リンテックの年収724万円と評判｜利益の約9割を稼ぐ事業と工場配属の実態

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 公式年収：第132期有報で平均724万3,084円・前期比+5.2%（提出会社2,549名）
• 利益構造：売上の約32%の電子・光学関連がセグメント営業利益の約88%を稼ぐ
• 勤務地：提出会社2,549名のうち本社は219名。約56%が全国6工場に在籍
• 資本の変化：筆頭株主・日本製紙による株式売出しが2026年8月25日時点で進行中

リンテック株式会社（証券コード7966・東京証券取引所プライム市場／本社：東京都板橋区本町23番23号）は、シール・ラベル用の粘着紙から半導体ウエハ加工用テープまでを手がける完全BtoBの素材メーカーです。一般消費者向けの製品がほとんどないため知名度で判断しにくく、転職検討者が最初にぶつかるのが「実際いくらもらえるのか」「どこに配属されるのか」「この会社は今後どうなるのか」という3点です。本記事では第132期（2026年3月期）有価証券報告書の実額を軸に、平均年収724万円が誰の数字なのか、なぜ売上最大の事業が利益をほとんど生んでいないのか、そして全国6工場の配属実態までを、公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて整理します。

リンテックとはどんな会社か｜証券コード7966・板橋区の粘着素材メーカー

最初に会社を特定します。転職検討者にとって最も無駄が多いのは、同名の別会社の情報を読んでしまうことだからです。この記事が扱うリンテックは、証券コード7966・東証プライム市場・本社は東京都板橋区本町23番23号の粘着素材メーカーです（公式情報：第132期有価証券報告書「本店の所在の場所」）。

検索結果には、住宅リフォームの株式会社リンテック21、リンテックサービス株式会社、Web制作系の株式会社リンテック、合同会社リンテックなど同名・類似名の法人が混在します。さらに、新聞印刷を手がける朝日プリンテックやトッパンメディアプリンテックといった「〜プリンテック」で始まる社名の企業も検索候補に混じりますが、これらは社名が部分一致しているだけの完全な別会社で、リンテックの拠点でも関連会社でもありません。口コミサイトを見るときは、必ず「証券コード7966」「本社は板橋区」のページかどうかを確認してください。

事業の中身｜粘着技術と特殊紙の2本柱から3セグメントへ

リンテックの技術基盤は、粘着応用技術・表面改質技術と、特殊紙／剥離材の製造技術です。有価証券報告書によると、事業は次の3セグメントに分かれています（公式情報）。

• 印刷材・産業工材関連：シール・ラベル用粘着紙／粘着フィルム、看板・車両用マーキングフィルム、窓ガラスフィルムなど
• 電子・光学関連：半導体ウエハ加工用テープ、積層セラミックコンデンサ（MLCC）関連テープ、OLEDディスプレイ用粘着テープなど
• 洋紙・加工材関連：カラー封筒用紙・耐油耐水紙などの特殊紙と、剥離紙・工程紙・剥離フィルム

身近な例で言えば、スーパーの値札シールの台紙も、スマートフォンの中の半導体チップを削る工程で使うテープも、同じ会社が作っています。転職検討者にとって重要なのは、この3つが同じ会社の中でまったく違う経済圏になっているという点で、これは後述する「セグメント別営業利益」の項で数字として現れます。

沿革｜1934年創業・包装用ガムテープから始まった90年企業

有価証券報告書の沿革によると、創業は1934年10月。不二合名会社を改組して「不二紙工株式会社」として東京都板橋区に設立され、包装用ガムテープの製造販売から始まりました。1984年10月に「FSK株式会社」へ商号変更、1990年4月に四国製紙・創研化工と合併して現在の「リンテック株式会社」となっています（公式情報）。現在の代表取締役社長 社長執行役員は服部真氏（1980年入社、アドバンストマテリアルズ事業部門長・事業統括本部長を経て2020年4月から現職）で、社是は「至誠と創造」です。

愛媛県四国中央市の三島工場や徳島県小松島市の小松島工場といった四国の生産拠点は、1990年の四国製紙との合併に由来します。推定情報ですが、地方に生産拠点が分散している構造は、この合併の歴史をそのまま引き継いだものと考えられます。この点は「どこで働くことになるか」に直結するため、後段の拠点セクションで実数とともに整理します。

リンテックの公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

本記事で扱う公式数値を一覧で確認できます。公式情報として、最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。

リンテックの年収は約724万円｜有報5期推移と「誰の数字か」

結論から書きます。リンテックの平均年間給与は7,243,084円（約724万円）で、前期比+5.2%です（公式情報：第132期有価証券報告書「従業員の状況」、提出会社2,549名、賞与および基準外賃金を含む）。上場メーカーの平均としては高めの水準ですが、この数字を転職判断に使うには「誰の数字か」と「どう伸びてきたか」の2つを押さえる必要があります。

平均年収の5期推移｜直近2年で+63万円という異例の伸び

有価証券報告書ベースの平均年間給与を5期並べると、直近の賃上げ幅の大きさがはっきりします（公式情報）。

2022年3月期から2024年3月期までの3年間はほぼ横ばい（659万円→664万円→661万円）だったのに対し、直近2年で約63万円、率にして約9.5%上昇しています。物価上昇局面の賃上げが反映された動きと考えられますが、推定情報として、この伸びが今後も続く前提で年収を見積もるのは避けたほうが安全です。年収交渉の場では「直近2年が上振れした後の水準である」という前提を持っておくと、提示額の妥当性を判断しやすくなります。

724万円は誰の数字か｜連結5,237名のうち2,549名分

ここが最も重要な注意点です。有価証券報告書の平均年間給与は提出会社（単体）2,549名の実額であり、連結5,237名のうち残る2,688名は含まれていません（公式情報）。単体と連結の乖離は約2.05倍で、差分の大半は海外子会社に在籍しています。

ただしリンテックは持株会社ではなく、主要工場と研究開発機能の大部分を提出会社自身が保有する事業会社です。推定情報として、日本国内で正社員として採用される場合の待遇実態は、この724万円という数字におおむね反映されていると考えられます。逆に言えば、この数字を「グループ全体の平均」と受け取るのは誤りです。海外現地法人の採用に応募する場合は、この数字は参考になりません。

あわせて押さえておきたいのが、平均年齢42.8歳・平均勤続20.0年という構成です（公式情報）。平均勤続20.0年は上場メーカーの中でも際立って長く、過去10年一貫して18〜20年で推移しています。724万円は「平均年齢42.8歳・勤続20年の社員が中心の集団の平均」であり、20代〜30代前半の実額はこれより低い水準になると考えるのが自然です。

口コミ上の年収傾向と昇給カーブ

二次情報として、OpenWorkでは回答者51名ベースの平均年収561万円という集計値が出ています（口コミ傾向）。有報の724万円と160万円以上の差がありますが、これは有報値が管理職・賞与・基準外賃金を含む全社平均であるのに対し、口コミサイトの回答者は相対的に若年層に偏りやすいためと考えられます（推定情報）。単純比較はできません。

口コミで繰り返し指摘されるのは、昇給カーブの形です。口コミ傾向としては、「管理職（課長代理／調査役）の手前までは給与が大きく伸びにくい」「住宅手当が薄い」という声が、OpenWork・転職会議・エン カイシャの評判の複数媒体で共通して見られます。一方で「財務が健全で安定している」「有給が取りやすい」という評価も同じくらい多く、年功的な安定と引き換えに中堅までの伸びが緩やかという構図が浮かびます。

転職時に確認すべきポイントを整理します（推定情報を含みます）。

• 提示年収の内訳（基本給・賞与・時間外手当の比率）と、賞与の業績連動の度合い
• 課長代理／調査役への昇格に必要な年数と要件（口コミで指摘される「壁」の実像）
• 住宅関連手当・社宅／寮の有無（地方工場配属の場合は生活コストに直結）
• 配属予定セグメント（後述のとおり、事業ごとに収益力が大きく異なる）

なお離職率・平均残業時間・有給取得率の一次開示は、第132期有価証券報告書には含まれていません。これらの数値は口コミサイトの集計値のみが存在するため、記事内では二次情報として扱います。

売上32%の事業が営業利益の約88%を稼ぐ｜リンテック最大の特徴

リンテックを転職先として評価するうえで、最も知っておくべき事実がこれです。売上の約32%しかない電子・光学関連が、セグメント営業利益の約88%を稼いでいます（公式情報：第132期有価証券報告書セグメント情報）。「主力事業＝稼ぐ事業」ではないため、同じ会社に入っても配属先によって見える景色が大きく変わります。

セグメント別の売上・営業利益・従業員数

連結全体では売上3,193億85百万円・営業利益251億56百万円（営業利益率約7.9%）ですが、内訳を開くと収益性が3層に分かれていることが分かります。電子・光学関連の営業利益率約22.0%は素材メーカーとしてかなり高い水準で、この1セグメントが全社利益をほぼ単独で支えている構造です。ほかに全社共通部門として134名が在籍しています。

売上57%の印刷材・産業工材関連は営業利益が前期比▲63.8%

一方で、従業員数が最も多く（連結2,772名）売上構成比57.2%を占める印刷材・産業工材関連は、営業利益が19億79百万円と前期比▲63.8%まで落ち込んでいます（公式情報）。売上1,826億円に対する営業利益率は約1.1%で、規模の割に利益が薄い状態です。有価証券報告書では、米国子会社の売上構成および為替影響、原材料高騰・物流コスト上昇が背景として説明されています。

この事実は、ネガティブにも実利的にも読めます。推定情報として、収益改善が急務の事業には構造改革・コストダウン・高付加価値品へのシフトといった課題が集中しやすく、生産技術・原価管理・製品開発の経験を積みたい人にとっては裁量の大きいポジションになり得ます。逆に、安定した事業運営を求めて入社した場合には、想定より変化の多い環境になる可能性があります。

同じ「電子・光学」の中でも明暗が割れている

もう一段深く見ると、電子・光学関連の内部でも方向が分かれています（公式情報）。

• アドバンストマテリアルズ事業部門：第132期売上928億円（+9.2%）。半導体関連粘着テープがAI関連需要で好調、MLCC関連テープもデータセンター／ハイエンドスマートフォン向けで好調
• オプティカル材事業部門：売上79億円（▲30.0%）。韓国・台湾子会社の閉鎖もあり縮小（LINTEC SPECIALITY FILMS(KOREA)は2025年10月に清算）

つまり「電子・光学関連に配属されれば安泰」ではなく、半導体・MLCC向けの粘着テープ領域が伸びているというのが正確な理解です。求人票を見るときは、セグメント名ではなく事業部門名・製品名まで確認する価値があります。

求職者

結局、どの事業に行けば将来性があるんですか？

数字だけを見れば、直近の収益を牽引しているのは半導体・MLCC向けテープを扱うアドバンストマテリアルズ事業部門です。ただし推定情報として、半導体市況は数年単位で振れる産業であり、有価証券報告書の「事業等のリスク」でも半導体・電子部品関連の需要変動が明記されています。利益の大部分を1セグメントが担う構造は、好調時の強さと同時に、市況反転時の振れ幅の大きさも意味します。「今伸びている事業」と「自分が10年働ける事業」は必ずしも一致しない、という前提で読むことをおすすめします。

日本製紙による株式売出し｜2026年8月25日時点で進行中の資本構造の変化

2026年に転職を検討する人が知っておくべき、進行中の事実です。結論として、2026年8月25日時点でこの手続きは完了しておらず、最終的な持株比率も確定していません。以下は各社の報道および開示にもとづく、発表済みの事実のみを整理したものです。

• 第132期末時点で、日本製紙株式会社がリンテック株式の30.02%（1,965万株）を保有する筆頭株主であり、有価証券報告書上の区分は「その他の関係会社」（公式情報）
• 2026年8月20日、日本製紙が保有株の売出しを発表。当初は17,095,500株＋オーバーアロットメント上限2,564,300株
• 2026年8月24日に12,436,600株＋オーバーアロットメント上限1,865,400株へ変更。発行価格の決定は2026年9月1日〜3日のいずれか、受渡予定日は2026年9月8日
• 同時にリンテック側も、上限691万株・300億円の自己株式取得を発表（取得期間2026年8月24日〜26日）
• 日本経済新聞は、日本製紙がリンテック株を全て売却すると報じている
• 売出し完了時に、日本製紙執行役員である社外取締役が退任予定

一部報道では議決権比率が30.99%から5.40%になるとされていますが、自己株式取得との合算後の最終値は確定していません。本記事では確定値としては扱いません。なお、上記は2026年8月20日以降の各社報道による二次情報を含み、確定した内容は今後の適時開示で更新される可能性があります。

求職者にとっての意味は何か。推定情報として言えるのは、長年の筆頭株主が離れれば資本面での独立性は高まる一方、資本構成の変化は経営方針や資本政策に影響し得るということです。ただし影響の方向を今の段階で断定することはできません。「2026年秋にかけて資本構成が変わる可能性がある局面にある会社」という事実として受け止め、面接や内定後の面談で、中期経営計画や投資方針に変更があるかを直接確認するのが現実的です。なお、上場廃止や非公開化の動きは2026年8月時点の開示・報道の範囲では見当たらず、東証プライム市場への上場は維持されています。

参考までに、第132期末の資本構成は次のとおりです（公式情報）。発行済株式総数72,488,740株、自己株式7,007,300株（9.66%）。大株主は日本製紙30.02%、日本マスタートラスト信託銀行8.98%、日本カストディ銀行5.78%、GOLDMAN SACHS INTERNATIONAL 2.59%、STATE STREET BANK AND TRUST 1.99%と続き、リンテック従業員持株会も1.80%を保有しています。

リンテックの勤務地｜本社は219名だけ、約56%が全国6工場に在籍

「リンテック 本社」「リンテック 吾妻工場」「リンテック 龍野工場」といった勤務地関連の検索が多いのは理由があります。提出会社2,549名のうち、本社（東京都板橋区）勤務は219名＝約8.6%にすぎません（公式情報：第132期有価証券報告書「主要な設備の状況」）。転職後の生活が東京中心になるとは限らない会社です。

国内拠点と従業員数の実数

この表を割合に直すと、配属の実像がはっきりします。6工場の合計は1,436名で提出会社の約56.3%、研究開発拠点（伊奈テクノロジーセンター＋研究所）は424名で約16.6%、営業拠点は470名で約18.4%、本社は219名で約8.6%です。関連拠点として東京リンテック加工（埼玉県蕨市）、湘南リンテック加工（神奈川県平塚市）もあります。

製造・技術系は地方勤務が前提になりやすい

生産拠点は群馬・埼玉・千葉・兵庫・愛媛・徳島に分散しています。推定情報として、生産技術・設備技術・品質保証・製造管理といった職種で入社する場合、勤務地は首都圏郊外か地方都市になる可能性が高いと考えられます。特に三島工場（愛媛県四国中央市・356名）は単一拠点として国内最大規模で、四国が生活の拠点になるケースもあります。

この構造は、人によって評価が正反対になります。口コミ傾向としては、地方勤務は生活コストが抑えられ通勤負担も軽いという肯定的な声がある一方、住宅手当の薄さを指摘する声もあります。転居を伴う異動の頻度、社宅・寮の条件、家賃補助の金額は、面接段階で必ず具体的に確認しておきたい項目です。

研究開発は埼玉に集約

研究開発機能は伊奈テクノロジーセンター（埼玉県北足立郡伊奈町・150名）と研究所（埼玉県蕨市・さいたま市・274名）に集約されており、合計424名が在籍しています（公式情報）。連結の研究開発費は112億93百万円で、売上比約3.5%です。加えて、カーボンナノチューブ関連の研究を行う海外研究機関Nano-Science & Technology Center（米国テキサス州）も保有しています。推定情報ですが、材料研究職を志望する場合、勤務地は埼玉県内が中心になると考えられます。

働き方と社風｜平均勤続20.0年・残業19.8時間の長期定着型

結論を先に書くと、リンテックは労働時間の負荷は相対的に軽く、評価・処遇への納得感に課題が集まるタイプの会社です。これは一次情報（平均勤続20.0年）と口コミスコアの両方が同じ方向を指しています。

口コミスコアの内訳｜法令順守4.6と人事評価2.2のギャップ

口コミ傾向として、OpenWorkの企業ページ（リンテック／印刷）では総合評価2.88／5.0（回答92名）です。項目別には次のような偏りがあります。

• 法令順守意識 4.6（突出して高い）
• 人事評価の適正感 2.2（最低）
• 社員の士気 2.5／待遇面の満足度 2.6
• 月間平均残業19.8時間／有給消化率60.1%

エン カイシャの評判では総合3.1／5.0（正社員63名回答・口コミ約357〜361件）で、「やり方が古く風通しは良くない」「新しいやり方をなかなか取り入れない」「組織間でコミュニケーションが取りづらい」といった保守性・縦割りへの指摘が目立ちます。転職会議にも約282件の口コミがあり、主要3サイト合計で数百件規模と、上場メーカーとしては十分な母数です。

これらを総合すると、推定情報として次のような読み方ができます。法令順守4.6という数字と月間残業19.8時間は、コンプライアンス面と労働時間管理が制度としてしっかり運用されていることを示唆します。一方で人事評価2.2という低さは、制度の運用が個人の納得感まで届いていない可能性を示します。「働きにくくはないが、頑張りが処遇に跳ね返る感覚は得にくい」という環境と表現するのが実態に近いと考えられます。

ポジティブ評価とネガティブ評価を並べて見る

両面を並べます（いずれも口コミ傾向であり、断定ではありません）。

• ポジティブ：粘着製品で国内トップクラスのシェアを持つ／財務が健全で安定している／有給が取りやすくワークライフバランスは良好
• ネガティブ：管理職（課長代理／調査役）手前までは給与が伸びにくい／住宅手当が薄い／モチベーションの低い中堅層が滞留している／人事評価の納得感が低い

平均勤続20.0年・ユニオンショップ制の労働組合「リンテックフォーレスト」（加入者2,021名）という一次情報と重ねると、長く勤めやすいが、短期で駆け上がる仕組みは弱いという一貫した像が見えます。これは良し悪しではなく相性の問題です。

人的資本KPI｜女性管理職比率4.6%という数字

第132期有価証券報告書の提出会社実績では、管理的地位にある女性の比率は4.6%、男性育児休業取得率は76.2%、男女の賃金差異は全労働者で72.4%（正規雇用72.5%／パート・有期50.6%）です（公式情報）。2025年3月期実績では女性管理職・監督職比率7.7%（目標10%）、女性採用比率43.9%（目標35%以上）、障がい者雇用率2.53%（目標2.7%）と開示されています。

入口である採用の女性比率43.9%はすでに目標を上回っている一方、管理職層の比率は一桁台にとどまります。推定情報として、平均勤続20.0年という長期定着型の人員構成では、採用構成の変化が管理職層に反映されるまでに相応の時間がかかると考えられます。女性が管理職を目指す前提で転職を検討する場合は、直近数年の女性管理職登用の実績を面接で確認する価値があります。なお、取締役賞与のKPIには連結売上高・営業利益（ウェイト約86.9%）に加え、TSR・CO2排出量削減・従業員サーベイのエンゲージメントスコア（各約4.3%）が組み込まれています。

リンテックの将来性｜海外63%・半導体依存・LSV 2030の3点で見る

「リンテック 将来性」という検索は多くありませんが、事業構造が特徴的なため、判断材料としては重要です。結論として、成長の絵は描かれているが、その成否は半導体・電子部品市況に大きく左右されるというのが数字から読める姿です。

会社が示している見通しと中期経営計画

2027年3月期の会社予想は、売上高3,420億円（+7.1%）・営業利益275億円（+9.3%）です（公式情報）。2027年3月期は長期ビジョン「LSV 2030」に基づく中期経営計画「LSV 2030-Stage2」の最終年度にあたり、資本効率目標としてROE8%以上を掲げています。

地域別の売上構成は、日本1,189億64百万円、米国868億79百万円、アジア596億44百万円、中国352億06百万円、その他186億89百万円で、海外比率は約62.8%。18の国・地域に連結子会社37社（北米9・アジア25・欧州3）を持ち、主要な在外生産子会社にはMACTAC AMERICAS,LLC（米国・935名）、MADICO,INC.（米国・176名）、琳得科(蘇州)科技（中国・168名）、LINTEC (THAILAND)（タイ・153名）などがあります。

有価証券報告書が挙げるリスクと業界文脈

第132期有価証券報告書の「事業等のリスク」では、半導体・電子部品関連の需要変動、原材料高騰、物流コスト上昇、そして海外売上高比率の高さが挙げられています（公式情報）。会社自身が、米国の高関税政策や中東情勢に起因する原燃料・物流コストの上昇を2027年3月期の利益押し下げ要因として説明しています。

業界文脈も踏まえると、この分野には共通の構造変化があります。第一に、粘着・塗工技術を基盤とする素材メーカーは、印字記録媒体や事務用途といった成熟領域から、ディスプレイ・半導体・モビリティ向けの機能性フィルムへ事業ポートフォリオを移す動きが業界共通で進んでいます。リンテックのセグメント別収益の偏在は、この転換が数字として現れた典型例と言えます。第二に、精密塗工・多層塗工のプロセス技術は他社の材料事業にも移植可能な汎用スキルで、業界内での転職市場価値になりやすい領域です。第三に、環境配慮型グレード（リサイクルを見据えた易解体性の粘着材など）が新しい競争軸として立ち上がりつつあります。

この業界の求職者が共通して抱く不安は、「主力事業が成熟している中で10年後に自分のポジションが残っているか」「新規領域が柱になるまで待遇はどう推移するか」という点です。リンテックの場合、推定情報としてこう整理できます。既存の粘着紙・ラベル領域は縮小ではなく低収益化の局面にあり、半導体・MLCC向けは伸びているが市況連動性が高い。どちらの領域に配属されるかで、5年後のキャリアの意味合いは相当に変わります。

拠点再編は継続している

直近では、韓国・台湾子会社の閉鎖（LINTEC SPECIALITY FILMS(KOREA)は2025年10月清算）によりオプティカル材事業部門の売上が▲30.0%となり、洋紙事業では前期に固定資産の減損を計上しています（公式情報）。事業ポートフォリオの取捨選択は現在進行形で、配属事業によって将来の見通しが大きく異なる点は、繰り返し確認しておく価値があります。

なお、公正取引委員会の措置命令・課徴金納付命令、その他の行政処分、重大なリコール、係属中の重要訴訟については、Web検索および第132期有価証券報告書の記載範囲では見当たりませんでした。有報の「重要な契約等」は「該当事項はありません」とされ、リスク項目の訴訟に関する記載は将来の可能性についての一般的記述にとどまります。ただし、これをもって「一切ない」と断定することはできません。

同業他社との比較｜どの会社と並べて検討すべきか

リンテックを検討する人が実際に併願しやすい企業を、競合する領域で整理します。推定情報を含む定性比較であり、各社の年収・業績数値は本記事で一次情報として検証していないため記載していません。数値比較を行う場合は、必ず各社の有価証券報告書で確認してください。

比較の軸として実用的なのは、「粘着・塗工の技術を極めたいのか」「電子材料としてのキャリアを積みたいのか」の切り分けです。推定情報として、リンテックは粘着応用技術という一点で深く、かつ半導体・ラベル・特殊紙という異質な出口を同時に持つ会社であり、この組み合わせは同業の中でも特徴的です。逆に、より大きな組織で幅広い製品群を経験したい場合は、規模の大きい総合メーカーのほうが合致する可能性があります。

リンテックへの転職が向いている人・向いていない人

ここまでの公式情報・口コミ傾向をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。年収724万円という数字だけでなく、勤続20.0年の定着構造・地方工場中心の配属・利益の偏在という3つの特徴に、自分の志向が合うかどうかが判断の核になります。

特に重要なのが2行目です。提出会社2,549名のうち本社勤務は219名という構成は、多くの職種で「地方または首都圏郊外の事業所が勤務地になる」ことを意味します。ここを許容できるかどうかで、この会社との相性は大きく変わります。

リンテックに関するよくある質問（FAQ）

リンテックへの転職・就職を検討する人からよくある質問と回答をまとめました。数値の出典は各回答内に明記しています。

リンテックの初任給はいくらですか？

初任給は有価証券報告書には記載がありません。就職ナビ掲載の二次情報として、グローバル型コースで月256,400円という金額が示されていますが、これは二次ソースの数値であり、募集年度によって変動します。新卒採用はグローバル型コース（大卒以上・技術系／事務系）とエリア型コース（短大卒・専門卒）の2コース制で、研究開発／装置開発／生産技術・設備技術／社内SE／営業／コーポレートスタッフ／事務スタッフの募集があります（公式採用サイトによる）。最新額は必ず公式採用ページで確認してください。

リンテックのボーナス（賞与）はどのくらいですか？

賞与の支給月数は有価証券報告書では開示されていません。ただし、有報の平均年間給与7,243,084円は賞与および基準外賃金を含む金額です（公式情報）。したがって「724万円＋賞与」ではなく、賞与込みで724万円という理解が正しくなります。個別の支給水準は、内定時の労働条件通知書で確認してください。

リンテックの離職率や退職金はどうなっていますか？

離職率・退職金制度の詳細は、第132期有価証券報告書では開示されていません。参考になる一次情報は平均勤続年数20.0年という数字で、これは過去10年一貫して18〜20年で推移しています（公式情報）。上場メーカーの中でも長期定着型の部類に入り、推定情報として、人の入れ替わりが激しい組織ではないと考えられます。退職金の有無・算定方法は選考過程で個別に確認する必要があります。

リンテックはホワイト企業ですか？

「ホワイト企業」の定義は人によって異なるため断定はできませんが、判断材料になる数字を並べます。公式情報では平均勤続20.0年、男性育児休業取得率76.2%、ユニオンショップ制の労働組合が存在します。口コミ傾向ではOpenWorkの法令順守意識4.6・月間平均残業19.8時間が高評価である一方、人事評価の適正感2.2・社員の士気2.5は低い水準です。労働時間とコンプライアンスは良好、評価と処遇の納得感には課題という評価が分かれる会社と整理するのが実態に近いと考えられます。

リンテックの福利厚生はどうですか？

福利厚生の一覧は有価証券報告書には記載がないため、公式採用サイトでの確認が必要です。口コミ傾向としては「有給が取りやすい」という声が複数媒体で共通する一方、「住宅手当が薄い」という指摘も繰り返し見られます。地方工場勤務が中心になる会社である以上、住宅関連の支援（社宅・寮・家賃補助）の条件は、生活コストへの影響が大きい確認項目です。

リンテックの中途採用はどのような職種がありますか？

中途採用の募集職種は時期によって変動するため、公式採用サイトおよび転職サービスの求人情報で最新情報を確認してください。事業構造から推定情報として言えるのは、6工場（吾妻・熊谷・千葉・龍野・三島・小松島）を抱えるため生産技術・設備技術・品質保証の需要が継続しやすいこと、研究開発は埼玉の2拠点（伊奈テクノロジーセンター・研究所）に集約されていること、海外売上比率約62.8%のため海外営業・海外生産管理の職種が存在し得ることです。

リンテックは日本製紙の子会社ですか？

子会社ではありません。第132期有価証券報告書では、日本製紙は持株比率30.02%の「その他の関係会社」と区分されています（公式情報）。さらに2026年8月20日に日本製紙が保有株の売出しを発表し、2026年8月25日時点でその手続きは進行中です。最終的な持株比率は確定していないため、現時点で「資本関係が完全に解消された」と書くこともできません。最新の状況は適時開示で確認してください。

リンテックへの転職判断まとめ

ここまでの内容を、判断軸ごとに整理します。最終的な判断は、求人票だけでなく自分の経験・適性も含めて確認しましょう。

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。株式売出しに関する記述は2026年8月20日以降の各社報道を含む二次情報であり、確定内容は今後の適時開示で更新される可能性があります。

公式情報源

• リンテック株式会社 公式サイト
• リンテック株式会社 IRページ
• リンテック株式会社 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・平均勤続年数・従業員数などの中核データは第132期有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として確認し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。株式売出しなど進行中の事案については、発表日・株数・スケジュールという発表済みの事実にとどめ、確定していない結果を断定していません。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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