グラッドキューブの評判は？平均年収545万円・SiTestで挑む大阪発マーケ企業の今

この記事の結論

• グラッドキューブ（東証グロース・証券コード9561／大阪本社）の平均年間給与は約545万円（有価証券報告書2025年12月期・単体の公式情報）。平均年齢34.2歳・平均勤続年数4.2年で、IT／マーケ業界としては平均的〜やや堅実な水準です。
• 直近2期は営業赤字ですが、これは「のれん減損・先行投資」由来であり、赤字幅は縮小、2026年12月期は黒字化見込み（会社予想）。経営危機ではなく事業転換・再成長の局面と捉えるのが妥当です。
• 事業の柱は①マーケティングDX（運用型広告代行）②自社SaaS「SiTest（サイテスト）」③AIソリューション。広告運用とプロダクト開発のどちらに関わるかで働き方・年収レンジが変わります。
• 「広告運用で裁量を持って成長したい人」「自社プロダクトに関わりたいエンジニア」「関西で腰を据えて働きたい人」に向く一方、繁忙期残業や評価制度には口コミ上の賛否があり、慎重な見極めが必要です。

「グラッドキューブの評判は実際どうなのか」「平均年収545万円という数字は転職先として満足できる水準なのか」——大阪発のマーケティング企業であるグラッドキューブへの転職を検討するとき、多くの人がこの疑問にぶつかります。同社は運用型広告の代行と自社SaaS「SiTest」を両輪に事業を展開する東証グロース上場企業ですが、直近では営業赤字も計上しており、評判や将来性をめぐって情報が錯綜しがちです。本記事では、有価証券報告書という一次情報（公式情報）をベースに平均年収・働き方を整理しつつ、OpenWorkやエン カイシャの評判などの口コミ傾向、職種別の推定レンジまでを中立的に解説します。転職判断に必要な材料を、過度なネガティブもポジティブもなく、事実ベースでお届けします。

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グラッドキューブとはどんな会社か：大阪発・マーケDX×SaaSの全体像

結論から言えば、グラッドキューブは「広告運用代行」という労働集約型の事業と、「SiTest」という自社SaaSのストック型事業を併せ持つ、二刀流のマーケティング企業です。転職検討者にとっての最大のメリットは、デジタルマーケティングの実務スキルと、プロダクト開発・グロースの経験の両方に触れられる環境がある点にあります。なぜなら、片方が広告代理店的なクライアントワーク、もう片方がSaaSプロダクトのグロースという、本来は別業態に分かれがちな2つの世界が1社の中に同居しているからです。

公式情報として、同社は証券コード9561で東証グロースに上場しており、EDINETコードはE37979、本社は大阪に置かれています。公式サイト（https://corp.glad-cube.com/）によると、事業は大きく3つに分かれます。1つ目が「マーケティングDX」で、GoogleやMeta（Facebook・Instagram）などの運用型広告の代行を中核とするクライアントワークです。2つ目が自社SaaS「SiTest（サイテスト）」で、Webサイトのヒートマップ解析やLPO（ランディングページ最適化）、A/Bテストを一気通貫で行えるツールです。3つ目がAIソリューションで、近年の生成AI潮流を取り込んだ新領域への投資が進んでいます。

具体的にイメージすると、広告運用チームに配属されればクライアントの予算を預かって日々の入札・クリエイティブ改善・レポーティングを回す働き方になり、SiTest側に関われば解析ツールの機能開発やカスタマーサクセス、データに基づくサイト改善提案が中心になります。大阪本社という立地は、東京一極集中になりがちなデジタルマーケ業界において「関西でWebマーケのキャリアを積める希少な上場企業」という独自の価値を持ちます。後述する年収や働き方を読み解く際も、この「広告運用かプロダクトか」「東京か大阪か」という軸を意識すると、自分に合うかどうかが判断しやすくなります。

もう一歩踏み込むと、グラッドキューブの面白さは、広告運用で得たクライアントの生のデータやニーズを、自社プロダクトであるSiTestの改善に還元できる点にもあります。代理店として外部のツールを使うだけでなく、自分たちで解析ツールを作り、それを武器にクライアントの成果を伸ばすという循環は、純粋な広告代理店にもSaaS専業にもない経験です。AIソリューションへの投資も、こうした「データ×マーケティング」の延長線上にあります。転職検討者にとっては、目先の業務内容だけでなく、こうした事業同士のシナジーが自分のキャリア資産になるかどうかを見極めることが、入社後の満足度を左右します。会社の規模が106名と比較的コンパクトであるため、部門の壁を越えて事業全体を俯瞰しやすい点も、成長意欲の高い人には魅力となるでしょう。

グラッドキューブの公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

本記事で扱う公式数値を一覧で確認できます。以下はすべて公式情報（有価証券報告書2025年12月期・単体）に基づく実額です。最新の正確な数値は公式IRページ（https://corp.glad-cube.com/ir/）で再確認してください。営業損益は黒字ではなく営業損失（赤字）である点に注意してください。

有価証券報告書によると、平均年間給与の5,448,000円は賞与・基準外賃金を含む実額です。従業員数106名という規模感は、大企業ではなく成長フェーズの中堅・新興企業であることを示しており、一人ひとりの裁量が大きくなりやすい一方、組織体制やバックオフィスはまだ整備途上の可能性がある、と読むのが妥当です。また有価証券報告書によると、平均勤続年数4.2年は、設立から日が浅い新興企業としては短すぎず、一定の人材定着が進んでいることを示唆します。これらの数値はあくまで全社平均であり、職種・等級・入社年次によって実際の待遇には幅がある点に留意してください。転職を検討する際は、平均値そのものより「自分のキャリアステージでどの水準が提示されるか」を面接で確認することが重要です。公式IRでは事業別のセグメント情報も開示されているため、応募前に一次情報へ目を通しておくと、面接での会話の解像度が一段上がります。

グラッドキューブの平均年収を徹底解説：545万円は高いのか低いのか

結論として、グラッドキューブの平均年収約545万円は、デジタルマーケティング業界の中で「平均的〜やや堅実」な水準です。転職検討者にとってのメリットは、平均年齢34.2歳という比較的若い組織でこの水準に達している点で、年齢を踏まえれば決して見劣りする額ではありません。理由は、広告代理店業態が一般に労働集約的で利益率が高くなりにくい構造にあるためで、その中で545万円を維持しているのは健闘していると評価できます。

まず公式情報として、有価証券報告書2025年12月期・単体の平均年間給与は5,448,000円（約545万円）です。これはアグリゲータサイトの推定値ではなく、有報「従業員の状況」に記載された一次情報の実額であり、本記事で年収を語る際の基準値とします。あわせて平均年齢は34.2歳、平均勤続年数は4.2年です。20代後半〜30代前半が中心の組織で平均勤続4.2年というのは、新興企業としては短すぎず、一定の定着が見られると解釈できます。

次に口コミ傾向です。OpenWork（口コミ95件・年収回答15人規模）やエン カイシャの評判（197件）、就活会議（140件）などの口コミサイトでは、「20代のうちから裁量が大きく、年齢に対して責任あるポジションを任されやすい」「インセンティブや評価の納得感は人によって差がある」といった声が見られます。これらはあくまで投稿者個人の体験に基づく口コミであり、全社員に当てはまるものではない点に留意してください。年収についても、口コミの年収回答母数は15人規模と限られるため、有報の平均545万円を主軸に置き、口コミは「分布の幅を示す参考」として読むのが適切です。

最後に職種別の推定レンジです。以下はあくまで推定情報であり、平均年収・業界水準・口コミ分布から逆算した「目安」です。実際の提示額は経験・スキル・面接評価で大きく変わります。広告運用コンサルタントは未経験〜若手で350万〜450万円、経験を積んだリーダー層で500万〜650万円程度が目安です。Webディレクターは450万〜600万円程度、エンジニア（SiTest開発等）はスキル次第で450万〜700万円程度まで広がる可能性があります。営業・アカウントプランナーはベース＋インセンティブで400万〜600万円程度が想定レンジです。確認すべきポイントとして、内定時には固定残業代の有無と時間、インセンティブの算定基準、賞与の業績連動度合いを必ず確認しましょう。直近2期が営業赤字であることから、賞与原資が業績の影響を受ける可能性もあるため、この点は面接や内定面談で率直に質問しておくことをおすすめします。

グラッドキューブの業績と将来性：営業赤字をどう読むか

結論として、直近2期の営業赤字は「経営危機」ではなく、のれん減損と先行投資に起因する一時的・戦略的な赤字であり、赤字幅は縮小し2026年12月期は黒字化見込み（会社予想）です。転職検討者にとって重要なのは、この赤字を「ブラックの兆候」と短絡せず、再成長フェーズへの投資局面として冷静に理解することです。理由は、赤字の中身が事業の構造的不振ではなく、会計上の減損や成長への先行コストにあるためです。

有価証券報告書によると、業績の推移は次の通りです。2023年12月期は売上高15.23億円・営業利益141百万円で黒字でした。2024年12月期は売上高15.59億円ながら、営業損失▲267百万円・純損失▲629百万円と、のれん減損等で大幅な赤字となりました。そして2025年12月期は売上高17.55億円・営業損失▲34百万円・純損失▲317百万円と、増収しつつ赤字幅を大きく縮小させています。営業損失が▲267百万円から▲34百万円へと改善している点は、収益構造が回復軌道に乗りつつあることを示す事実です。

この流れを転職者目線で言い換えると、「一度大きく投資・減損で踏み込み、足元で立て直しが進み、来期の黒字化を目指す」というストーリーです。SaaS事業であるSiTestのようなストック型ビジネスは、初期に開発・マーケ投資が先行し、後から利益が積み上がる性質があります。したがって、現在の赤字を理由に将来性を断定的に否定するのは適切ではありません。一方で、黒字化はあくまで会社予想であり、計画通りに進むかは外部環境にも左右されるため、入社後の賞与水準や事業投資の方針については、面接時に最新の見通しを確認しておくと安心です。中立に見れば、グラッドキューブは「安定大企業」ではなく「再成長を賭ける成長企業」であり、そのリスクとリターンの両面を理解したうえで応募するのが望ましいと言えます。

グラッドキューブの働き方・残業・社風の評判

結論として、グラッドキューブの働き方は「成長環境と裁量の大きさ」が魅力である一方、広告運用の繁忙期には残業が増える時期もある、という両面で理解するのが現実的です。転職検討者のメリットは、若いうちから幅広い業務を経験できる点にあり、注意点は業務量の波と評価制度への納得感に個人差がある点です。理由は、クライアントワーク中心の広告運用が、案件の入稿・予算消化・レポーティングのサイクルで繁閑が生まれやすい業態だからです。

口コミ傾向として、転職会議の残業に関する口コミ（19件規模）やOpenWork・エン カイシャの評判では、「キャンペーン時期や月末月初は業務が集中しやすい」「裁量が大きく自走できる人には働きやすいが、指示待ちだと厳しい」「成長スピードが速く、20代でマネジメントを経験できた」といった声が見られます。これらは投稿者の体験に基づく口コミであり、配属チームや時期によって体感は大きく異なります。ここで断定的に「激務」と評価することはできず、あくまで「繁忙期に残業が増えることがあるという口コミがある」という事実の提示にとどめます。

社風については、大阪本社らしいフラットさやスピード感を評価する声がある一方で、新興企業ゆえに制度がまだ整備途上という指摘も見られます。エン カイシャの評判や就活会議の口コミでは、「風通しがよく若手の意見も通りやすい」「経営層との距離が近い」といったポジティブな声と、「評価基準がもう少し明確だとよい」という改善要望が混在しています。母数の限られた口コミである以上、これらをそのまま実態と断定はできませんが、規模が大きすぎない組織ならではの距離感の近さは、複数の投稿に共通して見られる傾向です。

働き方を職種別にもう少し具体化します。広告運用の現場では、Google広告やMeta広告の管理画面を日々チェックし、予算の消化ペースや費用対効果（ROAS・CPA）を見ながら入札やクリエイティブを調整します。クライアントへの月次レポートや改善提案の作成も重要な業務で、ここに数字を語る力が求められます。SiTest側では、ヒートマップやA/Bテストのデータをもとに、ユーザーがどこで離脱しているかを分析し、機能改善やクライアントへの活用提案につなげます。いずれも「データを見て次の打ち手を考える」という共通項があり、定型作業の繰り返しというより、仮説検証を回す働き方が中心です。こうした業務特性を理解しておくと、面接で自分の経験をどう結びつけて語るかが明確になります。

補足として、社風の合う・合わないは入社後の定着に直結します。具体的なシーンで言えば、広告運用ディレクターは複数クライアントを並行で担当し、運用改善の打ち手を自分で考えて回す働き方になります。SiTest開発に関わるエンジニアは、プロダクトの機能改善やデータ基盤の構築など、ユーザーの反応を見ながら開発するグロース寄りの働き方です。どちらも「与えられた作業をこなす」より「自分で課題を見つけて動く」スタイルが合う人に向いています。残業や有給取得のしやすさといった条件面は年々変化するため、最新の実態は面接や口コミの新しい投稿で確認することをおすすめします。

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グラッドキューブと同業他社の比較表

結論として、グラッドキューブは「自社SaaSを持つマーケDX企業」というポジションで、純粋な広告代理店ともSaaS専業ともやや異なる立ち位置にあります。同業他社との比較を、年収・働きやすさ・将来性・転職難易度・向いている人の5観点で整理します。年収はいずれも推定情報を含むため、最新の正確な数値は各社の公式IRで再確認してください。比較対象にはデジタルマーケ領域のセプテーニ・メンバーズ・Speeeを選びました。

なお比較表の「働きやすさ」「将来性」「転職難易度」は、口コミ傾向と事業特性から編集部が独自に整理した相対評価であり、客観的な指標ではない点にご留意ください。たとえばメンバーズはクライアント常駐型のスタイルが特徴で、長期的に1社を支援したい人に向きます。Speeeは事業開発志向が強く数字に強い人材を好む傾向があり、セプテーニは電通グループの一員として広範な広告領域に携われる安定感があります。これらと比べたとき、グラッドキューブの個性は「自社SaaSを持つ二刀流」と「関西拠点」に集約されます。表から読み取れるのは、グラッドキューブの年収水準は大手系の同業よりやや控えめに見える一方、平均年齢34.2歳という若さを踏まえると、年齢対比では妥当な範囲だという点です。また、関西でWebマーケのキャリアを上場企業で積める選択肢は限られるため、勤務地を関西に置きたい人にとってはグラッドキューブの相対的な魅力が高まります。なお、各社の推定年収はアグリゲータや公開情報からの目安であり、グラッドキューブのみ有報実額である点に注意してください。比較は「どこが上か」ではなく「自分の優先順位（年収・勤務地・事業内容・働き方）に合うのはどこか」という観点で読むことが大切です。

グラッドキューブに向いている人・向かない人

結論として、グラッドキューブは「自走できる成長志向の人」「広告運用と自社プロダクトの両方に魅力を感じる人」「関西を拠点にしたい人」に向き、逆に「完成された制度や安定収益の大企業を最優先する人」「業務量の波を避けたい人」にはミスマッチが起きやすい会社です。転職検討者のメリットは、自分の志向と照らして応募前にフィットを見極められる点にあります。理由は、同社が成長フェーズの新興企業であり、裁量とリスクの両方が大きい環境だからです。

向いている人を具体的に挙げると、第一に「広告運用で数字を追いながら、自社SaaSのグロースにも関わりたい」というハイブリッド志向の人です。グラッドキューブはこの両方を1社で経験できる希少な環境です。第二に「20代〜30代前半で裁量とスピードを求める人」です。平均年齢34.2歳の若い組織で、年齢に対して責任あるポジションを任される傾向が口コミでも見られます。第三に「関西で腰を据えてWebマーケのキャリアを積みたい人」です。大阪本社という立地は、東京中心の業界で明確な独自性となります。

一方で慎重に検討すべき人もいます。手厚い福利厚生や整った人事制度、安定した高収益を最優先する人にとっては、新興企業ゆえの整備途上感がストレスになる可能性があります。また、繁忙期の残業や業務量の波を強く避けたい人、明確な指示のもとで決められた業務に集中したい人も、自走を求められる社風とは合いにくいかもしれません。これらは断定ではなく、口コミ傾向と事業特性から導いた「相性の目安」です。最終的なフィットは、面接で配属予定チームの働き方や評価の仕組みを具体的に質問し、自分の価値観と照らして判断するのが確実です。加えて、転職の軸を「年収」「勤務地」「事業内容」「成長環境」のどれに置くかを事前に整理しておくと、グラッドキューブが自分の優先順位に合うかどうかを見誤りにくくなります。たとえば年収の絶対額を最優先するなら大手系の同業も比較対象に入れるべきですし、関西で裁量を持って働くことを重視するなら同社の相対的な魅力は高まります。一社だけを見て決めるのではなく、複数の選択肢を並べて比較することで、納得感のある意思決定につながります。

編集部の見解・グラッドキューブのおすすめ度

ここからは編集部の独自見解として、グラッドキューブをどう評価すべきかを両面から述べます。結論を先に言えば、当編集部は「成長フェーズのリスクを理解したうえで、広告運用×SaaSという二刀流の経験価値を取りに行ける人」にとっては前向きに検討する価値がある会社だと考えます。ただしこれは万人向けの推奨ではなく、あくまで志向によって評価が分かれる、というのが率直な見立てです。

まずおすすめできる点について。デジタルマーケティングのスキルは市場価値が高く、広告運用とプロダクトグロースの両方に触れられる環境は、5年後・10年後のキャリアの選択肢を広げます。平均年収545万円という水準も、平均年齢34.2歳・平均勤続4.2年という組織の若さを踏まえれば、決して低い評価には値しません。むしろ、若いうちに裁量を持って成長したい人にとっては、年収以上の「経験のリターン」が期待できると考えます。直近の営業赤字も、のれん減損と先行投資が主因で赤字幅は縮小しており、来期黒字化見込みという再成長ストーリーは、入社タイミングとしてはむしろ「立て直しの当事者になれる」局面とも解釈できます。

一方で慎重に検討すべき点も率直に記します。第一に、黒字化はあくまで会社予想であり、計画通りに進むかは確約されていません。賞与原資や事業投資の方針が業績の影響を受ける可能性は念頭に置くべきです。第二に、働き方については「繁忙期に残業が増えることがある」という口コミがあり、業務量の波を許容できるかは人によって評価が分かれます。第三に、従業員106名規模の新興企業ゆえ、制度やバックオフィスが大企業ほど整っていない可能性があります。これらは欠点というより「成長企業の特性」であり、リスクとリターンはコインの裏表です。おすすめ度を一言でまとめるなら、「安定を最優先する人には中立、成長と経験を取りに行く人には前向きに検討の価値あり」というのが当編集部の見解です。いずれにせよ、ここまで述べた評価は外部情報からの分析であり、最終判断は必ずご自身で公式情報と面接での確認を通じて行ってください。

グラッドキューブの選考・転職を成功させる準備

結論として、グラッドキューブの選考を突破するには「広告運用やデータ活用の実務志向」と「成長企業で自走できる姿勢」を、具体的なエピソードで示すことが鍵になります。転職検討者のメリットは、事前に同社の事業構造を理解しておくことで、面接での的外れな受け答えを避けられる点です。理由は、同社が即戦力性と当事者意識を重視する新興企業だからです。

準備の具体策として、まず公式サイトとIR情報に目を通し、3つの事業（マーケティングDX・SiTest・AIソリューション）のうち自分が応募するポジションがどこに属するかを把握しましょう。広告運用職を志望するなら、運用型広告の基礎知識（入札・ターゲティング・クリエイティブ改善・効果測定）を整理し、過去に数字を改善した経験があれば定量で語れるよう準備します。エンジニア職なら、SiTestのようなSaaSプロダクトのグロースやデータ解析への関心を、技術スタックと結びつけて説明できると説得力が増します。営業・プランナー職なら、提案でクライアントの課題を解決した経験が効果的です。

面接では、直近の営業赤字や黒字化計画について逆質問の形で触れ、「事業の現状を理解したうえで貢献したい」という姿勢を示すと、当事者意識のアピールになります。具体的には、「のれん減損後の立て直しで、現場としてどのような改善が進んでいるか」「SiTestと広告運用のシナジーを今後どう強化していく方針か」といった質問は、事業理解の深さを伝えるうえで効果的です。こうした逆質問は、単なる情報収集にとどまらず、入社後に自分がどの役割で貢献できるかを面接官と一緒にイメージする材料にもなります。同時に、配属予定チームの働き方・評価制度・残業の実態を率直に確認することで、入社後のミスマッチを防げます。年収についても、固定残業代の有無や賞与の業績連動度合いは内定面談で必ず確認しておきたいポイントです。書面の条件と口頭の説明に食い違いがないかをすり合わせておくことで、入社後の「思っていたのと違う」を避けられます。これらの情報は記事や口コミだけでは把握しきれない部分も多いため、第三者の視点を借りるのも有効です。次の章で紹介する転職相談のような中立サービスを活用すれば、自分の経歴で受かる可能性や、より自分に合う選択肢の有無まで含めて整理できます。

グラッドキューブに関するよくある質問（FAQ）

ここでは、グラッドキューブへの転職を検討する人からよく寄せられる質問に、公式情報・口コミ傾向・推定情報のラベルを明示しながら回答します。数値は記事執筆時点のものであり、最新情報は公式IRや各口コミサイトで再確認してください。

グラッドキューブの平均年収はいくらですか？

公式情報として、有価証券報告書2025年12月期・単体の平均年間給与は5,448,000円（約545万円）です。これは賞与等を含む実額で、アグリゲータの推定値ではありません。職種・経験により個人差があり、職種別レンジはあくまで推定情報としてご参照ください。

グラッドキューブは赤字ですが大丈夫ですか？

公式情報として、直近2期は営業赤字ですが、これはのれん減損・先行投資が主因で、営業損失は▲267百万円（2024年12月期）から▲34百万円（2025年12月期）へと赤字幅が縮小しています。2026年12月期は黒字化見込み（会社予想）です。経営危機ではなく再成長フェーズの投資局面と理解するのが妥当ですが、計画は予想である点には留意してください。

グラッドキューブの残業は多いですか？

口コミ傾向として、転職会議やOpenWorkでは「キャンペーン時期や月末月初は業務が集中しやすい」という声が見られます。これは投稿者個人の体験に基づく口コミであり、配属チームや時期によって体感は異なります。最新の実態は面接で具体的に確認することをおすすめします。

グラッドキューブの本社はどこにありますか？

公式情報として、本社は大阪にあります。東京一極集中になりがちなデジタルマーケ業界において、関西で上場企業のWebマーケキャリアを積める点は同社の独自の強みです。

SiTest（サイテスト）とは何ですか？

公式情報として、SiTestは同社の自社SaaSで、Webサイトのヒートマップ解析やLPO（ランディングページ最適化）、A/Bテストを一気通貫で行えるツールです。広告運用代行と並ぶ事業の柱で、エンジニアやカスタマーサクセスの活躍領域です。

グラッドキューブはどんな人に向いていますか？

推定情報・口コミ傾向を踏まえると、自走できる成長志向の人、広告運用と自社SaaSの両方に関心がある人、関西を拠点にしたい人に向く傾向があります。逆に、完成された制度や安定高収益の大企業を最優先する人にはミスマッチが起きやすいと考えられます。

グラッドキューブの転職難易度は高いですか？

推定情報として、転職難易度は中程度と見られます。広告運用やデータ活用の実務経験、成長企業で自走できる姿勢を具体的に示せるかが鍵です。未経験からの応募が可能なポジションもあるとされますが、即戦力性を求められる傾向があります。

グラッドキューブの平均年齢・勤続年数は？

公式情報として、有価証券報告書2025年12月期・単体で平均年齢34.2歳、平均勤続年数4.2年です。20代後半〜30代前半が中心の若い組織でありながら、一定の定着が見られると解釈できます。

▼ 最後に：転職判断の壁打ちは無料で可能です

ここまでお読みいただきありがとうございました。記事だけでは判断しきれない「自分のケース」「具体的な選択肢比較」「面接対策」などは、当社の無料相談でじっくり整理できます。当社はユーザーから費用を取らず、客観的な視点で最適なエージェント・企業・キャリアパスを案内する中立サービスです。元転職エージェントが、あなたのキャリアを丁寧にサポートします。

本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。公式数値はすべて有価証券報告書（一次情報）に基づきます。

• グラッドキューブ 有価証券報告書（2025年12月期・単体／EDINETコード E37979）：平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数・業績
• グラッドキューブ 公式サイト（https://corp.glad-cube.com/）・IR情報（https://corp.glad-cube.com/ir/）
• OpenWork（社員口コミ・年収情報）／グラッドキューブの口コミ傾向
• エン カイシャの評判（社員・元社員の口コミ）／就活会議／転職会議（残業に関する口コミ）
• 同業他社の推定年収：各社公式IR・公開情報・アグリゲータ集計をもとにした目安（推定情報）

たーちゃん

キャリアアドバイザー歴15年