守谷商会（長野）の年収は約705万円｜新給与制度と施工管理の転職条件

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 年収：長野の守谷商会は平均約705万円。2026年3月期の単体実績です。
• 制度変更：2026年度から等級・評価・賃金を改定。中途の適用等級が重要です。
• 応募条件：施工管理の経験者と建築・土木系学科卒の若手で募集入口が異なります。
• 働き方：休日改善の口コミはある一方、現場と配属地域による差を確認したい会社です。

守谷商会の年収を調べるときは、まず長野市に本社を置く建設会社と、東京の同名商社を分ける必要があります。この記事の対象は証券コード1798の株式会社守谷商会です。長野を基盤に建築・土木・不動産を手がけ、公式サイトは「moriya-s.co.jp」、採用サイトは「moriya-recruit.jp」です。

最新の有価証券報告書による平均年間給与は約705万円ですが、公開中の施工管理求人では初年度年収300万〜600万円が示されています。この差は、どちらかが誤りという意味ではありません。在籍社員の平均と採用時の想定額では対象が異なり、同社は2026年度に給与制度も見直しています。金額の出所と時期を揃え、実際に任される現場や地域と一緒に読むことが転職判断の出発点です。

守谷商会の平均年収は約705万円｜長野の提出会社の実績

公式情報で確認できる平均年間給与は7,048,277円、万円単位では約704.8万円です。2026年6月18日提出の第72期有価証券報告書に記載された、2026年3月期の提出会社の数値を使っています。連結グループ445人全体の平均給与ではありません。

賞与と基準外賃金を含むため、基本給との比較はできない

有報の平均年間給与には賞与と基準外賃金が含まれます。月給を12倍した金額ではなく、時間外勤務などを含めた一年間の給与実績です。したがって、約705万円を12で割った金額を、そのまま中途採用の月給や毎月の手取りとして考えることはできません。

平均年齢40.4歳、平均勤続15.4年という社員構成も併せて読む必要があります。初めて施工管理に入る人、現場代理人として工事全体を任せられる人、本社の管理職を含む平均なので、20代の入社直後から同額に届くと保証されるものではありません。逆に、すでに同社が必要とする資格と現場責任者の経験を持つ人は、若手求人の下限だけで自分の評価を決める必要もありません。

提出会社331人の内訳は、建築・土木事業302人、不動産事業6人、共通部門23人です。給与平均には現場技術者だけでなく、こうした異なる役割の社員が含まれます。建築の現場代理人の平均、設計職だけの平均、営業だけの平均が開示されたわけではないため、職種別の年収表を推測で作ることは避けます。

採用ページと有報で数字が違うときは、時点を揃える

採用サイトや求人媒体の会社概要は、有報と同時に更新されるとは限りません。同社の採用データには別時点の従業員数や平均年齢も掲載されていますが、本記事の給与・年齢・勤続年数は第72期有報に統一しました。過去の従業員数に最新の給与を組み合わせると、実際には存在しない社員像になってしまいます。

長野へのUターンを考えている人には、現在の税込み年収と比較しやすい数字です。ただし、守谷商会の平均が現職を上回っていても、個別提示額、残業の前提、赴任に伴う住居費を合わせるまでは、手元に残るお金の増減は決まりません。比較する際は、現職の直近一年の給与と、同社から示される初年度条件を同じ項目に分けると判断がぶれにくくなります。

2026年度の給与制度改定は、転職時の等級を確認する材料

守谷商会の年収を見るうえで新しい動きは、2026年度から等級・評価・賃金制度を見直していることです。有報は給与全体の底上げと諸手当の改定、公正で透明な人事評価制度の構築を説明しています。一方、前章の約705万円は2026年3月までの実績であり、改定後の一年間の平均給与ではありません。

この時間差は、中途入社を考える人にとって重要です。過去の口コミに書かれた昇給の仕方が、新しい等級制度でもそのまま続くとは限りません。また、制度を改めたという会社の説明だけから、すべての中途採用者が同率で昇給する、一定額の年収を得られるとまでは読み取れません。新制度でどの職務を、どの等級として評価するかが個人の条件を左右します。

資格の有無だけでなく、責任範囲を給与に結びつける

有報では、業務内容、経験、技能、業務遂行能力、責任、勤務成績などを総合して給与を決める方針が示されています。中途の施工管理者であれば、保有資格に加えて、担当した工種、工事規模、原価管理や発注者との折衝をどこまで担ったかが、自分の経験を伝える材料になります。

たとえば、施工管理技士の資格は同じでも、先輩の補佐として写真管理を担当していた経験と、協力会社の配置から工程の修正まで判断していた経験は異なります。同社は営業段階から工事部門が参加する協議体制の整備も掲げています。現場が始まってからの管理だけでなく、受注時点で工事の難しさや採算を見立てた経験があれば、職務経歴書に具体的に書ける会社です。

編集部の見解として、制度改定期の転職では「年収はいくらか」と「入社時の等級は何か」を一緒に確認する価値があります。担当現場の責任に対してどの等級になるのか、試用期間後や資格取得後に見直す機会があるのかまで分かれば、初年度だけでなく次の数年を考えやすくなります。公開情報から個人の昇給額までは確定できません。

新卒の給与実績を中途の最低額に読み替えない

公式募集要項には、2026年度の新卒給与実績として、大卒27万円、現場勤務の場合29万円などが掲載されています。東京・名古屋勤務では地域手当2万5,000円の案内もあります。しかし、これらは新卒採用の欄に示された条件です。中途欄では経験、年齢、資格等を総合して処遇する説明になっています。

一方、公開中の若手向け中途求人には月給23万円からという記載があります。対象区分や更新時点が違うため、新卒額と見比べて独自に中途の月給を補正することはできません。実務未経験で応募する場合ほど、現在掲載されている金額が新制度の下でどのように適用されるのかを、応募窓口に確かめる必要があります。

現行求人は経験者と若手で入口が異なる

2026年10月12日時点で、公式採用サイトの中途募集に加え、マイナビ転職で建築施工管理、土木施工管理、実務未経験の若手向け求人を確認しました。媒体の3求人は2026年4月21日更新、掲載終了予定は10月19日です。以下は確認時点の掲載条件であり、終了後も同じ窓口・条件で募集が続くとは限りません。

公式の資格条件と媒体の歓迎条件は、募集別に確認する

公式の中途募集では、建築系について1級・2級建築士や建築施工管理技士、土木系について1級・2級土木施工管理技士などの条件が示されています。また、施工管理経験3年以上が記載されています。これに対し、経験者向け媒体求人は施工管理経験を必須とし、資格を歓迎条件に置いています。

二つの募集要項は同一の条件とは限りません。資格を持たない経験者が、公式の条件だけを見て応募可能性がないと決めたり、媒体の歓迎条件だけを見て会社全体で資格不要だと解釈したりすると、応募先を取り違えるおそれがあります。自分が見た求人の職種名・掲載ページを示して、対象になるかを確認するのが確実です。

公式には設計、設備施工・設備設計、管理部門・営業なども挙がっています。ただし、施工管理について書かれた経験年数や資格条件を、そのまま営業の応募条件に流用することはできません。設計職で意匠・構造のどちらを担当するのか、設備職で設計と施工のどちらを担うのかによっても、過去の実績の伝え方は変わります。

「実務未経験」は建築・土木の学習背景を含む募集

若手向け求人は、施工管理の実務を経験していない人にも入口を設けています。ただし、建築・土木系の学科を卒業していることなどが条件です。分野を問わず誰でも応募できる未経験募集とは読み取れません。学校で図面、構造、測量などを学び、別の仕事に就いていた人は、その学習内容を改めて職務経歴に接続しやすい募集です。

勤務地は長野本社または松本支店で、希望を考慮するとされています。経験者求人の長野本社配属と一括りにせず、自分が応募する枠で通勤可能な場所を確認したいところです。実務未経験者の場合は、初めて入る現場の工種、誰の補佐から始めるか、資格取得までの指導を聞くと、採用後の仕事内容を具体的に想像できます。

同社は有報で、技術系と事務・営業系を分け、新入社員から入社後25年目までの教育目標を設定していると説明しています。施工管理技士の資格取得プログラムや階層別・職務別研修もあります。ただし、新卒向けの教育が中途入社者に同じ日程で適用されるとは限りません。既卒で入る人には、経験不足の部分をどの研修や現場指導で補うかが確認事項になります。

初年度300万〜600万円と平均705万円は、比較対象が違う

媒体に示された初年度年収は、採用時に想定する幅です。在籍社員の有報平均には、長く働いた人や責任の重い役職者なども含まれます。初年度の上限が平均を下回るからといって、入社後もその上限を超えないと決まるわけではありません。同様に、有報平均を根拠に求人上限以上の提示を約束できるわけでもありません。

掲載求人には残業手当、資格手当、通勤手当などの案内があります。提示を受けた際には、毎月固定の支給項目、時間外勤務で変わる項目、賞与の算定条件を分けると、平均年収との距離を理解しやすくなります。特に入社月によって初年度の賞与算定期間が短くなるかどうかは、通年の給与と初年度見込みの差につながります。

求人には試用期間6か月、期間中の条件変更なしと記載されています。寮・社宅や確定拠出年金制度の案内もあり、月給だけでなく住まいと長期の積立まで比較できます。ただし、住居制度の利用条件や本人負担額は公開された制度名だけでは決まりません。長野への転居を伴うなら、入社日と入居可能日まで含めて確かめると準備が進めやすくなります。

建築と土木で、任される仕事と積み上がる経験が変わる

守谷商会では、年収の比較と同時に「どの工事を担当するのか」を絞る必要があります。公式採用サイトは営業、設計、技術研究室、施工の役割を説明しており、工事現場の管理だけで会社の仕事が完結するわけではありません。顧客の要望や予算を、設計・積算・施工へどうつなぐかが特徴です。

元請建築では、現場内外の調整経験を使いやすい

建築施工管理の掲載求人では、元請案件が約9割、平均工期が約4か月、公共と民間が3対7という事業紹介がされています。これは求人上の説明であり、全グループの最新決算構成比や、すべての配属案件の条件を意味しません。個別の工事には規模・用途・期間の違いがあります。

それでも、元請案件の比重が高いという説明は、仕事内容を考える手がかりになります。発注者、設計者、協力会社の間に立ち、品質・工程・安全・原価を結びつける役割を求められる可能性が高いためです。施工の一部分に特化した経験を持つ人は、全体の進捗を把握する役割に広げたいのか、専門分野を続けたいのかで適合が変わります。

同社の公式説明では、現場代理人が工事現場を取りまとめます。自分が担当した工事で工程の遅れが出たとき、協力会社とどう調整したか、設計変更をどう整理したかは、単なる担当件数よりも役割の深さを伝える材料です。現職で元請としての調整を経験している人には、仕事内容を接続しやすい一方、経験のない分野をどこまで一人で担うかは配属前に確認が必要です。

土木は地域の基盤を長い工程で造る仕事

公式採用情報には道路、橋梁、ダムなどの土木工事が紹介され、掲載求人にも砂防、護岸、トンネルなどが挙がっています。建築求人の平均工期の説明を土木へ持ち込むことはできません。大きな土木現場では数年にわたり関わることもあり、地形や天候、周辺環境を踏まえて計画を進める性格が強くなります。

長野で土木経験を続けたい人には、地域の交通、防災、生活基盤と仕事を結びつけられる点が魅力になり得ます。ただし、長野県内で働くことと、自宅から無理なく通える現場だけを担当することは別です。現場までの移動、宿泊を伴う勤務、工事終了後の次の配属を含めて、生活との相性を判断する必要があります。

経験を伝える際は、「土木施工管理を何年」だけでなく、河川・道路・橋梁などの工種、官公庁との調整、出来形や品質の管理、ICT施工の利用経験まで整理できます。同社は土木部門でドローン測量やICT建設機械による施工を進めています。これらを使った人は、操作した経験だけでなく、現場の手戻りや作業をどう減らしたかを説明できると、自分の強みが具体的になります。

設計・設備は技術研究室とのつながりが特徴

同社の設計職は意匠、構造、設備に分かれています。技術研究室は予算、材料、構造、工法などを検討し、営業や設計と連携して仕事を進めます。図面作成だけでなく、顧客の予算内でどの仕様を選ぶか、施工しやすさと性能をどう両立させるかに関わりたい人には、検討する価値のある業務構成です。

有報には、地下水を循環させる地中熱利用設備「Heat-Gw-Power」の開発や、ZEBに関する取り組みも記載されています。設備設計を考える人にとっては、一般的な空調設備の選定に加えて、省エネルギーや地域の条件を踏まえた技術提案に関わる余地を探れる材料です。ただし、この技術への配属や研究担当をすべての採用者に保証する情報ではありません。

DX推進室、BIM推進部、技術研究室が連携し、設備投資や教育を計画している点も同社の動きです。設計から施工への情報連携を改善した経験を持つ人は、使用ソフト名だけでなく、誰に情報を渡し、現場でどう使われたかまで説明すると職務との接点が明確になります。新しい道具があるというだけで、既存の調整業務がなくなると考えるのは早計です。

評判は休日改善と現場負担の両方を、投稿時期付きで読む

社員口コミを調べる際も、同名企業の取り違えに注意が必要です。本記事では、長野市南千歳町878の守谷商会として掲載されているエンの社員口コミを確認しました。口コミは個人の経験であり、投稿時期、職種、在籍期間によって見え方が変わります。2026年10月現在の全社実態を直接表す統計ではありません。

2025年の長期在籍者は、残業縮減と週休2日の定着に言及

2025年1月4日の男性・施工管理、新卒入社で在籍21年以上、当時現職とする投稿には、時間管理が厳しくなり残業が減っていることや、現場でも週休2日がかなり取れるようになったという趣旨の記載がありました。長く在籍した人が変化を感じている点は、制度の運用を考える参考になります。

ただし、この投稿から全現場の残業時間が一定以下になったとは判断できません。どの工事で働いていたか、完成間近の時期も同じだったかは、公開されている文章だけでは分からないためです。評価できるのは、少なくともこの投稿者が、過去と比べた時間管理や休日の改善を経験しているという範囲です。

2024年の若手投稿には、現場による忙しさも残る

2024年9月8日の男性・施工管理、新卒入社で在籍3〜5年、当時現職の投稿では、定時を過ぎて勤務することが多い点や、現場によって土曜日の勤務がある点に触れる一方、交代での休みや振替休日の取りやすさが改善しているという趣旨も述べられていました。

前の長期在籍者の投稿と合わせると、休日・時間管理の改善は話題になっているものの、担当現場や工程による差も残っていると読めます。どちらか一件を選んで「必ず休める」「いつも忙しい」と会社全体を評価するより、候補となる配属先で改善がどこまで進んだかを確かめる材料として使うほうが有用です。

編集部の見解として、施工管理経験者なら直近の繁忙現場について聞くと比較しやすくなります。たとえば、休日出勤をしたときの振替取得、同時期に休む人が出た場合の応援、竣工前の書類作成を誰が分担するかです。守谷商会の口コミに出る「改善」と「現場差」を、応募職種に引き寄せて確認できます。

公式休日と、現場での取得実績は別々に確認する

掲載中の3求人は年間休日121日、完全週休2日制の土日祝休みを案内しています。勤務時間は8時15分から17時15分で、休憩60分、実働8時間です。これが求人上の基準です。一方、公式の中途要項には原則として土日祝を休みとする記載があり、表現の違いにも留意したいところです。

休日日数の制度と、工期や天候に対応した現場の勤務実績は分けて確認できます。求人の121日を、本人がどの現場でも毎年同じ日程で休める保証として読むことはできません。とはいえ、過去の休日出勤の口コミだけを根拠に、現在の求人条件を無意味だと判断することもできません。自分の配属先での運用例を聞けば、両方の情報をつなげられます。

長野勤務を選ぶときは、転勤と現場移動を区別する

長野の会社に転職することは、将来の勤務地を長野市だけに固定することと同じではありません。公式の採用FAQでは長野県内、東京、名古屋などへの異動があると説明されています。希望は考慮されても、すべての配属希望が実現するという条件ではありません。

経験者向けの媒体求人には「転勤は当面なし」とあり、業務・勤務地の変更範囲として会社の定める範囲も示されています。検索結果や求人上部に短く表示される「転勤なし」という言葉だけで、将来を含む完全な勤務地限定契約だと判断することは避けたいところです。配属時点の転勤予定がないことと、制度として転勤がないことは異なります。

また、拠点が変わらなくても、施工管理では担当する工事現場が変わります。長野本社所属のまま現場への移動距離が長くなる場合と、東京支店へ異動する場合では、家族や住居への影響も違います。県内勤務を優先する人は、勤務地の地域名だけでなく、通勤できる範囲の現場が続くのか、出張・宿泊をどの程度想定するのかを確認するとよいでしょう。

同社には寮・社宅の案内があるため、転居を伴う入社にも検討材料があります。ただし、制度があることだけで家族帯同の住居が利用できるか、希望する場所を選べるかまでは分かりません。住居負担を抑えたい人、子育てで生活圏を固定したい人、複数地域で経験を積みたい人では、同じ制度の評価が変わります。

編集部の見解では、同社は「長野との接点を持ちつつ、建築・土木の仕事を続けたい」という希望との相性を検討しやすい企業です。ただし、応募条件に勤務地限定の仕組みが明記されているとは限らないため、県外異動を受けられない事情があるなら、選考の早い段階でその制約を共有するほうが双方の判断を進めやすくなります。

好調だった前期と減収減益の第1四半期を、給与の持続性に結びつける

平均年収や新しい給与制度だけで待遇の将来を決めることはできません。最新の業績を見ると、2026年3月期は増収・大幅増益だった一方、2027年3月期第1四半期は前年同期を下回っています。この振れを把握しておくと、賞与と固定給与を分けて比較する意味が分かります。

2026年3月期の有報は、繰越工事が豊富で工事の進捗が順調だったこと、原価・工程管理や経費削減を徹底したことなどを業績の背景として説明しています。売上が大きく増えていない一方で利益が伸びているため、工事を受ける量だけでなく、採算を確保する力も評価する必要があります。

2026年8月7日発表の第1四半期決算では減収減益となりました。ただし、四半期の実績を単純に4倍して通期予想の達否を判断することは適切ではありません。工事の進捗や完成時期によって売上・利益の計上が変わるためです。会社が通期予想を据え置いたことも併せて読み、採用時の賞与説明ではどの業績前提を使うのかを確認する材料になります。

同社の2026〜2028年度の中期経営計画では、人材の採用・教育・評価、収益構造、グループ競争力、DXなどが課題に置かれています。採用者にとっての接点は、原価や工程を適切に管理できる人材、設計と施工をつなげる人材、省力化を進める人材の役割です。単に業績が良い会社へ入るという視点より、会社が利益を守るために必要とする仕事を自分が担えるかという視点が役立ちます。

一方で、有報は資材価格や人件費の上昇、協力会社や技能者の不足なども課題として挙げています。給与制度の見直しがあるから、現場の負荷やコストの問題がすでに解消したということではありません。採算改善の責任が現場にどのように配分され、本社や技術部門がどう支援するのかは、経験者が仕事の続けやすさを見極める論点です。

まとめ｜平均年収を、応募枠と担当する現場まで落とし込む

長野の守谷商会は、2026年3月期の平均年収が約705万円、平均年齢40.4歳、平均勤続15.4年の建設会社です。2026年度に等級・評価・賃金を改定しており、過去の平均額と今から入社する人の処遇には時間差があります。中途採用では、入社時の等級、固定給与、賞与、手当を分けて確認することが大切です。

建築・土木の経験者だけでなく、建築・土木系学科卒の実務未経験者向け求人もあります。ただし、資格要件や配属先は募集入口によって異なります。元請建築の調整、長い工程の土木、設計と技術研究室の連携など、どの仕事で経験を積むのかまで具体化すると、年収だけでは分からない適合が見えてきます。

社員口コミには休日や残業管理の改善が見られる一方、現場による忙しさも書かれています。長野への転職を考えるなら、転勤の扱いと現場移動を区別し、自分が応募する職種の勤務実績を確かめてください。会社全体の数字を入口にしながら、最後は担当職務と生活条件を一致させることが、同社への転職を判断する要点です。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• 守谷商会 第72期有価証券報告書（2026年3月期・提出書類原本）
• 守谷商会 2027年3月期第1四半期決算短信（2026年8月7日）
• 守谷商会 公式募集要項
• 守谷商会 採用FAQ
• 守谷商会 仕事紹介
• 守谷商会 会社概要
• マイナビ転職 守谷商会 建築施工管理
• マイナビ転職 守谷商会 土木施工管理
• マイナビ転職 守谷商会 若手・実務未経験向け募集
• エン 守谷商会（長野）働き方の社員口コミ

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月12日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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