2026.10.12

高橋カーテンウォール工業の年収673万円｜設計・製造・施工の転職条件

コロ助

※本記事にはプロモーションを含みます。

高橋カーテンウォール工業は、高層ビルなどの外壁を、設計・製造・施工まで手掛ける会社です。転職先として考えるときには、完成した建物の見た目に関わる仕事の魅力と、設計の調整、工場での品質、取付現場の工程を支える実務の両方を見る必要があります。

最新有価証券報告書にある平均年収は673.4万円ですが、設計、工場管理、施工管理の募集条件は同じではありません。工場と本社では勤務時間や休日数も異なります。本記事では2026年10月12日時点の資料をもとに、平均給与の対象、現在の採用職種、社員の経験、外壁以外へ事業を広げる動きを転職判断へつなげます。

この記事の結論

年収：2025年12月期の平均は673.4万円。給与集計には中途入社者等の除外注記があります。
設計：公式募集は年収400万～650万円。外壁設計経験を求めています。
勤務：滋賀の工場管理と東京の施工管理で、休日・所定労働時間が異なります。
事業：工場稼働の安定化と新用途開拓が課題。HPC製品の販売提携も発表しています。

高橋カーテンウォール工業の年収673.4万円と集計対象

2026年3月26日提出の第61期有価証券報告書によると、2025年12月期の平均年間給与は6,734千円、673.4万円でした。2026年12月期は確認時点で終了していないため、この金額を2026年の通期実績として紹介することはできません。

項目	2025年12月期の公式値	対象の確認
平均年間給与	6,734千円（673.4万円）	提出会社。賞与と基準外賃金を含む
平均年齢	44.6歳	提出会社の従業員属性
平均勤続年数	14.9年	入社直後の給与を示すものではない
従業員数	単体186人／連結186人	就業人員。臨時従業員は10％未満のため人数の記載省略

給与には、休職者、中途入社者、臨時従業員などを除いて計算するという注記があります。人数の186人と給与の集計対象を完全に同一とみなすことも、中途入社者の初年度の平均が673.4万円だと解釈することもできません。転職者にとっては、この注記を踏まえて職種別の募集条件へ進むことが重要です。

平均年齢44.6歳の集団と、採用時の役割は分ける

平均年齢44.6歳、勤続14.9年という値からは、技術や社内経験を蓄積した社員を含む給与であることが分かります。同じ設計職でも、他社の設計経験を生かして工法を学ぶ人と、顧客との調整を主導し難しい物件を担当する人では役割が違います。平均年収だけで自分の提示額を予測するのは難しいでしょう。

従業員の事業別内訳はPCカーテンウォール159人、アクア10人、共通部門17人です。外壁を扱う事業が中心ですが、学校やホテルなどのプールを扱うアクア事業もあります。給与の数字を、外壁設計だけの平均や、プール営業だけの平均として使わないことが大切です。

公式採用の会社紹介には以前の平均年収632万円、外部求人の会社説明には41歳・650万円といった別時点の数字も残っています。本記事の基準は、年度と集計条件を確認できる最新有報です。募集職種の現行条件を読むときにも、求人末尾の会社概要まで全て同じ年度に更新されているとは限らないことに注意してください。

古い設計職の給与投稿は、評価を確かめる材料に限る

転職会議には、2013年頃に在籍した20代後半・女性・正社員の設計職が、年収440万円と申告した投稿があります。投稿日は2016年7月11日です。直属の上長の評価を肯定する一方、最終的な評価の決まり方や昇給幅には納得しにくいと感じていました。

これは10年以上前の勤務経験です。現在の設計職の年収相場や、2026年の評価制度を示す資料にはできません。現在の平均との比較に用いるより、入社時の等級をどう決めるのか、設計の難度や顧客調整の成果をどう評価するのかを確認するための論点として読むべき内容です。

外壁は設計だけで完成せず、工場の製造や現場の取付とつながっています。そのため、図面の作成枚数だけでは仕事の価値を捉えにくい面があります。設計変更を減らした工夫、製造しやすさへの配慮、工程を守る調整など、自分の強みがどのように評価されるのかを面接で聞くと、給与の提示理由を理解しやすくなります。

現在の転職条件を、設計・工場管理・施工管理で比較する

公式中途採用サイトでは、設計、製造管理・品質管理、コンクリート管理、営業を募集分野として掲載しています。ここでは仕事内容と条件を具体的に確認できた公式設計募集、滋賀の生産・品質管理、東京の施工管理を取り上げます。外部求人は掲載期間内であることを確認していますが、実際の募集状況や条件は応募時に再確認してください。

職種・窓口	掲載年収	経験の入口
設計／公式中途採用	400万～650万円	カーテンウォール設計経験。コンクリート以外も可
滋賀・生産／品質管理／doda	400万～600万円	生産管理または品質管理経験。業界・年数不問
東京・外壁パネル施工管理／doda	500万～700万円	何らかの施工管理経験。資格不問

いずれも応募者全員へ同じ金額を支払うという意味ではありません。公式設計の年収幅と、各外部求人の予定年収には、採用する経験層や職務の違いがあります。平均年収に近いかどうかだけで選ばず、自分が担える仕事と勤務条件の組み合わせで比較することが必要です。

設計は、意匠を図面へ落とし込み製造・施工まで調整する

公式の設計募集では、建設会社の計画段階での技術的助言、作図協力、実施計画の打ち合わせ、工程管理を挙げています。PC施工図や製品図に加え、性能検討書の作成、購買品の発注指示、顧客立ち会い検査、営業・製造・施工部門との調整まで含まれます。主に使うソフトはAutoCADです。

応募条件はカーテンウォールの設計経験で、コンクリート以外の素材でもよいとしています。別素材の外壁設計経験を持つ人は、接合部や納まり、顧客・他工事との調整を行った経験が接点になります。一方、外壁の実務経験がない人が、CADを使えるだけで同条件を満たすと考えるのは適切ではありません。

公式の若手社員紹介では、意匠・構造図をもとに、短い物件で3カ月、長い物件では半年ほど建設会社や協力業者と打ち合わせる例を説明しています。図面を描く時間だけでなく、意匠上・機能上の問題を一つずつ解決する粘り強さが必要な仕事です。作図に集中したい人は、対外的な調整がどの程度含まれるかを理解しておきたいところです。

滋賀の管理職務は、製造の段取りと仕上がりを支える

2026年9月3日～11月25日掲載予定の滋賀求人では、職人が製品をつくる工程、仕上がりを整える工程、トラックへ搬出する工程などの製造・品質管理を担当します。製品はオーダーメイドのため、職人が効率よく作業できるよう段取りや声掛けを行うことも仕事に含まれます。

学歴は不問ですが、生産管理または品質管理の経験を応募要件に挙げています。業界と経験年数は問わない一方、仕事内容欄の「未経験でも学べる」という趣旨の説明を、管理経験そのものが不要だと読み替えることはできません。異業種から応募する場合は、不良の原因を探った経験や工程・出荷を調整した経験を整理すると接点が明確になります。

予定年収は400万～600万円、基本給は月23万～29万円です。勤務は8時～17時で、休憩90分、所定労働時間7時間30分。年間休日は115日、残業は月30時間程度という掲載です。夜勤・出張なしとの説明がありますが、転勤の詳細欄は「当面なし」とされているため、将来まで勤務地が固定される保証として扱わないことが大切です。

製造管理課と品質管理課はそれぞれ5～6人と紹介され、先輩の業務を見ながらOJTで学ぶとしています。同じ管理経験でも、コンクリート製品の品質や職人との分担は前職と異なります。入社後にどの工程から覚えるのか、検査結果を誰に相談できるのかを確認すると、未経験分野への移りやすさを判断できます。

東京の施工管理は、取付現場をまとめる経験を求める

2026年7月30日～10月28日掲載予定の施工管理求人は、何らかの施工管理経験を条件とし、住宅・設備・管工事など分野を限定していません。資格は不問です。予定年収500万～700万円、基本給月26万～40万円で、工程、安全、品質、取付工事の見積もりやコスト管理を担います。

案件は首都圏に集中し出張はほぼなく、転勤なしという条件です。1現場のプロジェクト管理は1人体制とされる一方、書類を扱う専任の事務職を置いて負担軽減を図っています。一人で担当する責任と、書類支援が受けられることを分けて理解したいところです。工事上の判断を相談する上司や、休暇時の代替体制も確認するとよいでしょう。

この求人は年間休日124日、残業月30時間程度、8時40分～17時30分の所定7時間50分を掲載しています。ただし休日欄には就業場所によって土曜出勤があるとの注記もあります。完成した建物の外観に自分の仕事が残る魅力と、取付工程に合わせた勤務の両方を踏まえて検討することが必要です。

外壁専門メーカーで身に付く技術と、仕事の進め方

同社の主力は、工場であらかじめ製作するプレキャストコンクリートの外壁です。設計したものを工場でつくり、建設現場で取り付けるため、図面、製造条件、運搬、取付の各段階をつなぐ必要があります。この一連の流れのどこを担うかによって、身に付く専門性が異なります。

標準品を繰り返すより、物件ごとの条件を解く仕事

公式採用サイトによると、同社は色、風合い、形状など、建築物ごとの要求に応える技術開発を進めています。設計事務所の意図を理解しながら、製造や施工ができる形へまとめる必要があります。外観の美しさだけでも、工場のつくりやすさだけでも完結しない点が、この仕事の特徴です。

2025年8月1日投稿の20代後半・男性・正社員の設計職は、2025年頃の経験として、同じ製品の繰り返しではないことや、担当した再開発物件を実際に見たときの達成感を挙げています。これは一人の経験ですが、個別の条件を考えることが好きな人にとって、仕事の魅力を具体的に想像できる内容です。

一方で、同じ回答者は専門的な業界で十分な指導を受けられない場合の進めにくさも述べています。独自の技術がある会社では、前職の経験だけで判断しにくい場面があり得ます。設計レビューの頻度、工場や施工部門との打ち合わせ、顧客へ回答する前の確認手順を聞くと、専門知識を身に付ける環境が分かります。

工場を持つことが、設計の理解と品質の責任につながる

設計の成果が自社の製造・施工につながることは、図面が製品になる過程を理解できる利点です。たとえば製品図で表した形状を工場側がどのように実現するか、取付側がどこを確認するかまで知ることで、次の設計に経験を反映できます。自分の作業が後工程へ与える影響を学びたい人には、検討しやすい環境です。

工場管理の立場では、出来上がったものを検査するだけでなく、職人が作業しやすい段取りを整えることが重要です。一定の量を一律の手順で流す管理とは違い、製品ごとの条件や仕上がりを把握する必要があります。前職で工程改善を行った人も、現場の技能を理解し、相談しながら改善する姿勢が役立つと考えられます。

施工管理では、工場で完成した外壁を現場へ取り付ける工程を、建設会社や協力会社と調整します。製造の遅れや図面変更が現場に影響する一方、現場の制約も設計・製造へ伝える必要があります。社内外の境目を越えて調整した経験を持つ人は、その経験を具体的な応募材料にできます。

休日や働きやすさは、所属と担当物件で確認する

高橋カーテンウォール工業では、工場と本社の募集条件が異なります。全社平均の評判だけで職場を想像するより、勤務地のカレンダー、担当物件の数、業務を代わってもらえる体制を確認する方が役立ちます。仕事内容と働き方を別々に考えず、同じ募集枠の条件として読むことが大切です。

工場の115日と、本社系求人の124日を統一しない

滋賀の生産・品質管理求人の年間休日は115日で、土曜日の休み方に週・月による指定があります。一方、東京の施工管理求人は124日です。公式中途サイトの共通待遇も本社東京を対象とする記載が中心であるため、その休日・勤務時間を滋賀や茨城の工場へそのまま適用しないようにします。

所定労働時間にも違いがあります。滋賀は7時間30分、東京は7時間50分という掲載です。同じ「残業30時間程度」でも、出勤日数や一日の拘束時間を含めて生活への影響を考える必要があります。通勤時間、休日の固定性、夜間勤務の有無を合わせて比較すると、年収差だけでは見えない選択基準が出てきます。

公式ページの冒頭では設計の東京・大阪、営業の大阪などを募集分野としている一方、共通待遇欄の勤務地は本社東京とされています。個別の採用枠に応じた情報確認が必要です。特に営業の出張に関する説明などを、地域が違う募集へ無条件に当てはめず、実際の担当顧客と勤務拠点を確認してください。

有休を取りやすいという声と、繁忙時の休みにくさ

転職会議の2025年8月1日投稿では、前述と同じ設計職の回答者が、有給休暇を取得しやすい環境と感じる一方、担当物件が忙しい時期は休みにくいと述べています。担当する建設会社や物件によって負担が変わるという経験です。肯定と懸念が同じ回答に含まれており、単純に「休める」「休めない」のどちらかで会社を評価する資料ではありません。

設計者が一つの物件を担当するなら、本人だけが経緯を把握する状態にならないかが重要です。打ち合わせ内容や図面の変更理由を共有する方法、担当不在時の顧客対応を確認すると、休暇制度が現場で使えるか判断できます。施工管理でも、専任の事務支援があることと、現場判断の代替ができることは別に聞く必要があります。

この投稿は2025年頃の設計職の個人経験であり、工場管理やアクア事業を含む全社の平均ではありません。口コミに示された残業時間を全社員の実績に置き換えず、今の採用先の業務量を確認するために使うと、情報を過大にも過小にも評価せずに済みます。

教育・資格・住居支援を、中途入社後の条件に落とし込む

専門性の高い外壁メーカーへ移る場合、すでに持つ知識と、新たに覚える工法を整理することが大切です。有報は採用と人材育成を重要課題に挙げ、外部セミナー、社内研修、資格取得支援などを説明しています。ただし、新卒向けの育成経路を中途へ一律に適用することはできません。

工場研修の経験談と、新卒向け制度を区別する

有報では新卒新入社員について、約半年のジョブローテーション研修後、配属先でOJTを行うとしています。これに対し、設計職の個別口コミには新卒時代の長い工場研修についての経験も見られます。時期や本人の配属経路が異なる資料をつなげて、中途設計者も必ず同じ期間を工場で過ごすと説明することはできません。

経験者の面接では、配属前に工場や現場を見学・研修する期間があるか、その間の勤務地と待遇はどうなるかを聞くとよいでしょう。コンクリート以外の外壁設計経験者なら、素材の違いや製造条件をどのように習得するかが重要です。生産管理経験者なら、製品検査と工場の工程管理のどちらから担当するかで学ぶ順序が変わります。

同社には、社員一人当たり年間上限1万円の書籍代を補助する制度が有報に記載されています。外部研修や資格支援と合わせ、自分で学ぶ機会を用意する取り組みです。図面や仕様を読む力、関係者へ内容を伝える力が必要な職務では、技術知識と説明力の両方を伸ばす意識が役立ちます。

資格手当は、仕事で使う資格と一致させる

公式中途募集では建築士などの取得祝金、コンクリート技士などの資格手当を案内しています。東京施工管理の外部求人には、1級施工管理技士で月7,000円、1級建築士で月1万円、2級建築士で月2,000円などの例があります。資格に対する支援の具体例として読めますが、全資格の併給や他職種での適用まで自己判断することは避けます。

設計職が構造・意匠の知識を深める場合と、工場で材料や品質の知識を深める場合では、仕事に直結する資格も異なります。取得後に担当できる業務が広がるのか、会社から取得を求められるのか、受験・学習の支援は何かを確認すると、資格取得を年収と成長の両方につなげて考えられます。

公式サイトでは住宅補助を条件付きで掲載し、独身寮・社宅、財形、退職金も案内しています。住宅費は生活への影響が大きい一方、本人の居住地や勤務先による対象条件が重要です。口コミにある金額を中途全員の支給額にせず、採用条件で適用を確認したうえで手取りと固定支出を考えてください。

工場の稼働と新用途への展開が、今後の仕事を変える

外壁の専門性は同社の強みですが、工場を持つ会社では安定した生産量の確保も重要です。2025年12月期の決算説明資料は、PC外壁だけでは工場を十分に稼働させられず、収益悪化の要因になっていると説明しています。専門メーカーとしての経験を維持しながら、つくれる製品を広げることが課題です。

外壁から床・バルコニーなどへ、生産できる範囲を広げる

有報は、従来の外壁材に加えて床やバルコニー部材も積極的に受注する方針を示しています。決算説明資料では、外壁以外のコンクリート製品へ対応するための生産技術証明などの取得計画を掲載しています。下館工場の認定取得と、ほかの工場で予定する取り組みを分けて示しており、計画表にある将来の認定をすでに全て取得済みとは扱えません。

転職先としては、この動きが製造・品質管理の仕事内容へつながります。扱う部材の範囲が広がれば、図面の見方や検査項目、工程の組み方を学び直す場面が増える可能性があります。決まった製品だけを長く担当したい人と、新しい製品の生産体制づくりに関わりたい人では、魅力の感じ方が違うでしょう。

設計や営業にも、建築側の要望と製造できる範囲をつなぐ役割があります。これまでの外壁設計や建設会社との関係を、新しい部材へ生かせるかが課題です。会社が製品を広げる方針と、自分に予定される担当がどの程度重なるかを確認すると、入社後の経験が具体的になります。

HPC製品は販売提携による新しい用途開拓

2026年8月28日には、郡家コンクリート工業、HPC沖縄とのHPC製品に関する販売提携を発表しました。HPCはハイブリッドプレストレスト・コンクリートの略称で、発表では軽量化や新しい意匠表現への可能性を説明しています。同社が一から開発した独自素材として紹介するのではなく、提携先の技術と自社の営業・設計施工の知見を組み合わせる取り組みと読む必要があります。

具体的には、建設会社や設計事務所、デベロッパーとのネットワークを利用した営業、建築外装への適用可能性の検証、共同マーケティングなどを行う内容です。発表時の契約締結・開始予定日は2026年9月1日で、当期業績への影響は軽微と見込んでいます。すぐに大きな利益の柱になると評価する段階ではありません。

この提携は、新しい素材をただ販売するだけでなく、どの建築用途に合うかを顧客と検討する仕事につながる可能性があります。技術営業や設計調整に関心がある人には、顧客の要求を集めて適用を考える方向性が見えます。ただし、この提携を理由とする専任の中途募集が確認できたわけではなく、既存求人の担当業務との関係は確認が必要です。

環境技術とアクア事業は、外壁とは異なる成長の方向

有報では、ホタテ貝殻に蓄積されたCO2をコンクリート内に固定化する研究など、環境負荷を下げる技術に取り組んでいると説明しています。採用サイトでも大学や大手企業との研究、製造工程における新技術の活用を紹介しています。研究への取り組みと、全製品ですでに採用されていることは区別して読む必要があります。

一方、アクア事業では学校・ホテル・スポーツ施設などのプールを扱います。2026年中間期の説明では、学校プールの新設に加えて老朽施設の改修、ホテル需要への対応を挙げています。建物の外壁と水施設では顧客や仕様が異なるため、求人の「営業」「設計」という職種名だけで担当事業を判断しないことが重要です。

同社の専門性に惹かれる人は、PC外壁を深く学びたいのか、建築用コンクリート全般へ広げたいのか、水施設の提案や設計に関わりたいのかを整理するとよいでしょう。小規模な組織で事業の方向が複数あるからこそ、配属と本人の関心を具体的に合わせることが大切です。

まとめ

高橋カーテンウォール工業は、建物の外観を形にする設計から工場での製造、現場施工まで関わる専門メーカーです。2025年12月期の平均年収は673.4万円ですが、給与集計には中途入社者などを除く注記があります。応募時は、設計・工場管理・施工管理それぞれの募集条件と、自分が担う役割を基準にしてください。

工場と本社で休日や勤務時間が異なり、設計・施工では担当物件の状況によって負担が変わります。専門技術を学ぶ支援、担当不在時の体制、配属先の生産計画を確認することが大切です。外壁以外の部材や新しい販売提携にも関心を持ちながら、意匠・製造・施工をつなぐ仕事を深めたい人には、具体的に比較検討できる会社です。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月12日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

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