株主に帰属する当期純利益は前期比37.1%増(2,025,848千円→2,776,461千円)でした。会社は有価証券報告書で、「提携医療法人からの希望に基づき、当社が保有する当該提携医療法人の固定資産を提携医療法人へ売却したこと」による特別利益の計上を理由に挙げています。加えて、連結子会社スマートスキャン株式会社の吸収合併に伴う税効果で法人税等が減ったことも寄与しています。

事業のセグメント|医療経営支援・シニア・医療機器・その他

有価証券報告書は、ユカリアの事業を4つのセグメントに分けています。

連結子会社は、事業の性質ごとに分かれています。主なものは、株式会社メディカル・アドバイザーズ(事業承継・M&A支援)、株式会社ストラクト(建築・構造物の企画設計施工)、株式会社あいらいふ(入居相談・施設紹介)、株式会社クラーチ(介護施設運営)、株式会社シンシア(コンタクトレンズ製造販売、62.0%出資)、株式会社メディステップ(訪問看護・居宅介護支援、51.7%出資)、株式会社エピグノ(人材マネジメントシステム、62.4%出資)です。持分法適用関連会社として株式会社スーパーナース(28.4%出資)もあります。

「設備の状況」に載っている事業所別の従業員数を見ると、提出会社の外側にも大きな塊があります。国内子会社の株式会社クラーチは、介護施設13事業所で従業員506名(臨時114名)を抱えています。提出会社198人よりも、クラーチ1社の従業員のほうが多いことになります。この会社に関心を持った人が実際に応募するとすれば、提出会社かクラーチかで、仕事の中身も待遇の開示状況も変わります。

提出会社は賃金差異を非公表、子会社クラーチは公表している

有価証券報告書には、提出会社の「管理職に占める女性労働者の割合」「男性労働者の育児休業取得率」「労働者の男女の賃金の差異」の表があります。

「-」は0%という意味ではなく、数値が記載されていないことを意味します。理由は有価証券報告書に書かれていません。

連結子会社の一部は、同じ表をさらに開示しています。株式会社クラーチは、女性管理職39.0%・男性育休取得率66.6%に加えて、賃金差異も全労働者79.4%・正規雇用労働者90.0%・パート有期労働者89.8%まで公表しています。株式会社あいらいふは女性管理職30.0%、株式会社ゼロメディカルは40.0%、株式会社メディステップは56.1%です。提出会社より、介護施設を運営する子会社のほうが女性管理職比率の開示が厚いという形になっています。

残業時間・離職率・年次有給休暇の取得率は、有価証券報告書に記載はありません。採用については、「リファーラル制度を設置するとともに、新卒採用におけるプロジェクトチームを組成して各種施策を実施しています」という記載があるところまでです。

採用は前期末から31人増、リファラルと新卒チームで進める

有価証券報告書は、提出会社の従業員数について「前事業年度末に比べ従業員数が31名増加しております」と記載しています。人材の確保・育成を優先課題の1つに位置づけ、リファラル制度(社員紹介)と新卒採用のプロジェクトチームの両方を動かしている段階です。

具体的な採用人数の目標や、新卒・中途の比率までは、有価証券報告書に記載がありません。「人材の専門性向上」も課題として挙げられており、採用した人をどう育てるかという文脈の記載はありますが、研修の時間数や制度の中身までは開示されていません。

病院の74.6%が医業利益で赤字、と有価証券報告書は記載

ユカリアの経営方針は、「変革を通じて医療・介護のあるべき姿を実現する」というミッションを掲げ、医療機関・従事者・患者の「三方良し」の実現を目指すとしています。

会社は、経営環境の課題として2つを挙げています。1つは、本業の収益を示す医業利益では74.6%の病院が赤字経営にあること(「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」の「経営環境及び対処すべき課題」、医療経営総合支援事業の項に記載)。もう1つは、医療従事者の人手不足です。2025年12月時点の介護職有効求人倍率は3.64倍と記載されています。後継者問題や建築コストの上昇も、提携先の医療機関が抱える課題として挙げられています。

有価証券報告書は、対処方針としてM&A・資本業務提携を積極的に実施し、外部コンサルティング機能を強化し、DX化支援を展開する方針を示しています。連結従業員数が直近1年で514人増えたことは、この方針が示された時期と重なっています。個別の買収案件の時期・規模については、有価証券報告書に記載がありません。

看護師・ケアマネの確保と、提携医療法人との契約解除リスク

有価証券報告書「事業等のリスク」のうち、雇用・拠点・事業の縮小に関わるものを挙げます。

• 人材の確保に関するリスク:「人材獲得競争は激化しており、コロナ禍を経て労働市場が変化したことによる退職率の高まりも見られ」とあり、人材採用・育成が計画どおり進まない場合、サービス提供が困難になり経営に影響するとしています
• 有資格者の確保について:看護師・ケアマネジャーなど有資格者の確保が思うように進まない場合、事業の維持・拡大に影響するとしています
• 提携医療法人について:提携医療法人との関係が悪化したり、先方が経営方針を転換したりした場合、契約が解除される可能性があるとしています

3つ目のリスクは、この会社に特有の構造です。医療経営総合支援事業は31病院との提携が前提になっているため、提携先との関係そのものが事業の継続性に関わる、と有価証券報告書は位置づけています。

提出会社かクラーチか、雇用主で変わる手当と勤務形態

採用する側として面接に関わってきた経験から言うと、複数の事業を持つ会社では、応募者が「どの法人・どの事業に配属されるか」を面接まで意識していないことが多くありました。

ユカリアは持株会社ではありませんが、医療経営総合支援事業とシニア関連事業を中心に、複数のセグメントと連結子会社にまたがる構造を持っています。有価証券報告書は、看護師・ケアマネジャーなど有資格者の確保をリスクとして挙げていますが、資格手当の金額や、夜勤・交代制といった具体的な勤務形態までは記載していません。私が転職活動でこの種の会社を検討するときは、求人票の給与欄と勤務形態欄を最初に確認します。「ユカリア」という名前だけで、仕事の中身や待遇を判断しないほうがよいというのが実感です。

応募先の雇用主が提出会社(株式会社ユカリア)なのか、株式会社クラーチなど連結子会社のどれかなのかも、あわせて求人票の記載で確認してください。

もう1つ、口コミサイトに出ている評判については、この記事では扱っていません。複数の口コミサイトで同じ指摘が長期間にわたって重なっているかどうかを見る考え方は、口コミは複数サイトで重なったときだけ判断材料にする考え方にまとめています。

よくある質問

ユカリアの平均年収はいくらですか

第21期(2025年12月期)の有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は7,514,000円(約751万円)です。平均年齢39.7歳、平均勤続年数3.0年の従業員198人の平均で、賞与と基準外賃金を含みます。連結の従業員数は1,347人(2025年12月31日現在)なので、この平均が対象にしているのは連結の14.7%にあたる198人です(割合は編集部の算出)。

ユカリアの従業員数は何人ですか

2つの数字があります。有価証券報告書の提出会社の欄は198人、連結(グループ全体)は1,347人(2025年12月31日現在)です。連結従業員数は直近1年で833人から1,347人へ514人増えています。応募のときは、自分が提出会社と連結子会社のどちらに入るのかを求人票で確かめてください。

ユカリアの事業内容は何ですか

有価証券報告書は、医療経営総合支援事業・シニア関連事業・高度管理医療機器事業・その他事業の4セグメントに分けています。医療経営総合支援事業は2025年12月現在31病院と提携し、シニア関連事業は介護施設13施設を運営しています。

ユカリアの業績はどうですか

提出会社(単体)の売上高は5期で2,895,284千円から6,243,210千円へ、+115.6%になりました(編集部の算出)。連結の経常利益は直近期に前期比23.7%減となりましたが、これは前年に発生した貸倒引当金戻入の反動によるものと有価証券報告書は説明しています。連結の親会社株主に帰属する当期純利益は前期比37.1%増で、会社は提携医療法人への固定資産売却による特別利益の計上を理由に挙げています。この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。

ユカリアの残業時間や離職率はどれくらいですか

有価証券報告書に記載はありません。女性管理職比率(16.2%)や男性育休取得率(67.0%)は提出会社の欄に記載がありますが、残業時間・離職率・年次有給休暇の取得率の開示は確認できませんでした。

ユカリアは継続企業の前提に関する注記がありますか

有価証券報告書に、継続企業の前提に関する疑義の記載はありません。

まとめ

• 平均年間給与7,514,000円(約751万円)は、提出会社198人の平均。平均年齢39.7歳・平均勤続年数3.0年
• 連結の従業員数は1,347人(2025年12月31日現在)。198人は連結の14.7%(編集部の算出)。残る1,149人はこの平均の対象外
• 連結従業員数は直近1年で833人→1,347人(+514人)。単体は5期で119人→198人(+79人)
• 単体の売上高は5期で+115.6%(編集部の算出)
• 連結の経常利益は直近期に前期比23.7%減(貸倒引当金戻入の反動減と会社は説明)。親会社株主に帰属する当期純利益は前期比37.1%増(会社は提携医療法人への固定資産売却による特別利益の計上を理由に挙げています)
• 事業は医療経営総合支援・シニア関連・高度管理医療機器・その他の4セグメント。31病院と提携し、介護施設13施設を運営
• 提出会社の女性管理職比率16.2%・男性育休取得率67.0%。男女の賃金の差異は「-」(記載なし)
• 残業時間・離職率・有給取得率は有価証券報告書に記載はありません
• 「継続企業の前提に関する疑義」の記載はありません
• この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。

この会社に応募するなら、年収の数字より先に、求人票の給与欄と勤務形態欄で、有資格者向けの手当や夜勤・交代制の扱いを確認してください。提出会社(株式会社ユカリア)なのか、株式会社クラーチをはじめとする連結子会社のどれかなのかでも、開示されている数字や仕事の中身は変わります。

※本記事の数値は、2026年9月26日に取得した第21期有価証券報告書に基づきます。最新の情報は必ず公式のIR資料でご確認ください。
※法令に関する記述は一般的な情報です。個別の労働条件の適否については、労働基準監督署・都道府県労働局・社会保険労務士などの専門家・公的機関にご確認ください。

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参考・出典

• 株式会社ユカリア 第21期(2025年1月1日〜2025年12月31日)有価証券報告書(2026年3月27日提出/EDINET書類管理番号 S100XUVY/EDINETコード E12328)。参照箇所は「企業の概況」「事業の状況」「従業員の状況」「設備の状況」:https://disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp/searchdocument/pdf/S100XUVY.pdf
• 金融庁 EDINET(有価証券報告書等の電子開示システム):https://disclosure2.edinet-fsa.go.jp/

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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