2026.10.18

フェリシモの評判・年収664.6万円｜経理・WEB開発・制作職の中途採用を比較

コロ助

※本記事にはプロモーションを含みます。

フェリシモへの転職を考えているなら、商品への好感に加え、どの工程で顧客体験を支える仕事なのかを知ることが大切です。カタログを作る人、ECサイトを開発する人、経理を担う人では、同じ会社でも応募に必要な経験と日々の仕事が違います。

2026年2月期の有価証券報告書における平均年間給与は664万5,514円、約664.6万円です。ただし、従業員数には正社員と契約社員が含まれています。「正社員だけの平均」「中途入社時にもらえる年収」として読むことはできません。平均年齢42.0歳、平均勤続年数15.2年という集団の値と、個別求人の提示額を分けて判断してください。

この記事は2026年10月18日に確認した有価証券報告書、公式キャリア採用、最新決算、公開口コミをもとに、応募先を検討するための情報を整理します。とくに、カタログ制作職の役割、職種ごとの給与の示し方、フレックスと出社の関係を確認します。

この記事の結論

年収：平均約664.6万円は正社員限定の集計と解釈しない
採用：経理・WEB開発・カタログ制作は必要経験が異なる
働き方：公式案内はフレックス制だが原則出勤としている
適性：商品への共感を、制作・技術・管理の実務で示せるかが判断点

フェリシモはどんな会社？定期便を支える仕事を知る

フェリシモは、ファッションや生活雑貨などの通信販売を主な事業とする会社です。応募する際は、消費者として目にする商品だけでなく、企画から制作、受注、配送、購入後の関係まで、どの仕事で関わるのかを具体化すると理解が進みます。

カタログとWEBを通じ、継続して買ってもらう仕組みを作る

公式のカタログ制作求人では、商品と一緒に届ける冊子を、翌月の買い物や暮らしを想像してもらうための媒体として説明しています。扱う領域は生活雑貨、ファッション、手づくり、食品などです。単に商品写真を並べるのではなく、顧客が次に何を選びたくなるかを考える仕事と読めます。

一方、WEB開発マネージャーは、ECサイトの改善、新しいWEB・モバイルサービスの企画開発、購買データの活用に関わります。商品を作る部門と販売の仕組みを作る部門がつながるため、自分の専門だけで完結する仕事を想像していると、入社後の役割に差が生じる可能性があります。

編集上は、「フェリシモの商品が好き」という志望理由に、制作を円滑に進めた経験、顧客行動を改善した経験、決算を正確に処理した経験などを加えると、応募職種との接点を説明しやすくなります。会社への共感と、採用後に任せられる実務の両方を準備しましょう。

従業員の部門構成から、配属先の違いを見る

有価証券報告書では、2026年2月末の提出会社の従業員数は425人、別枠の臨時雇用者は202人です。425人は正社員および契約社員の人数で、臨時雇用者は年間平均人数を1日8時間に換算した外数です。この二つは雇用区分と集計方法が異なります。

部門別では、情報・物流・顧客対応のフルフィルメント部門が53人、企画・販売・調達のマーケティング部門が313人、財務・総務・経営企画などの管理部門が59人です。臨時雇用者の外数はそれぞれ130人、58人、14人となっています。同じ会社の口コミでも、物流拠点と本社の制作・管理の経験を一括りにしないことが大切です。

平均年収664.6万円は、個別の採用給与と分けて読む

平均年収は会社を比較する入口になりますが、応募者に提示される待遇そのものではありません。ここでは、原本の集計条件と現在の中途求人を分けて確認します。

有価証券報告書の平均給与と集計対象

項目	2026年2月期・提出会社
平均年間給与	6,645,514円
平均年齢	42.0歳
平均勤続年数	15.2年
従業員数	425人、臨時雇用者202人は外数

平均年間給与には、賞与と基準外賃金が含まれています。月給だけの平均ではないため、664.6万円を12で割って、そのまま入社時の月額給与と比べる方法は適切ではありません。残業時間や賞与の支給状況が異なれば、年間の受取額も変わります。

また、425人という人数の注記は正社員と契約社員を含むため、表の数値を「正社員だけの平均」と断定しないようにします。臨時雇用者202人を単純に足した627人全員の平均給与という意味でもありません。人数、給与、雇用区分の対象をそろえて読む必要があります。

平均勤続15.2年という値から、自分も同じ期間働ける、年齢が上がれば必ず平均額に届く、と推測することはできません。職種・等級・経験の違いを含んだ集計なので、中途採用では、自分に適用される役割と給与の決め方を聞くことが先です。

経理の想定年収には残業代が含まれる

公式の経理正社員募集は、年収560万～850万円、月額33万～56万円と掲載しています。想定年収には月15～20時間の残業代を含むと記載されており、残業ゼロの場合にも同じ金額が支給されるという説明ではありません。住宅手当は月額給与に含まれ、通勤・時間外勤務などの手当が別に案内されています。

求人には主任や係長・部長代理のモデル給与も載っていますが、募集全体の想定額と役職モデルは別の情報です。たとえば自分の経験ならどの等級で採用されるか、年収提示のうち賞与と時間外勤務手当をどの程度想定しているかを確認すると、前職と比較しやすくなります。

年収の上限は経験者全員への提示を保証しません。経理の担当範囲、連結決算や税務への関与、チームを率いる役割の有無を伝え、選考での評価と提示条件の関係を確かめてください。固定残業代の金額・時間数はこの求人で明確に示されていないため、制度の有無を推測で埋めず、給与内訳として確認します。

WEB開発とカタログ制作は月給24.5万円からの表示

公式のWEB開発マネージャーとカタログ制作スタッフは、どちらも月給24.5万円からとしています。ただし、職種が違い、経験やスキルを考慮して規程により決める条件です。同じ下限額だから同じ等級や同じ昇給見通しになるとは限りません。

WEB開発の主任モデルは理論年収454万4,000～516万4,000円、月給28万7,000～32万2,000円です。掲載モデルには時間外勤務と休日出勤の割増手当を含まず、交通費などは別に加算されると説明されています。残業代込みで示す経理の想定年収と、そのまま横並びに比較しないようにしましょう。

カタログ制作は30歳・主任で月給30万円からというモデルを掲載し、こちらも時間外・休日出勤の割増手当を含まないとしています。モデル年齢に該当すれば必ずその役職で採用されるという意味ではありません。自分の担当予定業務に対する基本給、手当、賞与の算定方法を確認することが重要です。

中途採用の仕事内容と、求められる経験を比較する

確認した公式キャリア一覧には、経理、WEB開発、カタログ制作の正社員募集が掲載されています。採用枠は変動するため、応募直前にも募集継続を確認してください。ここでは三つの仕事の違いを整理します。

経理は年次決算・税務の経験を生かす募集

経理は日常処理に加えて、月次・四半期・年次決算、決算関連資料の作成、会計システムの活用、業務プロセスの改善などを担当します。決算対応はチームで分担し、スケジュールの立案や社内の関係部門との調整も含まれます。

必須としているのは、年次決算および税務業務に関わる経験です。上場企業の経理・財務、チームマネジメントやプロジェクトリーダーの経験は歓迎条件に挙げられています。簿記の学習歴だけで応募条件を満たすと解釈せず、どの決算工程を自分が担当したかを具体的に整理しましょう。

職務経歴書では、仕訳件数だけでなく、決算の締めをどう管理したか、監査や税務の確認事項をどう整理したか、システムや業務の改善で何を変えたかが説明材料になります。編集上の応募準備として、単独で完結できる業務と、チームの支援を受けて担当した業務を分けて伝えると、役割の認識をそろえやすくなります。

WEB開発は、社内外の調整と技術判断の両方を担う

WEB開発マネージャーは、社内のUXチームや開発会社と協働してECサイトを改善します。外部開発では要件定義、優先順位の調整、工数・納期の管理、ドキュメントのレビュー、受入テストなど、開発工程全体に関わるとされています。

一方で、ローコードツールを使う内製開発やデータ連携、アクセスログ・購買データの可視化にも取り組む内容です。必須条件には、基本情報処理相当の知識、SQLによるデータベース操作とプログラミング、プロジェクト管理ツールを利用したチーム開発が挙げられています。EC開発、AWS資格、アジャイル開発などは歓迎条件です。

予定表には資料作成や調査、会議、開発・テスト、学習などが並び、複数案件の同時進行や緊急対応も説明されています。開発作業だけに集中する職場を希望する場合は、会議・調整・保守の割合を選考で聞く必要があります。逆に、技術を通じて事業側と改善策を考えたい人には、その関わり方を確認する材料になります。

カタログ制作は、デザイナーではなく企画・編集・進行の仕事

カタログ制作スタッフの担当は、制作ディレクション、商品撮影への立ち会い、掲載内容や色の校正、WEBへの画像登録指示などです。公式求人は、自分でデザインやレイアウトを行う仕事ではないと明記しています。誌面デザインそのものを中心にしたい人は、この違いを先に理解しておきましょう。

紙媒体やWEBメディアで何らかの制作を担当した経験が求められます。外部のデザイナー、コピーライター、カメラマンと誌面を作り上げるため、企画や編集を考える力、計画的に進行する力、仕事相手への配慮が重視されています。

応募時には、制作物の見栄えだけでなく、目的をどう定め、依頼内容をどう伝え、確認と修正をどう進めたかを説明すると、募集業務に結び付けやすくなります。デザインを担当した実績とディレクションを担当した実績が混在する場合は、自分の担当範囲を分けて示してください。

フレックスでも原則出勤。休日と通勤条件を確認する

柔軟な勤務時間と、勤務場所を自由に選べることは別です。フェリシモの公式採用では、フレックスタイム制と原則出勤が併記されているため、在宅中心の仕事を前提に応募しないようにしましょう。

所定労働8時間と繁忙期の対応を聞く

三つの正社員募集はいずれも所定労働時間を1日8時間、フレックスタイム制としています。繁忙時には残業をお願いする場合があるとの記載もあります。始業・終業を選べる範囲や清算の運用、会議や撮影で時間が決まる日の扱いは、個別に確認する必要があります。

共通Q&Aは、原則出勤とし、感染症などによる自宅待機が必要な場合に限ってリモートワークを認める説明です。フルフレックスという表現だけで、週の半分を自宅で働けると考えないでください。制作の撮影立ち会いやWEB開発での現場対話など、仕事内容との関係も聞いておきましょう。

経理の想定年収に使う月15～20時間という残業の前提は、全職種の残業実績ではありません。WEB開発で緊急対応がどの程度あるか、カタログ制作で校了前に業務が集中するかなど、自分の配属先の通常月と繁忙月を分けて質問すると実態を理解しやすくなります。

土日祝の表記と、前年度115日の年間休日

公式求人の休日は土・日・祝ですが、土曜日の出勤は会社カレンダーによると付記されています。年間休日日数は115日という前年度実績です。「完全にすべての土日祝が休み」「現年度も必ず115日」と読み替えず、入社年度のカレンダーを確認しましょう。

夏期・年末年始・年次有給・長期特別休暇なども案内されています。有給休暇は入社半年後に10日を付与する説明です。年間休日と有給休暇は別なので、足し算した日数を一律に休める日数として扱わないようにします。撮影や決算などの繁忙時期に休暇をどう調整するかも実務上の確認点です。

育児休業、育児の短時間勤務、介護休業、介護短時間勤務、退職金、従業員向けの優待価格販売などが福利厚生として掲載されています。制度があることと、希望する使い方が自分に適用されることは別です。対象者、期間、申請の流れを聞き、入社後の生活と照合してください。

神戸三宮本社への通勤と、将来の勤務地の範囲

確認した経理・WEB開発・カタログ制作は神戸三宮本社の募集です。自動車とバイクの通勤は不可、通勤手当は特急料金を除くとされています。共通Q&Aでは自転車通勤が可能と案内されていますが、自分の通勤経路や駐輪の条件も確認しておくと安心です。

WEB開発の求人には、雇い入れ直後は神戸本社、変更の範囲は会社の定める事業所という記載があります。募集時点の勤務地だけで将来も異動がないと保証されるわけではありません。他の職種も、勤務地の変更範囲、出張、別拠点での業務があるかを内定時の書面で確認してください。

フェリシモの評判は、雇用形態と投稿時期を分けて読む

公開口コミには、外部ライターや物流に関わる人の経験も含まれています。これらを本社正社員の評価制度や現在の勤務状況の説明に置き換えないことが大切です。

制作のやり取りや細かな作業を肯定する声

Yahoo!しごとカタログでは、2022年2月18日投稿の50代女性・非正社員ライターが、2020年頃の経験として、メールで相談しやすく、納期の相談にも対応してもらえたと述べています。これは外部での原稿制作に関する個人の経験で、社員全員に在宅勤務や同じ納期調整が適用される意味ではありません。

また、2022年6月13日投稿の30代・退職済みの軽作業パート・アルバイトの声には、2018年頃の仕事として細かな作業の進めやすさを評価する内容があります。現在の物流業務の負荷や、本社のカタログ制作職を直接示すものではありませんが、同社の仕事にも担当工程による違いがあると分かります。

公開範囲が短い不満は、現場への質問に変える

同サイトには、2022年1月29日投稿の品質管理・非正社員の50代女性が、2019年頃の職場について、長く勤めるパートと派遣社員との関係を気にする冒頭部分もあります。ただし公開範囲だけでは詳細を確認できないため、具体的なトラブルの内容や現在も同じ状況だと推測することはできません。

編集上は、口コミを会社の総合的な良し悪しにまとめるより、配属先で誰と協働するのか、新しく入る人を誰が支援するのか、困った時の相談先があるか、という質問に変える方が役立ちます。正社員、契約社員、パート、外部制作者では関係の作り方も異なるため、自分と近い立場の具体例を確かめましょう。

選考・研修・キャリアは、経験をどう生かせるかで考える

現在の三つの募集は経験を生かす中途採用です。会社や商品への共感に加えて、専門性と協働の経験を示し、入社後に求められる成果をすり合わせることが大切です。

書類と筆記課題で、自分の担当範囲を伝える

公式の共通選考案内は、書類選考、一次面接と筆記課題、二次面接と筆記課題、最終面接、内定という流れです。職種や応募時期による変更はあり得るため、実際の日程と課題の内容は採用担当者の案内を確認してください。通過率や難易度を示す公式数値は、この案内にはありません。

経理とWEB開発では履歴書・職務経歴書のPDF提出を案内し、カタログ制作ではそれに加えてキャリア採用プロフィールシートを求めています。提出後の連絡目安は7営業日程度です。書類に書く実績は、チーム全体の成果と自分が担った判断・作業を分け、どの仕事に再現できるかを説明しましょう。

経理なら決算の責任範囲、WEB開発なら要件調整と技術判断、制作なら企画から校了までの進行が論点になります。成功事例だけでなく、納期や品質で問題が起きた時にどう対応したかを準備すると、同社での協働を具体的に話しやすくなります。

試用期間は3か月、入社後の支援は別に確認する

確認した三つの正社員求人はいずれも試用期間3か月で、その間の雇用条件に変更はないとしています。雇用形態は正社員ですが、求人内で契約期間の明確な記載までは確認できないため、労働条件通知書で確かめてください。試用期間を期間限定契約と同一視しないことも必要です。

WEB開発の案内には、外部セミナーや展示会などで学習・情報収集する機会、商品企画や新規事業への挑戦にも前向きな説明があります。ただし、希望すれば必ず部署を移れる、一定年数で管理職になれるという保証ではありません。応募職種でまず期待される役割と、その先の機会を分けて聞くと認識をそろえやすくなります。

経理や制作についても、入社後に教わるシステムや業務の範囲、相談相手、独り立ちの目安を確認しましょう。経験者採用であっても、他社とは手順や関係者が異なります。自分が提供できる経験と、新しく学ぶ必要がある部分を整理すると、待遇だけでなく働くイメージでも比較できます。

今後の見通しは、定期便と新規事業を分けて確認する

転職先の業績を見る時は、売上・営業利益・最終利益を分けることが重要です。フェリシモの最新の中間決算も、どの指標を見るかで増減の方向が異なります。

2027年2月期中間期は、営業減益と純利益増が併存

2026年10月6日公表の中間決算では、連結売上高は141億4,700万円で前年同期比0.8％減、営業利益は1億2,200万円で39.4％減です。一方、経常利益は2億6,200万円で6.1％増、親会社株主に帰属する中間純利益は2億3,100万円で7.0％増となりました。

会社は、広告費などにより営業利益が減少し、経常利益には為替差益などの営業外収益が寄与したと説明しています。主力の定期便では新規顧客の獲得が増える一方、既存顧客の購入頻度低下が課題となり、新規事業領域ではパートナーズなどが伸びています。「利益が増えたので本業も好調」と一括りにしないようにしましょう。

応募者は、改善にどの専門を生かすかを考える

編集上は、継続購入につながる媒体づくり、使いやすいEC、正確で効率的な管理が、自分の経験を結び付ける視点になります。ただし、業績の動きから特定職種の増員や給与の上昇を保証することはできません。現場の採用理由と、入社後に優先して解決したい課題を聞いてください。

決算は過去の実績、会社の成長方針は将来への見通し、求人は確認時点の条件です。それぞれの時点を分けて読むと、会社の魅力と自分の希望を冷静に比較できます。事業への共感だけでなく、今の組織で期待される役割に納得できるかを判断しましょう。

まとめ｜フェリシモは、専門業務と出社条件まで照合して選ぶ

フェリシモの2026年2月期の平均年間給与は約664.6万円です。ただし、正社員限定の平均として扱わず、個別求人の月給・手当・賞与・残業代の条件と分けて読む必要があります。経理の想定年収には残業代を含む一方、WEB開発の掲載モデルには割増手当を含まないという違いもあります。

カタログ制作は自分で誌面をデザインする仕事ではなく、企画・編集・制作進行が中心です。WEB開発は技術と関係者調整、経理は決算・税務の経験が求められます。どの専門性で貢献したいのかを明確にし、希望する仕事と求人の担当範囲を照合してください。

フレックス制でも原則出勤で、土曜日は会社カレンダーによる出勤があります。神戸本社への通勤、繁忙期の勤務、入社後の支援と異動範囲まで確認できれば、商品への好感を具体的な転職判断へつなげやすくなります。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月18日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

著者紹介