オオバの評判｜年収760万円・営業利益15期連続増益のまちづくり建コンの実力

この記事の結論

• 年収：平均760万円（2025年5月期有報ベース）。協和653.6万円・応用地質723万円を上回る水準
• 業績：営業利益は15期連続増益。2026年5月期は減収でも増益を確保
• やばい？の正体：繁忙期12〜3月の残業口コミが中心。月平均44.6時間と時期差が大きい
• 編集部の見解：まちづくり・区画整理で腰を据えて専門性を磨きたい技術者にはおすすめしやすい

株式会社オオバ（証券コード9765・東証プライム）は、1922年創業の「まちづくり」を中核とする総合建設コンサルタントです。検索すると「オオバ工務店」「不織布メーカーのオオバ」「大場造園」「大場組」など似た名前の会社が多数出てきますが、これらはすべて別の会社です。本記事で扱うのは、東京・神田に本社を置く建設コンサルタントの株式会社オオバに限定します。平均年収760万円という中堅建設コンサルタントでは頭ひとつ抜けた給与水準と、営業利益15期連続増益という業績の実力を軸に、繁忙期の残業口コミなどの不安材料も含めて、公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて整理しました。転職・就職の判断材料としてご活用ください。

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会社概要｜1922年創業・「まちづくり」100年の総合建設コンサルタント

まず、オオバがどんな事業をしている会社かを整理します。ここを押さえると、後述する年収や業績の「なぜ」が理解しやすくなります。公式情報として、株式会社オオバは1922年（大正11年）10月創業・1947年設立で、2022年に創業100周年を迎えた老舗の総合建設コンサルタントです。本社は東京都千代田区神田錦町3丁目7番1号（興和一橋ビル）、代表取締役社長は辻本茂氏、資本金は21億3,173万円、東証プライム市場に上場しています。

事業の中核は、土地区画整理・市街地再開発などの「まちづくり」です。公式サイトでは、都市計画、設計、環境調査、地理空間情報（測量・GIS）、土地管理、システム開発、事業ソリューションまでを一貫提供する体制が紹介されており、報告セグメントは建設コンサルタント事業の単一セグメントです。道路や橋そのものの設計を主力とする一般的な建設コンサルタントと異なり、「街区をどう再編し、土地の権利関係をどう整理し、どんな街をつくるか」という上流工程に強みを持つのが特徴です。東日本大震災では復興区画整理・復興まちづくりを手がけた実績があり、創業100周年の特設サイトでも震災復興事業が特集されています。

三井不動産が筆頭株主｜官民バランス型の珍しい資本構成

オオバを理解するうえで重要なのが株主構成です。公式情報（IR BANKの大株主データ・2025年11月時点）によると、筆頭株主は三井不動産（4.57%）で、三井住友信託銀行（4.16%）、パシフィックコンサルタンツ（3.94%）、オオバ取引先持株会（2.96%）、創業家の大塲明憲氏（2.84%）・大塲重憲氏（2.55%）などが続き、大株主上位で約28%と安定株主比率が高めです。推定情報としての解釈になりますが、大手デベロッパーの三井不動産と建設コンサル大手のパシフィックコンサルタンツが株主に並ぶ構成は、官公庁の公共案件に依存しがちな建設コンサルタント業界の中で、民間デベロッパー案件の受注パイプを持つ「官民バランス型」の事業構造を支えている可能性があります。転職者にとっては、公共と民間の両方の案件を経験できる環境と考えられます。

拠点網｜関東から九州・沖縄まで全国展開

公式サイトでは、関東・東海近畿・東北北海道・中四国九州沖縄の各エリアに事業所を展開していることが示されています。東京の本社に加え、名古屋支店・九州支店などの検索需要も多く、地方拠点で「まちづくりの専門職」として働ける点は、Uターン・Iターン転職を考える技術者にとっての選択肢になります。勤務地の詳細は後述の転職難易度パートで整理します。

オオバの公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

本記事で扱う公式数値を一覧で確認できます。公式情報として、最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。

オオバの年収は760万円｜建設コンサル中堅で頭ひとつ抜けた水準

結論から言うと、オオバの給与水準は中堅建設コンサルタントの中では明確に高い部類です。公式情報として、2025年5月期（第91期）の有価証券報告書「従業員の状況」ベースの集計（IR BANK）によると、提出会社単体の平均年間給与は約760万円です。平均年齢は39.8歳、平均勤続年数は13.2年で、オオバは持株会社ではなく事業会社単体の開示のため、現場の給与実態との乖離は小さいと考えられます。

この760万円がどのくらいの水準かというと、当サイトで既に記事化した同業と比べて、協和コンサルタンツの653.6万円、地質調査最大手の応用地質の723万円をいずれも上回ります。さらに注目すべきは伸び幅で、2021年5月期の656万円から4年で約100万円上昇しています。業界全体で担い手不足を背景とした処遇改善が進んでいますが、その中でもオオバの引き上げペースは目立ちます。

求職者

口コミサイトだと平均576万円と書いてあったけど、760万円とどっちが実態に近いの？

この差は数字の性質の違いで説明できます。口コミ傾向として、OpenWorkの回答者平均年収は576万円（33人回答・270〜1,000万円）と有報の760万円より低く出ています。推定情報ですが、口コミサイトは若手・中堅の技術職回答者が多い傾向があるため平均が下がりやすく、一方の有報数値は管理職も含めた全社員の平均（賞与込み）です。つまり「若手のうちは576万円前後のレンジ、全社平均では760万円」という二層構造で理解するのが実態に近いと考えられます。

年齢別・役職別の推定年収レンジ

公式の年齢別・職種別給与の開示はないため、以下は平均760万円・平均年齢39.8歳という公式数値と口コミ傾向から逆算した推定情報です。20代は400万〜550万円、30代は550万〜700万円、40代は700万〜900万円、管理職・部門長クラスで900万円以上が目安と考えられます。口コミでは「若手の基本給が他社比で低く昇給幅も小さい」という不満が見られる一方、「他の建設コンサルと遜色ない」という声もあり、若手時代の水準感には評価の割れがあります。技術士などの資格取得が処遇の節目になる業界構造を踏まえると、30代での資格取得が年収カーブの傾きを左右する可能性が高いでしょう。

賞与・昇給・残業代の口コミ傾向

口コミ傾向として、OpenWorkの項目別評価では「待遇面の満足度」が2.2と低めに出ており、給与への不満、特に若手の昇給幅への指摘が目立ちます。ただし前述のとおり全社平均給与は4年で約100万円上がっており、会社全体としての処遇改善は数字に表れています。建設コンサルタント業界では技術士・RCCMなどの資格手当や受験支援制度を設ける会社が多く、オオバでも資格が処遇に反映される可能性が高いと考えられます（推定情報。具体的な手当額は公式採用サイト・求人票で確認してください）。

転職時に年収を確認するポイント

転職検討時は、①提示年収が760万円という全社平均のどの位置にあるか、②繁忙期の残業代が固定残業制か実費精算か、③技術士等の資格手当の額と昇格要件、の3点を面接・オファー面談で確認するのがおすすめです。平均値だけを見て「入社すれば760万円」と考えるのは危険で、自分の年齢・経験・資格でのレンジを個別に確かめることが重要です。

営業利益15期連続増益｜減収の年でも利益を伸ばす業績の実力

オオバの最大の特徴は、業績の安定性です。公式情報として、2026年5月期決算短信によると、売上高は170億1,100万円（前期比△6.0%）と減収だった一方、営業利益は19億6,500万円（+1.5%）と増益を確保しました。これで営業利益は2012年5月期から15期連続増益となります。リーマンショック後から東日本大震災、コロナ禍、資材高騰と外部環境が激変した15年間、一度も営業利益を減らさなかったという事実は、受注の質と採算管理の水準を示すものといえます。

減収でも増益になった背景は、推定情報ですが、採算性を重視した選別受注と、区画整理・再開発など長期継続型案件の収益安定性が寄与している可能性があります。2027年5月期の会社予想は売上高175億円・営業利益20億5,000万円と増収増益を見込んでおり、ROE（自己資本利益率）は実績12.35%、株主資本比率68.9%と財務面も健全です。

なお、オオバは5月期決算という上場企業では珍しい決算期を採用しており、決算発表は7月に行われます。公共事業の納期が年度末（3月）に集中する業界にあって、決算期が3月とずれているのは同社の事業サイクルを見るうえでの特徴です。転職者にとっては、業績が長期にわたり右肩上がりの会社は、賞与原資や人材投資の面で安心材料になります。実際、前述のとおり平均年収は4年で約100万円上昇しており、利益成長が処遇に還元されている構図が読み取れます。

オオバはやばい・きつい？繁忙期の残業口コミを両面から検証

オオバを検索すると、建設コンサルタント業界共通の「やばい」「きつい」という不安ワードが気になる人もいるはずです。結論から言うと、オオバがやばい企業と断定できる根拠はありません。業績は15期連続増益、平均勤続13.2年と定着も長く、ファクト面で危険信号は見当たりません。ただし、働き方の負荷については知っておくべき口コミがあります。

求職者

繁忙期は残業が月100時間を超えたという口コミを見たけど、実際どうなの？

口コミ傾向として、OpenWorkや転職会議では、繁忙期が12〜3月に集中し、人手不足も相まって月残業100時間超が発生したという言及例があります。一方で、回答者の月間残業時間の平均は44.6時間、有給消化率は59.1%であり、年間を通じて常に極端な長時間労働というわけではなく、時期による波が大きい働き方と読み取れます。公共案件の納期が年度末に集中するのは建設コンサルタント業界全体の構造的な特性で、オオバ固有の問題というより業界共通の課題です。

OpenWorkの総合評価は2.85（回答48人）で、項目別では「風通しの良さ」3.4、「20代成長環境」3.3が相対的に高い一方、「待遇面の満足度」2.2、「人材の長期育成」2.4が低めです。ポジティブ面では、官民両方の案件バランスや、大規模なまちづくり・区画整理に携われる点が強みとして言及されています。回答件数が48人と限られるため、個別の口コミを過度に一般化せず、繁忙期の働き方は面接で部署ごとの実態を確認するのが確実です。

働き方と社風｜平均年齢43.7歳→39.8歳、若返りが進む組織

オオバの組織面で注目したいのが、数字に表れた「若返り」です。公式情報として、平均年齢は2014年5月期の43.7歳から毎年低下を続け、2025年5月期には39.8歳になりました。平均勤続年数も17.3年から13.2年へと変化しています。推定情報ですが、これはベテランの退職だけでなく若手採用の継続的な増加を示している可能性が高く、「50代ばかりで若手が入らない」という建設業界にありがちな高齢化とは逆方向の動きです。20代・30代にとっては、同世代が一定数いる環境で働ける材料といえます。従業員数は単体467名（2025年5月期末・前期比△18名）で、技術者の確保は業界共通の課題として同社にも当てはまります。

福利厚生・休暇の確認ポイント

年間休日数や住宅手当などの制度詳細は、公式採用サイトおよび求人票での確認をおすすめします。口コミ傾向として有給消化率は59.1%（OpenWork回答者平均）で、業界内では標準的な水準です。建設コンサルタント業界では資格取得支援・資格手当を整備する会社が多く、技術士取得を支援する制度の有無と内容は、長期のキャリア形成に直結するため面接で必ず確認したいポイントです（推定情報を含みます）。

社風・評価制度の口コミ傾向

口コミ傾向として、「風通しの良さ」3.4という相対的に高いスコアが示すように、上下関係の硬直性への不満は目立ちません。一方で「人材の長期育成」2.4が低く、体系的な育成プログラムよりも案件を通じたOJT中心の成長環境である可能性がうかがえます。大規模な区画整理・再開発は完了まで10年単位の長期案件になることが多く、腰を据えて一つの街の変化に関わりたい人には向いた社風と考えられます。

オオバの転職難易度は？中途採用・求人・インターンの傾向

オオバの転職難易度は、職種と経験によって変わります（推定情報）。建設コンサルタント業界は担い手不足で経験者採用は売り手市場が続いており、まちづくり・都市計画・区画整理・測量・環境などの実務経験者や、技術士・RCCM・測量士などの有資格者であれば、門戸は比較的開かれていると考えられます。一方、業界未経験の場合は職種が限られる可能性が高く、若手ポテンシャル採用の枠かどうかを求人票で見極める必要があります。

中途採用・求人の職種傾向

公式サイトにはキャリア採用の方針ページが設けられており、中途採用を継続的に行っている姿勢がうかがえます。推定情報として、募集の中心は、まちづくり（区画整理・再開発）、設計、地理空間情報（測量・GIS）、環境などの技術職と考えられます。選考では、担当した事業のフェーズ（調査・計画・設計・権利者調整など）と役割を具体的に語れるかが評価の分かれ目になるでしょう。特に区画整理は権利者との合意形成など対人折衝の比重が大きく、技術力に加えて調整力をアピールできると強みになります。

新卒採用・インターンシップ

新卒採用は専用の採用サイトでエントリーを受け付けています。インターンシップの実施有無・内容は年度により変わる可能性があるため、最新情報は採用サイトで確認してください。推定情報ですが、東証プライム上場かつ従業員467名という規模感から、新卒採用数は大手ゼネコンのような大量採用ではなく少数精鋭型とみられ、都市計画・土木系の学生にとっては専門性を早期に磨ける環境と考えられます。

勤務地・支店網｜東京・名古屋・九州など全国の事業所

勤務地は東京本社のほか、関東・東海近畿・東北北海道・中四国九州沖縄の各エリアの事業所です。名古屋支店・九州支店など地方拠点の検索需要も多く、地方でまちづくりの専門職として働ける求人は希少なため、Uターン転職の受け皿になり得ます。全国展開ゆえの転勤可能性は業界共通の確認ポイントで、勤務地限定の可否は選考時に確認しましょう。

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協和コンサルタンツ・応用地質・いであと比較｜建コン中堅の立ち位置

同業他社との比較を、年収・働きやすさ・将来性・転職難易度・向いている人の5観点で整理します。推定情報を含むため、最新の正確な数値は各社の公式IRで再確認してください。

比較から見えるオオバの立ち位置は、「規模では最大手に及ばないが、年収は中堅の中で最上位圏、かつ区画整理・まちづくりという独自ドメインを持つ会社」です。年収だけならいであ（777万円）がやや上ですが、いであは環境調査、応用地質は地質調査が主戦場で、専門領域が異なります。「街そのものをつくる仕事」を軸にするならオオバの独自性が際立ち、環境や地質の専門性を志向するなら他社という住み分けで考えるのが合理的です。

オオバの将来性｜国土強靱化・再開発需要と積極的な株主還元

オオバの事業環境は、中期的に追い風が吹いています。第一に公共需要です。2025年6月に閣議決定された「第1次国土強靱化実施中期計画」（2026〜2030年度・事業規模おおむね20兆円強）により、防災・減災、流域治水などの業務量は中期的に見通しが立ちやすくなっています。第二に民間需要で、都市部の再開発・街区再編は継続しており、筆頭株主である三井不動産をはじめとするデベロッパー案件のパイプは、公共予算の変動リスクを緩和する材料と考えられます（推定情報）。第三にインフラ老朽化対応で、点検・維持管理・長寿命化計画といったストック型業務への市場シフトは、測量・GISなど地理空間情報技術を持つ同社に有利に働く可能性があります。

株主還元の面でも、公式情報として配当は年44円（配当利回り予想3.93%）、自己株式の取得を実施中（2026年6月・7月に取得状況を開示）、株主優待制度もあります。PBRは1.24倍、時価総額は約185億円（2026年7月時点・IR BANK）です。還元姿勢と15期連続増益を合わせると、資本市場からの信認を意識した経営が続いているといえます。リスク要因としては、売上の相当部分を公共事業に依存する構造ゆえの予算動向の影響、技術者確保の競争激化、繁忙期の長時間労働への対応が挙げられます。将来性を断定はできないものの、需要環境・財務・還元の3点から見て、中期的な事業基盤は比較的堅固と考えられます。

オオバへの転職｜編集部の見解・おすすめ度

編集部の見解として、オオバは「まちづくり・区画整理・再開発の分野でキャリアを積みたい技術者には、中堅建設コンサルタントの中で最有力候補の一つとしておすすめできる」と考えます。根拠は3つあります。第一に、平均年収760万円は協和コンサルタンツ・応用地質を上回る水準で、しかも4年で約100万円の上昇と処遇改善の実績が数字で確認できること。第二に、営業利益15期連続増益という業績の安定性が、賞与原資や雇用の安定という形で働く側の安心材料になること。第三に、三井不動産・パシフィックコンサルタンツが株主に並ぶ官民バランス型の案件構成により、公共・民間双方の大型まちづくり案件を経験でき、市場価値の高い職務経歴を作りやすいことです。

一方で、慎重に検討すべき人もいます。まず、年間を通じた残業の少なさを最優先する人です。月平均44.6時間という数字自体は業界標準的ですが、繁忙期12〜3月に月100時間超の言及例がある以上、時期的な負荷の波は覚悟が必要です。次に、20代で短期的な高年収を求める人です。口コミでは若手の基本給・昇給幅への不満が見られ、760万円という平均に到達するのは資格取得と経験を積んだ中堅以降になる可能性が高いためです。総合すると、「10年単位の長期案件に腰を据えて関わり、技術士取得とともに年収を段階的に上げていく」という建設コンサルタントの王道キャリアを歩みたい人にとって、業績・処遇・専門性の三拍子がそろった選択肢であり、逆に短期成果型・ワークライフバランス最優先型の人にはミスマッチが生じやすい会社、というのが編集部の結論です。

オオバへの転職が向いている人・向いていない人

これまでの公式情報・口コミ傾向をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。

オオバに関するよくある質問（FAQ）

オオバへの転職・就職を検討する人からよくある質問と回答をまとめました。

株式会社オオバの平均年収はいくらですか？

公式情報として、2025年5月期（第91期）の有価証券報告書「従業員の状況」ベースの集計によると約760万円です（提出会社単体・平均年齢39.8歳）。2021年5月期の656万円から4年で約100万円上昇しています。口コミサイトの回答者平均は576万円で、若手回答者の比重による差と考えられます。

オオバの残業は多い傾向がありますか？

口コミ傾向として、回答者の月間残業時間の平均は44.6時間で、繁忙期の12〜3月には月100時間超だったという言及例もあります。年度末に公共案件の納期が集中する業界共通の構造によるもので、時期による波が大きい働き方です。部署ごとの実態は面接での確認をおすすめします。

オオバへの転職難易度は高いですか？未経験でも応募できますか？

推定情報として、まちづくり・測量・環境などの実務経験者や技術士・RCCM等の有資格者には門戸が開かれていると考えられます。業界未経験の場合は応募できる職種が限られる可能性が高く、若手ポテンシャル枠の有無を求人票で確認するのが確実です。

三井不動産やパシフィックコンサルタンツとの資本関係はどうなっていますか？

公式情報として、2025年11月時点の大株主データでは三井不動産が4.57%で筆頭株主、パシフィックコンサルタンツが3.94%を保有しています。いずれも親会社ではなく、オオバは独立した上場企業です。デベロッパー・同業大手との関係が民間案件の厚みにつながっている可能性があります（推定情報）。

「オオバ工務店」や不織布メーカーの「オオバ」と同じ会社ですか？

別の会社です。本記事の株式会社オオバ（9765）は東京・神田に本社を置く総合建設コンサルタントで、オオバ工務店、不織布メーカーのオオバ、大場造園、大場組、大場金属などの同名・類似名の会社とは資本関係も事業上の関係もありません。転職応募の際は社名・所在地・証券コードで確認してください。

オオバの業績は安定していますか？

公式情報として、営業利益は2012年5月期から2026年5月期まで15期連続増益です。2026年5月期は売上高170億1,100万円と減収でしたが営業利益19億6,500万円と増益を確保し、2027年5月期は増収増益の会社予想です。株主資本比率68.9%と財務面も健全です。

平均年齢が下がっているのはなぜですか？

公式情報として平均年齢は2014年5月期の43.7歳から2025年5月期の39.8歳まで低下を続けています。推定情報ですが、若手採用の継続的な増加が主因とみられ、組織の若返りが進んでいるシグナルと考えられます。20代・30代の転職者には同世代が多い環境といえるでしょう。

オオバへの転職判断まとめ

ここまでの内容を、判断軸ごとに整理します。最終的な判断は、求人票だけでなく自分の経験・適性も含めて確認しましょう。

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ここまでお読みいただきありがとうございました。記事だけでは判断しきれない「自分のケース」「具体的な選択肢比較」「面接対策」などは、当社の無料相談でじっくり整理できます。当社はユーザーから費用を取らず、客観的な視点で最適なエージェント・企業・キャリアパスを案内する中立サービスです。元転職エージェントが、あなたのキャリアを丁寧にサポートします。

本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• 株式会社オオバ 公式サイト
• 株式会社オオバ IRページ
• 株式会社オオバ 採用情報（キャリア採用）
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・従業員数などの中核データは有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として確認し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

たーちゃん

キャリアアドバイザー歴15年