オルバヘルスケアHDの評判・年収705万円の中身｜9月に社名が変わる岡山の医療機器卸

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 正体：岡山市に本店を置く医療機器卸グループの純粋持株会社（証券コード2689）
• 社名が変わる：2026年9月1日にオルバディーブイエックスヘルスケアへ商号変更
• 年収705.9万円の対象：持株会社の50名のみ。連結1,393名の3.6％にすぎない
• 業績：売上1,266億円と増収だが、営業利益は2期連続の減益

オルバヘルスケアホールディングス株式会社について調べると、「平均年収705万円」「売上1,200億円超」といった数字が先に目に入ります。しかしこの会社は、自社で商売をしていない純粋持株会社です。数字が誰の数字なのかを取り違えると、転職判断そのものを誤ります。しかも同社は2026年9月1日に社名も体制も変わるという、極めて珍しいタイミングにあります。本記事は2026年8月時点の公開情報にもとづき、この会社の正体――どこにあり、何で稼ぎ、誰がどんな条件で働いているのか――を、有価証券報告書と決算短信の一次情報から分解します。なお同社は岡山市に本店を置く医療機器・医療材料の卸売グループであり、社名が似た化粧品会社や自動車部品会社、また全国に複数存在する「カワニシ」を名乗る法人とは別会社です。

オルバヘルスケアホールディングスの公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

まず、本記事で扱う数値の出どころを一覧で確認します。公式情報として断言できるのは以下の範囲です。給与・従業員データは第76期有価証券報告書（2024年7月1日〜2025年6月30日、2025年9月24日に中国財務局長宛で提出）、業績は第77期＝2026年6月期の決算短信（2026年8月12日開示）にもとづきます。第77期の有価証券報告書は2026年9月28日に提出予定で、本記事執筆時点では未提出です。

オルバヘルスケアホールディングスとは｜岡山発・中四国地盤の医療機器卸グループ

結論から言えば、この会社は「病院に医療機器と医療材料を届ける中四国地盤のディーラー群を束ねる、岡山の持株会社」です。読者にとっての意味は明快で、応募先として向き合う相手は持株会社ではなく、事業会社である㈱カワニシやサンセイ医機㈱といった連結子会社になる可能性が高い、ということです。まずこの構造を押さえないと、以降の年収や口コミの数字がすべてズレて見えます。

本店は岡山市。東京は「事務所」であり本社ではない

有価証券報告書の表紙【本店の所在の場所】は岡山市北区下石井一丁目1番3号で、提出先も中国財務局長です（公式情報）。ネット上には「東京の会社」という説明も見られますが、登記上の本店は岡山です。ただし東京都千代田区霞が関三丁目2番5号 霞が関ビルディング4階に東京事務所があり、後述する2026年9月の経営統合後は岡山・東京の二本社体制となる旨が報じられています。本店登記上の所在地は統合後も岡山市北区下石井一丁目1番3号です。勤務地を検討する際は、この「登記上の本店＝岡山、機能としての拠点＝岡山と東京」という二層構造を前提に求人票を読む必要があります。

3つのセグメントと、稼ぎ頭の医療器材事業

グループの事業は3つに分かれます。売上構成比（第77期＝2026年6月期）は医療器材事業93.0％／SPD事業4.7％／介護用品事業2.3％で、実態は医療器材事業の一本足に近い構造です。

• 医療器材事業（売上1,194億53百万円）：整形外科・循環器・手術関連などの医療機器と消耗品の販売。担い手は㈱カワニシ、サンセイ医機㈱、日光医科器械㈱、㈱カワニシバークメド、㈱オルシード、THAI OLBA Healthcare。
• SPD事業（60億96百万円）：病院内の物品・情報管理と購買代行。担い手は㈱ホスネット・ジャパン。病院の中に常駐して在庫と物流を回す業務で、営業職とはまったく性格が異なります。
• 介護用品事業（29億10百万円）：在宅介護ベッドや福祉用具の販売・レンタル。担い手は㈱ライフケア。

主要子会社の規模は、㈱カワニシが売上771億14百万円、サンセイ医機㈱が275億1百万円です（公式情報）。連結売上1,266億円の6割強を㈱カワニシ1社が占めており、「オルバヘルスケアHDに転職する」という言い方は、実務上は「カワニシに入る」とほぼ同義になるケースが多いと考えられます（推定情報）。なお連結子会社㈱エクソーラメディカルは、2025年6月30日時点で240,131千円の債務超過かつ事業休眠中である旨が有価証券報告書に明記されています。

創業100年超、純粋持株会社になったのは2004年

会社は1921年を創業年としており、法人としての設立は1967年10月2日、岡山市中央町で医科器械・理科器械の販売を目的とする「川西医科器機株式会社」としてスタートしました。1999年に㈱カワニシへ商号変更、2004年1月に分社型新設分割で全営業を新設の㈱カワニシへ承継し、純粋持株会社体制へ移行しています。2000年12月に東証二部上場、2020年3月に東証一部指定、2022年4月の市場区分見直しでスタンダード市場へ。2021年1月、創業100周年を機に商号を㈱カワニシホールディングスからオルバヘルスケアホールディングスへ変更しました。つまり同社は、20年以上前から「自分では商売をしない会社」であるという点が、年収データを読むうえで決定的に重要になります。

代表取締役社長の前島洋平氏は、1991年岡山大学医学部卒・1997年同大学院修了（腎臓内科学）、1998年ハーバード大学医学部附属病院に研究留学、2011年岡山大学大学院教授という経歴を持つ医師です。創業家の出身で、事業承継のため2014年に入社し2015年に社長就任。社長就任後も月1〜2回の診療を続けていると公言しています。医療現場を知る経営者がトップに立っている点は、医療業界志望者にとって独自の判断材料になります。

2026年9月1日、社名は「オルバディーブイエックスヘルスケア」に変わる

転職検討者にとって最大の鮮度情報がこれです。現時点（本記事執筆時点の2026年8月）の社名はオルバヘルスケアホールディングス株式会社ですが、2026年9月1日以降は「オルバディーブイエックスヘルスケア株式会社」になります（2026年5月22日付の適時開示による公式情報）。求人票や口コミサイトの表記が新旧混在する期間が発生するため、応募時は必ず証券コード2689で同一法人かを確認してください。

統合の中身｜株式交換によるディーブイエックスの完全子会社化

相手はディーブイエックス株式会社（3079・東証スタンダード）。関東を地盤に不整脈・虚血領域を専門とする医療機器ディーラーで、これまでは競合関係にありました。統合は「対等の精神による経営統合」と説明され、オルバを株式交換完全親会社、DVxを完全子会社とする株式交換方式です。交換比率はオルバ1株に対しDVx0.50株、新株5,183,078株を発行。DVx株は2026年8月28日付で上場廃止予定（最終売買日8月27日）です。役員体制は、代表取締役会長にDVx代表取締役社長の柴﨑浩氏、代表取締役社長は前島洋平氏が継続する予定と開示されています。

単純合算で1,800億円規模。ただし「大きくなる＝待遇が上がる」ではない

ディーブイエックスの2026年3月期連結売上高は559億88百万円で、オルバの1,265億95百万円と単純合算すると1,800億円規模になります。地域的にも、中四国・関西・東海・東北が地盤のオルバと、関東地盤のDVxで補完関係が成立します。ただし転職検討者が冷静に見るべきは次の点です（推定情報）。

• 統合により重複する管理部門・物流機能の再編が中期的に起こりうること。ただし現時点で人員削減に関する開示は出ていません。
• 第77期の減益要因として会社自身が「経営統合に関する一過性費用の増加」を挙げており、統合コストは短期的に利益を圧迫していること。
• 統合後の人事制度・給与テーブルの統一方針は、本記事執筆時点で公表されていないこと。

大株主の構成も変わります。現在の筆頭株主は㈱マスプ13.91％、以下 前島達也氏7.87％、オルバヘルスケア従業員持株会6.35％、山陰合同銀行4.51％、中国銀行4.49％、日本カストディ銀行（信託口）4.13％、光通信2.68％、伊予銀行2.67％で、上位10名で51.47％（2025年6月30日現在）。統合後はDVxの筆頭株主だった㈱MSSが主要株主として加わり、資本構成が動きます。「入社する会社の名前も、役員体制も、株主構成も来月変わる」という状況は、選考中に必ず質問しておくべき論点です。

求職者

社名が変わる直前に応募するのは避けたほうがいいですか？

避ける必要はありませんが、確認事項が増えるのは事実です。統合後の所属先（持株会社か事業会社か）、勤務地の想定、給与テーブルが統合の影響を受けるかどうか。この3点を面接で明示的に聞ける状態にしておくことをおすすめします。

平均年収705.9万円は誰の数字か｜持株会社50名と連結1,393名のギャップ

この記事でもっとも注意して読んでほしいセクションです。結論を先に言えば、有価証券報告書に載る705.9万円は、連結従業員1,393名のうち50名だけを対象にした数字です。割合にして3.6％。残る96.4％の給与水準を示す一次情報は存在しません。

有報の実額と、その対象範囲

第76期有価証券報告書「従業員の状況(2)提出会社の状況」によると、平均年間給与は7,059,514円、平均年齢43.7歳、平均勤続年数13.7年です（賞与および基準外賃金を含む／公式情報）。ここでいう「提出会社」はオルバヘルスケアホールディングス株式会社単体、すなわち純粋持株会社そのもので、従業員数は50名（外、平均臨時雇用人員2名）。有価証券報告書のセグメント別従業員数を見ると内訳が一致します。

この「全社（共通）50名」が持株会社の従業員そのものであり、705.9万円はこの50名の数字です。平均年齢43.7歳・平均勤続13.7年という数値も同じ50名のもので、連結ベースの平均年齢・平均勤続年数は有価証券報告書では開示されていません。

事業会社の給与を示す一次情報は存在しない

ここが同社の特殊なところです。有価証券報告書の関係会社に関する注記には、子会社はいずれも有価証券報告書提出会社ではない旨が明記されています。つまり㈱カワニシやサンセイ医機㈱の平均年間給与を、有報の実額として確認する手段がありません。持株会社の記事では「事業会社の旧有報を遡れば実額が出る」ケースもありますが、同社は遡っても事業会社の一次情報にたどり着けないという限界があります。この点は正直にお伝えしておきます。

参考として、二次情報にあたる推計値は次のとおりです。いずれも口コミ傾向にもとづく自己申告ベースの集計であり、有報の実額ではありません。断定的に比較できる性質のものではない点にご注意ください。

• OpenWorkの㈱カワニシ掲載データ：平均年収458万円（回答者45名ベース、平均年齢29歳、年収レンジ192万〜800万円）
• エン カイシャの評判のオルバヘルスケアHD掲載データ：平均年収415万円（平均年齢30歳）

回答者45名・平均年齢29歳という母集団は、若手営業職に偏っている推定情報として読むのが妥当です。持株会社の705.9万円（平均年齢43.7歳）とは対象者の年齢も職種も違うため、「705万円か458万円か」という二択で捉えるのではなく、「管理職・専門職中心の少人数集団の数字」と「若手営業中心の自己申告の数字」を別々に見るのが正しい読み方です。

持株会社単体の年収推移と、転職時に確認すべきこと

持株会社単体の平均年間給与は、IRBANK集計によると2020年6月期563万円→2021年6月期609万円→2022年6月期609万円→2023年6月期659万円→2024年6月期695万円→2025年6月期705.9万円と推移しています（直近期は有報実額と一致）。6年で約143万円、率にして25％上昇していますが、対象は50名の少人数集団であり、1人の入退社で平均が動く規模である点は割り引いて見る必要があります（推定情報）。なお有価証券報告書では、販売費及び一般管理費の増加要因として「給与ベースアップ」「組織体制強化に向けた人員補強」が挙げられています。

以上を踏まえ、選考過程で確認すべき実務的なポイントを整理します。

• 雇用主はどの法人か：持株会社（オルバヘルスケアHD）か、㈱カワニシ等の事業会社か。給与テーブルが別である前提で確認する。
• 賞与の算定基準：連結業績連動か、所属会社の業績連動か。第77期は営業利益15.2％減であり、業績連動比率が高いほど影響を受ける。
• インセンティブと固定給の比率：医療機器営業は成果連動の設計が入りやすく、口コミの年収レンジ192万〜800万円という開きもここに由来する可能性がある（推定情報）。

また男女の賃金差異は、提出会社＋国内連結子会社ベースで全労働者64.3％、正規雇用労働者73.9％（限定社員を除くと64.3％）と開示されています。子会社別では㈱カワニシ54.0％、サンセイ医機55.8％と、男性を100としたときに女性が5割台です。会社はこの差異について「管理職の女性比率の低さによる」と分析しており、女性管理職比率は連結9.9％（2030年6月期目標19.0％）、男性育児休業取得率は48.6％（同80％目標）です。数字自体は低い側ですが、目標値を年限つきで開示している点は評価できる材料です。

業績の実像｜売上1,266億円で増収、しかし営業利益は2期連続の減益

ここでの結論は明確です。同社を「成長企業」と表現するのは事実に反します。売上は伸びているのに利益は縮んでおり、しかも減益幅は拡大しています。転職先としての評価は、この構造を理解したうえで下すべきです。

増収減益の2期。数字で確認する

決算短信によると、第77期のセグメント利益は医療器材事業14億66百万円（17.3％減）、SPD事業1億19百万円（5.0％増）、介護用品事業2億45百万円（19.6％増）。売上の93％を占める医療器材事業だけが大きく落ち、規模の小さいSPD・介護用品は増益という対照的な形です。売上高営業利益率は約1.3％まで低下しており、売上1万円あたりの営業利益は約133円という水準になります。

減益の理由を会社はどう説明しているか

会社説明では、減益要因として次の3点が挙げられています（公式情報）。

• 仕入価格上昇分の価格転嫁が難航していること
• システム投資・セキュリティ関連費用および経営統合に関する一過性費用の増加
• 設備備品の需要減退

2つ目は統合が終われば剥落する性質のコストですが、1つ目は医療機器卸に構造的な問題です。販売先である病院が価格に厳しく、保険償還価格の引き下げが継続する環境では、仕入値の上昇をそのまま転嫁できません。推定情報として、この構造が続く限り利益率の急回復は見込みにくく、統合による規模拡大で仕入交渉力を高められるかが焦点になると考えられます。

中期経営計画は1年で下方に組み替えられた

旧中期経営計画は2027年6月期に連結売上1,350億円・営業利益27億円を掲げていました。しかし初年度から営業利益が計画を下回り、2026年6月期を初年度とする新計画で、2028年6月期に連結売上1,420億円・営業利益27億円へと目標年度を先送りする形に組み替え済みです。売上目標は引き上げつつ、利益目標27億円の達成時期を1年後ろにずらした格好で、増収基調そのものは維持されているものの、利益計画の実現力には課題があると読めます（推定情報）。

財務面では自己資本比率28.0％（2026年6月期）。連結総資産468億53百万円に対し純資産130億61百万円で、卸売業らしく運転資本負担の大きいバランスシートです。ただし配当は1株80円を維持しており、1株当たり当期純利益187.67円に対する配当性向は4割強。継続企業の前提に関する注記も重要事象等の記載も第76期有価証券報告書には一切なく、財務の健全性という点では3段階のうち最も問題の少ない状態にあります。

働く環境と口コミ傾向｜「法令順守4.4／待遇2.6」という落差

ここで読者が得られるのは、「この会社で働くと何が快適で、何に不満が出やすいか」の輪郭です。ただし前提として、同社の口コミは件数が決して多くありません。しかも持株会社名義と子会社名義に分散しているため、単一サイトの数字だけで断定的に語ることはできません。以下はすべて口コミ傾向として、母数とあわせて読んでください。

母数の確認｜数十件規模、名義も分散している

OpenWorkの2.86／3.02はいずれも医薬品・医療機器業界平均とされる3.18を下回ります。エン カイシャの評判の口コミ74件のうち、年収・給与関連は5件、職種は営業系が68件と大半を占めます。つまり流通している評判の実体は、ほぼ「営業職の声」だと理解しておく必要があります。SPD事業や介護用品事業、管理部門の実態を口コミから読み取るのは困難です。

評価が高い項目と低い項目がはっきり分かれる

OpenWorkの㈱カワニシの項目別スコアでは、「法令順守意識」4.4が最高である一方、「待遇面の満足度」2.6、「社員の士気」「人事評価の適正感」が3.0未満で最低層です。エン カイシャの評判では強みが「事業の優位性・独自性」3.8、「20代成長環境」3.6、弱みが「経営陣のリーダーシップ」2.9となっています。

整理すると、コンプライアンスと事業の安定性は評価される一方、給与・評価・士気に不満が集中するという傾向が見えます。医療機器を扱う以上、薬機法や品質管理のルールが厳格に運用されていることは想像しやすく、法令順守4.4という数字はそれを裏づけていると推定情報として考えられます。一方で待遇2.6・人事評価の適正感3.0未満は、「頑張りが給与に反映されにくい」と感じる人が一定数いることを示唆します。

労働時間は業界平均より長めの傾向

㈱カワニシのOpenWork掲載データでは、月間残業31.4時間・有給消化率46.3％です。業界平均は残業24.6時間・有給57.5％とされており、いずれも平均より負荷の大きい側に位置します。医療機器営業は手術の立ち会いや病院の稼働時間に合わせた納品対応が発生しやすく、この数字は職種特性を反映している可能性があります（推定情報）。

一方で、求職者にとって明確に有利な事実もあります。連結従業員数は1,261名→1,289名→1,317名→1,354名→1,393名と5期連続で増加しており、希望退職の募集・早期退職優遇制度の導入・整理解雇のいずれについても、適時開示・報道ともに該当情報は確認できた範囲では見当たりませんでした。有価証券報告書でも「給与ベースアップ」「組織体制強化に向けた人員補強」が販管費増加要因として明記されており、人を減らす局面ではなく増やす局面にあります。労働組合は結成されていませんが、有価証券報告書には「労使関係は円満」と記載されています。教育面では社内教育機関「OLBA Academy」を運営し、ITパスポート取得者62名（2025年6月期）、健康経営優良法人の認定も取得しています。

2011年の子会社業務停止命令｜事実関係を時系列で整理する

コンプライアンス面で必ず出てくる事案なので、種類と名宛人を厳密に整理します。感情的な評価ではなく、事実だけを時系列で示します。

• 日付：2011年6月6日（会社が適時開示）
• 名宛人：連結子会社㈱カワニシの広島支店（広島市西区商工センター）。他支店および持株会社は対象外
• 処分庁：広島市保健所
• 処分の種類：業務停止命令（高度管理医療機器等販売業・賃貸業）。「回収」でも「業務改善命令」でも「行政指導」でもない
• 期間：14日間（休業日を含まない、6月7日〜6月24日）
• 理由：使用期限切れ商品の授与、および商品ラベルの使用期限の書換え（当時の薬事法違反）

重要なのは、これが15年前の、特定1支店を名宛人とする処分であるということです。これを現在の社風の証拠のように扱うのは適切ではありません。一方で、事実として存在した処分を伏せるのも不誠実です。2012年以降に同社グループを名宛人とする行政処分・製品回収は、PMDA・厚生労働省・会社開示のいずれでも確認できた範囲では見当たりませんでした。ただしPMDA回収データベースの網羅的な検索までは実施できていないため、「確認できた範囲でなし」という表現にとどめます。

興味深いのは、この処分を経た組織でOpenWorkの「法令順守意識」が4.4と最高評価になっている点です。推定情報ですが、処分後に品質管理・期限管理の運用が厳格化され、それが現場の実感として定着している可能性があります。選考では、期限管理や薬機法教育の運用実態を質問してみると、組織の現在地が見えやすいでしょう。

卸売業5社で比較する｜同じ「卸売業」でも構造がまったく違う

東証33業種で同じ「卸売業」に分類される5社を並べます。ただし売上規模は8.67億円から7,202億円まで830倍以上の開きがあり、決算期も5社すべて異なります。単純な優劣比較ではなく、「同じ業種分類でもビジネス構造が違う」ことを読み取るための表として使ってください。年収はすべて有価証券報告書の提出会社ベースの実額です。

この表から読み取れることを3点に絞ります。

• オルバHDの「提出会社50名」は突出して異常値：他4社は提出会社の従業員が連結の5〜7割前後（伊藤忠食品897/1,188名、高千穂交易269/482名、タビオ234/268名）を占めるのに対し、オルバHDだけが50/1,393名＝3.6％。純粋持株会社ゆえの構造で、有報の平均給与が現場実態を映しにくいのはこの1社です。
• 利益率の水準は業態で決まる：伊藤忠食品1.47％、オルバHD約1.33％と卸売の本流は1％台。一方で自社ブランド小売のタビオは5.3％、技術商社の高千穂交易は7％台と桁が違います。推定情報ですが、卸の利益率は取扱高でカバーする構造であり、待遇の原資も規模と回転で作られます。
• 同じ卸売業でも局面が違う：伊藤忠食品は2026年5月19日に上場廃止し親会社の完全子会社に、イメージ ワンは営業損失、高千穂交易は経常最高益。オルバHDは増収・2期連続営業減益・統合実施という第4の局面にあります。

医療機器卸の将来性｜病院の赤字化が卸の交渉力を直撃している

将来性を評価するうえで、業界構造の理解は避けて通れません。結論として、市場そのものは高齢化で縮まないが、収益性は圧迫され続けるというのが医療機器卸の基本構図です。

顧客である病院の経営が悪化している

同社自身が経営統合の開示資料で、厚生労働省 第118回社会保障審議会医療部会資料（2025年9月19日公表）を引用し、国内一般病院の事業利益率が2018年の1.4％から2023年にはマイナス1.9％へ悪化したと記載しています。取引先の赤字化は、そのまま卸への価格圧力になります。会社が公式資料でこの構図を認めている点は、逆に言えば課題認識が共有されている証拠でもあります。医療機器卸・商社では利益率低下と物流コスト増を背景にM&Aや拠点統合による再編が続いており、今回の統合もその流れに位置づけられます（推定情報）。

会社が打っている手｜自前の新規事業と海外

単なる中間流通で終わらないための施策も動いています。2025年1月に㈱オルシードを設立し、低熱分解型アップサイクルユニット「OLSTECH（オルステック）」という次世代型ごみ処理機を開発・販売。クリニック向け自動精算機「テマサック」も自社企画です。2023年からはタイ王国でTHAI OLBA Healthcareとの合弁を開始し、長期ビジョン「VISION2030」では営業利益の20％を海外から獲得、30以上の新製品・サービスを上市という目標を掲げています。卸でありながら自社プロダクトを持とうとする姿勢は、医療IT・医療機器業界で「商流の川上に近い機能を持てるか」がキャリアの専門性を左右するという観点からも、注目に値します。

また業界全体では、医療DX政策による標準化（電子カルテ情報共有サービスや標準型電子カルテの仕様整備）、診療報酬改定でのICT・AI活用の評価拡大が進んでいます。SPD事業のような院内物流・情報管理の領域は、この流れと親和性が高い分野です。推定情報として、単純な物販営業よりも、病院の業務フローと制度改定の両方を語れる人材の価値が上がっていく方向にあると考えられます。

オルバヘルスケアHDへの転職が向いている人・向いていない人

ここまでの公式情報・口コミ傾向をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。判断のポイントは「地域密着の医療インフラを支える仕事にやりがいを見出せるか」と「利益率1％台の業態の待遇水準を受け入れられるか」の2軸です。

編集部の見解｜「安定した地方インフラ企業、ただし待遇の伸びしろは限定的」

編集部の見解として、同社は「地域医療を支える安定した卸グループだが、待遇面での大きな伸びは期待しにくい」企業と考えられます。根拠は3つです。第一に、5期連続で従業員を増やし、継続企業の前提に注記も重要事象もなく、配当も維持している点で、雇用の安定性は高い部類にあります。第二に、売上高営業利益率が1％台前半という業態上、人件費原資の急拡大は構造的に難しく、口コミの待遇2.6という評価とも整合します。第三に、2026年9月の統合は売上1,800億円規模という交渉力の向上をもたらす一方、統合効果が待遇に反映されるかは現時点で未知数です。

総合すると、年収の絶対額より「医療に関わる仕事」「地元で長く働ける環境」を優先する人にはおすすめできる一方、報酬の最大化を最優先する人には他の選択肢も並行して検討することをおすすめします。なお本記事は特定の応募を推奨するものではなく、判断材料の提示にとどまります。

オルバヘルスケアホールディングスに関するよくある質問（FAQ）

転職・就職を検討する人からよくある質問と、公開情報にもとづく回答をまとめました。

オルバヘルスケアホールディングスの評判は実際どうですか？

口コミ傾向としては、コンプライアンスや事業の安定性を評価する声がある一方、待遇・人事評価・士気への不満が目立ちます。OpenWorkでは持株会社名義2.86（回答者14名）、主力子会社㈱カワニシ名義3.02（回答者63名）で、いずれも医薬品・医療機器業界平均とされる3.18を下回ります。ただし母数は数十件規模で、名義も分散しているため、単一サイトの数字だけで判断するのは避けてください。

平均年収705万円は本当にもらえますか？

この705.9万円は第76期有価証券報告書の実額ですが、対象は持株会社の従業員50名のみで、連結1,393名の3.6％にすぎません（公式情報）。事業会社の給与を示す有報の実額は存在しません。二次情報では㈱カワニシの平均年収458万円（OpenWork・回答者45名・平均年齢29歳）、オルバヘルスケアHDとして415万円（エン カイシャの評判・平均年齢30歳）という推計がありますが、いずれも自己申告ベースです。実際の条件は内定時の労働条件通知書で確認してください。

2026年9月に社名が変わると聞きましたが、応募先は同じ会社ですか？

同じ法人です。2026年9月1日付でディーブイエックス株式会社との経営統合にともない、商号が「オルバディーブイエックスヘルスケア株式会社」へ変更されます。証券コードは2689で変わりません。求人票や口コミサイトの表記が新旧混在する時期があるため、コードや所在地で同一法人かを確認するのが確実です。

本社は東京ですか、岡山ですか？

有価証券報告書の【本店の所在の場所】は岡山市北区下石井一丁目1番3号で、提出先も中国財務局長です（公式情報）。東京都千代田区霞が関に東京事務所があり、統合後は岡山・東京の二本社体制となる旨が報じられていますが、本店登記上の所在地は統合後も岡山のままです。

採用は増えていますか、それとも人員を減らしていますか？

連結従業員数は1,261名→1,289名→1,317名→1,354名→1,393名と5期連続で増加しています（公式情報）。希望退職の募集・早期退職優遇制度・整理解雇のいずれについても、適時開示・報道ともに確認できた範囲では見当たりませんでした。有価証券報告書でも人員補強と給与ベースアップが販管費の増加要因として明記されています。

2011年の子会社の行政処分は、今も影響がありますか？

2011年6月6日に連結子会社㈱カワニシの広島支店が広島市保健所から14日間の業務停止命令を受けた事実があります。名宛人は広島支店のみで、他支店・持株会社は対象外でした。15年前の事案であり、2012年以降に同社グループを名宛人とする行政処分・製品回収は確認できた範囲では見当たりませんでした。現在の職場環境を判断する材料としては、むしろOpenWorkの「法令順守意識4.4」という口コミ傾向のほうが参考になります。

オルバヘルスケアホールディングスへの転職判断まとめ

ここまでの内容を判断軸ごとに整理します。最終的な判断は、求人票と自分の経験・優先順位を照らし合わせて行ってください。

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• オルバヘルスケアホールディングス株式会社 公式サイト
• オルバヘルスケアホールディングス株式会社 IRページ
• オルバヘルスケアホールディングス株式会社 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

数値の一次情報は、第76期有価証券報告書（2024年7月1日〜2025年6月30日、2025年9月24日提出・中国財務局長宛）、2026年6月期決算短信（2026年8月12日開示）、経営統合契約および株式交換契約締結に関する適時開示（2026年5月22日）、子会社に対する行政処分に関するお知らせ（2011年6月6日）にもとづきます。平均年収の推移はIRBANK集計を参照しました。

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・従業員数などの中核データは有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として確認し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。記載内容は2026年8月時点の公開情報にもとづく最終更新です。2026年9月1日の商号変更以降は社名表記が変わるため、最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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