メディア総研の評判は？高専採用ニッチ独占×年収585万・営業益5割増の福岡企業を検証

この記事の結論

• メディア総研は、高専（高等専門学校）生向けの新卒就職イベントで「ほぼ独占」と言われる独自ニッチを持つ福岡発の東証グロース上場企業です。参入障壁の高い市場を押さえている点が最大の強みです。
• 平均年間給与は約585万円（有価証券報告書2025年7月期・単体）、平均年齢37.0歳。売上高+33.0%・営業利益+55%・営業利益率約19%と、高成長かつ高採算を両立しています。
• 口コミ母数は少なめですが、イベント企画・営業職を中心に「就職支援のやりがい」「賞与水準の良さ」への言及が見られます。全国出張がある点は事前に理解が必要です。
• 編集部の見解として、安定した上場基盤の上で「人の人生に関わる就職支援」に裁量を持って取り組みたい人、福岡を拠点に成長企業で働きたい人にはおすすめできます。一方で大企業の整った制度や転勤回避を最優先する人は慎重な検討が必要です。

「メディア総研の評判は実際どうなのか」「年収585万円という数字は転職先として妥当なのか」——高専採用というニッチ市場で存在感を放つこの企業を調べていて、判断材料が口コミサイトの断片的な評価しか見つからず困っていませんか。本記事は、有価証券報告書（2025年7月期）の公式数値を一次情報として押さえたうえで、口コミ傾向・職種別の推定レンジ・同業比較・編集部の独自見解までをワンストップで整理しました。結論を先にお伝えすると、メディア総研は「高い参入障壁で守られたニッチ × 高成長・高採算」という珍しいポジションを持つ会社で、向き不向きがはっきり分かれる転職先です。読み終えるころには、あなた自身がこの会社に向いているかどうかを判断できる状態になっているはずです。

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メディア総研とはどんな会社か（事業・沿革・上場区分）

まず結論として、メディア総研は「新卒・若手の就職支援」を主力事業とする福岡市の東証グロース上場企業であり、なかでも高等専門学校（高専）生をターゲットにした就職イベントで突出した強みを持っています。転職検討者にとって重要なのは、この会社が「知名度はそれほど高くないが、特定領域で非常に強いポジションを築いている」タイプの企業だという点です。以下、事業の全体像を整理します。

公式情報として、メディア総研株式会社の概要は次の通りです。

• 本社：福岡市中央区大名2-8-1
• 代表取締役：田中浩二
• 上場区分：東京証券取引所グロース市場（証券コード9242）
• 主力事業：①キャリア支援事業（新卒・就職イベントの企画運営）②WEBコンテンツサービス事業

事業の2本柱のうち、収益と独自性の中心はキャリア支援事業です。新卒学生と企業をつなぐ合同就職イベントや個別の採用支援を手がけており、特に高専生向けの就職イベント領域では「ほぼ独占」とエン転職の求人情報が明記するほどのシェアを持っています。高専は全国に国公私立あわせて50数校しかなく、理系の実践的な技術人材を早期に輩出する特殊な教育機関です。この「学校数は少ないが、企業からの採用ニーズは高い」という市場を専門に押さえているのが、メディア総研の事業上の最大の特徴といえます。

もう一方のWEBコンテンツサービス事業は、Webメディアの企画・運営などを通じて情報発信とマネタイズを行う領域です。キャリア支援事業を補完し、収益源を複線化する役割を担っています。

読者のあなたが転職を考えるうえで押さえておきたいのは、「就職支援＝景気変動の影響を受けやすい一方、独自ニッチを持つと安定して稼げる」という業界構造です。メディア総研は後述する通り高い営業利益率を確保しており、ニッチ戦略が収益にしっかり結びついている点は、入社後の事業の安定性を考えるうえでプラス材料と考えられます。

東証グロース上場という基盤の意味

転職先を選ぶうえで見落とされがちですが、メディア総研が東京証券取引所グロース市場に上場している（証券コード9242）ことは、求職者にとって実利的な安心材料です。上場企業は有価証券報告書による情報開示が義務付けられ、財務・労働条件・従業員データが公開されます。本記事が平均年収や業績を「公式情報」として断言できるのも、この開示があるからです。非上場の中小企業では、こうした数字を入社前に正確に把握するのは容易ではありません。

編集部の見解として、上場による開示・ガバナンスは、少数精鋭のベンチャー的な働き方の魅力と、一定の経営の透明性・安定性を両立させる土台になっていると考えられます。グロース市場は成長企業向けの区分であり、メディア総研の高成長プロフィール（後述）とも整合的です。「成長機会は欲しいが、財務の見えない会社は不安」という人にとって、上場している点はバランスの取れた選択肢といえるでしょう。

メディア総研の公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

転職判断の土台となる公式数値を、まず一覧で確認しておきましょう。以下はすべて有価証券報告書（2025年7月期）および決算情報にもとづく公式情報です。最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。

この表だけでも、メディア総研が「平均年齢37歳・平均年収約585万円」という標準的な水準を保ちつつ、売上+33%・営業益+55%という高成長を遂げている会社であることが読み取れます。次章以降で、この数字の意味を年収・働き方・成長性の観点から掘り下げます。

メディア総研の年収は約585万円｜公式平均から職種別レンジまで

結論として、メディア総研の平均年間給与は約585万円（有価証券報告書2025年7月期・単体）で、平均年齢37.0歳を踏まえると、同年代の全国平均と比べてやや高め〜標準的な水準です。ここでは公式平均を起点に、平均年齢・勤続年数、口コミ傾向、職種別の推定レンジ、確認すべきポイントの順で整理します。年収は転職判断の核心なので、情報源を分けて丁寧に見ていきましょう。

① 公式平均年収（有価証券報告書ベース）

公式情報：有価証券報告書（2025年7月期）によると、メディア総研の平均年間給与は5,853,000円（約585万円・提出会社／単体）です。この数値には賞与および基準外賃金（残業代など）が含まれます。上場企業の有価証券報告書「従業員の状況」に記載された実額であり、求人サイトの推計値ではなく一次情報である点が信頼性の根拠です。

初任給は24万円、賞与実績は3.75ヶ月分と公式に開示されています。賞与が年間4ヶ月近く出る計算になり、これは中小規模の企業としては手厚い部類です。後述する高い営業利益率（約19%）が、賞与原資の安定性を支えている可能性があります。

② 平均年齢・平均勤続年数の読み解き

公式情報として、平均年齢は37.0歳、平均勤続年数は3.2年（いずれも単体・2025年7月期有価証券報告書）です。平均年齢37歳に対して勤続年数が3.2年とやや短いのは、事業拡大に伴って中途採用を積極的に行い、組織が急速に大きくなっていることの表れと推定されます。売上が前期比+33%伸びている成長フェーズの企業では、新しく入社した社員の比率が高くなり、結果として平均勤続年数が短く出る傾向があります。

つまり勤続3.2年という数字は、必ずしも「定着が悪い」ことだけを意味しません。推定情報として、急成長中の組織で中途人材を多く受け入れている局面である可能性が高く、転職者にとっては「中途入社でも活躍の場が開かれている」というプラスの解釈も成り立ちます。ただし実態は入社時期やポジションによって異なるため、面接で組織構成や定着状況を確認することをおすすめします。

③ 口コミ上の年収傾向（サンプルは少なめ）

正直にお伝えすると、メディア総研は上場企業のなかでも口コミの母数が少ない企業です。OpenWork・エン カイシャの評判・転職会議・就活会議などを横断しても、投稿件数は限られており、年収に関する統計的に確かな傾向を述べるには十分なサンプルがありません。この点はあらかじめ断ったうえで、確認できる範囲の傾向をお伝えします。

口コミ傾向としては、賞与水準の良さに言及する声や、イベント企画・営業職の裁量の大きさを評価する投稿が見られます。一方で、全国出張を伴う働き方や繁忙期の業務負荷に触れる投稿も一部にあります。いずれも少数サンプルにもとづく傾向であり、断定はできません。年収の実額は前述の公式平均（約585万円）を基準に考えるのが最も確実です。

④ 職種・役職別の推定年収レンジ

以下は公式平均年収（約585万円）と平均年齢37歳、賞与3.75ヶ月という公式情報を起点に、一般的な賃金カーブから逆算した推定レンジです。あくまで推定情報であり、実際の金額は経験・実績・等級によって変動します。目安としてご覧ください。

• 若手・新卒〜入社数年（20代）：おおむね350万〜450万円程度と推定されます（初任給24万円＋賞与を基準に算出）。
• 中堅・イベント企画／法人営業（30代）：500万〜650万円程度が目安と考えられます。平均年収約585万円のボリュームゾーンです。
• マネージャー・管理職クラス：700万円以上に達する可能性があります。少数精鋭の組織のため、成果次第で早期の昇格・年収アップが見込める可能性があります。

営業・イベント企画が中心職種のため、個人やチームの成果が評価・処遇に反映されやすい構造であると推定されます。安定した固定給を最優先する人より、成果に応じた処遇を求める人に合った報酬体系である可能性が高いと考えられます。

⑤ 転職時に年収で確認すべきポイント

メディア総研への転職で年収面を見極めるには、内定時の労働条件通知書で次の点を必ず確認しましょう。求人票や口コミだけで判断せず、自分のケースに即した数字を押さえることが大切です。

• 基本給と賞与の内訳：賞与3.75ヶ月が「実績」か「保証」かを確認する。業績連動の場合は変動幅を把握する。
• みなし残業（固定残業代）の有無と時間数：年収にどれだけ残業代が織り込まれているかを確認する。
• 出張手当・インセンティブ制度：全国出張がある職種では、出張に伴う手当や成果報酬の設計を確認する。
• 昇給の仕組みと評価基準：成長企業ゆえの昇格スピードを、面接で具体的に質問する。

メディア総研の働き方・休日・福利厚生

結論として、メディア総研は年間休日122〜123日と標準的な休日数を確保している一方、就職イベントの運営という事業特性上、全国への出張や繁忙期の業務集中があり得る働き方です。福岡本社で腰を据えて働きたい人にとって魅力がある反面、出張の多さは合う・合わないが分かれるポイントなので、ここを正直に整理します。

公式情報として開示されている働き方関連のデータは次の通りです。

• 年間休日：122〜123日（土日祝ベースに近い水準）
• 賞与実績：3.75ヶ月
• 初任給：24万円

就職イベント業界は、学生の就職活動シーズン（一般に春・夏・秋）に業務が集中する季節性があります。推定情報として、イベント開催前後は準備・運営で多忙になりやすく、逆に閑散期は比較的落ち着くという繁閑の波があると考えられます。年間休日が確保されていても、繁忙期は休日出勤や長時間労働が発生する可能性があるため、面接で「繁忙期の働き方」を具体的に確認しておくと入社後のギャップを防げます。

また、全国の高専・大学でイベントを展開する事業特性上、営業・企画職は出張を伴うことが多いと推定されます。福岡本社勤務であっても、全国各地のイベント現場に足を運ぶ機会がある点は理解しておきましょう。出張が好きな人には「全国を飛び回りながら学生と企業をつなぐ」やりがいになりますが、地元で完結する働き方を望む人には負担に感じられる可能性があります。

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メディア総研の社風・主要職種・キャリアパス

結論として、メディア総研は営業・イベント企画を中心とした少数精鋭の組織であり、「学生の人生に関わる就職支援」に手応えを感じられる人が活躍しやすい社風と考えられます。ここでは主要職種とキャリアの広がりを整理します。読者のあなたが「どんな仕事を任され、どう成長できるのか」をイメージできるようにしていきます。

公式情報として、従業員の部門構成は以下の通りです（単体49名・2025年7月期有価証券報告書）。

• 営業・企画制作：39名（全体の約8割）
• システム：4名
• 全社（管理部門）：6名

この構成から分かる通り、事業の中核は営業・企画制作職です。具体的には、企業に対して採用支援・イベント出展を提案する法人営業、就職イベント全体を設計・運営するイベント企画、Webコンテンツの制作などが想定されます。推定情報として、少数精鋭ゆえに一人ひとりの裁量が大きく、若手でも企画から運営まで一気通貫で任される機会が多いと考えられます。

キャリアパスについては、推定情報として次のような道筋が考えられます。

• 営業 → チームリーダー → マネージャー：法人営業で実績を積み、チームを率いる管理職へ。
• イベント企画のスペシャリスト：大規模イベントの企画・運営を極め、事業の要となる。
• 新規事業・Web領域への展開：WEBコンテンツサービス事業など、隣接領域へのキャリアの広がり。

就職支援ビジネスは、「学生が希望の進路を見つけ、企業が必要な人材に出会う」瞬間に立ち会える仕事です。営業数字を追う厳しさと、人の人生の節目を支えるやりがいが同居しています。編集部の見解として、「商材を売る」だけでなく「人と企業をマッチングする社会的意義」にやりがいを感じられる人に向いた社風だと考えられます。

求職者

未経験でもイベント企画や法人営業に挑戦できますか？少数精鋭だとついていけるか不安です。

少数精鋭の組織は、たしかに「手取り足取りの研修」よりも「実務を通じて早く育つ」文化になりやすい傾向があります。一方で、裁量が大きいぶん成長スピードは速く、若手のうちから幅広い経験を積めるのは大きな魅力です。未経験からの挑戦を考えるなら、面接で「入社後の育成体制」「最初に任される業務範囲」を具体的に確認すると、自分に合うかどうかを見極めやすくなります。

メディア総研の成長性｜売上+33%・営業益+55%の高採算をどう読むか

結論として、メディア総研は売上高+33.0%・営業利益+55%・純利益+107%という高成長を、営業利益率約19%という高採算で実現しているという、転職先として注目に値する財務プロフィールを持っています。成長性は入社後の事業の将来性・賞与原資・キャリアの伸びしろに直結するため、ここは丁寧に読み解きます。

公式情報として、決算情報（2025年7月期）によると、主要業績は次の通りです。

• 売上高：15.37億円（前期比+33.0%）
• 営業利益：2.94億円（前期比+55%、営業利益率 約19%）
• 経常利益：2.97億円
• 純利益：2.18億円（前期比+107%）

注目すべきは営業利益率約19%です。一般に、人材・就職支援業界やサービス業では営業利益率が一桁台の企業も多いなか、約19%は高採算といえる水準です。これは前章で述べた「高専採用という参入障壁の高いニッチを押さえている」ことの収益的な裏付けと考えられます。競合が少ない領域で確固たるポジションを築いているため、価格競争に巻き込まれにくく、高い利益率を確保できていると推定されます。

さらに、売上が+33%伸びるなかで営業利益が+55%とそれを上回るペースで増えている点は、事業のスケールメリット（売上が伸びるほど利益率が改善する構造）が効いている可能性を示唆します。編集部の見解として、これは「成長と収益性を両立できている健全な拡大」であり、入社後の事業基盤の安定性という観点ではポジティブに評価できると考えます。

もちろん、就職支援事業は景気や新卒採用市場の動向に左右される側面があります。企業の採用意欲が冷え込めばイベント需要が減るリスクは存在します。ただし高専生という「景気に関わらず一定の採用ニーズがある実践的技術人材」を専門に扱うことは、このリスクを相対的に和らげる要因になり得ると考えられます。

なぜ高専採用ニッチは「ほぼ独占」できるのか

結論として、メディア総研の高専採用ニッチが強いのは、「学校数が少なく関係構築に手間がかかる一方、企業の採用ニーズは高い」という、後発が参入しにくい市場構造にあるからだと考えられます。この章はメディア総研を理解するうえで最も重要なので、なぜ独占が成立するのかを掘り下げます。

公式情報として、エン転職の求人情報には高専市場で「ほぼ独占」と明記される独自ポジションが示されています。なぜこれが可能なのか、推定情報として構造的な理由を整理すると次の通りです。

• 市場が「小さく深い」：高専は全国に50数校と限られ、各校の就職担当・教員との信頼関係を一校ずつ築く必要があります。大手が大規模に展開しにくく、地道に関係を積み上げた先行者が有利です。
• 理系・実践技術人材という希少性：高専生は製造業・技術職を中心に企業からの採用ニーズが高く、「採用したい企業」と「就職したい学生」の双方を集める価値があります。
• ネットワーク効果：参加企業が多いほど学生が集まり、学生が多いほど企業が集まる——という好循環が、先行者の優位を強固にします。

これは「規模は大きくないが、誰も簡単には崩せない堀（堀＝参入障壁）を持つビジネス」の典型例といえます。転職検討者にとって、こうした構造的な強みを持つ企業に身を置くことは、「景気や流行に左右されにくいスキルと事業基盤の上でキャリアを築ける」という安心材料につながると考えられます。一方で、ニッチ市場ゆえに事業の絶対規模には上限があり、爆発的な拡大よりは着実な成長を志向する企業である点も理解しておくとよいでしょう。

メディア総研と同業他社の比較表

メディア総研の立ち位置を、新卒採用支援・就職イベントを手がける同業他社と比較して整理します。年収・働きやすさ・将来性・転職難易度・向いている人の5観点で並べました。各社の年収は推定情報を含み、企業規模が大きく異なるため単純比較はできません。あくまで相対的なイメージとしてご覧ください。最新の正確な数値は各社の公式IRで再確認してください。

この比較から見えるメディア総研の独自性は、規模では大手に及ばないものの「高専という他社が踏み込みにくいニッチ」と「約19%の高営業利益率」を併せ持つ点です。推定情報として、年収水準は同業の中堅〜上場企業と大きく見劣りしない一方、組織が小さいぶん一人当たりの裁量と成長機会は大きいと考えられます。「大企業の歯車より、独自ポジションの会社で幅広く経験を積みたい」という人には、相対的に魅力が高い選択肢といえるでしょう。

メディア総研の採用・選考フローと面接対策

結論として、メディア総研の選考では「就職支援というビジネスへの共感」と「成果志向・主体性」が評価されやすいと考えられます。少数精鋭の組織では、スキル以上に「カルチャーフィット」と「自走できるか」が重視される傾向があるためです。ここでは一般的な選考フローと、押さえておきたい面接対策を整理します。

推定情報として、一般的な中途選考のフローは次のような流れが想定されます（実際のフローは応募職種・時期により異なります）。

• 書類選考（履歴書・職務経歴書）
• 一次面接（人事・現場担当）
• 二次面接・最終面接（役員クラス）
• 内定・条件提示

面接対策として、編集部の見解から特に有効と考えられるポイントは以下の通りです。

• 「なぜ就職支援なのか」を自分の言葉で語る：人と企業をつなぐ仕事への共感は、この会社で最も問われる動機です。学生時代や前職の経験と結びつけると説得力が増します。
• 成果を出した経験を具体的に：営業・企画職が中心のため、「数字を追い、工夫して成果を出した」エピソードが評価されやすいと考えられます。
• 出張・繁忙期への理解を示す：全国出張やイベント運営の働き方を理解したうえで前向きに取り組める姿勢を伝えると、入社後のミスマッチ懸念を払拭できます。
• 高専採用・新卒市場への関心：同社の独自ニッチを事前に理解し、なぜその市場に魅力を感じるかを語れると差別化できます。

メディア総研への転職で考えられるリスク・懸念点

公平を期すため、転職前に理解しておきたい懸念点も正直に整理します。いずれも口コミ傾向と推定情報にもとづくもので、断定ではありません。これらを事前に把握し、自分にとって許容できるかを判断材料にしてください。

• 口コミ母数が少ない：上場企業のなかでも投稿件数が限られ、社内のリアルな評判を口コミだけで把握しにくい点があります。面接や社員との面談で直接確認することが特に重要です。
• 全国出張を伴う働き方：イベント運営の事業特性上、出張機会が多いと推定されます。地元完結の働き方を望む人には負担になり得ます。
• 繁忙期の業務集中：就職シーズンに業務が集中する季節性があり、繁忙期は長時間労働が発生する可能性があります。
• 少数精鋭ゆえの育成体制：手厚い研修より実務での成長が中心になりやすく、自走が求められる可能性があります。未経験者は育成体制を要確認です。
• 事業規模の上限：ニッチ特化ゆえに事業の絶対規模は大手ほど大きくならず、爆発的な拡大よりは着実な成長を志向する企業と考えられます。

これらは「成長企業・少数精鋭・イベント事業」に共通する特性でもあります。裏を返せば、裁量・成長スピード・事業の安定性といったメリットと表裏一体です。次章の編集部見解で、総合的にどう評価できるかを示します。

編集部の見解・おすすめ度

ここまでの公式データ・口コミ傾向・業界構造を踏まえ、編集部としてメディア総研への転職をどう評価するかを率直にお伝えします。結論から言うと、「独自ニッチで守られた成長企業で、就職支援というやりがいのある仕事に裁量を持って取り組みたい人」には自信を持っておすすめできる一方、「大企業の整った制度・転勤回避・手厚い研修」を最優先する人には慎重な検討をおすすめする——というのが総合評価です。以下、根拠を論理・実利・将来像の観点から整理します。

おすすめできる理由（論理的根拠）

第一に、事業基盤の安定性です。編集部の見解として、高専採用という参入障壁の高いニッチを「ほぼ独占」し、営業利益率約19%という高採算を実現している点は、入社後の事業の継続性・賞与原資の安定という観点で大きな安心材料と考えられます。就職支援は景気の影響を受け得る業界ですが、独自ポジションがその変動リスクを和らげていると評価できます。

第二に、成長と収益性の両立です。売上+33%・営業益+55%・純利益+107%という数字は、「拡大しているが利益を犠牲にしていない健全な成長」を示しています。先行投資で赤字を掘る成長企業も多いなか、利益を出しながら伸びている点は、入社後のキャリアの伸びしろと事業の堅実さを両立させたい人にとって魅力的です。

第三に、裁量と成長スピードです。従業員約49名（単体）の少数精鋭組織では、若手・中途でも企画から運営まで幅広く任される機会が多いと推定されます。「人と企業をマッチングする」社会的意義のある仕事を、自分の手で動かしたい人には大きなやりがいがあるでしょう。

おすすめできる人（実利・感情の観点）

編集部の見解として、次のような人にはメディア総研への転職を前向きに検討する価値があると考えます。

• 就職・採用支援という「人の人生の節目に関わる仕事」に意義とやりがいを感じる人
• 大企業の歯車ではなく、少数精鋭で裁量を持ち、早く成長したい人
• 福岡を拠点に、安定した上場基盤の成長企業で働きたい人
• 営業・企画で成果を出すことにやりがいを感じ、成果連動の処遇を歓迎する人
• 全国を飛び回り、学生・企業と直接関わる動的な働き方を楽しめる人

慎重に検討すべき人

一方で、次のような志向の人は、入社後にギャップを感じる可能性があるため慎重な検討をおすすめします。これは会社の優劣ではなく、あくまで相性の問題です。

• 大企業の整った研修・制度・福利厚生を最優先する人：少数精鋭ゆえ、大企業ほどの制度の手厚さは期待しにくい可能性があります。
• 転勤・出張を避け、地元で完結する働き方を望む人：イベント運営の特性上、出張機会が多いと推定されます。
• 繁忙期も含めて残業を極力避けたい人：就職シーズンの業務集中がある可能性を理解しておく必要があります。
• 大規模事業・全国的な知名度のある企業でキャリアを築きたい人：ニッチ特化ゆえ事業規模には上限があります。

総合おすすめ度

総合すると、メディア総研は「独自ニッチ × 高成長・高採算」という珍しい強みを持つ、相性が合えば非常に魅力的な転職先と考えられます。編集部としてのおすすめ度は、「就職支援への共感」と「裁量・成長志向」を持つ人にとっては高いと評価します。最終的な判断は、口コミ母数が少ない点を補うためにも、面接や社員面談で「働き方・育成体制・評価制度」を直接確認したうえで行うことを強くおすすめします。判断に迷う場合は、第三者である転職エージェントに壁打ちしてもらうと、自分の優先順位が整理しやすくなります。

メディア総研に向いている人・向かない人まとめ

これまでの内容を、転職判断に使いやすい形で最終整理します。自分がどちらに当てはまるかをチェックしてみてください。

向いている人

• 就職・採用支援に社会的意義とやりがいを感じる人
• 少数精鋭の環境で裁量を持ち、早く成長したい人
• 福岡拠点で、安定した上場成長企業に身を置きたい人
• 営業・企画で成果を出すことに前向きで、成果連動の処遇を歓迎する人
• 全国出張・動的な働き方を楽しめる人

向かない人

• 大企業の整った制度・手厚い研修を最優先する人
• 転勤・出張を避け、地元完結の働き方を望む人
• 繁忙期も含めて残業を極力避けたい人
• 全国的な知名度・大規模事業を重視する人

メディア総研に関するよくある質問（FAQ）

転職検討者から特に多い疑問に、公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて回答します。最終的な数値は公式IRおよび労働条件通知書で確認してください。

メディア総研の平均年収はいくらですか？

公式情報として、有価証券報告書（2025年7月期・単体）によると、メディア総研の平均年間給与は5,853,000円（約585万円）です。この金額には賞与および基準外賃金（残業代など）が含まれます。平均年齢37.0歳を踏まえると、同年代の全国平均と比べてやや高め〜標準的な水準といえます。初任給は24万円、賞与実績は3.75ヶ月分と公式に開示されています。なお職種別・役職別の年収は公式には開示されていないため、若手で350万〜450万円、中堅で500万〜650万円、管理職で700万円以上といったレンジはあくまで推定です。実額は経験・等級・成果により変動するため、内定時の労働条件通知書で必ず確認してください。

メディア総研はどんな事業をしている会社ですか？

公式情報として、メディア総研は①キャリア支援事業（新卒・就職イベントの企画運営）②WEBコンテンツサービス事業を主力とする福岡市の東証グロース上場企業です。収益と独自性の中心はキャリア支援事業で、特に高等専門学校（高専）生向けの就職イベント領域では「ほぼ独占」とエン転職の求人情報が明記する強いポジションを持っています。高専は全国に50数校と限られる一方、理系の実践的技術人材として企業の採用ニーズが高く、この「小さく深い市場」を専門に押さえている点が事業上の最大の特徴です。WEBコンテンツサービス事業は収益源を複線化し、キャリア支援事業を補完する役割を担っています。

メディア総研の業績・成長性はどうですか？

公式情報として、2025年7月期の売上高は15.37億円（前期比+33.0%）、営業利益は2.94億円（前期比+55%）、純利益は2.18億円（前期比+107%）です。注目すべきは営業利益率が約19%と高採算である点で、これは高専採用という参入障壁の高いニッチを押さえていることの収益的な裏付けと考えられます。売上の伸び（+33%）を上回るペースで営業利益が伸びている（+55%）ことから、事業のスケールメリットが効いている可能性があります。編集部の見解として、成長と収益性を両立した健全な拡大であり、入社後の事業基盤の安定性という観点ではポジティブに評価できます。

メディア総研の口コミ・評判は信頼できますか？

正直にお伝えすると、メディア総研は上場企業のなかでも口コミの母数が少ない企業です。OpenWork・エン カイシャの評判・転職会議・就活会議などを横断しても投稿件数は限られており、統計的に確かな傾向を述べるには十分なサンプルがありません。確認できる範囲の口コミ傾向としては、賞与水準の良さやイベント企画・営業職の裁量の大きさを評価する声がある一方、全国出張や繁忙期の業務負荷に触れる投稿も一部にあります。いずれも少数サンプルにもとづく傾向であり断定はできません。口コミだけに頼らず、面接や社員面談で直接実態を確認することを特におすすめします。

メディア総研の年間休日や働き方は？

公式情報として、年間休日は122〜123日と標準的な水準が確保されています。ただし就職イベントの運営という事業特性上、推定情報として、学生の就職活動シーズンに業務が集中する季節性があり、繁忙期は休日出勤や長時間労働が発生する可能性があります。また全国の高専・大学でイベントを展開するため、営業・企画職は出張を伴うことが多いと推定されます。福岡本社勤務でも全国の現場に足を運ぶ機会がある点は理解しておきましょう。働き方の実態は職種・時期で異なるため、面接で「繁忙期の働き方」「出張頻度」を具体的に確認すると入社後のギャップを防げます。

メディア総研への転職難易度は高いですか？

推定情報として、メディア総研は従業員約49名（単体）の少数精鋭組織のため、選考ではスキル以上に「就職支援というビジネスへの共感」と「成果志向・主体性（自走できるか）」が重視されると考えられます。一般的な中途選考は、書類選考→一次面接→二次・最終面接→内定という流れが想定されます。面接対策としては、「なぜ就職支援なのか」を自分の言葉で語ること、営業・企画で成果を出した具体的経験を示すこと、全国出張や繁忙期の働き方への理解を示すことが有効と考えられます。同社の高専採用という独自ニッチを事前に理解しておくと、志望動機に説得力が増し差別化できます。

メディア総研はどんな人におすすめですか？

編集部の見解として、メディア総研は「就職支援に意義を感じ、少数精鋭で裁量を持って成長したい人」「福岡拠点で安定した上場成長企業に身を置きたい人」「営業・企画で成果を出すことに前向きな人」におすすめできます。独自ニッチで守られた高採算企業であり、人と企業をつなぐやりがいと事業の安定性を両立できる点が魅力です。一方で、大企業の整った制度・手厚い研修を最優先する人、転勤や出張を避けたい人、繁忙期も含めて残業を極力避けたい人には、相性の面で慎重な検討をおすすめします。これは会社の優劣ではなくあくまで相性の問題なので、自分の優先順位と照らして判断してください。

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• メディア総研株式会社 公式サイト
• メディア総研株式会社 IRページ
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• 就活会議

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数・業績は有価証券報告書（2025年7月期）にもとづく公式情報です。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

たーちゃん

キャリアアドバイザー歴15年