古林紙工の男女の賃金の差異51.0%(全労働者・提出会社)｜平均年間給与は566万円

※本記事にはプロモーションを含みます。

古林紙工株式会社の有価証券報告書(第96期・2025年12月期)には、提出会社の「労働者の男女の賃金の差異」が、全労働者51.0%、正規雇用労働者73.8%、パート・有期労働者63.5%と載っています。男性の賃金を100としたときの、女性の賃金の水準を示す指標です。

平均年間給与は5,664千円(5,664,000円)で、万円未満を四捨五入すると566万円です。対象は提出会社の従業員236人(平均年齢41.2歳、平均勤続年数17.1年)で、パートタイマーや嘱託を含む臨時従業員160人は、この236人の外にいます。

この記事は「評判」を聞かれています。当サイトが答えるのは、有価証券報告書に載っている待遇と人員の数字です。

結論|菓子・食品・日用品向けの印刷紙器が売上の9割を超え、連結の受注残高は前期より7.9%増えた

向いている人:印刷・加工・成型の現場で、大型設備を使う仕事に長く関わりたい人。国内の工場と、中国・台湾の生産体制を持つ会社で働きたい人。

慎重に考えたい人:男女の賃金の差異や女性管理職の割合が、区分でどう違うかを先に知りたい人。残業時間や離職率の実績値を見てから決めたい人。

この記事の調査条件

数値は古林紙工株式会社の有価証券報告書(原本)から取っています。

• 第96期(2025年1月1日〜2025年12月31日)有価証券報告書。書類管理番号 S100XRPZ、2026年3月19日提出、EDINETコード E00664
• 参照した箇所:7〜8ページ目「従業員の状況」、「主要な経営指標等の推移」、「関係会社の状況」、「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」、サステナビリティの「指標及び目標」、「事業等のリスク」、「経営成績等の状況」、「設備の状況」、「セグメント情報」
• 有価証券報告書の数値は、EDINETから取得した原本(PDF)の該当ページを2026年10月5日に開いて確かめました
• 決算期は12月で、有価証券報告書の提出は3月です。5期の表は連結と提出会社(単体)の両方があり、本文でどちらの数字かを書き分けます
• 会社のIRニュース一覧には、有価証券報告書の提出日(2026年3月19日)より後に、上場廃止・公開買付け・社名変更・合併・法的整理の掲載はありません(2026年10月5日時点で最新は同年8月7日付の中間期決算短信)

口コミサイトの推定年収は、この記事の根拠にしていません。集計方法が公表されておらず、検算できない数字を、有価証券報告書の実額と同じ扱いにはしないためです。

この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。

評価と登用が年功序列型からジョブ型の報酬へ移っていく途中の、提出会社の給与

有価証券報告書の「従業員の状況」から、提出会社の欄をそのまま出します。

有価証券報告書の注記によると、平均年間給与は賞与および基準外賃金を含みます。月々の基本給を12倍した金額ではありません。

誰の数字かを仕分けます。提出会社は古林紙工株式会社という法人で、連結子会社は6社あります。連結の従業員527人のうち、提出会社は236人(44.8%)で、残りの291人は国内の連結子会社と、中国・台湾の連結子会社にいます(割合と人数は編集部の算出)。平均年間給与5,664千円に、この291人は入っていません。

提出会社の236人は、セグメントでは「日本」226人と、管理部門に所属する「全社(共通)」10人です。職種別・年齢別・事業所別の給与は、有価証券報告書に記載がありません。

給与の制度について、有価証券報告書の人財の方針には、評価と登用を「年功序列型からジョブ型の報酬への移行」を含め、国籍・性別・年齢・入社形態を意識しない形に変革していくと書かれています。この平均は、その移行を進めている会社の、提出会社の実績です。

売上高は1.3%減でも営業利益は128.7%増え、中国セグメントがセグメント損失を出した

「主要な経営指標等の推移」から5期分です。連結と提出会社の両方の表があるため、連結の数字を主軸に、従業員数は提出会社も並べます。

※単位は千円(従業員数を除く)。括弧内は臨時従業員の年間平均雇用人員で、外数です。第94期から臨時従業員数の算出基準が見直され、連結は147人、提出会社は136人が第94期に加算されています(有価証券報告書の注記)。このため、臨時従業員数は第93期と第94期の間で比べられません。

連結売上高は、第93期から第95期まで3期続けて増え、第96期に17,865,127千円へ下がりました。前期から1.3%減です(有価証券報告書の記載)。

利益は動きが大きく、第94期の経常利益697,311千円が5期の山です。第96期の連結の営業利益は432,615千円で、前期の189,162千円から128.7%増(有価証券報告書の記載)。経常利益は470,917千円で22.1%増、親会社株主に帰属する当期純利益は315,383千円で27.0%増です。

営業利益が大きく増えた理由は、セグメント別に書かれています。

• 日本:売上高15,400百万円(1.8%増)、セグメント利益626百万円(前期115百万円)。前連結会計年度中の設備投資に伴う生産体制の刷新が売上の増加に寄与したことと、サービスや製造コストの上昇に伴う価格見直し交渉を進めたことが挙がっています。利益面では、前連結会計年度に計上した設備に係る一時費用負担がなくなりました
• 中国(台湾を含む):セグメント間の売上高を含めて3,413百万円(17.0%減)、セグメント損失36百万円(前期はセグメント利益233百万円)。米中摩擦の影響や個人消費の伸び悩みによる既存取引先の受注量の減少が大きく、新規受注の獲得を進めても吸収し切れていないと書かれています

セグメント利益は、日本625,774千円、中国△36,147千円、調整額△157,011千円で、営業利益の432,615千円になります(千円単位で1の端数差。調整額は主に全社費用)。

提出会社の人員は減り続けています。提出会社の従業員は、272人→267人→251人→243人→236人と4期続けて減りました(前期との比較4回とも減少。編集部の算出)。連結は583人→567人→542人→548人→527人で、第95期だけ6人増えています。5期前から連結で56人、提出会社で36人の減少です(いずれも編集部の算出)。

受注残高(連結)は1,448,964千円で、前期より7.9%増えました。内訳は日本1,248,428千円(12.2%増)、中国200,535千円(12.9%減)です。

男性従業員が多かった状況を認めたうえで、男女関係なく働ける職場づくりと管理者の育成を進める

男女と雇用区分に関わる有価証券報告書の記載を、まとめて出します。数値はすべて提出会社のものです。

賃金の差異は、男性の賃金を100としたときの女性の賃金の水準です。全労働者では51.0%で、正規雇用労働者では73.8%、パート・有期労働者では63.5%と、区分で値が違います。有価証券報告書に、この差異の理由の説明はありません。

管理職に占める女性労働者の割合は4.8%です。サステナビリティの「指標及び目標」には、同じ指標について目標が2026年12月までに10%以上、実績が5%と載っています。この指標は連結グループでの記載が困難なため、提出会社単体で記載していると注記されています。男性の育児休業取得率は、表に注記(育児休業等の取得割合を算出したもの)は付いていますが、欄は空白で、数値の記載がありません。連結子会社については、有価証券報告書が「公表義務の対象ではないため、記載を省略しております」と書いています。

人財の方針は、人財の確保と成長が課題だとして、人財育成・多能工化・社内環境整備を進めるというものです。従来から男性従業員の多い状況にあったと認めたうえで、男女関係なく働ける職場づくりを進めると書き、営業部門での女性従業員の比率には30%超と記しています。さらに管理者の育成に向けて、内部教育と環境づくりを進めます。

雇用区分は、臨時従業員が160人で、提出会社の従業員236人の外にいます。有価証券報告書の注記は、臨時従業員にパートタイマーと嘱託契約の従業員を含み、派遣社員は除くと書いています。労働組合は、提出会社の組合が日本労働組合総連合会に属し、組合員数は204名でユニオンショップ制です。

働き方では、事業等のリスクの「人財育成・確保」の対応として、「年間所定労働時間の賃金換算で3.0%短縮」と有給休暇の取得促進が書かれています。残業時間・年次有給休暇の取得率・離職率の数値は、有価証券報告書に記載がありません。

提出会社の3工場は横浜・大阪・兵庫にあり、連結の中国の人員は上海の2社にいる

提出会社の事業所別の従業員数です(有価証券報告書「設備の状況」)。

8つの事業所を足すと、従業員は236人、臨時従業員は160人になり、提出会社の数字と一致します(合計は編集部の検算)。3つの工場の従業員を合わせると185人で、提出会社の78.4%です(編集部の算出)。和歌山事業所は従業員が3人で、臨時従業員が18人います。

本社は、2025年12月15日に大阪市中央区本町から、同区大手通へ移りました。有価証券報告書には、この移転に伴う減損損失12,678千円(特別損失)が載っています。

連結子会社の従業員数は、次のとおりです。

国内の子会社は合計79人、中国・台湾の子会社は合計212人です(合計は編集部の算出)。提出会社236人と合わせると527人になり、連結の従業員数と一致します。連結で見ると、中国・台湾の212人は527人の40.2%にあたります(編集部の算出)。

上海古林国際印務有限公司は、売上高が連結売上高の10%を超える特定子会社です。有価証券報告書の注記には、同社の売上高2,293,038千円、経常損失64,745千円、当期純損失47,180千円が載っています。

設備投資で生産体制を刷新し、製造工程の自動化とスマートファクトリー化を進める

「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」と「研究開発活動」から、働く場所として続くかに関わる部分を拾います。

生産体制。課題の一つに生産体制があり、生産能力の増強に向けて、生産体制の刷新を伴う設備投資を継続的に進めると書かれています。人員の配置と各設備の最大キャパシティでの稼働を整え、工場・拠点を体系的に結合してスマートファクトリー化を構築する方針です。

設備投資の額。第96期の連結の設備投資は157百万円で、日本が104百万円(提出会社の印刷紙器製造設備が中心)、中国が53百万円です。目的は生産能力の増加と省力化・自動化で、重要な設備の除却・売却はありません。前期は有形固定資産と無形固定資産の増加額が1,031,959千円で、日本セグメントの売上増に寄与した生産体制の刷新は、この前期の設備投資を指します。新設・除却の計画は「特記すべき事項はありません」と書かれています。

研究開発。少子化による労働力不足と業界構造の変化に対応するため、製造プロセスの自動化・無人化・デジタル化を中心に進めるとあります。印刷工程ではカラーマッチングの精度を高め、加工工程では打抜機・貼り機の稼働データを自動で取得し、生産管理システムの導入で属人性の排除と業務負荷の軽減を目指します。研究開発費は連結で227百万円です。

受注活動。営業部門は企画開発力と提案力を強化するために組織を見直し、お客様との取引を個別契約で明確にするとあります。

人財。事業の継続的発展には人財の確保と成長が課題で、人財育成・多能工化・社内環境整備を進めます。採用人数と、中途採用・新卒採用の方針は、有価証券報告書に記載がありません。

大型の印刷機・打抜機の事故と、製造拠点を分散して備える大規模災害

「事業等のリスク」のうち、雇用・拠点・事業の縮小に関わる項目です。

人財の確保・育成。少子高齢化に伴う労働人口の減少が進む中で、人財の確保・育成が計画どおりに進まない場合、事業・業績・財政状態に影響が出ると書かれています。対応として、男女関係なく働ける職場づくり、年間所定労働時間の賃金換算で3.0%短縮、有給休暇の取得促進などの働き方改革、次世代経営幹部を各拠点に配置して職務の執行に責任を持たせることが挙がっています。

安全衛生。印刷機や打抜機などの大型設備を保有しており、不慮の事故が起きた場合は、従業員への補償や生産活動の停滞が業績に影響すると書かれています。対応は、作業手順の整備、定期的な自主保全、労働保険料率の推移を参考にした安全管理体制の向上です。

大規模災害。大地震や感染症の世界的流行などで生産活動が止まった場合の影響を書き、対応として製造拠点の分散化を挙げています。

景気・価格競争・原材料。個人消費の市況の変化と、中国における景気や社会情勢の変化が受注活動に影響すること、原材料価格の上昇を販売価格へ転嫁できない場合の影響が書かれています。主な販売先は、花王株式会社(売上高の14.1%)、レンゴー・リバーウッド・パッケージング株式会社(11.8%)、味の素株式会社(11.0%)の3社です。

有価証券報告書に、継続企業の前提に関する疑義の記載はありません。

正社員・嘱託・パートの雇用区分と、区分ごとに変わる賃金

有価証券報告書から分からなかったことと、応募先ごとに変わる事実を、求人票の記載で確かめる順に並べます。

• 雇用区分:提出会社の236人の外に、パートタイマーと嘱託契約の従業員を含む臨時従業員が160人います。求人票の「雇用形態」欄で、正社員・契約社員・嘱託・パートのどれの募集かを確かめてください。男女の賃金の差異が区分で開いているため、区分ごとの給与は求人票の「賃金」欄で見ます
• 賃金の中身:平均566万円は賞与および基準外賃金を含む数字です。求人票の基本給と、時間外手当・固定残業代の有無と時間数を、「賃金」欄の記載で確かめてください
• 雇用主:古林紙工には連結子会社が6社あります。有価証券報告書で平均年間給与を追えるのは古林紙工株式会社という法人だけです。求人票の記載で、雇用主がどの法人かを確かめてください
• 勤務地:提出会社には、藤井寺・戸塚・滝野の3工場、和歌山事業所、本社・大阪営業所、東京の営業本部、MDセンター、名古屋営業所があります。求人票の「勤務地」欄で、どの事業所の募集かを確かめてください。転勤の有無と範囲も、同じ欄の記載で見ます
• 配属と業務:工場の生産職か、営業・設計・管理かで、働く場所と勤務時間が変わります。求人票の「業務内容」欄の記載を見てください
• 残業・有給・離職率:有価証券報告書に記載がありません。求人票の想定残業時間などの記載を手がかりに、入社前に会社へ聞く項目として残します

よくある質問

古林紙工の平均年収はいくらですか

第96期(2025年12月期)の有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は5,664千円(5,664,000円)で、万円未満を四捨五入すると566万円です。平均年齢41.2歳、平均勤続年数17.1年の従業員236人の平均で、賞与および基準外賃金を含みます。

古林紙工の男女の賃金の差異はどれくらいですか

提出会社の「労働者の男女の賃金の差異」は、全労働者が51.0%、正規雇用労働者が73.8%、パート・有期労働者が63.5%です。男性の賃金を100としたときの、女性の賃金の水準です。有価証券報告書に、この差異の理由の説明はありません。

古林紙工の女性管理職の割合と、男性の育休取得率は公表されていますか

管理職に占める女性労働者の割合は4.8%で、サステナビリティの「指標及び目標」には、2026年12月までに10%以上という目標があります。男性労働者の育児休業取得率は、表の欄が空白で、数値の記載がありません。

古林紙工の従業員数は何人ですか

提出会社は236人(臨時従業員160人は外数)、連結は527人(臨時従業員234人は外数)です。連結の内訳は、日本305人、中国(台湾を含む)212人、全社(共通)10人です。

古林紙工の工場はどこにありますか

提出会社の工場は、大阪府藤井寺市の藤井寺工場、横浜市戸塚区の戸塚工場、兵庫県加東市の滝野工場の3か所です。和歌山市に和歌山事業所があります。子会社は、茨城県・愛知県・横浜市(国内)と、上海市・新北市(中国・台湾)にあります。

古林紙工の残業時間・離職率・有給取得率は公表されていますか

有価証券報告書に記載はありません。事業等のリスクの対応として、年間所定労働時間の賃金換算で3.0%短縮と、有給休暇の取得促進が書かれていますが、取得率の数値はありません。

古林紙工にみなし残業(固定残業代)はありますか

有価証券報告書に、固定残業代の記載はありません。みなし残業そのものが違法という話ではなく、見るべきは組み込まれている時間数です。その見方は、みなし残業は違法ではなく、問題は組み込まれた時間数だという見方にまとめています。古林紙工に応募するときは、求人票の「賃金」欄で、固定残業代の有無と時間数を確かめてください。

古林紙工の将来性はどうですか

働く場所として続くかで見ると、材料は2方向にあります。第96期の連結売上高は1.3%減り、中国セグメントは損失になりました。一方で、日本セグメントの営業利益は増え、連結の受注残高は7.9%増えています。提出会社の従業員は4期続けて減っています。この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。

まとめ

• 男女の賃金の差異(提出会社)は、全労働者51.0%・正規雇用労働者73.8%・パート・有期労働者63.5%。管理職に占める女性労働者の割合は4.8%で、男性の育児休業取得率の欄は空白
• 平均年間給与5,664千円(5,664,000円)は、提出会社236人の平均。平均年齢41.2歳・平均勤続年数17.1年で、賞与および基準外賃金を含む
• 連結の従業員は527人で、提出会社は236人(44.8%)。提出会社の外に、臨時従業員が160人いる(割合は編集部の算出)
• 連結売上高は17,865,127千円で1.3%減。営業利益は432,615千円で128.7%増。日本セグメントは利益626百万円、中国セグメントは損失36百万円
• 提出会社の従業員は272人→236人と4期続けて減少。連結は583人→527人
• 提出会社の3工場(戸塚83人・藤井寺51人・滝野51人)で185人。中国・台湾の子会社は212人で、連結の40.2%(編集部の算出)
• 評価と登用は、年功序列型からジョブ型の報酬への移行を含めて変革を進める。営業部門の女性従業員の比率には30%超と記されている
• 設備投資は連結で157百万円。生産体制の刷新、製造工程の自動化・無人化・デジタル化を進める
• 事業等のリスクに、人財の確保・育成と、印刷機・打抜機などの大型設備の事故が入っている
• 残業時間・離職率・有給取得率・採用人数は、有価証券報告書に記載がない
• この記事の「評判」は、有価証券報告書に載っている待遇と人員の数字の意味

この会社に応募するなら、566万円という金額そのものより先に、勤務地の事業所・雇用区分・固定残業代の有無を求人票で確かめてください。区分で賃金の水準が開く会社では、そこが条件を決めます。

※本記事の数値は、2026年10月5日に確かめた第96期有価証券報告書に基づきます。最新の情報は必ず公式のIR資料と採用情報でご確認ください。

どのサービスを使えばいいか決められないとき

このサイトはアフィリエイトで収益を得ています。読者がサービスに登録すると当サイトに報酬が発生します。だからこそ、登録を急かすことはしませんし、どの記事にも「登録しなくていい人」を書いています。

自分の状況だとどのサービスが合うのか判断がつかない場合は、無料の相談を受け付けています。相談内容をうかがったうえで、条件に合いそうな転職サービスをご案内します。

登録や応募を急かすことはしません。 「いま動かないほうがいい」と考えた場合はそう伝えます。

→ 無料転職相談はこちら

※当サイトは職業紹介事業者ではありません。求人の紹介・あっせんは行わず、転職サービスのご案内までを行います。

参考・出典

• 古林紙工株式会社 第96期(2025年1月1日〜2025年12月31日)有価証券報告書(2026年3月19日提出/EDINET書類管理番号 S100XRPZ/EDINETコード E00664)。参照ページ:7〜8ページ目「従業員の状況」、「主要な経営指標等の推移」、「関係会社の状況」、「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」、「サステナビリティに関する考え方及び取組」、「事業等のリスク」、「経営成績等の状況」、「第3 設備の状況」、「セグメント情報」:https://disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp/searchdocument/pdf/S100XRPZ.pdf
• 古林紙工株式会社 トップページ(お知らせ一覧。2026年10月5日に確認。有価証券報告書の提出日以降の発表の確認):https://www.furubayashi-shiko.co.jp/
• 金融庁 EDINET(有価証券報告書等の電子開示システム):https://disclosure2.edinet-fsa.go.jp/

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
著者紹介