リグアの平均年収533万円とは｜接骨院×金融の少数精鋭グロースで働くリアルと将来性

この記事の結論

• 平均年収は約533万円（2025年3月期・有価証券報告書ベース／提出会社）。3期前の433万円から右肩上がりで、平均年齢34.3歳の若い会社としては同年代水準を上回るレンジです。
• 事業は「接骨院（柔道整復）の経営支援」と「保険・金融仲介」というかなりニッチな二本柱。知名度より、ヘルスケア×中小企業支援というテーマに惹かれるかで評価が分かれます。
• 直近2025年3月期は営業損失1.54億円・純損失3.01億円と赤字。先行投資・グループ再編の局面で、黒字化が当面の課題という点は正直に押さえておくべきです。
• 提出会社51名（連結142名）の少数精鋭・裁量大きめな環境。「幅広い業務を任されて早く成長したい人」には向き、「大企業の安定・分業」を求める人は慎重に。

「リグアって聞いたことはあるけれど、実際の年収や働き方はどうなの？」——転職や就職でリグア（株式会社リグア）を調べはじめると、口コミサイトの断片的な評価と、IRの数字がうまくつながらず、判断に迷う方が多いはずです。リグアは東証グロース上場（証券コード7090）でありながら、提出会社51名という小規模で、しかも事業が「接骨院支援」と「金融仲介」という珍しい組み合わせ。一般的な大手企業の物差しでは測りにくい会社です。

この記事は、公式の有価証券報告書・決算短信などの一次情報を軸に、OpenWork・就活会議・転職会議といった口コミサイトの傾向、そして編集部独自の転職判断軸までを一本に統合しました。年収の実額、赤字の中身、少数精鋭ゆえの働き方、向き不向きまで、「リグアに入って後悔しないか」を見極めるための材料を、できるだけ誠実に並べます。

なお本記事では、情報の確からしさを区別するため、「公式情報」「口コミ傾向」「推定情報」の3つを明示しながら解説します。断定できる公式数値はそのまま、口コミや推定はヘッジして扱います。

▼ リグアを含め「ニッチ上場企業」への転職を迷っているあなたへ

当社はユーザーから一切収益を得ない中立ポジションで、元転職エージェントが客観的に最適な転職先・サービスを案内します。リグアのような小規模グロース企業は「情報が少なく判断が難しい」のが実情。年収レンジの妥当性や、赤字局面のリスクの読み方も含めて、無料で壁打ちできます。

リグア（株式会社リグア）とはどんな会社か

まず結論から言えば、リグアは「からだ」と「おかね」の不安をなくすことを掲げる、ヘルスケア×金融のニッチな課題解決企業です。転職検討者が最初に押さえるべきは、（1）事業が一般消費者向けではなくBtoB（接骨院の経営者向け）中心であること、（2）東証グロースの小規模上場企業であること、の2点。この2つを理解すると、後述の年収・口コミ・赤字の話がすべてつながります。

リグアは2004年に大阪で設立され、パーパス（存在意義）として「DESIGNING WELLNESS LIFE（人生から不安をなくし、生きるをサポートする）」を掲げています。公式情報として会社概要を整理すると、以下のとおりです。

上場の経緯としては、2020年に東証マザーズへ上場し、2022年の市場区分再編でグロース市場へ移行しています。創業から上場まで16年かけており、急成長型のスタートアップというより「特定領域を地道に深掘りしてきた中堅ベンチャー」という色合いが強い会社です。

2つの事業セグメント（ウェルネス／ファイナンシャル）

リグアの事業を理解する近道は、「人生の2大不安＝からだ・おかね」に対応した2セグメントで捉えることです。読者にとって重要なのは、どちらの事業に配属されるかで、身につくスキルも顧客も大きく変わるという点です。

• ウェルネス事業（からだの不安をなくす）：主力。接骨院・整骨院（柔道整復師）向けの経営支援が中心で、療養費（健康保険）の請求サポート、患者管理システムや業務ソフトの提供、EMS機器・低周波治療器・施術台などの医療機器・消耗品販売、幹部育成研修や経営コンサルティングまでをワンストップで手がけます。接骨院という「個人事業に近い小規模事業者」をまとめて支える、BtoBの課題解決型ビジネスです。
• ファイナンシャル事業（おかねの不安をなくす）：保険代理店業務と金融商品仲介業。接骨院の経営者・スタッフや一般顧客に対し、保険・資産形成の提案を行います。子会社のFPデザインなどが担い手で、ウェルネスで築いた顧客基盤と相互に送客できるのが狙いです。

なぜこの組み合わせなのか——編集部の見方を先に少しだけ述べると、「接骨院の経営者は、事業のお金（療養費・経営改善）と個人のお金（保険・資産形成）の両方に課題を抱えやすい」からだと考えられます。からだの専門家である柔道整復師は、経営や金融が専門外になりがち。そこをまとめて支援できれば顧客との関係が深くなる、という設計です。この「ニッチだが筋は通っている」構造を魅力と取るか、市場が小さくて不安と取るかが、転職判断の最初の分岐になります。

有価証券報告書で見るリグアの規模・業績

結論として、リグアは「売上30億円前後・社員51名（連結142名）の小規模上場企業で、直近は黒字と赤字を行き来している」のが実態です。安定大企業ではない一方、上場による情報開示があるため、非上場の中小企業よりは内情を読み解きやすいのが転職検討上のメリットです。

有価証券報告書および決算短信によると、近年の連結業績推移は次のとおりです（推定情報ではなく公式の開示数値です）。

有価証券報告書によると、2025年3月期は売上高28.72億円・営業損失1.54億円・経常損失1.86億円・当期純損失3.01億円と、前期の黒字から再び赤字に転じました。業績が年度ごとに上下しているのは、後述するグループ再編・先行投資や減損の影響が大きいと見られます。この変動の大きさは、リグアという会社を評価するうえで避けて通れないポイントなので、後段の「年収」「将来性」「リスク」で順番に掘り下げます。

リグアの年収を徹底解説（公式平均→年齢→口コミ→職種別→確認ポイント）

転職検討者が一番知りたい年収について、ここでは「公式平均→平均年齢・勤続→口コミ傾向→職種別の推定→入社前に確認すべき点」の順で、確からしさを区別しながら整理します。先に要点を言えば、リグアの平均年収は約533万円で、若い会社としては相応に高め。ただし口コミでは待遇への不満も一定数あり、評価と実感にギャップが出やすいのが特徴です。

①公式の平均年間給与は約533万円（上昇傾向）

これは最も信頼度の高い公式情報です。有価証券報告書によると、リグア（提出会社）の平均年間給与は2025年3月期で約533万円。直近3期を並べると、明確な上昇傾向が読み取れます。

3期で約100万円の上昇です。背景は公式に明言されていないため断定はできませんが、賃上げ局面の反映や、人員構成の変化（経験者比率の上昇など）が要因として考えられます（推定情報）。いずれにせよ、業績が赤字の期でも平均給与は下げずに引き上げている点は、人材確保への姿勢としてポジティブに読めます。

②平均年齢34.3歳・平均勤続5.2年という「若い会社」の前提

年収の数字は、年齢構成とセットで見ないと誤読します。有価証券報告書によると、リグア（提出会社）の平均年齢は34.3歳、平均勤続年数は約5.2年。従業員数は提出会社で51名、連結では142名です（2025年3月期）。

ここがリグアの年収を読むうえでの核心です。平均34.3歳で533万円という水準は、国税庁の民間給与実態統計が示す30代前半〜半ばの平均と比べても、見劣りしない——むしろやや上回るレンジと考えられます（推定情報）。「若いうちから一定の年収を確保しやすい」という点は、同年代で転職を考える人には魅力です。一方、平均勤続5.2年は決して長くなく、長期で腰を据えるというより、数年で力をつけて次へ進む人も一定数いる組織像が浮かびます。

③口コミ傾向：成長環境は高評価、待遇満足度は割れる

次に口コミ傾向です。ここからは断定を避け、投稿の傾向として読んでください。OpenWorkでは、リグアの総合評価は3.4前後（回答数は20件規模と小さめ）で、項目別の傾向がはっきり分かれています。

• 高評価の項目（OpenWork）：「20代の成長環境」が突出して高く（5点満点で4点台後半）、「人事評価の適正感」「風通しの良さ」も平均以上。若手に裁量を与え、評価とフィードバックが届きやすい傾向がうかがえます。
• 低評価の項目（OpenWork）：「待遇面の満足度」「人材の長期育成」が相対的に低め。成長スピードへの期待と、給与・育成体制の実感との間にギャップを感じる声が見られます。
• 年収の体感値：OpenWork上の回答者平均年収は450万円前後（おおむね260万〜860万円のレンジ）。公式の平均533万円との差は、回答者が若手・中途入社初期に偏ることや、役職・在籍年数のばらつきによるものと考えられます（推定情報）。

就活会議（口コミ約33件規模）や転職会議（同41件規模）でも傾向は近く、総合3.3点前後。「整骨院・接骨院業界の成長を支援できるやりがい」「時短・産休・育休が実際に運用され、子育てと両立しやすい」といった肯定的な声がある一方、残業や休日出勤に関しては評価が割れています。一部には厳しい労働環境を指摘する投稿や、「振替休日が形骸化している」といった声も見られます。ただしこれらは個人の体験に基づく投稿であり、全社・全部署の現状を表すものとは限りません。あくまで「そうした口コミ傾向がある」という前提で、面接時に自分で確認することをおすすめします。

求職者

平均533万円なのに、口コミの体感は450万円くらい。この差はどう考えればいいですか？

差の主な理由は3つと考えられます（推定情報）。第一に、口コミ回答者は若手・中途入社初期に偏りやすく、管理職層の高い給与が平均に十分反映されていないこと。第二に、固定残業手当を含むか否かなど、人によって「年収」の数え方が違うこと。第三に、賞与は業績連動の要素があり、赤字期には体感が下がりやすいこと。したがって「公式平均＝自分の提示額」と短絡せず、面接で自分の年齢・職種・等級に対する具体的なレンジを確認するのが確実です。

④職種別の年収レンジ（推定情報）

リグアは職種別の年収を公式開示していないため、以下は公式平均・年齢構成・同業水準・口コミから編集部が組み立てた推定レンジです。実額は等級・成果・在籍年数で変わるため、目安としてご覧ください。

ポイントは、「平均533万円」は職種・等級の幅の真ん中ではなく、若手の多い母集団に管理職が乗った結果の平均だということです。若手で入る場合は当面これより低い水準からのスタートを想定し、昇給カーブと評価制度で年収がどう伸びるかを重視するのが現実的です。

⑤転職時に必ず確認したい年収のポイント

後悔しないために、内定前後で次の点を確認しておきましょう。これは口コミの不満点を裏返した「確認チェックリスト」です。

• 固定残業（みなし残業）の有無と時間数：初任給・提示年収に固定残業手当が含まれるか。何時間分か。超過分が別途支給されるか。
• 賞与の算定方法と業績連動の度合い：赤字期に賞与がどう動いたか、過去実績を可能な範囲で確認。
• 昇給・等級制度：何を満たせば年収が上がるのか。20代成長環境の高評価が「年収アップ」に結びつく設計か。
• 配属事業（ウェルネス／ファイナンシャル）と評価軸：成果給・歩合の比率は事業で異なる可能性。自分の希望と合うか。
• 残業・休日出勤の実態：年間休日（公式案内は120日以上）と、振替休日の運用実態を面接で具体的に質問。

▼ 「提示年収が自分の市場価値に合っているか」を客観的に知りたいあなたへ

当社はユーザーから一切収益を得ない中立ポジションで、元転職エージェントがリグアの提示条件と他社オファーを横並びで比較し、固定残業や賞与条件の読み解きまでお手伝いします。「この年収で受けるべきか」を、しがらみなく相談できます。

働き方・残業・休日・福利厚生のリアル

結論として、リグアの働き方は「少数精鋭ゆえに裁量と業務範囲が広い反面、繁閑や部署で負荷の出方に差が出やすい」と整理できます。制度面（年間休日・産休育休・時短）は中小規模ながら整っており、特に子育てと両立する女性社員からの評価は口コミ傾向としてポジティブです。一方、残業・休日出勤の体感は投稿によって差があるため、ここは数字と口コミの両面から冷静に見ます。

残業・休日・年間休日の実態

公式情報として、リグアの年間休日は120日以上と案内されています。口コミ傾向としては、OpenWork上の月間残業時間は30時間前後という回答が見られ、いわゆる極端な長時間労働が常態という水準ではありません。ただし、就活会議・転職会議には「土日出勤があり振替休日が形骸化している」「繁忙期は負荷が重い」といった声も一定数あり、部署・時期による差がうかがえます。

• 制度上：年間休日120日以上（公式案内）。一定の残業代支給や固定残業手当の運用あり（募集情報ベース）。
• 体感（口コミ傾向）：月残業30時間前後の回答がある一方、繁忙期や特定部署で重くなるとの声も。振替休日の運用実態は要確認。
• 注意点：少人数組織は「一人あたりの守備範囲」が広く、欠員時に負荷が偏りやすい構造的特性がある（推定情報）。

これらは断定できる全社実態ではなく、あくまで投稿の傾向です。労働環境は配属部署で体感が変わりやすいため、面接で「直近の繁忙期の残業」「休日出勤の頻度と振替の取りやすさ」を具体的に聞くのが、ミスマッチ回避の近道です。

福利厚生・産休育休・女性の働きやすさ

福利厚生は大企業ほど厚くはないものの、事業特性を生かしたユニークな制度と、子育て支援の運用実績が口コミ傾向として評価されています。

• ユニークな点：取引先の接骨院・整骨院で施術を受けられるといった、ウェルネス事業ならではの福利厚生が口コミで挙げられています。
• 子育て両立：時短勤務・産休・育休が「制度倒れでなく実際に運用されている」という肯定的な声が、就活会議などで複数見られます。女性の働きやすさは、口コミ傾向としてはプラス材料です。
• 社会保険・各種手当：上場企業として社会保険完備。通勤手当等の基本的な制度は整備されています（公式情報）。

総じて、「制度の数の多さ」より「実際に使えるか」を重視する人、とりわけライフイベントと両立しながら働きたい人にとっては、相性の良い要素がそろっています。

社風・評価制度・キャリアパス

リグアの社風を一言で言えば、「少数精鋭で風通しがよく、若手に早く任せる成長重視のカルチャー」です。これはOpenWorkの「20代成長環境」の高評価と整合します。読者にとって重要なのは、この社風が自分の志向（成長 vs 安定、裁量 vs 分業）に合うかという一点です。

少数精鋭ゆえの裁量と成長環境

提出会社51名という規模では、一人が担う業務範囲は自然と広くなります。口コミ傾向でも「若いうちから幅広い仕事を任される」「意思決定が近く、提案が通りやすい」といった声が見られ、裁量とスピードがこの会社の働きがいの源泉になっています。半面、教育・育成の仕組みは大企業ほど体系化されておらず（「人材の長期育成」の評価が低めなのはこの裏返し）、自走できる人ほど活躍しやすく、手厚い研修で育てられたい人にはギャップが出やすいと考えられます（推定情報）。

評価制度とキャリアパスの考え方

評価については、OpenWorkで「人事評価の適正感」が平均以上に出ており、成果やプロセスが比較的フェアに評価されると感じる社員が一定数いることがうかがえます。キャリアパスは、職種・配属事業によって次のような道筋が想定されます（推定情報）。

• ウェルネス営業・コンサル：接骨院向けの提案・経営支援で実績→チームリーダー・マネージャー→事業企画・新規サービス立ち上げ。
• ファイナンシャル：保険・金融仲介の担当→マネジメント、または専門性を深めてFP・コンサル方向へ。
• 管理・専門職：少人数ゆえ経理・経営企画・システムなどを横断的に経験しやすく、「上場企業の管理部門を一通り見られる」のは中小企業ならではの利点。
• 業界外への展望：ヘルスケア×中小企業支援、SaaS・医療系IT、金融仲介で得た経験は、同領域の他社や周辺業界への転職でも生きやすいと考えられます。

採用情報・選考フロー・面接対策

結論として、リグアの選考は「スキルの高さ以上に、ニッチな事業への理解と成長意欲を見る」傾向があると考えられます（推定情報）。接骨院支援や金融仲介という事業に「なぜ惹かれるのか」を自分の言葉で語れるかが、通過の鍵になりそうです。

募集職種と求める人物像

公式の採用情報では、ウェルネス事業の営業・コンサルティング職、ファイナンシャル事業の保険・金融仲介職、管理・コーポレート職などが新卒・中途で募集されています。掲げるメッセージは「ニッポンを元気にする元気な社員。」。ここからは、明るさ・主体性・人と向き合う力を重視する人物像が読み取れます（推定情報）。少数精鋭の環境である以上、「指示待ちでなく自分から動ける」ことは、どの職種でも共通して求められそうです。

選考対策のポイント

面接対策として、編集部が押さえておくべきと考えるのは次の点です（推定情報を含みます）。

• 事業理解を示す：「接骨院×金融」というニッチな二本柱を、自分なりに整理して語れるようにする。なぜこの組み合わせに可能性があると思うか、を準備。
• 赤字局面への向き合い方：直近の赤字を踏まえ、「変化や不確実性のある環境でどう貢献したいか」を前向きに伝えられると好印象と考えられる。
• 裁量を活かした経験：少人数で幅広く動いた経験、自走して成果を出した経験は、この社風と相性が良い。
• 逆質問で実態を確認：残業・休日・評価制度・配属事業など、口コミで割れている点こそ、自分の目で確かめる場として活用する。

同業他社との比較（年収・働き方・将来性）

結論として、リグアの年収・規模は「ヘルスケア×中小事業者支援」という周辺領域の上場企業の中では中位レンジに位置します。ただし注意点として、リグアの事業は接骨院支援と金融仲介の組み合わせという点でかなりニッチで、完全な同業他社は多くありません（推定情報）。そこで本記事では、ヘルスケア領域の中小事業者支援・医療系IT・医療介護人材という周辺の上場企業3社を、転職判断の物差しとして比較します。各社の数値は公式開示や各種年収データに基づく目安です。

この比較から見える、リグアを選ぶ意味は次のとおりです。

• 年収だけなら中位：GENOVAのような医療系ITには見劣りするが、アトラグループなど近接する接骨院支援企業と比べると同等以上のレンジ。
• 事業の近さで選ぶなら：「接骨院支援」という軸ではアトラグループが最も近く、リグアはそこに金融仲介を掛け合わせた独自性が差別化点。
• 規模・安定で選ぶなら：エス・エム・エスのような大手とは組織規模が大きく異なる。リグアは「小さい組織で広く経験を積みたい人」向き。

つまり、リグアは「年収の最大化」より「ニッチ領域で裁量を持って成長する経験」を取りに行く会社。同業比較を踏まえると、転職の動機が後者に寄っている人ほど納得感が高いはずです。

リグアの将来性をどう読むか（赤字を正直に見る）

将来性については、明るい面と慎重に見るべき面の両面を、誠実に整理します。結論を先に言えば、「ヘルスケア×金融というテーマ自体は中長期で需要が見込めるが、直近は営業赤字を計上しており、黒字化が当面の最重要課題」という評価が妥当です。将来性に乏しいと断じるのは適切でなく、逆に「安泰」と楽観するのも違う、というのが実態に近いと考えます。テーマの追い風と足元の収益化の宿題を、どちらも割り引かずに見ることが大切です。

追い風になりうる要素

• 健康寿命延伸・高齢化という構造的需要：接骨院・整骨院をはじめとするヘルスケア需要は、高齢化を背景に中長期で底堅いと考えられます（推定情報）。その経営を支えるリグアの事業は、市場縮小が起きにくいテーマに位置します。
• 「からだ×おかね」の掛け合わせ：ウェルネスで築いた顧客基盤に金融商品を提案できる相互送客モデルは、うまく回れば1顧客あたりの収益機会を増やせる設計です。
• 上場による信用・資金調達：東証グロース上場により、採用・取引・資金面での信用が、非上場の中小企業より得やすい点はプラスです。
• 接骨院業界の制度環境：柔道整復の療養費（健康保険）は制度改定の影響を受けやすく、請求実務の負担も小さくありません。だからこそ、請求サポートや経営支援を担うリグアのような存在には継続的なニーズが生まれやすい、という見方ができます（推定情報）。制度の専門性が高いほど、支援事業者の参入障壁にもなり得ます。

業界文脈として補足すると、接骨院・整骨院は全国に多数存在する一方、その多くは個人経営に近い小規模事業者で、経営・財務・人材育成のノウハウが不足しがちです。ここに「請求・ソフト・機器・コンサル・金融」をまとめて提供できる事業者は限られます。リグアが狙うのは、この「数は多いが個々は小さく、まとめて支えると価値が出る」市場。地味ですが、需要が消えにくい領域であることは、転職検討時の安心材料の一つになり得ます。

慎重に見るべき要素（赤字の中身）

一方で、目をそらしてはいけないのが直近の赤字です。決算短信によると、2025年3月期は営業損失1.54億円・当期純損失3.01億円。さらに通期予想を期中に黒字から赤字へ下方修正した経緯もあり、純損失は前期末純資産に対して相応に大きい規模でした。これは転職判断上、軽視できない事実です。

• 業績の変動が大きい：2023年3月期も大幅赤字（純損失約7.7億円）を計上した後、2024年3月期に黒字回復し、2025年3月期に再び赤字。この上下動は、グループ再編・先行投資・減損などの一時要因が絡んでいると見られます（推定情報。具体的要因はIR資料での確認を推奨）。
• 小規模ゆえの感応度：売上30億円前後の規模では、特定事業の不調や一時費用が損益に出やすく、年度ごとのブレが大きくなりやすい構造です。
• 黒字化への道筋：投資家・求職者の双方にとって、今後の論点は「赤字要因が一時的なものか、構造的なものか」「黒字化の具体的な時間軸」。ここはIR（決算説明資料・中期計画）で継続的に確認すべきポイントです。

したがって将来性は、「テーマの追い風は本物だが、足元の収益化という宿題を抱えている成長途上の会社」と捉えるのが妥当です。リスクを正しく理解したうえで、その変化のプロセスに当事者として関わりたいか——が判断の分かれ目になります。

リスク・懸念点（口コミと数字から）

ここまでの内容を、転職検討者が見落としやすい懸念点としてまとめ直します。いずれも断定ではなく、事実・口コミ傾向・推定を区別したうえでの「確認すべき論点」です。

• 業績の不安定さ（公式情報）：直近で赤字を計上し、年度ごとの変動が大きい。安定性を最優先する人には不向きな可能性。黒字化の見通しはIRで要確認。
• 待遇満足度のばらつき（口コミ傾向）：成長環境は高評価だが、待遇面の満足度は相対的に低め。期待値と実額のギャップに注意。
• 労働環境の部署差（口コミ傾向）：残業・休日出勤の体感に差があり、振替休日の運用に不満の声も。配属で大きく変わりうる。
• 事業の市場規模（推定情報）：接骨院支援というニッチ領域は、巨大市場ではない。大きな事業スケールを志向する人には物足りなさが出る可能性。
• 育成体制（口コミ傾向＋推定）：長期育成の評価が低めで、手厚い研修より自走を求められやすい。未経験で手厚いフォローを期待する人は要確認。

これらは「リグアが悪い会社」という意味ではなく、小規模・成長途上のグロース企業に共通しやすい特性でもあります。重要なのは、こうした特性を理解したうえで、自分の優先順位（年収・安定・成長・裁量）と照らし合わせることです。

編集部の見解・おすすめ度

ここからは、これまでの公式数値・口コミ傾向・業界文脈を踏まえた編集部の独自見解です。事実そのものではなく、あくまで一つの読み筋・意見として、断定を避けつつ両面で述べます。結論を先に示すと、リグアは「ニッチ領域で裁量を持ち、早く成長したい20〜30代」には十分おすすめできる一方、「安定・高年収・手厚い育成」を最優先する人には慎重な検討をおすすめする会社、というのが編集部の総合評価です。

編集部としての総合評価とおすすめ度

編集部の見解として、リグアの魅力と弱点は表裏一体です。「少数精鋭・裁量大・成長環境」という強みは、そのまま「安定性に欠ける・育成は自走前提・業績が振れる」という弱みでもある——この一点に尽きます。

• 年収の観点：平均533万円・34.3歳という水準は、若い会社として健闘していると評価できます。賃上げ局面で公式平均を引き上げている姿勢も前向き。ただし口コミの体感（450万円前後）との差を踏まえ、「自分の提示額」は個別に確認することが前提です。総合すると、年収面は「同年代として悪くないが、最大化を狙う会社ではない」と考えられます。
• 成長・キャリアの観点：20代成長環境の高評価は、編集部としても注目に値します。上場企業の事業・管理を少人数で横断的に経験できるのは、市場価値を高めたい若手にとって大きな実利。ここはおすすめポイントです。
• 安定性の観点：直近の赤字と業績変動は、率直に言って弱点です。ただし将来性に乏しいと決めつける必要もなく、ヘルスケア×金融というテーマには中長期の追い風があると見ています。リスクを理解し、変化に当事者として関わりたい人なら、むしろ面白い局面とも言えます。

以上を踏まえ、編集部の見解としてのおすすめ度は5段階で3.5前後（成長志向の若手には4.0以上、安定志向には3.0未満、というように人によって大きく変わる）と考えます。「誰にでも勧められる安全牌」ではないが、合う人には強く勧められる——そういう尖り方をした会社だ、というのが結論です。

入社をおすすめできる人／慎重に検討すべき人（編集部見解）

編集部の見解として、向き不向きを条件つきで整理します。

• おすすめできる人：(1)ニッチでも社会的意義のある領域に惹かれる人、(2)裁量を持って幅広く動き、早く成長したい20〜30代、(3)安定より変化・挑戦を楽しめる人、(4)自走できる自信があり、手厚い研修がなくても学べる人、(5)ヘルスケア・金融の知見を将来のキャリア資産にしたい人。
• 慎重に検討すべき人：(1)安定した業績・大企業の安心感を最優先する人、(2)年収の最大化が第一目的の人、(3)手厚い育成・体系的な研修を求める人、(4)分業された明確な役割で腰を据えて働きたい人、(5)残業・休日の体感が部署で変わることに強い抵抗がある人。

もし自分が「おすすめできる人」と「慎重に検討すべき人」のどちらに近いか迷うなら、第三者に客観的に整理してもらうのが近道です。特にリグアのような情報の少ない小規模グロース企業は、一人で判断材料を集めきるのが難しいからです。

▼ 「自分はリグアに向いているのか」を客観的に整理したいあなたへ

当社はユーザーから一切収益を得ない中立ポジションで、元転職エージェントがあなたの志向（年収・安定・成長・裁量の優先順位）を整理し、リグアのようなニッチ上場企業が合うかどうかを一緒に見極めます。合わないと思えば「合わない」と正直にお伝えします。

リグアに向いている人／向かない人

最後に、ここまでの内容をチェックリスト形式で凝縮します。当てはまる数が多いほど、相性の判断材料になります。

向いている人の特徴

• 接骨院支援・ヘルスケア・金融など、ニッチでも意義のあるテーマに興味を持てる。
• 少人数で幅広い業務を任され、裁量を持って動く働き方にワクワクする。
• 手厚い研修より、実務で自走しながら早く成長したい。
• 業績の変動や赤字局面を、挑戦のプロセスとして前向きに捉えられる。
• 同年代水準の年収を確保しつつ、将来のキャリア資産（経験）を重視する。

向かない可能性がある人の特徴

• 安定した業績・大企業の安心感を最優先したい。
• 明確に分業された役割で、腰を据えて長く同じ仕事をしたい。
• 年収の最大化そのものが転職の主目的である。
• 体系的な研修・手厚い育成を前提にキャリアを考えたい。
• 残業や休日の体感が部署で変わることに強い不安がある。

よくある質問（リグアの転職FAQ）

リグアへの転職・就職を検討する方から多い疑問を、公式情報・口コミ傾向・推定情報を区別しながらまとめました。最終的な条件は必ず選考過程でご確認ください。

リグアの平均年収はいくらですか？

有価証券報告書によると、提出会社ベースの平均年間給与は2025年3月期で約533万円です。2023年3月期約433万円、2024年3月期約483万円と上昇傾向にあります。平均年齢34.3歳の会社としては、同年代水準を上回るレンジと考えられます（推定情報）。

リグアはどんな事業をしている会社ですか？

公式情報として、リグアは「ウェルネス事業（接骨院・整骨院の経営支援、療養費請求サポート、医療機器・ソフト販売、経営コンサル）」と「ファイナンシャル事業（保険代理店・金融商品仲介）」の二本柱を展開しています。「からだ」と「おかね」の不安をなくす、というパーパスに基づく事業構成です。

リグアは東証グロース上場ですか？業績は安定していますか？

公式情報として、リグアは東証グロース市場（証券コード7090）に上場しています。業績は年度で変動があり、決算短信によると2025年3月期は営業損失1.54億円・純損失3.01億円の赤字でした。前々期も赤字、その間の期は黒字と、変動が大きいのが実態です。安定性を重視する方は、最新のIR資料で黒字化の見通しを確認することをおすすめします。

リグアの残業や休日はどのくらいですか？

公式案内では年間休日120日以上。口コミ傾向としては月残業30時間前後という回答がある一方、「土日出勤があり振替休日が形骸化している」「繁忙期は負荷が重い」といった声も見られ、部署・時期で差が出やすいようです。これは投稿の傾向であり全社の実態とは限らないため、面接で具体的に確認するのが確実です。

リグアの評判・口コミの傾向は？

口コミ傾向として、OpenWorkでは「20代の成長環境」「風通しの良さ」が高評価で、総合評価は3.4前後。就活会議・転職会議でも総合3.3点前後で、「業界の成長支援にやりがい」「産休・育休・時短が実際に運用されている」という肯定的な声と、待遇・労働環境への不満の声が併存しています。成長環境はプラス、待遇満足度は割れるのが全体傾向です。

リグアの選考・面接で重視されることは？

推定情報を含みますが、少数精鋭の組織であるため、スキルに加えて「ニッチな事業への理解」「主体性・自走力」「成長意欲」が重視されると考えられます。「接骨院×金融という事業に、なぜ可能性を感じるか」を自分の言葉で語れるよう準備すると良いでしょう。逆質問で残業・評価制度・配属事業を確認するのも有効です。

リグアは未経験から転職できますか？

公式の募集では新卒・中途ともに採用が行われており、職種によっては未経験者の応募も可能と考えられます（推定情報）。ただし育成は自走前提の傾向があるため、未経験で入る場合は「自分で学びながらキャッチアップできるか」が定着のカギになりそうです。研修体制やフォローの実態は、選考過程で具体的に確認することをおすすめします。

リグアの同業他社・比較対象は？

推定情報として、接骨院支援という点ではアトラグループ、医療系IT・プラットフォームではGENOVA、医療介護領域の人材・経営支援ではエス・エム・エスなどが周辺企業として比較対象になります。ただしリグアは接骨院支援と金融仲介を掛け合わせた独自性があり、完全に一致する同業は多くありません。

出典一覧

本記事は、以下の公式情報（一次情報）および口コミサイト・各種情報サイトを参照し、公式情報・口コミ傾向・推定情報を区別して作成しました。数値は参照時点のものであり、最新の正確な情報は各公式資料・公式IRでご確認ください。

• 株式会社リグア 公式サイト 会社概要・沿革（https://ligua.jp/corporate/profile/）
• 株式会社リグア 採用情報・募集要項（https://ligua.jp/recruit/）
• 株式会社リグア IR・有価証券報告書／決算短信／決算説明資料（https://ligua.jp/ir/）
• 有価証券報告書（第21期・2025年3月期ほか）：平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数
• 決算短信（2025年3月期ほか）：売上高・営業利益・経常利益・当期純利益
• IRBANK リグア(7090) 業績・財務（https://irbank.net/7090/）
• 日本経済新聞 リグア[7090] 企業情報・年収情報（https://www.nikkei.com/nkd/company/?scode=7090）
• OpenWork リグア 社員クチコミ（https://www.openwork.jp/）
• 就活会議 リグアの評判・口コミ（https://syukatsu-kaigi.jp/companies/37903）
• 転職会議 リグアの評判・社風・社員クチコミ（https://jobtalk.jp/companies/26737）
• エン カイシャの評判 リグアの評判・口コミ（https://en-hyouban.com/）
• 比較対象企業：アトラグループ(6029)／GENOVA(9341)／エス・エム・エス(2175) 各社 有価証券報告書・日本経済新聞 年収情報

※本記事の年収・働き方に関する記述のうち、「口コミ傾向」「推定情報」と明示した箇所は断定的な事実ではありません。最終的な労働条件・待遇は、必ず公式の募集要項および選考過程でご確認ください。

たーちゃん

キャリアアドバイザー歴15年