エクシオグループの評判と年収842.9万円｜通信から電気・ITへ移る仕事

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 年収：単体平均842.9万円。45.1歳・勤続19.1年の集団です。
• 仕事：通信、電気設備、社内DXでは応募条件も日常業務も異なります。
• 変化：電気設備や高付加価値ITへ人財を移す経営方針です。
• 確認点：初回配属と異動範囲、月給の内訳、現場の交代要員を確認します。

エクシオグループへの転職では、会社全体の安定性と、自分が入る部署の働き方を一緒に考える必要があります。通信工事を支えてきた会社ですが、現在は大規模データセンターの電気設備から、グループ内のデータ基盤構築まで採用対象が広がっています。「やばい」という評判が気になる場合も、通信キャリアの投資動向、現場の人員配置、給与への評価を分けると、確認すべき相手と条件が見えてきます。

この記事では、2026年3月期有価証券報告書、2026年の統合報告書と新中期経営計画、10月12日時点で確認した公式求人を使用します。社員口コミは投稿者の職種と時期を添え、現在の公式制度とは区別します。まず今の仕事の分かれ方を押さえ、年収、事業の変化、配属後の働き方の順に転職判断を整理します。

エクシオグループの転職先は、通信工事だけではない

公式情報：エクシオグループ株式会社は、子会社の管理だけを行う会社として理解すると実態を取り違えます。2026年3月末の単体就業人員は3,781人で、当時の事業区分では通信キャリア2,156人、都市インフラ675人、システムソリューション950人です。グループ会社も含めた連結17,751人とは範囲が違います。本体に応募するのか、各地域やIT分野のグループ会社に応募するのかを最初に確かめましょう。

現在の公式採用一覧には、通信電力の施工管理、移動体通信基地局の構造設計、電気設備の設計・積算、土木、プラント、ITコンサルタント、セキュリティ、社内SE、データ戦略室などが並びます。ひとつの企業名で検索しても、現場の安全管理を担う仕事と、データの設計・活用を担う仕事が含まれます。この差を無視して全社の評判だけで応募先を決めると、経験を評価される場所を見落とします。

通信電力の仕事も、単純な通信配線の作業だけではありません。採用ページでは工事資料の作成、作業指揮、安全品質の指示を学び、現場代理人や現場責任者を目指す流れが示されています。一方、ベテラン枠はゼネコン・他業種・協力会社をまとめ、既に持つ現場経験を大型案件で使う募集です。資格名が共通していても、入社後に期待される責任の大きさが違います。

編集部の見解：電気系の資格を使いながら施工管理を伸ばしたい人、既に大型工事を管理できる人、社内データ基盤を専門にしたい人では、読むべき求人が異なります。「エクシオグループなら何でもよい」という応募理由より、自分がどの業務を再現でき、どこを学ぶ必要があるのかを説明する方が、配属と待遇の話を具体化できます。

平均年収842.9万円を、本人給与と募集条件に照らす

公式情報：第72期有価証券報告書の平均年間給与は842.9万円です。賞与と基準外賃金を含む単体の平均で、全グループ社員の平均でも、中途採用の最低年収でもありません。報告書では前期からの増加率が8.6％と示されていますが、個人全員の基本給が同率で上がったという意味ではありません。

平均年齢45.1歳、勤続19.1年という構成も大切です。経験を積んだ人や管理・指導を担う人を含む平均に、20代で入社した時の給与をそのまま近づけることはできません。長期勤続の人がいることは確認できますが、この数字だけでは中途入社者の定着率や昇格までの年数はわかりません。自分が入る職位と、その職位の給与・評価基準を別に確認する必要があります。

社員の給与口コミでは、賞与・残業と制度の届き方が論点になる

口コミ情報：転職会議には、2024年頃に在籍した30代前半の男性・正社員・施工管理・主任クラスによる、本人年収600万円の投稿があります。投稿日は2024年2月18日です。賞与や残業代の支給を評価する一方、一定の社員級になるまでは基本給への物足りなさがあると述べています。総額に満足していても、その収入を支える労働時間には別の評価がある、という読み方ができます。

もう一件は、2025年頃の20代後半の女性・正社員・その他の経営管理系職種による、本人年収520万円の投稿です。2025年3月14日に、制度改定の恩恵を感じられない立場があるという不満が書かれています。これは投稿者の受け止め方で、全社員の処遇が改善していないことを示す統計ではありません。職位や適用手当によって、会社の制度改定と本人の実感が一致しない場合を考える材料です。

この二人の金額は、最新有報より前の個人申告です。600万円と520万円を平均して会社の給与水準を作ったり、現在の提示額として扱ったりすることはできません。読み取るべきなのは、総年収に何が含まれるか、本人が対象になる手当は何かという具体的な確認点です。

現在の募集では、年収500万～900万円まで職務に応じた幅がある

公式求人情報：10月12日時点で確認できた各職種の給与をまとめます。月給表示と年収表示を混ぜて比較せず、公式モデルと実際の内定条件も分けて見てください。以下はいずれもエクシオグループ株式会社の募集です。

通信電力の求人には、25歳・第二種電気工事士で500万円、30歳・第一種電気工事士で600万円、35歳・1級電気工事施工管理技士で700万円という年収例もあります。これは会社が掲載するモデルであり、同じ年齢や資格なら必ず同額になるという約束ではありません。資格と経験を積んで現場責任者へ進む仕事の説明と合わせて、モデルの前提を確認するために使えます。

ベテラン枠の月給39.3万～50万円は、そのまま12倍して確定年収にするべきではありません。求人は賞与を6月・12月の年2回としていますが、賞与額や月給の具体的な手当内訳まではこの欄から確定できません。DX職も500万～900万円と幅があり、データ基盤の経験、担う設計範囲、マネジメント責任によって提示内容が変わります。

提示条件では、職位・手当・時間外の三つを分ける

中途採用ページは経験・能力・前職の給与等を総合して決定すると案内しています。給与交渉では現在の総年収だけを伝えるより、基本給、固定的な手当、賞与、時間外分を整理したうえで、今回の職位に置き換えて話す方が比較しやすくなります。特に施工管理の給与口コミで残業の寄与が語られているため、同じ年収でも前提労働時間が同じとは限りません。

若年層住宅補填手当や単身赴任手当は、制度名が載っているだけで全員への支給を意味しません。通信電力の求人も、独身寮には社内規定による条件があると明記しています。勤務地、年齢、家族構成、住まい方が決まって初めて使える制度が絞られます。総合職とエリア基幹職で給与・昇格・異動の扱いがどう違うかも、提示条件と合わせて確認する項目です。

将来性を見るなら、NTTとの関係と3事業の収益を分ける

公式情報：エクシオグループの事業基盤に通信キャリアとの取引があることは確かです。しかし、通信関連の仕事をすべて同じ顧客向けとみなすことや、グループ全体の売上をNTT向け工事だけで説明することはできません。最新資料では、通信の基盤を維持しながら、社会インフラとシステムソリューションの収益力を伸ばす方針が示されています。

NTT東西への売上は計約22.8％。全NTTグループの比率とは異なる

2026年3月期有報の主要顧客欄では、NTT西日本への売上高が968億2,400万円、NTT東日本が831億6,500万円です。この2社の合計を連結売上高で割ると約22.8％になります。これは編集部が算出した「NTT東西2社」の割合で、ほかのNTTグループ企業との取引まで集計した依存率ではありません。また、両社への売上は通信キャリアだけでなく、都市インフラ・システムソリューションの各区分に関係します。

転職者にとっては、取引先の名前だけでなく、何の投資予算に結びつく仕事かが大切です。固定通信、モバイル、ネットワーク設備では案件の増減が一致するとは限りません。2026年5月の決算説明資料でも、NTTグループ案件の好調と、NCCと呼ぶ他の通信事業者の投資抑制傾向が併記されています。一部の顧客の投資抑制を、通信事業全体の消滅と読み替えるのは適切ではありません。

2026年度から区分を組み替え、利益の均等化を目指す

2026年度からは、従来の「通信キャリア」「都市インフラ」を「通信インフラ」「社会インフラ」へ変更し、システムソリューションと合わせた3区分に整理しています。単なる名前の変更だけではなく、それまでシステムソリューションに含めていたグローバル分野を、事業の性質に応じて各区分へ振り分けています。旧区分の売上と新区分の売上を直接並べて、事業の急成長や縮小と判断しないことが必要です。

新中期経営計画では、2030年度に連結営業利益770億円、営業利益率8.5％を目指し、3事業の営業利益構成を均等に近づける方針です。2025年度実績の営業利益520億円、利益率6.6％から、単に売上を増やすだけでなく、工事やシステム案件の採算を高めようとしています。これは将来の目標であり、達成済みの利益や、社員の昇給を保証する数字ではありません。

電気・空調を扱う社会インフラでは、大規模データセンターや大型開発ビルの工事が重要な分野です。システムでは上流のコンサルティングから運用までの対応を強めています。編集部の見解として、建設の工程調整を得意とする人と、顧客・社内の業務をデータで整理する人の両方に接点があることが、現在の採用の幅につながっていると考えられます。

通期は減収増益を予想。学校向け特需の反動も読む

2026年3月期の連結売上高は7,877.15億円、営業利益は520.16億円でした。2027年3月期の会社予想は売上高7,500億円、営業利益560億円で、2026年8月7日の第1四半期発表でも維持されています。売上は前期比4.8％減、営業利益は7.7％増を見込む計画です。売上が減る予想だけを拾って、事業全体の悪化と断定することはできません。

会社は前期の業績について、学校端末更新に関連するNext-GIGA需要が大きく寄与したと説明し、決算説明資料では2025年度の特需として扱っています。単発的に膨らんだ需要と、継続的な高付加価値サービスを分けて収益力を改善する局面です。IT職への応募では、端末・機器更新の案件を担うのか、導入後の運用や新たな業務システムまで担当するのかが、経験の積み方を左右します。

直近の2027年3月期第1四半期は、連結売上高1,557.22億円で前年同期比12.4％増、営業利益106.90億円で89.4％増でした。3事業とも増収増益ですが、会社は通期予想を引き上げていません。四半期の大きな伸びをそのまま通期へ延長せず、年度ごとの案件構成と配属部門の受注状況を見るのが現実的です。

人員配置の変化は、成長機会と現場負担の両方に関わる

エクシオグループの評判を読む際に外せないのが、人財をどの分野へ配置するかという問題です。最新の統合報告書は、通信インフラから電気設備やデータセンター、システムの高付加価値領域への人財シフトを明示しています。転職後もずっと同じ業務を続ける前提で考えるより、会社が求める変化と本人の希望の接点を確かめる必要があります。

2024年の施工管理の声は、本人の担当部門の経験として読む

口コミ情報：先ほど年収600万円を申告した施工管理の回答者は、2024年2月18日の別投稿で、通信キャリア側の投資抑制や部門の人員配置の変更によって、一人にかかる業務量が増えたと述べています。給与の投稿と同じ回答者であり、別々の社員による複数の証言ではありません。また、投稿時点・担当部門の経験であり、現在の全社的な労務状況や解雇の有無を示す資料ではありません。

一方、現在の通信電力の公式求人では、受注量増加に伴う増員として全国の複数拠点を募集しています。過去に配置変更で負担を感じた人がいることと、現在ある領域で増員していることは両立します。「通信は一律に縮小している」「募集があるから人手には余裕がある」のどちらにも飛躍せず、対象チームの現在人数、担当案件数、欠員補充か新規増員かを確認する方が役立ちます。

資格取得とリスキリングは、具体的な戦略分野に向いている

公式情報：統合報告書2026では、電気工事・管工事の1級施工管理技士の資格取得支援、電力ジョインターの育成、セキュリティ教育などが示されています。ジョインターは電力ケーブルの接続などを担う技能に関わる人材です。通信だけを知る人が隣接する電気設備へ移る場合には、既存の現場経験を使いながら、設備固有の技術や資格を追加する方向になります。

生成AIパスポートについては、2025年度にグループ全体で9,230人が合格したと報告しています。ただし、資格取得者数を高度なAI開発者の人数と読み替えることはできません。全体の基礎理解を高める取り組みと、現在のDX求人が求めるデータベース設計や構築の実務経験は別の段階です。未経験の人が、この実績だけを根拠に専門職へ応募できるとは考えない方がよいでしょう。

研修体系には「他企業採用者研修」があり、新卒向けの新入社員研修とは区別されています。また、変革リーダー育成は選抜型で、2021～2025年度の累計1,105人に加え、2026～2030年度に新たに780人を育成する計画です。全員が入社直後から同じ研修を受けられるという意味ではありません。中途入社の場合は、自分の所属でどの研修が必須となり、現場配属前後の誰が育成を担当するのかを確認しましょう。

希望するキャリアを話す機会と、実際の配置決定は分ける

会社は社員の技能・経験・資格を蓄積する人財データベースを整え、グループを横断して適材適所の配置を進める方針です。目標や成果についての年3回の対話に加え、中間対話でCDPと呼ぶキャリア形成の計画を話し合う仕組みも説明しています。本人の希望を伝える機会が設けられていることは、制度として確認できます。

ただし、話し合う制度があることと、希望先へ必ず異動できることは別です。電気施工管理からデータ基盤設計へ移るような大きな職務変更には、それぞれの仕事を遂行する力が必要になります。今回の応募では、まず採用職種で期待される成果を聞き、その後に他領域への挑戦や勤務地の希望をどのように扱うかを聞くと、入社時の役割が曖昧になりません。

有休82％と残業月30時間程度を、同じ意味で扱わない

公式情報：キャリア採用ページの標準的な就業時間は9時から17時30分、休憩1時間です。繁忙期に応じた時間外労働について月平均30時間程度と案内しています。一方、統合報告書の有給休暇取得率は、2025年度の単体が82.0％、国内連結が70.3％です。残業と有休は異なる指標であり、有休取得率が高いから日々の残業が少ない、とは言えません。

通信電力の個別求人には、プロジェクトによってシフト勤務があると明記されています。電気設備のベテラン枠は大型案件の工程を管理するため、工事の進み具合や他業種との調整が日程に関わります。対してDXデータ基盤の求人は、チームやプロジェクトによってコアタイムなしのフレックスタイム制を適用するとしています。共通の福利厚生欄にテレワークがあっても、現場と社内基盤の仕事で使い方が同一になるわけではありません。

DX職のフレキシブルタイムは6時から21時ですが、この時間内に好きなだけ働けばよいという意味ではありません。就業時間や業務上の連携を踏まえた制度で、適用はチーム等によります。施工管理なら現場の始業・終業、DXなら関係部署との打ち合わせ時間と出社の必要性を聞くことで、制度名だけではわからない生活への影響を把握できます。

満足度は単体85.2％、国内連結79.6％。会社調査の定義を確認する

統合報告書の2025年度エンゲージメント調査では、従業員満足度が単体85.2％、国内連結79.6％です。定義は、総合満足度を問う4択の質問に対して肯定側の二つを選んだ割合です。外部口コミサイトの評価点や、制度を利用できた人数の割合とは異なります。会社全体の調査結果と、特定社員が語る不満は、どちらかが直ちに誤りになる関係ではありません。

単体と国内連結で数字が違うことからも、入社する法人を区別する意味があります。給与の対象が単体であるのと同様に、本体の満足度や休暇取得率を、そのまま別のグループ会社の待遇として示すことはできません。本体採用で出向やグループ横断の業務を予定する場合も、日常の勤務場所と適用制度の関係を確認すると判断がしやすくなります。

育児と現場の処遇では、利用実績と改善の対象に注目する

有報の単体男性の取得率85.3％は、注記上、育児休業等と育児目的休暇を合わせた指標です。長期間の育児休業だけの取得率として紹介することは避ける必要があります。育児と仕事の両立を重視する人は、取得の有無だけでなく、希望する期間、復帰後の担当案件、代替要員をどのように調整するかを応募部署で具体的に聞いておきましょう。

現場側の改善については、2025年度に工事長15人が経営幹部と直接対話する取り組みを行い、業務効率、処遇、キャリアを議論し、工事長の処遇制度へ反映したと報告しています。現場の声を経営へ伝える仕組みが動いた例ですが、全職位の待遇が同じように改善されたという意味ではありません。ベテランとして入る人なら、自分がその役割や制度の対象になるかまで確認すると、会社説明と実際の条件を結びつけられます。

中途採用の準備は、出身大学より職務要件との一致から始める

公式情報：キャリア採用の共通ページは学部・年齢不問としています。出身大学の一覧から中途採用の合否を推定するより、個別求人の必須条件に自分の経験を照らすことが先です。また、就業歴3年未満の既卒・第二新卒には別の案内への導線があります。新卒の初任給や採用大学の情報を、経験者採用の評価基準としてそのまま使わないようにしましょう。

会社が公表する正規雇用労働者の中途採用比率は2023年度24％、2024年度38％、2025年度34％です。統合報告書では2025年度の中途採用者42人、新卒64人も確認できますが、比率の分母には他企業からの受け入れによる採用者も含まれます。そのため、42人を新卒との合計106人で割って、公式比率と矛盾すると判断するものではありません。いずれの数字も採用倍率や選考の通過率ではありません。

通信電力であれば、資格だけでなく、設備を止められる時間の調整、安全品質の管理、工事資料の作成など、自分が担当した範囲を整理できます。ベテラン設備枠なら、1級資格に加え、大型現場で関係各社をまとめた経験や、工程・原価上の課題への対応が職務内容に直結します。施工管理経験の年数だけでなく、どの責任を負ってきたかを説明することが重要です。

DXデータ基盤職は、データベースやDWH等の設計構築を必須とし、データ品質・セキュリティ、クラウド、RAG環境、AIエージェントなどを歓迎項目に挙げています。歓迎項目をすべて持つ必要があるという書き方ではありません。まず必須の設計構築経験を示し、そのうえで、複数の部署やシステムにまたがるデータをどう管理・活用したかを説明すると、グループの中核組織という仕事の特徴に沿います。

一般的な選考は応募、書類選考、面接2回と適性検査、内定の順です。会社は公募ルートのモデルであり、個々の状況で変わる可能性も明記しています。通信電力とDX職の個別求人では、面接とは別に職場見学や社員との座談会を実施できるとも案内しています。制度の説明だけでは判断しにくい現場人数や業務分担を、実際の職場に即して確かめる機会として活用できます。

なお、確認した個別募集はいずれも正社員ですが、試用期間や契約期間の具体的な欄、総合職とエリア基幹職の異動範囲の詳細までは掲載内容だけで確定できません。勤務地の名称と、将来もその地域に限定されることは別です。採用区分、最初の配属、転勤・出張・出向の可能性、給与内訳は、入社の判断前に書面で一致させておくと、会社が進める人財シフトとの認識違いを抑えられます。

まとめ：年収の高さと、変化の中で担う役割を一緒に判断する

エクシオグループは、単体平均年収842.9万円という給与水準に加え、通信、電気設備、データセンター、ITをまたぐ仕事の広さを持っています。ただし、平均年齢45.1歳・勤続19.1年の給与平均を、そのまま中途入社時の提示額として期待することはできません。現行求人の職務と給与、本人の経験が一致するかを確かめることが出発点です。

事業面では、通信を土台に社会インフラや高付加価値のシステムへ人財を移す計画が進んでいます。学ぶ分野を広げたい人には接点がありますが、業務や勤務地を固定したい人は採用区分と異動条件を詳しく確認する必要があります。過去の人員配置への不満も、現在の求人や公式指標も、応募先の担当領域へ落とし込んで読むことで、自分に合う転職かを判断しやすくなります。

どのサービスを使えばいいか決められないとき

このサイトはアフィリエイトで収益を得ています。読者がサービスに登録すると当サイトに報酬が発生します。

自分の状況だとどのサービスが合うのか判断がつかない場合は、無料の相談を受け付けています。相談内容をうかがったうえで、条件に合いそうな転職サービスをご案内します。

登録や応募を急かすことはしません。 「いま動かないほうがいい」と考えた場合はそう伝えます。

※当サイトは職業紹介事業者ではありません。求人の紹介・あっせんは行わず、転職サービスのご案内までを行います。

参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• エクシオグループ 第72期有価証券報告書（2026年3月期）
• 2027年3月期 第1四半期決算短信
• 2026年5月 決算説明会資料
• 中期経営計画2026～2030
• 統合報告書2026（人財戦略・非財務データ）
• 公式キャリア採用・中途採用比率
• 公式キャリア採用 職種一覧
• 公式求人 通信電力の施工管理担当
• 公式求人 東京・ベテラン 電気・設備施工管理
• 公式求人 DX戦略部 データプラットフォーム設計・構築
• 転職会議 施工管理主任の給与投稿（2024年2月18日）
• 転職会議 経営管理系社員の給与投稿（2025年3月14日）
• 転職会議 施工管理社員の配置・負担に関する投稿（2024年2月18日）

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月12日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
著者紹介