協和コンサルタンツの評判｜フリージア・マクロスとの資本関係と年収653万円の現在地

この記事の結論

• 評判：口コミは13件程度と少数。残業22.7時間・有給76.9%だが部署差の声も
• 資本関係：フリージア・マクロスが49.08%保有。友好的提携名目、再編は不確実
• 年収：有報の平均653万円。口コミ回答者平均442万円との差は年齢・属性差
• 編集部の見解：設計経験者・資格志向には検討余地。安定最優先なら資本動向を注視

協和コンサルタンツ（東証スタンダード・9647）は、1961年設立の老舗総合建設コンサルタントです。橋梁や上下水道など社会インフラの設計を手掛け、防衛省案件に実績が多いという個性を持つ一方、2024年以降はフリージア・マクロスによる株式取得が進み、2026年5月時点で持株比率49.08%という大きな資本構成の変化の渦中にあります。この記事では、転職・就職を検討する人が知りたい「評判・年収・働き方・資本関係の現在地」を、有価証券報告書の一次データと口コミ傾向を明確に分けて整理します。資本関係のような重いテーマこそ、事実と推測を混ぜずに読むことが転職判断の質を左右します。

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株式会社協和コンサルタンツはどんな会社？渋谷・笹塚の老舗建設コンサル

結論から言うと、株式会社協和コンサルタンツは「小規模ながら利益率の高い、官公庁向けの老舗総合建設コンサルタント」です。1961年（昭和36年）設立、本社は東京都渋谷区笹塚の自社ビル（KECビル）で、1993年に店頭登録した古参の上場企業でもあります。橋梁・地下構造物・上下水道・トンネル・共同溝といった社会インフラについて、調査・計画・設計から点検・補修補強・施工管理までを一貫して手掛け、顧客は地方公共団体など官公庁が中心です。

3つの事業セグメントと収益構造

事業は3セグメント構成です。公式情報として、2025年11月期第3四半期累計では、主力の建設コンサルタント事業が売上54.5億円（前年同期比+8.6%）と好調な一方、情報処理事業は売上10.9億円（-4.2%）で営業損失5百万円と赤字でした。不動産賃貸・管理事業は小規模ながら黒字です。注目したいのは人員構成で、有価証券報告書（第65期）によると、連結の有期雇用者887名のうち686名が情報処理事業に集中しています。つまり「本体は169名の技術者集団、情報処理は有期雇用中心の労働集約型」という二重構造で、転職先として検討する場合、どのセグメントの求人かで働き方も待遇もまったく違う点をまず押さえてください。

防衛省案件と再エネという2つの個性

建設コンサル中堅で防衛省案件に実績が多い会社は珍しく、これが同社の受注面の特色になっています（会社四季報プロフィール等で言及）。また2016年からはマイクロ水力発電システムの販売など再生可能エネルギー・小水力分野にも展開しており、公共土木の設計だけでない事業の広がりがあります。検索サジェストに「協和コンサルタンツ 防衛」「協和コンサルタンツ 水力発電」が並ぶのは、この2つの個性が実際に注目されている証拠です。官公庁依存という建設コンサル共通の構造の中で、防衛関連という景気変動に左右されにくい発注元を持つことは、事業の安定性を考える上でプラス材料と考えられます。

フリージア・マクロスとの資本関係｜持株比率49.08%までの経緯を事実で整理

協和コンサルタンツを検索すると「フリージアマクロス」「佐々木ベジ」といった関連ワードが出てきます。転職検討者が最も気になるのはここでしょう。まず結論として、2026年5月時点でフリージア・マクロス（6343）が発行済株式の49.08%を保有する筆頭株主であり、これは公表された事実です。一方で「今後どうなるか」は現時点で確定情報がなく、事実と推測を分けて理解する必要があります。

株式取得の時系列（公表ベースの事実）

公式情報（大量保有報告書・各社公表資料・大株主データ）にもとづく経緯は以下の通りです。

フリージア・マクロスは佐々木ベジ氏が率いる企業グループの中核上場企業です。取得は敵対的TOBのような形ではなく、公表上は「友好的な資本提携」という枠組みで進められてきました。50%を超えれば連結子会社となる水準まであと一歩の比率であり、上場企業の資本構成としては極めて大きな変化が起きている、というのが現在地です。

求職者

これって買収されたということ？いま入社しても大丈夫なんでしょうか…

「買収された」と言い切るのは正確ではありません。公表ベースでは50%未満の出資であり、協和コンサルタンツは独立した上場企業として存続し、社名も事業も現時点で継続しています。ただし49.08%という比率は株主総会の普通決議に強い影響力を持つ水準で、経営の重要事項にフリージア・マクロス側の意向が反映されやすい状態にあることも事実です。

転職検討者から見た論点（推定情報・両面で整理）

ここからは推定情報です。ポジティブに見れば、(1)資本の安定化により敵対的な買収リスクが低下した、(2)グループの資金力や事業ネットワークを活用できる可能性がある、(3)実際に2025年11月期は増収増益・2026年11月期も増益予想と、資本関係の変化後も業績は好調に推移している、という見方ができます。一方で慎重に見るべき点として、(1)持株比率がさらに上がれば連結子会社化・グループ再編（上場廃止や完全子会社化を含む）の可能性が理論上は存在すること、(2)経営の独立性や意思決定の枠組みが中長期でどう変わるかは公表情報からは読み切れないこと、(3)従業員の処遇・組織体制への影響は現時点で不明であること、が挙げられます。いずれの方向も現時点では確定しておらず、断定はできません。転職検討者としては「入社時点の労働条件が資本関係の変化で直ちに変わるわけではないが、中期のグループ方針は入社前に必ず最新のIR・ニュースで確認すべき状況」と理解するのが妥当と考えられます。面接の逆質問で、資本提携後の経営方針や組織への影響を直接確認するのも有効です。

協和コンサルタンツの公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

本記事で扱う公式数値を一覧で確認できます。公式情報として、第65期有価証券報告書（2025年11月期・提出会社）の実額です。最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。

有価証券報告書によると、単体169名という規模で売上84億円・営業利益9.2億円（営業利益率10.9%）を稼いでおり、建設コンサル中堅としては収益性が高い点が数字から読み取れます。平均勤続12.89年は「一度入ると長く働く人が多い」ことを示すデータで、老舗らしい定着の長さと言えます。

協和コンサルタンツの年収は平均653万円｜口コミ平均442万円との差を読み解く

年収は転職判断の中心です。まず一次情報から確認しましょう。公式情報として、有価証券報告書（第65期・2025年11月期）によると、提出会社の平均年間給与は約653.6万円（基準外賃金・賞与含む）、平均年齢43.29歳・平均勤続12.89年です。提出会社は建設コンサル部門を含む事業会社本体なので、この数値は現場技術者を含む実態に比較的近いと考えられます。なお10年前（2014年）の587万円から約66万円上昇しており、緩やかながら給与水準は改善傾向にあります。

求職者

口コミサイトだと400万円台って書いてあるのを見ました。どっちが本当ですか？

どちらも「嘘」ではなく、母集団が違います。次のH3で解説します。

転職会議の回答者平均442万円と有報653万円が乖離する理由

口コミ傾向として、転職会議の回答者ベース平均年収は442万円（レンジ350〜750万円、回答者の平均年齢34.3歳）と、有報の653万円より約210万円低くなっています。この乖離の主因は回答者属性です。有報の653万円は平均年齢43.29歳・勤続12.89年の全社平均であるのに対し、転職会議の回答者は平均34.3歳と約9歳若く、若手・中堅の投稿が中心とみられます。つまり「30代前半までの若手の水準は400万円台が目安、40代・ベテラン層を含めた全体平均が650万円前後」という構図が推定情報として読み取れます。年功的に積み上がる給与カーブの会社では、この種の乖離はよく起こります。若手のうちは控えめな水準という口コミ（「給与が上がらない」等の退職理由）とも整合的です。

年齢別・職種別の目安（推定情報）

有報平均と口コミレンジから逆算した推定情報の目安です。20代は350〜450万円程度、30代は450〜600万円程度、40代以降で600〜750万円程度、管理職・技術士保有のベテランで750万円超も想定されます。職種別では、設計・技術系は資格（技術士・RCCM）の有無で手当や任される業務が変わるため差が付きやすく、情報処理事業側の職種や有期雇用は別体系である可能性が高い点に注意してください。建設コンサル業界は技術士取得が昇進・昇給の事実上の節目になる資格重視のキャリア構造なので、「今の年齢でいくらか」より「資格取得後にどう伸びるか」で判断するのが実態に合っています。

ボーナス・残業代・オファー時に確認したいポイント

有報の平均年間給与653.6万円は賞与・基準外賃金（残業代等）込みの数値です。したがって基本給ベースの見え方はこれより低くなります。オファー面談では、(1)基本給と賞与の内訳（賞与の変動幅）、(2)残業代の支給方式（固定残業代か実費精算か）、(3)資格手当の額と対象資格（技術士・RCCM等）、(4)自分の年齢層のモデル年収、の4点を必ず確認しましょう。口コミの442万円と有報の653万円の間のどこに自分が位置づくのかを、入社前に具体化しておくことが後悔を防ぎます。

口コミからみる働き方と社風｜残業22.7時間の平均と部署差の実態

先に全体像を言うと「平均値は穏当、ただし部署と時期による繁閑差が大きい」というのが口コミから見える働き方です。口コミ傾向として、OpenWorkでは月間残業22.7時間・有給休暇消化率76.9%と表示されており、数字だけ見れば建設コンサル業界の中では負荷が軽い部類に見えます。「早出早帰りや直行直帰の融通が利き、ワークライフバランスは取りやすい」という肯定的な声もあります。

一方で、転職会議の残業関連口コミ（15件）には「設計グループや工期前（納期前）は深夜残業・休日出勤が続く」という趣旨の投稿があり、年度末に納期が集中する公共業務特有の繁忙期には全社平均から想像できない負荷がかかる部署があるとみられます。これは建設コンサル業界共通の構造（1〜3月の繁忙集中）でもあり、同社固有の問題と断定はできませんが、配属先とプロジェクトの納期構成によって働き方が大きく変わる可能性は面接で確認すべきポイントです。

社風については、OpenWorkの項目別で「法令順守意識3.2」「有休消化率75%以上」が相対的な強みである一方、「待遇面の満足度」「社員の士気」が2.0と低く、「風通しが基本あまり良くない」との声もあります。退職理由としては「拘束時間の長さ」「仕事量が捌ききれない」「給与が上がらない」が挙がっています。ただし重要な前提として、OpenWorkの社員クチコミは13件程度・総合評価2.50、転職会議は口コミ全61件（総合評価3.3は13人回答）と、いずれも統計的な傾向を語れる母数ではありません。単体169名の会社なので当然ではありますが、少数の強い意見に評価が引っ張られやすい点を割り引いて読む必要があります。

協和コンサルタンツはやばい？きつい？と検索される背景を分解する

企業名で検索すると不安をあおる関連ワードが目に入ることがありますが、結論から言うと、協和コンサルタンツがやばい企業と断定できる根拠はありません。不安要素として語られやすいものを分解すると、実体は次の3つに整理できます。

第一に資本関係の変化です。フリージア・マクロスによる株式取得（49.08%）は事実ですが、前述の通り業績はむしろ増収増益で推移しており、「経営が傾いている」という類の話ではありません。不確実性があるのは中期のグループ方針であり、これは「やばい」ではなく「要ウォッチ」が正確な表現です。第二に繁忙期のきつさです。設計部門の納期前に負荷が集中するという口コミ傾向は確かにありますが、これは公共事業の年度末納期に由来する業界共通の構造で、平均残業22.7時間・有給消化76.9%というデータと合わせて見れば、常態的な長時間労働と断定できる材料はありません。第三に若手年収の控えめさです。口コミ回答者平均442万円という数字だけが独り歩きしがちですが、全社平均は653万円であり、年齢構成を無視した比較は誤解を生みます。

口コミ傾向としては待遇や風通しへの不満の声がある一方、有給の取りやすさ・直行直帰の融通・防衛省案件を含む安定した公共受注を評価する声もあります。ネット上の断片的な評判だけで判断せず、年収・働き方・資本関係の現在地・将来性まで含めて確認することが重要です。

転職難易度と求人の傾向｜技術士・RCCMが評価される採用の実像

協和コンサルタンツの転職難易度は、職種と保有資格によって大きく変わります（推定情報）。建設コンサル業界は担い手不足・高齢化により経験者の中途採用需要が高い売り手市場が続いており、土木設計の実務経験者、とくに技術士（建設部門等）やRCCM保有者であれば、単体169名の同社では即戦力として歓迎される可能性が高いと考えられます。逆に、業界未経験・無資格の場合は、若手ポテンシャル採用の枠に限られ、入社後の資格取得を前提としたキャリア設計が求められます。

採用・募集職種と求められる経験

求人は橋梁・構造、上下水道、道路、河川などの設計技術者、点検・診断（維持管理）系、施工管理支援、情報処理事業側の職種などが中心とみられます（マイナビ等の採用データ・求人媒体ベース）。公共業務では管理技術者・照査技術者に技術士やRCCMの保有が求められるため、資格保有者数が会社の受注力に直結します。なお同社の技術士等の有資格者数について、本記事では正確な最新値を裏取りできなかったため具体数の記載を控えます。応募前に公式サイト・採用ページで最新の技術者体制をご確認ください。公式採用サイトでは新卒・キャリア採用の募集要項が公開されているので、対象職種と要件はそちらが一次情報です。

未経験からの可能性と選考で見られるポイント

未経験の場合も、土木系学科の出身者や、測量・建設業・公務員土木職など隣接分野の経験者であれば可能性はあります（推定情報）。口コミ傾向として、転職会議の面接口コミには「なぜ建設コンサル業界を選んだか」「自分の強みは何か」を問われたという投稿があり、少人数の会社らしく、面接官との相性・長く働く意思・業界理解が丁寧に見られるようです。選考対策としては、(1)公共インフラの調査設計という仕事の社会的意義を自分の言葉で語れること、(2)技術士・RCCM取得への具体的な計画を示すこと、(3)繁忙期の働き方を理解した上での志望であること、の3点を準備しておくと評価されやすいと考えられます。

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協和コンサルタンツのような小規模上場の技術者集団は、求人票だけでは自分に合うか判断しにくい場合があります。年収や働き方だけでなく、選考で評価される経験や自分の適性も含めて確認しておきましょう。当社では元転職エージェントが中立の立場で、あなたに最も適した企業・エージェント・キャリア戦略を無料でアドバイスします。

協和コンサルタンツと同業他社の比較｜建設技術研究所・いであ・E・J HD

建設コンサル業界は会社規模による待遇差が大きい業界です。同業他社との比較を、年収・働きやすさ・将来性・転職難易度・向いている人の5観点で整理します。推定情報を含むため、最新の正確な数値は各社の公式IRで再確認してください。

業界最大手の建設技術研究所と比べると、協和コンサルタンツの653万円という水準は見劣りします。これは会社規模（単体169名 vs 数千名規模）と扱う案件規模の差が反映されたもので、建設コンサル業界の構造そのものです。一方で、少数精鋭の中堅では若いうちから調査・設計・照査まで幅広く任されやすいという裏返しのメリットがあり、「年収の絶対額」を取るか「経験の幅と早さ」を取るかが比較の軸になります。防衛省案件という発注元の個性は、大手にもない同社独自の要素です。

協和コンサルタンツの将来性｜国土強靱化とインフラ老朽化対策の追い風

事業環境は追い風です。2025年6月に「第1次国土強靱化実施中期計画」（2026〜2030年度、事業規模おおむね20兆円強）が閣議決定され、防災・減災、流域治水、耐震化などの公共業務量は中期的に見通しが立ちやすくなっています。加えて、高度経済成長期に整備された橋梁・トンネル・上下水道の老朽化により、業界全体が新設中心から点検・診断・補修設計・長寿命化計画という「ストック型」業務へ移行中です。橋梁・地下構造物・上下水道の調査設計から点検・補修補強までを一貫して手掛ける同社の事業ドメインは、この維持管理シフトと重なります。

公式情報として、2025年11月期は売上+4.7%・営業利益+20.3%の増収増益、2026年11月期も純利益9.8%増予想（日経報道）と業績は好調です。一方でリスクも明確で、(1)売上の大半を官公庁（地方公共団体・防衛省等）に依存するため、長期の公共投資動向に業績が左右される構造であること、(2)情報処理事業が直近で営業赤字と足を引っ張っていること、(3)資本関係の帰趨という同社固有の不確実性、の3点は推定情報として割り引いて見る必要があります。総合すると「本業の需要環境は業界的に安定、固有の変数は資本関係」という整理になります。BIM/CIMやi-Constructionといった建設DXの波もあり、3次元設計やデータ活用のスキルを積める環境かどうかも、入社後の市場価値を左右するポイントです。

協和コンサルタンツへの転職｜編集部の見解・おすすめ度

編集部の見解として、協和コンサルタンツは「インフラ設計の実務経験を軸にキャリアを作りたい人には検討に値するが、資本関係の不確実性を許容できるかどうかで評価が分かれる会社」と考えます。根拠を順に示します。

まず事業と業績です。単体169名で営業利益率10.9%・ROE予想13.67%という収益性は、建設コンサル中堅として立派な水準です。国土強靱化中期計画とインフラ老朽化対策という業界の追い風、防衛省案件という独自の発注基盤を考えると、本業の稼ぐ力に対する不安材料は少ないと判断します。年収も有報実額653万円は業界大手には届かないものの、同規模の中堅としては標準的で、10年で約66万円上昇という改善トレンドも確認できます。平均勤続12.89年という定着の長さは、少なくとも「人がすぐ辞める会社」ではないことを示すデータです。

次に懸念側です。第一に、口コミ母数が13件程度と少ない中で総合評価2.50・待遇満足2.0という低スコアが出ており、少数意見とはいえ待遇・風通しへの不満が投稿の中心にあることは無視できません。第二に、若手の年収水準は口コミベースで400万円台が目安とみられ、20〜30代前半で年収の絶対額を最優先する人にはミスマッチの可能性があります。第三に、フリージア・マクロスの持株比率49.08%という状況は、良くも悪くも会社の中期的な形が外部要因で変わりうることを意味します。業績好調な中での資本提携なので過度に悲観する材料はありませんが、「10年後も今と同じ独立した会社か」は誰にも断言できません。

以上を総合すると、おすすめできるのは、(1)土木設計・維持管理の実務経験があり少数精鋭で裁量を持って働きたい人、(2)技術士・RCCM取得を軸にキャリアの市場価値を高めたい人、(3)防衛省案件など珍しい発注元の経験を積みたい人です。技術士を取得すれば、仮に会社の形が変わっても大手・官公庁側・インフラ事業会社へと動ける「個人の受注力」が残るため、資格志向の人にとって資本関係リスクは相対的に小さくなります。慎重に検討したほうがよいのは、(1)若いうちから年収の絶対額を最優先する人（大手建設コンサルや発注者支援の高待遇枠が比較対象になる）、(2)会社の資本構成・経営の安定性を何より重視する人、(3)繁忙期の負荷変動を避けたい人です。おすすめ度としては「経験者・資格志向には条件付きでおすすめ、安定最優先層には様子見も含めて比較検討を推奨」という評価が妥当と考えられます。

協和コンサルタンツへの転職が向いている人・向いていない人

これまでの公式情報・口コミ傾向をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。

協和コンサルタンツに関するよくある質問（FAQ）

協和コンサルタンツへの転職・就職を検討する人からよくある質問と回答をまとめました。

株式会社協和コンサルタンツはどんな会社ですか？

1961年設立の総合建設コンサルタントで、東証スタンダード上場（9647）、本社は東京都渋谷区笹塚です。橋梁・地下構造物・上下水道などの調査・設計・点検を官公庁向けに手掛け、防衛省案件に実績が多いのが特色です。建設コンサル・情報処理・不動産賃貸の3セグメント構成です。

フリージア・マクロスとの資本関係はどうなっていますか？

公表資料によると、フリージア・マクロスが2024年8月に約21.05%を取得後も買い増しを続け、2026年5月時点で持株比率49.08%の筆頭株主です。「友好的な資本提携」名目で、社名・事業は現時点で継続していますが、中期的なグループ方針は不確実なため、応募前に最新のIR情報を確認することをおすすめします。

平均年収はいくらですか？

有価証券報告書（第65期・2025年11月期）によると、平均年間給与は約653.6万円（平均年齢43.29歳・賞与込み）です。転職会議の回答者ベース平均は442万円（平均34.3歳）で、若手層の水準は全社平均より控えめとみられます。

残業は多いですか？

口コミでは、OpenWork表示で月間残業22.7時間・有給消化率76.9%と平均値は穏当です。ただし設計部門の納期前は深夜・休日対応が発生するという投稿もあり、部署と時期による繁閑差が大きい傾向がみられます。配属先の繁忙期の実態は面接で確認しましょう。

評判が分かれるのはなぜですか？

口コミ件数が13件程度と少なく、少数の意見で評価が振れやすいことが第一の理由です。内容面では、有給の取りやすさや直行直帰の融通を評価する声と、待遇・風通しへの不満の声が併存しており、部署・年齢層によって見え方が異なる会社と考えられます。

未経験でも転職できますか？

職種によります。土木系学科出身や測量・建設業・公務員土木職など隣接分野の経験があれば可能性はありますが、完全未経験の場合は若手ポテンシャル採用が中心と推定されます。入社後の技術士・RCCM取得を前提としたキャリア計画を示せると評価されやすいでしょう。

採用選考ではどんな点が見られますか？

口コミでは「なぜ建設コンサル業界か」「自分の強みは何か」を問われたという投稿があります。少人数の組織のため、業界理解・長く働く意思・資格取得への意欲が丁寧に見られる傾向と考えられます。募集職種・要件は公式採用ページで最新情報を確認してください。

協和コンサルタンツへの転職判断まとめ

ここまでの内容を、判断軸ごとに整理します。最終的な判断は、求人票だけでなく自分の経験・適性、そして資本関係の最新動向も含めて確認しましょう。

▼ 資本関係も含めて冷静に転職先を選びたいあなたへ

ここまでお読みいただきありがとうございました。記事だけでは判断しきれない「自分のケース」「具体的な選択肢比較」「面接対策」などは、当社の無料相談でじっくり整理できます。当社はユーザーから費用を取らず、客観的な視点で最適なエージェント・企業・キャリアパスを案内する中立サービスです。元転職エージェントが、あなたのキャリアを丁寧にサポートします。

本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• 協和コンサルタンツ 公式サイト
• 協和コンサルタンツ IRページ
• 協和コンサルタンツ 採用情報
• irbank（協和コンサルタンツ 有報・大株主・業績データ）
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。資本関係に関する記述は公表された事実（時期・比率・公表文言）にもとづき、将来の見通しは不確実な推定として記載しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・従業員数などの中核データは有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として確認し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。資本関係については公表された事実と解釈を分離して記載しています。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

たーちゃん

キャリアアドバイザー歴15年