株式会社ムサシの経常利益3.0倍(第101期→第105期・提出会社単体)|連結子会社9社と持分法適用関連会社1社を抱える

※本記事にはプロモーションを含みます。

株式会社ムサシの平均年間給与は、第105期(2026年3月期)の有価証券報告書で6,809,331円です。平均年齢46.0歳、平均勤続年数20.0年、従業員数201人という提出会社の数字です。

この記事が答えるのは働く場所として続くかどうかです。会社を投資の対象としては評価しません。その前提で、5期分の数字と、部門・拠点の内訳を見ていきます。

結論|連結子会社9社のうち、武蔵エンジニアリングが本社と横浜工場で54人を抱える

向いている人:長く同じ会社で技術や経験を積みたい人。平均勤続20.0年という水準の会社です。

慎重に考えたい人:女性の働きやすさを管理職比率や育休取得率の数値で比較したい人。この会社の有価証券報告書には、その数値が載っていません。

この記事の調査条件

数値は、有価証券報告書の原本から取っています。

• 第105期(2025年4月1日〜2026年3月31日)有価証券報告書。書類管理番号 S100YHDE、2026年6月24日提出、EDINETコード E02855
• 抽出箇所:同報告書44ページ目「従業員の状況」の提出会社の状況と連結会社の状況、「設備の状況」の事業所別従業員数、「関係会社の状況」、「主要な経営指標等の推移」の5期分、「経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析」、「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」、「事業等のリスク」、サステナビリティに関する考え方及び取組
• 有価証券報告書の数値は、EDINETから取得した原本(PDF)の該当ページから確認しました

臨時雇用者653人は、連結の正社員544人より多い

有価証券報告書の「従業員の状況」から、提出会社の欄をそのまま出します。

この4つは、いずれも提出会社=株式会社ムサシという法人そのものの数字です。連結会社全体の従業員数は544人(臨時653人は外数)で、201人はそのうちの36.9%(201÷544で編集部が算出)にあたります。連結子会社で働く人はここに含まれません。臨時雇用者653人は、連結の正社員544人より109人多い数字です(653－544で編集部算出)。

いまの従業員が入社したときの年齢を平均すると約26歳になる計算です。

有価証券報告書の注記によると、平均年間給与には賞与と基準外賃金が含まれます。基本給が681万円あるという意味ではありません。

有価証券報告書の「従業員の状況」には、「労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております」という記載もあります。賃金や労働条件の交渉窓口として労働組合を通じた仕組みは無く、個別に確認する必要があります。

口コミサイトに出ている年収の数値は、集計の方法が公表されておらず根拠を確かめられないため、この記事では使っていません。当サイトが使う年収の数字は、有価証券報告書に載っている実額1つです。

従業員数は4期連続で減ったあと、直近期に11人増えた

「主要な経営指標等の推移」から5期分です。この表も提出会社(単体)の数字で、上で見た201人と同じ集団です。

※単位は百万円(従業員数を除く)。

売上高と経常利益は、第103期(2024年3月期)にそろって落ち込んでいます。売上高は30,131百万円から26,296百万円へ△3,835百万円(△12.7%)、経常利益は1,607百万円から606百万円へ△1,001百万円(△62.3%、いずれも編集部の算出)。有価証券報告書の「経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析」は、この期の落ち込みについて「文書のデジタル化事業は官公庁・自治体などの大型案件予算縮小により、受注が伸び悩みました」と説明しています。

そこから2期で、経常利益は606百万円→2,325百万円→3,843百万円と伸びています。同じ分析は、この伸びの理由を「選挙システム機材は、東京都議会議員選挙や参議院議員選挙に加え、2月に衆議院議員選挙が実施され、投票用紙交付機や読取分類機など機器の販売が好調だったほか、投開票管理システムの販売やサポート業務も伸長した」と説明しています。第103期比で+3,237百万円(+534.2%)、5期前の第101期比では約3.0倍です(編集部の算出)。当期純利益も同じ動きで、863百万円→2,428百万円は約2.81倍(編集部の算出)。

従業員数も、経常利益と似た動きをしています。196人→193人→193人→190人と4期かけて減ったあと、直近の第105期に201人まで11人増えました。5期前の196人と比べると+5人(+2.6%)の増加です(編集部の算出)。この増加について、有価証券報告書に個別の理由の記載はありません。

連結544人は、情報・印刷部門と金融汎用・選挙部門に分かれる

有価証券報告書の「従業員の状況」(1)連結会社の状況によると、連結会社全体の従業員数は544人(臨時雇用者653人は外数)です。セグメント別の内訳は次のとおりです。

「設備の状況」には、事業所別の従業員数も記載されています。本社(東京都中央区)103人、大阪支店(大阪府東大阪市)14人、連結子会社の武蔵エンジニアリング本社(東京都港区)34人、同社横浜工場(横浜市磯子区)20人(臨時雇用者7人)、武蔵興産のムサシ7ビル(東京都中央区)1人です。

「関係会社の状況」には、連結子会社9社(いずれも議決権比率100%。武蔵エンジニアリング・ムサシ・フィールド・サポート・エム・ビー・エス・エフ・ビー・エム・武蔵興産・株式会社武蔵エンタープライズ・株式会社ムサシ・エービーシー・ムサシ・イメージ情報・ムサシ・アイ・テクノ)と、持分法適用関連会社の株式会社ジェイ・アイ・エム(議決権比率33.3%)が記載されています。平均年間給与681万円の対象になっている201人は、このうち提出会社(株式会社ムサシ)だけの人数です。

採用・研修・健康診断など、指標及び目標に6つの実績がある

有価証券報告書の「従業員の状況」には、管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合・男性労働者の育児休業取得率・労働者の男女の賃金の差異を記載する欄がありますが、次のように説明されています。

提出会社及び連結子会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。

一方、サステナビリティに関する記載の「指標及び目標」には、次の6つの実績値が示されています。

月平均の残業時間、離職率、年次有給休暇の取得率、採用人数そのものは、この表にも「従業員の状況」にも記載がありません。

サステナビリティの「人的資本に関する戦略並びに指標及び目標」の戦略には、「『多様な働き方の実現』と『雇用の質向上』を目指し、柔軟な勤務形態の導入と多様性を尊重する職場環境の整備を進めます」という記載もあります。具体的な残業時間や有給取得率の数値目標は、この記載にも「指標及び目標」の6項目にも含まれていません。

デジタル化による印刷需要の縮小に、新規事業の開拓で対応する方針

有価証券報告書の「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」は、既存事業の強化とともに、周辺分野における新規事業の開拓と自社開発商品・サービスの拡充に積極的に取り組み、安定した業績を確保できる体制の確立を目指す方針を掲げています。企業理念として「人とシステムの創造と調和を実現し、健全で信頼される企業を目指し続けます」とも明記されています。

背景には「事業等のリスク」に挙げられている事情があります。情報・印刷システム機材部門と紙・紙加工品部門では、デジタル化に伴う印刷物や紙の需要縮小が長期にわたって続いており、この傾向は今後も続くものと予想される(市場環境変動に係るリスク)と有価証券報告書は述べており、想定を超えて需要縮小が進んだ場合は経営成績・財務状況に影響を与える可能性があるとしています。

もう1つ、人材の確保・育成に係るリスクも挙げられています。優れた人材を安定的に採用・確保できる保証はなく、離職が多い場合や育成が計画どおりに進まない場合には、事業展開に影響を及ぼす可能性がある、という内容です。

有価証券報告書には、「当連結会計年度において、重要な設備投資はありません」とも記載されています。大規模な採用拡大に直結するような投資計画は、いまのところ示されていません。

転勤で大阪支店や横浜工場に配属されることもあるか

有価証券報告書からは、月平均の残業時間・離職率・年次有給休暇の取得率・採用人数のいずれも分かりません。ここから先は、応募の前に求人票や別の書類で確かめる領域です。

有価証券報告書「設備の状況」によると、提出会社の事業所は本社(東京都中央区)103人・大阪支店(大阪府東大阪市)14人のほか、連結子会社の武蔵エンジニアリングに本社(東京都港区)34人・横浜工場(横浜市磯子区)20人(臨時雇用者7人)があります。配属先が本社か大阪支店か、あるいは連結子会社の拠点かで、勤務地は大きく変わります。求人票の「就業の場所」欄と、その「変更の範囲」を確認してください。

有価証券報告書「従業員の状況」によると、連結の臨時雇用者653人は、情報・印刷・産業システム機材部門に645人が集中しています。応募する求人が正社員か臨時雇用かは、求人票の雇用形態欄で確認する必要があります。

3年以内離職率です。この会社が新卒採用を行っているかどうかは有価証券報告書からは分かりませんが、仮に新卒採用を行っているなら、3年以内離職率は「青少年雇用情報」として別途の開示が求められることがあります。求人票や採用ページに載っていないときは、応募先に直接聞いてよい項目です。

よくある質問

株式会社ムサシの平均年収はいくらですか

第105期(2026年3月期)の有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は6,809,331円(約681万円)です。平均年齢46.0歳、平均勤続年数20.0年の従業員201人の平均で、賞与と基準外賃金を含みます。

株式会社ムサシの将来性はどうですか

「働く場所として続くか」で見ると、経常利益は第103期(2024年3月期)に606百万円まで落ち込んだあと、第105期には3,843百万円まで回復しています。有価証券報告書は、落ち込みの理由を文書のデジタル化事業における大型案件予算縮小、回復の理由を選挙システム機材の販売好調(衆議院議員選挙など)と説明しています。5期前の第101期と比べると3.0倍です(増減率は編集部の算出)。連結では544人が情報・印刷部門と金融汎用・選挙部門を中心に5部門に配置されています。投資の対象としての評価は、当サイトでは行いません。

株式会社ムサシの従業員数は何人ですか

提出会社の欄は201人、連結では544人(臨時653人は外数)です。連結の内訳は、情報・印刷・産業システム機材287人、金融汎用・選挙システム機材184人、紙・紙加工品31人、不動産賃貸・リース事業等6人、全社(共通)36人です。

株式会社ムサシは女性が働きやすい会社ですか

有価証券報告書には、女性管理職比率・男性育休取得率・男女の賃金の差異のいずれも記載がありません。公表義務の対象ではないため、記載を省略していると説明されています。一方でサステナビリティの「指標及び目標」には、女性採用比率26.3%(目標20%以上)などの実績が示されています。

株式会社ムサシの子会社にはどんな会社がありますか

「関係会社の状況」によると、連結子会社は武蔵エンジニアリング・ムサシ・フィールド・サポート・エム・ビー・エス・エフ・ビー・エム・武蔵興産・株式会社武蔵エンタープライズ・株式会社ムサシ・エービーシー・ムサシ・イメージ情報・ムサシ・アイ・テクノの9社(いずれも議決権比率100%)です。持分法適用関連会社として株式会社ジェイ・アイ・エム(議決権比率33.3%)もあります。

株式会社ムサシの売上高はいくらですか

有価証券報告書の5期推移表によると、第105期(2026年3月期)の売上高は34,607百万円です。第101期の29,824百万円と比べると、5期で+4,783百万円(+16.0%)の増加です(編集部の算出)。

まとめ

• 平均年間給与6,809,331円(約681万円)は、提出会社201人の平均。平均年齢46.0歳・平均勤続年数20.0年
• 連結の従業員数は544人(臨時653人は外数)。情報・印刷・産業システム機材部門が287人と最も多い
• 経常利益は第103期に606百万円まで落ち込み、第105期に3,843百万円まで回復。5期では3.0倍(編集部の算出)
• 関係会社は連結子会社9社(議決権100%)と持分法適用関連会社1社
• 女性管理職比率・男性育休取得率・男女の賃金の差異は、公表義務の対象外として記載を省略。一方でサステナビリティの指標及び目標には女性採用比率26.3%など6指標の実績がある
• 経営方針は新規事業の開拓、リスクは印刷・紙需要の長期的な縮小と人材確保、と有価証券報告書は説明している
• 「継続企業の前提に関する注記」は、有価証券報告書に記載はありません
• この記事の「将来性」は、働く場所として続くかの意味。会社を投資の対象として評価してはいない

この会社に応募するなら、まず求人票の「就業の場所」欄で配属先が本社か大阪支店か連結子会社の拠点かを確認し、転勤の範囲も確かめてください。そのうえで、自分の市場価値を先に測っておくことをおすすめします。

※本記事の数値は、第105期(2026年3月期)有価証券報告書に基づきます。最新の情報は必ず公式のIR資料と採用情報でご確認ください。
※法令に関する記述は一般的な情報です。個別の労働条件の適否については、労働基準監督署・都道府県労働局・社会保険労務士などの専門家・公的機関にご確認ください。

どのサービスを使えばいいか決められないとき

このサイトはアフィリエイトで収益を得ています。読者がサービスに登録すると当サイトに報酬が発生します。だからこそ、登録を急かすことはしませんし、どの記事にも「登録しなくていい人」を書いています。

自分の状況だとどのサービスが合うのか判断がつかない場合は、無料の相談を受け付けています。相談内容をうかがったうえで、条件に合いそうな転職サービスをご案内します。

登録や応募を急かすことはしません。 「いま動かないほうがいい」と考えた場合はそう伝えます。

→ 無料転職相談はこちら

※当サイトは職業紹介事業者ではありません。求人の紹介・あっせんは行わず、転職サービスのご案内までを行います。

参考・出典

• 株式会社ムサシ 第105期(2025年4月1日〜2026年3月31日)有価証券報告書(2026年6月24日提出/EDINET書類管理番号 S100YHDE/EDINETコードE02855)。該当箇所は44ページ目「従業員の状況」、「設備の状況」、「関係会社の状況」、「経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析」、「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」、「事業等のリスク」、サステナビリティに関する考え方及び取組、「主要な経営指標等の推移」:https://disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp/searchdocument/pdf/S100YHDE.pdf
• 金融庁 EDINET(有価証券報告書等の電子開示システム):https://disclosure2.edinet-fsa.go.jp/

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
著者紹介