大末建設の年収926万円｜外勤・内勤の給与モデルと中途採用条件

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この記事の結論

• 年収：単体平均は約926万円。中途の提示額とは分けて比較します。
• 給与モデル：外勤・内勤・営業で想定残業時間と手当が異なります。
• 入社条件：最大6カ月は正社員登用を前提とした有期契約です。
• 事業と仕事：マンションに加え冷凍冷蔵倉庫など一般建築を強化しています。

大末建設への転職で年収を調べると、会社全体の平均、職種別の募集年収、年齢別の月給モデルが見つかります。いずれも役立つ数字ですが、残業や賞与、担当業務の前提が異なるため、そのまま並べると判断を誤ります。とくに施工管理から設計・積算へ職種を変えたい人は、外勤と内勤の条件を読み分けることが大切です。

同社はマンション建設を基盤としながら、冷凍冷蔵倉庫など一般建築の拡大を進めています。給与水準の上昇だけでなく、どの分野で経験者を増やし、どの仕事を任せようとしているかを見ると、応募する意味がはっきりします。本記事では2026年10月12日に確認した公式資料を中心に、雇用形態、仕事の広がり、実際の社員口コミまで整理します。

大末建設の平均年収は926万円。まず単体の実績として読む

第80期有価証券報告書によると、2026年3月期の大末建設の平均年間給与は9,261,812円、約926万円です。これはグループ各社の給与を合算した平均ではなく、提出会社である大末建設単体の開示値です。新しく入社する人への初年度年収でもありません。

従業員数は2026年3月31日現在の就業人員で、社外への出向者を除き、社外からの出向者を含みます。臨時従業員には契約社員や派遣社員が含まれています。一方、連結の従業員は680人、臨時従業員は262人の外数です。単体の給与926万円を、子会社を含む全員に当てはめることはできません。

前年比20.8％増でも、一人ずつ同じ割合で昇給したわけではない

平均年間給与の前期比は20.8％増です。伸びが大きいことは確かですが、平均値には賞与や時間外の賃金も入り、社員構成の変化も影響します。「転職すれば前職より20.8％増える」「全社員の基本給が20.8％上がった」とは読み替えられません。個人の処遇は、経験、役割、資格、入社時期などで確認する必要があります。

有価証券報告書では、能力給と役割給を軸とする処遇や、役割評価・会社業績を反映する賞与について説明しています。資格を持っていることに加え、どの規模の現場で、どの責任を担えるかが待遇の説明につながります。現場経験が長くても、担当補助なのか所長として一式を管理したのかによって、会社が期待する役割は変わるためです。

平均年齢41.7歳、平均勤続16.8年という背景にも目を向けましょう。長く在籍した人を含む集団の実績と、経験3年で入社する人の条件を直接比べると、実態より大きな差に見えます。平均値は会社の報酬水準を知る入口とし、応募判断では後述する経験別モデルに進むのが自然です。

平均年収1,000万円超は今後の目標

2026年7月の会社説明会資料には、平均年収1,000万円超を目指す方針が示されています。人材への投資を重視していることは読み取れますが、最新有報の実績は約926万円です。将来の目標を現在の平均年収として紹介したり、入社時の保証額として扱ったりすることはできません。

転職先として見るなら、目標の数字そのものより、それを支える受注、利益、評価制度を追うことが有用です。昇給後の基本給、業績に左右される賞与、担当職種の手当を分けると、家計に組み込みやすい収入と変動する部分が見えます。収入の高さと安定性を一つの平均値で判断しないことが、大末建設の待遇を読むポイントです。

積算職の給与口コミは、賞与の算定期間を考える材料になる

口コミ傾向：転職会議で2025年1月25日に投稿した、2025年頃在籍・40代前半男性・正社員・積算の投稿者は、半期の目標を賞与評価へ反映する仕組みに言及しています。入社直後の賞与に関する体験もありますが、支給の経過はその人の経験です。全員の初年度賞与を推定する材料にせず、自分の入社時期に応じた算定期間を確認するきっかけとして扱ってください。

公式の平均926万円と個人の給与体験は、年度も対象も異なります。長く在籍した社員の平均を、転職初年度の収入見込みへ直接置き換えることはできません。会社の報酬水準を知った後は、職種別の募集モデルと、今回の提示に含まれる基本給・手当・賞与を照合する順序で考えると整理できます。

外勤・内勤・営業で異なる中途採用の給与モデル

公式募集要項の経験者採用欄は、年収460万円からという表示に加え、実務経験年数と外勤・内勤の区分で目安を示しています。これは有報の平均給与とは別の情報です。施工管理を続ける人と、設備・設計・積算などへ移る人では、比較する欄が異なります。

公式は予定年収を目安とし、前後する可能性を記載しています。勤続年数が同じなら誰でも下限の金額を得られるという意味ではありません。自分の経験が採用側の想定する実務に当たるか、初年度の賞与が何回分になるかも含め、個別の条件提示と照合するための数字です。

月給51万円の施工管理モデルには残業40時間の想定がある

月給モデルは、職種ごとに残業時間の想定も公表されています。施工管理の月給だけを取り出し、時間外勤務を含まない基本給として比較すると、前職との増減を誤って計算してしまいます。

ここに示される40時間・20時間・10時間はモデル計算の前提です。全社員の実際の残業時間を表す値でも、毎月その時間分が固定で支給される制度の説明でもありません。残業が少ない月の給与を知るには、基本給と固定的な手当だけを取り出して確認する必要があります。

施工管理から積算へ移るケースでは、月給の差の一部が残業想定の違いから生じます。仕事内容の変化とともに勤務時間の前提も変わるため、月額だけで待遇が上がった、下がったと結論づけないほうがよいでしょう。現在の実残業時間をそろえた比較と、残業なしの場合の比較の二つを行うと、職種変更の影響が分かりやすくなります。

職種手当と初年度賞与は、提示年収の内訳で確認する

経験者採用の諸手当には、施工管理職のみの外勤手当月5万円、営業職のみの営業手当月1万5,000円が掲載されています。このほか残業、休日出勤、生計、単身赴任などの手当があります。ただし、掲載月給にどの手当が含まれるかを確認せず、モデルにすべてを上乗せすると二重計算になります。

賞与は業績により変動する扱いです。転職初年度は入社月や評価対象期間の関係で、通常の年度と受け取り方が異なる場合があります。内定時には、会社が提示する年収が入社後12カ月の見込みなのか、通年在籍した場合の目安なのかをそろえると、入社時の資金計画を立てやすくなります。

退職金は勤続3年以上という条件が明記されています。人材育成のページでは退職一時金に加え、確定拠出年金・確定給付企業年金も案内されています。月給が高く見えても短期間で再転職する想定なら、長期在籍を前提とする制度を同じ価値で足し合わせることはできません。どの制度にいつから参加し、転職前の年金資産をどう扱うかは、採用担当者から制度資料を受け取って確認するのが確実です。

マンションの強みを生かし、冷凍冷蔵倉庫などへ広げる会社

大末建設の転職先としての特徴は、マンション建設を基盤に持ちつつ、一般建築やリニューアルの仕事を広げている点です。マンションだけを担当する会社と決めつけず、応募部署が今後どの建物用途を増やすのかを見ると、自分の技術が使える範囲を判断しやすくなります。

冷凍冷蔵倉庫は重点分野、データセンターは次の重点として示す

2026年7月31日の会社説明会資料では、一般建築の重点として冷凍冷蔵倉庫を掲げ、その先の重点としてデータセンターを挙げています。将来の構成比目標も示されていますが、目標をすでに実現した売上構成と混同してはいけません。現在の基盤と、これから伸ばしたい分野を分けて読む資料です。

この方針は、建築施工だけでなく設備、設計、積算を希望する人にも関係します。用途が変われば、施主が重視する性能や引き渡し条件、専門工事会社との調整事項も変わります。これまでのマンション経験を深めたい人と、物流施設などの経験を持ち込んで仕事を広げたい人では、同じ会社でも志望する配属先が違ってきます。

ただし、一般建築を強化する計画があるからといって、採用後すぐに冷凍冷蔵倉庫やデータセンターを担当できるとは限りません。応募時には、希望用途の案件が募集部署にあるか、最初に予定する現場は何かを確かめる必要があります。「成長分野に関わりたい」という希望を、配属時の具体的な仕事までつなげることが重要です。

設備職と営業職の紹介から見える、社内外の調整業務

会社の社員紹介では、2021年入社の設備部社員が、マンションや物流倉庫を担当し、事業主、設計監理者、協力業者との打ち合わせや図面確認、現場管理を行うと説明しています。設備職は内勤の給与区分に載っていますが、仕事が事務所内だけで完結するわけではないことが分かります。

設備の専門知識に加え、複数の関係者の判断をそろえる力が必要になる仕事です。施工会社側で設備工事を管理した経験がある人なら、設計図と現場条件の差をどの段階で見つけ、関係者とどう調整したかが、職務経歴の説明材料になります。単に担当件数を列挙するより、変更が発生した場面での役割を示したほうが、仕事の共通点を伝えやすいでしょう。

営業職の紹介でも、設計、施工、金額を横断して顧客へ提案する仕事が示されています。建物の受注だけを個人で完結させるのではなく、社内の専門部門と事業主を結び付ける役割です。営業経験者が応募する場合は、扱った金額だけでなく、予算と設計条件の調整にどの程度関わったかを整理すると、同社での仕事との接点が見えてきます。

増収増益の実績と、次期の予想を分けて判断する

2026年3月期の連結売上高は1,055億5,400万円、営業利益は65億7,900万円で、前期比はそれぞれ18.6％増、78.0％増でした。2027年3月期第1四半期も、売上高277億8,700万円、営業利益21億400万円と前年同期を上回っています。最新の実績としては利益拡大が確認できます。

一方、2026年8月5日の決算短信における通期予想は、売上高984億円、営業利益57億5,000万円で、前期比では減収減益の計画です。第1四半期が好調だったことだけから、通期も前年を上回ると断定することはできません。大きな工事の進捗や利益計上時期がある建設会社では、短期の数字と年度全体の計画を並べることが大切です。

会社説明会資料では、単体人員を2025年度の605人から2030年度に687人へ増やす計画も示されています。施工人員や所長層の充実を意識した成長計画と読めますが、これは将来の目標です。経験者にとっては、事業を広げる時期にどの役割を担うかが機会になる一方、採用が計画どおり進む前の現場体制を確認する必要もあります。

経験者採用は5職種。施工経験から設計・積算へ応募する道もある

公式の経験者採用では、施工管理、建築設備、建築設計、建築積算、営業を募集しています。経験の種類と必要年数が具体的なため、同じ建設業界からの転職でも、自分がどの条件に当てはまるかを整理できます。

設計・積算について施工管理経験を応募経路に含めている点は、キャリアを変えたい人にとって具体的な検討材料です。ただし、施工管理を5年経験しただけで希望部門への採用が決まるわけではありません。現場で設計変更、数量、原価、施工計画のどこまで担当したかを伝え、採用後に補う専門知識をすり合わせることになります。

資格欄は、一級・二級建築士や各種施工管理技士などのいずれかを持つ人が有望という表現です。列挙された資格をすべて必須と読み替える必要はありません。他方、入社時の格付けに保有資格が関わると明記されているため、選考上の扱いと給与上の扱いを分けて確認するとよいでしょう。資格証の写しも提出書類に含まれています。

営業は募集対象の分野が示されていますが、技術4職種と同じ形で経験年数の条件が掲載されているわけではありません。建築営業、不動産、改修提案など、どの経験が対象になるかは応募時に照合する必要があります。募集一覧にない一般事務職まで、同じ条件で現在募集していると考えないことも大切です。

実務未経験者や第二新卒については、新卒採用情報の条件・待遇に準じるとされています。中途という応募経路だけを理由に、経験者の年収597万円や659万円のモデルを当てはめることはできません。公式ページには新卒と経験者が続けて掲載されているため、どちらの欄を読んでいるかを確かめて比較しましょう。

入社から最大6カ月の有期契約と、育成・住宅制度を確認する

大末建設の経験者採用は雇用形態を正社員としていますが、注記に重要な条件があります。入社時から最大6カ月間は、正社員への無期雇用での登用を前提とする臨時社員として、有期契約を結ぶという内容です。

正社員登用時の格付けまでを含めて条件を確認する

会社は、契約期間中の勤務状況や保有資格などを踏まえ、正社員登用時の処遇条件を格付けすると説明しています。最初から無期雇用の正社員として勤務する一般的な試用期間と、同じものとして紹介するのは適切ではありません。「最大6カ月」なので全員一律に6カ月と決まっているとも限りません。

応募者が確認したいのは、最初の契約期間、初期の給与・賞与・制度の対象範囲、登用を判断する時期、登用時の役割と処遇です。経験者モデルは魅力的でも、そのモデルがどの雇用段階を想定するかが曖昧なままでは、入社直後の条件を比較できません。内定通知と労働条件の書面で、期間を追って確認することが役立ちます。

職歴を説明する際も、この仕組みに対応した準備ができます。資格一覧のほか、自分が単独で判断できる業務と、社内ルールを学べば担当できる業務を分けておけば、入社後の期待役割を具体化しやすくなります。前職での肩書きだけに頼らず、工程・品質・原価・安全のどこを任されていたかを示すことが大切です。

中途導入研修と資格支援を、実務への定着につなげる

経験者向けには中途入社社員の導入時研修が掲載され、階層別、昇格候補者、技術者、営業、ISOなどの研修も案内されています。新卒の1～3年目研修がそのまま全中途社員に適用されるという意味ではありません。経験があっても、同社の原価管理や品質確認の手順に慣れる期間をどう設けるかが、入社後の立ち上がりを左右します。

指定資格の取得支援や報奨金制度もあります。人材育成のページでは、資格取得・更新に関する費用支援や学習面での支援を説明しています。施工経験から設計・積算へ進みたい人なら、採用時点の資格だけでなく、配属後に必要になる資格や受験の計画も相談できます。試験直前の学習時間を確保できるかは、制度の有無とは別に配属部門で確認したい点です。

社宅と定年制度は、勤務地や家族条件と組み合わせて見る

採用サイトには、独身寮や単身・新婚・家族向けの社宅などが紹介されています。たとえば独身寮は水道光熱費を含み月6,000円からという掲載がありますが、誰もが希望の物件に入れることまで保証した記載ではありません。勤務地、空き状況、年齢や家族構成などの適用条件を確認して、実際に利用できる支援として比較する必要があります。

経験者募集の勤務地は、外勤が本・支店の管轄する各地作業所、内勤が本・支店所在地です。勤務地の欄だけでは転勤のない地域限定採用とは判断できません。配偶者の仕事や子どもの通学を優先したい場合は、初任地の希望だけでなく、その後の異動範囲と単身赴任時の支援を合わせて確認すると、住居費の見通しが立ちます。

定年は65歳で、70歳までの継続再雇用制度が案内されています。長く技術を生かす選択肢にはなりますが、65歳以降も同じ給与・同じ役割が続くと決まっているわけではありません。中堅以降の転職では、入社時の年収に加え、管理職や専門職としてどの役割を目指すか、後進育成へどう関わるかまで考えると制度を具体的に評価できます。

働き方は行動計画と実績、内勤と現場を分けて見る

経験者募集の勤務時間は、施工管理が8時30分～17時、内勤が9時～17時30分です。休日・休暇の欄には日曜、土曜、年末年始などが記載され、有給休暇は入社時20日付与とされています。ただし、休日の制度と、工事の状況に応じた実際の勤務は、別に確認する必要があります。

育児制度の範囲は広いが、取得目標を実績に置き換えない

公式のワークライフバランスに関するページでは、育児休業は最大3歳まで、育児短時間勤務は中学校入学まで利用できる制度を紹介しています。育児と仕事を両立したい人には、勤務時間を調整できる対象期間が具体的な比較材料になります。2025年度の実績として、育児休業取得者14人、復職率100％、短時間勤務利用者10人も示されています。

一方、男女の育児休業等取得率100％、年次有給休暇10日以上、残業と休日出勤を合わせた月平均40時間以下などは、2025～2030年の行動計画の目標です。すでに全員が達成している数字として扱うことはできません。男性の取得率についても、育児目的の休暇を含む指標と、長期の育児休業だけの取得率を同じ意味で読むべきではありません。

現場職で制度を使う場合は、休業前後の引き継ぎ、復帰時の担当工事、短時間勤務中の役割を具体化することが重要です。制度の期間が長いことは利点ですが、利用中にどの仕事を担当するかは職種や部署で異なります。内勤へ職種変更する場合も、繁忙期の勤務や時差出勤などを含め、生活上必要な条件と照合しましょう。

積算職の口コミは、休みや研修への評価と部署差を伝えている

転職会議で確認した2024年12月9日投稿の積算職の口コミは、2024年頃に在籍した30代前半の男性正社員によるものです。内勤の休日や有給休暇について肯定的に述べる一方、部署による繁閑の違いにも触れています。一つの部署の経験なので、施工管理を含む全社の勤務実態とは分けて読む必要があります。

2025年6月25日投稿の、2024年頃に在籍した20代前半の積算職男性正社員の口コミでは、評価制度の説明や資格に関する支援を評価しつつ、実務と研修の両立について課題が挙げられています。制度が用意されていることと、忙しい時期にも参加できることは別だという視点を得られます。

施工管理の負担に関する声は、配属予定現場の体制で確かめる

同じ転職会議には、2024年8月16日投稿の、2024年頃に在籍した20代後半の施工管理職男性正社員による、複数案件の担当や業務量への懸念もあります。積算職の働きやすさに関する投稿とは職種が異なるため、矛盾する評価として片付ける必要はありません。仕事の持ち方が違えば、負担の感じ方も変わります。

ここから確認したいのは、応募先の施工管理が専任現場なのか複数案件なのか、所長・主任・担当者の分担がどうなっているか、欠員時に誰が支援するかです。会社の採用計画や業務改善方針だけで、個々の現場の人員が十分と判断することはできません。経験者として何を任される予定かを聞くと、期待と負担の双方を把握できます。

口コミはいずれも特定の時期・職種の個人投稿で、2026年の全社を代表する調査ではありません。また、退職理由の投稿件数から会社の離職率を計算することもできません。会社の制度、投稿者の経験、自分の配属予定条件を分けて照合することで、評判を実際の応募判断に使える情報へ変えられます。

応募前は、希望する仕事と初年度の条件を一組にして整理する

大末建設は、建築施工の経験を深めたい人だけでなく、その経験を設計や積算につなげたい人にも、公式に検討経路が示されている会社です。マンションの経験を基盤に一般建築へ仕事を広げたい人や、設備分野から建物全体の調整へ関わりたい人にも、募集職種と事業方針を結び付けて考える余地があります。

応募書類では、経験年数に加え、建物の用途、工事規模、担当範囲、資格、原価や工程に関わった深さを整理しましょう。施工から積算へ移るなら、数量や見積もりに触れた経験が説明の中心になります。設備職なら、図面確認と現場調整の双方をどこまで担ったかが、現在の募集との接点です。

選考の公式な流れは、応募、書類選考、適性検査・面接、内定、承諾です。履歴書、職務経歴書、資格証の写しが必要です。新卒選考の体験談をそのまま中途の面接回数や質問内容に置き換えず、経験者として担当可能な仕事と、入社後に覚える内容を説明できるように準備するとよいでしょう。

条件を比較する際は、初期の有期契約中と正社員登用後を分け、基本給、職種手当、残業想定、賞与の算定期間、勤務地を同じ表に整理すると実用的です。たとえば施工管理を続ける案と内勤へ移る案を比較すれば、収入だけでなく、勤務時間や今後の専門性の違いも見えます。平均年収926万円を目指すかどうかより、自分が希望する仕事で納得できる条件かが判断の中心です。

まとめ：大末建設は高まる給与水準と職種別条件の両方で選ぶ

大末建設の2026年3月期の単体平均年収は約926万円で、前年から大きく増加しました。マンションを基盤としながら冷凍冷蔵倉庫などを強化する方針があり、施工、設備、設計、積算、営業で経験者採用を行っています。施工経験から設計・積算へ応募できる条件も、キャリアを考えるうえで具体的な特徴です。

一方、職種別の月給モデルには異なる残業時間が想定され、入社から最大6カ月は正社員登用を前提とした有期契約です。平均年収、募集モデル、初年度の個別提示を分けることが欠かせません。業績や制度、社員の声を参考にしながら、配属予定の仕事と処遇を確かめることで、自分に合う転職先かを判断できます。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• 大末建設 第80期有価証券報告書
• 大末建設 新卒・キャリア募集要項（経験者採用欄）
• 大末建設 2026年3月期決算短信
• 大末建設 2027年3月期第1四半期決算短信
• 大末建設 個人投資家向け会社説明会資料（2026年7月31日）
• 大末建設 仕事を知る・社員紹介
• 大末建設 人材育成への取り組み
• 大末建設 ワークライフバランスの推進
• 転職会議 大末建設の社員・元社員口コミ

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月12日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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