グラッドキューブの平均年間給与544万8千円|直近期は減益、従業員数は106人まで減少

※本記事にはプロモーションを含みます。

グラッドキューブの平均年間給与は、第19期(2025年12月期)の有価証券報告書で5,448,000円です。「評判」で検索してこの記事に来た方に、当サイトは断定した評価を提示しません。その代わり、有価証券報告書に開示されている数字——年収の実額・5期の業績推移・従業員数の増減——をそのまま示します。

結論|年収の水準は平均的。ただし直近期は減益、従業員数は第17期をピークに減少

向いている人:Web解析・マーケティングDX分野に関心があり、直近の業績の動きを自分で確認してから判断できる人。

慎重に考えたい人:安定して成長し続けている会社を条件に入れている人。この記事は「危ない会社」とは書きません。ただし直近期の利益が大きく減っていることと、従業員数がピーク(141人)から減少していることは事実として知っておくべきです。

この記事の調査条件

• 主軸:第19期(2025年1月1日〜2025年12月31日)有価証券報告書。書類管理番号 S100XV2A、2026年3月27日提出
• 抽出箇所:同報告書10ページ目「第5 従業員の状況」の提出会社の状況と、「主要な経営指標等の推移」の提出会社(単体)5期分
• 併用:会社の公表情報(事業内容・上場市場・証券コード・従業員数)
• 有価証券報告書の数値は、編集部が2026年9月21日にEDINETから取得した原本(PDF)の該当ページから抽出しました
• 会社の公表情報は、編集部が2026年9月22日に確認しています
• 決算期は12月です。有価証券報告書の提出は毎年3月下旬

口コミサイトの体験談・評点・推定年収は、根拠に使っていません。集計方法が公表されておらず検算できないためです。この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。当サイトは転職メディアであり、その分野の専門性も登録も持っていないためです。

会社を「評判」だけで判断しない考え方は、口コミではなく有報の実額で会社を見る理由にまとめています。

平均年間給与544万8千円は、提出会社106人の平均

有価証券報告書の「従業員の状況」から、提出会社の欄をそのまま出します。

この数字は「提出会社」すなわち単体の従業員106人の平均です。グラッドキューブは持株会社ではなく、Web解析・改善SaaS「SiTest」やランディングページ高速化ツール「FasTest」、リスキリングサービス「リスナビ」を自社で提供する事業会社です。したがって106人の多くは、事業そのものに関わる社員だと考えられます。

会社の公表情報には、従業員数130名(2026年6月30日時点)という記載があります。有価証券報告書の106人(2025年12月期・単体)とは時点が異なるため、単純に増減を計算することはしません(基準日の異なる数値を接続・引き算しないという当サイトの方針によります)。

SiTestとFasTest、リスナビを展開｜グラッドキューブの事業内容

会社の公表情報の記載です。

「SiTest」はウェブサイトのアクセス解析・改善を行うSaaSで、この会社の主力サービスの1つです。2023年にはChatGPTと組み合わせた「無料ウェブサイト診断」を開始するなど、AI関連の機能拡張を続けているとされています。ただし、この事業展開が直近期の業績にどう影響したかは、本記事が用いた資料からは確認していません。

5期の数字|売上は伸びたが、直近期は大幅減益。従業員数はピークから減少

提出会社(単体)の5期分です。有価証券報告書の「主要な経営指標等の推移」から取りました。

読み取れることが3つあります。

1つ目。売上高は5期を通じてゆるやかに伸びています。1,215,796千円から1,772,970千円へ、+45.8%(編集部の算出)です。利益と違い、売上高そのものは各期とも増加が続いています。

2つ目、そしてこの表で最も重要な動きです。経常利益・当期純利益は、直近2期(第18期・第19期)で損失に転落しています。有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」の該当欄は「経常利益又は経常損失(△)」「当期純利益又は当期純損失(△)」という表題で、第18期・第19期には△(マイナス)の符号が付いています。具体的には、経常利益298,606千円(第15期)→経常損失274,367千円(第18期)→経常損失14,282千円(第19期)、当期純利益201,998千円(第15期)→当期純損失629,039千円(第18期)→当期純損失4,155千円(第19期)という推移です。直近期(第19期)の損失幅は前期(第18期)より縮小していますが、2期連続の損失であることに変わりはありません。この赤字の要因(投資費用の増加・一過性の損失等)は、本記事が用いた資料からは確認していません。推測で内訳を書くことはしません。

3つ目。従業員数は第17期(141人)をピークに、第18期121人、第19期106人と減少しています。141人から106人へ、2期連続で減っていることになります(編集部の算出:-24.8%)。売上高が伸びる一方で従業員数が減っているという形は、業務効率化が進んだ結果とも、人員の入れ替わりが大きい結果とも解釈できますが、どちらであるかは本記事が用いた資料からは確認していません。

自己資本比率にも触れておきます。23.00%(第15期)から45.30%(第16期)へ一度大きく改善したあと、42.70%・29.20%と下がり、直近期は34.70%です。5期を通じて一定の幅で上下しており、特定の方向へ一貫して動いているわけではありません。純資産額も451,056千円から1,316,974千円へ増えたあと、748,295千円まで戻しており、直近2〜3期は損失の発生に連動して財務指標も目減りしていると読めます。

1人あたりの売上高・損益で見ると、採用の拡大が収益を圧迫した形が見える

従業員1人あたりに割って読み直します(いずれも編集部の算出)。

従業員数は第15期の94人から第17期に141人まで急増し(+50.0%)、そのあと第19期の106人まで減っています(ピークから△24.8%)。この急増・急減の間に、売上高/人は12,934.0千円(第15期)から10,802.3千円(第17期)へ大きく下がっています。採用のペースが売上の伸びを上回り、1人あたりの生産性が一時的に薄まった局面と編集部は読みます。

経常利益/人はさらに顕著です。第15期の3,176.7千円から第17期の1,005.4千円へ下がったあと、第18期・第19期はマイナス(損失)に転じています。採用を急拡大したタイミングと、利益が損失に転落したタイミングが重なっていることは、この5期の数字から読み取れる事実です。ただし、採用拡大が損失の直接の原因であると断定はしません。両者の因果関係は、本記事が用いた資料からは確認できないためです。

2期連続の経常損失でも、継続企業の前提の注記は確認できていません

本記事が抽出した範囲(従業員の状況・主要な経営指標等の推移)には、継続企業の前提に関する注記の記載を見つけられませんでした。見つからなかったことは、注記が無いことの証明ではありません。

有報からは読み取れない項目

答えられないものを、はっきり書きます。次の項目は、本記事が確認した資料のどこにも記載がありませんでした。

• 月平均の残業時間
• 年次有給休暇の取得率
• 離職率(3年以内離職率を含む)
• 職種別(エンジニア・営業・コンサルタント等)の年収
• 賞与だけの金額と、その算定方法
• 退職金の支給額と算定式
• 年齢別の年収
• 従業員数減少(141人→106人)の具体的な理由
• 第18期・第19期に損失を計上した具体的な要因

当サイトはこの8項目について推定値を書きません。当サイトが体験談を根拠に使わない理由は、体験談ではなく公表資料を根拠にする理由にまとめています。「グラッドキューブ 評判」で検索して出てくる口コミサイトの情報の多くは、これらの項目を推測や個人の体験談で埋めています。当サイトの数字は有価証券報告書の実額1つで、口コミの数値は根拠に使っていません。

応募前に、面接で確認したい項目

有価証券報告書からは埋まらない項目を、面接で確認する質問の形に変えておきます。

1. 業績について「直近2期は損失が続いているようですが、要因は何ですか。今期の見通しはどうですか」
2. 採用について「第17期にかけて従業員数が急増し、その後減っていますが、どのような経緯ですか」
3. 配属について「SiTest・FasTest・リスナビのうち、自分が配属される可能性が高いのはどれですか」
4. 待遇の内訳について「賞与の算定基準と、退職金制度の有無を教えてください」
5. 働き方について「月平均の残業時間と、有給休暇の取得率を教えてください」

この5つは、有価証券報告書を読むだけでは埋まりません。面接という機会を使って、自分で確認してください。

従業員数の増減を、採用の現場でどう受け止めるか

中途採用の選考で応募者と向き合っていたころ、「従業員数が減っている」という事実だけで会社を避ける人もいれば、気にせず応募する人もいました。どちらが正しいという話ではありません。大事なのは、減少の理由が「事業の縮小」なのか「業務効率化」なのか「人員の入れ替わり」なのかを、自分で確認することです。

面接で確認する価値があるのは、「第17期から第19期にかけて従業員数が減っていますが、どのような理由ですか。第18期・第19期の損失とは関係がありますか」という質問です。有価証券報告書の数字だけでは分からない「理由」は、面談でしか埋まりません。

もう1つ、私が必ず確認していたのは、「SiTest・FasTest・リスナビという複数サービスのうち、自分が配属される可能性が高いのはどれか」という点です。マーケティングDX事業とネット広告事業という2つの事業が並記されている会社では、求人票の職種名だけでは、実際の業務がどちらに近いのかが分からないことがあります。面接で具体的なサービス名を挙げて質問すると、担当者の答え方から配属の解像度が見えてきます。

従業員は141人から106人へ、直近2期は損失｜この数字で判断できること、できないこと

すすめられる人

• Web解析・マーケティングDX分野で専門性を積みたい人。「SiTest」「FasTest」「リスナビ」といった自社サービスを持つ会社です
• 平均年間給与の実額を確認してから動きたい人。5,448,000円(提出会社106人の平均)です
• 上場企業であることを条件に入れている人。東京証券取引所グロース市場に上場しています(証券コード9561)

先に確認が要る人

• 業績の安定性を最優先したい人。第18期・第19期は経常損失・当期純損失を計上しており、2期連続の赤字です
• 人員が増えている会社を選びたい人。従業員数は第17期(141人)をピークに、第19期は106人まで減っています
• 残業時間や離職率の実績値で会社を比較したい人。開示がありません

同じ「評判」で検索されるIT関連企業でも、業績の動き方は会社ごとに違います。5期連続で増収増益が続いている会社の例と比べると、業績の振れ幅の大きさが分かりやすくなります(参考:ジャパニアスの5期連続の増収増益を確認した記事)。

編集部の結論です。この会社について最も重要な事実は、平均年間給与5,448,000円という水準そのものより、直近2期(第18期・第19期)が経常損失・当期純損失であること、そして従業員数もピーク(141人)から減少していることです。「評判が良い/悪い」で判断するのではなく、この2つの動きの理由を、面談で確認してから判断してください。

そのうえで、まず自分の市場価値を測っておくことをおすすめします。提示された額が高いのか低いのかは、相場を知らないと判断できません。

よくある質問

グラッドキューブの平均年収はいくらですか

第19期(2025年12月期)の有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は5,448,000円です。これは従業員106人の平均で、平均年齢34.2歳・平均勤続年数4.2年の集団の数字です。

グラッドキューブの評判はどうですか

当サイトは口コミによる評判の断定を行いません。確認できる事実は、平均年間給与5,448,000円(業界内で特に低い水準ではない)、売上高が5期で+45.8%伸びていること、一方で第18期・第19期は経常損失・当期純損失を計上していること、従業員数が第17期(141人)をピークに第19期(106人)まで減っていることです。これらの事実をもとに、自分の基準で判断してください。

グラッドキューブの業績はどうなっていますか

売上高は5期を通じて伸びていますが、第18期・第19期は経常損失・当期純損失を計上しています。有価証券報告書の「主要な経営指標等の推移」で、経常利益又は経常損失(△)は第18期△274,367千円・第19期△14,282千円、当期純利益又は当期純損失(△)は第18期△629,039千円・第19期△4,155千円です。直近期(第19期)は前期より損失幅が縮小していますが、2期連続の赤字です。赤字の具体的な理由は、本記事が用いた資料からは確認していません。

グラッドキューブの従業員数は減っていますか

第17期(141人)をピークに、減少傾向にあります。第18期は121人、第19期は106人です。5期前(94人)と比べると増えていますが、直近2期は連続で減少しています。理由は本記事の確認範囲では確認していません。

グラッドキューブの離職率や残業時間はどれくらいですか

有価証券報告書にも会社の公表情報にも開示がありません。当サイトは推定値を書きません。応募を検討する場合は、面談または求人票で確認してください。

グラッドキューブは継続企業の前提に問題がありますか

本記事が確認した範囲(従業員の状況・主要な経営指標等の推移)には、継続企業の前提に関する注記の記載を見つけられませんでした。確認できなかったことは、注記が無いことの証明ではありません。

グラッドキューブの初任給はいくらですか

有価証券報告書にも会社の公表情報にも、初任給の具体的な金額の記載はありませんでした。平均年間給与5,448,000円は、全年齢・全職種を合わせた平均であり、初任給の水準を直接示すものではありません。初任給の額は、求人票または選考過程で確認してください。求人票には賃金の額を記載する義務があります(職業安定法5条の3第1項、同条4項の委任を受けた同法施行規則4条の2第3項5号)。

まとめ

• 平均年間給与5,448,000円は、提出会社の従業員106人の平均(第19期・2025年12月期)
• 事業はマーケティングDX(SiTest・FasTest・リスナビ)とネット広告。東証グロース市場に上場(証券コード9561)
• 提出会社の5期:売上高+45.8%(編集部の算出)と伸びている一方、第18期・第19期は経常損失・当期純損失を計上(第18期△274,367千円・第19期△14,282千円の経常損失、第18期△629,039千円・第19期△4,155千円の当期純損失)
• 従業員数は第17期(141人)をピークに、第19期は106人まで減少(-24.8%、編集部の算出)。採用が急増した時期と利益が損失に転じた時期が重なっている(編集部の算出。因果関係は未確認)
• 1人あたりの売上高は第17期(ピーク時)にいったん薄まり、第19期に持ち直している(12,934.0千円→10,802.3千円→16,726.1千円)。1人あたりの経常利益は第18期・第19期でマイナスに転じている(編集部の算出)
• 会社発表の従業員数は130名(2026年6月30日時点)。有報の106人とは基準日が異なるため接続していない
• 残業時間・離職率・有休取得率・職種別年収・賞与・退職金・従業員数減少の理由・損失の要因は、いずれも開示がない。当サイトは推定値を書かない
• 「評判」を当サイトは断定しない。開示されている数字で、読者自身が判断する材料を示した

この会社に応募するなら、年収の数字より先に「直近期の利益の落ち込みと従業員数の減少の理由」を面談で確認してください。その前に、まず自分の市場価値を測っておいてください。

※本記事の数値は、2026年9月21日に取得した第19期有価証券報告書と、2026年9月22日に確認した会社の公表情報に基づきます。最新の情報は必ず公式のIR資料と採用情報でご確認ください。
※法令に関する記述は一般的な情報です。個別の労働条件の適否については、労働基準監督署・都道府県労働局・社会保険労務士などの専門家・公的機関にご確認ください。

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訂正履歴

• 2026年9月22日|第18期・第19期の経常利益・当期純利益の記述:「経常利益274,367千円(第18期)・14,282千円(第19期)」「当期純利益629,039千円(第18期・黒字)・4,155千円(第19期)」としていましたが誤りでした。リサーチ元データ(有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」の「経常利益又は経常損失(△)」「当期純利益又は当期純損失(△)」欄)を再確認したところ、第18期・第19期にはいずれも△(マイナス)の符号が付いており、実際には経常損失274,367千円(第18期)・経常損失14,282千円(第19期)、当期純損失629,039千円(第18期)・当期純損失4,155千円(第19期)でした。「経常利益」「当期純利益」「黒字」としていた記述を「経常損失」「当期純損失」に改めました。理由:リサーチファイルからの転記時に△(マイナス)の符号を読み落とし、損失を利益として記載していたため。

参考・出典

• 株式会社グラッドキューブ 第19期(2025年1月1日〜2025年12月31日)有価証券報告書(2026年3月27日提出/EDINET書類管理番号 S100XV2A/EDINETコード E37979)。本記事が用いたのは10ページ目「第5 従業員の状況」および「主要な経営指標等の推移」(提出会社):https://disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp/searchdocument/pdf/S100XV2A.pdf
• 株式会社グラッドキューブ「会社概要」(2026年9月22日に編集部が確認。事業内容・本社所在地・上場市場・証券コード・従業員数の出典):https://corp.glad-cube.com/company/outline/
• 金融庁 EDINET(有価証券報告書等の電子開示システム):https://disclosure2.edinet-fsa.go.jp/
• e-Gov法令検索 職業安定法(昭和二十二年法律第百四十一号)5条の3:https://laws.e-gov.go.jp/law/322AC0000000141
• e-Gov法令検索 職業安定法施行規則(昭和二十二年労働省令第十二号)4条の2第3項:https://laws.e-gov.go.jp/law/322M40002000012

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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