萩原電気ホールディングスの年収671万円と就職難易度｜MIRAINI統合で変わる所属先

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 上場廃止は倒産ではない：2026年3月30日に上場廃止、4月1日からMIRAINI HD傘下で存続
• 有報の年収671万円：持株会社の管理部門115名のみの数字で現場の実額ではない
• デンソー向け約43%：自動車関連約85%の集中構造が繁忙と業績を左右する
• 就職難易度：新卒は東海圏で人気、中途は車載・FA系の実務経験が軸になる

萩原電気ホールディングスは、名古屋を本拠にルネサスエレクトロニクス製の車載半導体をデンソーなどへ供給してきた技術商社です。2026年3月30日をもって株式が上場廃止となり、翌4月1日から佐鳥電機との共同株式移転で誕生したMIRAINIホールディングス（546A）の完全子会社（中間持株会社）として存続しています。この記事では、「萩原電気ホールディングス 年収」「就職難易度」で検索した人が最初につまずく有価証券報告書の平均年収671万円が誰の数字なのかという論点と、統合後に自分の所属先がどの会社になるのかを、公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて整理します。

萩原電気ホールディングスの公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

まず判断の土台となる公式情報を一覧にします。数値はすべて第68期（2024年4月1日〜2025年3月31日、2025年3月期）有価証券報告書によるもので、これが上場廃止前の最後の有価証券報告書です。年収・平均年齢・平均勤続年数が提出会社＝持株会社115名ベースである点が、この会社を読むうえで最重要のポイントになります。

なお2026年3月期については、公式サイトの会社概要で連結売上高2,719億18百万円と記載されていますが、上場廃止に伴い同期の有価証券報告書の提出は確認できませんでした。営業利益の通期実績値も本記事執筆時点では取得できていないため、以降の分析では2025年3月期の有報実額を主値とし、2026年3月期は途中経過（第3四半期累計）として扱います。

上場廃止＝会社の消滅ではない｜MIRAINI統合で所属先はこう変わる

結論から言うと、萩原電気ホールディングスは法人として存続しており、採用も継続しています。上場廃止は経営破綻によるものではなく、佐鳥電機との対等な経営統合にともなう手続き上の措置です。ここを誤解したまま応募を見送るのは、転職・就職の選択肢としてもったいない判断になり得ます。

求職者

上場廃止と聞くと不安ですが、応募して大丈夫な会社なんでしょうか？

2026年4月に何が起きたのか（事実の整理）

公式IRおよび証券会社の告知で確認できる事実関係は次の通りです（公式情報）。

• 2026年3月27日が最終売買日、3月30日に上場廃止（旧・東証プライム／名証プレミア、旧コード7467）
• 2026年4月1日、佐鳥電機（旧7420）との共同株式移転により純粋持株会社「MIRAINIホールディングス株式会社（546A）」が新設され、東証プライム・名証プレミアに新規上場
• 株式移転比率は萩原電気HD1株に対しMIRAINI2株、佐鳥電機1株に対し1.02株
• MIRAINIホールディングスの本社は名古屋、代表取締役社長執行役員は旧・萩原電気HDの社長が就任し、副社長は佐鳥電機側から就任
• 萩原電気ホールディングスは消滅せず、MIRAINI傘下の中間持株会社として存続（傘下に萩原エレクトロニクス、萩原テクノソリューションズ、萩原エンジニアリング等）

つまり、企業グループとしては「上場している親会社がMIRAINI、その下に萩原電気HDと佐鳥電機が並ぶ」二階建て構造になりました。旧・萩原電気HDのIRページには株式移転により非上場となった旨の告知が出ており、以後のIR情報はMIRAINIホールディングス側で開示されています。

応募先の会社名が「萩原電気HD」ではないことがある

転職・就職検討者にとって実務的に一番効いてくるのはここです。萩原電気ホールディングスは持株会社であり、営業・エンジニア・スタッフの大半は事業会社に在籍しています。有価証券報告書の従業員内訳を見ると、連結808名のうち持株会社（提出会社）の在籍はわずか115名で、残りはデバイス事業409名・ソリューション事業284名という配分です。

したがって、求人票・内定通知・労働条件通知書に記載される会社名は、応募したポジションによって次のように分かれる可能性があります（推定情報を含みます）。

• 半導体・電子部品の営業／調達 → 萩原エレクトロニクス
• FA装置・組込み・IoT・産業用コンピュータの技術職 → 萩原テクノソリューションズ、萩原エンジニアリング
• 経理・人事・法務・経営企画などのコーポレート → 萩原電気ホールディングス、または統合後はMIRAINIホールディングス

口コミサイトで「萩原電気ホールディングス」の名前で検索して出てくる評価と、実際に自分が配属される会社の実態がずれるのはこのためです。面接では「雇用契約を結ぶ法人名」「給与テーブルはグループ共通か会社ごとか」「統合後に人事制度の統一予定があるか」を必ず確認してください。統合直後の企業では制度統合が数年がかりで進むことが多く、入社タイミングによって適用される制度が変わる可能性があります（推定情報）。

平均年収671万円は誰の数字か｜持株会社の有報が抱える構造的な限界

この記事で最も伝えたい分析がここです。結論を先に言うと、有価証券報告書の平均年間給与671万円は、現場の営業やエンジニアの年収を示していない可能性が高い数字です。数字そのものは正確ですが、対象範囲が狭いのです。

671万円は「管理部門115名」の平均である

有価証券報告書によると、第68期（2025年3月期）の提出会社の平均年間給与は6,714,328円、平均年齢39.3歳、平均勤続年数10.7年です。この「提出会社」とは持株会社である萩原電気ホールディングス単体を指し、在籍者は115名。連結808名と比べると約7分の1にすぎません。

持株会社の在籍者は経営企画・経理・人事・法務・情報システムといった本社機能が中心になるのが一般的で、平均年齢39.3歳・平均勤続10.7年という数字も、中堅以上のコーポレート人材が多い構成と整合的です（推定情報）。一方で、デバイス事業409名の営業職や、ソリューション事業284名のエンジニア職の給与は、有価証券報告書では開示されていません。

これは同じ卸売業でも扱いが分かれる論点です。事業会社そのものが上場している企業（本記事後半の比較表にある鳥羽洋行、アズワン、尾家産業など）では、有報の平均給与がそのまま現場社員を含む数字になります。ところが持株会社の場合、開示される平均給与の母集団が本社機能に限られ、求職者が最も知りたい職種の年収が見えなくなります。持株会社体制の企業を受けるときは、有報の平均年収を額面通りに受け取らない——これが萩原電気HDから学べる汎用的な教訓です。

口コミベースの年収傾向（参考値）

口コミ傾向としては、OpenWorkの回答者平均年収は650万円（回答33人、レンジはおおむね450万〜950万円）とされています。回答者の職種構成は明らかではないものの、有報の671万円と大きくは離れていません。ここから読み取れることは次の通りです（推定情報）。

• グループ全体として、東海圏の卸売業としては中〜上位水準にある可能性がある
• 450万〜950万円という2倍以上のレンジは、職種（営業／エンジニア／管理）と等級による差が大きいことを示唆する
• 口コミには「東海圏では初任給・賞与が高水準」「定期的にベースアップがある」という趣旨の投稿が見られる一方、「給与の伸びが緩やか」という声も併存する

なお、求人ボックスや年収ナビなどの集計サイトの数値は一次情報ではないため、本記事では主値として扱っていません。応募時は必ず求人票の提示レンジと労働条件通知書で確認してください。

年収面で面接時に確認すべき5つのポイント

持株会社体制かつ経営統合直後という条件を踏まえると、確認事項は通常より多くなります。

• 雇用契約先の法人と、その法人の給与テーブル（グループ共通か否か）
• 賞与の算定基礎（グループ連結業績か、所属事業会社の業績か）。営業利益率2.7%の商社モデルでは市況が賞与に反映されやすい
• みなし残業の有無と時間数、超過分の支給ルール
• 家族手当・住宅手当など固定的手当の額（東海圏の生活コストとの見合い）
• 統合に伴う制度改定の予定と、その際の不利益変更の取り扱い

業績と事業構造｜デンソー約43%・ルネサス約49%の集中が働き方に効く理由

年収や働き方の背景を理解するには、事業構造を知るのが近道です。萩原電気HDは売上の大半を自動車向けが占める車載半導体商社であり、この一点が繁忙度・業績変動・キャリアの方向性のすべてに影響しています。

3期の売上・利益推移から読める変調

有価証券報告書および決算補足資料によると、連結売上高は2023年3月期1,860億円 → 2024年3月期2,251億円 → 2025年3月期2,587億42百万円と、2年で約39%伸びています。ところが利益は同じ動きをしていません。

• 2025年3月期：営業利益71億12百万円（前期比▲7.8%）、経常利益62億10百万円（▲14.0%）、純利益36億99百万円（▲16.3%）
• セグメント利益はデバイス56億88百万円（+0.3%）に対し、ソリューション14億23百万円（▲30.2%）
• 2026年3月期は中間期営業利益24億13百万円（▲35.3%）、第3四半期累計41億23百万円（▲25.1%）と減益基調が続き、通期予想は69億円（▲3.0%）

会社側は減益要因として為替、在庫評価減、人的資本投資、経営統合関連費用を挙げています。増収減益＝売上は伸びているのに利益が縮むという形は商社では珍しくありませんが、営業利益率2.7%という薄い利幅では、仕入価格や為替の変動が利益を大きく揺らします。一方で、直近の開示範囲では赤字に転落した期はなく、財務は自己資本比率39.0%と極端な脆弱さは見られません。

デバイス事業とソリューション事業、どちらのキャリアか

2025年3月期のセグメント売上はデバイス2,263億19百万円（約87%）、ソリューション324億23百万円（約13%）です。人員はデバイス409名・ソリューション284名と、売上比ほど偏っていません。ここが読み取りどころです。

• デバイス事業：ルネサス製を中心とした車載システムLSI・半導体・電子部品の仕入販売。売上規模は大きいが単価×数量のビジネスで、顧客の生産計画に業務が連動する
• ソリューション事業：IT機器・計測機器・産業用コンピュータの販売に加え、FA装置の設計製造、組込み開発、IoT／データプラットフォーム。売上比13%ながら人員は約35%を占め、労働集約的で付加価値型

公式サイトでは従業員の約4割にあたるおよそ300名がエンジニアであるとされ、同社は単なる商流仲介ではなく「技術商社」を標榜しています。エンジニアとして応募する場合、実質的にはメーカー寄りの職務内容になる可能性があります（推定情報）。ただし2025年3月期のソリューション利益は▲30.2%と落ち込んでおり、この事業の収益安定性は面接で確認したい論点です。

「デンソー系」という呼び方の正確な意味

ネット上では同社を「デンソー系」と表現する記述が見られますが、資本関係ではなく取引上の集中を指した言い方です。有価証券報告書によると、単一顧客であるデンソー向けが連結売上の約43%、自動車関連企業向けで約85%、仕入はルネサス1社で約49%を占めます。一方、2025年3月末時点の大株主は日本マスタートラスト信託銀行14.23%、日本カストディ銀行7.36%、創業家関連（資産管理会社・財団・個人）で計約12%などで、デンソーやトヨタ、ルネサスの出資は確認できませんでした。

この構造がキャリアに与える意味は明確です。

• 顧客の車両生産計画・在庫調整がそのまま売上と現場の繁忙に直結する
• 特定メーカーの商権が営業担当者の実績基盤になりやすく、担当替えの影響が大きい
• 半導体業界全体ではAI・データセンター向けが伸びる一方、車載・産業機器向けは在庫調整が長引いた経緯があり、担当商材によって数年先の成長実感が変わる

面接では「どのメーカーの商権・どの顧客を担当するのか」を必ず聞いておくべきです。エレクトロニクス商社業界に共通する論点として、海外半導体メーカーの直販志向や代理店集約による商権リスクも指摘されており、単一の商権に依存しないスキルの積み方が重要になります。

萩原電気ホールディングスの就職難易度と採用の実像

「萩原電気ホールディングス 就職難易度」「採用大学」は、この会社に関する検索のなかで年収と並ぶ主要テーマです。結論としては、新卒と中途で難易度の性格がまったく異なると考えられます（推定情報）。

新卒：東海圏での知名度と待遇評価が競争率を押し上げる

新卒採用については、東海圏で自動車関連の安定した取引基盤を持ち、口コミでも初任給・賞与の水準が評価されているため、地元学生からの応募が集まりやすい構造にあります。会社の採用情報では新卒3年以内離職率2.5%が公表されており、定着面の数値は良好です。ただしこの数値は会社側が公表した指標であり、母集団や算定年度の詳細までは開示範囲から確認できませんでした。

採用大学については、就職情報サイトなどに二次情報としてのリストが存在しますが、公式の開示ではないため本記事では具体名を挙げません。採用大学リストは「学歴フィルターの証明」ではなく、応募母集団の分布を示すにすぎない点に注意してください。技術商社の選考では、車載・FA領域への関心と、技術と営業の橋渡しに向いた資質のほうが評価されやすいと考えられます（推定情報）。

中途：求められるのは「車載・FA・組込み」の実務経験

キャリア採用は公式採用サイトの専用ページで職種別に募集が行われています。応募職種ごとに難易度の性質は異なりますが、おおむね次のように整理できます（推定情報）。

• デバイス営業：半導体・電子部品の法人営業経験、自動車Tier1との折衝経験があると評価されやすい。未経験からの参入余地はあるが、顧客の技術要求に応える負荷は高い
• FAE／技術営業：マイコン・SoCの評価、回路や組込みソフトの知識。商社のなかでは技術要求が高い部類
• FA装置・組込み・IoT：装置設計、制御ソフト、PLC、データ基盤の実務。メーカー系エンジニアからの転職ルートが成立しやすい
• コーポレート：持株会社側の募集で人数が限られ、経営統合対応の実務（制度統合・連結決算・PMI）を担える人材は希少性が高い

統合直後というタイミングは、制度統合や新規事業の立ち上げに関わる機会が生まれやすい一方、組織再編に伴う担当替えや制度変更が起こりうる前提でキャリアを考えるのが現実的です。エレクトロニクス商社では技術営業・FAEのスキル自体は業界内で持ち運びやすいため、会社に紐づくキャリアではなく商材と技術に紐づくキャリアを意識すると、統合の不確実性を吸収しやすくなります。

口コミから見える評判｜「待遇とコンプラは高評価、育成と士気は課題」の二極型

口コミ傾向を整理すると、萩原電気HDの評価は明確に二極化しています。OpenWorkの総合評価は3.67点（回答45人）で、項目別のスコアに大きな凹凸があります。

• 高いスコア：待遇面の満足度4.1／法令順守意識4.4／風通しの良さ3.8
• 低いスコア：社員の士気3.0／20代の成長環境3.0／人材の長期育成2.8
• 労働時間関連：月間残業29.4時間、有給消化率65.4%

この分布は、「制度と給与は整っているが、育て方と勢いに物足りなさがある」という読み方ができます（推定情報）。老舗の商社に共通しやすいパターンでもあります。

肯定的な投稿に多いテーマ

• 東海圏の同規模企業と比べて初任給・賞与の水準が高いという評価
• 定期的なベースアップが行われているという趣旨の投稿
• 在宅勤務が週数日可能、有給が取りやすいといった柔軟性への言及
• 法令順守の意識が高く、コンプライアンス面の不安が少ないという評価

提出会社ベースでは男性育児休業取得率100%、女性管理職比率10.7%、男女賃金差異（全労働者）77.8%が有価証券報告書で開示されています。男性育休100%は公式情報として明確な強みで、育児期の働き方を重視する人には確認する価値があります。

否定的・注意すべき投稿に多いテーマ

• 営業・SE職では月40〜80時間程度の残業が常態という趣旨の投稿があり、平均29.4時間との差から部署間の残業格差が読み取れる
• 自動車業界向けゆえに仕事量が多い、顧客都合のスケジュールに左右されるという声
• 給与の伸びが緩やかで、若手のうちは成長実感を得にくいという投稿
• 就活会議の退職理由に関する投稿（9件、評点2.9、入社後ギャップ1.7）には、長時間労働や上司からの長時間にわたる叱責、管理部門での早期離職やメンタル不調への言及がある

ただし退職理由の投稿は9件と母数が小さく、投稿者の所属部署も限定されるため、会社全体の傾向として一般化するのは適切ではありません。会社公表の新卒3年以内離職率2.5%とは方向性が異なる情報であり、この二つのギャップこそが面接で確認すべき本丸です。応募先の部署の平均残業時間、繁忙期のピーク、直近1年の異動・退職状況を具体的に質問することをおすすめします。

香港子会社の資金流出事案をどう受け止めるか

ニュース検索で目にする可能性があるため、事実関係と法的性格を正確に整理します。

2025年12月、連結子会社である萩原電氣香港有限公司が、悪意ある第三者からの虚偽の送金指示にもとづき187.6万米ドル（約2億7,900万円）を送金し、資金が流出しました。会社は2026年1月23日に公表し、詐欺被害の可能性が高いと判断した旨を明らかにしています（公式情報）。

ここで重要な区別は次の通りです。

• これは会社が加害者となった不祥事ではなく、会社が被害者となった詐欺被害である
• 行政処分、訴訟、不正会計といった事象は確認できなかった
• 金額は連結純利益36億99百万円（2025年3月期）に対して約7.5%相当で、財務的なインパクトは限定的と考えられる（推定情報）

もっとも、海外子会社の送金統制という内部統制上の論点であることは事実です。管理部門・内部監査・情報システムなどコーポレート職で応募する場合は、再発防止策の内容と、統合後にグループ全体の統制をどう設計するのかが、そのまま自分の仕事の内容になり得ます。面接で前向きに質問できるテーマと捉えるのが実践的です。

卸売業10社で見る萩原電気HDの立ち位置

同じ東証33業種「卸売業」に属する中堅企業10社と並べると、萩原電気HDの特徴が数字で浮かび上がります。売上規模は最大級、しかし利益率は下から数えたほうが早い——これが商社モデルの現実です。決算期が各社で異なる点に注意してください。

比較にあたっての注記です（公式情報と推定情報が混在するため、必ず各社IRで再確認してください）。

• 決算期：萩原電気HDのみ2025年3月期（統合前の最後の有報）、小津産業のみ2026年5月期、他8社は2026年3月期
• 上場区分：萩原電気HDは2026年3月に上場廃止し非上場（MIRAINIホールディングス傘下）。他9社は上場
• 年収の比較可能性：持株会社は萩原電気HD1社のみで、その671.4万円は管理部門115名の数字。事業会社の値である尾家産業755.9万円やアズワン712.3万円とは母集団が違うため単純比較できない
• 単体と連結の乖離：小津産業も提出会社86名に対し連結245名と乖離が大きく、この論点は持株会社に限らない
• 営業利益率：アズワン11.6%・ドウシシャ9.9%からムラキ1.8%・サンリン2.4%まで約6倍の開きがあり、萩原電気HDの2.7%は下位グループ
• 業績トレンド：減収減益はスズデン（3期連続）・鳥羽洋行、萩原電気HDは増収ながら減益基調。赤字歴は尾家産業（2期連続営業赤字）、シモジマ（純損失）、ムラキ（2017年3月期）

萩原電気HDを転職先として見るとき、この表から導ける示唆は「売上規模＝安定、利益率＝薄さ、という両面を同時に受け入れられるか」です。売上2,587億円の取引基盤は倒産リスクの低さにつながる一方、利益率2.7%は原資の余裕が小さいことを意味し、賞与が市況に連動しやすい構造を示しています（推定情報）。統合後のMIRAINIホールディングスは2027年3月期に売上5,480億円・営業利益155億円を見込んでおり、グループとしての規模は業界上位層に近づきます。

将来性｜半導体商社再編のなかで統合を選んだ意味

「統合したから安泰」でも「上場廃止だから先細り」でもありません。エレクトロニクス商社業界の構造変化を踏まえると、今回の統合は業界の潮流に沿った合理的な選択と位置づけられます（推定情報）。

業界では近年、リョーサンと菱洋エレクトロの経営統合、マクニカによるグローセルへのTOB、加賀電子による協栄産業の買収など再編が相次いでいます。売上規模ではマクニカホールディングスが約1.2兆円、加賀電子・レスターなどが6,000億円台と上位が突出し、ラインカード（取扱商権）の拡充や設計支援機能の強化を狙った規模競争が進んでいます。統合前の萩原電気HD単独では2,587億円で中堅層でしたが、統合後のグループは5,000億円超の規模となり、上位層に食い込む位置づけになります。

転職先として評価するうえでのポジティブ要素とリスク要素を、両面で整理します。

• ポジティブ：規模拡大による仕入交渉力とラインカードの補完。萩原の車載・中部圏と佐鳥の東京圏・非車載領域は顧客も商材も重なりが少なく、相互補完が働きやすい
• ポジティブ：約300名のエンジニアを抱えるソリューション事業は、単純な仕入販売から設計・受託へ踏み込む業界潮流と方向性が一致している
• リスク：デンソー約43%・自動車関連約85%という顧客集中は統合後も残り、車両生産の調整局面で業績が振れやすい
• リスク：仕入のルネサス約49%という集中は、代理店契約の見直しやメーカーの直販シフトが起きた場合の影響が大きい
• リスク：統合直後は人事制度・システム・営業体制の統合作業が並行し、現場の業務負荷が一時的に増える可能性がある

半導体市場全体は生成AI向けデータセンター投資に牽引されて拡大していますが、その恩恵は商材によって偏ります。車載・産業機器向けは在庫調整が長引いた分野であり、「半導体だから伸びる」という一般論は同社には当てはまりません。応募時には、自分が担当する商材群が成長領域なのか成熟領域なのかを確認することが、数年先の評価と報酬に直結します。

萩原電気ホールディングスへの転職が向いている人・向いていない人

ここまでの公式情報と口コミ傾向をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。断定ではなく、自己確認のチェックリストとして使ってください。

萩原電気ホールディングスへの転職｜編集部の見解

編集部の見解として、萩原電気ホールディングスは「情報の読み方さえ間違えなければ、東海圏の技術系キャリアとして検討価値が高い会社」と考えられます。ただし、そのためには三つの誤読を避ける必要があります。

• 第一に、上場廃止を経営不振と読み違えないこと。実態は対等統合による持株会社化であり、会社も事業も存続しています
• 第二に、有報の671万円を自分の想定年収にしないこと。これは管理部門115名の数字であり、営業・エンジニアの水準は求人票と労働条件通知書で確認するしかありません
• 第三に、新卒3年以内離職率2.5%と、残業に関する口コミを同時に受け止めること。定着率が高いことと、特定部署が忙しいことは両立します

総合すると、車載半導体・FA領域で専門性を積みたい人、東海圏で長く働きたい人、統合期の管理部門で経験を積みたい人にはおすすめできる一方、短期の年収最大化や手厚い育成環境を第一条件にする人には、他の選択肢と比較検討することをおすすめします。判断材料が足りないと感じたら、実際の求人票を取り寄せて条件面から逆算するのが最短です。

萩原電気ホールディングスに関するよくある質問

検索されている疑問のうち、転職・就職判断に直接関わるものに絞って回答します。

上場廃止になりましたが、会社はなくなるのですか

なくなりません。2026年3月30日に株式が上場廃止となりましたが、これは佐鳥電機との共同株式移転による経営統合の手続きによるものです。萩原電気ホールディングスは中間持株会社として存続し、傘下の萩原エレクトロニクス、萩原テクノソリューションズ、萩原エンジニアリング等の事業会社も事業を継続しています（公式情報）。

入社するとどの会社の社員になりますか

職種によって異なる可能性があります。有価証券報告書によると連結808名のうち持株会社在籍は115名で、大半は事業会社に所属しています。営業職はデバイス事業、技術職はソリューション事業の会社に配属される可能性が高く、コーポレート職は持株会社または統合後の親会社側という整理になります（推定情報）。雇用契約を結ぶ法人名は必ず選考の早い段階で確認してください。

平均年収671万円は営業職でももらえますか

そのまま当てはめるのは適切ではありません。671万円は第68期有価証券報告書の提出会社（持株会社）115名の平均であり、営業やエンジニアが所属する事業会社の給与は有価証券報告書では開示されていません。参考として、OpenWorkの回答者平均は650万円（33人）、レンジはおおむね450万〜950万円とされています（口コミ傾向）。

残業時間はどのくらいですか

OpenWorkの集計では月間29.4時間、有給消化率65.4%とされています。ただし投稿のなかには営業・SE職で月40〜80時間程度に言及するものもあり、部署による差が大きいと考えられます（口コミ傾向・推定情報）。応募先部署の実績値を面接で確認するのが確実です。

転勤はありますか

グループは名古屋本社に加えて国内拠点および海外現地法人を持つため、職種によって異動・転勤の可能性はあります。具体的な転勤範囲や頻度は募集職種ごとに異なるため、求人票の勤務地欄と、限定勤務制度の有無を確認してください（推定情報）。

デンソーやトヨタの資本が入っているのですか

入っていません。2025年3月末時点の大株主は信託銀行の信託口や創業家関連の資産管理会社・財団などで、デンソー、トヨタ、ルネサスの出資は確認できませんでした。「デンソー系」という表現は資本関係ではなく、売上の約43%を占める取引集中を指した通称です（公式情報）。

労働組合はありますか

有価証券報告書によると、労働組合は結成されていません。労働条件の変更や制度統合について、組合を通じた交渉ルートがない前提で、入社前に条件を書面で確認しておくことが重要です（公式情報）。

転職・就職判断まとめ

最後に、判断軸ごとに評価を整理します。最終的な判断は、求人票と労働条件通知書、そして自分の経験・適性を照らし合わせて行ってください。

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• 萩原電気ホールディングス 公式サイト
• 萩原電気ホールディングス IRページ（株式移転により非上場となった旨の告知あり）
• MIRAINIホールディングス IRページ（2026年4月以降の開示元）
• 萩原電気ホールディングス 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・従業員数などの中核データは第68期（2025年3月期）有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として確認し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。萩原電気ホールディングスは2026年3月30日に上場廃止となったため、同期が最後の有価証券報告書となります。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値はMIRAINIホールディングスの公式IRページでご確認ください。

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