しずおかフィナンシャルグループの評判｜年収と転勤・配属制度の実態

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 評判：持株会社と静岡銀行、健康保険組合の情報を区別して読む必要があります。
• 年収：FG平均1,111.5万円は銀行出向者の給与。静岡銀行平均は812.5万円です。
• 採用：静岡銀行の2025年度中途採用比率は27％。異業種経験者も募集しています。
• 配属：転居の同意を重視する働き方や公募制度がありますが、希望の実現は個別です。

しずおかフィナンシャルグループの評判を調べると、静岡銀行の仕事、持株会社の高い平均年収、グループの福利厚生が一緒に出てきます。自分に合う転職先かを判断するには、どの会社で何を担当し、どこで働くかまで確認することが大切です。

静岡銀行では中途採用が増え、勤務場所やキャリアを自ら考える制度も整えています。本記事では公式の採用要項、有価証券報告書、統合報告書を用い、制度があることと希望どおり働けることの違いを整理します。公式情報、口コミ情報、編集部の分析・推定は区別しています。確認日は2026年9月27日です。

評判を読む前に、持株会社と実際に応募する仕事をそろえる

しずおかFGの評判は、投稿された会社名だけで判断しないほうが正確です。グループには静岡銀行のほか、リース、証券、IT、コンサルティングなどの会社があり、金融グループの名前が同じでも仕事内容は異なります。検索結果には健康保険組合の口コミも出ますが、銀行や持株会社の職場評価とは分ける必要があります。

口コミ情報として、エン カイシャの評判のしずおかFGページは、確認時点で口コミ11件、会社評価の正社員回答者は2人でした。住宅ローンや融資営業などの職種が表示されますが、平均年収は掲載されていません。少数の回答であり、公開範囲だけでは持株会社のすべての部署やグループ各社を代表する評価とは判断できません。

また、詳細の閲覧が限られる投稿について、表示された短い冒頭文から評価の理由を補ってはいけません。本記事では、見えていない体験談を推測して「残業が少ない」「営業の負担が重い」といった傾向にはしていません。口コミは、同じ会社・職種・勤務時期の情報がそろったときに、面接で聞く論点を見つける補助として使うのがよいでしょう。

まず仕事内容を合わせるために、静岡銀行の公式キャリア募集を分けると、次のような入口があります。

「地方銀行だから預金や融資だけ」と考えると、異業種の経験が使える仕事を見落とします。一方、資格の名前が募集にあるからといって、前職とまったく同じ仕事を続けられるとも限りません。例えば一級建築士の専門性なら、どの部門でどのような案件に関わるのかを確認する必要があります。

公式の業務紹介では、企業の人材採用や後継者育成、人事制度に関する相談を受ける人材ソリューションにも触れています。銀行の法人担当者が企業の経営課題を知り、専門部門やグループ会社と協力する仕事です。採用・人事やコンサルティングの経験者にとっては、金融以外の専門性を地域企業の支援へ広げる接点が考えられます。

編集部の見解として、応募前には、顧客と直接話す役割、専門家として営業を支える役割、グループ全体の仕組みをつくる役割のどれを希望するか決めると、求人を比較しやすくなります。社名全体の評判が良いか悪いかより、自分が成果を出したい場面に合う仕事があるかを先に確かめたいところです。

平均年収1,111.5万円は出向者32人の集計。銀行の給与と分けて見る

有価証券報告書（第4期・2026年3月期）によると、しずおかフィナンシャルグループの平均年間給与は1,111.5万円です。これはグループ全従業員の平均ではありません。有報では、持株会社の従業員が静岡銀行からの出向者であること、給与は出向元での年収を記載していることを明示しています。

持株会社と静岡銀行の公式データ

平均年齢や勤続年数も合わせると、高い平均給与がどの集団を表しているかを理解できます。同じ有報の冊子109ページに、静岡銀行の数値も掲載されています。

しずおかFGの人員には、兼務出向していても主に連結子会社の業務に従事する人は含まれていません。少人数の出向者の給与を、銀行の支店勤務者やグループ各社の社員へ広げることはできません。持株会社と銀行の平均給与差は299万円ですが、同じ職務でこの差が付くという意味ではありません。

2022年設立の持株会社なのに勤続17.1年と記載されるのも、出向元での勤続を使っているためです。企業の設立年と給与の集計対象が違うことを理解すれば、「設立後の短期間で全員がこの給与になった」といった誤読も避けられます。

前述の口コミサイトでは、会社ページの平均年収は表示されていません。口コミ上の職種別給与傾向を裏付ける十分な公開データはないため、本記事では年齢別・役職別の推定レンジを作っていません。銀行の812.5万円も、若手から管理職までを含む平均であり、今回の内定年収の予測値ではありません。

給与増加の説明と、内定条件で確認したいこと

有報は平均給与増加の主な要因として、定例給与比3.0％相当のベースアップと、前年比105％相当の賞与の増額を挙げています。これは賃金への還元が実施された公式情報ですが、すべての社員の総年収が同じ率で増えたとまでは説明していません。

キャリア採用の募集要項は、正行員として銀行の規定により処遇するとしています。公開ページに職位別の年収表があるわけではないため、経験をどの役割・等級で評価するかを確認する必要があります。専門性を評価して採用する場合と、銀行業務の基礎を学び直す場合では、入社後に期待される成果も違う可能性があります。

内定条件では、基本給、賞与、転居に関係する扱い、通勤等の手当を分けて確認してください。初年度の賞与がどの期間の勤務を対象とするか、提示年収に時間外勤務手当を含むかも大切です。これまでの年収が歩合や残業に左右されていた人ほど、安定して支給される部分を比較すると、生活への影響を見積もりやすくなります。

転居転勤の同意と、勤務地を固定できることは同じではない

静岡銀行は働く場所の選択肢を設けていますが、「地域銀行に入れば静岡から動かない」とは言えません。キャリア募集の勤務地は国内の本支店、海外拠点、本部等で、エリア限定正社員の制度があると記載されています。Uターンや家族との同居を重視する場合は、制度を選べる条件と対象地域を確認することが出発点です。

新卒の2027年採用要項では、転居転勤に対する考え方を「ムーブスタイル」「ホームスタイル」で区分しています。名称だけで転勤の有無を判断せず、本人同意が必要かどうかという制度の定義を読むと理解しやすくなります。

この表は新卒の募集条件です。中途入社者の給与を同額とするものではありません。また、ムーブスタイルの初任給を条件なしに「全員28万円」と伝えると、基準地を離れて赴任する場合という注記が抜けます。数字と移動条件を一緒に見る必要があります。

ホームスタイルは、すべての配置変更を拒否できる制度という説明ではありません。転居を伴う転勤に本人の同意を必要とすることと、同じ店舗・同じ担当にずっと在籍することは異なります。子どもの学校や家族の介護を理由に移動範囲を抑えたい人は、通勤可能な範囲での異動についても確認してください。

公式要項の勤務地には静岡に加え、東京、神奈川、愛知、大阪、海外拠点などが挙がります。静岡の顧客基盤を中心としつつ、県外や国外にも仕事があるということです。地域に深く関わる仕事と、広い地域で金融経験を積む仕事を、同じ銀行の中でどう選ぶかが検討点になります。

編集部の見解として、応募時点では、希望する県や市だけでなく、転居できない期間と将来の変更可能性を伝えると条件を照合しやすくなります。例えば当面は静岡の実家から通いたいが、数年後には首都圏勤務を検討できる人と、長期にわたり特定地域での勤務が必要な人では、確認すべき制度の使い方が違います。

入社後にスタイルを変更できるか、申し出の時期や職務上の条件はどうかも質問の対象です。銀行には両立支援の制度がありますが、個人ごとの適用を公開ページだけで確定することはできません。内定前の説明と労働条件通知書で、勤務場所と変更範囲が合っているかを確認しておくと安心です。

待遇を比べる際も、初任給や年収の差だけでなく、住居費と家族の仕事への影響を合わせて考えることが役立ちます。例えば転居によって家賃が変わる場合、月額給与の差がそのまま手元に残る差にはなりません。これは転居を伴う働き方を比較するための試算上の注意で、個別の補助額を推定したものではありません。

配属希望の適合度72.3％。公募・トレーニー・兼務を使い分ける

静岡銀行には、希望するキャリアを申告し、別の業務を経験する制度があります。有報では、2025年度の静岡銀行単体の希望部署への適合度を72.3％と開示しています。この数値は、希望する部署等に所属している割合であり、異動申請の承認率や社内公募の合格率ではありません。

適合度は2023年度66.0％、2024年度67.1％、2025年度72.3％と上がっています。本人の希望と配置を合わせる取り組みの進展を示す一方で、全員が希望どおりという数値ではありません。募集部門への初期配属が決まっているか、その後どのように希望を伝えるかを分けて確認することが大切です。

同じ「挑戦」でも、異動する制度と一部だけ関わる制度がある

公式の人材育成ページには、社外派遣、グループ内トレーニー、公募、サイドジョブなどが紹介されています。異動をするのか、現在の仕事を続けながら学ぶのかで、仕事や生活への影響が変わります。

2025年度のマイキャリア・デザイン制度への応募者は217人と有報に記載されています。ここも応募者数であり、全員が派遣された人数ではありません。数字を使うなら、希望を出す人がどれだけいるかを示す資料として読むのが適切です。

例えば法人営業の経験者がデジタル分野に関心を持ったとき、最初から全面的に職種を変える方法だけが選択肢ではありません。関連部署の仕事を一部経験して、顧客業務の理解を活かせる部分を探る方法も考えられます。ただし、希望する組み合わせが実際に認められるかは、募集内容と業務の調整によります。

経験者採用では、初期配属と将来の希望を分けて話す

中途入社者は、まず採用された役割で何を期待されるかを確認する必要があります。ITの専門性で採用される人が、入社直後から別職種への異動を希望すると、採用側の期待とずれる可能性があります。最初の担当でどの成果を求められ、その後どの制度を利用できるかを順番に聞くと話が具体的になります。

逆に、銀行未経験者が新しい分野を学ぶために入る場合は、必要な知識を習得する期間と支援の内容が重要です。指導担当者の有無、担当顧客を持つ時期、前職経験を使う業務への移行などを確認すると、制度名だけでは見えない成長の道筋を理解できます。

編集部の分析では、配属への希望を持ちながら、必要な経験を積む段階も受け入れられる人は、こうした複数の制度を検討しやすいと考えられます。一方、入社時から特定業務だけを固定して担当したい人は、公募制度の豊富さより、今回の求人で約束される役割の範囲を優先して確認してください。

フルフレックスと副業制度はある。生活への使いやすさは部署で確かめる

公式情報では、静岡銀行はフルフレックスタイム制度、在宅勤務、サテライト勤務、副業・兼業などを導入しています。キャリア採用の勤務時間は8時40分～17時00分と表示され、フルフレックスの記載があります。時間や場所を選ぶ制度があることは、家族との生活や専門性の学習を考えるうえで検討材料になります。

フルフレックスは、1か月の総所定勤務時間の範囲で、日々の始業・終業時刻を自主的に設定する仕組みと説明されています。毎日必ず短時間で働ける制度でも、顧客との約束を変更せずに自由に休める制度でもありません。仕事の調整を前提に、どの時間帯を動かせるかを考える必要があります。

例えば顧客との面談を多く担当する人は、相手の予定に合わせる時間があります。資料作成や企画の仕事では、まとまって作業する場所や時間を選びやすい可能性があります。どちらも制度の対象でも、同じ頻度で在宅勤務を利用できるとは限りません。直近の利用例を希望部署に即して聞くと判断しやすくなります。

キャリア採用要項では土日祝日の完全週休2日制に加え、1週間連続休暇、ミニ連続休暇、メモリー休暇、クォーター休暇などが挙がっています。これらの制度名をすべて年間休日に上乗せして合計することはできません。年次有給休暇との関係、対象者、取得時期の決め方を確認してください。

副業・兼業は、グループ外の経験から知識や人脈を得る取り組みとして説明されています。すべての副業を条件なく認めると公表しているわけではありません。金融機関の顧客情報を扱う仕事と外部活動を両立するため、予定している活動の内容、申請方法、利害関係の確認などを具体的に相談する必要があります。

育児・介護については、統合報告書2026で短時間勤務や各種の勤務措置、費用補助などの支援を確認できます。また、産休・育休・介護休業を取得する人がいる職場へ応援金を支給する仕組みも紹介されています。休業する本人への支援だけでなく、業務を支える周囲にも目を向ける制度です。

編集部の見解として、両立支援を比べるときは、休業期間の長さだけでなく、復帰後に担当できる業務を聞くことが役立ちます。短時間勤務でどの顧客や案件を担当するのか、希望するキャリアを継続できるのかで、制度を使う意味が変わるためです。本人の希望と業務量を調整する面談の機会も確認したいところです。

福利厚生ページを読む際には情報の時期にも注意が必要です。採用サイトには過年度の目標や説明が残る箇所があります。奨学金返済支援についても、統合報告書2026では2026年度から支援金を引き上げたと説明しているため、古いページの金額を現行の上限として扱えません。

制度の名称を知ったら、応募時点の対象者と金額を確認するという順序が確実です。特に中途採用者は、新卒向けの年齢条件や入行年数に合わない場合があります。住宅関連の制度や奨学金支援を、内定年収とは別に当然受け取れる金額として計算する前に、適用を確認してください。

公開情報だけでは、希望する支店や部門の直近の残業時間までは分かりません。グループ全体の制度を評価することと、自分の配属先の繁忙期を知ることは別です。面接では、通常時と繁忙期の勤務、顧客都合の早朝・休日対応、休暇を取る際の引き継ぎ体制を職種ごとに聞くと、生活との両立を考えやすくなります。

中途採用比率は27％へ。人材の入れ替えより専門性の組み合わせを重視

静岡銀行の公式キャリア採用ページでは、中途採用比率が2023年度16％、2024年度21％、2025年度27％と公表されています。採用する人の構成に中途入社者が増えていることは分かりますが、応募者の27％が採用されるという合格率ではありません。

募集要項は学歴不問、金融機関等での実務経験不問とし、異業種経験者を歓迎しています。ただし、ITや金融専門職など個別の役割に必要な経験まで一切問わないという意味ではありません。異業種で得た何を、銀行のどの業務に使えるかを示す必要があります。

有報の人材戦略では、2025年度のキャリア採用者数を71人、2026年度の目標を100人としています。採用比率の上昇と合わせ、経験者の知識を取り込む姿勢を確認できます。ただし、募集職種ごとの採用枠や必要人数はこれらの数値から計算できません。自分の経験に合うポストが現在あるかどうかは別に確認します。

第2次中期経営計画の人材戦略は、グループの人員を約4,200人と現状と同水準に維持しつつ、AIなどによってミドル・バック部門の業務を効率化し、顧客対応や重点領域へ人員を配置する方向です。単純に従業員を減らす計画として読むのではなく、仕事の配分を変える方針として理解する必要があります。

この方針からは、従来の事務作業を正確に行う力に加え、仕組みを改善したり、顧客の課題を考えたりする力を伸ばす重要性が読み取れます。例えば事務経験者なら、処理件数だけでなく、ミスを減らした仕組みや業務時間を短縮した改善経験が、変化の方向との接点になると考えられます。

人材投資についても、2028年度に2025年度比で人件費67億円、教育投資・福利厚生費2億円、合計69億円を増やす計画を掲げています。専門人材の確保や賃金、教育への投資を含むグループの計画です。従業員数で割って「1人当たりの昇給予定額」を作ることはできません。

人事評価では、地域課題への取り組みを部店の目標に組み込み、日々の仕事と経営戦略を結び付ける仕組みを説明しています。編集部の分析では、売上や件数だけでなく、顧客や地域にどのような変化をもたらしたかを説明する力も求められる可能性があります。実際の個人評価の配点や報酬との関係は、職位・職種ごとに確認すべき内容です。

公式資料は、人材面の課題も示しています。統合報告書2026では、女性のキャリアモデルが個人営業や資産運用分野に偏ることなどを踏まえ、法人業務や管理職への挑戦を支援するプログラムを説明しています。制度の数だけで「誰でも同じように昇進できる」と結論づけるより、希望する分野でどのような育成と登用が行われているかを確かめることが重要です。

選考への準備としては、これまでの経験を一つの案件で説明できるようにすると有効です。顧客や組織が抱えた課題、自分が担当した範囲、専門性を使った判断、周囲との協力、結果を整理します。銀行が公表する合格基準ではありませんが、異業種の経験と金融グループの仕事を結び付ける説明になります。

最新業績は増益。銀行以外への事業拡大と運用損益を区別する

転職先として経営の動きを見るなら、業績拡大の数字と、それを生んだ事業を一緒に確認することが大切です。2026年3月期のしずおかFGは連結経常利益1,302億9,800万円、純利益904億6,900万円でした。2027年3月期第1四半期も増益で、8月6日に通期予想を引き上げています。

2027年3月期第1四半期、つまり2026年4～6月の連結経常収益は1,368億200万円、経常利益は469億6,800万円、純利益は327億4,000万円でした。前年同期比ではそれぞれ49.0％増、51.0％増、45.0％増です。この3か月の実績を12か月の実績と混ぜずに読む必要があります。

8月6日時点の通期会社予想は、経常利益1,670億円、純利益1,150億円です。いずれも将来の予想であり、確定した実績ではありません。会社の利益目標が上がったことと、翌年の自分の賞与が同じ率で増えることも別です。

第1四半期の決算説明資料では、資金利益を中心とした本業の利益が伸びた一方、低採算の債券を入れ替える売却損も発生したと説明しています。また、保有株式の売却に伴う株式等関係損益の増加が経常利益を押し上げています。増益をすべて新規顧客の獲得や営業現場の販売増と解釈すると、利益の構造を見誤ります。

グループの事業にも変化があります。2026年4月には東京ガスリースを連結子会社化しており、銀行の融資に加えてリースなどの金融サービスを提供する範囲が広がっています。持株会社の傘下で事業を増やすことは、従業員にとって協働する専門家やサービスが増える可能性につながります。

ただし、子会社が増えることと、すべての従業員がその会社へ異動できることは同じではありません。例えば法人担当者が顧客の設備投資相談を受ける場合、融資、リース、別の専門支援をどう組み合わせるかが仕事の論点になります。自分が商品を直接担当するのか、専門会社へ連携する役割なのかで必要な知識は変わります。

編集部の見解として、しずおかFGを転職先として見る価値は、地元企業の課題を幅広いサービスにつなげる経験を得られるかにあります。安定した会社名だけを期待するより、事業と人材配置が変わる中で、自分も担当範囲を広げたいかを考えると相性が見えてきます。

まとめ：希望する役割・転居条件・報酬を一組で確認する

しずおかFGの評判や年収は、持株会社、静岡銀行、グループ各社を分けて読む必要があります。FG平均1,111.5万円は銀行からの出向者の給与で、静岡銀行の平均は812.5万円です。どちらも今回の採用条件を直接示す数字ではありません。

静岡銀行では、経験者採用と自律的なキャリア形成を進め、転居に関する選択肢や、公募・サイドジョブなどの制度を設けています。前職の専門性を地域企業の支援へ広げたい人には検討材料が豊富です。応募時は、最初に担う役割、勤務地の変更範囲、適用される給与を一組で確認し、制度を使ってその先に何を経験したいかまで考えて選ぶとよいでしょう。

どのサービスを使えばいいか決められないとき

このサイトはアフィリエイトで収益を得ています。読者がサービスに登録すると当サイトに報酬が発生します。

自分の状況だとどのサービスが合うのか判断がつかない場合は、無料の相談を受け付けています。相談内容をうかがったうえで、条件に合いそうな転職サービスをご案内します。

登録や応募を急かすことはしません。 「いま動かないほうがいい」と考えた場合はそう伝えます。

※当サイトは職業紹介事業者ではありません。求人の紹介・あっせんは行わず、転職サービスのご案内までを行います。

参考・出典

給与の対象者、採用制度の適用範囲、実績と目標の区別を確認するため、次の資料を参照しました。

公式情報源

給与・人員は第4期有報、採用条件は確認時点の募集要項を使用しています。福利厚生の過年度の記述は最新統合報告書と照合しています。

• しずおかフィナンシャルグループ 公式サイト
• 第4期・2026年3月期 有価証券報告書（人材戦略：冊子102～108ページ、従業員データ：109ページ）
• 2026年3月期 決算短信
• 2027年3月期 第1四半期決算短信・修正後の通期業績予想
• 2026年度 第1四半期決算の概要
• 統合報告書2026・持続可能な組織、地域社会の実現に向けて
• グループ会社一覧
• グループ採用情報
• 静岡銀行 キャリア採用・中途採用比率
• 静岡銀行 2027年新卒採用募集要項
• 静岡銀行 人材育成・キャリア支援
• 静岡銀行 福利厚生・働き方
• 静岡銀行 業務紹介
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

公開件数、回答者の範囲、年収の表示状況を確認しました。未閲覧の投稿本文を推定して評価には使用していません。

• エン カイシャの評判 しずおかフィナンシャルグループ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR）・求人情報・口コミ傾向を分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRでご確認ください。

編集：企業研究編集部／最終更新：2026年9月27日

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
著者紹介