株式会社ヒット（378A）の評判と年収617万円｜渋谷・道頓堀の看板を自社で持つ会社

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 正体：証券コード378Aのヒットは、渋谷・道頓堀の大型ビジョンを自社保有する屋外広告専業のメディアオーナー
• 年収：有価証券報告書（第35期）の平均年間給与は617万8千円、平均年齢35.1歳
• 収益構造：2026年6月期は売上51.5億円・営業利益率27.8％。ただし利益の伸びは+3.4％に鈍化
• 組織：従業員90名前後・銀座本社と大阪支店の2拠点で、創業家が62.1％を保有するオーナー企業

「株式会社ヒット」で検索すると、ヒットポイント・ヒットマン・ヒットライン・ヒットユニオン・ヒットエンドランといった同名・類似社名の企業がずらりと並び、清掃業・浄化槽・ラーメン店・人材派遣まで混ざって出てきます。この記事が扱うのは、そのどれでもありません。東京証券取引所グロース市場に証券コード378Aで上場し、東京都中央区銀座6丁目に本社を構える、屋外広告（OOH）専業の株式会社ヒットです。2025年7月4日に新規上場したばかりの、従業員90名前後の会社です。本記事では、この378Aのヒットについて、有価証券報告書・決算短信という一次情報を軸に、事業モデル・年収・働き方・将来性を転職判断の観点から整理します。

どの「ヒット」を調べていますか？378Aの会社を特定する

企業研究の最初の関門が、社名の同定です。ここを間違えると、まったく別の会社の口コミを読んで判断してしまいます。結論として、あなたが屋外広告・デジタルサイネージの会社を調べているなら、以下の3点で特定してください。

• 証券コード378A（東証グロース市場・2025年7月4日上場）
• 本社は東京都中央区銀座6-17-1 銀座6丁目-SQUARE 10階（墨田区・両国・足立区の「ヒット」は別会社）
• 事業は屋外広告事業の単一セグメント（清掃・ビルメンテナンス・浄化槽・飲食・人材派遣は別会社）

公式情報として、同社は1991年2月8日に株式会社ヒットコーポレーションとして設立され、2008年8月8日に現在の株式会社ヒットへ商号変更しています。大阪支店は大阪市淀川区西中島にあり、国内拠点はこの2カ所のみです。代表取締役社長は深井英樹氏（2016年入社、2022年7月社長就任）、代表取締役会長は1991年の創業者である松丸敦之氏です。

求職者

口コミサイトで「ヒット」を調べたら、評価がバラバラの会社がいくつも出てきました。どれを見ればいいんですか？

これは実際に起きている問題です。転職会議・エン カイシャの評判・就活会議などには複数の「ヒット」が別ページとして存在し、旧社名「都市整美センター」のヒットや、IT・eスポーツ系の「株式会社HIT」まで並びます。口コミ傾向を読むときは、必ず「所在地が銀座か」「業種が屋外広告か」を確認してください。後述するとおり、378Aのヒットに確実に紐づく口コミはごく少数で、この記事でも口コミへの依存度は意図的に下げ、有価証券報告書・決算短信・求人情報のファクトを軸に構成しています。

株式会社ヒット（378A）の公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

本記事で扱う公式数値を一覧で確認できます。公式情報として、最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。給与・従業員データと業績データは対象期が異なる点に注意してください。

なお給与・年齢・勤続年数の実額は、有価証券報告書の記載値を転記する情報サービス（IRBANK・日経会社情報DIGITAL）で相互一致を照合したものです。公式情報としての出所は有価証券報告書ですが、原本PDFの直接照合まではできていないため、厳密性が必要な場合はEDINETで原本をご確認ください。また第36期（2026年6月期）の有価証券報告書は本記事作成時点で未提出のため、給与データは第35期が最新です。

看板を「自社で持つ」会社――ヒットの事業モデルを分解する

転職先としてヒットを評価するうえで、最初に理解すべきなのは「広告代理店ではない」という一点です。ここを取り違えると、入社後の仕事内容のイメージが根本からずれます。同社は広告主から案件を預かって媒体を買い付ける代理店側ではなく、媒体そのものを自社で開発・保有し、広告枠を売る「メディアオーナー」です。OpenWorkでは「ヒット（広告代理店）」という表記でページが作られていますが、事業実態はメディアオーナー側にあります。

企画開発から施工・運営・枠販売までワンストップ

公式情報として、同社は繁華街のビル屋上・壁面やロードサイドに、大型デジタルサイネージ（LEDビジョン）とアナログ看板を自社で開発・保有し、媒体の企画開発 → 施工・運営 → 広告枠販売までをワンストップで手がけています。これは職種の設計にも直結します。

• 媒体開発：立地を探し、ビルオーナーと賃貸借条件を交渉し、投資回収を試算して「建てるかどうか」を決める。広告営業というより不動産開発に近い仕事です
• 広告枠営業：広告主・代理店に対して枠を販売する。同社は広告主との直接取引比率が高いことを特徴として掲げており、代理店経由の営業とは提案の深さが変わります
• 媒体運営・技術：LEDビジョンの施工管理、運行・配信オペレーション、保守。看板クリエイティブ制作も自社領域です

業界全体で見ると、大型ビジョン1基あたりの初期投資は2〜4億円規模とされます。減価償却が先行し、稼働率が上がるほど利益率が伸びる構造で、収益モデルは広告業というより不動産賃貸業に近いのが特徴です。2026年6月期の営業利益率27.8％という水準は、この「媒体を自社で持つストック型モデル」の裏返しと考えられます（推定情報）。

渋谷・道頓堀という立地が持つ意味

同社は渋谷・道頓堀に国内最大級クラスの大型ビジョンを保有しています。この2カ所は、日本の屋外広告において象徴的な立地です。繁華街の一等地は物理的に有限であり、加えて各自治体の屋外広告物条例・景観条例による設置規制があるため、良い立地を先に押さえていること自体が競争優位になります。新規参入者が渋谷スクランブル交差点クラスの媒体を今から作ることは、事実上きわめて困難です。

裏を返せば、これは成長制約でもあります。一等地が有限である以上、同じ手法で国内の売上を無限に伸ばすことはできません。この構造が、後述する地方展開・海外展開という成長戦略の背景になっています。

HIT-movi――屋外広告とスマホをつなぐ試み

同社は位置情報広告サービス「HIT-movi」を展開し、屋外広告とスマートフォンのクロスメディア化を進めています。位置情報ログを使い、ビジョンを視認したと推定される人のスマートフォンへ同じ広告を再配信する仕組みです。これは業界全体の潮流とも合致します。長らくOOHの弱点だった効果測定については、LIVE BOARD・電通・NTTドコモの連携により、インプレッション／リーチ／フリークエンシーというデジタル指標をアナログ看板にも適用する取り組みが全国900媒体超を対象に広がっており、2025年2月にはOOH TRACEとLIVE BOARDの提携も発表されています。

転職者目線で言えば、ここがキャリアの分岐点です。アナログ看板の運用だけを担当するのか、デジタル媒体の企画・運営・データ活用に関われるのかで、5年後の市場価値は大きく変わります。面接では「HIT-moviや配信・効果測定まわりにどこまで関与できるポジションか」を確認する価値があります。

業績を2期並べて読む：増収は続くが、利益の伸びが鈍った

結論から言うと、ヒットは「伸びている会社」であると同時に、「利益率がピークを過ぎつつある可能性がある会社」です。転職判断に直結するので、決算短信の数字を並べて確認します。

公式情報として、2026年6月期（第36期・連結）の決算短信によると、売上高は51億5,900万円で前期比+16.7％、営業利益は14億3,300万円で前期比+3.4％でした。前期の2025年6月期は売上高44億1,900万円（+7.2％）、営業利益13億8,700万円（前期比▲0.7％の減益）です。売上は6期連続で増収を続けています。

売上は加速、利益率は3.6ポイント低下

注目すべきは営業利益率です。31.4％から27.8％へ、1年で約3.6ポイント低下しています。売上が16.7％伸びたのに営業利益が3.4％しか伸びなかったということは、増えた売上のかなりの部分がコストに吸われたことを意味します。メディアオーナーモデルにおけるコストの正体は、新規媒体への投資に伴う減価償却費と、ビルオーナーに支払う賃借料です。媒体を建てれば売上は伸びますが、稼働率が計画どおりに上がるまでは固定費だけが先に立ち上がります。

上期と下期で様子が違う――編集部による差引試算

さらに踏み込むと、2026年6月期は上期と下期で景色が異なります。同期の第2四半期累計（上期）は売上27億1,600万円（前年同期比+21.5％）、営業利益8億8,500万円（同+20.3％）と好調でした。ここから通期の公表値を差し引くと、下期の姿が見えてきます（以下は公表値からの差引試算であり、推定情報として扱ってください。四捨五入による誤差を含みます）。

• 下期売上高＝51億5,900万円 − 27億1,600万円 ＝ 約24億4,300万円
• 下期営業利益＝14億3,300万円 − 8億8,500万円 ＝ 約5億4,800万円
• 下期の営業利益率＝約22.4％（上期は約32.6％）

上期に伸び率+20.3％だった営業利益が、通期では+3.4％に着地したという事実は、下期に利益が前年を下回った可能性が高いことを示します。つまり「通期で増益だから順調」と単純に読むと実態を見誤ります。新規媒体の投資フェーズなのか、既存媒体の稼働率や単価に変化があったのかは、決算短信の数値だけでは断定できません。面接や説明会では、下期に何が起きたのかを自分の言葉で説明できる状態にしておくと、志望度の高さが伝わります。

なお会社は、2027年6月期の経常利益を約15億2,000万円（前期比+6.4％）と予想しており、達成すれば2期連続の最高益となります（公式情報）。増収基調そのものは崩れていないと見るのが妥当です。

平均年収617万8千円をどう読むか

年収を判断するとき、まず押さえるべきは公式の平均値、次に「その平均が誰の平均か」です。ヒットは持株会社ではなく事業会社そのものが上場しているため、有価証券報告書の平均年間給与は現場社員を含む実態値に近いと考えられます。この点は、持株会社上場の企業で起きがちな「有報の平均年収が管理部門だけの数字」という乖離が起きにくい構造です。

公式値：617万8千円・35.1歳・勤続4.8年

公式情報として、有価証券報告書（第35期＝2025年6月期）によると、平均年間給与は617万8千円、平均年齢は35.1歳、平均勤続年数は4.8年、従業員数は提出会社88名（連結89名）です。この3つの数字を組み合わせると、同社の人材構成が読めます。

• 平均年齢35.1歳：30代が中心の若い組織。大手広告会社の平均年齢（40歳台が珍しくない）と比べても若い水準です
• 平均勤続4.8年：平均年齢との差から、多くの社員が20代後半〜30代前半で中途入社していると推定されます（推定情報）
• 617万8千円：35歳前後の平均としては、国内の全産業平均を上回る水準です

つまり「30代中心・中途入社が多い・年収は業界平均以上」という構図です。年功で積み上がった高齢層が平均を押し上げているタイプではないため、この617万8千円は30代の実感値にそれなりに近い可能性があります（推定情報）。

口コミ・求人情報から見える待遇の輪郭

口コミ傾向として、OpenWorkの「ヒット（広告代理店）」ページでは総合評価3.31／5.0が示されていますが、回答者は7名と非常に少なく、統計的な信頼性は高くありません。項目別では「待遇面の満足度」3.0に対し「人事評価の適正感」2.9、「人材の長期育成」2.9が最低となっており、評価基準の透明性や育成の仕組みに物足りなさを感じる声が相対的に多い傾向が読み取れます。転職会議やエン カイシャの評判では、同名企業の口コミが混在しており、378Aの同社に確実に紐づく投稿はさらに少数です。

求人情報ベースでは、初任給25万円、賞与実績4.8ヶ月分という記載が見られます。賞与4.8ヶ月は、月給を仮に30万円とすれば年間約144万円に相当し、年収に占める賞与比率が高めの設計であることを示します（推定情報）。業績連動の色が強い場合、好調期と不調期で手取りの振れ幅が大きくなる点は確認しておきたいところです。

職種別の目安レンジと、面接で確認すべきこと

職種別・役職別の年収は有価証券報告書では開示されていません。以下は平均617万8千円・平均年齢35.1歳・賞与4.8ヶ月という公表値からの推定情報であり、実額を保証するものではありません。

転職時に確認すべきポイントは3つです。第一に、賞与の算定根拠（全社業績連動か個人評価連動か、4.8ヶ月が何期の実績か）。第二に、上場に伴うインセンティブ設計（ストックオプション・従業員持株会の有無と条件）。第三に、評価制度の運用実態です。口コミで最低スコアだった「人事評価の適正感」は、90名規模のオーナー企業では制度そのものより運用の属人性が効きます。等級・評価者・昇給ロジックを内定前に具体的に聞くことをおすすめします。

90名・2拠点という規模が働き方に与える影響

ヒットで働くイメージを持つうえで最も効くのは、売上規模でも上場区分でもなく「従業員90名前後・拠点は銀座本社と大阪支店の2カ所だけ」という事実です。ここから、良い面と負荷の面が同時に導かれます。

まず良い面です。公式情報として拠点が2カ所しかないということは、全国転勤のリスクが構造的に小さいことを意味します。首都圏または関西圏に生活基盤を置きたい人にとって、これは見過ごせないメリットです。また、売上51.5億円を90名で作っている計算になり、1人あたり売上は約5,700万円と高水準です。少人数で大きな媒体資産を回すため、1人が担当する範囲は必然的に広くなります。

口コミ傾向としても、「広告主と直接取引でき裁量・自由度が大きい」「有給は取りやすい雰囲気」といったポジティブな声が見られます。OpenWorkでは月間残業27.1時間、有給休暇消化率61.3％という数値が示されており、中途求人票にも残業月10〜20時間台という記載があります。広告業界に対して一般に持たれる長時間労働のイメージと比べると、数値上は穏当な部類です。ただし回答者7名という母数の小ささから、これを会社全体の実態と断定することはできません。

一方で負荷の面もあります。少数精鋭は裏返せば分業が薄いということです。業界全体で見ても、媒体社では営業・媒体開発・運営を兼務する形になりやすく、大手代理店のように分業とバックオフィス支援が整った環境から移ると、制度面のサポートの薄さにギャップを感じる可能性があります。口コミ傾向で「育成の仕組みが弱い」「評価基準の透明性に欠ける」という指摘が出るのも、オーナー企業かつ少数精鋭型の組織に典型的なパターンです。さらに同社は2025年7月上場からまだ日が浅く、人事制度・等級・IR体制が整備途上のフェーズにあると考えられます（推定情報）。

創業家62.1％――オーナー企業であることの意味

ヒットの株主構成は、転職判断において無視できない特徴を持っています。基準日2025年6月30日時点の公開情報によると、創業者である松丸敦之会長が62.1％、ボンド・ホールディングスが22.3％、深井英樹社長が5.65％を保有し、上位10名で98.53％という極端な集中構造です。上場企業ではありますが、実質的には創業家が支配権を握るオーナー企業です。

これは良し悪しの両面があります。プラス面は意思決定の速さです。1基2〜4億円規模の投資判断を、株主構成が分散した会社より短いプロセスで決められる可能性があります。媒体開発のような「立地が空いたら即決」が効く領域では、この機動力は競争力そのものになります。注意すべき面は、経営陣の意向が人事・評価・カルチャーに直接反映されやすいことです。少数株主による牽制はほとんど働かず、社長・会長との相性が働きやすさに影響しうる構造だと考えられます（推定情報）。

なお、行政処分・重大な訴訟・不祥事に該当する具体的な事案は、公開情報を調べた範囲では見当たりませんでした。有価証券報告書のリスク情報には「第三者から損害賠償請求訴訟を提起される可能性」「行政機関の調査対象となる可能性」という一般的な記載があるのみで、実際に発生した事案の報道は把握していません。

OOH業界の構造変化から見たヒットの将来性

将来性は「会社が頑張るかどうか」ではなく、業界の構造で決まる部分が大きい領域です。屋外広告業界は今、はっきりした二極化の局面にあります。

アナログ横ばい、デジタル二桁成長という二極化

日本のOOH市場は、OOHとDOOHを合算した全体では2025年に約38.6億米ドル規模で、2030年まで年平均1.8％程度の緩やかな成長にとどまる見通しです。一方でデジタルOOHだけを見ると2025年に約14億米ドル規模で年平均9〜10％の成長、国内のデジタルサイネージ広告費は2025年に1,110億円・前年比116％と二桁成長が続いています。アナログ看板は横ばいから微減、デジタルビジョンが成長を一手に担うという構図です。

この文脈でヒットを見ると、同社が渋谷・道頓堀という大型デジタルビジョンを主戦場にしていることは、成長側のポジションを取れているという評価につながります。公開されている情報では、同社の売上に占めるデジタル媒体の比率は7割超とされます。転職先として見るなら、成長しているセグメントに軸足を置いている会社だと言えます。

プログラマティックDOOHと効果測定の標準化

2025年から2026年にかけての業界最大のトレンドが、プログラマティックDOOH（pDOOH）です。気温・天候・時間帯・人流データに連動してクリエイティブを自動で切り替える運用が実用段階に入り、「25℃を超えたら清涼飲料の訴求に切り替える」といった配信が実際に行われています。広告枠を「面×期間」で売る従来型から、「インプレッション」で売る運用型へと近づいており、媒体社にも配信システムやデータ連携の体制が求められるようになりました。

ここが、この会社に転職する人にとって最大のチャンスであり、同時にリスクでもあります。チャンスは、媒体社側で配信ロジックやデータ連携を理解している人材の需要が高まっていることです。営業職であってもデータリテラシーが評価軸に加わり、「屋外広告は効果が測れない」という前提が崩れつつある今、効果検証やクロスメディア設計を語れる人材は業界内で希少価値を持ちます。リスクは、その反対側です。アナログ看板の販売経験だけで数年を過ごすと、運用型デジタル広告が主流の転職市場では評価されにくくなる可能性があります（推定情報）。

成長制約と、次の一手

前述のとおり、繁華街の一等地は有限で、屋外広告物条例による設置規制もあります。これは参入障壁であると同時に成長制約でもあり、OOHメディアオーナー各社は上場による信用力を活かした地方主要都市への展開や、成長市場であるASEAN地域への進出を次の成長軸として検討する動きを見せています。ヒットも上場時に、地方展開と海外展開を成長戦略として掲げています。

転職判断としての読み方はこうです。地方・海外展開が本格化すれば、新規媒体開発のポジションが増え、若手にも大型案件が回りやすくなる可能性があります。一方で、2026年6月期に見られた「増収に対して利益の伸びが鈍い」状態は、投資フェーズであることの表れとも読めます。投資が実を結ぶまでのタイムラグをどう見るかが、この会社に入るタイミングの判断軸になります。

ヒットと隣接企業の違い（比較の視点）

ヒットは屋外広告の中でも「媒体を自社で持つ」立ち位置にあるため、単純な年収比較よりも役割の違いで比べたほうが転職判断に役立ちます。以下は各社の公開情報にもとづく整理で、評価には推定情報を含みます。年収は開示主体（持株会社か事業会社か）が異なり単純比較に適さないため、あえて掲載していません。

ポイントは、代理店側（買い手）と媒体社側（売り手）ではキャリアの筋が違うということです。媒体社で「在庫と価格の作り方」を知った人材は、後に買い手側へ移ったときの交渉力として評価されやすい傾向があります。逆に、複数メディアを横断した統合プランニングを志向するなら、代理店側からキャリアを始めたほうが早い場合もあります。

ヒットへの転職が向いている人・向いていない人

ここまでの公式情報・口コミ傾向をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。90名規模のオーナー企業であること、屋外広告という専業であることの2点が、適性を大きく左右します。

編集部の見解｜ヒットをどう評価するか

編集部の見解として、ヒットは「事業モデルは明快で強いが、組織はこれから作られる会社」と整理できます。総合すると、次の3点が判断の核になると考えられます。

• 事業の魅力は本物に近い：営業利益率27.8％、6期連続増収、渋谷・道頓堀という代替困難な媒体資産。広告業界で見ればかなり良質なポジションです
• ただし利益の伸びは鈍化している：2026年6月期の営業利益は+3.4％にとどまり、上期の勢いが下期に続かなかった可能性があります。投資フェーズと見るか、変調と見るかは面接で確かめるべき論点です
• 組織面は割り切りが要る：90名・オーナー企業・上場1年余りという条件は、裁量の大きさと制度の未整備がセットで来ることを意味します

キャリアの汎用性という観点では、屋外広告メディアオーナーでの経験は「狭い」と見られがちですが、実際には媒体の企画開発から収益化までを経験した人材の需要は広がっています。鉄道会社・商業施設・不動産デベロッパーのメディア事業部門、小売のリテールメディア組織、サイネージメーカーやシステムインテグレーターなど、自社スペースを広告在庫化したい事業会社は増えているためです。ヒットで媒体開発とデジタル運用の両方に触れられるポジションを取れるなら、5年後の選択肢はむしろ広がると考えられます。逆にアナログ看板の販売だけに閉じたポジションであれば、転職市場での評価は限定的になる可能性があります。この一点を、選考中に確認する価値は非常に高いと言えます。

株式会社ヒット（378A）に関するよくある質問

屋外広告の株式会社ヒット（証券コード378A）への転職・就職を検討する人からよくある質問と回答をまとめました。同名の別会社に関する情報は含みません。

株式会社ヒットは何をしている会社ですか？

屋外広告（OOH）専業のメディアオーナーです。繁華街のビル屋上・壁面やロードサイドに大型デジタルサイネージ（LEDビジョン）とアナログ看板を自社で開発・保有し、媒体の企画開発から施工・運営、広告枠の販売までをワンストップで手がけています。渋谷・道頓堀には国内最大級クラスの大型ビジョンを保有し、報告セグメントは屋外広告事業の単一セグメント（売上100％）です。広告代理店とは異なり、媒体そのものを持つ側の会社である点が最大の特徴です。

株式会社ヒットの平均年収はいくらですか？

公式情報として、有価証券報告書（第35期＝2025年6月期）によると平均年間給与は617万8千円、平均年齢は35.1歳、平均勤続年数は4.8年です。持株会社ではなく事業会社そのものが上場しているため、この数値は現場社員を含む実態値に近いと考えられます。求人情報では初任給25万円、賞与実績4.8ヶ月分という記載も見られます。職種別・役職別の年収は有価証券報告書では開示されていません。

従業員数や本社の場所を教えてください

第35期（2025年6月30日現在）の有価証券報告書によると、従業員数は連結89名・提出会社88名です。本社は東京都中央区銀座6-17-1 銀座6丁目-SQUARE 10階、ほかに大阪市淀川区西中島に大阪支店があり、国内拠点はこの2カ所です。従業員数を「墨田区」「両国」「足立区」などの所在地で検索して出てくる株式会社ヒットは、いずれも別法人ですのでご注意ください。

いつ上場しましたか？株価はどう動きましたか？

2025年7月4日に東京証券取引所グロース市場へ新規上場しました（証券コード378A、主幹事はSBI証券）。公開価格1,500円に対し初値は2,166円でした。上場からまだ日が浅く、グロース市場の小型株として株価変動が大きい点、ストックオプションや従業員持株会などのインセンティブ設計の評価が定まっていない点は、入社を検討する際に押さえておきたい要素です。株価の最新値は証券会社・公式IRページでご確認ください。

未経験から屋外広告のメディアオーナーに転職できますか？

職種によって求められる経験は異なります（推定情報）。広告枠の営業職は、無形商材の法人営業経験があれば業界未経験でも検討対象になりやすい一方、媒体開発は立地評価・賃貸借交渉・投資回収試算といった不動産開発に近いスキルが問われ、LEDビジョンの施工・運行管理は技術的な素地が必要になります。従業員90名前後の組織のため募集ポジション数自体が限られ、公開求人のタイミングが読みにくい点にも留意してください。応募前に、担当予定の媒体がデジタルかアナログか、HIT-moviのようなデータ領域に関与できるかを確認することをおすすめします。

株式会社ヒット（378A）への転職判断まとめ

ここまでの内容を、判断軸ごとに整理します。最終的な判断は、求人票だけでなく自分の経験・適性も含めて確認しましょう。

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• 株式会社ヒット 公式サイト
• 株式会社ヒット IRページ
• 株式会社ヒット 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・従業員数などの中核データは有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として確認し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。給与・従業員データについては有価証券報告書の記載値を転記する情報サービス経由での照合であるため、厳密な確認が必要な場合はEDINETの原本をご参照ください。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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