応用地質の評判｜防災・減災を支える地質調査最大手の年収723万円・勤続17.1年

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 年収：有報実額723万円（2025年12月期）。大手建設コンサル比では中位という声も
• 安定性：平均勤続17.1年・1957年設立の地質調査最大手で長期定着型
• やばい？の正体：2020年の指名停止処分と給与への口コミが主因。断定材料はなし
• 編集部の見解：防災・減災に使命感を持てる技術者には有力。年収最優先なら慎重に

応用地質株式会社（東証プライム・9755）は、地質調査の国内最大手として、地震・豪雨・地すべりといった災害から暮らしを守る「防災・減災」のインフラを支えてきた会社です。検索すると「評判」「年収 低い」「不祥事」といった言葉が並び、応募をためらう人も少なくありません。この記事では、有価証券報告書の実額データと口コミ傾向を公式情報・口コミ傾向・推定情報の3分類で切り分け、応用地質で働く意味と待遇の実像、転職判断の軸を整理します。読み終えるころには、「自分はこの会社の使命に乗れるか」を自分の言葉で判断できるはずです。

応用地質株式会社とは｜社名は学問「応用地質学」に由来する地質調査のパイオニア

まず会社概要から確認します。応用地質株式会社は1957年設立、本社を東京都千代田区神田美土代町に置く、地質調査業界の国内最大手です。社名は「応用地質学」という学問名にそのまま由来しており、地面の下を科学する専門家集団としてスタートした会社です。海外では「OYO」ブランドで知られ、地震計などの計測機器メーカーとしての顔も持ちます。

事業の起点は地盤・地質調査ですが、現在はそこから広がった防災・減災コンサルティング、インフラ点検・メンテナンス、地下水・環境調査、地理情報サービス、計測機器・セキュリティ機器の開発製造まで手がけています。道路や橋をつくる前の「地面の診断」から、災害リスクの評価、老朽インフラの点検まで、国土の安全に関わる上流工程を一貫して担うのが特徴です。

経営体制では、2023年3月に天野洋文氏が代表取締役社長に就任しました。社長交代を経た現体制のもとで、後述する防災・インフラと環境・エネルギーの2本柱を軸とした事業運営が進められています。会社の基本情報は以下の通りです。

• 商号：応用地質株式会社（OYO Corporation）
• 設立：1957年
• 本社：東京都千代田区神田美土代町7番地
• 上場：東証プライム市場（証券コード9755）
• 代表：代表取締役社長 天野洋文氏（2023年3月就任）
• 従業員数：単体1,280名・連結2,703名（公式情報・2025年12月期時点）

事業構造の明暗｜防災・環境の2本柱と赤字の国際事業

転職先としての応用地質を評価するうえで、どの事業が稼いでいるかは年収やキャリアの安定に直結する重要ポイントです。公式情報として、2025年12月期のセグメント別実績は次の通りです。

• 防災・インフラ事業：売上300億円（構成比39.1%）・営業利益15.1億円（利益率5.0%）。国土強靱化・防災減災の公共事業が主戦場
• 環境・エネルギー事業：売上298億円（38.8%）・営業利益30.7億円（利益率10.3%の最大の稼ぎ頭）。洋上風力など再エネ関連調査が追い風
• 国際事業：売上165億円（21.5%）・営業利益は5.1億円の赤字

売上規模では防災・インフラと環境・エネルギーがほぼ並びますが、利益では環境・エネルギーが2倍以上を稼ぐ構図です。一方、OYOブランドで展開する国際事業は赤字が続いており、全社では2025年12月期に売上高762億8,500万円（前期比+3.0%）と増収ながら、営業利益41億800万円（同−6.2%）と営業減益になりました。増収減益という数字だけ見ると不安に映りますが、公共防災需要と再エネ調査という国策に沿った2本柱が収益の土台であることは、雇用の安定を考えるうえでプラス材料と言えます。なお、応用地質は建設コンサルタント業界では珍しい12月決算の会社です。

応用地質の公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

本記事で扱う公式数値を一覧で確認できます。公式情報として、最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。

応用地質は持株会社ではなく事業会社そのものが上場しているため、この平均年間給与は現場の技術者を含む単体1,280名の実額です。持株会社型の企業にありがちな「本社スタッフだけの高い平均値」ではなく、実態に近い数字として読める点は転職検討者にとって重要です。

応用地質の年収は723万円｜給料・ボーナス・退職金と「低い？」の声

結論から言うと、有価証券報告書によると応用地質の平均年間給与は約723万円（2025年12月期）です。前期（2024年12月期）の730万円からは微減ですが、国税庁の民間給与実態調査で日本の平均給与が400万円台後半であることを踏まえると、全体としては高水準です。平均年齢45.4歳・平均勤続17.1年という構成なので、「40代半ばの社員が中心で720万円前後」というイメージがこの会社の給与の座標になります。

求職者

地質調査の最大手なのに「年収 低い」って検索候補に出るのはどうして？

検索候補に「応用地質 年収 低い」が出るのは、比較対象が建設技術研究所や日本工営（ID&Eホールディングス）といった売上規模の大きい総合建設コンサルタントになりやすいためです。口コミ傾向として、OpenWorkなどでは「給与が他の大手建設コンサルタントと比べて見劣りする」という趣旨の投稿が複数見られます。一方で全上場企業の平均は上回っており、「絶対額として低いのではなく、比較する相手が強い」というのが実態に近い解釈です。

給料の推移と年齢別の目安

有価証券報告書ベースの平均年間給与の推移は、2021年12月期695万円→2022年679万円→2023年683万円→2024年730万円→2025年723万円と、ここ2期は700万円台に乗せています（公式情報）。この平均値と平均年齢45.4歳から逆算すると、推定情報として、20代で400万〜550万円前後、30代で550万〜700万円前後、管理職層で800万円を超えるレンジが目安と考えられます。建設コンサルタント業界は技術士などの資格が昇進・昇給の節目になるのが一般的で、応用地質でも資格取得がキャリアの伸びを左右する可能性が高い点は押さえておきましょう。

ボーナス・退職金はどうか

有報の平均年間給与723万円は賞与を含んだ実額です。ボーナスの具体的な支給月数は有価証券報告書では開示されていないため、推定情報として、公共事業比率の高い業態から業績連動の振れ幅は比較的小さいと考えられます。退職金についても支給水準の詳細は公開資料からは読み取りにくいものの、平均勤続17.1年という長期定着は、退職給付を含めた生涯収入の設計がしやすい会社であることの傍証です。いずれも最終的には内定時の労働条件通知書と就業規則で確認するのが確実です。

年収は本当に低い？大手建設コンサルとの比較で見る立ち位置

「応用地質の年収は本当に低いのか」という疑問には、比較軸を分けて答えるのがフェアです。口コミ傾向では建設技術研究所・日本工営クラスとの比較で見劣り感を語る声がありますが、同じ上場同業でも協和コンサルタンツの平均年収は653.6万円（2025年11月期有報）で、応用地質はこれを約70万円上回ります。つまり「業界最上位の総合コンサルには届かないが、業界の中では上位グループ」という立ち位置です。年収だけを最優先するなら最大手コンサルとの併願を、専門性と安定を重視するなら応用地質を軸に据える、という整理ができます。転職時は提示年収だけでなく、資格手当・残業代の扱い・昇給カーブまで確認しておきましょう。

応用地質はやばい？指名停止処分と離職率の疑問に事実で答える

応用地質を検索すると「やばい」「不祥事」といった候補が出ることがあります。結論から言うと、応用地質がやばい企業と断定できる根拠はありません。ただし過去に行政処分の事実があること、給与水準への口コミがあることから、人によって受け止めが分かれやすい会社です。口コミ傾向としては待遇面への指摘がある一方、「国や自治体の防災・減災に自分の仕事が直結する」という公共性・やりがいを評価する声が目立ちます。ネット上の評判だけで判断せず、事実関係と年収・働き方・将来性まで含めて確認することが重要です。

2020年12月の指名停止処分｜何が起きたのか

事実関係を時系列で整理します。2020年12月、国土交通省四国地方整備局は応用地質に対し、3カ月の指名停止処分を行いました。理由は、徳島河川国道事務所発注の道路構造物（法面137カ所・大型カルバート10カ所・シェッド13カ所等）の定期点検業務において、前回の別業務の点検調書を転用した虚偽の成果品を提出したことです。背景として下請け確保難・人員不足があったと日経クロステック等で報じられています。会社は処分と同日に適時開示でこの事実を公表しました。インフラ点検という同社の中核業務での虚偽報告であり、看過できない事案である一方、処分は3カ月で終了しており、その後同種の処分が繰り返されたという情報は本記事執筆時点の調査範囲では見当たりません。点検業務の担い手不足という業界共通の構造課題が背景にあったことも含め、両面から捉えるべき事案です。なお2022年2月には、グループ会社サイトが不正アクセスで改ざんされる被害が報じられており（ScanNetSecurity）、こちらは同社が被害者となったセキュリティ事案です。

離職率は公開されている？勤続17.1年から見える定着度

応用地質の離職率そのものは、有価証券報告書では開示されていません。判断材料になるのは開示済みの定着データです。平均勤続年数17.1年・平均年齢45.4歳という数字は、新卒や若手で入った社員が長く働き続けている会社であることを示します（公式情報）。転職会議や就活会議には退職理由に関する口コミも投稿されていますが、件数は限定的で、口コミ傾向として「大量離職がうかがえる」ような投稿の集中は見られません。少なくとも定量データ上は、長期定着型の雇用が保たれている会社と読むのが妥当です。

働き方の実態｜残業・転勤・休暇の口コミ傾向

使命感だけでは働き続けられません。ここでは残業・転勤・休暇という生活に直結する3点を、業界構造と口コミ傾向から整理します。

残業は多い？公共事業特有の繁忙期

建設コンサルタント業界は、公共業務の納期が年度末に集中するため、1〜3月の繁忙期に残業が増えやすい構造があります。応用地質も公共事業比率が高く、この業界共通の波からは自由ではないと考えるのが自然です（推定情報）。一方で口コミ傾向としては、有休取得の推進や早帰り日の設定など、働き方改革に積極的という評価がOpenWorkの投稿に見られます。「常に忙しい」というより「季節性のある繁閑差」をどう受け止めるかが判断ポイントです。

転勤・出張はある？全国拠点と現場調査の宿命

応用地質は全国に事業所を持ち、地質調査・災害対応という業務の性質上、現地調査や災害時の出動、出張が発生しやすい仕事です。サジェストに「応用地質 転勤」が出るのもこの関心の表れで、推定情報として、技術系総合職では拠点間異動の可能性を前提に考えておくべきです。逆に言えば、地震や豪雨の現場に最も早く入り、地面の下を診断できるのはこの会社の技術者ならではであり、転勤・出張を「キャリアの幅」と捉えられるかが向き不向きの分岐点になります。応募時には職種ごとの勤務地条件を求人票で必ず確認しましょう。

休暇・福利厚生の傾向

口コミでは、有休が取りやすくなってきたという趣旨の投稿や、堅実・保守的な社風を指摘する声が見られます（口コミ傾向）。平均勤続17.1年という定着実績は、制度が形骸化せず長く働ける環境の間接的な証拠でもあります。制度の詳細は公式採用サイトと面接での確認をおすすめします。

応用地質の転職難易度・就職難易度｜採用の門戸と選考のポイント

応用地質の採用の門戸は、職種と専門性への適合度で難易度が変わります（推定情報）。地質・土木・環境・情報系の専門人材を求める採用が中心のため、専門バックグラウンドの有無が最初の分かれ目です。

中途採用・求人の傾向と求められる経験

中途採用では、地質調査・地盤解析・防災計画・インフラ点検・環境調査などの実務経験者、および計測機器やGIS（地理情報）に関わるエンジニアの需要が想定されます。建設コンサルタント業界全体が担い手不足で経験者の中途採用需要が高い売り手市場にあるため、推定情報として、地質・土木系の実務経験や技術士・地質調査技士などの資格があれば、転職難易度は下がる方向に働きます。未経験分野からの転職は、営業・管理部門や、機器・ITなど隣接スキルを持つ職種で門戸が開く可能性がある一方、コア技術職では関連する学歴・実務が前提になりやすいと考えられます。doda等に掲載される求人情報で募集職種と要件を確認するところから始めましょう。

就職難易度と採用大学・新卒採用の傾向

新卒の就職難易度については、就活会議やマイナビの採用データを見る限り、理系（地球科学・土木・資源・環境系など）の専攻との適合が重視される採用です。「応用地質 採用大学」と検索される通り出身大学への関心は高いですが、推定情報として、地質・地盤系の講座を持つ国公立・私立の理工系学部から幅広く採用されており、特定大学に極端に偏る学歴フィルター型の採用がうかがえる情報は見当たりません。専攻分野との一致と、フィールドワークへの適性が問われる採用と考えるのが実態に近いでしょう。

選考で見られるポイント

編集部

選考対策では「なぜ地質・防災なのか」を自分の経験で語れるかが最大のポイントです。

防災・減災という事業の公共性ゆえに、選考では「社会インフラを支える仕事への動機」と「地道な調査・解析を続けられる粘り強さ」の両方が見られると考えられます（推定情報）。志望動機では、災害報道への問題意識や、現場調査・研究での具体的な経験を、この会社の防災・インフラ、環境・エネルギーの事業内容に接続して語れると説得力が増します。

同業他社との比較｜建設コンサル4社と並べて見る

同業他社との比較を、年収・働きやすさ・将来性・転職難易度・向いている人の5観点で整理します。推定情報を含むため、最新の正確な数値は各社の公式IRで再確認してください。

この表から見えるのは、応用地質が「地質調査では最大手、建設コンサル全体では年収中上位」という独特のポジションにあることです。総合コンサル最大手級の建設技術研究所やID&Eホールディングスと比べると年収面で一歩譲る一方、地質・地盤という専門領域では国内随一の看板と案件量を持ちます。年収の絶対額か、専門領域の深さか、どちらを軸にするかで最適解が変わります。

応用地質の将来性｜国土強靱化・洋上風力と株主構成から読む

将来性を考える材料は、事業環境と資本構成の2つです。まず事業環境は追い風です。2025年6月に閣議決定された第1次国土強靱化実施中期計画（2026〜2030年度・事業規模おおむね20兆円強）により、防災・減災、流域治水、耐震化などの業務量は中期的に見通しが立ちやすくなっています。また、高度経済成長期に整備された橋梁・トンネル・上下水道の老朽化で、点検・診断・維持管理というストック型業務へ市場がシフトしており、地面の下を診断できる応用地質の専門性はまさにこの需要のど真ん中にあります。さらに環境・エネルギー事業では、洋上風力など再エネ関連の海域・地盤調査が利益率10.3%の稼ぎ頭に育っています（公式情報）。

リスク側では、国際事業の営業赤字（2025年12月期で5.1億円）と、公共事業依存ゆえの予算動向への感応度が挙げられます。増収でも営業減益となった直近期の収益性改善は、現経営体制の課題です。

資本構成では、大株主に公益財団法人深田地質研究所（11.1%）と、海外ファンドのTHE SFP VALUE REALIZATION MASTER FUND LTD.（9.6%）が並びます（公式情報・2025年12月期有報ベース）。会社は自己株式取得も実施しており、発行済株式24,860,000株のうち自己株式は1,563,384株です。PBR0.8倍・配当利回り約4%（2026年7月時点）という株価水準を踏まえると、推定情報として、バリュー株投資家から資本効率の改善を求められやすい局面にあり、株主還元や事業ポートフォリオの見直しが今後の経営テーマになる可能性があります。従業員の立場では、防災という社会に不可欠な本業の需要が制度的に裏付けられている点が、雇用の安定という意味での将来性の核です。

編集部の見解・おすすめ度｜「使命で選ぶ会社」としての応用地質

編集部の見解として、応用地質は「年収で選ぶ会社」ではなく「使命と専門性で選ぶ会社」だと考えます。おすすめ度は、防災・地質分野に関心のある技術者にとっては高く、条件面最優先の転職者にとっては中程度、というのが総合評価です。

そう考える根拠は3つあります。第一に、仕事の意味の強さです。OpenWorkの口コミで「国や自治体の防災・減災に自分の仕事が直結する」というやりがいの声が突出して語られる会社は、建設コンサル業界でも多くありません。地震・豪雨が避けられないこの国で、地面の下を診断し、被害を減らす仕事には、景気に左右されない社会的必然性があります。第二に、データが示す定着の実績です。平均勤続17.1年・平均年収723万円という組み合わせは、「長く働き続けた社員が、業界上位の給与に到達している」ことを意味します。20代で劇的に稼げる会社ではありませんが、専門性を積み上げた先の生活の安定は数字で裏付けられています。第三に、事業の追い風です。国土強靱化の中期計画と洋上風力という2つの国策需要に、主力2セグメントがそのまま乗っており、10年単位で仕事がなくならない見通しの立てやすさは転職先として大きな安心材料です。

一方で、慎重に検討すべき人もいます。年収の絶対額を最優先するなら、建設技術研究所やID&Eホールディングスといった総合コンサル最大手級のほうが期待値は高く、応用地質を選ぶ積極的理由は薄れます。また、2020年の指名停止処分が示した点検業務の担い手不足という構造課題は、現場の負荷として残っている可能性があり、繁忙期の働き方は面接で具体的に確認すべきです。国際事業の赤字が続けば、全社の処遇原資にも影響し得ます。総合すると、「防災・減災という使命に自分の専門性を重ねたい人には自信を持っておすすめできる。年収レースの主戦場で戦いたい人には、より条件の良い選択肢がある」というのが編集部の結論です。

応用地質への転職が向いている人・向いていない人

これまでの公式情報・口コミ傾向をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。

ポイントは「使命感×専門性×長期視点」の3つがそろうかどうかです。平均勤続17.1年の会社に途中から入るということは、長く根を張る前提の組織文化に加わるということでもあります。自分のキャリア観と照らして判断しましょう。

応用地質に関するよくある質問（FAQ）

応用地質への転職・就職を検討する人からよくある質問と回答をまとめました。

応用地質の平均年収はいくらですか？

公式情報として、有価証券報告書によると平均年間給与は約723万円（2025年12月期・単体1,280名ベース）です。平均年齢45.4歳・平均勤続17.1年の構成での数字である点を踏まえて読み解いてください。

応用地質が「やばい」と検索されるのはなぜですか？

2020年12月の国交省四国地方整備局による3カ月の指名停止処分（点検調書転用による虚偽報告）という過去の事実と、大手建設コンサル比での給与への口コミが主な背景と考えられます。処分は事実ですが、その後同種処分が続いたという情報は見当たらず、やばい企業と断定できる根拠はありません。

応用地質の離職率は公表されていますか？

離職率は有価証券報告書では開示されていません。参考になるのは平均勤続年数17.1年（公式情報）で、業界内でも長期定着型の水準です。

応用地質の就職難易度や採用大学の傾向は？

推定情報として、地球科学・土木・環境系など専攻との適合を重視する採用で、地質系講座を持つ理工系学部から幅広く採用されているとみられます。特定大学に偏る採用がうかがえる情報は見当たりません。

応用地質に転勤はありますか？

全国に事業所があり、現地調査・災害対応を伴う業態のため、技術系総合職では転勤・出張の可能性を前提に考えるのが現実的です（推定情報）。職種ごとの勤務地条件は求人票で確認してください。

応用地質の将来性をどう考えればよいですか？

国土強靱化実施中期計画（2026〜2030年度）による防災需要と、洋上風力など再エネ調査の拡大が追い風です。一方で国際事業の赤字と公共予算への依存はリスク要因で、両面を見て判断するのが妥当です。

未経験から応用地質に転職できますか？

コア技術職は地質・土木系の学歴・実務が前提になりやすい一方、営業・管理部門や機器・IT系など隣接スキルで門戸が開く職種もあると考えられます（推定情報）。まず現在の募集職種の要件を確認しましょう。

応用地質への転職判断まとめ

ここまでの内容を、判断軸ごとに整理します。最終的な判断は、求人票だけでなく自分の経験・適性も含めて確認しましょう。

応用地質のような専門特化型の企業は、求人票だけでは自分に合うか判断しにくい場合があります。年収や働き方だけでなく、選考で評価される経験や自分の適性も含めて確認しておきましょう。

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• 応用地質株式会社 公式サイト
• 応用地質株式会社 IRページ
• 応用地質株式会社 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・従業員数などの中核データは有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として確認し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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