ラクサス・テクノロジーズとは？本社は広島、バッグ借り放題のパイオニア企業を評判・年収で解説

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 正体：広島発、月額定額でブランドバッグが借り放題になるサービスの国内パイオニア企業
• 年収：有報実額で平均488万円、平均勤続5.3年という実態
• 業績：第20期は上場後初の減収減益（売上▲11.1%・営業利益▲68.7%）
• 向き不向き：少人数で裁量を持ちたい人向き、安定志向の人は慎重な検討を

「ラクサス・テクノロジーズ」と検索すると、まず気になるのは「どんな会社なのか」という点ではないでしょうか。ブランドバッグの月額レンタルサービス「Laxus（ラクサス）」を運営する企業ですが、実は本社が東京ではなく広島市にあり、2024年12月に東証グロース市場へ上場したばかりの、地方発スタートアップとしては珍しい成功事例です。この記事では、有価証券報告書などの公式情報と口コミサイトの評判傾向を分けて整理しながら、会社の正体・平均年収・業績・働き方・転職難易度までを、転職や就職を検討する人に向けて解説します。

ラクサス・テクノロジーズとは？広島発、バッグ「借り放題」のパイオニア企業

結論から言うと、ラクサス・テクノロジーズ株式会社は、月額定額でブランドバッグを何度でも交換しながら借りられるシェアリングサービス「Laxus」を運営する企業です。読者がまず知りたいのは「なぜ広島に本社があるのか」「上場企業として信頼できるのか」という点だと思うので、ここでは沿革と組織構造を整理します。

同社の前身は2006年8月設立の「エス株式会社」で、2017年1月に現在の商号「ラクサス・テクノロジーズ株式会社」へ変更しました。本店登記上の本社は広島県広島市中区中町の広島クリスタルプラザ内にあり、加えて東京都渋谷区神宮前（表参道エリア）にもオフィスを構える二拠点体制です。本社が東京ではなく広島にある東証上場企業という点は、同業のシェアリング・サブスク系スタートアップの多くが東京拠点であることを踏まえると、比較的珍しい事例だと言えます。

公式情報として、同社は2024年12月13日に東証グロース市場へ新規上場しました（証券コード288A）。上場からまだ日が浅く、TOB（株式公開買付け）や非公開化に関する動きは確認できていません。代表者は高橋啓介氏（社長執行役員）で、創業者である児玉昇司氏から経営がバトンタッチされた形になっています。

資本関係で押さえておきたいのは、筆頭株主が創業者ではなく、アパレル大手の株式会社ワールド（41.27%）であるという事実です。次いで創業者・児玉昇司氏が24.76%を保有しており、上位2者で発行済株式の約66%を占める集中的な株主構成になっています（irbank.net調べ、2026年3月時点）。ワールドとの資本業務提携における人材交流や事業連携の実務上の関係性については、今回の調査では確認できませんでした。創業者が経営の第一線を退きつつも大株主として残り、アパレル大手が最大株主という組み合わせは、今後の事業戦略や組織文化に影響しうる要素として、転職検討者は頭に入れておくとよいでしょう。

もう一点、事実として触れておくべきなのは、2019年10月10日に知的財産高等裁判所で、株式会社エスプリラインとの著作権侵害等をめぐる訴訟についてラクサス側（控訴人）の控訴が棄却された判例が存在することです。これは現社名になった後、上場前の事案であり、行政処分などは確認できていません。事実のみを押さえておきましょう。

事業内容｜月額定額でエルメス・ヴィトンも借り放題になる仕組み

ラクサス・テクノロジーズの中核事業は、公式情報によれば、エルメス・ルイ・ヴィトン・シャネルなど約60ブランドのバッグを、月額定額料金で何度でも交換しながらレンタルできるシェアリングサービス「Laxus」です。2015年2月にサービスを開始した、この「交換自由型」ブランドバッグシェアリングの国内パイオニアとされています。読者が転職先として気になるのは「今後も伸びる事業なのか」という点だと思うので、ここでは事業の広がりを整理します。

同社は国内向けサービスに加えて米国展開も行っています。近年はメンズ向けラインナップの拡充や、バッグ以外の領域への進出（小物ブランド「Lax-mochi」など）を進めており、単一プロダクトへの依存から脱却しようとしている段階です。さらに2025年6月には、表参道×キャットストリートというラグジュアリーブランドの旗艦店が集積するエリアに実店舗をオープンしました。オンライン完結のサブスクだけでなく、リアル接点を持つオムニチャネル戦略への転換が進んでいることがわかります。

事業構造の面白さは、「所有」ではなく「利用権」を提供する点にあります。ブランドバッグを買う・売るという二次流通（リユース・リセール）とは異なるビジネスモデルであり、この違いは後述する同業他社比較や将来性のパートでも重要な軸になります。

ラクサス・テクノロジーズの公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

転職・就職を検討するうえでまず確認したいのが、公式に開示されている数値です。公式情報として、第20期（2026年3月期）有価証券報告書の記載内容を一覧にまとめました。最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。

平均年収は488万円｜年齢・勤続年数と年収のリアル

まず押さえておきたいのは、有価証券報告書（第20期・2026年3月期）によると、ラクサス・テクノロジーズの平均年間給与は約488万円（提出会社単体）という点です。この数値は、二次アグリゲータのデータではなく、有報「従業員の状況」に記載された実額です。同時期の平均年齢は39.6歳、平均勤続年数は5.3年となっています。日本経済新聞の給与情報ページでも同様の水準の平均年収が紹介されており、公式データと概ね一致しています。

次に口コミ傾向を見ると、OpenWorkでは「待遇面の満足度」が2.9とやや低めの評価で、給与水準が東証グロース市場の平均を下回るという指摘も一部見られます。組織風土面の評価（後述）が高い一方で、給与面の口コミはやや厳しめという構図です。

年齢別・職種別の年収レンジについては、公式に細かい開示があるわけではないため、以下は推定情報として捉えてください。従業員数がわずか44名という小規模組織であることを踏まえると、マーケティング・エンジニア・カスタマーサクセス・ロジスティクスといった職種ごとに担当範囲が広く、年収は経験年数やポジションによる個人差が大きくなりやすいと考えられます。賞与・昇給制度についても、有報上で職種別・年齢別の内訳までは開示されていません。

転職時に確認すべきポイントとしては、募集要項に記載の年収レンジが有報の平均488万円とどの程度整合するか、実店舗業務とバックオフィス業務とで給与体系に差があるかどうか、賞与の算定基準がどうなっているかを、選考プロセスの中で具体的に質問することをおすすめします。

業績は上場後初の減収減益｜第20期の実態と今後の見通し

結論から言うと、ラクサス・テクノロジーズの公式情報（決算短信・有価証券報告書）によると、第20期（2026年3月期）は売上高22億8,093万円（前期比▲11.1%）、営業利益1億8,495万円（前期比▲68.7%）と、上場後初めての大幅な減収減益となりました。前期（第19期・2025年3月期）は売上高25億6,500万円（+13.9%）、営業利益5億9,000万円（+24.51%）と好調に伸びていただけに、投資フェーズの踊り場に入った局面だと言えます。

この数字だけを見ると不安に感じるかもしれませんが、両面から見ることが大切です。ポジティブな材料としては、同社は2027年3月期（次期）について、会社側予想で売上高25.46億円・営業利益2.95億円という増収増益を見込んでいます。また業界キャッシュの分析では、アプリダウンロード数や会員登録数など先行指標は前期比で伸びているとされ、投資回収にタイムラグが生じている可能性があります。ネガティブな材料としては、シェアリングエコノミー業界全体が会員獲得コストと解約率のバランスに収益力を大きく左右されるビジネスであり、成長投資を先行させた分、短期の業績変動が起きやすい構造にあるという点です。

転職検討者としては、直近1期だけの数字で一喜一憂せず、中期的な会員数・アプリ指標の推移や、次期の会社予想が実際に達成されるかを、入社前にIR資料で確認しておくとよいでしょう。

ラクサス・テクノロジーズはやばい？評判が分かれる理由

「ラクサス」と検索すると「やばい」という候補が出てくることがありますが、結論から言うと、ラクサス・テクノロジーズがやばい企業と断定できる根拠はありません。ただし、従業員44名という少人数組織で幅広い業務を任される場面が多いという特徴があるため、人によって向き不向きが分かれやすい企業だと言えます。

口コミ傾向としては、OpenWorkで「待遇面の満足度」2.9、「社員の士気」2.9とやや低めの評価があり、給与水準について厳しめの声も一部見られます。一方で「風通しの良さ」3.5、「社員の相互尊重」3.8という評価は高く、組織風土そのものへの好感度はむしろ高い部類に入ります。OpenWorkの総合評価は3.36で、掲載企業の中でも上位6%水準とされています。月間残業時間は19.9時間、有給休暇消化率は58.9%という具体的な数値も公開されています。

なお、口コミの回答者数は36名程度と、大企業に比べれば決して多くありません。転職会議（旧社名「エス」を含む）にも計78件前後の口コミが存在しますが、詳細な評点分布までは確認できていません。件数がさほど多くないため、統計的な代表性には限界がある点を踏まえ、ネット上の評判だけで判断せず、年収・働き方・将来性・転職後のキャリアまで含めて総合的に確認することが重要です。

働き方・社風｜OpenWorkの評価から見る残業・有給の実態

読者が転職前に一番気になるのは「実際の働き方はどうなのか」という点でしょう。口コミ傾向として、OpenWorkのデータでは月間残業時間19.9時間、有給休暇消化率58.9%と公開されています。この数値だけを見れば、同規模のスタートアップの中では比較的働きやすい水準に見えます。

求職者

広島本社なのに、実際の勤務地は東京になるんですか？

この点は職種や配属によって異なると考えられます（推定情報）。広島本社に加えて渋谷にもオフィスがある二拠点体制のため、募集職種によって勤務地が広島・東京いずれかに指定されるケースが一般的と考えられます。選考の段階で、募集要項の勤務地欄と、リモートワークの可否を必ず確認することをおすすめします。

組織風土については、OpenWorkで「風通しの良さ」3.5、「社員の相互尊重」3.8という高めの評価が付いており、少人数組織ならではの距離の近さがうかがえます。一方で「待遇面の満足度」2.9、「社員の士気」2.9とやや低い項目もあり、成長投資フェーズによる業績の波が、社員のモチベーションや評価に影響している可能性があります（推定情報）。

業界共通の懸念点として、実店舗（表参道店等）の接客・在庫管理業務と、バックオフィス業務とでは働き方（シフト制の有無など）に差があると考えられます。応募する職種によって、想定される働き方のイメージが大きく異なる可能性がある点は、選考前に確認しておきたいポイントです。

転職・就職難易度は高い？従業員44名の組織で採用される条件

結論から言うと、ラクサス・テクノロジーズの転職難易度は、募集職種や求められる経験によって大きく変わります（推定情報）。従業員数はわずか44名（臨時33名別途）という小規模組織であり、大企業のような大量採用は想定しにくく、募集ポジションごとに求める経験がより具体的になりやすい傾向があると考えられます。

職種面では、カスタマーサクセス・会員サポート、マーケティング・事業企画、エンジニア・データ職、実店舗の接客・在庫管理など幅広い募集が想定されます。業界キャッシュの分析では、カスタマーサクセスからマーケティング・事業企画を経て、メンズ展開や海外事業といった新規事業のリーダー・責任者へ進むキャリアパスや、エンジニア・データ職からプロダクトマネージャーへ進むパスが考えられるとされています。

未経験転職の可否についても、職種によって差があると考えられます。カスタマーサクセスや店舗接客のようなポジションは比較的間口が広い一方、エンジニアやデータ職は相応の実務経験が求められる可能性が高いでしょう。選考で見られるポイントとしては、シェアリングエコノミー・サブスクリプション型ビジネスへの理解、少人数組織で自律的に業務を進められる姿勢、成長投資フェーズにある企業の変化に柔軟に対応できるかどうかが挙げられます。

公式の採用専用サイトのURLは今回の調査では特定できませんでした。応募を検討する場合は、コーポレートサイトや主要な転職サイト（doda、マイナビ転職など）に掲載されている募集要項を必ず確認しましょう。

同業他社比較｜シェアリング・リユース業界での立ち位置

ラクサス・テクノロジーズの立ち位置を理解するには、同じ「ブランド品を所有せず活用する」領域で事業を展開する企業と比較するとわかりやすくなります。以下は推定情報を含む比較のため、最新の正確な数値は各社の公式IRで再確認してください。

ここで注目したいのは、ラクサス・テクノロジーズが提供するのは「利用権（レンタル）」であるのに対し、ヴァリュエンスホールディングスやコメ兵ホールディングス、メルカリは主に「所有権の移転（売買・リユース）」を扱うビジネスであるという違いです。同じ「ブランド品を有効活用する」市場でも、事業モデルが異なる点は、業界研究の切り口として押さえておくとよいでしょう。

将来性｜拡大するシェアリングエコノミー市場とリセール市場との競合構造

結論から言うと、ラクサス・テクノロジーズが属するシェアリングエコノミー市場そのものは拡大基調にありますが、個社の業績は投資フェーズによって変動しやすいという二面性があります。推定情報を含む内容として、両方の側面を確認しておきましょう。

ポジティブな側面として、シェアリングエコノミー協会の調査では、日本国内のシェアリングサービス市場規模は2024年度で3兆円超とされ、今後も拡大が予測されています。IT環境の進化や環境意識、コストパフォーマンス志向の高まりが背景にあり、「所有せず使う」という消費スタイルは中長期的に広がっていくと見られています。同社自身も、米国展開やメンズ向けライン、非バッグ領域「Lax-mochi」、表参道の実店舗など、事業領域の多角化・オムニチャネル化を積極的に進めています。

一方で慎重に見るべき側面として、VestiaireCollectiveやThe RealRealなど海外のリセールプラットフォーム、国内ではメルカリやブランディアといった二次流通サービスとの競合が挙げられます。「所有せず使う」という選択肢は多様化しており、レンタル（利用権）とリセール（売買）という異なる価値提供の間で、消費者の選択を巡る競争が続くと考えられます。会員獲得コストと解約率のバランスをどう取るかが、個社の収益力を左右する要因になるでしょう。

転職を検討する際は、市場全体の成長性だけでなく、応募先企業が会員数・解約率といった具体的なKPIをどう開示・説明しているかを確認し、短期の業績変動に振り回されずに中長期の成長戦略を理解した上で判断することをおすすめします。

ラクサス・テクノロジーズへの転職が向いている人・向いていない人

ここまでの公式情報・口コミ傾向をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。

ラクサス・テクノロジーズへの転職｜編集部の見解・おすすめ度

編集部の見解として、ラクサス・テクノロジーズは「地方発の東証上場企業で、ブランドバッグ借り放題サービスの国内パイオニアとしてのブランド力を持ちながら、上場直後に成長の踊り場を迎えている企業」と総合的に捉えています。おすすめできるかどうかは、読者がキャリアに何を求めるかによって変わってきます。

論理面で考えると、有報実額で平均年収488万円・平均勤続5.3年という数値は、東証グロース上場の同規模スタートアップとして特別高いわけでも極端に低いわけでもなく、標準的な水準だと考えられます。感情面で見ると、OpenWorkの「風通しの良さ」3.5・「社員の相互尊重」3.8という評価は、少人数組織ならではの距離の近さや働きやすさを示唆しており、心理的な安心感につながる要素です。実利面では、従業員44名という規模だからこそ、入社後すぐに裁量ある仕事を任される可能性が高く、キャリアの伸びしろという意味では魅力があります。未来像としては、シェアリングエコノミー市場自体は3兆円超の規模で拡大基調にあり、同社が新規事業（メンズ展開・非バッグ領域・海外・実店舗）で多角化を進めていることは、中長期的な成長ストーリーとして評価できます。

総合すると、成長投資フェーズにある少人数の上場スタートアップで、裁量を持って幅広く挑戦したい人にはおすすめしやすいと考えられます。一方で、大企業的な安定志向や、給与水準そのものを重視する人には、業績の波や待遇面の口コミ評価を踏まえ、慎重な検討をおすすめします。いずれにしても、記事の情報だけで判断せず、選考プロセスの中で募集要項の勤務地・年収レンジ・配属予定部署を具体的に確認することが重要です。

ラクサス・テクノロジーズに関するよくある質問（FAQ）

ラクサス・テクノロジーズへの転職・就職を検討する人からよくある質問と回答をまとめました。

ラクサス・テクノロジーズはどんな会社ですか？

月額定額でエルメスやヴィトンなど約60ブランドのバッグを交換自由でレンタルできるシェアリングサービス「Laxus」を運営する企業です（公式情報）。前身は2006年設立の「エス株式会社」で、2017年に現社名へ改称し、2024年12月に東証グロース市場へ上場しました。本社は広島市にあり、東京・渋谷にもオフィスを構えています。

ラクサス・テクノロジーズはやばいと言われることがあるのはなぜですか？

「やばい」と断定できる根拠は確認できていません。ただし、従業員44名という少人数組織で幅広い業務を任される特徴があるため、口コミでは待遇面の満足度がやや低めという声がある一方、風通しの良さや社員相互尊重は高評価という、評価が分かれる傾向があります（口コミ傾向）。

ラクサス・テクノロジーズの平均年収はいくらですか？

有価証券報告書（第20期・2026年3月期）によると、平均年間給与は約488万円です（公式情報）。平均年齢39.6歳、平均勤続年数5.3年という実態もあわせて確認しておくとよいでしょう。

なぜ本社が広島にあるのですか？東京にはオフィスがないのですか？

本店登記上の本社は広島県広島市にあり、東京都渋谷区にもオフィスを構える二拠点体制です（公式情報）。地方発のスタートアップとして東証上場を果たした点が同社の特徴の一つとされています。詳しい創業の経緯や拠点戦略の理由については、本記事の調査範囲では確認できませんでした。

ラクサス・テクノロジーズの筆頭株主はどこですか？

筆頭株主はアパレル大手の株式会社ワールドで、持株比率は41.27%です（公式情報）。次いで創業者の児玉昇司氏が24.76%を保有しており、創業者ではない企業が筆頭株主になっている点が特徴です。

ラクサス・テクノロジーズは今後も成長しますか？将来性はどうですか？

断定はできませんが、シェアリングエコノミー市場自体は2024年度で3兆円超とされ拡大基調にあります。一方で、リセール（売買）市場との競合や、直近の減収減益といった業績の波もあり、投資フェーズによる変動を理解した上で判断することが望ましいと考えられます（推定情報）。

未経験でもラクサス・テクノロジーズに転職できますか？

職種によって難易度は異なると考えられます（推定情報）。カスタマーサクセスや店舗接客系のポジションは比較的間口が広い一方、エンジニアやデータ職では相応の実務経験が求められる可能性が高いでしょう。募集要項の必須要件を必ず確認してください。

ラクサス・テクノロジーズへの転職判断まとめ

ここまでの内容を、判断軸ごとに整理します。最終的な判断は、求人票だけでなく自分の経験・適性も含めて確認しましょう。

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• ラクサス・テクノロジーズ 公式サイト
• ラクサス・テクノロジーズ IRページ
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・従業員数などの中核データは有価証券報告書「従業員の状況」（第20期・2026年3月期）を一次情報として確認し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。記載内容は最終更新時点（2026年8月）の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は公式IRページでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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