ベストワンドットコムの平均年間給与383万円｜提出会社19人・連結も19人

※本記事にはプロモーションを含みます。

ベストワンドットコムの平均年間給与は、第20期(2024年8月1日〜2025年7月31日)の有価証券報告書で3,826,000円です。平均年齢32.5歳、平均勤続年数3.9年の19人の平均です。

この会社は、クルーズを中心としたオンライン旅行会社です。連結子会社が2社ありますが、連結の従業員数もほぼ同じ19人で、単体との差はほとんどありません。この記事は、19人という規模の小ささと、直近期の経常利益が大きく減った理由を、有価証券報告書の記載どおりに確認します。この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。

結論|クルーズ旅行を扱う19人、少人数で完結する運営体制

有価証券報告書「事業の内容」によると、この会社はクルーズを中心としたオンライン旅行会社です。海外・国内クルーズの乗船券やパッケージ旅行、バスツアー、ホテル予約などを販売しています。平均年間給与3,826,000円が対象にしているのは、この事業を担う提出会社19人です。連結の従業員数も同じく19人で、子会社2社(ファイブスタークルーズ・えびす旅館)を含めても、グループ全体は少人数の体制で運営されています。

向いている人:少人数の体制で、クルーズ・オンライン旅行という事業に幅広く関わりたい人。

慎重に考えたい人:入社先がベストワンドットコム本体か、子会社のどちらかを確認せずに応募してしまう人。

この記事の調査条件

• 主軸:第20期(2024年8月1日〜2025年7月31日)有価証券報告書。書類管理番号 S100WW3R、2025年10月27日提出、EDINETコード E33948
• 抽出箇所:同報告書9ページ目「従業員の状況」の提出会社・連結会社の状況、「主要な経営指標等の推移」の5期分、「経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析」、「関係会社の状況」
• 公開日(2026年6月9日)時点で、この第20期の有価証券報告書(2025年10月27日提出)が最新でした。公開中の記事の年収の数値と、この実額を照合しています
• 有価証券報告書の数値は、編集部が2026年9月25日にEDINETから取得した原本(PDF)の該当ページから抽出しました
• 決算期は7月です

19人という少人数の会社では、口コミの母数もごく少なく、集計として扱える規模ではありません。この記事が使う年収の数字は、有価証券報告書の実額だけです。

新宿本社に集まる19人、京都のえびす旅館は臨時雇用者6人で運営

有価証券報告書「従業員の状況」の提出会社の欄です。

この4つは、提出会社=株式会社ベストワンドットコムという法人そのものの数字です。平均年間給与には賞与と基準外賃金が含まれます(有価証券報告書の注記)。

会社の本社は東京都新宿区富久町にあります。設立は2005年9月、資本金は570,405千円(2025年7月31日現在)です。

有価証券報告書「第3 設備の状況」(24ページ)の「主要な設備の状況」は、提出会社と子会社の拠点ごとの従業員数を次のように記載しています。

(出典:第20期有価証券報告書24ページ「第3 設備の状況」/2026年9月25日に編集部が原文を確認)

京都のえびす旅館は、正社員の記載が0人で、運営は臨時雇用の6名で行われています。もう1社の子会社・株式会社ファイブスタークルーズは、有価証券報告書「関係会社の状況」(8ページ)によると所在地が東京都新宿区で、提出会社との「関係内容」は「役員の兼務３名」「管理業務の業務受託」と記載されています。「主要な設備の状況」の表に、ファイブスタークルーズ単独の設備の記載はありません。

(出典:第20期有価証券報告書8ページ「関係会社の状況」/2026年9月25日に編集部が原文を確認)

有価証券報告書「従業員の状況」の連結会社の欄には、連結の従業員数19人(臨時雇用者9名を含む)という記載があります。提出会社の19人(臨時雇用者3名を除く)とは、臨時雇用者の扱いが違うため単純比較はできませんが、子会社2社(ファイブスタークルーズ・えびす旅館)を含めても、グループ全体の従業員数は提出会社とほぼ同じ規模です。子会社ごとの内訳(各社に何人いるか)は、「従業員の状況」には記載がありません。

GW期間の販売未達と支払利息の増加|有報が説明する経常利益減

この記事で最も重要な事実です。直近期(第20期)の経常利益は21,215千円で、前期(272,115千円)から92.2%減少しています(編集部の算出)。有価証券報告書のMD&Aは、この理由を次のように説明しています。

ゴールデンウィーク期間に催行されたクルーズのキャビン買取やチャータークルーズにおいて、販売額が当初の見込みを下回った

(引用:第20期有価証券報告書「経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析」/2026年9月25日に編集部が原文を確認)

あわせて、支払利息が前期比7,236千円増加し、営業外費用全体で18.9%増加したことも、利益減少の一因として記載されています。

売上高そのものも減少しています。3,111,688千円(前期)から2,514,809千円(当期)へ、19.2%の減収です(編集部の算出)。理由について、有価証券報告書は次のように説明しています。

2024年の日本人のクルーズ人口は22.4万人となり、コロナ禍前の2019年の35.7万人と比較して約63％程度までの回復にとどまっております。

(引用:同上/「旅行業」のクルーズ業界についての会社の説明。国土交通省発表「2024年の我が国のクルーズ等の動向について」によるとして書かれた文の後半部分)

この記述は、業界全体の需要がコロナ禍前の水準まで戻りきっていないという会社自身の説明であり、当サイトの推測ではありません。有価証券報告書に書かれている範囲を超えて、業界の先行きを当サイトが予測することはしません。

4期で39倍に拡大した売上高、直近期は19%の減収

提出会社(単体)の5期分です。5期表の従業員数の行は、リサーチの過程で別の行と数値が混ざっていることが分かったため、この記事では使用していません。

第16期・第17期は経常損失・当期純損失で、第18期に黒字転換しています。その後、第19期にかけて売上高・利益とも急拡大し、第16期の78,861千円から第19期の3,111,688千円までは、5期のうち4期で見て約39.5倍(編集部の算出)という伸びでした。

ただし直近の第20期は、売上高が前期比19.2%減、経常利益が同92.2%減と、大きく縮小しています。当期純利益も244,250千円から5,663千円へ、97.7%減少しました(編集部の算出)。

自己資本比率は、26.41%(第16期)から一度42.38%(第19期)まで上がったあと、第20期には29.57%へ下がっています。総資産が2,727,797千円から3,872,163千円へ+42.0%増える一方、純資産はほぼ横ばい(1,159,799千円→1,151,860千円)だったため、比率が下がっています(編集部の算出)。この資産の増加の中身について、有価証券報告書にこれ以上の記載はありません。

有価証券報告書にあるのは方針まで、残業・離職率・男性育休の記載は無し

次の項目は、有価証券報告書に記載がありませんでした。

• 月平均の残業時間
• 離職率(3年以内離職率を含む)
• 年次有給休暇の取得率
• 男性労働者の育児休業取得率
• 労働者の男女の賃金の差異
• 新卒・中途それぞれの具体的な採用人数

この6項目を、口コミや推定で当サイトが埋めることはしません。19人という会社の規模を踏まえた法律上の公表義務の対象規模については、当サイトが自分の言葉で断定することはしません。有価証券報告書に記載がないという事実だけを書きます。

女性管理職比率は実績20.0%、目標50.0%に届かず

有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」には、女性管理職比率について次の指標と実績が記載されています。

目標の50.0%に対して、実績は20.0%にとどまっています。この差がどこから生じているのかについて、有価証券報告書はこれ以上の説明を記載していません。

あわせて、役員に占める女性の比率についても記載があります。

男性8名 女性1名(役員のうち女性の比率11.1%)

(引用:第20期有価証券報告書「役員の状況」/2026年9月25日に編集部が原文を確認)

男性労働者の育児休業取得率と労働者の男女の賃金の差異については、有価証券報告書に記載がありませんでした。この理由を、当サイトは推測しません。

クルーズ・旅行業界を検討するなら、繁忙期の勤務体制を聞いておきたい

採用側として中途採用の面接を担当してきた立場から、この業界に応募するなら押さえたほうがいい点を書きます。

旅行・クルーズ業界は、ゴールデンウィークをはじめとした繁忙期の販売実績が、その期の業績を大きく左右する事業です。この会社の直近期(第20期)の経常利益急減も、GW期間のクルーズ商品(キャビン買取・チャータークルーズ)の販売未達が理由の1つでした。応募を検討する場合、繁忙期の勤務体制やシフト、目標達成状況が個人の評価にどう反映されるかを、面接で確認することを勧めます。

もう1つ、この会社は事業会社であり、京都に2つの子会社(ファイブスタークルーズ・えびす旅館)を持っています。応募先がベストワンドットコム本体なのか、子会社のどちらかなのかによって、業務内容・拠点が変わります。求人票には、雇用しようとする者の氏名又は名称を明示する義務があります(職業安定法5条の3第1項、および同条4項の委任を受けた職業安定法施行規則4条の2第3項7号)。

ウェブエンジニアとクルーズ専門スタッフの確保、経営方針の人材課題

有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」(11ページ)は、人材に関する課題を次のように記載しています。

当社グループの事業を拡大していくためには、オンラインで予約完結する利便性の高いウェブサイトを構築する優秀なエンジニアの確保と、オンライン受付では対応できないニーズに応えるための、クルーズの案内に高い専門性を持ったスタッフの確保と育成が重要な課題であると認識しております。

(引用:第20期有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」/2026年9月25日に編集部が原文を確認)

この会社が課題として挙げているのは、ウェブエンジニアと、クルーズの専門知識を持つ案内スタッフの2種類の人材です。サステナビリティに関する考え方及び取組(12ページ)では、育成の方針を次のように説明しています。

多様な価値観、能力を持った人材を育成すべく、フラットにコミュニケーションが取れる環境、様々な人材があらゆる業務に携わることができる環境を整えております

(引用:同上)

具体的な研修制度や育成プログラムの名称、対象人数についての記載は、有価証券報告書にはありません。上で見た女性管理職比率の目標(50.0%)と実績(20.0%)も、この人材育成方針の一部として掲げられている指標です。

よくある質問

ベストワンドットコムの平均年収はいくらですか

第20期(2025年7月期)の有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は3,826,000円です。平均年齢32.5歳、平均勤続年数3.9年の従業員19人(臨時雇用者を除く)の平均で、賞与と基準外賃金を含みます。

ベストワンドットコムの経常利益はなぜ大きく減ったのですか

有価証券報告書のMD&Aによると、ゴールデンウィーク期間に催行されたクルーズのキャビン買取やチャータークルーズの販売額が、当初の見込みを下回ったこと、支払利息が前期比7,236千円増加したことが理由として記載されています。あわせて、日本人クルーズ人口がコロナ禍前の2019年比で約63%程度の回復にとどまっているという業界全体の状況も、会社の説明として記載されています。

ベストワンドットコムに子会社はありますか

あります。有価証券報告書によると、株式会社ファイブスタークルーズ(クルーズ旅行に特化したオンライン旅行業、議決権所有比率100%)と、株式会社えびす旅館(京都駅前の宿泊施設運営、9室、同100%)の2社が連結子会社です。

ベストワンドットコムの従業員数は何人ですか

提出会社は19人(臨時雇用者3名を除く)です。連結の従業員数も19人(臨時雇用者9名を含む)で、単体とほぼ同じ規模です。子会社2社を含めても、グループ全体の人数はごく少数にとどまります。

ベストワンドットコムの残業時間や離職率は公表されていますか

有価証券報告書に記載はありませんでした。男性労働者の育児休業取得率、労働者の男女の賃金の差異についても記載がありません。女性管理職比率については、実績20.0%(目標50.0%)という数値が記載されています。

ベストワンドットコムはどんな会社ですか

有価証券報告書によると、クルーズを中心としたオンライン旅行会社です。海外・国内クルーズの乗船券やパッケージ旅行、バスツアー、ホテル予約などを販売しています。本社は東京都新宿区富久町、設立は2005年9月です。

まとめ

• 平均年間給与3,826,000円(383万円)は、提出会社19人(臨時雇用者3名を除く)の平均
• 連結の従業員数も19人(臨時雇用者9名を含む)で、単体とほぼ同じ規模
• 連結子会社は株式会社ファイブスタークルーズ(クルーズOTA・新宿本社と同拠点)と株式会社えびす旅館(京都の宿泊施設9室・従業員0人、臨時雇用者6名)の2社
• 経営方針の人材課題はウェブエンジニアの確保とクルーズ専門スタッフの確保・育成(有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」)
• 直近期(第20期)の経常利益は21,215千円で、前期比92.2%減(編集部の算出)
• 減益の理由として、有価証券報告書はGW期間のクルーズ商品の販売未達・支払利息の増加を挙げている
• 売上高は5期のうち4期で見て約39.5倍に拡大したあと、直近期は19.2%の減収(編集部の算出)
• 女性管理職比率は実績20.0%(目標50.0%)。男性育休・賃金差異・離職率・残業時間の開示はない
• 「継続企業の前提に関する疑義」の記載はありません
• この記事の年収は、有価証券報告書の実額であり、口コミの推定値ではない

この会社に応募を検討している場合、繁忙期の業績変動と、応募先が本体か子会社のどちらかを、まず確認することを勧めます。その前に、まず自分の市場価値を測っておいてください。

有報の実額が何人分の平均になっているかを見分ける手順は、従業員数と平均年間給与を組み合わせて読む手順にまとめています。

※本記事の数値・事実は、2026年9月25日に取得した第20期有価証券報告書に基づきます。最新の情報は必ず公式のIR資料でご確認ください。
※法令に関する記述は一般的な情報です。個別の労働条件の適否については、労働基準監督署・都道府県労働局・社会保険労務士などの専門家・公的機関にご確認ください。

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参考・出典

• 株式会社ベストワンドットコム 第20期(2024年8月1日〜2025年7月31日)有価証券報告書(2025年10月27日提出/EDINET書類管理番号 S100WW3R/EDINETコード E33948)。該当箇所は8ページ「関係会社の状況」、9ページ目「従業員の状況」、11ページ「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」、12ページ「サステナビリティに関する考え方及び取組」、24ページ「第3 設備の状況」、「主要な経営指標等の推移」、「経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析」、「役員の状況」:https://disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp/searchdocument/pdf/S100WW3R.pdf
• 金融庁 EDINET(有価証券報告書等の電子開示システム):https://disclosure2.edinet-fsa.go.jp/
• e-Gov法令検索 職業安定法(昭和二十二年法律第百四十一号)5条の3:https://laws.e-gov.go.jp/law/322AC0000000141
• e-Gov法令検索 職業安定法施行規則(昭和二十二年労働省令第十二号)4条の2第3項:https://laws.e-gov.go.jp/law/322M40002000012

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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