ジャパンM&Aソリューションの年収696万は実現できる？未経験M&Aの報酬設計と最短2年半部長

「未経験からM&A仲介に転職して、本当に年収696万円や1,000万円超を狙えるのか」「相談されたら断らないという理念を掲げるジャパンM&Aソリューションは、働く側にとってどんな会社なのか」。この記事は、そんな疑問を持つ転職検討者のために書きました。

結論を先にお伝えすると、ジャパンM&Aソリューション株式会社（東証グロース・証券コード9236）は、固定給に成約インセンティブを上乗せして報酬が大きく伸びる設計で、未経験でも高年収・早期昇進を狙える一方、成果に応じて年収の振れ幅が大きくなりやすいタイプの会社です。本記事では有価証券報告書（一次情報）の実額をベースに、年収・評判・働き方・将来性を整理し、最後に編集部の見解として「どんな人におすすめできるか」まで踏み込みます。

この記事の結論

• 公式平均年収は696万円（有価証券報告書 第3期・2025年10月期）。ただし成約インセンティブ込みの実額で、個人差が大きい点に注意が必要です。
• 固定給（月35〜50万円程度）＋賞与＋成約インセンティブ＋ストックオプションという報酬設計で、求人想定は450万〜1,500万円と幅広く、成果次第で大きく伸びます。
• 未経験歓迎・2〜3名のチーム制で、口コミでは最短2年半で部長昇進が可能との声もあり、昇進スピードは速い部類です。
• 業績は2期連続の最終赤字で、2026年10月期は会社予想として黒字転換を見込む局面。安定性より成長フェーズの環境を理解したうえでの判断がおすすめです。

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ジャパンM&Aソリューションとはどんな会社か

まず、転職先として検討するうえで欠かせない会社の基本像から押さえます。ジャパンM&Aソリューションは、中小・中堅企業のM&A仲介と事業承継アドバイザリーを手がける、2019年設立の比較的若い上場企業です。読者にとっての要点は「新しい会社だが上場済みで、事業承継という社会的ニーズの大きい領域にいる」ことと、「成長フェーズゆえに報酬も業績も振れ幅がある」ことの両面を理解できる点にあります。

会社の基本プロフィール

有価証券報告書および公式サイトによると、会社の概要は次のとおりです。設立からの年数が浅いぶん、平均勤続年数が短く、組織が拡大途上である点は転職判断の前提になります。

• 商号：ジャパンM&Aソリューション株式会社
• 証券コード：9236（東証グロース市場・2023年10月24日上場）
• 本社：東京都千代田区麹町3-3-8 麹町センタープレイス7F
• 設立：2019年11月1日
• 代表者：代表取締役 三橋透
• 決算期：10月期／単一事業（実質単体決算）
• 事業内容：中小・中堅企業のM&A仲介、事業承継アドバイザリー

麹町という都心立地に本社を構え、東京を拠点に全国の中小企業オーナーの事業承継案件を扱います。設立2019年・上場2023年というスピード上場は、それだけ事業承継市場の追い風が強かったことの裏返しでもあります。

「相談されたら断らない」という理念の意味

同社が掲げる理念が「相談されたら断らない」です。M&A仲介業界では、成約報酬が見込みにくい小規模案件は敬遠されがちですが、同社はそうした案件にも向き合う姿勢を打ち出しています。読者目線で言えば、これは「扱う案件の幅が広く、未経験者でも経験を積む機会が比較的多い可能性がある」ことを示唆します。

一方で、小規模案件は1件あたりの仲介手数料が小さくなりやすく、成約インセンティブで稼ぐうえでは件数をこなす力が求められる、という現実的な側面もあります。理念の美しさだけでなく、それが報酬や働き方にどう跳ね返るかをセットで見ることが、転職判断では重要です。

M&A仲介・事業承継ビジネスの仕組み

そもそもM&A仲介とは、会社を売りたいオーナー（譲渡企業）と、買いたい企業（譲受企業）の間に立ち、交渉成立まで伴走して成約時に手数料を得るビジネスです。日本では中小企業経営者の高齢化と後継者不足が深刻で、事業承継型M&Aの需要は構造的に拡大しています。同社は金融機関や会計事務所と連携して案件を獲得し、譲渡・譲受双方の希望をすり合わせる役割を担います。

このビジネスの特徴は、1件の成約金額が大きく、コンサルタント個人の成果が報酬に直結しやすいことです。だからこそ未経験でも高年収が狙える反面、成約に至らなければインセンティブは積み上がらず、年収が読みにくいという構造を持ちます。後述する報酬設計は、この仕組みを理解したうえで読むと納得感が増します。

M&A仲介業界は近年、上場企業が相次ぐ成長市場として注目されています。背景には、団塊世代の経営者が引退期を迎え、後継者不在のまま黒字廃業に至る中小企業が社会問題化していることがあります。国の事業承継支援策も追い風となり、市場には複数のプレイヤーがひしめく状況です。そのなかでジャパンM&Aソリューションは、大手が手を出しにくい中小・小規模案件にも「相談されたら断らない」姿勢で向き合うことで、独自のポジションを築こうとしています。転職検討者にとっては、この立ち位置の違いが「どんな案件にどれだけ携われるか」という日々の仕事内容に直結するため、各社の戦略を理解しておく価値があります。

ジャパンM&Aソリューションの年収・給与を公式データで検証

転職検討者が最も知りたい年収について、ここでは公式の有価証券報告書（一次情報）の実額を起点に、平均年齢・勤続年数、口コミ傾向、職種・役職別の推定レンジ、そして確認すべきポイントの順で整理します。アグリゲーターサイトの数値ではなく、一次情報を主値に据えるのがこの記事の方針です。

公式平均年収は696万円（有価証券報告書 第3期）

有価証券報告書（第3期・2025年10月期、2025年12月11日提出）によると、ジャパンM&Aソリューションの平均年間給与は6,960,000円（約696万円）です。これは公式情報として断言できる数値です。

ここで重要な注意点があります。求人ボックスやみんかぶなどのアグリゲーターが「722万円」を最新値として表示することがありますが、これは第2期（2024年10月期）の旧値であり、最新は696万円です。年収交渉や比較の際は、最新の696万円を基準にしてください。

さらに、この696万円は成約インセンティブを含んだ実額であり、全社員が一律に得ている水準ではありません。M&A仲介という業態の性質上、成約実績の多いコンサルタントと、入社間もない社員とでは差が大きく出ます。平均値そのものより、「自分が成果を出せた場合・出せなかった場合の幅」を意識することが現実的です。

平均年齢35.9歳・平均勤続2.1年が示すもの

同じく有価証券報告書 第3期によると、平均年齢は35.9歳、平均勤続年数は2.1年、従業員数は41名（提出会社）です。平均勤続2.1年という短さは、ネガティブにも見えますが、2019年設立・2023年上場という会社の若さと、急拡大による採用増が主因と考えるのが自然です。勤続年数の短さだけを取り上げて定着に課題があると決めつけられる材料ではありません。

参考として過去期を並べると、年収と組織規模の推移が見えてきます。

• 第3期（2025年10月期）：平均年収696万円／平均年齢35.9歳／平均勤続2.1年／従業員41名
• 第2期（2024年10月期）：平均年収721万円／平均年齢39.1歳／平均勤続1.5年／従業員39名
• 第1期（2023年10月期）：平均年収626万円／平均年齢35.3歳／平均勤続1.6年／従業員29名

第2期の721万円から第3期の696万円へとやや下がっていますが、これは前述のとおりインセンティブ込みの実額で、年度ごとの成約状況に左右されるためと考えられます。年収が固定的に決まるのではなく、会社全体の成約パフォーマンスで上下する業態であることが、数字の推移からも読み取れます。

口コミ上の年収傾向

口コミ傾向としては、OpenWorkや転職会議などで「インセンティブの比率が高く、成約できれば年収が大きく伸びる」「逆に成約が薄い時期は読みにくい」といった声が見られます（出典：OpenWork、転職会議）。M&A仲介業界では年収の上振れ・下振れが大きいのは共通の傾向で、同社もその例外ではないと考えられます。

また、求人媒体や取材記事では、未経験・異業種から入社して活躍する事例が紹介されています。あくまで個別事例で全員に当てはまるものではありませんが、「前職の業界を問わず挑戦できる土壌がある」という点は、複数の口コミ・媒体に共通する投稿傾向です。

職種・役職別の推定年収レンジ

ここからは採用情報や媒体事例をもとにした推定であり、断定ではない点にご留意ください。求人情報では想定年収450万〜1,500万円とされ、固定給は月35〜50万円程度（年収換算でおおむね420万〜600万円のベース）に、賞与・成約インセンティブ・ストックオプションが上乗せされる設計と見られます。

• 入社1年目（20代後半）：媒体の事例では年収550万円前後。固定給中心で、成約が出始めるとインセンティブが乗る可能性があります。
• 2〜3年目（30歳前後）：事例では640万円前後。成約実績が積み上がると公式平均696万円を超える水準も目安として考えられます。
• 4年目以降・役職者（35歳前後）：事例では900万円前後。求人上限の1,500万円は、継続的に高い成約を出せた場合の上限値と捉えるのが現実的です。

これらはあくまで「こういう事例がある」というレンジであり、保証された年収ではありません。公式平均696万円を中心に、成果次第で大きく上振れも下振れもしうると理解しておくのが安全です。

転職時に年収で確認すべきポイント

インセンティブ型の報酬は魅力的な反面、入社後の「思っていたのと違う」を生みやすい領域です。後悔しないために、内定・面接段階で次の点を必ず確認することをおすすめします。

• 固定給と変動給の比率：年収のうち、何割が固定で何割がインセンティブか。固定給だけで生活が成り立つ水準かを確認しましょう。
• インセンティブの算定基準：成約金額に対する料率、支給タイミング、チーム成果と個人成果の按分など、具体的な計算ルールを聞きます。
• 初年度の現実的な着地：未経験者が1年目に得られる年収の中央値・実例を質問し、求人票の上限値に引っ張られないようにします。
• ストックオプションの条件：付与の有無・行使条件・権利確定期間を確認します。

これらは労働条件通知書や面接で確認できます。公式平均696万円はあくまで「実績ベースの平均」であり、自分のケースに引き直して数字を握ることが、年収のミスマッチを防ぐ最大のポイントです。

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公式データ早見表（年収・業績・株価指標）

ここまでの公式数値を、転職判断に使いやすいよう一覧にまとめます。年収・働き方の話と、企業としての安定性（業績・財務）の話を分けて見られるようにしています。すべて有価証券報告書および公式IR・適時開示を出典とする数値です。

参考値として、株価・財務の指標も挙げておきます（いずれも開示時点の参考値で、変動します）。

注目すべきは、2期連続の最終赤字でありながら、自己資本比率84.9%・有利子負債ゼロという財務の健全性です。赤字＝即危険とは限らず、自己資本の厚みが当面の事業継続を支えている構図が読み取れます。業績の見方は後の「業績・将来性」セクションで詳しく扱います。

働き方・残業・福利厚生のリアル

年収と並んで気になるのが、実際の働き方です。結論から言うと、口コミ上は残業が比較的少なく有給も取りやすいという声がある一方、M&A仲介という仕事の性質上、案件の山場では負荷が高まる可能性も理解しておくべきです。読者がイメージしやすいよう、定量的な傾向と仕事の実態の両面で見ていきます。

残業時間・有給休暇の口コミ傾向

口コミ傾向としては、OpenWorkや転職会議で「残業は月10時間前後」「有給は取りやすい雰囲気」といった投稿が見られます（出典：OpenWork、転職会議）。M&A仲介は激務というイメージを持たれがちですが、同社に関しては労働時間面で過度に厳しいという断定的な声が支配的というわけではありません。

ただし、これは口コミ傾向であり全社員に当てはまるものではありません。担当案件の数や、デューデリジェンス・クロージング前後など案件のフェーズによって繁忙は変動すると考えられます。「平時は落ち着いているが、勝負どころは集中して動く」仕事だと捉えておくのが実態に近いでしょう。

福利厚生・休日・働く環境

求人情報によると、固定給に加えて賞与・成約インセンティブ・ストックオプションが用意され、報酬面のインセンティブ設計が手厚いのが特徴です。麹町の都心オフィスという立地は通勤・商談の利便性が高く、少人数組織ならではの裁量の大きさを評価する声もあります。

一方で、設立から日が浅い成長企業のため、大企業のような制度の網羅性を期待しすぎないほうが現実的です。福利厚生の細部（住宅手当・退職金制度・各種休暇の取得実績など）は、有価証券報告書では詳細が開示されていないため、面接や労働条件通知書で個別に確認することをおすすめします。

チーム制と未経験者の受け入れ体制

同社は2〜3名のチーム制を採用し、未経験者の歓迎を打ち出しています。読者にとっての意味は明確で、「いきなり一人で全工程を抱えるのではなく、チームで案件を進めながら学べる可能性がある」ということです。M&A仲介は専門知識と交渉力が要る仕事だけに、この受け入れ体制は未経験転職のハードルを下げる要素になり得ます。

もっとも、チーム制は成果配分の考え方にも影響します。前述のとおり、インセンティブがチーム成果と個人成果でどう按分されるかは、入社前に必ず確認しておきたいポイントです。

評判・口コミから見える社風と評価制度

次に、社風や評価のリアルを口コミから読み解きます。総合評価のスコアや昇進スピード、そして注意点まで、良い面と気をつけたい面の両方をフラットに示します。口コミは断定できる事実ではなく傾向としてお読みください。

総合評価スコアの傾向

口コミ傾向として、OpenWorkや転職会議での総合評価は2.6〜2.7台で推移しています（出典：OpenWork、転職会議）。数字だけ見ると平均的〜やや控えめですが、設立が新しく回答母数が限られる企業ではスコアが振れやすく、この数値だけで会社の良し悪しを断じるのは早計です。スコアの背景にある「何が評価され、何が課題とされているか」を見るほうが有益です。

未経験・異業種からの活躍事例

口コミや取材記事で目立つのは、未経験・異業種から入社して成果を出したという投稿傾向です。前職が営業・金融・士業など多様なバックグラウンドの人がコンサルタントとして活躍している事例が紹介されており、「業界経験がないと無理」という固定観念に縛られない採用方針がうかがえます。

M&A仲介は、業界知識以上に「経営者と信頼関係を築く力」「粘り強く交渉を前に進める力」が問われる仕事です。だからこそ、異業種の対人折衝経験が活きやすく、未経験者にもチャンスがあると考えられます。

昇進スピードと評価制度

口コミ・採用情報によると、最短2年半で部長への昇進が可能とされ、6カ月ごとに昇格の機会があるとされています。これは推定を含む情報ですが、年功ではなく成果で早期に役職を得られる可能性を示しています。若くして責任あるポジションを目指したい人には魅力的な環境と言えるでしょう。

ただし、早期昇進は裏を返せば「成果を出し続けることが前提」でもあります。昇格が成約実績と強く結びつくため、スピード感のある成長を望む人には向く一方、じっくり腰を据えて少しずつ成長したい人にはプレッシャーに感じられる可能性もあります。

採用・選考フローと面接対策

ここでは、実際に応募を考えたときの選考の流れと、準備のポイントを整理します。M&A仲介の選考では、「なぜこの仕事か」「インセンティブ型で成果を出す覚悟があるか」が問われやすい点を押さえておくと、対策が立てやすくなります。

想定される選考フロー

一般的なM&A仲介・少人数の成長企業の選考に照らすと、書類選考→複数回の面接（現場コンサルタント・役員クラス）→内定という流れが想定されます。少人数組織のため、経営層と近い距離で選考が進み、カルチャーフィットが重視される傾向があると考えられます（推定を含みます）。

選考スピードや回数は応募時期・職種で変わるため、正確なフローは公式採用サイトや応募後の案内で確認してください。

面接で評価されやすいポイント

未経験歓迎とはいえ、M&A仲介は高い対人折衝力が要る仕事です。面接で評価されやすいのは次のような要素と考えられます。

• 対人折衝・無形商材の営業経験：経営者と対等に話し、信頼を勝ち取った経験は強い武器になります。
• 成果志向とインセンティブへの納得：固定給だけでなく成果で報酬を伸ばす働き方に前向きであること。
• 事業承継・中小企業支援への共感：「相談されたら断らない」という理念に通じる姿勢を語れること。
• 学習意欲：財務・法務など専門知識を入社後にキャッチアップする姿勢。

志望動機の組み立て方

志望動機では、「なぜM&A仲介か」と「なぜこの会社か」を分けて語ると説得力が増します。前者は事業承継という社会課題への関心や、成果が報酬・成長に直結する環境への意欲を。後者は「相談されたら断らない」という理念や、少人数で裁量大きく働ける環境への共感を結びつけると、同社らしさに沿った動機になります。年収だけを動機の中心に置くと、インセンティブ型ゆえの覚悟を疑われかねないため、バランスを意識しましょう。

同業他社との比較（M&A仲介4社）

転職先は1社だけで判断せず、同業と比べることでミスマッチを減らせます。ここでは代表的なM&A仲介・事業承継の上場企業4社と、手数料体系・案件獲得力・未経験育成・報酬上限の観点で比較します。各社の評価には口コミ・推定を含むため、断定ではなく傾向としてご覧ください。

比較から見えるのは、ジャパンM&Aソリューションが大手ほどの案件量や仕組み化はない一方、少人数ゆえの裁量と早期昇進、そして中小案件への対応力でポジションを取っている点です。「大きな組織で安定的に学ぶ」より「小さな組織で早く実戦経験を積み、成果で報酬を伸ばす」志向の人にフィットしやすいと考えられます。年収の上限だけで比べず、自分の働き方の好みと照らして選ぶことをおすすめします。

業績・将来性をどう見るか

成長企業への転職では、業績と将来性の見極めが欠かせません。ここでは公式の数字をもとに、足元の赤字をどう捉え、今後の見通しをどう読むかを整理します。結論として、短期の赤字に過度に怯える必要はないものの、黒字転換は「会社予想」である点を冷静に押さえるべきです。

2期連続赤字の中身

有価証券報告書 第3期（2025年10月期）によると、売上高は約6.54億円（前期比＋8.6%）と増収である一方、営業利益は約▲0.57億円、経常利益▲0.53億円、当期純利益▲0.85億円と2期連続の最終赤字です。第1期（2023年10月期）は純利益＋1.25億円の黒字だったことを踏まえると、上場後に業績が変調した形です。

ただし前述のとおり、自己資本比率は約84.9%、有利子負債はゼロと財務は健全で、赤字が直ちに事業継続を脅かす状況とは読み取れません。増収が続いている点も、需要そのものは伸びていることを示唆します。赤字の主因は人員拡大などの先行投資にあると考えるのが自然で、「縮小局面の赤字」ではなく「成長投資の赤字」の側面が強いと見られます。

2026年10月期の黒字転換予想

2026年6月11日の開示によると、2026年10月期の会社予想は売上高9.9億円・当期純利益1.43億円で、黒字転換を見込んでいます。これは「会社予想」であり確定値ではない点を必ず押さえてください。計画どおり成約が積み上がれば収益性は大きく改善しますが、M&A仲介は案件成約のタイミングに業績が左右されるため、予想には不確実性が伴います。

転職判断としては、「黒字転換を見込む成長フェーズに、報酬連動で参画する」という前提で捉えるのが現実的です。安定した黒字基盤の上で働きたい人には不確実性が気になり、成長の手応えを自分の成果でつくりたい人には魅力的な局面と言えます。

事業承継市場の構造的な追い風

個社の業績とは別に、業界全体の将来性は明るいと考えられます。日本では中小企業経営者の高齢化と後継者不在が深刻で、事業承継型M&Aの潜在需要は今後も拡大が見込まれます。「相談されたら断らない」理念で中小案件にも向き合う同社のスタンスは、この構造的需要と相性が良いと評価できます。市場が伸びる領域でスキルを身につけられることは、長期のキャリア形成上も大きな意味を持ちます。

決算短信によると、足元の増収基調は事業承継ニーズの強さを反映したものと位置づけられます。M&A仲介で培う「経営者との折衝力」「企業価値評価の知識」「交渉のマネジメント力」は、仮に将来別の道に進む場合でも、コンサルティング・経営企画・金融など幅広い分野に応用が利く汎用スキルです。つまり同社で得られる経験は、目先の年収だけでなく、キャリアの選択肢を広げる資産になり得ます。これは成長企業への転職で見落とされがちな、しかし重要な観点です。

M&A仲介としてのキャリアパス

入社後のキャリアを具体的にイメージできると、転職判断はぐっと現実的になります。同社では、未経験で入社してまずチームの一員として案件にアサインされ、譲渡・譲受企業の発掘から面談、条件交渉、クロージングまでの一連の流れを実務で学ぶのが一般的な出発点と考えられます。経験を積むにつれて担当案件の主担当となり、成約実績を重ねることで、前述の最短2年半での部長昇進のようにマネジメント側へステップアップしていく道筋が想定されます。

このキャリアパスの魅力は、プレイヤーとしての稼ぐ力と、マネージャーとしての組織を率いる力の両方を、若いうちから磨ける点にあります。一方で、成約という明確な成果指標が常に伴うため、数字へのコミットが前提になります。自分が「成果を出してキャリアを切り拓く」働き方に納得できるかが、フィットを見極める鍵になります。

編集部の見解・おすすめ度

ここからは、これまでの公式数値・口コミ傾向・業界文脈をふまえた編集部の見解です。事実そのものではなく、情報をもとにした評価・意見として、おすすめできる人とそうでない人を中立的に示します。最終判断は読者自身の価値観と、内定時の条件確認に委ねられる前提でお読みください。

総合的なおすすめ度の評価

編集部の見解として、ジャパンM&Aソリューションは「成果で早く伸びたい未経験〜若手にとって、挑戦価値の高い環境」だと考えられます。理由は4つの角度から整理できます。

• 論理面：公式平均696万円という水準は、設立6年・従業員41名規模の若い企業としては高めで、固定給＋インセンティブの設計が機能していることを示唆します。求人上限1,500万円も、成果を出せば現実的な射程に入る構造です。
• 実利面：未経験歓迎・チーム制・最短2年半で部長という昇進機会は、短期間で市場価値の高いM&Aスキルと役職経験を得られる可能性を意味します。事業承継という伸びる市場での経験は、転職市場でも評価されやすい資産になります。
• 感情面：「相談されたら断らない」という理念は、目先の手数料より顧客に向き合う姿勢を示すもので、社会的意義に共感して働きたい人のモチベーションを支えます。残業月10時間前後という口コミも、激務イメージへの不安を和らげます。
• 未来像：2026年10月期の黒字転換予想が実現すれば、ストックオプションを含む報酬の価値向上も期待できます。成長フェーズに早く入るほど、その果実を受け取れる可能性が高まります。

総合すると、安定性を最優先する人には慎重な検討を要しますが、成長環境・成果報酬・早期昇進を重視する人には十分におすすめできると考えられます。

慎重に検討すべき人・注意点

一方で、編集部の見解として、次のような人は慎重に検討すべきだと考えられます。

• 固定給の安定を最重視する人：年収にインセンティブの比率が大きく、成果が出ない時期は想定より下振れする可能性があります。生活設計を固定給ベースで組みたい人には不安が残ります。
• 大企業の制度・安定基盤を求める人：2期連続赤字・従業員41名・平均勤続2.1年という数字が示すとおり、組織はまだ成長途上です。手厚い福利厚生や確立された制度を期待する人には物足りない可能性があります。
• じっくり型の成長を望む人：早期昇進は成果プレッシャーと表裏一体です。スピード感より着実さを重んじる人には負荷が大きく感じられるかもしれません。

ただし、これらは「合わない」と決めつけるものではなく、事前に固定給比率・インセンティブ算定基準・初年度の現実的な着地を確認すれば、ミスマッチの多くは防げます。気になる点は遠慮なく面接で質問することを強くおすすめします。

後悔しない転職にするために

編集部として最後に強調したいのは、「平均年収696万円」という見出しの数字だけで判断しないことです。この数字は実績ベースの平均であり、あなた自身の年収は固定給と成果次第で大きく変わります。求人票の上限値に高揚するのでも、赤字決算だけで尻込みするのでもなく、自分のケースに引き直して数字とリスクを握ることが、後悔しない転職への近道です。

もし「インセンティブ型が自分に向くか分からない」「同業4社のどこが合うか比較したい」と感じたら、利害関係のない第三者に相談して整理するのも有効な手段です。

▼ M&A仲介への転職を後悔なく決めたいあなたへ

当社はユーザーから一切収益を得ない中立ポジションで、元転職エージェントが客観的に最適な転職先・サービスを案内します。「696万円の内訳」「同業他社との比較」「自分に合う働き方」まで、求人票には載らない判断材料を一緒に整理しましょう。

ジャパンM&Aソリューションが向いている人・向かない人

これまでの内容を、転職判断にそのまま使えるよう「向いている人／向かない人」に整理します。自分がどちらに近いかをチェックする感覚でご活用ください。あくまで傾向であり、最終的にはご自身の価値観と条件確認が判断軸になります。

向いている人

• 成果で報酬を伸ばしたい人：固定給＋インセンティブで、努力と成約が年収に直結する働き方に魅力を感じる人。
• 未経験からM&A仲介に挑戦したい人：異業種の対人折衝経験を武器に、伸びる市場で専門スキルを身につけたい人。
• 早期に役職・裁量を得たい人：年功ではなく成果で、短期間に部長クラスを目指したい人。
• 成長フェーズの手応えを楽しめる人：制度が整いきっていない環境でも、自ら動いて道を作ることにやりがいを感じる人。
• 事業承継の社会的意義に共感する人：「相談されたら断らない」という理念に共鳴できる人。

向かない人

• 固定給の安定を最優先する人：年収の変動が大きい働き方にストレスを感じる人。
• 大企業の制度・福利厚生を重視する人：確立された人事制度や手厚い手当を期待する人。
• じっくり型のキャリアを望む人：早期昇進の成果プレッシャーより、着実な積み上げを好む人。
• 安定した黒字基盤の上で働きたい人：成長投資フェーズの赤字や、会社予想ベースの見通しに不安を感じる人。

向いている人の条件に多く当てはまるなら、同社は有力な選択肢になり得ます。逆に向かない人の条件が気になる場合は、その不安が条件確認で解消できるものかを見極めたうえで判断するのがおすすめです。

よくある質問（FAQ）

最後に、ジャパンM&Aソリューションへの転職を検討する人からよく挙がる疑問に、公式情報と口コミ傾向・推定を区別しながら回答します。個別の条件は必ず公式採用情報や労働条件通知書で確認してください。

ジャパンM&Aソリューションの平均年収はいくらですか？

有価証券報告書（第3期・2025年10月期）によると、平均年間給与は約696万円（6,960,000円）です。これは公式情報として断言できる数値ですが、成約インセンティブを含んだ実額であり、個人差が大きい点に注意が必要です。なお、アグリゲーターサイトが「722万円」を最新値として表示する場合がありますが、これは第2期（2024年10月期）の旧値であり、最新は696万円です。年収交渉や比較の際は、最新の696万円を基準にしてください。自分の年収を見積もる際は、平均値そのものより「固定給がいくらで、成果に応じてインセンティブがどう乗るか」を確認することが現実的です。

未経験でもM&A仲介に転職できますか？

採用情報では未経験歓迎を打ち出しており、口コミ傾向としても未経験・異業種から入社して活躍する事例が複数見られます（出典：OpenWork、転職会議）。M&A仲介は業界知識以上に、経営者と信頼関係を築く対人折衝力や、粘り強く交渉を進める力が問われる仕事です。そのため、営業・金融・士業などで培った折衝経験が活きやすく、未経験者にもチャンスがあると考えられます。同社は2〜3名のチーム制を採用しているため、いきなり一人で全工程を抱えるのではなく、チームで学びながら経験を積める可能性がある点も、未経験転職のハードルを下げる要素です。ただし、財務・法務などの専門知識は入社後にキャッチアップする姿勢が求められます。

残業は多いですか？働き方はどうですか？

口コミ傾向としては、残業は月10時間前後で有給も取りやすいという声が見られます（出典：OpenWork、転職会議）。M&A仲介は激務というイメージを持たれがちですが、同社に関して労働時間が過度に厳しいという断定的な声が支配的というわけではありません。ただし、これは口コミ傾向であり全社員に当てはまるものではなく、担当案件の数やデューデリジェンス・クロージング前後など案件のフェーズによって繁忙は変動すると考えられます。「平時は比較的落ち着いているが、案件の山場では集中して動く」仕事だと捉えておくのが実態に近いでしょう。正確な労働時間や休日は、面接や労働条件通知書で確認することをおすすめします。

最短2年半で部長になれるというのは本当ですか？

口コミ・採用情報によると、最短2年半で部長への昇進が可能とされ、6カ月ごとに昇格の機会があるとされています。これは推定を含む情報であり、全員が達成できるものではありませんが、年功ではなく成果で早期に役職を得られる可能性を示しています。M&A仲介は成約実績が評価に直結しやすいため、高い成果を継続的に出せる人ほど昇進スピードが速くなると考えられます。若くして責任あるポジションを目指したい人には魅力的な環境ですが、裏を返せば「成果を出し続けることが前提」であり、相応のプレッシャーも伴う点は理解しておきましょう。具体的な昇格基準は面接で確認するのが確実です。

2期連続赤字とのことですが、会社の将来性は大丈夫ですか？

有価証券報告書 第3期（2025年10月期）によると、当期純利益は約▲0.85億円で2期連続の最終赤字です。ただし、売上高は前期比＋8.6%と増収であり、自己資本比率は約84.9%・有利子負債ゼロと財務は健全で、赤字が直ちに事業継続を脅かす状況とは読み取れません。赤字の主因は人員拡大などの先行投資にあると考えるのが自然で、「縮小局面の赤字」ではなく「成長投資の赤字」の側面が強いと見られます。さらに、2026年6月11日の開示によると、2026年10月期の会社予想は売上高9.9億円・純利益1.43億円で黒字転換を見込んでいます。これは「会社予想」であり確定値ではありませんが、事業承継市場の構造的な追い風もあり、将来性は前向きに評価できると考えられます。

固定給とインセンティブの割合はどのくらいですか？

求人情報によると、固定給は月35〜50万円程度（年収換算でおおむね420万〜600万円のベース）とされ、これに賞与・成約インセンティブ・ストックオプションが上乗せされる設計と見られます。想定年収は450万〜1,500万円と幅広く、その差の多くは成約インセンティブによるものと推定されます。つまり、固定給だけでも一定の生活基盤は確保しつつ、成果を出せば年収を大きく伸ばせる構造です。ただし、固定給と変動給の正確な比率や、インセンティブの算定基準（成約金額への料率、支給タイミング、チーム成果と個人成果の按分など）は求人票だけでは分からないため、必ず面接や労働条件通知書で確認してください。この比率の把握が、入社後の年収ミスマッチを防ぐ最大のポイントです。

同業他社と比べてどんな特徴がありますか？

M&A総研ホールディングスや日本M&AセンターHDといった大手と比べると、ジャパンM&Aソリューションは案件量や仕組み化の規模では及ばない一方、少人数ゆえの裁量の大きさ、最短2年半での部長昇進という早期昇進機会、そして中小・小規模案件への対応力に特徴があります（同業評価には口コミ・推定を含みます）。「相談されたら断らない」という理念のもと、大手が敬遠しがちな案件にも向き合う姿勢は、経験を積む機会の多さにつながる可能性があります。「大きな組織で安定的に学ぶ」より「小さな組織で早く実戦経験を積み、成果で報酬を伸ばす」志向の人にフィットしやすいと考えられます。年収の上限だけで比べず、自分が望む働き方や組織規模と照らして選ぶことをおすすめします。

出典・参照元

本記事の数値・評価は、公式情報（有価証券報告書・適時開示）と口コミ集計・市場推定の3分類で示しています。公式情報は断定、口コミ傾向・推定情報は傾向・可能性として表現しています。

公式情報源

• ジャパンM&Aソリューション株式会社 公式サイト
• ジャパンM&Aソリューション株式会社 IR情報
• ジャパンM&Aソリューション株式会社 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン・カイシャの評判
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。公式平均年収696万円は有価証券報告書 第3期（2025年10月期）の実額で、成約インセンティブを含むため個人差が大きい点にご留意ください。業績の黒字転換は会社予想であり確定値ではありません。株価・財務指標は開示時点の参考値です。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

たーちゃん

キャリアアドバイザー歴15年