オータケ（7434）の評判・年収565万円｜名古屋の管工機材商社と2026年会計調査の経緯

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 正体：1946年創業・名古屋の管工機材専門商社。バルブ・継手で売上の5割超、年商約330億円
• 年収：有価証券報告書（2025年5月期）の平均年間給与は565万2,000円、平均年齢38.6歳
• 時事：2026年5月期の決算短信が未開示。有報の提出期限は10月30日まで延長中（調査の結論は未公表）
• 判断：4期連続増収・赤字期なしだが、最新期の数値が確定する前の応募は確認事項が増える

株式会社オータケ（証券コード7434・東証スタンダード）は、名古屋市中区に本社を置く管工機材の専門商社です。バルブ・継手・パイプといった配管資材を国内メーカーから仕入れ、管工事業者や設備工事会社、ゼネコンに販売しています。「オータケ」という社名は他業種の同名事業体と検索結果で混ざりやすいため、本記事では名古屋の管工機材商社・証券コード7434の株式会社オータケに限定して、公式データ・年収・業績推移・株主構成・口コミ傾向を整理します。あわせて、2026年5月以降に進行している「収益認識の適切性をめぐる特別調査」と決算短信未開示の経緯を、開示された事実の範囲で時系列にまとめました。転職・就職を検討している方が、この会社の実像と現在地を一度に把握できる構成にしています。

株式会社オータケ（7434）の公式データ一覧（2025年5月期有価証券報告書ベース）

本記事で扱う公式数値を一覧で確認できます。公式情報として整理していますが、オータケは決算期が5月末で、直近の第74期（2026年5月期）の有価証券報告書は提出期限が延長され未提出です。したがって以下の数値はすべて第73期（2024年6月1日〜2025年5月31日）の有価証券報告書（2025年8月28日提出）にもとづきます。最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。

平均年間給与・平均年齢・従業員数は3つの転記媒体で数値が一致しており、有報「従業員の状況」の値と見てよいと考えられます。ただし本記事の作成時点でEDINET原本PDFを直接閲覧できていないため、出典欄にその旨を明記しています。

名古屋の管工機材商社オータケとは｜バルブ・継手が売上の5割超を占める「配管資材の卸」

結論から言うと、オータケは「配管の部品を売る会社」です。ビルや工場、住宅の給排水・空調配管に使うバルブ（弁）や継手（パイプ同士をつなぐ部品）、パイプそのものを、キッツ・ベン・ヨシタケといった国内メーカーから仕入れ、管工事業者・設備工事会社・販売代理店・ゼネコンに販売しています。自社で製品を作るメーカーではなく、公式情報として事業会社単体の専門商社（純粋持株会社ではない）である点をまず押さえてください。転職先として見る場合、身につくスキルは「製品知識×在庫・納期管理×工事業者との関係構築」という商社型の営業スキルになります。

売上構成：バルブ・コック33%、継手20%と「バルブ商社」の色が強い

公式IRによると、2025年5月期の売上構成はバルブ・コック33%、継手20%、パイプ14%、冷暖房機器12%、衛生・給排水機器10%、その他11%です。バルブ・コックと継手だけで53%を占め、管工機材商社の中でもバルブ商社としての性格が強いことが分かります。冷暖房（空調）機器や衛生・給排水機器といった住宅設備寄りの商材は合計22%で、住宅着工よりも非住宅（ビル・工場・プラント）の設備工事に需要の軸足があると考えられます（推定情報）。取り扱い商材が特定メーカーの製品に偏る構造は、仕入先との関係が安定していれば強みになりますが、後述する株主構成とあわせて「メーカーとの資本関係が深い商社」として理解しておくと実像に近づきます。

拠点網と子会社：単体283名で全国9支店・5営業所・物流2拠点を運営

公式サイトによると、本社の名古屋を軸に、札幌・新潟・北関東・東京・静岡・北陸・関西・九州の各支店、神奈川・長野などの営業所を展開し、名古屋と浦安（千葉）に物流センター、岡崎に三河配送センターを置いています。単体283名でこれだけの拠点を回しているため、1拠点あたりの人数は少なく、営業担当が受注から納品調整まで幅広く担う少人数運営になっていると考えられます（推定情報）。連結子会社は山口県周南市の中国器材と、2024年9月に完全子会社化した堺市の田中産業（ステンレス鋼材・配管資材の商社、従業員約18名）で、関西・プラント分野の補強が狙いとされています。中部地盤の商社が関東・関西・九州に拠点を持ち、M&Aで商圏を広げている段階、というのが2026年時点の立ち位置です。

沿革と最近の変化：1946年創業の老舗、2024年に銀行出身の社長へ交代

1946年7月の創業から数えて80年、1952年設立の株式会社大嶽商店が前身で、1988年に現社名に改めました。1995年に店頭登録（現在の東証スタンダード）し、上場から30年が経過しています。近年の変化としては、2024年6月に東海銀行（現三菱UFJ銀行）出身者が社長に就任したこと、同年9月の田中産業の子会社化、2025年6月にメーカー横断で商品検索ができる商品情報サイト「タケコム」を開設したこと、2022年に障がい者雇用の農園「わくわくファーム」を開園したことが公式サイト・公表資料で確認できます。老舗商社でありつつ、財務・ガバナンス出身のトップのもとでM&AとDXを進めている局面にある、と整理できます。

2026年5月期の決算短信が未開示の理由｜収益認識をめぐる特別調査委員会の経緯（時系列）

このセクションは、オータケを検索する人が2026年時点で最も知りたいであろう「今、何が起きているのか」を、公表された事実の範囲で整理するものです。先に要点を述べると、2026年5月期に計上した売上高の一部について会計処理の適切性が調査対象となり、その結果として通期決算短信と有価証券報告書の開示が遅れているという状況です。調査報告書は2026年9月4日に会社が受領したと開示されていますが、本記事の作成時点で報告書の内容（不適切な処理の有無・影響額・責任の所在）は開示原文を閲覧できていないため、「不正があった」「粉飾だった」といった断定は一切していません。

公表された経緯の時系列（2026年5月〜9月）

会社の適時開示と金融庁EDINETの公表情報にもとづく時系列は以下の通りです（公式情報）。

期末配当40円を先に決定し、株主総会を継続会方式にして計算書類の承認だけ後ろ倒しにしている点は、会社として「配当は維持しつつ数値の確定を待つ」という姿勢を示していると読めます。一方で、期末（5月31日）から3か月以上たっても通期数値が出ていないのは上場企業として異例であり、転職検討者が「この会社は今どういう状態なのか」を確認したくなるのは自然なことです。

「本人か代理人か」とは何が問われているのか

調査の対象は「代理人取引等に係る収益認識」です。これは会計基準（収益認識に関する会計基準）で定められた論点で、商社が商品を仲介するとき、自社が取引の「本人」なら売上高を総額で計上し、「代理人」なら受け取る手数料だけを純額で計上する、というルールです。たとえば100万円の商品を仲介して5万円の利ざやを得る取引の場合、本人として処理すれば売上高100万円・売上原価95万円、代理人として処理すれば売上高5万円となります。どちらで処理しても利益額は原則として変わりませんが、売上高の大きさが大きく変わるのが特徴です。

したがって、仮に一部の取引が代理人取引として純額計上に修正された場合、影響が出るのは主に売上高であり、売上高が下方修正される可能性があります（推定情報）。利益への影響額や、修正が必要かどうかの結論そのものは本記事の作成時点で公表されておらず、「売上高の一部の会計処理の適切性が調査対象になった」という事実にとどめて理解するのが正確です。なお、有価証券報告書の提出遅延は、延長が承認された期限（10月30日）までは上場廃止基準に該当しませんが、その期限までに提出できなかった場合には監理銘柄に指定されるリスクがあると考えられます（推定情報）。「上場廃止になる」と決まっているわけではない点にも注意してください。

転職検討者にとっての実務的な意味

求職者

決算が出ていない会社に応募して大丈夫なのでしょうか？

「応募してはいけない」と判断できる根拠はありませんが、通常の企業研究に加えて確認すべき点が増える、というのが実務的な答えです。具体的には次の4点です。

• 最新期の業績数値が入社時点で確定していない可能性：面接で「直近の業績は」と聞いても、2025年5月期（第73期）と2026年5月期第3四半期累計までの数値しか示されない場合があります。賞与や昇給の原資が業績連動なら、その算定基準を確認しておく価値があります。
• 売上高が修正されても事業の実態は変わらない可能性：本人・代理人の論点は表示方法の問題であり、取引先や商流、拠点、従業員数といった事業の骨格が変わるわけではないと考えられます（推定情報）。ただし調査報告書の結論が出るまで断定はできません。
• 経理・内部統制部門で業務が増える局面：再発防止策や内部統制の見直しが求められる状況では、経理・管理部門の負荷が一時的に高まりやすいと考えられます（推定情報）。管理部門志望の方は、体制強化の予定を面接で確認すると判断材料になります。
• 10月30日の提出期限と、その後の開示内容を待てるか：応募時期を調整できる立場なら、通期決算短信・有報の開示後に判断するほうが情報の確度が上がります。急ぐ場合は、内定時の労働条件通知書で賞与・給与の条件を書面で確認してください。

オータケの年収565万2,000円の中身｜平均年齢38.6歳・勤続12.2年から読む給与水準

有価証券報告書（第73期・2025年5月期）によると、オータケの提出会社単体の平均年間給与は565万2,000円、平均年齢38.6歳、平均勤続年数12.2年です（公式情報）。この数値は持株会社ではなく事業会社単体・283名の平均なので、現場の給与実態との乖離は小さいと考えられます。一方で、連結子会社（中国器材・田中産業）の給与は含まれていない点は注記が必要です。

同業・同規模との位置づけ：卸売業10社の中では中位、年齢の割に堅実

本記事で比較する東証「卸売業」10社（後述の比較表）の有報平均年収は、伯東967万円から山大374万円まで幅があり、オータケの565万2,000円は10社中5番目に位置します。年収600万円台のナ・デックス（627万円・平均勤続や事業構造が異なる）やコンドーテック（600万8,000円・メーカー機能を持つ）にはやや届きませんが、初穂商事（544万円・同じ名古屋の建材商社）や中山福（555万円）を上回ります。平均年齢38.6歳は10社の中でも若い部類で、推定情報ながら「30代後半で560万円台」という水準は、地方都市に本社を置く従業員300名規模の専門商社としては堅実な部類と考えられます。

口コミ上の年収傾向：回答ベースでは511万円

口コミ傾向としては、エン カイシャの評判に掲載された回答者ベースの平均年収は511万円（平均年齢38.8歳、回答は少数）で、有報の565万2,000円より約54万円低い数値です。口コミの回答者は若手・営業職に偏りやすいため、この差は「管理職や本社スタッフを含む全体平均」と「若手営業の実感値」の差と見るのが自然です。OpenWorkの待遇面の満足度は2.8（5点満点・回答6人）と平均的な水準よりやや低く、「給与に強い不満はないが高いとも言えない」という投稿傾向がうかがえます。

職種・年代別の推定レンジと転職時の確認ポイント

有報の平均値と口コミ傾向を組み合わせると、推定情報として次のようなレンジが目安になります。20代の営業職は400万円前後から400万円台後半、30代の中堅営業で500万円前後から500万円台後半、支店長・課長クラスの管理職で600万円台から700万円前後、という分布です。平均勤続12.2年という数字は、中途入社が少なく新卒中心で長く勤める人が多いことを示唆しており（採用サイトでは新卒75%・中途25%の比率が示されています）、年功的な昇給カーブが残っている可能性が高いと考えられます。転職時に確認したいのは以下の点です。

• 賞与の支給回数と、業績連動の有無（2026年5月期の数値が未確定であることが賞与算定にどう影響するか）
• 営業手当・地域手当・転勤の有無（全国9支店体制のため、配属地で手当や住宅補助の条件が変わる可能性）
• 中途入社時の等級・号俸の決まり方（勤続年数が長い社員が多い組織で、中途の昇給ペースがどう扱われるか）
• 内定時の労働条件通知書での書面確認（口頭説明との差異がないか）

業績5期推移と薄利の卸売モデル｜売上239億円→330億円、営業利益1.4億円→9.8億円

オータケの直近5期の連結業績は、売上・利益ともに右肩上がりです。ただし売上高営業利益率は約3%と薄く、典型的な「中間流通の卸売モデル」であることも同時に読み取れます。ここでは公式IR・決算短信の数値（公式情報）を並べたうえで、編集部の分析（推定情報）を加えます。

分析1：4年で売上+38%、営業利益は約7倍。転換点は2022年5月期

2021年5月期から2025年5月期までの4年間で売上高は239億円から330億円へ約38%増、営業利益は1.4億円から9.8億円へ約7倍になりました。とくに2022年5月期に営業利益が1.4億円から6.0億円へ跳ね上がり、利益率が0.6%から2.3%へ改善した点が転換点です。この時期は資材価格の上昇局面と重なっており、仕入価格の上昇を販売価格へ転嫁できたことや、在庫評価の追い風があった可能性が考えられます（推定情報）。2023年5月期以降は利益率3%前後で安定しており、価格転嫁後の水準が定着したと読めます。

分析2：利益率3%は「薄利」だが、10社比較では中位

営業利益率約3.0%という数字は、製造業の感覚では低く見えますが、後述の卸売業10社の中ではコンドーテック（5.5%）、伯東・初穂商事・中山福（3.4%）に次ぐ水準で、エコートレーディングや横浜魚類（1.0%）を上回ります。メーカー機能を持たない純粋な中間流通としては標準的な利益率です。逆に言えば、売上高が1%減るだけで利益が大きく揺れる構造でもあり、建設需要や銅・鋼材などの資材価格、住宅・非住宅の着工動向に業績が左右されやすい点は転職判断のリスク要因として押さえておく必要があります。

分析3：2026年5月期は3Qまで好調、ただし通期は「未確定」

2026年5月期は第3四半期累計（2025年6月〜2026年2月）で売上263億6,100万円（前年同期比+8.0%）、営業利益8億1,000万円（同+13.0%）と、会社計画（売上340億円・営業利益10億円）に対して順調に進捗していました。ただし、前述の通り売上高の一部の会計処理が調査対象となっているため、通期の売上高は3Qまでの数字の延長線上にならない可能性があります（推定情報）。本人・代理人の論点は主に売上高の表示に関わるため、営業利益への影響は限定的とも考えられますが、これも調査報告書の内容と通期決算短信の開示を待たなければ判断できません。求職者の立場では、「事業の勢いは3Qまで良かった」「ただし通期の確定値は未開示」という2点をセットで理解しておくのが正確です。

株主構成から見る安定性｜持株会・仕入先メーカー・愛知県西尾市が大株主

オータケの株主構成は、上場商社としてはかなり珍しい顔ぶれです。IR BANK掲載の大株主（2025年11月基準）によると、オータケ持株会12.47%、愛知県西尾市9.25%、キッツ8.62%、従業員持株会8.14%、岡谷鋼機4.16%、ベン2.73%、ヨシタケ1.96%となっており、このほか三菱UFJ銀行・名古屋銀行も上位に名を連ねています（公式情報ベースの二次掲載値）。

• 仕入先メーカーが株主：キッツ・ベン・ヨシタケはいずれもバルブ・継手の主要仕入先です。合計で約13%を保有しており、商流と資本関係が一体化した「メーカー系列色のある専門商社」と言えます。仕入の安定という強みがある一方、取扱メーカーの幅を広げる自由度には一定の制約がある可能性も考えられます（推定情報）。
• 地方自治体が第2位株主：愛知県西尾市が9.25%を保有している点は極めて珍しい構成です。経緯の詳細は本記事では確認できていませんが、地元・愛知に根ざした会社であることを示す要素の一つです。
• 持株会が上位2つ：オータケ持株会と従業員持株会を合わせて約20%を持株会が保有しています。従業員持株会向けの自己株式処分も実施されており、社員が株主として経営に関わる色合いが濃い会社です。安定株主が多く敵対的買収や急激な資本異動が起きにくい半面、外部からの経営規律が働きにくい構造とも言え、今回の会計処理の論点がどのように総括されるかは、ガバナンス面の注目点になると考えられます（推定情報）。

株価指標の面では、2026年9月上旬時点でPBR0.42倍・PER8倍台と、資産価値に対して株価が低く評価されています（公開市場データ・推定情報）。従業員持株会がある会社に入社する場合、拠出額に対する奨励金の有無や、業績・株価の変動が資産形成にどう影響するかも、福利厚生の一部として確認しておくとよいでしょう。

東証「卸売業」10社比較表｜規模・利益率・年収でオータケの立ち位置を見る

同じ東証33業種「卸売業」に分類される中堅上場10社を、公式IR・有価証券報告書の数値で比較します（公式情報ベース。各社の決算期が異なるため必ず年度をご確認ください）。オータケのみ最新期（2026年5月期）の業績が未確定のため、表中の数値は第73期（2025年5月期）のものです。

比較表を読む際の注記です。

• 決算期が6種類あります（12月20日・12月末・2月末・3月末・4月末・5月末）。オータケは5月末決算で、表中は2025年5月期の数値です。
• 山大は2026年9月28日に上場廃止予定で、整理銘柄に指定されています。現在形で「上場企業」とは書けない状況です。
• 営業赤字・赤字歴があるのは東邦レマック、山大、中山福（2024年3月期）、横浜魚類（2022年3月期）の4社で、エコートレーディングも直近1Qは赤字転落しています。オータケは5期の範囲で赤字期がありません。
• 10社とも純粋持株会社ではありませんが、ナ・デックス（3.1倍）・コンドーテック（1.8倍）・初穂商事（1.6倍）のように連結と単体の従業員数の差が大きい会社は、有報の平均年収に子会社の給与が含まれない点にご注意ください。オータケは連結300名・単体283名で差が小さく、有報年収と実態の乖離は小さいと考えられます。
• 営業利益率はコンドーテックの5.5%から赤字企業まで幅があり、同じ「卸売業」でもメーカー機能を持つ商社と純粋な中間流通では収益構造が大きく異なります。オータケは後者の中では利益率が安定している部類です。

この比較から見えるオータケの立ち位置は、「規模は10社中中位（売上330億円・従業員300名）、利益率は中間流通型として標準〜やや良好、年収は中位、赤字歴なし、ただし最新期の数値が未確定」というものです。転職先の候補として並べるなら、同じ名古屋で建材を扱う初穂商事、建設資材で規模が大きいコンドーテック、名古屋の鉄鋼・機械商社である岡谷鋼機（オータケの大株主でもある）あたりが比較対象として現実的だと考えられます。

オータケの口コミ傾向｜月平均残業23.1時間・有休消化率78%と「配属地による体感差」

口コミサイトの投稿は件数が少なく（OpenWork回答6人、エン カイシャの評判は正社員7人・口コミ38件）、統計的な傾向というより「参考になる個別の声」として読むのが適切です。口コミ傾向として、ポジティブな声とネガティブな声を両面で整理します。

数値で見る働き方：残業は月20時間台、有休は取りやすい部類

OpenWorkに掲載された指標では、月平均残業時間23.1時間、有給休暇消化率78.0%です。総合評価は2.93（5点満点）で、待遇面の満足度2.8、社員の士気3.0、風通しの良さ2.9、法令順守意識3.2となっています。エン カイシャの評判では総合3.2点、成長性・将来性3.4、経営陣のリーダーシップ3.3、20代の成長環境3.3です。残業月23時間・有休78%という数字は、営業職中心の専門商社としては働きやすい部類の水準と考えられます。また会社側の公表として、育児休業取得率は男性60%・女性100%（OpenWork掲載）とされており、従業員300名規模の商社で男性の取得率が6割に達している点は特筆できます（公式情報として会社公表値）。

ポジティブな声：研修・質問のしやすさ・財務の安定感

投稿傾向としては、「研修はしっかりしている」「分からないことを質問しやすい雰囲気」「自己資本比率が高く安定している」といった声が見られます。新卒75%・中途25%という採用比率とあわせて考えると、若手を時間をかけて育てる文化が残っており、未経験からバルブ・継手の製品知識を身につけられる環境があると読めます。リモートワークについては「柔軟」という声があり、少人数拠点でも一定の柔軟性があるようです。

ネガティブな声：繁忙期の有休・配属地の福利厚生差・副業不可

一方で、「有給は会社指定日以外は自由に取れるが、繁忙期は取りづらい」「名古屋本社近郊とそれ以外の配属で福利厚生の体感に差がある」「副業は不可」といった声も投稿されています。全国9支店・5営業所という拠点網を単体283名で運営しているため、地方支店では人数が少なく、本社近郊とは制度の運用や福利厚生施設の利用しやすさに差が出やすい構造だと考えられます（推定情報）。営業職の回答が大多数を占めるため、管理部門や物流部門の実態はこれらの口コミからは読み取りにくい点にもご注意ください。なお、2026年5月以降の会計問題を受けて口コミの内容や件数が変化したかどうかは、本記事の作成時点では確認できていません。

オータケの将来性とリスク｜建設需要・資材価格・業界内の規模差・調査後のシナリオ

将来性を「今後も成長が期待されます」という一般論で済ませず、この会社に固有の追い風と向かい風を分けて整理します。結論としては、事業基盤そのものは中部地盤の専門商社として堅実だが、業界内の規模差と会計調査の帰結という2つの不確実性を抱えている状態です。

追い風：非住宅設備投資・更新需要・M&Aによる商圏拡大

バルブ・継手・パイプの需要は、ビル・工場・物流施設・データセンターといった非住宅の新設と、既存建物の設備更新の両方から生まれます。人手不足で管工事業者の現場が逼迫するほど、資材の在庫・納期を調整できる商社の役割は大きくなる傾向があり、これは中間流通にとって構造的な追い風です。オータケ自身も、2024年の田中産業子会社化で関西・プラント向けのステンレス配管資材を補強し、2025年に商品情報サイト「タケコム」を開設して受発注の効率化に着手しています。4期連続増収・利益率3%台の定着という実績は、この追い風を取り込めている証拠と見ることができます（推定情報を含む分析）。

向かい風：資材価格・住宅着工・業界大手との規模差

一方で、薄利の卸売モデルは資材価格の下落局面や建設投資の減速に弱く、利益率3%は「1%の売上減で利益が1割以上ぶれる」水準です。業界内の規模差も無視できません。管工機材商社の最大手である橋本総業ホールディングス（7570・東証プライム）は売上高約1,725億円、非上場の渡辺パイプは4,000億円超とされており、オータケの330億円とは桁が異なります。全国展開といっても地方支店は少人数で、大手と商圏が重なる地域では価格・在庫・物流の面で規模の差が出やすいと考えられます（推定情報）。仕入先メーカーが大株主である構造は安定の源泉である反面、取扱商材を広げる自由度の制約になる可能性もあります。

調査後のシナリオ：3通りの可能性を想定しておく

2026年5月期の会計処理をめぐる調査の帰結は、本記事の作成時点で公表されていません。推定情報として、転職検討者が想定しておくべきシナリオは3通りです。第1に、売上高の表示方法の修正にとどまり、利益・事業実態への影響が軽微で10月30日までに有報が提出されるケース。第2に、過年度にさかのぼる修正が必要となり、訂正報告書の提出や内部統制の見直しが続くケース。第3に、期限までに提出できず監理銘柄指定などの取引所措置に至るケースです。いずれのシナリオが現実になるかは調査報告書と会社の対応次第であり、断定はできません。求職者としては、応募・入社のタイミングと、通期決算短信・有報の開示時期を照らし合わせて判断するのが合理的です。

オータケへの転職｜編集部の見解と判断軸の整理

編集部の見解として、オータケは「事業の骨格は堅実だが、いま応募するなら情報の確定を待つか、確認事項を増やして臨む会社」と考えます。理由は3つあります。第1に、4期連続増収・赤字期なし・有報年収565万2,000円・残業月23時間という公式・口コミの数値は、従業員300名規模の地方専門商社として悪くない水準です。第2に、株主構成・仕入先との関係・80年の業歴から、短期間で事業が揺らぐ構造ではないと考えられます。第3に、しかし2026年5月期の決算が未確定で、調査報告書の結論も未公表という状況は、通常の企業研究では補えない不確実性です。総合すると、以下のように整理できます。

そのうえで、次のような方には検討の価値があると考えます。名古屋・中部圏で腰を据えて働きたい方、建設・設備業界向けのBtoB営業で製品知識を武器にしたい方、大企業より少人数で裁量を持ちたい方、社員株主色の濃い安定志向の組織が合う方です。逆に、直近の業績数値を確定させたうえで判断したい方、地方支店への配属を避けたい方、副業や高い成果給を重視する方は、10月30日以降の開示を待つか、比較表に挙げた他社も並行して検討するのが合理的です。

株式会社オータケ（7434）に関するよくある質問（FAQ）

「株式会社オータケ 評判」「オータケ 年収」「オータケ 採用」「オータケ 静岡支店」など、実際に検索されている語をもとに質問を絞りました。

株式会社オータケの評判は？口コミの総合評価はどのくらい？

口コミ傾向として、OpenWorkの総合評価は2.93（回答6人）、エン カイシャの評判は3.2点（正社員7人）で、件数が少ないため断定的な評価はできません。研修や質問のしやすさ、財務の安定感を評価する声がある一方、繁忙期の有休の取りづらさや配属地による福利厚生の差を指摘する声もあります。残業月23.1時間・有休消化率78%という数値は働きやすい部類と考えられます。

オータケの平均年収はいくら？

有価証券報告書（第73期・2025年5月期）によると、提出会社単体の平均年間給与は565万2,000円、平均年齢38.6歳、平均勤続年数12.2年です（公式情報）。第74期（2026年5月期）の有報は提出期限が10月30日まで延長されており未提出のため、最新値は開示後にご確認ください。口コミ回答ベースの平均年収は511万円です。

オータケの採用は中途もある？新卒と中途の比率は？

公式採用サイトでは新卒75%・中途25%の比率が示されています（公式情報）。平均勤続12.2年という数字からも新卒中心で長く勤める人が多い組織と読め、中途入社者は少数派です。中途で応募する場合は、等級・号俸の決め方と昇給ペースの扱いを面接や内定時に確認することをおすすめします。

オータケの勤務地は名古屋本社だけ？静岡支店など地方拠点の勤務はある？

本社は名古屋市中区丸の内で、公式サイトによると札幌・新潟・北関東・東京・静岡・北陸・関西・九州の各支店と神奈川・長野などの営業所、名古屋・浦安の物流センター、岡崎の三河配送センターがあります（公式情報）。全国9支店・5営業所体制のため、営業職は地方拠点への配属・転勤の可能性があり、口コミでは本社近郊と地方配属で福利厚生の体感差があるとの声もあります。配属地と転勤の範囲は応募時に確認してください。

2026年5月期の決算が出ていないのはなぜ？転職に影響する？

2026年5月25日に会計監査人から、2026年5月期に計上した売上高の一部について収益認識（本人・代理人）の適切性に関する指摘があり、特別調査委員会が設置されたためです。9月4日に調査報告書を受領した旨が開示されましたが、結論は本記事の作成時点で公表されておらず、有価証券報告書の提出期限は10月30日まで延長されています（公式情報）。転職への影響としては、入社時点で最新期の業績が確定していない可能性があるため、賞与・昇給の算定基準と条件を書面で確認しておくことが実務的な対処になります。「不正があった」と判断できる根拠は現時点でなく、逆に「問題なし」と判断できる根拠もない、というのが正確な状況です。

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• 株式会社オータケ 公式サイト
• 株式会社オータケ IRページ
• 株式会社オータケ 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

第73期有価証券報告書（2025年8月28日提出・EDINETコードE02803）の「従業員の状況」の数値は、日経会社情報DIGITAL・キタイシホン・Yahoo!ファイナンスの有報転記データで確認しています。業績推移はIR BANKおよび2026年4月13日開示の第3四半期決算短信、大株主はIR BANK（2025年11月基準）、有価証券報告書の提出期限延長は金融庁EDINET「提出期限の延長が承認されている会社」一覧（2026年8月31日付）、特別調査委員会関連は会社の適時開示一覧（2026年5月〜9月）を参照しました。

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料・適時開示）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・従業員数などの中核データは有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として確認し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。2026年5月以降の会計処理をめぐる調査については、会社が公表した事実のみを記載し、調査の結論が公表されていない段階で「不正」「粉飾」といった評価を加えることは避けています。記載内容は最終更新時点（2026年9月上旬）の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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