クリレスの評判・年収680万円の対象は？店舗求人と採用会社の違いを解説

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「しゃぶ菜」「かごの屋」「磯丸水産」などを見て、クリエイト・レストランツグループへの転職に関心を持つ人もいるでしょう。ただ、グループの平均年収や会社の評判を調べる際は、持株会社の情報と、自分が働く店舗・運営会社の条件を分ける必要があります。ブランド名が違うだけでなく、雇用形態や勤務時間も求人ごとに異なるためです。

クリエイト・レストランツ・ホールディングスの2026年2月期の平均年間給与は680万円です。この数字は持株会社本体127人の給与に関するもので、グループの店舗正社員全員の平均ではありません。店舗への応募では、固定残業代、賞与、休日、転勤の条件を個別の求人から読みます。

この記事では、2026年10月18日に確認した有価証券報告書、公式採用情報、具体的な募集、公開口コミをもとに、クリレスグループで働く際の判断材料を整理します。親会社の知名度だけでなく、応募先の法人と配属先で自分が担う仕事まで合わせて検討してください。

この記事の結論

• 年収：680万円は持株会社の平均で、店舗給与は別に確認する
• 採用：同じグループでも正社員と地域限定の契約社員は条件が違う
• 職場：立地と業態によりシフト・繁忙時間・仕事内容が変わる
• 判断：給与の内訳と異動範囲、配属先の教育体制を照合する

クリレスで働くとは｜ブランドだけでなく運営会社と立地を見る

グループは、商業施設のレストランやフードコート、路面店の居酒屋、ベーカリー、ゴルフ場のレストランなどを展開しています。飲食という共通点があっても、来店する人の目的や忙しい時間帯は同じではありません。転職では、その差が日々の仕事にどう関わるかを考えます。

持株会社と店舗運営会社は、同じ法人ではない

公式キャリア採用ページは、クリエイト・レストランツ、SFPダイニング、KRフードサービス、クリエイト・ダイニング、レフボンなど、会社別の応募先を案内しています。グループ全体の研修や制度を紹介する一方、会社によって制度や対応が異なる場合があるとも注記されています。

そのため、求人の運営会社を確認してから、給与や休日の情報を比較してください。「クリエイト・レストランツ・ホールディングス」という親会社の名前が求人サイトの上部にある場合も、実際の雇用会社は別に示されていることがあります。持株会社の平均給与を、そのまま子会社の給与として読むと判断がずれてしまいます。

応募先を明確にする際は、会社名、店舗名、職種、雇用形態を一組にして控えると比較しやすくなります。同じ料理を扱う店でも、レストランの調理と製パンの仕事では技能の積み方が違います。ブランドへの関心を入口に、毎日何を担当するのかへ視点を移すことが大切です。

接客の仕方も、調理の流れも店舗の形で変わる

商業施設のフードコートでは、注文受付や商品提供、補充、スタッフ間の連携などが仕事に含まれます。一方、くるるの杜の農村レストランの調理求人は、和惣菜や天ぷら、野菜・肉の仕込み、ブッフェの盛り付けを挙げています。ベーカリーの募集は、袋詰めや陳列、レジから製造へ段階的に進む内容です。

編集上は、落ち着いた接客をしたいのか、多くの注文をチームで処理したいのか、調理や製造の技能を身につけたいのかによって、見るべき求人が変わります。同じグループに多業態があることは選択肢になりますが、どこに配属されても自分の希望を満たすという意味ではありません。

店舗を見学するなら、客としての好みだけでなく、スタッフの役割の分かれ方や、料理提供までの流れ、混雑時の動きを観察するとよいでしょう。ただし、一度の来店で職場の全体像が分かるわけではありません。気づいた点を質問に変え、採用担当者や配属先の説明と照合します。

平均年収680万円の対象｜店舗への提示給与とは別の数字

給与を調べるときには、公式平均、求人の月給、個人の口コミをそれぞれの対象に戻して読む必要があります。クリレスでは持株会社と店舗運営会社の違いが特に大きいため、先に公式の数字の範囲を確認します。

本体の平均年齢は48.5歳、勤続年数は14.2年

第29期有価証券報告書によると、2026年2月28日現在の提出会社の平均年間給与は6.8百万円、つまり680万円です。平均年齢は48.5歳、平均勤続年数は14.2年、従業員数は127人で、臨時従業員5人は外数です。給与には賞与と基準外賃金が含まれています。

連結の従業員数は4,468人、臨時従業員9,245人は外数です。臨時従業員にはパートタイマーと嘱託契約の従業員が含まれ、派遣社員は含まれません。これも年間平均を1日8時間へ換算した人員で、特定日の在籍実人数とは異なります。

680万円という数値が公式であることと、店舗社員の給与として適切な比較対象であることは別です。年齢や勤続の違いに加え、仕事内容と法人の範囲が違うためです。店舗勤務で収入を考えるなら、応募する枠の月給に含まれるものと、別に支給されるものを優先してください。

現行求人は月給の内訳と賞与の違いを合わせて読む

ハローワークで2026年9月24日受付のくるるの杜・調理職は、クリエイト・レストランツの正社員募集です。月給25万～35万円、基本給20万5,000～28万7,000円に、30時間分の固定残業代4万5,000～6万3,000円を含みます。30時間を超える時間外労働は追加支給とされています。

一方、レフボン岩見沢東店の地域限定社員の募集は、契約社員で月給20万～33万3,000円、賞与年2回という掲載です。転居を伴う転勤がないことと、正社員登用制度があることも示されています。同じグループの求人でも、雇用形態と賞与条件が違います。

くるるの杜の月給下限を12倍すると300万円ですが、これは掲載月給だけの単純計算です。追加の時間外手当などを含む実際の年収を示す数字ではありません。レフボンも賞与の月数や支給額まで分からないため、月給だけから年収の優劣を確定することはできません。

別の例では、御殿場のFood Bazaarの正社員募集に月26万5,000円以上、基本給21万7,300円以上、30時間分の固定残業代4万7,700円以上という掲載があります。同じ運営会社でも募集店舗で金額が違うため、ある店の条件を全店舗共通の給与表として扱わないことが大切です。

年2回の評価は、必ず年2回昇給するという意味ではない

公式キャリア採用の案内によると、給与は本人の職務能力によって決まり、年2回の評価を行うとされています。活躍次第で昇給の機会があるという説明であり、全員に同額の昇給が保証されるわけではありません。評価の時期と、給与が変わる条件を分けて確認します。

経験者なら、前職の役職名だけでなく、売上や原価、衛生、人材育成など、何を任されていたかを示すと比較しやすくなります。未経験者は、初期の担当と独り立ち後の評価項目を聞くと、収入が変わるまでに必要な技能を理解できます。平均給与を目標にするより、応募枠の等級と評価の説明を確かめる方が具体的です。

職場の評判は店舗ごとに読む｜助け合いと欠員時の負担の両面

グループの口コミページには、調理・接客・販売、正社員とパート・アルバイトの声が混在しています。持株会社の会社名で掲載されていても、回答者が本体の管理部門で働いていると確認できるとは限りません。ここでは店舗勤務の経験として公開された声を扱います。

シフト調整を周囲に支えてもらえたという経験がある

Yahoo!しごとカタログの2021年9月2日投稿には、販売担当・30代女性・パート／アルバイト・回答時現職の人が、子どもの体調不良時に勤務を代わってもらえた点を評価する声があります。2021年頃の本人の経験で、現在の全店舗で同様に調整できるという保証ではありません。

この声を読むときは、制度名だけでなく、店舗内の人数や技能の分担が休みやすさに関わることを考えます。ただし、個人の経験からグループ全体の人員体制を推測することはできません。希望する店舗では、急な欠勤時の連絡先や応援体制、シフトの調整方法を具体的に聞くと判断に使えます。

欠員を社員が補う負担についての声もある

同サイトの2022年7月17日投稿では、接客担当・20代女性・パート／アルバイト・回答時現職の人が、2022年頃の店舗で社員が欠員分を補う負担に言及しています。これは本人から見た当時の職場への評価です。すべての正社員が現在も同じ状況で働いている、と確認したものではありません。

同じ回答者は、自分の技能がランクで認められる点も評価しています。肯定と不満が同じ経験の中にあることを踏まえ、一つの点数だけで良い職場・悪い職場に分けない方がよいでしょう。現在の応募先では、評価基準と、繁忙・欠員時の負担を別々に聞く必要があります。

こうした声は、接客の楽しさや制度の存在だけでは見えない論点を教えてくれます。ただし、運営法人まで分からない声を特定子会社の評判に置き換えたり、古い経験から現在の残業時間を算出したりすることはできません。自分が応募する法人・店舗の最近の情報を確認するための入口として使います。

中途採用の仕事を比べる｜レストラン調理とベーカリー製造販売

グループに多様な業態があることは、仕事を選ぶうえでの特徴です。一方で、未経験歓迎という表現があっても、入社後に担う作業や生活時間は異なります。具体的な2つの募集から、仕事の違いを見ます。

くるるの杜は和惣菜・天ぷらなどの調理と仕込み

北海道北広島市のくるるの杜・農村レストランの募集は、和惣菜、天ぷら、野菜や肉の仕込み・下準備、ブッフェの盛り付けを挙げています。経験・資格は不問で、高校以上、定年を理由とする59歳以下という条件です。2026年11月30日が紹介期限とされ、閲覧時点で公開されている募集として確認しました。

雇用期間の定めのない正社員で、試用期間3カ月は同条件です。転勤の可能性はあり、会社の定める就業場所が変更範囲ですが、基本は自宅から通勤できる距離の範囲とされています。「自宅から通えることを考慮する」という説明を「一店舗から絶対に動かない」と読み替えないようにします。

編集上は、完成した料理を出す作業だけでなく、仕込みや補充の段取り、衛生面を継続して守ることに関心がある人が、仕事内容を検討しやすい募集です。未経験者は、最初に担当する工程と指導者を確認します。経験者は、調理経験のある品目と、忙しい時間に作業を組み立てた経験を説明できると仕事につながります。

レフボンは販売から製造へ段階的に仕事を覚える

2026年7月23日更新のレフボン岩見沢東店の求人は、地域限定の契約社員を募集しています。まず焼き上がったパンの袋詰めや陳列で商品を覚え、その後レジ、オーブンでの焼成や生地の仕込みなどへ進む流れが示されています。店長になった場合には、シフト作成、採用・育成、売上管理なども担当する説明です。

未経験でも段階的に学べるという案内がありますが、普通運転免許が必須で、早朝勤務のため車で通勤できることも条件です。試用・研修期間2カ月は本採用と同条件です。ただし、契約期間や更新基準の詳細は掲載本文だけでは確定できません。地域限定社員という呼び方だけで無期雇用と考えず、契約の期間、更新、正社員登用の条件を確認します。

転居を伴う転勤はないと明記されています。一方、全道各地での活躍に関心がある人には正社員登用制度が案内されており、地域を固定する選択と勤務範囲を広げる選択は同じではありません。地元勤務の継続と将来の役割のどちらを優先するかを考えると、雇用形態の希望を伝えやすくなります。

働き方はシフトと異動範囲で判断｜同じ年間休日でも時間帯が違う

飲食の求人では、年間休日数と勤務時間帯をセットで読む必要があります。休日が多く見えても、希望する曜日に休めるか、家族と生活時間を合わせられるかは別です。早朝からの調理や製パン、夜までの商業施設勤務でも違いが生じます。

個別求人の年間休日110日と、変形労働時間制を確認する

今回のくるるの杜とレフボン岩見沢東の募集は、どちらも年間休日110日、月9～10日休みのシフト制です。土日祝日が一律に休みという条件ではありません。年次有給休暇や慶弔休暇等は別に記載されており、それらを常に110日へ上乗せして取得できると計算しないようにします。

くるるの杜は1カ月単位の変形労働時間制で、6時から18時の間の8時間程度、1シフト実働6～10時間という掲載です。休憩60分、月平均の時間外労働は30時間とされています。掲載された時間の幅すべてを毎日の勤務時間とみなさず、早番・遅番や繁忙日の例を確認してください。

レフボンは7時から21時30分の間で実働8時間のシフト、1カ月単位の変形労働時間制で週平均40時間以内という説明です。パンをつくる仕事に関心があっても、朝の通勤手段や最終シフト後の帰宅時間まで生活に合うかを考えます。店舗名や職種名だけでは分からない、日々の働き方の確認です。

共通FAQの異動目安を、個別の契約条件より優先しない

公式キャリア採用のFAQでは、異動は時期・地域・個人により異なり、概ね半年から1年で発生する一方、一つの店舗で長く働く人もいるとされています。これはグループの案内で、全員が必ず同じ周期で異動するという規則の説明ではありません。

個別求人には、通勤圏での異動や、転居を伴う転勤がない地域限定社員といった違いがあります。希望する勤務範囲がある人は、雇用契約上の変更範囲と、実際の配属の決め方を合わせて確認します。店舗間の移動で身につく経験と、通勤時間や家庭への影響を両方考えることが大切です。

転勤だけでなく、同じ店舗に在籍したまま他店へ応援する可能性も、本人の生活には関わります。公開情報だけでは各店舗の応援頻度までは分からないため、採用担当者へ確認してください。自分の希望を明示し、どの範囲まで対応できるかを相談する方が、入社後の行き違いを減らせます。

研修と福利厚生｜グループ共通の仕組みと会社ごとの差を読む

多数の会社・ブランドを持つグループでは、会社を横断する学びや制度が検討材料になります。ただし、共通サイトにある制度がすべての雇用形態・店舗で同じ条件で使えるわけではありません。自分が対象になる範囲を確かめることが重要です。

入社時研修と店舗OJT、役割ごとの研修がある

公式の研修案内によると、入社時には理念、経営方針、組織、社内ルールに加え、情報セキュリティ、ハラスメント防止、衛生管理等を学ぶ内容が示されています。キャリア採用の案内にはフォローアップ研修と配属店舗のOJTもあります。会社の仕組みを知る研修と、現場の作業を覚える教育は別の役割です。

階層別には店長・調理長、SV・マネージャー、一般社員などに応じた研修が紹介されています。役職ごとに求められる知識や技能を学ぶ仕組みはありますが、研修へ参加すれば自動的に昇進するという説明ではありません。自分が目指す職務と、その評価・登用の条件を合わせて確認してください。

経験者であっても、新しいブランドのメニュー、設備、衛生基準、注文の流れは覚える必要があります。入社時の教育があることを安心材料にしつつ、配属先で誰が指導するか、慣れるまでどの仕事を任されるかを聞きます。未経験者は、できる作業を増やす順番が見えると、自分が続けられそうかを判断しやすくなります。

食事補助や資格支援は対象と適用条件を確かめる

公式サイトには、食事補助、従業員割引、退職時株式給付、特別休暇、資格取得支援、永年勤続表彰などが紹介されています。調理師免許やソムリエ、語学など、取得した資格に応じた奨励金の案内もあります。資格取得に必要な費用がすべて無条件で補助される、という説明ではありません。

食事を提供しない店舗や、割引対象外の店舗があること、一部の休暇はアルバイトが利用できないこと、会社によって制度内容が異なる場合があることも明記されています。求人の待遇欄と共通サイトの両方を読み、どちらかの条件を全社共通として広げないようにします。

たとえば、くるるの杜の求人票には退職金制度なしという表示がある一方、グループサイトは一定期間以上在籍した社員の退職時株式給付を紹介しています。現金の退職金と株式の給付を同じものと扱わず、その雇用枠に適用される給付と条件を確認してください。制度名の多さより、自分が利用できる内容が比較の基準になります。

将来性と再編｜SFPとの合併後も、店舗の運営法人を確認する

多業態のグループでは、買収や合併が増収に寄与する一方、統合作業やブランドごとの課題も生じます。会社の成長と、応募先の職場の状態は同じものではありません。直近の事業の動きを、仕事内容を理解する背景として読みます。

2027年2月期中間期は増収減益、ブランドごとの動きが異なる

2026年10月14日公表の決算短信によると、2026年3～8月の売上収益は860億9,100万円、前年同期比3.5％増でした。一方、営業利益は41億2,100万円で16.6％減、親会社の所有者に帰属する中間利益は26億9,700万円で15.6％減です。売上が増えたという情報だけで、利益も好調とまとめることはできません。

会社は、ベーカリーやヌードルの好調、買収した会社の貢献を増収の要因として挙げています。一方、悪天候でかごの屋や磯丸水産が影響を受け、SFPホールディングスの合併関連費用等の一時的な費用も利益を押し下げたと説明しています。日常的な原価・人件費等の課題と、一時的な費用を分けて見る必要があります。

通期予想は売上収益1,710億円、営業利益90億円、親会社所有者に帰属する利益57億円で、同短信では変更なしです。これらは会社予想であり達成済みではありません。応募者は、業績から自分の給与や残業が必ず増減すると推測するのではなく、配属先の役割や運営体制を直接確認します。

SFPホールディングスと、SFPダイニングは混同しない

最新決算の説明では、クリエイト・レストランツ・ホールディングスを存続会社、SFPホールディングスを消滅会社とする吸収合併により、SFPホールディングスは2026年7月1日に消滅したと記載されています。一方、居酒屋カテゴリーの運営会社としてSFPダイニングなどが挙げられています。

古い求人や口コミでSFPホールディングスという社名を見ても、現在の採用先がそのまま同じとは限りません。公式採用の案内はSFPダイニングの入口を示しているため、磯丸水産等で働きたい人は、現在の求人にある雇用会社を確認してください。持株会社同士の合併から、全店舗の労働条件が一律に変わったと推測することもできません。

編集上は、多様なブランドの経験を積める可能性と、変化する運営方針へ対応する力が、転職を考える論点です。複数ブランドがあるから希望職種へ必ず異動できる、あるいは買収した会社の制度が直ちに統一される、とは限りません。希望するキャリアがある場合は、実例と条件を具体的に相談することが大切です。

まとめ｜クリレスへの転職は、店舗の仕事と個別の条件から選ぶ

クリレスの平均年収680万円は、2026年2月期の持株会社本体の数値です。店舗へ応募する人は、運営会社、職種、正社員・契約社員の違いを確認し、月給と固定残業代、賞与、休日を個別の求人で比較してください。知名度の高いブランドを扱うことと、自分に合う働き方であることは分けて考えます。

公開口コミには周囲の助け合いや評価への肯定がある一方、欠員時の負担を指摘する声もあります。古い一人の経験を全社の現在として扱わず、希望店舗の教育、シフト、応援、異動の運用を聞く材料にするとよいでしょう。

調理や製パンを覚えたいのか、接客や店の運営を伸ばしたいのかを決め、その経験を積める仕事を選ぶことが大切です。グループの研修・制度と、配属先の具体的な支援の両方を確認し、給与と生活時間にも納得できる募集から応募を検討してください。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• 第29期有価証券報告書（2026年2月期）
• 公式キャリア採用・会社別入口とFAQ
• ハローワーク・くるるの杜の調理正社員求人
• 公式グループ求人・レフボン岩見沢東店
• リクナビNEXT・Food Bazaar御殿場の募集
• 公式・研修制度
• 公式・福利厚生と対象の注記
• 2027年2月期中間決算短信（TDnet配信）
• Yahoo!しごとカタログ・公開従業員口コミ

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月18日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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