天龍製鋸の年収647万円を検証｜鋸の専門メーカーで働く評判と採用条件

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 年収：単体平均は約647万円。平均年齢42.2歳、勤続18.4年。
• 仕事：鋸・刃物の専門メーカー。開発と営業が顧客の加工課題に向き合う。
• 働き方：採用案内は年間休日123日。海外営業は将来の出向を想定。
• 採用：中途の職種・条件は個別案内。新卒ナビの受付状況にも注意。

天龍製鋸への転職で知りたいのは、「平均年収に届くのか」「長く勤められる会社なのか」「鋸の知識がなくても経験を生かせるのか」という点でしょう。同社は静岡県袋井市を本拠とし、日本・中国・タイの生産体制と海外の販売拠点を持つ鋸・刃物メーカーです。国内の提出会社は200人、連結では953人という規模の違いがあり、袋井での技術職と海外営業では描くキャリアも変わります。

この記事では、2026年3月期の有価証券報告書、2026年8月公表の決算・業績修正、公式採用情報を用いて、給与制度と仕事内容を具体的に整理します。口コミは投稿者の経験として扱い、制度上の説明や現在の募集状況とは区別します。

天龍製鋸の年収は約647万円｜給与制度まで確認する

公式情報：2026年3月期の有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は6,465,343円、約647万円です。賞与と基準外賃金を含むため、基本給の12か月分だけの数字ではありません。海外子会社を含む953人全員の平均でもなく、天龍製鋸本体の給与水準を示しています。

平均年齢42.2歳・平均勤続18.4年という組織です。約647万円を若手や中途入社直後の標準額として扱うと、入社時の給与を高く見積もる可能性があります。会社が開示した平均年間給与の前年度比は9.4％増ですが、これも社員一人ひとりの昇給率を表しているわけではありません。賞与、残業、在籍者の構成などを含んだ平均値の変化です。

口コミ傾向：転職会議の公開投稿では、2026年ごろの素材・化成品関連職として、定期的な昇給や賞与を評価する一方、昇進や評価の納得感を課題とする声が見られました。2020年ごろの海外営業にも、安定的な給与支給を評価する投稿があります。ただし、職種も時期も異なる個人の経験であり、会社全体の昇給を保証する材料にはなりません。

推定情報の扱い：公式キャリア採用ページは勤務条件を個別案内としており、職種・役職別の中途年収レンジを掲載していません。本記事では、平均値や少数の口コミから「技術職なら何万円」「主任なら何万円」といった範囲を作っていません。会社から提示される職能等級、基本給、諸手当、賞与の前提が分かって初めて、個人の見込年収を比較できます。

基本給は職能給と調整給で構成される

有価証券報告書では、職能給を能力・知識・経験に応じた等級と号俸で決め、人事評価により年1回見直す仕組みが説明されています。もう一方の調整給は、入社時の年齢により決まった額に、その後のベースアップ額を加えて決定します。年齢に関係する要素と、能力評価に関係する要素の両方がある給与体系です。

そのため、転職前の役職名がそのまま天龍製鋸の等級に対応するとは限りません。機械設計を長く経験してきた人なら、製品設計、設備管理、品質保証のどこで経験が評価されるのかを確認したいところです。営業経験者なら、売上実績だけでなく、顧客の加工条件を理解して技術部門につないだ経験が等級判断にどう反映されるかが論点になります。

会社の制度説明に評価の仕組みがあっても、実際の評価に納得できるかは別の問題です。「入社時の等級」「一段階上がる際に求められる能力」「成果と行動の評価割合」「評価結果を説明する面談」の順に聞くと、口コミにある昇進への不満が自分にも関係するのかを確かめやすくなります。

賞与は原則年2回、業績と人事評価を反映

賞与は原則7月と12月の年2回です。基本給と役付手当を賞与基本給とし、人事評価、出勤率、支給月数を用いた算式で決めると開示されています。支給月数は会社業績などを基に労働組合との交渉で決定するため、過去の支給実績をそのまま将来の固定条件として見込むことはできません。

転職時は「年収総額」だけでなく、毎月確定する給与と業績で動く賞与を分けて確認することが大切です。特に年度途中に入社する場合、初年度賞与の算定期間や在籍期間の扱いによって、平常年度のモデル年収と実際の受取額が異なる可能性があります。

超過勤務手当については、対象となる労働時間に応じた割増賃金を支給する方針が記載されています。提示額に残業を何時間見込んでいるのか、管理職としての採用なら手当の扱いが変わるのかを労働条件通知書で確認しましょう。これは有報の平均給与を自分の生活費に置き換えるための確認です。

鋸の専門メーカーで積む経験は、製品開発と顧客現場をつなぐ

天龍製鋸の特徴は、鋸・刃物の製造だけでなく、顧客が切断する素材や加工条件に合わせて製品を提案する仕事があることです。公式製品情報には鉄鋼、非鉄金属、木質系材料向けの超硬工具などが並びます。同じ刃物でも、相手にする材料と用途によって、技術者や営業が理解すべき課題は変わります。

公式採用サイトでは、開発担当者が営業と一緒に顧客を訪問し、新製品のテストを行う場合があると紹介しています。図面を完成させて仕事が終わるとは限らず、使われる現場で結果を確かめて次の改善につなげる仕事です。製造業で試験条件の設定、評価、原因分析を経験してきた人には、自分の経験との接点を探しやすい分野でしょう。

2026年3月期有価証券報告書の重点戦略には、チップソーの刃先を薄くすることによる材料の歩留まり改善と切断時の電力削減、製造設備の自動化・省電力化、販売・製造・開発の情報共有などが挙げられています。環境対応は会社全体の標語にとどまらず、刃先の厚さや加工時の消費電力という製品・工程の課題に結び付いています。

編集部の見解：志望動機は「歴史があり安定しているから」だけより、扱ってきた材料、改善した加工精度、歩留まり、不良率などを説明し、同社の課題と結び付けるほうが具体的になります。たとえば生産技術の経験なら、設備を導入した事実に加え、量産時に品質を安定させた手順や保全との役割分担まで話せると、担当業務との相性を確認できます。

この表は公式の職種紹介と経営課題から整理した接点であり、現在すべての職種で中途募集があることを示すものではありません。採用ページの職種名と、実際に埋めたい担当業務を分けて確認する必要があります。

国内200人・連結953人という規模をどう読むか

国内本体の組織規模で考えると、天龍製鋸は大人数の部門を持つ総合メーカーとは異なる職場像が見えてきます。有価証券報告書の従業員数は、日本200人、中国520人、アジア219人、アメリカ9人、ヨーロッパ5人です。海外の生産人員を含む連結953人と、国内で一緒に働く本体200人を混同しないことが大切です。

この地域別人数は事業の役割の違いも含みます。中国やタイには製造拠点があり、米国や欧州では販売を担う会社が置かれています。人数の少ない地域だから市場での重要性が低いとはいえません。海外営業を考える場合も、「海外グループが大きいから大規模な営業部門がある」とは限らず、配属先の機能と現地体制の確認が必要です。

単体の臨時従業員22人は、期末200人に含めて足し合わせる同じ基準の人数ではなく、年間平均の外数です。連結の臨時従業員は全従業員の10％未満として記載が省略されており、ゼロという意味ではありません。雇用規模を比べるときは、この集計の違いも押さえておきましょう。

推定情報：公式の職種紹介では、開発技術に製品開発・設備管理・品質保証など複数の機能が含まれ、事務総合にも生産管理や人事・経理などが含まれます。したがって、転職者にとっては部門名よりも担当範囲が重要になると考えられます。ただし、200人という人数だけで「一人で何でも担当する」と決めることはできません。専門担当を置いている業務と相互に応援する業務を聞き分けると、仕事の広さを把握できます。

評判は給与の安定感と、評価・設備への声を分けて見る

公開口コミには、長期就業を前提とした給与の安定感を評価する声と、評価の運用や設備の状態を気にする声があります。両方を読んだうえで、自分の配属先に近い論点へ絞るのが有効です。転職会議では掲載カテゴリをまたいで似た属性・投稿日が並んでおり、投稿件数をそのまま別々の人数とはみなしていません。

口コミ傾向：2026年7月投稿の製造に関係する職種では、蓄積された技術を評価する一方、古い機械や施設の保全を課題とする内容が見られます。これは投稿者が経験した職場についての見方です。全工場の設備年齢や故障率が確認できたわけではなく、会社全体の設備が同じ状態と断定することはできません。

一方、会社の有価証券報告書には、老朽化した施設の点検・補修・交換、本社社屋の建替え、主力製品への設備投資が課題として明記されています。口コミの懸念と公式施策が同じ方向を向いている部分はありますが、本社建替えがすべての製造設備の更新を意味するわけではありません。工場勤務を希望する人は、配属工程の設備と保全計画を別に確認する必要があります。

評価制度に関しては、給与の定期的な見直しを好意的に受け止める人がいる一方、努力と評価の差や昇進のしにくさを気にする人もいます。成果を短期間で大きく給与へ反映させたい人と、技能を積み上げながら長く働きたい人では、同じ制度への印象が変わり得ます。制度名だけで相性を判断せず、入社後に担う改善課題と昇格の条件を合わせて聞きましょう。

なお、2020年ごろの海外営業による休暇取得への不満も公開されていますが、当時の経験と2025年度の有給休暇実績は時点が異なります。古い投稿を現在の職場の説明として採用するのではなく、休暇の引継ぎ体制や部門別の取得状況を確かめるための手がかりとして扱います。

休日123日と有給14.6日｜本社・支店で勤務時間が異なる

公式新卒採用案内の年間休日は123日、完全週休2日制です。休日は会社カレンダーによるとされているため、祝日や長期休暇の配置は対象年度のカレンダーで確認する必要があります。案内にある年末年始・GW・夏季の9連休は2024年実績であり、毎年同じ日程が保証される記載ではありません。

有給休暇14.6日は有価証券報告書に記載された2025年度の実績です。採用サイトには取得率77.1％も掲載されています。休暇の利用が一定程度進んでいることを示す資料ですが、平均値だけでは繁忙期や個々の上司による運用までは分かりません。営業なら顧客対応の代行、製造なら工程内の人員配置など、休むときの具体的な仕組みを確認すると役立ちます。

同じ有報における女性管理職比率は0.0％です。男性育休の利用実績があることと、女性の管理職登用が進んでいることは異なる論点になります。会社は女性活躍に関するプロジェクトや職場環境整備を掲げていますが、管理職を目指す人は、現在の人数だけでなく育成対象や登用までの条件を確認したいところです。

勤務時間の表示から、全職種で同じ残業時間や勤務形態だとは推測していません。開発で顧客先のテストに同行する日、営業で遠方へ訪問する日、設備の不具合に対応する日では働き方が変わり得ます。平常月と繁忙月の実績、休日対応後の休みの取り方を、希望職種に即して確かめましょう。

福利厚生は勤務地で違う｜社宅・食堂・年金制度の対象

天龍製鋸の福利厚生は、金額だけでなく利用できる拠点と条件まで見ると生活への影響を判断しやすくなります。公式採用案内には、確定給付企業年金、永年勤続表彰、保険料会社負担の生命・傷害保険、従業員持株会などが掲載されています。

社宅は東京支店・大阪支店、社員食堂は本社の施設として紹介されています。したがって、袋井勤務の人に支店の社宅がそのまま適用されると考えたり、全拠点に食堂があると考えたりしないようにしましょう。社員食堂の案内では複数のメニューと、希望者への味噌汁の無料提供が紹介されていますが、食事全体が無料という制度ではありません。

従業員持株会については、有価証券報告書に拠出金の20％の奨励金を支給する方針が記載されています。給与のように無条件で毎月支給されるお金ではなく、本人が制度を利用して拠出する場合の仕組みです。生活費を比較するときには、基本給や家賃補助と混ぜず、制度の対象・加入条件を分けて扱う必要があります。

技術の習得に関係する支援として、資格取得などの奨励金や通信講座受講費用の補助もあります。資格名だけを多数挙げるより、配属先で推奨される資格、会社負担の範囲、合格時以外の支援、受講時間の扱いを確認したほうが実用的です。設備保全と貿易事務では業務に直結する学習内容が違うためです。

海外営業は国内経験を経て出向する設計

海外で働きたい人にとって、天龍製鋸は具体的なキャリア経路を確認できる会社です。公式職種紹介では、海外営業は入社後3〜5年程度、国内で貿易事務や国内営業などを経験し、その後に海外出向する流れを示しています。入社直後から必ず海外へ赴任するという説明ではありません。

対象として挙げられている海外子会社の所在国は、中国、アメリカ、ドイツ、タイ、インド、メキシコです。販売市場も工場の有無も異なるため、「海外勤務」という一語で待遇や仕事をまとめることはできません。実際の赴任候補地、求められる言語、現地の担当範囲、帰任後の配置までが検討材料になります。

編集部の見解：この経路は、語学だけでなく鋸の用途や国内での顧客対応を学んでから海外へ移る働き方を望む人に合う可能性があります。一方、海外経験を持つ中途人材に同じ年数の国内勤務を求めるのかは、一般の職種紹介だけでは判断できません。即戦力としての役割と育成期間を、採用区分に合わせて確認しましょう。

面接で経験を伝える際は、語学資格に加えて、顧客の要望を製造・開発へどう説明したか、納期や品質の問題で国内外の関係者をどう調整したかを示すと仕事との接点が明確になります。語学力が高いことと、技術製品の販売・供給を管理できることは別の能力だからです。

国内営業でも、公式案内には本社のほか東京・大阪・秋田の支店、北陸営業所などが掲載されています。「静岡県のメーカーだから静岡勤務」と限定せず、応募する職種の初任地と将来の異動範囲を確認する必要があります。転居を伴う異動が難しい人ほど、勤務地の希望がどの段階で合意されるかを早めに整理しましょう。

2027年3月期の純利益予想減額は、不動産売却損と分けて読む

業績を転職判断に使う場合、天龍製鋸では2026年8月の修正理由が重要です。会社は2027年3月期の純利益予想を引き下げていますが、売上高と営業利益の通期予想は据え置いています。純利益の減少だけを見て、本業が同じ割合で縮小する計画だと解釈するのは適切ではありません。

公式IRの業績修正資料では、大阪府東大阪市の土地・建物の売却に伴い、11億5,700万円の固定資産売却損を第2四半期に計上する見込みと説明しています。これを受け、通期純利益予想は従来の14億8,000万円から6億7,000万円へ変更されました。2026年8月時点では、資産譲渡は同年9月の予定です。本記事では、発表時点の予定をその後の完了確認と置き換えていません。

中期経営計画の2026年度、すなわち2027年3月期の最終年度目標も修正されています。売上高140億円、営業利益18億2,000万円、営業利益率13.0％は据え置き、ROE目標を3.7％から1.7％へ変更しました。不動産の処分による最終利益の影響と、製品を製造・販売して稼ぐ計画を切り分けた修正です。

一方、2027年3月期第1四半期、2026年4〜6月の実績では、売上高35億5,200万円で前年同期比7.5％増、営業利益4億700万円で同10.7％減でした。売上増がそのまま営業増益にはつながっていません。材料や資源のコスト、地域ごとの事業状況を踏まえ、値上げ・原価改善・製品構成を確認する必要があります。

2026年3月期末の自己資本比率は91.1％、同年6月末は89.7％です。財務基盤を見るうえで参考になる数字ですが、高い自己資本比率が個々の職場の働きやすさや賞与額を保証するわけではありません。転職者には、収益を維持するための設備更新や業務改善が、入社後にどの部門の課題になるかという見方が役立ちます。

推定情報：同社の重点戦略と第1四半期の増収減益を合わせると、省電力化、歩留まり向上、販売・製造の連携は継続的な実務課題になると考えられます。ただし、業績資料だけから人員不足や残業増加まで推測していません。採用面談では「今回の採用で解決したい課題」を聞き、設備投資、新製品、既存業務のいずれに期待されているかを確かめるのが具体的です。

本社建替えと育成施策は、実際の配属にどう関係するか

袋井勤務を考える人には、本社社屋の建替え計画と一部機能の仮移転が身近な確認事項です。2026年1月16日の公式発表では、築40年以上の本社社屋について、耐震性・セキュリティ・就業環境の改善を目的に、同じ敷地で建替える方針を示しました。

発表時の予定は2026年9月から2028年5月までの工事で、一部本社機能を袋井市豊沢1065-5へ仮移転する内容です。本社工場の操業は継続するとされています。会社全体が恒久的に別の市へ移転する話ではありませんが、入社時期と部門によって通勤先や他部署との移動が変わる可能性があります。工事や仮移転の最新状況は、採用時の勤務場所として確認しましょう。

育成面では、公式採用サイトに新入社員のメンター制度、階層別・目的別研修、WEB研修、通信教育が紹介されています。有価証券報告書では、職位ごとに要求する能力を整理し、中堅には課題発見や周囲との意思疎通、係長・主任には業務改善やリーダーシップなどを挙げています。鋸の専門知識だけでなく、他部門と仕事を進める力も育成対象です。

同有報にある直近5年間の新入社員離職率3.5％は、対象28人のうち1人という限定された集計です。全従業員の年間離職率ではなく、中途採用者が今後辞める確率を表してもいません。平均勤続18.4年と合わせ、長期就業の実例があることを確認する材料として使いましょう。

また、2025年度の採用は11人、うち中途採用は2人と開示しています。公式新卒ページの過年度採用人数とは対象区分が一致すると限らないため、数字を並べて採用が急増したとは判断していません。中途入社者向けの育成は、新卒メンター制度と別に、担当指導者、製品研修、独り立ちの基準を確認する必要があります。

採用情報の読み方｜公開されている職種と募集中の枠は別

2026年9月27日に確認した公式キャリア採用ページでは、募集職種や勤務条件は個別に案内するとされています。公開ページに職種別の給与レンジや一律の応募要件が並んでいるわけではありません。応募を検討する人は、経歴に合う募集の有無と条件を会社の採用窓口で確認する流れになります。

キャリア採用では履歴書・職務経歴書、筆記試験、面接などの案内があります。過去の口コミにある面接内容を現在の出題や合否基準とみなすことはできません。提出書類では、製造業でどの工程・顧客・設備・管理業務を担当してきたかを明確にし、改善実績をその背景と一緒に伝える準備が有効です。

新卒採用の公式案内には、開発技術、事務総合、国内営業、海外営業が掲載されています。ただし、公式ページから案内されるマイナビ2027の募集コース一覧は、確認時点で応募受付停止の表示があり、掲載された海外営業・国内営業・事務総合の各コースは受付終了となっていました。職種紹介ページが残っていることを、いま応募可能である根拠にはできません。

初任給は公式新卒ページに大学院卒257,500円、学部卒242,500円とありますが、明記された基準は2025年4月時点です。これを2027年入社の確定条件や、中途採用の下限額として扱っていません。募集年度の条件が新たに提示された場合は、そちらを優先して確認してください。

選考準備では、希望する職種を一つ決め、その仕事で自分の経験がどこに役立つかを説明できることが重要です。開発技術の名称だけでは、設計開発、品質管理、設備保全のどれを担いたいのか伝わりません。事務総合でも生産管理と人事・経理は仕事内容が異なります。担当業務を具体化すると、経験不足を補う研修が必要なのか、すぐ成果を求められる採用なのかも確認しやすくなります。

まとめ｜給与の等級と担当業務が合えば、専門性を積む選択肢になる

天龍製鋸は、鋸・刃物の製品知識を軸に、開発・製造・営業が顧客の加工課題へ関わるメーカーです。平均年間給与約647万円、平均勤続18.4年という実績はありますが、転職後の処遇は入社時の職能等級と役割によって確認する必要があります。給与制度が公開されている分、総額だけでなく評価と昇給の仕組みまで具体的に質問できます。

勤務地では本社の建替え・仮移転計画、国内営業の拠点、海外営業の将来の出向が主な論点です。働き方は年間休日の数に加え、配属部署の勤務実績や休暇取得の体制を見て判断しましょう。中途募集は個別案内で、新卒ナビの受付状況とも異なります。

応募前に優先したいのは、担当する製品・工程、採用時の等級、賞与の前提、勤務地の4点です。ここが希望と合うなら、専門製品を長く学び、現場の改善や顧客への技術提案を積み重ねたい人にとって検討価値があると考えられます。

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参考・出典

本文の公式数値は対象期間と単体・連結の範囲を区別して掲載しています。予想・計画は発表時点のものであり、口コミは投稿者の経験です。

公式情報源

有価証券報告書、最新の決算・修正資料、公式採用案内を主に参照しました。

• 天龍製鋸 公式サイト
• 天龍製鋸 IR情報
• 2026年3月期 有価証券報告書（EDINET原本・gBizINFO）
• 2026年3月期 決算短信
• 2027年3月期 第1四半期決算短信
• 固定資産の譲渡・特別損失の計上及び業績予想修正（2026年8月6日）
• 中期経営計画の業績目標値修正（2026年8月6日）
• 本社社屋建替えに伴う一部機能の仮移転（2026年1月16日）
• 天龍製鋸 採用情報
• 新卒採用
• キャリア採用
• 職種紹介
• 天龍製鋸ってこんな会社
• 人財育成・入社後のケア
• マイナビ2027 天龍製鋸の募集コース一覧
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

本文では転職会議の天龍製鋸に関する公開投稿を参照しています。以下は比較確認に使われる口コミサービスの一覧であり、すべてのサービスで同じ評価を確認したという意味ではありません。

• 転職会議 天龍製鋸の公開口コミ
• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR）・求人情報・口コミ傾向を分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRでご確認ください。

編集・執筆：企業レビュー編集部。最終更新：2026年9月27日。

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