日本動物高度医療センターの平均年収616万円｜4病院251人の内訳

※本記事にはプロモーションを含みます。

日本動物高度医療センター(JARMeC)の平均年間給与は、第21期(2025年4月1日〜2026年3月31日)の有価証券報告書で6,161,000円(約616万円)です。平均年齢34.7歳、平均勤続年数5.17年の提出会社251人の数字です。

この251人は、単一の病院にいるわけではありません。有価証券報告書には、川崎本院・東京病院・名古屋病院・大阪病院という4つの病院ごとの従業員数も記載されています。この記事は、平均年間給与の実額とあわせて、この251人がどの病院にどう配置されているか、そして5期でどれだけ会社の規模が伸びたかを確認します。

結論|5期で売上高83.5%増、従業員46.8%増。251人は4病院に分散配置

向いている人:5年で規模が拡大している会社で、腰を据えて働きたい人。応募先が4病院のどこになるかを自分で確認できる人。

慎重に考えたい人:拠点や職種ごとの年収を具体的に知りたい人。有価証券報告書には、病院ごと・職種ごとの年収の内訳までは記載されていません。

この記事の調査条件

JARMeCは、単一の病院ではなく複数拠点を持つ会社であり、また女性管理職などの数字が有価証券報告書の2つの節に別々の形で出ているため、原文の場所を確認しながら書いています。

• 主軸:第21期(2025年4月1日〜2026年3月31日)有価証券報告書。書類管理番号 S100YGKM、2026年6月22日提出、EDINETコード E31381
• 抽出箇所:同報告書47ページ目「従業員の状況」の提出会社の状況、12ページ目「サステナビリティに関する考え方及び取組」の目標・実績表、22ページ目「主要な設備の状況」の病院別従業員数、「主要な経営指標等の推移」の5期分
• 有価証券報告書の数値は、編集部が2026年9月25日にEDINETから取得した原本(PDF)の該当ページから抽出しました
• 決算期は3月です。

この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。当サイトは転職メディアであり、その分野の専門性も登録も持っていないためです。

口コミの推定年収は、この記事では根拠にしていません。当サイトが使うのは、有価証券報告書に記載された実額のみです。

有価証券報告書の数字で個別企業を判定してきた、当サイトの記事一覧は、有価証券報告書の数字で個別企業を判定してきた、当サイトの記事一覧にあります。

4病院251人の平均が616万円、病院ごとの内訳ではない

有価証券報告書「従業員の状況」から、提出会社の欄をそのまま出します。

この251人が、どの病院にいるかは、「主要な設備の状況」に記載されています(いずれも臨時雇用者を除く常用雇用者の人数、〔 〕内は臨時雇用者の外数)。

251人のうち139人、全体の55.4%が川崎本院に集中しています(編集部の算出)。本院である川崎に人員の半分以上が配置され、東京・大阪・名古屋の3病院がそれぞれ数十人規模という構成です。平均年間給与616万円は、この4病院すべてを合わせた提出会社全体の平均であり、病院ごとの年収の違いは、有価証券報告書には記載されていません。

なお、有価証券報告書の注記によると、平均年間給与には賞与と基準外賃金が含まれます。基本給が616万円あるという意味ではありません。複数の拠点を持つ会社の平均給与がどこまでの人数を含むかは、提出会社の平均給与が対象にする人数の考え方でも扱っています。

5期の推移|経常利益は368,556千円から1,131,146千円へ

「主要な経営指標等の推移」から5期分です。この表は提出会社(単体)の数字です。

※単位は千円(自己資本比率・従業員数を除く)。提出会社(単体)の数字です。

5期を通じて、売上高・利益・従業員数のすべてが増加しています。売上高は2,466,345千円から4,526,717千円へ+83.5%(編集部の算出)、経常利益は368,556千円から1,131,146千円へ+206.9%(同)、当期純利益は249,181千円から915,251千円へ+267.4%(同)伸びました。利益の伸び率が売上の伸び率を上回っており、規模が拡大しながら収益性も改善しているという形です。

従業員数も171人から251人へ、5期で+46.8%増えています(編集部の算出)。4期とも前期を上回っており、減少した期は1度もありません。売上・利益・人員のすべてが同じ方向(増加)を向いているのは、この記事が確認した会社の中でも際立った特徴です。

自己資本比率は34.50%→42.70%→41.40%→45.20%→41.60%と、40%台前半で推移しています。直近期(第21期)にやや下がっていますが、同じ期に総資産額は7,422,299千円から10,029,093千円へ大きく増えています(編集部の算出:+35.1%)。総資産の増加の内訳(借入か、事業拡大に伴う資産の積み増しか)についての記載は、有価証券報告書にありません。

法定開示の43.9%と、目標・実績表の44%|同じ会社の2つの数字

有価証券報告書には、女性管理職の割合を示す数字が、2つの異なる節に、それぞれ別の数値で記載されています。

1つ目は、「従業員の状況」の法定開示欄(47ページ)です。女性活躍推進法に基づく公表項目として、次のように記載されています。

2つ目は、「サステナビリティに関する考え方及び取組」(12ページ)の目標・実績表です。こちらは経営目標として、当社単体・各年度3月31日時点の実績として次の数値が出ています。

女性管理職の割合は、47ページでは43.9%、12ページでは44%と、小数点以下の処理が違うだけで、ほぼ同じ水準の数字です。男性労働者の育児休業取得率も、47ページ(100.0%)と12ページ(100%)で一致しています。どちらも対象は提出会社・当事業年度ですが、算出方法が同一かどうかについての記載は、有価証券報告書にありません。

有給休暇取得率は、12ページの目標・実績表にのみ記載されています。実績85%は、目標の95%を下回っています。目標未達であることを、有価証券報告書自身が数値で示しています。

労働者の男女の賃金の差異については、47ページで「記載省略」とされており、数値の記載はありません。

拠点別の年収と、獣医師・看護師の職種別の内訳

次の項目について、有価証券報告書に具体的な数値の記載はありません。

• 病院ごと(川崎本院・東京病院・大阪病院・名古屋病院)の平均年収
• 獣医師・愛玩動物看護師・受付事務など、職種別の年収
• 月平均の残業時間
• 離職率(3年以内離職率を含む)

一方、離職率に関わる記述としては、有価証券報告書「事業等のリスク」に次の記載があります。

定着率の向上を図っております。しかしながら必要とする人材を採用できない場合、また採用、育成した役職員が当社の事業に寄与しなかった場合、あるいは育成した役職員が社外に流出した場合には、当社グループの事業展開及び業績に影響を及ぼす可能性があります。

(引用:有価証券報告書「事業等のリスク」13ページ/2026年9月25日に編集部が原文を確認)

これは、具体的な離職率の数値ではなく、人材の定着が経営上のリスク要因であることを説明した文章です。「定着率の向上を図っております」という会社の方針は分かりますが、実際の離職率が何%なのかは、この記述からは分かりません。

同じく「事業等のリスク」には、採用について次の記載があります。

知名度の向上により獣医師の新卒採用は順調に進んでおりますが、専門性の高い人材の採用競争は激化しており、計画的な人材獲得と定着、継続的なスキルアップ支援が喫緊の課題となっております。

(引用:有価証券報告書「事業等のリスク」10ページ/2026年9月25日に編集部が原文を確認)

獣医師の新卒採用は順調に進んでいる一方、専門性の高い人材の採用競争は激しいと、会社自身が説明しています。具体的な採用人数の目標は、12ページの「全獣医師数」の目標(120人)と実績(100人)から、目標に対して20人不足していることが分かります(編集部の算出)。

「変更の範囲」に、他院への異動は含まれるか

私は動物医療の現場で働いたことはありません。その前提で、採用する側として面接をしてきた立場から書きます。

川崎本院に139人、他の3病院に合わせて112人という配置を見たとき、私が最初に確認するのは「募集している求人は、どの病院を指しているか」です。同じ会社の求人であっても、病院によって症例数や当直の体制は異なることがあります。応募する病院の症例数・当直の体制は、面接で確かめることをすすめます。

この会社の場合、有価証券報告書からは、病院ごとの平均年収や勤務条件の違いまでは分かりません。規模の違い(139人と26人)について、担当できる症例の幅やチーム医療の体制がどう異なるかの記載も、有価証券報告書にはありません。

面接で聞くとしたら、「募集している病院はどこで、当直や配属変更の可能性はありますか」です。求人票にすでに書かれているはずのことを確認するだけなので、聞かれて困る質問ではありません。

求人票には、就業の場所について「就業の場所の変更の範囲を含む」形で書かれているはずです。4病院を持つこの会社では、この「変更の範囲」が、将来的に他院への異動があるかどうかを示す数少ない情報になります。

配属先の病院は、求人票の記載事項

すすめられる人

• 業績・人員がともに5期で拡大している会社で働きたい人。売上高は5期を通じて一貫して増加し、従業員数も171人から251人へ4期連続で前期を上回っています(5期で46.8%増)
• 女性管理職の登用が進んでいる会社を選びたい人。女性管理職の割合は43.9%(法定開示)〜44%(目標・実績表)です
• 応募先の病院を自分で確認できる人。川崎本院に139人、東京・大阪・名古屋に合わせて112人が配置されています

先に確認が要る人

• 病院ごと・職種ごとの年収を具体的に知りたい人。有価証券報告書には、提出会社全体の平均(616万円)しか記載がありません
• 有給休暇の取得実績を重視する人。有給休暇取得率の実績は85%で、会社の目標(95%)を下回っています
• 離職率を数値で比較したい人。有価証券報告書に具体的な離職率の記載はなく、「定着率の向上を図っております」という方針の説明にとどまります

編集部の結論です。この会社を「働く場所として続くか」で見ると、売上高と従業員数が5期を通じて一貫して伸び、経常利益も直近2期で急回復していることは、応募者から見て前向きな材料です。一方で、その成長が病院ごとにどう配分されているか、拠点ごとの働き方がどう違うかは、有価証券報告書からは読み取れません。

その前に、まず自分の市場価値を測っておくことをおすすめします。616万円という金額が自分にとって高いのか低いのかは、相場を知らないと判断できません。

よくある質問

日本動物高度医療センター(JARMeC)の平均年収はいくらですか

第21期(2026年3月期)の有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は6,161,000円(約616万円)です。平均年齢34.7歳、平均勤続年数5.17年の従業員251人の平均で、賞与と基準外賃金を含みます。

JARMeCの従業員は何人で、どの病院にいますか

有価証券報告書によると、提出会社の従業員数は251人です。「主要な設備の状況」によれば、川崎本院139人、東京病院45人、大阪病院41人、名古屋病院26人の内訳です(いずれも臨時雇用者を除く)。

JARMeCの将来性はどうですか

「働く場所として続くか」で見ると、5期の実績は前向きです。売上高は2,466,345千円から4,526,717千円へ+83.5%、経常利益は368,556千円から1,131,146千円へ+206.9%、従業員数は171人から251人へ+46.8%増えています(増減率はいずれも編集部の算出)。この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。

JARMeCの女性管理職比率はどれくらいですか

有価証券報告書の「従業員の状況」(法定開示)では43.9%、「サステナビリティに関する考え方及び取組」の実績値では44%と記載されています。どちらもこの会社の数字ですが、記載されている節が異なります。男性労働者の育児休業取得率は、両方の節で100%です。

JARMeCの離職率はどれくらいですか

有価証券報告書に、具体的な離職率の数値の記載はありません。「事業等のリスク」には、「定着率の向上を図っております」という方針の説明があるのみです。

JARMeCの有給休暇取得率はどれくらいですか

「サステナビリティに関する考え方及び取組」の実績値で85%です。会社が掲げる目標値(95%)は下回っています。

JARMeCは継続企業の前提に関する注記がありますか

有価証券報告書に、継続企業の前提に関する疑義の記載はありません。

まとめ

• 平均年間給与6,161,000円(約616万円)は、提出会社251人の平均。平均年齢34.7歳・平均勤続年数5.17年
• 251人の内訳は川崎本院139人・東京病院45人・大阪病院41人・名古屋病院26人。川崎本院に55.4%が集中(編集部の算出)
• 5期で売上高+83.5%、経常利益+206.9%、当期純利益+267.4%、従業員数+46.8%(いずれも編集部の算出)。4期とも前期を下回った指標はない
• 女性管理職の割合は、法定開示欄(47ページ)で43.9%、サステナビリティの節(12ページ)で44%。どちらも同社の数字だが、記載箇所が異なる
• 男性労働者の育児休業取得率は、両方の節で100%
• 有給休暇取得率の実績は85%で、会社の目標(95%)を下回る
• 病院ごと・職種ごとの年収、離職率の具体的な数値は有価証券報告書に記載がない
• 「継続企業の前提に関する注記」は有価証券報告書に記載なし
• この記事の「年収」は有価証券報告書の実額のみです。この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。

この会社に応募するなら、年収の数字より先に、自分が募集されている求人がどの病院を指しているかを確認してください。その前に、まず自分の市場価値を測っておいてください。

※本記事の数値・事実は、2026年9月25日に取得した第21期有価証券報告書に基づきます。最新の情報は必ず公式のIR資料でご確認ください。
※法令に関する記述は一般的な情報です。個別の労働条件の適否については、労働基準監督署・都道府県労働局・社会保険労務士などの専門家・公的機関にご確認ください。

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訂正履歴

• 2026年9月25日|平均年間給与の時点表示:「平均年間給与は約580万円(約5,804,000円)、平均年齢34.4歳、従業員数230名」を「2026年3月時点」としていましたが、この時点表示が誤りでした。この580万円・34.4歳・230名という数値自体は、第20期(2025年3月期、書類管理番号S100W2CN)有価証券報告書の実額(従業員数230人・平均年齢34.4歳・平均年間給与5,804千円)と一致しており、誤りではありませんでした。「『2026年3月時点』としていた数値は、第20期(2025年3月期)の有価証券報告書の数値でした」という表示の訂正です。最新の第21期(2026年3月期)有価証券報告書の実額(平均年間給与6,161,000円・約616万円、平均年齢34.7歳、従業員数251人)に更新しました。

参考・出典

• 株式会社日本動物高度医療センター 第21期(2025年4月1日〜2026年3月31日)有価証券報告書(2026年6月22日提出/EDINET書類管理番号 S100YGKM/EDINETコード E31381)。本記事が用いたのは12ページ目「サステナビリティに関する考え方及び取組」、22ページ目「主要な設備の状況」、47ページ目「従業員の状況」、「主要な経営指標等の推移」、「事業等のリスク」(10・13ページ):https://disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp/searchdocument/pdf/S100YGKM.pdf
• 株式会社日本動物高度医療センター 第20期(2024年4月1日〜2025年3月31日)有価証券報告書(2025年6月23日提出/EDINET書類管理番号 S100W2CN/EDINETコード E31381)。訂正履歴の照合に使用した「従業員の状況」の数値:https://disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp/searchdocument/pdf/S100W2CN.pdf
• 金融庁 EDINET(有価証券報告書等の電子開示システム):https://disclosure2.edinet-fsa.go.jp/

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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