2026.10.09

三東工業社の年収804.4万円｜滋賀での施工管理と公式キャリアモデルを照合

コロ助

※本記事にはプロモーションを含みます。

三東工業社の平均年収は、2026年6月期の有価証券報告書で8,044,256円、約804.4万円です。滋賀県栗東市に実務上の本社を置き、道路や河川などの土木工事から、工場・店舗・公共施設などの建築まで手掛ける上場建設会社です。滋賀で建設の仕事を続けたい人にとって、給与と担当できる工事の範囲を一緒に検討したい会社といえます。

同社の採用サイトには、工事担当から所長、工事長へと進むキャリアの例と年収の目安も載っています。有報の全社平均、採用サイトのモデル、個別に相談する中途入社時の給与は、性質の違う情報です。本記事ではこれらを整理し、現場の責任範囲、ICT施工やCLTへの関わり、休日・資格支援まで確認します。調査基準日は2026年10月9日です。

この記事の結論

年収：最新有報は約804.4万円。提出会社121人の実績です。
役割：公式モデルは責任の広がりを示す目安で、個別の保証額ではありません。
採用：土木・建築施工管理のほか、建築設計・積算を募集しています。
相性：滋賀の案件に関わり、現場管理と新しい施工技術を学びたい人向きです。

三東工業社の年収は、有報の実績と公式モデルを分けて読む

年収を調べると、掲載年度の異なる数値や、年齢・役職を想定した金額が並びます。三東工業社については、まず2026年9月28日提出の第72期有価証券報告書に基準を置き、そのうえで採用サイトの説明を読むと混乱を避けられます。

2026年6月期の平均年収は約804.4万円

第72期有価証券報告書によると、2026年6月30日現在の提出会社の従業員データは次のとおりです。年間給与は税込支払給与額で、賞与と基準外賃金が含まれています。

項目	公表値	対象・留意点
平均年間給与	8,044,256円（約804.4万円）	2026年6月期。賞与・基準外賃金を含む
平均年齢	44.7歳	提出会社の従業員平均
平均勤続年数	14.6年	同じく提出会社の実績
従業員数	121人	就業人員。臨時従業員8人は年間平均の外数

給与表は有報32頁にあります。連結グループの従業員数は別表で137人とされており、804.4万円を子会社も含む137人の平均として扱うことはできません。また、臨時従業員8人を121人に加えた129人の給与平均という説明も、原表の対象とは異なります。

有報には平均年間給与の前事業年度比が1.3％増と記載されています。これは平均値の変化であり、全員一律の昇給率ではありません。平均年齢44.7歳、平均勤続14.6年の社員構成を持つ会社の実績なので、入社直後の若手や異業種から転職する人が、そのまま同額を提示されるとは限りません。

公式キャリアパスは、給与より先に役割の変化を見る

公式採用サイトのキャリアパスでは、年収を目安として示しながら、担当業務がどう広がるかを説明しています。掲載基準年度や賞与・各手当の内訳は明示されていないため、最新の給与表として扱うのではなく、会社が想定する成長の段階として読むのが適切です。

公式の段階イメージ	年収の目安	仕事の中心
入社1年目・工事担当	300万円	写真・日報などの管理補助、施工と安全の基礎
入社5年目まで・工事主任	400万円	施工プロセスの構築、施主との打ち合わせ
入社10年目まで・所長	500万円	担当現場の管理統括、発注者との折衝
入社20年目まで・工事長	700万円	複数現場の統括、リスクへの対応、改善提案
入社25年目以降・本部長等	800万円	部門運営、人材管理、経営方針への参画

このモデルだけを見ると、最新有報の平均約804.4万円との間に差があります。しかし、基準年度や人員構成、支給条件がそろっていないため、どちらかが誤りだと即断することはできません。入社10年で必ず500万円になる、25年待たなければ800万円に届かない、といった昇給の保証や上限にも読み替えられません。

転職者に役立つのは、現場の補助から一現場の統括、複数現場の管理へと責任が変わる点です。現職で既に所長として予算・工程・品質・安全を担当している人は、何年目として採用されるかより、入社後にどの役割を任されるかを確認しましょう。設計や積算の採用では、この施工管理中心の図とは異なる評価経路があり得るため、別に説明を求める必要があります。

中途給与は経験に応じて相談、賞与は年2回

現行の公式キャリア募集要項は、給料を経験などにより相談としています。昇給は年1回・7月、賞与は年2回・6月と12月です。公開ページには賞与の支給月数や中途入社時の年収範囲がないため、平均年収からボーナス額を逆算することはできません。

有報の人材方針では、外部の労働市場や県内同業他社の水準を踏まえ、職務内容、役割の重要性、成果、能力の発揮度合いなどに基づき給与を決めると説明しています。資格名だけを伝えるより、担当工事の規模、自分が持っていた権限、原価や工程を改善した実例を示すことが、提示条件の根拠を話し合う材料になります。

新卒欄には2024年4月実績の基本給や、2026年3月卒業予定者向けの記載が残っています。2026年10月にページを閲覧できることだけをもって、それを次年度入社者や現在の中途採用者の確定条件とは扱えません。給与の最終確認では、基本給、職務・現場等の手当、時間外勤務分、入社初年度の賞与算定を分けて提示してもらうと比較しやすくなります。

滋賀に根ざす会社で、どの工事を担当するか

三東工業社は1954年に創業し、滋賀のインフラや建物に関わってきた会社です。登記上の本店は甲賀市信楽町、実務上の本社は栗東市です。同名に近い千葉県の「三東」や、他地域の「三東工業所」とは別法人なので、求人の勤務地や事業内容を照合する必要があります。

土木は道路・河川だけでなく、地下技術や鉄道も扱う

公式の部門紹介では、土木事業本部に工務部、土木・舗装工事部、地下技術部、鉄道部が置かれています。トンネル、橋梁、河川、道路などの分野を扱い、地下構造物や地盤に関する技術も事業の一部です。単に「地方の土木会社」とまとめるより、応募先の部署と得意とする工法を確認したい会社です。

2026年6月期に完成した主な工事として、有報には愛知川橋の耐震補強、道路整備、護岸、管路更新などが挙げられています。新しい道路をつくる仕事に加え、既存の橋や配管を更新・補強する仕事もあります。新設と維持更新では、周囲の交通や既存設備との取り合いなど、調整する条件が異なります。

土木経験者なら、自分の経験が一般土木、舗装、地下技術、鉄道のどこにつながるかを整理しておくと、配属の相談が具体的になります。工事の種類が変わっても使える安全・工程管理の経験と、新たに覚える工法や測量手順を分けて伝えると、入社後の教育が必要な範囲も明確になります。

建築は工場・店舗・施設を扱い、設計と積算も採用対象

建築事業本部には工務部、建築工事部、木・CLT技術部があります。公共・教育施設だけでなく、工場、店舗、事務所、住宅などを扱い、設計から施工・管理まで部門が連携します。2026年6月期の主な完成案件にも、製造業の工場や本社・工場棟の新築が掲載されています。

現行のキャリア採用では、建築施工管理に加えて建築設計技術職と建築積算技術職が募集されています。現場の工程や職人との調整を続けたい人と、図面や見積・予算を軸に働きたい人では、応募する職種が変わります。同じ建築部門でも、現場常駐の割合や発注者とのやり取り、成果の評価方法は確認を分けるべきです。

有報の提出会社人員では、土木59人、建築30人、環境開発1人、管理等の共通部門31人という構成です。人数だけで一人の負担を計算することはできませんが、大人数で業務を細分化する会社と同じ職務範囲を想定すると、入社後の認識がずれる可能性があります。現場一つにどの役割を何人配置するかが、候補者にとっては有用な質問です。

地域密着と、担当現場が変わる働き方を両方確認する

公式採用サイトは売上の多くが滋賀県内案件と説明しています。一方、キャリア募集の勤務地表記は栗東本社と各工事現場です。「滋賀に根ざす」という会社の特徴から、毎日同じ事務所で働くことや、すべての配属で転勤・出張がないことまで確定するわけではありません。

地元で暮らし続けたい人は、居住地からの通勤可能範囲、現場への直行直帰、次の工事への配属時期を具体的に聞くとよいでしょう。社用車の貸与は福利厚生ページにありますが、現場赴任者や営業など一部社員が対象です。自家用車が必要か、駐車場や移動に関する費用をどう扱うかは、実際の配属条件として確認する必要があります。

ICT施工とCLTは、同社で伸ばせる技術を見極める手掛かり

給与だけでなく、次の職場でどの技術を積み上げられるかを重視する人には、同社が公開する施工方法が参考になります。特にICTを使った土木の工程と、地域材を生かすCLT建築は、従来の施工管理経験との接点を考えやすい分野です。

ドローン測量から3次元計画、施工、検査までつなぐ

公式のi-Construction紹介によると、同社はドローンによる測量、3次元データを使う設計・施工計画、ICT建機による施工、3次元データによる検査の流れを示しています。ドローンを飛ばすことだけが目的ではなく、取得した地形情報を施工量や重機の配置、完成形の確認につなげる仕組みです。

例えば施工計画では、3次元化したデータから掘削・運土を検討し、必要な建設機械や日程を考えます。ICT建機は設計データに沿って操作を補助し、検査にも測量データを利用します。現場の経験とデータの整合を確かめる力を身につけたい人には、どの工程を自社で扱うのかが職場選びの材料になります。

ただし、この紹介から、すべての現場が同じ方式で施工されるとはいえません。また、機械の操作補助があることと、安全管理や地盤・周辺条件の判断が不要になることは別です。採用面談では、配属候補の現場で使う機器、データ作成担当との分担、未経験者への教育を確認すると、技術紹介と日常業務の距離が分かります。

信楽本店は、地域材を使ったCLT建築の実例

CLTは、板を繊維方向が交差するように重ねた木質パネルを建物の構造などに使う技術です。三東工業社は信楽本店をCLTパネル工法で建て、2017年2月に竣工した実例として公開しています。信楽、甲賀、滋賀県内の木材を使い、設計・施工部門も交えた見学や説明に対応すると案内しています。

建築技術者にとっては、地域の資源を建物の設計や施工に落とし込む仕事との接点があります。木造だけ、鉄骨だけといった経験から対象を広げたい人は、木・CLT技術部と通常の建築工事部の連携を聞くとよいでしょう。設計段階で求める技術と、現場での搬入・組み立て・品質管理に必要な技術は異なります。

同社のCLT関連サイトには、他社が施工した事例も含まれています。掲載された建物をすべて三東工業社の施工実績と考えないことが必要です。また、技術を保有していることと、入社後すぐCLT案件へ配属されることも別です。応募時は、直近の担当予定と、その工法に関わるための経験要件を具体的に確認しましょう。

年間休日124日と資格支援を、現場でどう使えるか

三東工業社の公式採用情報は、休日、勤務時間、資格学習、住宅などの制度を公開しています。一方で、ページごとに掲載年や対象が異なる数値もあります。制度の有無と、応募する仕事での運用を分けて確かめると、生活と仕事を具体的に想定できます。

キャリア募集は8時～17時、実働7時間40分

キャリア募集要項の勤務時間は8時から17時まで、休憩1時間20分、実働7時間40分です。休日休暇には週休2日制、年間休日124日、年末年始、年次有給、慶弔、特別休暇などが掲載されています。採用トップでは完全週休2日制・土日祝休みとの説明もあります。配属先の会社カレンダーと工事の予定を合わせて確認するのが確実です。

採用トップにある月平均残業時間は14.25時間です。ただし、その数値には対象年度が明記されていません。2026年6月期の最新実績として断定したり、現在の施工管理職全員の残業時間として保証したりすることはできません。同じページの平均有休取得9.5日は2024年と明示されており、数値ごとに時点が違う点にも注意が必要です。

現場見学や面談では、完成前の検査・書類整備が重なる時期、休日の作業がある場合の振替、現場を離れにくい時期の休暇調整を聞くと有用です。設計・積算志望者であれば、見積提出前や設計変更時の負担も確認事項になります。平均値と異なる繁忙があり得ることを前提に、自分の担当での実績を聞きましょう。

入社初日の有休と、若手向け住宅補助

福利厚生ページでは、入社初日から10日間の年次有給休暇を付与し、即日利用できると説明しています。転職直後に家庭の予定や手続きがある人には、入社時点で使える休暇の有無が重要です。一方、取得できる制度と、工事の進行を踏まえた日程調整は別なので、入社前に分かっている予定は早めに共有するのがよいでしょう。

住宅手当は、賃貸住宅に住む若手社員の生活を一部補助する制度として紹介されています。金額や年齢条件は公開ページでは確認できないため、家賃が全額支給される、すべての中途入社者が対象といった解釈はできません。滋賀への転居を考える人は、申請条件と支給期間を個別に確かめる必要があります。

そのほか、育児休暇、短時間勤務、結婚や配偶者の出産等の特別休暇、中小企業退職金共済、健康診断や予防接種の費用助成などが掲載されています。会社は毎週水曜日をノー残業デーともしています。制度の一覧を読むだけでなく、施工管理で利用する際の引き継ぎ先や代替体制を聞くことで、実際の使いやすさを判断できます。

資格勉強会は就業時間内、現場をまたいだ学習もある

キャリア募集要項では、資格取得に対する受講料の全額補助が掲載されています。福利厚生ページは、就業時間内の社内勉強会、外部機関による研修、複数現場を対象とした合同勉強会も紹介しています。受講費の支援と学ぶ時間の確保の両方に触れている点は、資格を増やしたい人の確認材料になります。

ただし、すべての講座や受験費用が無条件に対象になるとは限りません。現在持つ資格に対して何を次に取得するのか、業務上の優先順位、受講申請の方法、忙しい現場での参加の扱いを聞きたいところです。経験者でも、これまで扱っていない工法や担当領域へ移る場合は、資格取得とは別に実務教育が必要になります。

合同勉強会は、日常的に自分の現場だけを見ていると気づきにくい管理方法を共有する機会になり得ます。土木と建築、あるいは工事規模の異なる現場の管理を知りたい人は、どのようなテーマで開催しているかを確認すると、自分が伸ばしたい技術との接点を判断できます。

評判は件数の少なさを踏まえ、仕事内容の根拠を補う

三東工業社について、公開範囲で読める独立した社員口コミは多くありません。少数の古い投稿から全社の良し悪しを決めず、投稿者の職種と在籍時期を確かめたうえで、公式の社員紹介と別々に扱います。

確認できた中途面接の口コミは2015年の経験

転職会議では、所在地が甲賀市信楽町江田610番地の三東工業社として掲載された口コミを確認しました。20代前半・男性・正社員・法人営業の投稿者による、2015年の中途面接の経験です。投稿日は2017年9月24日で、経験した内容への追加質問が続いたという記述があります。

この情報から、現在の技術職の面接回数や難易度を決めることはできません。参考になるのは、経験を話す際に、その経験から学んだことや現在の仕事への生かし方まで説明できるようにする点です。施工管理なら、工期が厳しかったという説明だけで終わらせず、何を優先し、誰と調整して、結果がどう変わったかを具体化するとよいでしょう。

口コミサイトの集計欄にある残業などの数値は、時点と回答者数を十分確認できないものを記事の結論に採用していません。公開口コミが少ないこと自体から、不満が少ない会社とも、情報を出せない会社とも推測できません。現在の職場を判断するには、応募する部署の説明が必要です。

投稿年が新しくても、在籍時期は古い場合がある

エンカイシャの評判で確認した2025年9月の投稿には、経理の契約社員として11～15年在籍し、2014年に退職した回答者のものがありました。投稿が2025年であっても、現在の施工管理や正社員の処遇を表すものではありません。年収や賞与の話を読む際には、職種と雇用形態も合わせて確認する必要があります。

今回は、現在の土木・建築の全社員に共通する不満や満足度を、公開された口コミから確定できるだけの材料は得られませんでした。そこで、最新有報と公式の募集条件を待遇の基準に置き、口コミは面接で確かめる点を考えるために使っています。実際に確認できない勤務実態を、一般的な建設業のイメージで補うことはしていません。

公式社員紹介では、少人数での現場調整が語られる

会社が公開する2017年入社の建築工事部社員の紹介では、施工図を基に協力会社と調整し、現場を管理する仕事が説明されています。平面の図面を実際の空間に納める難しさ、分からない点を都度確認する姿勢、少数の体制で個人を評価してもらえると感じる点が述べられています。これは会社が選んだ社員の紹介で、独立した口コミとは区別すべき情報です。

また、2020年入社の土木工事部社員の紹介には、経済学を学んだ後に入社し、建築現場での研修を経て土木の測量・記録補助を担当した例があります。入社年は確認できますが、インタビュー時点の経験を現在の役職や担当として扱うことはできません。専門外の出身者が現場を学んだ一例として参考になります。

これらから考えられる相性は、分からないことを確認しながら、職人や施主との調整を通じて経験を積みたい人です。反対に、仕事を細かく分担し、一つの業務だけに集中する環境を希望する人は、担当範囲を聞いておく必要があります。少数で働くことの魅力と、自分が判断する場面の多さを併せて見ることが大切です。

応募前は、希望職種に応じて確認する項目を変える

現行の公式キャリア募集は、土木施工管理、建築施工管理、建築設計、建築積算の4区分です。同じ会社への転職でも、現場をまとめる役割と設計・予算を支える役割では、経験の評価と生活への影響が変わります。

土木施工管理では、一般土木・舗装・地下技術・鉄道のうち、どの案件から担当するかを聞きましょう。ICT施工への関心があるなら、機器を使うだけなのか、測量データの作成や検査まで関われるのかを確認します。経験のある工法と、教育を受けたい工程を分けて伝えることで、入社後の担当を具体化できます。

建築施工管理では、工場・店舗・公共施設などの工事用途、現場の規模、所長と補助担当の人数が確認事項になります。設計では意匠・構造・施工部門との分担、積算では見積と実行予算、発注者や現場との調整範囲が重要です。CLTに関わりたい人も、一般建築を含む配属なのか、専門部署を想定するのかを聞いておくとよいでしょう。

また、公開募集には契約期間や試用期間の詳細、転勤範囲を網羅した記載はありません。勤務地と給与を確認する段階で、雇用条件も会社の説明と労働条件通知書で照合する必要があります。採用人数として5名の掲載がありますが、閲覧時点の残り募集枠を示すとは限らないため、応募の可否は窓口で確認します。

滋賀への定着を優先する場合は、住宅手当の対象と現場への移動条件を先に整理しておくと、提示給与を生活費へ落とし込みやすくなります。現職の肩書や年数だけを基準にせず、入社後に担う範囲とその対価を具体的に確認することが、同社の公式モデルを有効に使う方法です。

まとめ｜平均804.4万円と、自分が担う現場の役割を照合する

三東工業社の最新平均年収は約804.4万円で、2026年6月期の提出会社121人を対象とする実績です。公式キャリアパスに示された年収はあくまで目安であり、中途採用の給与は経験等によって相談するとされています。平均、モデル、個人への提示を区別することが給与判断の基本です。

滋賀に根ざしながら、公共土木に加えて民間建築も大きな仕事を持ち、ICT施工やCLTにも取り組んでいます。年間休日124日、入社初日の有休、就業時間内の資格勉強会などを確認したうえで、現場ごとの勤務と制度の使い方を聞くとよいでしょう。

地域の工事で経験を積み、現場の一連の管理や新しい施工方法に関わりたい人は、検討する価値があります。希望する仕事が土木、建築施工、設計、積算のどれなのかを定め、その役割・勤務地・給与をそろえて比較することで、自分に合う転職先かを判断しやすくなります。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月9日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

著者紹介