H.U.グループHDの年収810万円｜対象は連結5,157名のうち351人

※本記事にはプロモーションを含みます。

H.U.グループホールディングスの平均年間給与は、第76期(2026年3月期)の有価証券報告書で8,102,000円です。従業員数351人、平均年齢43.2歳、平均勤続年数12.1年。数字だけを見れば高い水準です。

ただし、この351人は提出会社の従業員です。会社が公表している連結の正規雇用者数は5,157名(2026年3月末現在。有価証券報告書の連結従業員数5,157人とも一致します)。8,102,000円は、5,157名のうち6.8%にあたる351人の平均です(割合は編集部の算出)。

会社は自社の事業内容を「持株会社としてのグループ全体の戦略立案、IR・広報、経営執行の監督等」と記載しています。検査室にも工場にも、この351人はいません。

この記事が扱うのは、臨床検査のH.U.グループホールディングス株式会社(証券コード4544、EDINETコード E00967)です。教育・人材のヒューマンホールディングスとは別法人です。

結論|評判を読む前に、応募先が持株会社か事業会社かで話が変わる

向いている人:応募先がグループのどの会社かを自分で確かめてから動ける人。臨床検査という分野で長く働くつもりの人。

慎重に考えたい人:検索で出てくる「平均年収810万円」を自分の想定年収として計算に入れている人。その金額は、赤坂の本社にいる351人の平均です。

この記事の調査条件

H.U.グループホールディングスについては、有価証券報告書の数字だけでは足りません。提出会社が持株会社で、実際の事業が別の法人にあるためです。そこで、会社が公表している資料を組み合わせています。

• 主軸:第76期(2025年4月1日〜2026年3月31日)有価証券報告書。書類管理番号 S100YB46、2026年6月15日提出
• 読んだ箇所:同報告書の第4「提出会社の状況」の「5 従業員の状況等」「(2) 従業員の状況」(88〜90ページ目)、第1「企業の概況」の「主要な経営指標等の推移」の連結(2ページ目)と提出会社(3ページ目)、事業等のリスク(22〜25ページ目)、財務諸表の注記(連結100ページ目・単体144ページ目)、提出会社の損益計算書(141ページ目)と株主資本等変動計算書(142〜143ページ目)、監査報告書(152〜159ページ目)
• 原本(PDF)は、編集部が2026年11月10日にEDINETから取得して開き直しました
• 併用:会社の「会社概要」ページと「グループ会社」ページ。編集部が2026年9月22日に、問いの形を変えて2回開いています
• 決算期は3月です。有価証券報告書の提出は毎年6月中旬

同定について先に書いておきます。有価証券報告書の提出者はH.U.グループホールディングス株式会社(EDINETコード E00967)、会社概要ページの上場市場は東京証券取引所プライム市場、証券コードは4544です。社名が似た別の上場会社があり、当サイトも一度、教育・人材の会社の資料を取ってしまいました。この記事はEDINETコードと証券コードで対象を固定しています。

口コミサイトの推定年収は、この記事の根拠に入れていません。集計の方法が公表されておらず検算できないことに加えて、この会社では「その数字が持株会社と事業会社のどちらを指しているのか」が投稿から判別できないためです。

提出会社(単体)の「主要な経営指標等の推移」には、売上高ではなく営業収益の行があります(3ページ目)。5期の表に営業収益の行を入れています。連結の売上高は2ページ目に載っていますが、本記事は転職先の判断に使う提出会社の数字を中心にするため、連結の売上高は表に入れていません。

この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。当サイトは転職メディアであり、その分野の専門性も登録も持っていないためです。

グループの中のどの法人に応募するかを先に決める理由は、応募先の法人を決めてから数字を見る順序にまとめています。

8,102,000円が指しているのは、赤坂の351人です

有価証券報告書の「従業員の状況」から、提出会社の欄をそのまま出します。

会社概要ページの記載と並べます(編集部が2026年9月22日に確認)。

会社自身が、提出会社の事業内容を「持株会社」と書いています。戦略立案・IR広報・経営執行の監督が業務であり、検体を扱う仕事も、試薬を作る仕事も、この351人の中にはありません。

5,157名から351人を引くと4,806名です(差の算出は編集部)。この4,806名は、平均年間給与8,102,000円の対象に入っていません。

つまり「H.U.グループの平均年収は810万円」という一行は、グループで働く人の93.2%を含んでいません(割合は編集部の算出)。

これは会社が何かを隠しているという話ではありません。有価証券報告書の「従業員の状況」は、そもそも提出会社の欄だからです。連結の平均年間給与を書く欄ではありません。事業を自分で持つ会社ならこの欄が主力の集団になりますが、持株会社では管理部門の人数になります。

平均年齢43.2歳・平均勤続12.1年をどう読むか

平均年齢43.2歳から平均勤続年数12.1年を引くと31.1歳です(差の算出は編集部)。この351人が勤務を始めた時の平均的な年齢が、新卒の年齢よりかなり上にある計算です。

勤続年数の数え方は、注記に書かれています。表の注2は「平均勤続年数は、転籍元および出向元である会社からの勤続年数を通算しております」としています(89ページ目)。12.1年は、グループ内の転籍元・出向元での勤続を含んだ数字です。ただし、この351人の内訳(グループ内からの異動か外部採用か、出向者が何人いるか)は、読んだ範囲では見当たりません。そこは推測しません。

実際の職場は、3つの事業区分に分かれている

では、4,806名はどこにいるのか。会社が「グループ会社」ページで公表している区分を出します(編集部が2026年9月22日に確認)。

※臨床検査薬事業の会社数は書きません。編集部が2026年9月22日に問いの形を変えて2回確認したところ、1回目と2回目で返ってきた社数が一致しませんでした。一致しなかった数字を、一致した数字と同じ顔で並べることはしません。区分が存在することと、冒頭に富士レビオ・ホールディングス株式会社が挙げられていることまでを事実として書きます。

読み取れることが3つあります。

1つ目。仕事の性質が区分ごとに違います。検査・関連サービスは検体を受託して検査する仕事、臨床検査薬は試薬や機器を作って売る仕事、ヘルスケア関連サービスは医療機関向けのサービスです。同じ「H.U.グループの求人」でも、区分が変われば職種も勤務地も別物になります。

2つ目。海外法人が含まれています。臨床検査薬事業には Fujirebio Diagnostics, Inc.(米国)の記載があり、持分法適用関連会社にも Baylor Genetics Holdings, Inc. が挙がっています。

3つ目。営業機能が別法人になっています。「営業統合会社」としてH.U.フロンティア株式会社が単独で区分されています。営業職で応募する場合、雇用主がこの会社になる可能性があるということです。

会社概要ページとグループ会社ページには、グループ各社ごとの従業員数と平均年収は載っていません。一方、有価証券報告書には載っているものがあります。

• 連結の従業員数は、事業区分別に載っています(88ページ目)。検査・関連サービス事業2,042人、臨床検査薬事業1,206人、ヘルスケア関連サービス事業943人、全社(共通)966人で、合計5,157人です。
• 「最大人員会社の状況」(89〜90ページ目)に、エスアールエルが1,443人・平均年齢42.8歳・平均勤続年数15.9年・平均年間給与6,451千円、日本ステリが668人・平均年齢40.1歳・平均勤続年数14.1年・平均年間給与5,298千円と載っています。
• 「主要な設備の状況」(33〜34ページ目)に、日本医学臨床検査研究所382人、富士レビオ432人、在外子会社のFujirebio Diagnostics, Inc.(米国)378人、Fujirebio Europe N.V.(ベルギー)146人など、会社ごとの従業員数が載っています。

富士レビオなど、この2社以外の会社の平均年収は、読んだ範囲では見当たりません。当サイトは、見当たらない会社の年収を「◯◯万円」と書きません。

求人票には賃金の額を記載する義務があります(職業安定法5条の3第1項、および同条4項の委任を受けた同法施行規則4条の2第3項5号)。雇用しようとする者の名称も、同項7号の明示事項です。どの法人に雇われるのかは、求人票で確認できる法定の情報です。

5期の推移|持株会社の損益は、事業会社とは別の形をしている

提出会社(単体)の5期分です。有価証券報告書の「主要な経営指標等の推移」から取りました。これは持株会社1社の数字で、グループ全体のものではありません。

※単位は百万円(自己資本比率と従業員数を除く)。提出会社(単体)の数字です。損益はすべて正の値で、5期とも黒字です(3ページ目)。

5期とも当期純利益が経常利益を上回っている

表の中でいちばん目につくのはここです。5期すべてで、当期純利益が経常利益より大きくなっています。

第76期は、差の理由が損益計算書(141ページ目)で確認できます。経常利益6,833百万円に対し、特別利益が6,155百万円(固定資産売却益2,256、関係会社株式売却益3,820など)、特別損失が5,471百万円(関係会社整理損5,070など)で、差し引き684百万円のプラスです。さらに法人税等合計が△358百万円(税金の戻り)で、当期純利益は7,876百万円になっています(差し引きは編集部の算出)。ほかの4期の内訳は、第76期の報告書には載っていないため書きません。

営業収益は、第76期の損益計算書で受取配当金12,640百万円と役務収益4,201百万円からなります(141ページ目)。持株会社の損益は、こうした受取配当金や特別損益で動く形です。

転職先として読むときの結論は1つです。この表の利益の増減を、検査の現場の忙しさや待遇の変化と結びつけて読むことはできません。持株会社が受け取る額の話だからです。

振れ幅が大きい

経常利益は4,223→12,368→8,370→19,910→6,833百万円。最小の第72期と最大の第75期では、4.7倍の開きがあります(倍率は編集部の算出)。直近の第76期は前期から13,077百万円(65.7%)減りました(同)。

第76期の減少の中身は、損益計算書(141ページ目)から追えます。受取配当金は第75期の25,154百万円から第76期の12,640百万円へ12,514百万円減り、営業利益は18,724百万円から6,521百万円に下がっています。第75期にあった出資金運用益3,070百万円も、第76期にはありません(差の算出は編集部)。増えたから良い、減ったから悪い、と読める表ではありません。

財務は5期で厚くなっている

自己資本比率は33.80%→34.60%→37.40%→46.70%→44.80%。第72期から第76期にかけて11.0ポイント上がりました(差の算出は編集部)。

内訳も表から読めます。純資産額は58,816百万円から75,900百万円へ17,084百万円(29.0%)増え、総資産額は173,744百万円から169,116百万円へ4,628百万円(2.7%)減っています(いずれも編集部の算出)。分子が増え、分母が減ったため比率が上がったという形です。

ただし直近1期だけは逆を向いています。純資産額は80,166百万円から75,900百万円へ4,266百万円減りました(同)。株主資本等変動計算書(143ページ目)では、当期純利益7,876百万円に対し、配当7,151百万円と自己株式の取得5,002百万円がありました。株主還元の評価は投資判断の領域のため、事実の指摘までにとどめます。

人の動きは、増えて・減って・増えている

従業員数は330人→392人→400人→339人→351人。ピークは第74期の400人で、第75期に61人減り、直近で12人戻しています(増減は編集部の算出)。

持株会社の人数が動く理由は複数あります。機能をグループ会社へ移す、あるいは持株会社へ集める、といった組織の設計変更です。どれが起きたのかは、読んだ範囲では書かれていません。

応募者にとっての意味は限定的です。400人が339人になったことは、検査の現場の人員とは別の話だからです。連結の従業員数は、2ページ目の5期表で5,444人→5,437人→5,295人→5,444人→5,157人と動いています。

有価証券報告書と会社のページで見当たらないもの

答えられないものを、はっきり書きます。次の項目は、有価証券報告書の本文と会社の公表ページを読んだ範囲では、記載が見当たりませんでした(報告書の図や画像の中までは確認していません)。

• エスアールエルと日本ステリ以外のグループ各社(富士レビオなど)の平均年収
• 連結5,157名の国内・海外の人数の合計
• 離職率(3年以内離職率を含む)
• 月平均の残業時間
• 年次有給休暇の取得率
• 夜勤・当直の有無と手当
• 年齢別・職種別・役職別の年収
• 初任給の額
• 賞与だけの金額
• 個人別の退職金の支給額と算定式

なお、グループ各社の従業員数は事業区分別・一部の会社別に載っており(88ページ目、33〜34ページ目)、賞与は業績連動賞与を設けているという制度の説明があります(87〜88ページ目)。

当サイトは、この10項目について推定値を書きません。他サイトに出ている「H.U.グループの年収は◯◯万円」という数値は、集計方法が公表されておらず、編集部では検算できません。そして、その数字が持株会社351人を指しているのか、検査会社を指しているのかも分かりません。

臨床検査の現場では、夜勤・当直の有無が実収入を大きく左右します。この点について、読んだ範囲では記載が見当たりませんでした。始業・終業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間、休日は求人票の法定明示事項です(職業安定法施行規則4条の2第3項4号)。そこで確認してください。

開示から言えることは限られます。提出会社351人の平均勤続年数は12.1年でした。ただし、351人の定着からグループ5,157名の定着を推し量ることはできません。母数が違いすぎます。

なお、「継続企業の前提に関する注記」は、連結の100ページ目にも単体の144ページ目にも項目として現れません。連結の注記は100ページ目の「連結財務諸表作成のための基本となる重要な事項」から、単体の注記は144ページ目の「重要な会計方針」から始まります。事業等のリスク(22〜25ページ目)の15項目を読んでも疑義を生じさせる事象の指摘はなく、152〜159ページ目の監査報告書も重要な不確実性の区分を設けていません。

グループの求人で、私が見る順番

持株会社を頂点に持つグループの求人を見たとき、私が見る順番は決まっています。①雇用主の法人名 → ②その法人がどの事業区分にあるか → ③勤務地 → ④年収です。年収は4番目です。

理由は2つあります。1つは、この会社では①が決まらないと②〜④のどれも決まらないから。検査・関連サービス、臨床検査薬、ヘルスケア関連サービス、営業統合会社。どこに入るかで、職種も顧客も働き方も変わります。

もう1つは、公開されている情報の量が法人ごとに違うからです。有価証券報告書で平均年齢・勤続年数・平均年間給与まで追えるのは、持株会社とエスアールエル、日本ステリの3社です。富士レビオなど、ほかの法人は従業員数が設備の表に載る程度で、同じ粒度の資料は見当たりません。

面接官として応募者と向き合っていたとき、この確認をしてくる人はほとんどいませんでした。聞かれて困る質問でもありません。求人票には、雇用しようとする者の名称を明示する義務があります(職業安定法施行規則4条の2第3項7号)。

聞き方としては、「配属先の法人はどこになりますか。賃金制度と評価制度は、グループで共通ですか」が一番情報量が多いと考えています。共通ならグループ全体の話として聞けますし、別ならその法人の話として聞き直せます。

8,102,000円という数字は、この質問をするための材料であって、自分の想定年収ではありません。持株会社の管理部門に応募するのでない限り、この額はあなたの待遇とは別のものです。

351人と5,157名｜応募の前に、ここだけは確かめたい

すすめられる人

• 応募先の法人を自分で確かめてから動ける人。営業統合会社・検査関連・臨床検査薬・ヘルスケア関連と、入口が分かれています
• 臨床検査という分野で長く働くつもりの人。設立は1950年12月18日で、第76期末までおよそ75年になります(年数の算出は編集部)
• 海外との接点に関心がある人。臨床検査薬事業には Fujirebio Diagnostics, Inc.(米国)の記載があります
• 上場企業グループであることを条件に入れている人。東京証券取引所プライム市場に上場しています(証券コード4544)

条件を先に確かめたい人

• 「平均年収810万円」を自分の想定年収にしている人。この金額は持株会社351人の平均です。連結5,157名の待遇ではありません
• グループ各社の年収水準を確かめてから応募したい人。エスアールエルと日本ステリは有価証券報告書に平均年間給与があります。それ以外は見当たりません。当サイトは推定値を書きません
• 夜勤・当直の有無で収入が変わることを織り込みたい人。勤務時間帯に関する記載は、読んだ範囲では見当たりませんでした
• 離職率や残業時間の実績値で比較したい人。同じく見当たりません

編集部の結論です。この会社について最も重要な事実は、有価証券報告書の平均年間給与8,102,000円が、グループで働く人の93.2%を含んでいないことです(割合は編集部の算出)。この1点を外すと、他のすべての判断が狂います。

そのうえで働く場所として見ると、臨床検査・臨床検査薬・ヘルスケア関連という事業の置き方も、設立からの年数も、短期に消える形ではありません。提出会社の自己資本比率は第72期から第76期にかけて11.0ポイント上がりました(同)。

一方で、求人票を読む前に手元で確かめられる数字は、グループの法人ごとに濃淡があります。エスアールエルと日本ステリは平均年間給与まで載っていますが、富士レビオなどの年収は見当たりません。足りない部分は、求人票と面談で埋めてください。そのとき、雇用主の法人名から確認するのが最短です。

その前に、まず自分の市場価値を測っておくことをおすすめします。提示された額が高いのか低いのかは、相場を知らないと判断できません。

よくある質問

H.U.グループホールディングスの平均年収はいくらですか

第76期(2026年3月期)の有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は8,102,000円です。ただしこれは従業員351人の平均で、平均年齢43.2歳・平均勤続年数12.1年の集団の数字です。会社が公表する連結の正規雇用者数は5,157名(2026年3月末現在)なので、この平均は全体の6.8%にあたる351人のものです(割合は編集部の算出)。

なぜ従業員が351人しかいないのですか

H.U.グループホールディングスが持株会社だからです。会社概要ページは事業内容を「持株会社としてのグループ全体の戦略立案、IR・広報、経営執行の監督等」と記載しています。検査も試薬の製造も、グループの事業会社が行います。有価証券報告書の「従業員の状況」は提出会社の欄なので、351人はこの管理側の人数になります。

H.U.グループで実際に働くのはどの会社ですか

会社の「グループ会社」ページは、営業統合会社(H.U.フロンティア株式会社)、検査・関連サービス事業(株式会社エスアールエルほか12社)、臨床検査薬事業(富士レビオ・ホールディングス株式会社ほか)、ヘルスケア関連サービス事業(日本ステリ株式会社ほか4社)、全社共通(合同会社H.U.グループ中央研究所ほか3社)、持分法適用関連会社(Baylor Genetics Holdings, Inc.ほか7社)という区分で会社を掲載しています。臨床検査薬事業の会社数は、2回の確認で一致しなかったため書いていません。

エスアールエルや富士レビオの年収はいくらですか

エスアールエルは有価証券報告書に載っています。第76期の「最大人員会社の状況」(89ページ目)で、エスアールエルは従業員1,443人、平均年齢42.8歳、平均勤続年数15.9年、平均年間給与6,451千円(基準外賃金と賞与を含む)です。日本ステリも同じ欄に載っており、668人、平均年間給与5,298千円です(90ページ目)。富士レビオは、従業員数432人が設備の表(33ページ目)にある程度で、年収は読んだ範囲では見当たりません。当サイトは見当たらない会社の推定値を書きません。求人票または応募先で確認してください。求人票には賃金の額を記載する義務があります(職業安定法5条の3第1項、同条4項の委任を受けた同法施行規則4条の2第3項5号)。

H.U.グループホールディングスはヒューマンホールディングスと同じ会社ですか

別の法人です。この記事が扱うのはH.U.グループホールディングス株式会社(EDINETコード E00967、証券コード4544)で、東京都港区赤坂に本社を置く臨床検査分野の持株会社です。社名が似た別の上場会社があるため、証券コードとEDINETコードで確認してください。

H.U.グループホールディングスの評判はどうですか

当サイトは口コミを根拠にしないため、「評判が良い/悪い」では書きません。開示されている数字で言えることは3つです。①平均年間給与8,102,000円の対象は持株会社351人だけ ②提出会社の自己資本比率は第72期の33.80%から第76期の44.80%へ上がっている ③エスアールエルと日本ステリを除くグループ各社の年収と、離職率は読んだ範囲では見当たらない。評判として語られている内容が、どの法人の話なのかを先に切り分けてください。

H.U.グループホールディングスの従業員数は何人ですか

2つの数字があります。有価証券報告書の提出会社(単体)は351人(2026年3月31日現在)。会社概要ページの連結正規雇用者数は5,157名(2026年3月末現在)です。差は4,806名(編集部の算出)。平均年間給与8,102,000円の対象は前者の351人だけです。

H.U.グループホールディングスの離職率や残業時間はどれくらいですか

有価証券報告書と会社の公表ページを読んだ範囲では、見当たりません。当サイトは推定値を書きません。開示から分かるのは、提出会社351人の平均勤続年数12.1年(転籍元・出向元の勤続を通算)と、エスアールエル1,443人の15.9年、日本ステリ668人の14.1年までです。母数が連結の6.8%しかないため、提出会社の数字をグループ全体の定着度として読むことはできません。

まとめ

• 平均年間給与8,102,000円は、提出会社(持株会社)の従業員351人の平均。賞与と基準外賃金を含む
• 会社が公表する連結の正規雇用者数は5,157名(2026年3月末現在)。351人は全体の6.8%(編集部の算出)
• 残る4,806名は、この平均の対象に入っていない(同)。割合にして93.2%(同)
• 提出会社の事業内容は会社概要ページの記載どおり「持株会社としてのグループ全体の戦略立案、IR・広報、経営執行の監督等」
• 実際の事業は営業統合会社/検査・関連サービス事業/臨床検査薬事業/ヘルスケア関連サービス事業/全社共通に分かれている
• 臨床検査薬事業の会社数は書いていない。2026年9月22日の2回の確認で数が一致しなかったため
• 提出会社の5期は、当期純利益が5期とも経常利益を上回る形。経常利益は4,223百万円〜19,910百万円で4.7倍の開き(倍率は編集部の算出)
• 直近1期の経常利益は△13,077百万円(△65.7%)(同)。受取配当金が12,514百万円減ったことなどによる(同)。持株会社の損益のため、現場の状態とは結びつけて読めない
• 自己資本比率は33.80%→44.80%で+11.0ポイント(同)。純資産額は+17,084百万円(+29.0%)、総資産額は△4,628百万円(△2.7%)(同)
• 直近1期は当期純利益7,876百万円を計上しながら純資産額が4,266百万円減っている(同)。株主資本等変動計算書では、配当7,151百万円と自己株式の取得5,002百万円がある
• 提出会社の従業員数は330人→392人→400人→339人→351人。ピークは第74期の400人
• 平均年齢43.2歳・平均勤続年数12.1年。差は31.1歳(同)。平均勤続年数は転籍元・出向元の勤続を通算している(注2)
• 提出会社の営業収益は、17,132→24,690→23,450→30,110→16,841百万円
• エスアールエルは1,443人・平均年間給与6,451千円、日本ステリは668人・5,298千円が有価証券報告書に載っている。富士レビオなどの年収、離職率・残業時間・夜勤の有無は、読んだ範囲では見当たらない。当サイトは推定値を書かない
• 連結100ページ目・単体144ページ目の注記に、継続企業の前提の項目はない。リスク欄22〜25ページ目の指摘も、監査報告書の不確実性の区分もない
• この記事の対象は臨床検査のH.U.グループホールディングス(証券コード4544)。教育・人材のヒューマンホールディングスとは別法人

この会社に応募するなら、年収の数字より先に「雇用主はどの法人か」を確認してください。そこが決まらないと、他のどの数字も自分の話になりません。その前に、まず自分の市場価値を測っておいてください。

※本記事の数値は、2026年11月10日に原本を開いて確認した第76期有価証券報告書と、2026年9月22日に確認した会社の公表ページに基づきます。最新の情報は必ず公式のIR資料と採用情報でご確認ください。
※法令に関する記述は一般的な情報です。個別の労働条件の適否については、労働基準監督署・都道府県労働局・社会保険労務士などの専門家・公的機関にご確認ください。

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訂正履歴

• 2026年11月10日|結論の表、まとめ、「有価証券報告書にも会社のページにも無いもの」(旧見出し)の「継続企業の前提に関する注記」:「編集部は確認していない」「本記事の抽出範囲に含まれておらず、編集部は確認していません。確認していないことと、存在しないことは別です。」としていましたが誤りでした。原本を開いて確認し、「連結100ページ目・単体144ページ目の注記に項目はなく、リスク欄にも疑義を生じさせる事象の指摘がない。監査報告書も重要な不確実性の区分を設けていない」に改めました。理由:原本を確認できる状態で「確認していない」と書いていました。
• 2026年11月10日|「この記事の調査条件」と「参考・出典」:従業員の状況の出典を「89ページ目『第5 従業員の状況』」としていましたが誤りでした。「第4『提出会社の状況』の『5 従業員の状況等』『(2) 従業員の状況』(88〜90ページ目)」に改めました。理由:この報告書の「第5」は「経理の状況」で、従業員の状況は第4にあります。
• 2026年11月10日|結論の表の「事業会社ごとの年収」、「実際の職場は、3つの事業区分に分かれている」、「グループの求人で、私が見る順番」、「有価証券報告書と会社のページで見当たらないもの」(旧見出し「有価証券報告書にも会社のページにも無いもの」)の一覧(「賞与だけの金額」)、「351人と5,157名|応募の前に、ここだけは確かめたい」、よくある質問の「エスアールエルや富士レビオの年収はいくらですか」「H.U.グループホールディングスの評判はどうですか」「H.U.グループホールディングスの離職率や残業時間はどれくらいですか」、まとめ:「グループ各社(エスアールエル、富士レビオ、日本ステリなど)の平均年収」「グループ各社の従業員数の内訳」を「有価証券報告書の抽出範囲にもグループ会社ページにも記載がない」「開示がありません。」とし、「有価証券報告書で数字を追えるのは、351人のいる持株会社だけ。エスアールエルにも富士レビオにも、同じ粒度の公開資料はありません。」「有価証券報告書の該当欄からも、本記事の抽出範囲では確認していません。」「グループ各社の年収水準を確かめてから応募したい人。開示がありません。」「グループ各社の年収も人員も開示されていません。」「③グループ各社の年収・人員・離職率はいずれも開示がない。」「開示から分かるのは、提出会社351人の平均勤続年数が12.1年であることまでです。」「グループ各社の年収・人員内訳・離職率・残業時間・夜勤の有無は、いずれも開示がない」「賞与だけの金額と、その算定方法」としていましたが誤りでした。有価証券報告書の「最大人員会社の状況」(89〜90ページ目)に、エスアールエル(1,443人・平均年間給与6,451千円)と日本ステリ(668人・5,298千円)の平均年間給与が載っています。連結の従業員数も事業区分別(88ページ目)に、一部の会社の従業員数も「主要な設備の状況」(33〜34ページ目)に載っています。賞与も、業績連動賞与を設けているという制度の説明があります(87〜88ページ目)。項目は11から10に改め、「エスアールエルと日本ステリ以外の平均年収」「賞与だけの金額」などに直し、勤続年数はエスアールエル15.9年・日本ステリ14.1年を並べました。理由:原本の「従業員の状況」「主要な設備の状況」を読んでいませんでした。
• 2026年11月10日|「平均年齢43.2歳・平均勤続年数12.1年をどう読むか」とまとめ:「この12.1年がグループ内での在籍期間を通算したものかどうかは、本記事の抽出範囲からは確認できませんでした」「通算の有無は開示から確認できなかった」としていましたが誤りでした。表の注2に「転籍元および出向元である会社からの勤続年数を通算」と書かれているため、そのとおりに改めました。あわせて「新卒でこの351人に入ったわけではない、という形が数字に出ています」を平均の差の計算に直し、「持株会社の管理部門は、グループ各社からの異動と外部からの中途採用で構成されることが多い集団です」を削除しました。理由:注記を読んでいませんでした。削除した文は、根拠を示せない多数派の断定でした。
• 2026年11月10日|「5期とも当期純利益が経常利益を上回っている」と「振れ幅が大きい」、「財務は5期で厚くなっている」、まとめ:「事業会社ではまず起きない形です」「持株会社の収入はグループ各社から受け取るものが中心で、税務上の扱いも事業会社とは異なります」「持株会社の単体では受け取り方の設計で動きます」「ただし持株会社の受け取り方で動くため」「社外への流出があったと読めますが、内訳は本記事の抽出範囲では確認していません」「内訳は抽出範囲では確認していない」としていましたが、根拠のない記述または誤りでした。第76期の差は特別損益と法人税等(141ページ目)、経常利益の減少は受取配当金の減少など(同)、純資産の減少には配当と自己株式の取得があった(143ページ目)という、原本の数字に改めました。理由:損益計算書と株主資本等変動計算書を読んでいませんでした。「事業会社ではまず起きない」は他社との比較を確かめていない記述でした。
• 2026年11月10日|「この記事の調査条件」:「社名に『ホールディングス』を含む会社は多く」としていましたが、根拠のない記述でした。「社名が似た別の上場会社があり」に改めました。理由:数えた範囲がなく、多数派の断定でした。
• 2026年11月10日|「有価証券報告書にも会社のページにも無いもの」(旧見出し):「他サイトに出ている『H.U.グループの年収は◯◯万円』という数値の多くは、口コミの集計か推計です。」としていましたが、根拠のない記述でした。「集計方法が公表されておらず、編集部では検算できません。」に改めました。理由:他サイトの数値の多くが口コミの集計か推計かは、確かめていませんでした。
• 2026年9月22日|平均年間給与と平均年齢について:「平均年間給与 約817万円」「平均年齢 43.3歳」としていましたが、2026年6月15日に提出された第76期(2026年3月期)有価証券報告書では平均年間給与8,102,000円・平均年齢43.2歳であり、現在の事実と異なります。最新期の数値に改めました。理由:公開後に新しい有価証券報告書が提出され、記載していた数値が最新期のものではなくなったため。

参考・出典

• H.U.グループホールディングス株式会社 第76期(2025年4月1日〜2026年3月31日)有価証券報告書(2026年6月15日提出/EDINET書類管理番号 S100YB46/EDINETコード E00967)。2026年11月10日に編集部が原本を開いて確認。本記事が用いたのは、第1「企業の概況」の「主要な経営指標等の推移」(連結2ページ目・提出会社3ページ目)、第4「提出会社の状況」の「5 従業員の状況等」の「(2) 従業員の状況」(88〜90ページ目)、「主要な設備の状況」(33〜34ページ目)、事業等のリスク(22〜25ページ目)、連結・単体の注記(100ページ目・144ページ目)、提出会社の損益計算書(141ページ目)と株主資本等変動計算書(142〜143ページ目)、監査報告書(152〜159ページ目):https://disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp/searchdocument/pdf/S100YB46.pdf
• H.U.グループホールディングス株式会社「会社概要」(2026年9月22日に編集部が確認。商号・設立・本社・資本金・代表者・事業内容・連結正規雇用者数・上場市場・証券コードの出典):https://www.hugp.com/company/profile.html
• H.U.グループホールディングス株式会社「グループ会社」(2026年9月22日に編集部が確認。事業区分と会社名の出典):https://www.hugp.com/company/group.html
• 金融庁 EDINET(有価証券報告書等の電子開示システム):https://disclosure2.edinet-fsa.go.jp/
• e-Gov法令検索 職業安定法(昭和二十二年法律第百四十一号)5条の3:https://laws.e-gov.go.jp/law/322AC0000000141
• e-Gov法令検索 職業安定法施行規則(昭和二十二年労働省令第十二号)4条の2第3項:https://laws.e-gov.go.jp/law/322M40002000012

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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